Actividad 13 - Enfermedades profesionales y accidentes de trabajo / Parte I

Prof.: NURY PRIMICERO.

POR:

JOSE DAVID CASTILLO TINOCO. ID: 100119607.

LINA PAOLA GONZALEZ MARTINEZ. ID: 100114999
DAYANA SOLANO BERTEL. ID: 100118247
SANDRA CONSTANZA ESCOBAR CARDENAS. ID: 100119266

ESPECIALIZACION EN GERENCIA DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL

TRABAJO

CORPORACION UNIVERSITARIA IBEROAMERICANA

 INTRODUCCION

Es preciso resaltar que la importancia que se brinde a la Seguridad y Salud Ocupacional en

una Organización es lo que definitivamente marcará la pauta que da origen a Sistemas
organizacionales de mejora continua en donde el personal que labora se sienta seguro al
saber que la empresa busca adaptar ya sea el puesto de trabajo o el medio de trabajo al
trabajador y no viceversa, cuidando así de su bienestar físico en un medio ambiente
saludable laboralmente, este trato desencadenará mayor compromiso eficiencia y
productividad por parte del personal como retribución por la Importancia que se brinda al
factor más importante de una empresa como es el Talento Humano por añadidura también
se logra preservar el factor estructural, equipos, materia prima o mercadería con medidas
preventivas que eviten o disminuyan radicalmente imprevistos con referencia al tema de
Seguridad y Salud Ocupacional.
Herrera & Duran Ltda. Al tener actualmente una Administración responsable en cumplir
con los lineamientos legales vigentes, adoptará todas las medidas necesarias para abarcar
con todos los parámetros requeridos en lo concerniente a la Seguridad y Salud de los
trabajadores acorde a su actividad funcional.
PROBLEMA DE ESTUDIO.
En la actualidad una persona que desempeña una actividad sea la misma de carácter
intelectual o física por lo general está sometida a exigencias de cumplimiento de objetivos
de acuerdo a los requerimientos de las diferentes empresas ya sean estas públicas o
privadas. Dentro de este contexto el puesto de trabajo y el lugar de trabajo en donde el
personal ejecuta su labor está intrínsecamente expuesto a diferentes factores de riesgo ya
sean estos de mayor o menor proporción pero que están presentes y por el desconocimiento
del individuo así como por la inexistencia de políticas Organizacionales respecto al tema de
Seguridad, no se toman medidas preventivas o correctivas que permitan mitigar cualquiera
de estos factores de riesgo que podrían afectar al trabajador y consecuentemente ocasionar
conflictos de índole legal y económico a las Empresas.
Partiendo desde esa lógica es claro que sin importar la actividad o función para la cual una
empresa fue creada la misma tiene la necesidad imperiosa de precautelar la Seguridad y
Salud de todos y cada uno de sus colaboradores, cumpliendo de esta forma con una
responsabilidad social y legal, además permitiendo de esta manera que se disminuya la
probabilidad que ocurran incidentes de trabajo y posteriores accidentes laborales.

