Cartilla

Legislación Laboral
LUISA MARÍA SEPÚLVEDA PARRA
ALEJANDRA QUINTERO BELTRÁN
ENTHER FERLEY GARZÓN
NRC: 5500
Código sustantivo de
trabajo
ANÁLISIS DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO BASADOS EN LA
EMPRESA HOTELREVENUE.COM
HotelREVENUE.com
Razón Social: TYSGH COLOMBIA SAS
► HotelREVENUE.com es una empresa de origen chileno. Su director Ejecutivo es Raul Marfull Segovia, Ingeniero
Civil que luego de ejercer su profesión se encaminó por el turismo enfocado en la hotelería buscando ayudar a hoteles
independientes en la gestión de Revenue Management.
► Es ahí dónde nace RMC Consultores Chile, una compañía líder en Revenue Management Hotelero y de Turismos en
Latinoamérica, a la fecha demuestra resultados garantizados, con más de 120 hoteles implementados y más de 14.000
habitaciones.
► Según su fundador (Raúl) “ Un hotel exitoso no es el que tiene una mayor ocupación si no el que llega a los mejores
clientes con las tarifas adecuadas en el momento justo. ”
► A la fecha la compañía cuenta con una operación de 10 personas en Chile y Colombia.
► Actualmente el equipo operativo de Colombia es de dos personas, un Analista Senior y un Analista Junior.
► Las labores administrativas se encuentran tercerizadas. La empresa encargada de esto es Grupo RM SAS en cabeza de
Johanna Rubiano quien en estos momentos es la representante legal de la compañía.
► Grupo RM SAS, es el encargado de la contratación, pago de nóminas, aportes sociales y manejo del capital.
HotelREVENUE.com
Contrato:
► A continuación detallaremos el contrato empleado para la contratación de la nómina en Colombia.
Puntualmente estaremos analizando el contrato de la Analista Junior, quien se encuentra
laborando en la compañía desde Noviembre de 2019.
► El proceso de contratación se realizó de forma digital. Grupo RM SAS envío este contrato a la
Analista Senior, quien es la figura de mayor rango en la compañía para hacer las validaciones de
datos y posterior firma para legalizar el acuerdo (esto teniendo de manera previa un acuerdo
“contrato” verbal con la analista).
Contrato:
HotelREVENUE.com Según el Artículo 47 del decreto 2663 de 1950, esta es la
normatividad vigente para la definición de este tipo de contrato
esta labor no tiene un periodo de duración fijo, por lo que se
estipula labor por el periodo en el que las partes lo consideran
de mutuo acuerdo (la finalización del contrato debe darse en
tiempos estipulados para no incurrir en una falta).

Datos del empleador, quien recibe el trabajo y remunera

(Artículo 22 del decreto 2663 de 1950)

Especifica la persona que desempeñará la labor especificada en

el contrato según el Artículo 23 hace parte de los elementos
esenciales del acuerdo.

Actividad o cargo a desempeñar.

Inicio del periodo acordado.

Especificación del salario como retribución del servicio que

se está prestando.
HotelREVENUE.com
Contrato: La terminación de un contrato a término indefinido puede
darse por el incumplimiento de alguna de las causales que se
especifican en el documento denominado contrato. En caso
de incumplimiento de alguno de estos item’s (junto con las
obligaciones del trabajador) pueden llevar a una terminación
de contrato con Justa causa. Además de lo que el empleador
en este documento menciona según el Decreto 2663, el
empleador puede tomar la determinación de terminar la
labor por engaño (certificaciones para su admisión),
indisciplina, actos violentos, daños materiales.

Para el caso del trabajador, también hay diferentes causales por las que de forma unilateral puede dar por terminado el contrato:
Engaño por parte del empleador, promover actividades ilícitas por parte del empleador, incumplimiento sistemático de las
obligaciones legales del empleador…
Estas razones antes mencionadas, también llevan a que el contrato pueda terminarse sin previo aviso.
En caso que el contrato se termine de forma unilateral sin justa causa (Artículo 64 del código sustantivo de trabajo) el empleador
deberá al trabajador una indemnización en los términos que este artículo sugiere.
Generalidades del contrato a término
indefinido :
El contrato a término indefinido es una de las formas de duración de una relación laboral consideradas por el artículo 45 del
código sustantivo del trabajo en Colombia. En la práctica es uno de los contratos de trabajo más utilizados y que por su
naturaleza, el hecho de que no tenga una fecha de finalización determinada, más trabajadores desean y más bonificaciones
reciben por parte del estado.

Características:

► Requisitos: No existen requisitos específicos para la empresa ni para el trabajador.

