LOS BENEFICIOS SOCIALES DE LOS

TRABAJADORES
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)

DEFINICION:

La compensacin por tiempo de servicios tiene la calidad de beneficio social de

previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promocin
del trabajador y su familia.

TRABAJADORES COMPRENDIDOS

Slo estn comprendidos en el beneficio de la compensacin por tiempo de

servicios los trabajadores sujetos al rgimen laboral comn de la actividad
privada que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mnima diaria
de cuatro horas.

Se encuentran igualmente comprendidos en la presente Ley, aquellos

trabajadores sujetos al rgimen laboral y compensatorio comn de la actividad
privada, aun cuando tuvieran un rgimen especial de remuneracin; la
determinacin de la remuneracin computable se efectuar atendiendo dicho
rgimen especial

TRABAJADORES EXCLUIDOS

No estn comprendidos en el rgimen de compensacin por tiempo de

servicios los trabajadores que perciben el 30% o ms del importe de las tarifas
que paga el pblico por los servicios. No se considera tarifa las remuneraciones
de naturaleza imprecisa tales como la comisin y el destajo.

Los trabajadores sujetos a regmenes especiales de compensacin por tiempo

de servicios, tales como construccin civil, pescadores, artistas, trabajadores
del hogar y casos anlogos, continan regidos por sus propias normas.

EL TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLE

El beneficio se devenga una vez alcanzado el primer mes completo de servicios,

cumplido este requisito toda fraccin se computa por treintavos.

El tiempo de servicios prestados en el Per, o en el extranjero si es que el trabajador

ha sido contratado en el Per.
Das computables

Son computables los das de trabajo efectivo. En consecuencia, los das de

inasistencia injustificada, as como los das no computables se deducirn del
tiempo de servicios a razn de un treintavo por cada uno de estos das

Por excepcin, tambin son computables:

a) Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad

profesional o por Enfermedades debidamente comprobadas, en todos los
casos hasta por 60 das al ao. Se computan en cada perodo anual
comprendido entre el 1 de noviembre de un ao y el 31 de octubre del ao
siguiente;

b) Los das de descanso pre y post natal;

c) Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin por

el empleador;

d) Los das de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o

ilegal; y,

e) Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento de

calificacin de despido.

REMUNERACION COMPUTABLE

REMUNERACION
BASICA

REMUNERACION
COMPUTABLE

TODA CANTIDAD
REGULAR DE LIBRE
DISPOSICION
 COMPLEMENTO O SUPLEMENTO
REMUNERATIVO

BONIFICACIONES ASIGNACIONES GRATIFICACIONES

Remuneraciones peridicas

Las semestrales.

Ej. Las gratificaciones de julio y diciembre se aaden a razn de 1/6 por cada
semestre. As en el perodo de mayo a octubre se incorpora 1/6 de la
gratificacin de julio.

Las de periodicidad anual

Ej. Una asignacin vacacional convencional), la incorporacin es de1/12 del

monto percibido dentro del semestre respectivo.

No se consideran las remuneraciones de periodicidad superior al ao.

REMUNERACIONES NO COMPUTABLES

a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador

ocasionalmente

b) Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa

c) El costo o valor de las condiciones de trabajo

d) La canasta de Navidad o similares

e) El valor del transporte, siempre que est supeditado a la asistencia al centro

de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado.

f) La asignacin o bonificacin por educacin

g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio, nacimiento
de hijos fallecimiento

g) Movilidad, viticos, gastos de representacin, vestuario y en general todo lo

que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja
patrimonial para el trabajador

j) La alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga la

calidad de condicin de trabajo.

DEPOSITOS SEMESTRALES

Los empleadores depositarn en los meses de mayo y noviembre de cada ao

tantos dozavos de la remuneracin computable percibida por el trabajador en
los meses de abril y octubre respectivamente, como meses completos haya
laborado en el semestre respectivo. La fraccin de mes se depositar por
treintavos.

