Asignatura Datos del alumno Fecha

Fundamentos de las Técnicas

Apellidos: Samaniego Pallaroso
de Mejora de las Condiciones
03/01/2020
de Trabajo y Ámbito Jurídico
Nombre: Lorena Verónica
de la Prevención

Actividades

Trabajo: Empresa Gutiérrez

Objetivos

A través de esta actividad podrás:

Identificar el contenido de los diferentes preceptos de la LPRL que establecen obligaciones

para el empresario.
Identificar las diferentes disposiciones reglamentarias en materia de prevención de riesgos
laborales.
Reconocer las obligaciones preventivas básicas del empresario.
Conocer y analizar la legislación que regula las distintas modalidades de organización
preventiva que existen en función del tamaño de la empresa y de las actividades que
realizan.
Determinar los requisitos para que el empresario pueda asumir él mismo la actividad
preventiva.
Identificar en qué casos es obligatorio la existencia del servicio de prevención propio.

Descripción

La empresa Gutiérrez S. A. se dedica a la venta de muebles de cocina y baño a particulares. La

plantilla consta de 22 trabajadores: 10 comerciales, 7 administrativos y 5 operarios de
almacén, repartidos en tres centros de trabajo en Madrid, Toledo y Zamora.

La empresa cuenta con gran experiencia y está formada por un equipo humano altamente
cualificado, ofreciendo una amplia gama de servicios y especializada en la venta de:

Muebles de cocina.
Electrodomésticos.

TEMA 2 – Actividades © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

 Asignatura Datos del alumno Fecha
Fundamentos de las Técnicas
Apellidos: Samaniego Pallaroso
de Mejora de las Condiciones
03/01/2020
de Trabajo y Ámbito Jurídico
Nombre: Lorena Verónica
de la Prevención

Mamparas de baño y ducha.

Muebles de baño y accesorios.
Grifería.

El empresario, que también asume las funciones de gerente de la empresa, dispone de

formación de nivel superior en PRL y ha empezado a llevar él mismo la gestión de la
prevención en la empresa.

Preguntas del profesor

1. Identifica los criterios legales que serían de aplicación en este caso, concretamente, los
preceptos de la LPRL aplicables, y cita las disposiciones reglamentarias relacionadas.
2. ¿Estaría el empresario cumpliendo con la normativa en cuanto a la gestión y modalidad
preventiva adoptada? Y en todo caso, ¿debería realizar otras acciones complementarias
para dar cumplimiento a la normativa de seguridad y salud?
3. Si la actividad que esta empresa realizase fuese alguna de las consideradas como
actividades peligrosas del Anexo I del RD 39/1997, ¿sería obligatoria la constitución de un
servicio de prevención propio? Razona la respuesta.

Rúbrica

Empresa Puntuación
Peso
Gutiérrez Descripción máxima
%
(puntos)
Identificar los preceptos de la LPRL
que contienen obligaciones
Criterio 1 1.5 15%
empresariales y su aplicación a un
caso concreto
Identificar las diferentes
disposiciones reglamentarias en
Criterio 2 1 10%
materia de prevención de riesgos
aplicables a un supuesto dado
Criterio 3 Determinar los requisitos que
deben cumplirse para que el propio
2 20%
empresario asuma la gestión de la
prevención
Criterio 4 Reconocer los supuestos en que es
obligatorio la existencia de un 2 20%
servicio de prevención propio
Criterio 5 Identificar las obligaciones 2 20 %

TEMA 2 – Actividades © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

 Asignatura Datos del alumno Fecha
Fundamentos de las Técnicas
Apellidos: Samaniego Pallaroso
de Mejora de las Condiciones
03/01/2020
de Trabajo y Ámbito Jurídico
Nombre: Lorena Verónica
de la Prevención

empresariales básicas en materia

de seguridad y salud laboral
Criterio 6 Bibliografía de consulta de acuerdo
0.5 5%
con criterios APA (sexta edición)
Criterio 7 Ajuste de la extensión máxima y
respeto al tamaño de la letra, la
0.5 5%
fuente y los márgenes del
documento
Criterio 7 Estilo de redacción y ortografía
0.5 5%
correcta
10 100 %

» Nota importante: se considerará directamente suspensa la actividad en caso de que se

incluya en su desarrollo de bibliografía legislación derogada o normas de referencia
anuladas.