JUSTIFICACION
Conscientes de lo importante que en la actualidad representa el tema de la Seguridad y
Salud Ocupacional para el correcto desempeño de la actividad empresarial cumpliendo con
las Normativas y leyes estatales como el decreto 1443 de 2014 y el 1477 de 2014 y la GTC
45es preciso establecer los lineamientos que permitan a la Organización con los líderes
Administrativos a la cabeza, con la voluntad y predisposición latentes para tornar
pragmáticos sus ideales referente a la Seguridad y Salud Ocupacional. Es claro que el
Dinamismo con el cual se mueve el ciclo laboral iniciando desde el puesto de trabajo
donde permanece el trabajador dentro de un lugar de trabajo en un contexto de
infraestructura física, hace que también se pretenda buscar las medidas apropiadas para
que se vinculen en un ambiente de acciones útiles y técnicas que permitan adecuar de la
mejor manera dichos factores para que en caso de suscitarse un incidente, accidente o
siniestro no sean causa de un accidente mayor con repercusiones que se tornarían muy
lamentables, sino más bien sean la oportunidad para demostrar que una correcta
preparación previa es la clave para salvaguardar el bienestar físico humano de los
trabajadores así como salvaguardar el aspecto estructural de la empresa.
La empresa que se llama HERRERA & DURAN LTDA. Empresa del sector de ingeniería
civil, dedicada al movimiento de tierras, cargue y acarreo de las mismas incluyendo
construcción de vías de diferentes tipos.
La empresa como tal tiene siete (7) áreas de trabajo propiamente definidas.
• GERENCIA
• SECRETARIA GENERAL
• CONTABILIDAD
• RECURSOS HUMANOS Y SGSST
• INGENIERIA
• MANTENIMIENTO
• COMPRAS
A su vez tiene 3 sub áreas dependientes de SECRETARIA GENERAL Y
MANTENIMIENTO.
La de SECRETARIA GENERAL corresponde a la sección de MENSAJERIA y la de
MANTENIMIENTO se sub divide en MANTENIMIENTO LOCATIVO, MECANICOS,
ELECTRICISTAS, METALISTAS Y CHASPITEROS, PINTURA.
GERENCIA: dos(2) personas, se encuentra una oficina con 2 escritorios, 2 pc, 2 sillas
reclinables, 1 archivador, 1 biblioteca de ingeniería, 1 sofá, 4 sillas de atención al invitado,
1 mesa con capacidad de hasta (8) invitados, 1 TV de 67”, equipos de reproducción de
audio y video. RIESGOS: eléctrico, físico, biomecánico, locativo, psicosocial. Actividad
rutinaria
SECRETARIA GENERAL: una (1) persona se encuentra en un cubículo en la recepción de
la empresa, cuenta con un computador de escritorio un escritorio equipado con silla
ergonómica, archivador, impresora, fotocopiadora. RIESGOS: eléctrico, físico, biológico,
biomecánico, locativo, psicosocial.
CONTABILIDAD: está ubicada en una oficina al lado de la secretaria general y se
desempeñan en todo lo relacionado con lo contable de la empresa tal como pagos, recibos,
facturas, remisiones, órdenes de compra, ventas, pagos de servicios, obligaciones bancarias,
pagos a proveedores, en la oficina de contabilidad hay 2 escritorios 2 computadores 1
impresora, 1 modem de internet, 2 sillas para recibir clientes 2 estanterías para archivos de
libros contables. Riesgos: físico, biológico, eléctrico, biomecánico, locativo, psicosocial..
RECURSOS HUMANOS Y SGSST: este área de trabajo está localizada en una oficina
equipada con 2 escritorios con todos sus mobiliarios independientemente el uno del otro en
la misma oficina, también poseen una impresora láser y 2 PC uno en cada escritorio, un
archivador y 4 sillas para recibir visitantes, un tablero whiteboard para marcador borrable,
además poseen plantas decorativas en sus respectivas macetas. Riesgos: físico, biológico,
eléctrico, psicosocial, biomecánico, locativo.
INGENIERIA: tres (3) personas, este departamento rige desde una oficina compartida por 3
ingenieros interdisciplinarios, civil, industrial, eléctrico. Esta oficina cuenta con 3
escritorios con todos sus mobiliarios tal como sillas ergonómicas reclinables, cada uno con
un PC portátil y están interconectados con un plotter de impresión y una fotocopiadora-
impresora, existen 2 estanterías con espacio para registros y documentos, libros y planos de
ingeniería.
Riesgos: físico, biológico, biomecánico, locativo, de tránsito, de orden público, mecánico,
eléctrico, químico, psicosocial.
MANTENIMIENTO: (6) seis personas, son los encargados de mantener y mejorar los
equipos y maquinarias de la empresa así como la planta física de la misma y todos sus
equipos y semovientes el departamento de mantenimiento cuenta con una oficina
compartida con el jefe del departamento de COMPRAS y a su vez cuenta con un patio de
labores propiamente dicho. En la oficina de mantenimiento se encuentran 2 escritorios con
1 PC en cada escritorio 2 estanterías grandes, 1 impresora y 1 fotocopiadora, una vitrina de
almacenamiento de repuestos menores, a su vez compras tiene un archivador
independiente.
Riesgos: físico, biológico, eléctrico, químico, locativo, mecánico, biomecánico, psicosocial.