Se deposita dentro de los 15 das naturales del mes de mayo:

NOVIEMBRE- ABRIL
Se deposita dentro de los 15 das naturales del mes de noviembre:
MAYO OCTUBRE

Depositario: La institucin permitida legalmente

Moneda: nacional o extranjera

El trabajador puede disponer libremente y en cualquier momento el traslado del

monto acumulado de su compensacin por tiempo de servicios e intereses de
uno a otro depositario, notificando de tal decisin a su empleador

DEPOSITARIOS

Las empresas del Sistema Financiero donde puede efectuarse el depsito son
las Bancarias, Financieras, Cajas Municipales de Ahorro y Crdito, Cajas
Municipales de Crdito Popular, Cajas Rurales de Ahorro y Crdito, as como
Cooperativas de Ahorro y Crdito.

El trabajador tiene derecho a elegir un solo depositario

INTANGIBILIDAD DE LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO Y

SUS INTERESES

Los depsitos de la compensacin por tiempo de servicios, incluidos sus

intereses, son intangibles e inembargables salvo por alimentos y hasta el 50%.
Su abono slo procede al cese del trabajador cualquiera sea la causa que lo
motive, salvo los retiros de libre disposicin hasta el 50%, la asignacin
provisional por despido nulo o mandato del Juez de Trabajo .Todo pacto en
contrario es nulo.

En todos los casos en que proceda la afectacin en garanta; el retiro parcial, o

total del depsito en caso de cese, incluye los intereses correspondientes.

La compensacin por tiempo de servicios tiene la calidad de bien comn slo a

partir del matrimonio civil, o de haber transcurrido dos aos continuos de la
unin

Puede garantizar sumas adeudadas al empleador por prstamos, adelantos

remuneracin, venta o suministro de mercadera siempre que no exceda el
50% del beneficio

La CTS garantiza prstamos otorgados por las Cooperativas de ahorro y de

crdito, siempre que no exceda 50% beneficios.

La CTS garantiza prstamos de depositarios hasta con el 50% dela CTS

depositada y sus intereses.

Tratndose de los prstamos concedidos por los depositarios, su otorgamiento

en modo alguno limita el pago de los intereses que genera el depsito de la
compensacin por tiempo de servicios.

RETIROS AUTORIZADOS Y LMITES:

El trabajador podr efectuar retiros parciales de libre disposicin con cargo a su

depsito CTS de intereses acumulados siempre que no exceda del 50% de los
mismos.

GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y POR NAVIDAD

L a Ley establece el derecho de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de

la actividad privada, a percibir dos gratificaciones en el ao, una con motivo de
Fiestas Patrias y la otra con ocasin de la Navidad.

El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneracin

que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el
beneficio.

Para este efecto, se considera como remuneracin, a la remuneracin bsica y

a todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador

Oportunidad del pago

Las gratificaciones por fiestas patrias:

 LA PRIMERA QUINCENA DE JULIO
Las gratificaciones de Navidad:
LA PRIMERA QUINCENA DE DICIEMBRE

Requisitos para percibir el derecho

Encontrarse laborando en la oportunidad de goce del beneficio

Estar gozando de descanso vacacional o licencia con goce de
remuneraciones.
Estar percibiendo subsidios de la seguridad social o por accidentes de
trabajo

Gratificacin proporcional

Si el trabajador no tiene vnculo laboral vigente en la fecha en que corresponda

percibir el beneficio, pero hubiera laborado como mnimo un mes en el
semestre correspondiente, percibir la gratificacin respectiva en forma
proporcional a los meses efectivamente trabajados

Gratificacin trunca

Este derecho se origina al momento del cese, siempre y cuando el

trabajador cuente por los menos con un mes ntegro calendario de
servicios. Se paga a los 48 del cese
El monto se determina proporcionalmente a los meses calendarios
completos laborados en el perodo ENERO JUNIO o JULIO-
DICIEMBRE.
La remuneracin computable es la vigente al mes inmediato anterior al
cese.