Extensión máxima: 5 páginas, fuente Georgia 11 e interlineado 1,5 (incluida la

bibliografía). Márgenes superior, inferior, izquierdo y derecho a 2,5 cm.

TEMA 2 – Actividades © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

 Asignatura Datos del alumno Fecha
Fundamentos de las Técnicas
Apellidos: Samaniego Pallaroso
de Mejora de las Condiciones
03/01/2020
de Trabajo y Ámbito Jurídico
Nombre: Lorena Verónica
de la Prevención

Respuesta 1

Criterios Legales
Los criterios legales para la gestión de la prevención de riesgos laborales que serian de
aplicación, son extraídos de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos
Laborales.
 Capítulo I:
Art. 3. Ámbito de aplicación en materia de riesgos laborales.
Art. 4. Definición de los términos, con el fin de establecer con precisión su concepto.
 Capítulo II:
Art. 5. Objetivos de la política.
Art. 6. Normas reglamentarias.
Art. 9. Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Art. 12. Participación de empleados y trabajadores
 Capítulo III:
Art. 14. Derecho a la protección frente a los riesgos laborales.
Art. 15. Principios de la acción preventiva.
1. El empresario aplicará las medidas que integran el deber general de prevención.
Art. 16. Plan de prevención de riesgos laborales, evaluación de los riesgos y planificación de la
actividad preventiva
2. Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan de prevención de
riesgos, que podrán ser llevados a cabo por fases de forma programada, son la
evaluación de riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva.
Art. 17. Equipos de trabajo y medios de protección.
Art. 18. Información, consulta y participación de los trabajadores.
Art. 19. Formación de los trabajadores.
Art. 24. Coordinación de actividades empresariales
Art. 29. Obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos
 Capítulo IV:
Art. 30. Protección y prevención de riesgos profesionales.
 Capítulo V:
Art. 35. Delegados de Prevención.

TEMA 2 – Actividades © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

 Asignatura Datos del alumno Fecha
Fundamentos de las Técnicas
Apellidos: Samaniego Pallaroso
de Mejora de las Condiciones
03/01/2020
de Trabajo y Ámbito Jurídico
Nombre: Lorena Verónica
de la Prevención

 El Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los

Servicios de Prevención:

 Capítulo I:
Art. 1. Integración de la actividad preventiva en la empresa.
Art. 2. Plan de prevención de riesgos laborales
 Capítulo II. Sección 2ª Planificación de la actividad preventiva
Art. 8: Necesidad de la planificación.
 Capítulo III. Organización de recursos para las actividades preventivas
Art. 11: Asunción personal por el empresario de la actividad preventiva
Art. 12: Designación de trabajadores

 El RD 171/2004, de 30 de enero, de Prevención de Riesgos Laborales, en materia de

coordinación de actividades empresariales, artículos relacionados.

 CAPÍTULO V. Medios de coordinación.

Art. 12. Determinación de los medios de coordinación.
Art. 13. Designación de una o más personas encargadas de la coordinación de las actividades
preventivas.
Artículo 14. Funciones de la persona o las personas encargadas de la coordinación de las
actividades preventivas.

TEMA 2 – Actividades © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

 Asignatura Datos del alumno Fecha
Fundamentos de las Técnicas
Apellidos: Samaniego Pallaroso
de Mejora de las Condiciones
03/01/2020
de Trabajo y Ámbito Jurídico
Nombre: Lorena Verónica
de la Prevención

Respuesta 2
El empresario es el encargado de garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su
servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo, en la ley 31/1995, de 8 de
noviembre, art. 30 literal 5. estipula que en las empresas de hasta diez trabajadores, el
empresario podrá asumir personalmente las funciones señaladas en el apartado 1, siempre que
desarrolle de forma BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO LEGISLACIÓN CONSOLIDADA
Página 21 habitual su actividad en el centro de trabajo y tenga la capacidad necesaria, en
función de los riesgos a que estén expuestos los trabajadores y la peligrosidad de las
actividades, con el alcance que se determine en las disposiciones a que se refiere el artículo
6.1.e) de esta Ley. La misma posibilidad se reconoce al empresario que, cumpliendo tales
requisitos, ocupe hasta 25 trabajadores, siempre y cuando la empresa disponga de un único
centro de trabajo.

