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CARO
El dato
Hostilidad. De acuerdo a la legislacin laboral, el trabajador puede demandar
alternativamente el cese del acto de hostilidad por parte del empleador o el pago de la
indemnizacin considerando el acto hostil de la empresa como un despido injustificado
(despido indirecto).
Fundamento
En el presente caso, una trabajadora solicit a su empleador que se le asignen sus labores
correspondientes, dado que si bien conoca cules eran las funciones para las cuales fue
contratada, no se le asignaba la realizacin de alguna.
La trabajadora supuso que este tipo de acto de hostilidad se deba a una actitud de
represalia sindical, al desempearse como secretaria general del sindicato de la empresa
para la cual trabaja.
Reconocimiento y despido
El supremo tribunal considera que la dignidad es un valor que se basa en el
reconocimiento de la persona de ser merecedora de respeto, es decir, que todos
merecemos respeto sin importar cmo seamos.
Al reconocer y tolerar las diferencias de cada persona, para que esta se sienta digna y
libre, se afirma la virtud y la propia dignidad del individuo, fundamentado en el respeto
a cualquier otro ser, aade.
Segn el inciso g del artculo 30 del Decreto Supremo N 003-97-TR, los actos contra la
moral y todos aquellos que afecten la dignidad del trabajador son actos de hostilidad
equiparables al despido.
Fuente: El Peruano