ESCUELA SUPERIOR POLITCNICA DE CHIMBORAZO

FACULTAD DE ADMINISTRACIN DE EMPRESAS

TRABAJO EN EQUIPO

INTEGRANTES: Nikol Ramn, Jennifer Ramos, Silvia Pimbo, Janeth Rodriguez, Mishell Tipanta,
Froilan Duchi, Hayder Bermeo, Alejandro Valdivieso, Jefferson Yautibug.

CURSO: Quinto 1

1. A la manera de actuar, coherente, constante y permanente del hombre para llevar a cabo lo
bueno se denomina:
a. tica
b. Moral
c. Responsabilidad Social

2. La tica es una ciencia que tiene como objeto de estudio la:

a. La moral y la conducta humana
b. Deontologa
c. Responsabilidad

3. Es el tratado de los deberes determinados por la tica que en definitiva, fijan nuestras
obligaciones en relacin con la bondad o la malicia de las acciones libremente ejecutadas.
a. La moral y la conducta humana
b. Deontologa
c. Responsabilidad

4. El Filsofo que basa su principio en educar al hombre en el ejercicio del bien colectivo, la
justicia, la excelencia humana, la virtud, el conocimiento, se llama:
a. Aristteles
b. Platn
c. Scrates

5. A la Capacidad que tienen las personas para reconocer las consecuencias producto de sus
actuaciones se le conoce con el nombre de:
a. Responsabilidad
b. Justicia
c. Bioconsciencia

6. La tica que apela a la conciencia o a la razn de cada persona se llama:

a. tica individual
b. tica Corporativa
c. tica Profesional

7. En la actualidad el medio empresarial exige que el Gerente desarrolle competencias integrales

relacionadas con:
a. Saber, saber hacer, saber ser
b. Competencias Genricas y especificas
c. Las dos anteriores
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8. El filsofo griego llamado Scrates afirma que Existe algo bueno y es el:
a. Conocimiento
b. La ignorancia
c. El Utilitarismo

9. La tica individual y la tica organizacional, pueden actuar:

a. Por si solas es decir separadas
b. No pueden actuar de manera separada
c. Primero acta de manera individual, luego de manera colectiva

10. Los estudios sobre la tica tuvo su origen en:

a. Francia
b. Grecia
c. Estados Unidos

11. La Disposicin habitual que tiene la persona para hacer el bien se define como:

a. Moral
b. Virtud
c. Valores

12. Cuando las versiones que se dicen se sustentan en algo es decir existen el respaldo necesario
para contrastar la versin. Este es un criterio de:

a) Objetividad b) Subjetividad c) vocacin

13. El origen etimolgico de la tica se deriva de:

a. La palabra Latina ETHOS
b. La palabra griega THOS
c. La palabra latina Mos Morris

14. Identifica lo Bello y lo feo, se interesa por lo nuevo:

a. La tica b. La esttica c. La moral

15. Son cualidades que estn implcitas en la vida de las personas, no son observables, son
posiciones que una persona o sociedad juzga ideal, sirven como gua en nuestras vidas.
a. La solidaridad
b. Los valores
c. El carcter profesional

16. Aquellos valores que definen cmo nos relacionamos con los dems, son los valores:

a. ticos b. Prcticos d. De desarrollo

17. La capacidad de juzgar nuestros propios actos, es decir permite determinar si actuamos bien o
no en relacin al contexto en que nos desenvolvemos. Es un concepto de:

a. Responsabilidad b. Bioconsciencia c. Equidad

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18. En el siguiente recuadro indique en cada casillero segn su criterio cuales son las posibles
causas, qu efectos produce y cul sera la posible solucin (en sntesis, mximo tres palabras)
(Validez de esta pregunta 0.60)

TIPO DE VALOR POSIBLES CAUSAS EFECTOS QUE POSIBLE SOLUCIN

AFECTADO PRODUCE
EL INCUMLIMIENTO DESACUERDO PROBLEMAS RESPETO Y
DE LAS NORMAS LEGALES CUMPLIMIENTO DE LAS
LEYES
ACPTAR SOBORNOS CRISIS ECONOMICA SATISFACCION TRABAJAR
MOMENTANEA EXTRAORDINARIAMENTE

LA DESLEALTAD VENGANZA PROBLEMAS PENSAR ANTES DE

EMOCIONALES ACTUAR

Problemas orales y ticos en las reas funcionales de las empresas en sus diferentes niveles
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TEMA: EMPRESA DE PRODUCCION DE YOGOURT "EL RANCHITO"

A.F
PRODUCCIN COMERCIAL TALENTO HUMANO FINANCIERO
Moral tica
a.- Reducir la venta de productos en a.- Contratar exceso de personal sin a.- Aprobar desembolsos de dinero
a.- Ordenar la produccin en masa sin
momentos de crisis para especular contar con los recursos econmicos ms elevados que el presupuesto que
la maquinaria adecuada.
sobre los precios necesarios. tiene.
Directivo
b.- Indicar a los vendedores que se
b.- Comprar materia prima a bajo b.- Contratar personal solo por su b.- Fallas al momento de crear un
trate de evadir al mximo la
costo y de mala calidad. apariencia fsica presupuesto.
facturacin.
a.- Permitir que el contador pretenda
a.- Contratar mano de obra barata para a.- Ordenar la comercializacin de a.- No brindar capacitaciones para
realizar estados financieros
PROBLEM la produccin los productos prximos a caducarse evitar gastos a la empresa.
maquillados.
AS Ejecutivo
b.- Comercializar los productos a un b.- Indicaciones incompletas de las b.- Falta de capacitaciones que les
ETICOS b.-Falta de dotacin de equipo de
alto costo en sectores de bajos funciones que debe desarrollar cada permitan adaptarse a nuevas tcnicas
seguridad para los trabajadores
recursos trabajador. econmicas.
a.- Falta de comunicacin y
a.- Tomar para beneficio propio a.- Atender de forma descorts a los a.- El contador confunde el dinero
coordinacin entre compaeros de
equipos y herramientas de la empresa clientes propio con el dinero de la empresa.
Operacion trabajo.
al b.- Incentivar a los compaeros a
b.- Omitir algunos cuidados de higiene b.- No seguir por las rutas de b.- Llevar la contabilidad a travs de
incumplir con las actividades de
al producir transporte establecidas mtodos que no estn actualizados.
mejoramiento en la empresa.
a.- No capacitar al personal en temas a.- No se analiza adecuadamente el a.- Reparto desigual de utilidades.
de prevencin de riesgos precio, la plaza, publicidad y la a.- Contrata ms del 15% permitido del
promocin de los productos. personal a prueba.
Directivo
b.- Contrata personal en segundo grado
b.- No tener conocimientos de higiene b.- No se lleva un adecuado control b.- No se realiza la provisin de las
de consanguineidad y cuarto de
y seguridad industrial y anlisis de las ventas. reservas legales.
afinidad.
PROBLEM a.-No proporciona equipos necesarios a.- No analiza la oferta y la a.- No cumple con el procedimiento de
AS para la produccin demanda antes de sacar los contratacin de personal estipulado en a.- No aplica correctamente las NIIFs.
MORALES Ejecutivo productos al mercado. los estatutos.
b.- Los productos no satisfacen las b.- No se realiza el proceso de b.- No se apega a los principios de
b.- No realiza controles de calidad.
necesidades de la sociedad. induccin al personal. contabilidad generalmente aceptados.

Operacion b.- No tener conocimiento de las b.- Se realizan ventas sin emitir la b.- No efectuar retenciones en la
b.- Renunciar a sus beneficios sociales
al normas ISO facturacin respectiva. fuente.