Asignatura Datos del alumno Fecha

Fundamentos de las Técnicas Apellidos: León Vanegas

de Mejora de las Condiciones
19/04/2019
de Trabajo y Ámbito Jurídico
Nombre: Jennifer
de la Prevención

Trabajo: Comité de Seguridad y Salud

Establece cuál será la composición, cuántos comités y dónde serán necesarios en esta
empresa. Justifica tu respuesta.
Sede Trab. Cálculo de trab. Total Comité Cant. delegados y
fijos temporales Trab. conformación de comité
Central 45 12 trab * (10*30) /200 57 SI 2 delegados
= 18 (12 trab.) 2 repre. del empresario
Oficina 1 38 15 trab * (10*30) /200 53 SI 2 delegados
= 22,5 (15 trab.) 2 repre. del empresario
Oficina 2 24 8 trab * (10*30) /200 32 NO 1 delegado
= 12 (8 trab.)
Oficina 3 8 3 trab * (10*30) /200 11 NO 1 delegado
= 4,5 (3 trab.)
Oficina 4 12 5 trab * (10*30) /200 17 NO 1 delegado
= 7,5 (5 trab.)

Hay dos centros de trabajo (la central y la oficina 1) que tiene más de 50 y menos de 100
trabajadores, lo que corresponde a 2 delegados de prevención y conforma comité cada uno
conformado por los delegados más 2 representantes del empresario. Art. 35 y 38 de la LPRL
(Instituto Nacional de Segiridad e Higiene en el Trabajo, 1995)
Nota: suponiendo que las oficinas 2, 3 y 4 estén en la misma provincia podrán acordar los
trabajadores la creación de un comité intercentro, entonces quedaría así:
Sede Trab. Cálculo de trab. Total Comité Cant. delegados y
fijos temporales Trab. conformación de comité
Central 45 12 trab * (10*30) /200 57 SI 2 delegados
= 18 (12 trab.) 2 repre. del empresario
Oficina 1 38 15 trab * (10*30) /200 53 SI 2 delegados
= 22,5 (15 trab.) 2 repre. del empresario
Oficina 2 24 8 trab * (10*30 ) /200
= 12 (8 traba.)
Oficina 3 8 3 trab * (10*30) /200 2 delegados de prevención
= 4,5 (3 trab) 60 SI (1) 2 repre. del empresario
Oficina 4 12 5 trab * (10 *30) /200
= 7,5 (5 trab.)

TEMA 3 – Caso práctico © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

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Nombre: Jennifer
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Si solamente dos de las tres oficinas están la misma provincia no podrán conformar comité
puesto que no alcanzan con el requisito de 50 trabajadores para conformarlo.

¿Cuál serán las atribuciones de sus representantes en caso de visita de un Inspector de

Trabajo a uno de los centros?
Acompañar a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social en las visitas que realicen a los
centros de trabajo; el numeral 1 del ART. 40 de la LPRL establece que “Los trabajadores y
sus representantes podrán recurrir a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social si
consideran que las medidas adoptadas y los medios utilizados por el empresario no son
suficientes para garantizar la seguridad y la salud en el trabajo”

¿Cómo serán informados oficialmente?

“La actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social se desarrollará mediante
visita de inspección a los centros o lugares de trabajo, sin necesidad de aviso previo,
también puede realizarse mediante requerimiento de comparecencia ante el funcionario
actuante de quien resulte obligado aportando la documentación que se señale en cada caso,
en las oficinas de la Inspección u otra oficina pública.” (Gobierno de España. Guía Laboral.
El control de las condiciones de trabajo, empleo seguridad social y seguridad y salud en el
trabajo.)
Numeral 2 del ART 40. LPRL “el Inspector de Trabajo y Seguridad Social comunicará su
presencia al empresario o a su representante o a la persona inspeccionada, al Comité de
Seguridad y Salud, al Delegado de Prevención o, en su ausencia, a los representantes legales
de los trabajadores.”

¿Los resultados obtenidos de la visita pueden ser difundidos entre todos los integrantes de la
empresa?
“Dentro de las otras funciones que tiene la Inspección de Trabajo y Seguridad Social esta la
de proporcionar información y asistencia técnica a los trabajadores y a sus representantes;
comunicarles los resultados y consecuencias de las actuaciones inspectoras, cuando medie
denuncia por parte de los mismos”. (Gobierno de España . Guía Laboral. El control de las
condiciones de trabajo, empleo seguridad social y seguridad y salud en el trabajo.), el literal d
del Art. 36 de la LPRD, estipula que los delegados de prevención deben recibir del
empresario las informaciones obtenidas procedentes de los organismos competentes para la

TEMA 3 – Caso práctico © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

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Nombre: Jennifer
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seguridad y la salud de los trabajadores, y el numeral 3 del Art. 40 confirma que: “La
Inspección de Trabajo y Seguridad Social informará a los Delegados de Prevención sobre los
resultados de las visitas y sobre las medidas adoptadas como consecuencia de las mismas, así
como al empresario mediante diligencia en el Libro de Visitas de la Inspección de Trabajo y
Seguridad Social que debe existir en cada centro de trabajo”

¿Cuál será la cadena de responsabilidad del comité dentro de la cadena de mando de la

empresa?
El comité está conformado por el 50%
correspondientes a los delegados de
prevención y el otro 50% lo integran los
representantes de la empresa, dentro de las
responsabilidades están: Participar en la
elaboración, puesta en práctica y evaluación
de los planes y programas de prevención de
la empresa, los proyectos en materia de
planificación, organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías, la organización y
el desarrollo de las actividades de protección y prevención, el proyecto y organización de la
formación en materia preventiva. Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para
la efectiva prevención de los riesgos, proponiendo a la empresa la mejora de las condiciones o
corrección de las deficiencias existentes. Realizar las visitas que estime oportunas a los
centros Consultar cuantos documentos e informes sean necesarios relativos a las condiciones
de trabajo para el cumplimiento de sus funciones. Conocer y analizar los daños producidos en
la salud o en la integridad física de los trabajadores, al objeto de valorar sus causas y proponer
las medidas preventivas oportunas. Conocer la memoria y programación anual de los
Servicios de Prevención. (Instituto Nacional de Seguridad e higiene en el Trabajo).
Referencias
Gobierno de España. (s.f.). Guía Laboral - El control de las condiciones de trabajo, empleo,
seguridad social y seguridad y salud en el trabajo.

Instituto Nacional de Segiridad e Higiene en el Trabajo. (1995). LEY 31/1995, de 8 de

noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. BOE nº 269 10-. INSHT.

Instituto Nacional de Seguridad e higiene en el Trabajo. (s.f.). Anexo ejemplo de organigrama

de una empresa hipotética. INSHT.

TEMA 3 – Caso práctico © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)