DERECHO DE LOS TRABAJADORES A PARTICIPAR EN LAS UTILIDADES

DE LAS EMPRESAS QUE DESARROLLAN ACTIVIDADES GENERADORAS
DE RENTAS DE TERCERA CATEGORA

Que, la participacin de los trabajadores en la distribucin de las utilidades

tiene por objeto buscar la identificacin de stos con la empresa y por ende en
el aumento de la produccin y productividad de sus centros de trabajo

Los trabajadores de empresas participan en las utilidades de la empresa,

mediante la distribucin por parte de sta de un porcentaje de la renta
anual antes de impuestos. El porcentaje referido es como sigue:
 Empresas Pesqueras 10%
Empresas de Telecomunicaciones 10%
Empresas Industriales 10%
Empresas Mineras 8%
Empresas de Comercio al por mayor y al por menor y Restaurantes
8%
Empresas que realizan otras actividades 5%

Dicho porcentaje se distribuye en la forma siguiente:

a) 50% ser distribuido en funcin a los das laborados por cada

trabajador, entendindose como tal los das reales y efectivamente
trabajados.
A ese efecto, se dividir dicho monto entre la suma total de das laborados por
todos los trabajadores, y el resultado que se obtenga se multiplicar por el
nmero de das laborados por cada trabajador

b) 50% se distribuir en proporcin a las remuneraciones de cada

trabajador. A ese efecto, se dividir dicho monto entre la suma total de las
remuneraciones de todos los trabajadores que correspondan al ejercicio y el
resultado obtenido se multiplicar por el total de las remuneraciones que
corresponda a cada trabajador en el ejercicio.
La participacin que pueda corresponderle a los trabajadores tendr respecto
de cada trabajador, como lmite mximo, el equivalente a 18 (dieciocho)
remuneraciones mensuales que se encuentren vigentes al cierre del ejercicio.

La participacin en las utilidades, se calcular sobre el saldo de la renta

Imponible del ejercicio gravable que resulte despus de haber
compensado prdidas de ejercicios anteriores de acuerdo con las normas
del Impuesto a la Renta.
Tienen derecho a participar en las utilidades todos los trabajadores que
hayan cumplido las jornada mxima de trabajo establecido en la empresa,
sea a plazo indefinido o sujetos a cualquiera de las modalidades
contempladas por el Ttulo III del Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo N 728

Los trabajadores con jornada inferior a la mxima establecida, participaran en

las utilidades en forma proporcional a la jornada trabajada.

REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO N 713 SOBRE DESCANSOS

REMUNERADOS DE LOS TRABAJADORES SUJETOS AL REGIMEN
LABORAL DE LA ACTIVIDAD

La remuneracin por el da de descanso obligatorio de los trabajadores

remunerados semanalmente es equivalente a la de una jornada ordinaria
y se abonar en forma directamente proporcional al nmero de das
efectivamente trabajados en dicho perodo.

La remuneracin de los trabajadores que prestan servicios a destajo, es

equivalente a la suma que resulte de dividir el salario semanal entre el nmero
de das de trabajo efectivo.

En caso de inasistencia de los trabajadores remunerados por quincena

o mensualmente, el descuento proporcional del da de descanso
semanal se efecta dividiendo la remuneracin ordinaria percibida en
el mes o quincena entre treinta (30) o quince (15) das,
respectivamente. El resultado es el valor da. El descuento proporcional
es igual a un treintavo o quinceavo de dicho valor, respectivamente
Por excepcin, y solo para efectos del pago del da de descanso semanal,
se consideran das efectivamente trabajados los siguientes:

Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad

profesional, o por enfermedades debidamente comprobadas, hasta que
la Seguridad Social asuma la cobertura de tales contingencias

Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin

por el empleador;

Los das de huelga siempre que no haya sido declarada improcedente o

ilegal

Los das que devenguen remuneraciones en los procedimientos de

impugnacin del despido.

-Se entiende por remuneracin ordinaria aquella que percibe el trabajador

semanal, quincenal o mensualmente, segn corresponda, en dinero o en
especie, incluido el valor de la alimentacin.

Las remuneraciones complementarias

variables o imprecisas no ingresan a
la base de clculo, as como aquellas
otras de periodicidad distinta a la
semanal, quincenal o mensual segn
corresponda a la forma de pago
VACACIONES ANUALES

Articulo 11 Tienen derecho a descanso vacacional el trabajador que

cumpla una jornada ordinaria mnima de cuatro (04) horas, siempre
que haya cumplido dentro del ao de servicios, el rcord previsto en el
Artculo 10 del Decreto Legislativo.

