Ttulo de la tarea

RELACION SINERGICA DE LA SALUD Y EL TRABAJO

Nombre del Alumno

IBAR V. VILLALOBOS FUENTES

Nombre Asignatura

FUNDAMENTOS DE LA PREVENCION DE RIESGOS

Instituto IACC

15-02-2017
 Desarrollo

1. CONCEPTO DE SALUD:

Bajo los trminos estudiados se define, como un estado de complemento, bienestar fsico,

mental, social y no solamente la ausencia de enfermedad. (OIT, 1948)

Bajo mi perspectiva es el resultado de diferentes variables tanto fsicas como mentales,

muchas veces van ms all del mbito personal, con factores tan variables como la

herencia gentica, el lugar donde realizamos nuestra vida, la alimentacin de recibimos

desde nios, nuestro ncleo social y familiar (estilo de vida).

Estas variables suelen ser determinantes en nuestra vida e influirn directamente sobre

nuestro desarrollo Personal (Educacin, Bienestar social, capacidad de Lucro.)

De all desprendo una definicin particular es el estado Mental, Fsico y en Ambiente

propicio, con la capacidad de funcionamiento necesaria para desarrollar cualquier

actividad humana.
2. CONCEPTO DE TRABAJO:

(Mapfre,1997) Todo proceso efectuado por el hombre, que, con ayuda de herramientas,

equipos, maquinas, sustancias u otros elementos, puede modificar materias primas de

origen natural o artificial con el objetivo de satisfacer sus propias necesidades o la de

otros.

Bajo este concepto, innovo completamente, puesto que no se asignan los servicios

entregados para satisfacer diferentes aspectos (salud, comercio, educacin, transporte,

etc.), para ello bajo mi perspectiva defino:

TRABAJO, toda actividad remunerada de origen fsico o intelectual, conjunto de

actividades dirigidas con el fin de lograr una meta, la realizacin de diferentes objetivos,

solucin de problemas, realizacin de diferentes servicios o simplemente la produccin

de bienes.

El trabajo suele ser el puente entre alcanzar los sueos individuales, realizacin personal

y demostrar su valor personal, elevar la dignidad humana.

El trabajo ensea a valorar el ser, un trabajo bien remunerado, en un ambiente adecuado

realza las capacidades individuales, permite el desarrollo comunitario, la aceptacin de

nuevos aprendizajes.

Desde pocas remotas el trabajo ha significado un yugo para ciertos sectores de la

sociedad, recordemos el periodo de la esclavitud, donde actores tan diversos como

lejanos en sus pocas (egipcios, Incas, Aztecas, Terratenientes) lograron levantar

imperios con el sacrificio humano.

 Hoy gracias a las legislaciones internacionales y nacionales podemos desempearnos en

nuestras actividades con un marco legal establecido, teniendo la base legal de contratos

de trabajo, salarios, horarios, beneficios, deberes, todo esto apuntado a una mejor relacin

entre empleados y empleador.

3. SINERGIA ENTRE SALUD Y TRABAJO:

Como ya hemos analizado desde pocas remotas la salud y el trabajo estn

completamente vinculados.

En el cdigo Hammurabi, fechado en el segundo milenio antes de cristo, se hace mencin

al trabajo forzado como una institucin arraigada.

Diferentes civilizaciones la adoptaron como prctica generalizada, tanto para fines

blicos, constructivos, religiosos, o simplemente beneficios propios.

De all se desprende que la esclavitud incluyo el abuso y crueldad sobre la poblacin

trabajadora, recibiendo tratos inhumanos, largas jornadas laborales, ausencia total de

beneficios, mala o ninguna alimentacin, carencia de lugar de descanso, y por ltimo la

consideracin de bienes muebles u objetos antes de personas.

No es hasta la llegada de la revolucin industrial que nacen nuevos conceptos,

nuevas miradas, por primera vez se renen a grandes cantidades de trabajadores bajo un

mismo lugar, con un solo objetivo y un solo control, aparece la figura del Empleador

(empresario).

Esta figura persigue la especializacin del trabajo, la maximizacin de los procesos,

buscar una mejor optimizacin de los recursos, evitar toda perdida, retraso o detencin de

la produccin, aparecen las filosofas de Taylor y Ford.

Existe un xodo masivo en busca de esta nueva forma de vida, echo antiguo, acelerado

por la revolucin industrial, teniendo su mxima relevancia en mitad del siglo XX.

