Asignatura Datos del alumno Fecha

Fundamentos de las Técnicas

Apellidos:
de Mejora de las Condiciones
05/02/2018
de Trabajo y Ámbito Jurídico
Nombre:
de la Prevención

Caso práctico
Trabajo: Comité de Seguridad y Salud

Establece cuál será la composición, cuántos comités y dónde serán necesarios

en esta empresa. Justifica tu respuesta.
Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se debe constituir en la empresa un Comité
de Seguridad y Salud. Según, El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y
colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la
empresa en materia de prevención de riesgos. Debe constituirse en todas las empresas o
centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores.

Según el art. 35 apartado b, establece que los empleados con duración de más de 200 días
serán considerados un trabajador más, de acuerdo a los datos facilitados se puede considerar
a los trabajadores temporales como un trabajador más, ya que ellos trabajan más de 10 meses
al año y ese valor es superior a los 200 días mínimo para ser considerados con uno más de la
empresa y de esta manera establecer la formación de un Comité de Seguridad y salud. Así en
la Central suman 57 y en la Oficina 1 suman 53, y según la ley 31/1995 indica que cuando
pasen de 50 trabajadores es obligatorio la conformación de los comités.

El artículo 35.2 de la Ley de PRL (salvo que el convenio colectivo establezca otra cosa) fija el
número de delegados de prevención en función de la plantilla de la empresa. Atendiendo a
dicho número, la empresa deberá designar el mismo número de representantes suyos en
dicho Comité. En nuestro caso práctico quedaría expuesto de siguiente manera:

Centro de Trabajadores Trabajadores Total Comité de Seguridad y Salud o

Trabajo fijos Temporales Trabajadores Delegados
Central 45 12 57 Comité de Seguridad y Salud
Oficina 1 38 15 53 Comité de Seguridad y Salud
Oficina 2 24 8 32 Delegado de prevención, elegido
entre los delegados de Personal
Oficina 3 8 3 11 Delegado de prevención, será el
Delegado de Personal
Oficina 4 12 5 17 Delegado de prevención, será el
Delegado de Personal

TEMA 3 – Caso práctico © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

 Asignatura Datos del alumno Fecha
Fundamentos de las Técnicas
Apellidos:
de Mejora de las Condiciones
05/02/2018
de Trabajo y Ámbito Jurídico
Nombre:
de la Prevención

Indica cuál serán las atribuciones de sus representantes en caso de visita de

un Inspector de Trabajo a uno de los centros y cómo serán informados
oficialmente. Investiga si los resultados obtenidos de la visita pueden ser
difundidos entre todos los integrantes de la empresa.

Según el art 40 apartado 2 indica que el empresario, el Comité de Seguridad y Salud, los
Delegados de Prevención, o los representantes legales de los trabajadores deberán
acompañar al Inspector de Trabajo y Seguridad Social en las visitas que realice a los centros
de trabajo en verificación del cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos
laborales, el Inspector será quien directamente comunique su presencia a dichos
funcionarios.

Cuando el Inspector llega a la empresa que va a inspeccionar, lo primero que hace es

identificarse como tal mediante carnet de Inspector de Trabajo en el que consta nombre,
cargo y número de cédula de identidad. Este carnet es personal e intransferible, y es diseñado
de manera segura a fin de evitar usos indebidos. La principal atribución de los representantes
es la de acompañar al Inspector de Trabajo durante el desarrollo de su visita y formularle las
observaciones que estimen oportunas, a menos que considere que dichas comunicaciones
puedan perjudicar el éxito de sus funciones, el Inspector de Trabajo comunicara su presencia
al empresario o a su representante o a la persona inspeccionada, al Comité de Seguridad y
salud, al Delegado de Prevención o, en su ausencia a los representantes legales de los
trabajadores.

La Inspección de Trabajo informará a los delegados de Prevención sobre los resultados de las
visitas a las que hace referencia el apartado anterior y sobre las medidas adoptadas como
consecuencia de las mismas, así como al empresario mediante diligencia en el libro de Visitas
de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que debe existir en cada centro de trabajo.

Los delegados deben tener acceso, con las limitaciones correspondientes a la confidencialidad
de los datos sobre vigilancia de la salud, a la información y documentación relativa a las
condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones y, en particular,
a la prevista en los artículos 18 y 23 de la LPRL (riesgos, medidas de protección previstas y
adoptadas, controles de la salud, relación de accidentes de trabajo). Cuando la información

TEMA 3 – Caso práctico © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

 Asignatura Datos del alumno Fecha
Fundamentos de las Técnicas
Apellidos:
de Mejora de las Condiciones
05/02/2018
de Trabajo y Ámbito Jurídico
Nombre:
de la Prevención

esté sujeta a las limitaciones reseñadas, solo podrá ser suministrada de manera que garantice
el respeto de la confidencialidad.

¿Cuál será la cadena de responsabilidad del comité dentro de la cadena de

mando de la empresa?

El comité de seguridad se encuentra establecido al mismo nivel de la gerencia para que así no
existan presiones gerenciales al momento de establecer los riesgos que afecten a los
trabajadores y de esta manera se puedan establecer los requerimientos reales en materia de
prevención de riesgos laborales.

En el ejercicio de sus competencias, el Comité de Seguridad y Salud estará facultado para:

Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el centro de trabajo,
realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas. Conocer cuántos documentos e
informes relativos a las condiciones de trabajo sea necesarios para el cumplimiento de sus
funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de prevención, en su caso.
Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física de los
trabajadores, al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas oportunas.
Conocer e informar la memoria y programación anual de servicios de prevención.

A fin de dar cumplimiento a lo dispuesto en esta Ley se podrá acordar la realización de

reuniones conjuntas de los Comités de Seguridad y Salud o, en su defecto, de los Delegados
de Prevención y empresarios de las empresas que carezcan de dichos Comités, u otras
medidas de actuación coordinada.

BIBLIOGRAFÍA
 Ley 31/1995, 8 Noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
 Ley 54/2003, de 12 de Diciembre, de Reforma del marco normativo de la Prevención
de Riesgos Laborales.
 Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los
Servicios de Prevención.
 Real Decreto 604/2006, de 19 de mayo, por el que se modifica el Real Decreto
39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de
Prevención.

TEMA 3 – Caso práctico © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)