Artculo 12.- De conformidad con el inciso d) del Artculo 12. del Decreto
Legislativo solamente los primeros sesenta (60) das de inasistencia por
enfermedad comn, accidentes de trabajo o enfermedad profesional
dentro de cada ao de servicios, con considerados con das efectivos de
trabajo.

Artculo 13.- En el caso previsto en el Artculo 11. del Decreto

Legislativo, en que el empleador determine la fecha de inicio del
cmputo del ao de servicios para efecto del descanso vacacional,
deber compensar al trabajador por el tiempo laborado hasta dicha
oportunidad, por dozavos y treintavos o ambos, segn corresponda, de
la remuneracin computable vigente a la fecha en que adopte tal
decisin.

Artculo 14.- Excepto lo previsto en el Artculo 13. del Decreto

Legislativo, establecida la oportunidad de descanso vacacional, sta se
inicia aun cuando coincida con el da de descanso semanal, feriado o
da no laborable en el centro de trabajo.

Artculo 16.- La remuneracin vacacional es equivalente a la que el

trabajador hubiera percibido habitual y regularmente en caso de
continuar laborando.

Se considera remuneracin a este efecto, la computable para la

compensacin por tiempo de servicios, con excepcin por su propia
naturaleza de las remuneraciones peridicas a que se refiere el Artculo
18 del Decreto Legislativo N 650.
 Artculo 18.- Para establecer la remuneracin vacacional de los
trabajadores destajeros o que perciben remuneracin principal mixta o
imprecisa, se toma como base el salario diario promedio durante las
cuatro (04) semanas consecutivas anteriores a la semana que precede a
la del descanso vacacional.

PRECISAN Y REGLAMENTAN DISPOSICIONES DE LA LEY DE

CONSOLIDACIN DE BENEFICIOS SOCIALES
DECRETO SUPREMO N 024-2001-TR (22/07/91)

Artculo 1.- Precsese el Artculo 18 Decreto Legislativo N 688 en

el sentido de que en los casos de suspensin de la relacin
laboral, sea por enfermedad, invalidez o cualquiera de las
causales previstas en el Artculo 12 del Texto nico Ordenado de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto
Supremo N 003-97-TR, a excepcin del caso del inciso j)

El empleador est obligado a

continuar pagando las primas
correspondientes conforme se
establece en el Artculo 7 del
Decreto Legislativo N 688, hasta el
trmino de la relacin laboral
trabajador.

Artculo 2.- El derecho a la continuacin del seguro vida obligatorio

prevista en el Artculo 18 del Decreto Legislativo N 688, se otorga a los
trabajadores que estn situacin de invalidez distinta a la prevista en el
Artculo 4 del Decreto Legislativo N 688 y que han ocluido su relacin
laboral.
En dicho supuesto, el trabajador asumir por su cuenta el pago de la prima que
se calcular aplicando la tasa establecida en el Artculo 10 del Decreto
Legislativo N 688 en base a la ltima remuneracin percibida por trabajador,
que se podr reajustar a eleccin de ste conforme al Artculo 18 para efectos
del pago de la prima 5 la determinacin de los beneficios regulados en el
Decreto Legislativo N 688. El seguro se mantendr en vigencia siempre que
subsista la condicin de invalidez del trabajador y ste se encuentre al da en el
pago de la prima.

Para ejercer el derecho a la continuacin del seguro, los trabajadores

debern cursar una comunicacin escrita a la compaa de seguros
contratada por su empleador adjuntando la certificacin mdica de su
invalidez, y efectuar el pago de la prima correspondiente dentro de los 30
das calendario siguientes al trmino de la relacin laboral o 15 das
calendario posteriores a la determinacin de la condicin de invalidez; en caso
de concurrencia de plazos se aplicar el plazo ms favorable al trabajador.