Era la forma de lograr los sueos, para algunos se logra ver una mejora sustancial a las

condiciones de vida.

Pero estos hechos, desencadenan una sobreoferta de mano de obra, dando inicio a un

movimiento social, el cual reclama mejoras de las condiciones laborares, dejando de

manifiesto los abusos y privilegios mantenidos por los Empleadores. (nace el movimiento

obrero, el origen sindical)

Es un tema candente, el cual cobra vidas, marca etapas, crea fechas histricas Mrtires de

Chicago, (1886) Mrtires de las Salitreras Iquique (1907) todos bajo un mismo fin, LA

MEJORA DE CONDICIONES LABORALES.

Este Movimiento cobra sus reales frutos a fines 1970 en Alemania y Francia, marcado

por la fuerte presin de los sindicatos los que reclaman LA MEJORA DE VIDA EN EL

AMBIENTE DEL TRABAJO. De all nacen Organismos Estatales para su estudio y

posterior aplicacin, naciendo en 1975, LA FUNDACION EUROPEA PARA LA

MEJORA DE LAS CONDICIONES DE VIDA Y EL TRABAJO; la cual insta a regular

los sectores ms desprotegidos, (menores, mujeres embarazadas), da espacios para la

discusin en comn sobre temas laborales, nace la representacin de los trabajadores en

la toma de decisiones, crea una poltica de higiene y seguridad (bases de la nueva Poltica

laboral).

Instaura el concepto de Condiciones de trabajo Seguras y Saludable, hace responsable

al empleador por mantenerla, como as velar por la integridad de sus trabajadores.

 Pero es solo el 12 de junio de 1989, nace la Directiva Marco sobre Salud y Seguridad en

el trabajo, la cual tiene directa relacin con promover la seguridad y salud de los

trabajadores. Incluye aspectos no vistos tan variados como:

- Entorno de Trabajo; se establece a partir del convenio Nro.155 de la OIT

- Crea un solo criterio en la definicin de seguridad laboral y salud, exceptuando a los

trabajadores de labores domsticas y funcionarios de las FF. AA.

- Obliga a los Empresarios a introducir el principio de la Evaluacin de Riesgos, y

define sus principales factores.

- Nacen trminos como Equipo de Trabajo, Equipos de Proteccin Individual, Manejo

Manual de cargas.

4. COMO EVOLUCIONA LA SEGURIDAD Y LA SALUD LABORAL EN CHILE.

Nace como consecuencia de la elevada mortandad que se produce en trabajos que

requeran mayor esfuerzo fsico, o de mayores conocimientos previos para la aplicacin

de maquinaria o elementos del trabajo desconocidos, alguno de los ejemplos de

legislacin sobre la salud y la seguridad del trabajo son:

- Ley 2091(Ley de la Silla), establece el derecho a descanso a los empleados que

desempean labores en locales comerciales. Primer logro del Movimiento Obrero

(1914.)

- Ley 3170, Seala que el empleador es quien decide si asegura o no a sus empleados,

no tena como base las enfermedades profesionales, el accidentado deba demostrar su

origen. (1916.)

- Ley 4055, Establece las enfermedades profesionales. (1924.)

- Decreto Ley 102, Crea Caja de Accidentes del Trabajo, la cual tiene por objeto

asegurar a todos los organismos del Fisco contra accidentes laborales. (1942.)

- Ley 8198, Se establecen valores porcentuales, se establece fondos de garanta. (1945.)

- Ley 10383, Se funden todas las instituciones para la atencin mdica, nace la

obligatoriedad del seguro y sus extensiones. (1952.)

- Ley 16744, Crea las Mutuales de Seguridad, instituciones privadas sin fines de lucro

encargadas de las acciones de prevencin de riesgos en el trabajo, ayuda en

accidentes del trabajo fija curacin, y el tratamiento de las enfermedades

profesionales. (1968.)
 Bibliografa

ttps://osha.europa.eu/es/legislation/directives/the-osh-framework-directive/the-osh-framework-

directive-introduction

http://www.imf-formacion.com/blog/prevencion-riesgos-laborales/actualidad-laboral/el-trabajo-

y-la-salud-a-lo-largo-de-la-historia/

http://online.iacc.cl/mod/resource/view.php?inpopup=true&id=2458065

http://cursos.iplacex.cl/CED_2014/PYM4005/S3/ME_3.pdf

http://www.suseso.cl/mutualidades/