Son los grupos de personas que se benefician o perjudican por las decisiones que toman los

ejecutivos en una empresa

a) Grupos de inters
b) Trabajadores
c) Clientes
d) Familias

Es la situacin en la que una persona considera ayudar a alguien a costa de sus intereses
personales

a) Conflicto de intereses
b) Dilema tico
c) Camaradera
d) Reflexin

Es la situacin en la que una persona considera tomar una decisin, y que cualquiera que tome
implique afectar a una persona o a un grupo

a) Conflicto de intereses
b) Dilema tico
c) Camaradera
d) Reflexin

Son los principios morales que guan a las personas para comportarse correctamente, evitar
daar a los grupos o personas es fin de sta

a) Leyes
b) Dilema tico
c) Camaradera
d) tica

Trata a los dems como quieres ser tratado es una mxima moral?

a) Verdadero
b) Falso

Si algo no es delito, entonces es tico:

a) Falso
b) Verdadero

Son los inversionistas que vigilan la reputacin de una empresa, adems protegen que la misma
sea rentable y cumpla con los plazos establecidos de reparticin de dividendos. Son dueos en
algn grado, de una compaa: ACCIONISTAS

Son las personas que dentro de una organizacin toman las decisiones que casi siempre
benefician a un grupo perjudicando al otro. Se encargaran de que a travs de sus actividades de
gestin, los recursos sean utilizados de la mejor manera posible para generar rendimientos que
ayuden a elevar el precio de las acciones: GERENTES

Son las personas que se encuentran en las diferentes reas de una empresa, que mediante sus
funciones de produccin, de ventas, de administracin, por su aportacin reciben una
remuneracin: EMPLEADOS
Son el principal grupo de inters, a quienes se busca siempre satisfacer para que permanezca
leal a una marca de la empresa, a quien se le ofrece una combinacin de alta calidad a un precio
razonable: CLIENTES

Representan a las personas que viven en el entorno social de una empresa, son empleados de
una compaa, forman los asentamientos humanos donde hay interaccin social entre personas
que trabajan en la misma o en varias compaas, el beneficio econmico que reciben a travs
del sueldo se refleja en el poder adquisitivo, por ejemplo. Se refiere al grupo de inters conocido
como: SOCIEDAD

La frase el mximo beneficio con el menor perjuicio es un ejemplo de:

a) Regla de la justicia
b) Regla utilitaria
c) Regla practica
d) Regla de los derechos humanos

El varn y la mujer son iguales ante la ley. Esta proteger la organizacin y el desarrollo de la
familia. Toda persona tiene derecho a decidir de manera libre, responsable e informada sobre
el nmero y el espaciamiento de sus hijos. La garanta individual anterior se refiere a:

a) Regla de la justicia
b) Regla utilitaria
c) Regla practica
d) Regla de los derechos humanos

La imparcialidad, la equidad y la justicia deben privar sobre una decisin que va a beneficiar o
perjudicar a los grupos de inters. La frase anterior se refiere a:

a) Regla de la justicia
b) Regla utilitaria
c) Regla practica
d) Regla de los derechos humanos

Una decisin que sea consultada con las personas con las que se tiene una relacin personal,
que sea transmitida a todos los grupos de inters beneficiados y perjudicados (sobre estos) y
que sea congruente con los valores, prcticas y normas aceptadas en la situacin que la decisin
vaya a ser tomada, son caractersticas que describen a:

a) Regla de la justicia
b) Regla utilitaria
c) Regla practica
d) Regla de los derechos humanos

Es el conjunto de normas, valores, leyes, sanciones, actitudes que rigen la interaccin entre los
integrantes de una sociedad, y se aplican a problemas relacionados con la justicia, los derechos
de las minoras, la justicia:

a) Regla de la justicia
b) Regla utilitaria
c) Regla practica
d) tica social
Un mdico que sugiere una ciruga complicada en el cerebro como solucin a un problema del
paciente, los efectos secundarios posteriores son inciertos, pero que el medico busca
experimentar ya que la lesin cerebral es poco comn y los resultados exitosos podran darle
gran prestigio al mdico. Lo anterior es un problema que se podra analizar mediante:

a) tica individual
b) tica organizacional
c) tica social
d) tica ocupacional

Son las normas y valores de las personas que determinan como consideran sus
responsabilidades ante los dems y como deben actuar en situaciones en las que estn en juego
sus intereses:

a) tica individual
b) tica organizacional
c) tica social
d) tica ocupacional

Son las prcticas e ideas rectoras con las cuales los gerentes de una empresa abordan sus
responsabilidades con los grupos de inters:

a) tica individual
b) tica organizacional
c) tica social
d) tica ocupacional

Es el punto de vista de los gerentes y empleados sobre su deber y obligacin de tomar decisiones
que protejan