► Formalización y plazos: El contrato de trabajo podrá ser verbal o escrito. Se comunicará al Servicio Público de Empleo

en el plazo de los diez días siguientes a su concertación.

► Duración del contrato: El contrato será por tiempo indefinido.

► Extinción del contrato: Si la duración del contrato es superior al año, la parte que desee extinguirlo, deberá notificarlo a

la otra parte con una antelación mínima de 15 días. Atendiendo a la causa de la extinción del contrato el trabajador tendrá

derecho o no a indemnización.
Generalidades del contrato a término
indefinido :
► Retribución: Se aplicará lo que pacten al respecto las partes o lo que disponga el convenio colectivo.
► Cotización: Existen incentivos que consisten en bonificaciones de la cuota empresarial a la Seguridad Social por
contingencias comunes en los casos en los que el trabajador contratado pertenezca a alguno de los colectivos protegidos.
En caso contrario, se aplicarán las normas generales.
► Periodo de prueba: La duración máxima del periodo de prueba debe estar establecida en los Convenios Colectivos. Si no
está regulado en el Convenio Colectivo, el periodo de prueba no podrá durar más de seis meses para los técnicos
titulados ni más de dos meses para los demás trabajadores. Este plazo puede llegar hasta los tres meses en las empresas
de menos de 25 empleados.
Para los trabajadores este tipo de contrato es más beneficioso ya que proporciona estabilidad laboral y un mayor compromiso
en la empresa, mientras que un contrato temporal favorece aún más la desigualdad de las partes, lo que supone un claro
beneficio de la empresa.
 Contrato Laboral

El contrato de trabajo en Colombia está regulado por el código sustantivo del trabajo o código
laboral, en sus artículos 22 a 75, donde se regulan las diferentes modalidades de contratación
laboral, su duración, terminación e indemnización en caso que el despido sea injustificado.

Elementos del Características del

Retribución contrato
contrato

Estos elementos están Consensual Bilateral

definidos en el artículo 23 Continuada
del código sustantivo del subordinación Conmutativo Tracto sucesivo
trabajo:

Oneroso Nominado
Actividad personal del
trabajador
Principal
Contrato
TALLER PRÁCTICO “SALARIO”
REFERENCIAS

ABC Auxilio de Cesantías lo que debe tener en cuenta para el pago del 2016. (2016, 18 enero). Accounter.
https://accounter.co/boletines/abc-auxilio-de-cesantias-lo-que-debe-tener-en-cuenta-para-el-pago-del-2016.html
Código Sustantivo del Trabajo. (1951, 7 junio). http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html
Gerencie.com. (2020, 19 mayo). Base para liquidar aportes a seguridad social.
https://www.gerencie.com/base-para-liquidar-aportes-a-seguridad-social.html#:~:text=La%20remuneraci%C3%B3n%20por%20traba
jo%20extra,porque%20su%20naturaleza%20es%20remunerativa
.
Gerencie.com. (2020a, febrero 9). Auxilio de transporte. https://www.gerencie.com/auxilio-de-transporte.html
Gerencie.com. (2020b, mayo 3). Prima de servicios.
https://www.gerencie.com/prima-de-servicios.html#:~:text=Todo%20empleador%20debe%20pagar%20a,del%20c%C3%B3digo%20
sustantivo%20del%20trabajo
.
Editorial La República S.A.S. (2015a, marzo 18). Evite que las bonificaciones extralegales de sus trabajadores se conviertan en
salario. www.asuntoslegales.com.co. https://www.asuntoslegales.com.co/consultorio/evite-que-las-bonificaciones-extralegales-de-
sus-trabajadores-se-conviertan-en-salario-2233281#:%7E:text=%C2%BFCu%C3%A1les%20son%20las%20implicaciones
%20de,unilateral%20y%20de%20forma%20ocasional.
A. (2016, 7 octubre). Prima o bonificación ocasional no constitutiva de salario. actualicese.com. https://actualicese.com/prima-o-
bonificacion-ocasional-no-constitutiva-de-salario/
ESTABILIDAD LABORAL
En esta slide se encuentra un link por medio del cual se puede acceder a un conversatorio, en este
participan, Luisa Sepúlveda, Alejandra Quintero y Enther Garzón; Hablamos sobre la emergencia
sanitaria vivida a causa de la COVID-19
Las medidas que implementó el gobierno para contrarrestar la caída económica y vulnerabilidad de
los empleos.

Link Youtube

https://youtu.be/0aXUBqdcZYw

Link Google meets

https://drive.google.com/file/d/1K7ZNkFcMWrJTARo_ul_Pw
geagIbKnnYd/view?usp=sharing