Sin perjuicio del ejercicio al derecho de la continuacin facultativa regulada en

el prrafo anterior, posteriormente la empresa de seguros puede evaluar la
condicin de invalidez consignada en la certificacin mdica que sustent la
continuacin facultativa a efectos de lo dispuesto en la ltima parte del segundo
prrafo del presente artculo, referido a la subsistencia de la condicin de
invalidez.
 CASO PRCTICO N 1:
LIQUIDACIN DE BENEFICIOS SOCIALES DE TRABAJADOR
RGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA

En el presente caso procederemos a realizar el clculo de una Liquidacin de

Beneficios Sociales, de un trabajador sujeto al Rgimen Laboral de la Actividad
Privada, que ha procedido a presentar su carta de renuncia, el mismo que
percibe una remuneracin de periodicidad mensual; esta liquidacin
comprender:
Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS), Gratificaciones Truncas y
Vacaciones Truncas.
INFORMACIN:
Fecha de ingreso: 15.02.2011
Fecha de Cese: 15.01.2012
Tiempo de Servicios: 11 meses y 1 da.
Motivo: Renuncia Voluntaria.
Remuneracin Mensual
Bsico: S/. 3 400.00
Asignacin Familiar: S/. 67.50
Bonifica. Ordinaria Mensual: S/. 800.00
----------------
Total:S/. 4267.50

A. CLCULO DE COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS DEL

PERODO DEL 01.11.2011 AL
15.01.2012
Remuneracin Computable:
Remuneracin Mensual: S/. 4 267.50
1/6 de Gratificacin (1): S/. 711.25
----------------
Total Rem. Computable: S/. 4 978.75

(1) La ltima Gratificacin percibida por el trabajador correspondiente por

Navidad, en el mes de Diciembre del 2011fue de S/. 4 267.50

CTS por Liquidar (2): 2 meses, 15 das

(2) Los depsitos de CTS de los perodos anteriores ya fueron efectuados, slo
estara pendiente el clculo y pago de la CTS del 01.11.2011 al 15.01.2012

Remuneracin Meses
Computable Computables CTS
--------------------------------- ---------
S/. 4 978.75 / 12 x 2 =S/. 829.79

Remuneracin Das
Computable Computables CTS
----------------- ---------------- ---------
S/. 4 978.75/ 12 / 30 x 15 = S/. 206.99
Total CTS = S/. 1 034.94

B. GRATIFICACIN TRUNCA PERODO ENERO-JUNIO 2012

El Artculo 7 de la Ley N 27735 indica que la Gratificacin proporcional
corresponde si el trabajador no tiene vnculo laboral vigente en la fecha en que
corresponda percibir el beneficio, pero hubiera laborado como mnimo un mes
en el semestre correspondiente, percibir la gratificacin respectiva en forma
proporcional a los meses efectivamente trabajados. En el presente caso al ser
la fecha de cesen al 15 de enero del 2012 y siendo el perodo a calcular para la
Gratificacin Trunca el que corresponde a la Gratificacin de Fiestas Patrias
(Enero Junio), no teniendo meses calendarios completos laborados en este
perodo, no corresponde este beneficio al trabajador.

C. VACACIONES TRUNCAS
En el presente caso se proceder a realizar el clculo de las vacaciones
truncas que corresponde al trabajador del perodo del 15.02.2011 al 15.01.2012
fecha ltima que corresponde a su cese a su puesto de trabajo.

Remuneracin Computable
Remuneracin Mensual:S/. 4 258.00
Perodo Vacacional Trunco: 11 meses, 1 da

Clculo por los 11 meses:

Remuneracin N de meses
Computable Computables Total
----------------- ---------------- ----------------
S/. 4 267.50 / 12 x 11 = S/. 3 911.88

Clculo por 1 da:

Remuneracin Das
Computable Computables Total
----------------- ------------- -- -- -------
S/. 4 267.50 / 12 / 30 x 1 = S/. 11.85

Pago por Vacaciones Truncas:

Por 11 meses: S/. 3 911.88
Por 1 da: S/. 11.85
-----------------
Total: S/. 3 923.73

D. MONTO TOTAL POR LIQUIDACIN DE BENEFICIOS SOCIALES

CTS POR LIQUIDAR: S/. 1 037.24
GRATIFICACION TRUNCA:S/. 00.00
VACACIONES TRUNCAS:S/. 3 923.73
----------------
TOTAL:S/. 4,960.93
 BIBLIOGRAFIA

http://www.mintra.gob.pe
Texto nico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de
Servicios.
D.S. N 001-97-TR (01.03.1997
Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los
trabajadores del rgimen de la actividad privada por fiestas patrias y
navidad (Ley N 27735 ( 08.05.02))