El RD 39/1997, de 17 de enero, art. 11. Menciona que el empresario podrá desarrollar

personalmente la actividad de prevención con excepción de las actividades relativas a la
vigilancia de la salud de los trabajadores, en la siguiente circunstancia: a.- Modificado por el
RD 899/2015. Que se trate de empresa de hasta diez trabajadores; o que, tratándose de
empresa que ocupe hasta veinticinco trabajadores, disponga de un único centro de trabajo.

En contestación a la pregunta número 2 del caso práctico se pudo determinar que el

empresario no puede asumir personalmente la actividad de prevención, a pesar de que
disponga el conocimiento y la formación en nivel superior, debido a que no cumple con lo
establecido en los artículos mencionados de la Ley 31/1995 y el RD 39/1997, el empresario no
desarrolla su actividad preventiva de forma habitual ya que asume las funciones de gerente y
la empresa Gutiérrez es una empresa que consta de 22 trabajadores.

Para el cumplimiento de las actividades preventivas, el empresario debe designar a uno o

varios trabajadores de la empresa como lo estipula en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, art.
30 en el literal 1., adicionalmente el empresario designará a uno o varios trabajadores para
ocuparse de la actividad preventiva en la empresa; para el desarrollo de la actividad
preventiva, los trabajadores designados deberán tener la capacidad correspondiente a las
funciones a desempeñar, de acuerdo con lo establecido en el Art. 12 del RD 39/1997, de 17 de
enero.

TEMA 2 – Actividades © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

 Asignatura Datos del alumno Fecha
Fundamentos de las Técnicas
Apellidos: Samaniego Pallaroso
de Mejora de las Condiciones
03/01/2020
de Trabajo y Ámbito Jurídico
Nombre: Lorena Verónica
de la Prevención

Respuesta 3

En el caso práctico de la empresa Gutiérrez no es necesario tener el servicio de prevención

propio según lo dispuesto en el RD 39/1997, Art. 14 del Servicio de Prevención Propio el cual
menciona que:

El empresario deberá constituir un servicio de prevención propio cuando concurra alguno de

los siguientes supuestos:
a) Que se trate de empresas que cuenten con más de 500 trabajadores.
b) Que, tratándose de empresas de entre 250 y 500 trabajadores, desarrollen alguna de las
actividades incluidas en el anexo I.
c) Que, tratándose de empresas no incluidas en los apartados anteriores, así lo decida la
autoridad laboral, previo informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y, en su
caso, de los órganos técnicos en materia preventiva de las Comunidades Autónomas, en
función de la peligrosidad de la actividad desarrollada o de la frecuencia o gravedad de la
siniestralidad en la empresa, salvo que se opte por el concierto con una entidad especializada
ajena a la empresa de conformidad con lo dispuesto en el artículo 16 de esta disposición.

Considerando que la empresa realiza una actividad peligrosa incluida en el Anexo I del RD
39/1997, Empresa Gutiérrez no tiene entre 250 y 500 trabajadores, dispone de 22
trabajadores: 10 comerciales, 7 administrativos y 5 operarios de almacén, repartidos en
tres centros de trabajo en Madrid, Toledo y Zamora, por lo cual, no sería necesario tener
un servicio de prevención propio.

BIBLIOGRAFÍA
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales. Boletín Oficial del
Estado, 269, de 10 de noviembre de 1995.

Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de
Prevención. Boletín Oficial del Estado, 27, de 31 de enero de 1997.

TEMA 2 – Actividades © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

 Asignatura Datos del alumno Fecha
Fundamentos de las Técnicas
Apellidos: Samaniego Pallaroso
de Mejora de las Condiciones
03/01/2020
de Trabajo y Ámbito Jurídico
Nombre: Lorena Verónica
de la Prevención

TEMA 2 – Actividades © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)