COMPRAS: (2) personas, es el departamento encargado a todo lo referente de las

adquisiciones físicas de la empresa tales como equipos, muebles y semovientes. Son los
encargados de la provisión de insumos para la compañía y a su vez los directos
responsables de la gestión de estos insumos y de su correcta utilización. Este departamento
cuenta con un almacén general en donde se distribuyen todos los elementos necesarios para
el funcionamiento de la empresa.
En el almacén general existen 4 estanterías con todo lo necesario utilizable dentro de la
empresa, desde 1 hoja de papel hasta el repuesto mínimo para los equipos. Hay una ventana
en la puerta y un mostrador por donde se dispensan los artículos además de esto cuenta con
un PC y un escritorio. Riesgos: físico, biológico, biomecánico, locativo, psicosocial,
eléctrico.
OPERACIONES: está conformado por un grupo de operadores de equipos pesados tales
como retroexcavadoras de oruga, retroexcavadoras sobre llantas, Bull dozers, vibro
compactadores, mini cargadores, cargadores frontales, motoniveladoras, volquetas,
camiones, camionetas y este departamento se encuentra dirigido por uno de los ingenieros
del dpto. De ingeniería de la empresa, su locación de trabajo está definida por el cliente y
las condiciones de esta, son inherentes al lugar en donde se preste el servicio por tanto su
Nivel de riesgo es IV y los Riesgos son: físicos, químicos, eléctricos, biológicos, de orden
público, de tránsito, psicosocial, biomecánicos y locativos.
 ORGANIGRAMA HERRERA & DURAN LTDA.

EVALUACION DE RIESGOS LABORALES.

Se considera como el proceso destinado a identificar los riesgos que no hayan podido ser
evitados, permitiendo así a los directivos organizacionales barajar las opciones respecto a
las medidas preventivas que deba tomar para remediar dicha situación de vulnerabilidad.
De forma ampliada y admitiendo tolerabilidad en los riesgos lo que se busca es dar
respuesta a: ¿si es segura la situación de trabajo analizada?

FACTORES DE RIESGO
Partiendo desde la actividad macro de la empresa con la delimitación de los diferentes
procesos y las consecuentes tareas que conlleva cada uno de ellos se van a denotar los
diferentes factores de riesgo a los que está expuesto el personal ya sean que estos estén
enmarcados en el plano de Seguridad, Higiene u otro tipo, los cuáles serán medidos de
forma cualitativa y cuantitativa.
Para su evaluación se deberá marcar las etapas de: Análisis de Riesgo, Valoración del
Riesgo; estas dos acciones marcarán el inicio de la Gestión del Riesgo.
CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO.
Para realizar el respectivo análisis, se divide los factores de riesgo en las siguientes
categorías:
Riesgos Mecánicos: Directamente vinculados a las Máquinas y Herramientas, así como las
características de infraestructura, el orden y aseo; de forma individual o conjunta estos
factores que por alguna razón podrían estar asociados a un accidente de trabajo o
enfermedad profesional.
Riesgos Físicos: Hace referencia aquellos contaminantes constituidos por los estados
energéticos agresores más representativos presentes en el medio laboral mismos que
podrían ser: ruido, vibraciones, iluminación, radiaciones, estrés térmico, radiaciones
ionizantes y no ionizantes.
Riesgos Químicos: Es un factor de gran importancia dentro de la higiene industrial ya que
puede afectar la salud de los trabajadores con patologías que no han sido suficientemente
investigadas por la necesidad de saber sus reacciones a través del tiempo. El empleo de
químicos (sustancias orgánicas e inorgánicas, naturales o sintéticas) se hace más frecuente
por diversos aspectos de productividad; es preciso determinar si el contacto del empleado
con estas sustancias es excluyente o aditivo, además es prioritario el saber que el manejo de
estas sustancias debe cuidar tanto a nivel interno como externo el ambiente ecológico.
Riesgos Biológicos: Al hacer mención de riesgos no se destacan los microorganismos
inocuos sino los patógenos que son imperceptibles al ojo humano sino es a través de un
microscopio, estos pueden ser de origen animal o vegetal, se pueden destacar para el
estudio los virus, bacterias, protozoos, hongos, helmintos y zoonosis
Riesgos Ergonómicos: Hace referencia a la conjunción de diversas áreas de estudio que
con enfoque de aplicación proporcione una mejor adaptación al hombre de los medios
tecnológicos empleados para le ejecución de las labores diarias y un apropiado entorno del
trabajo. El fin es buscar una apropiada vinculación entre el hombre y máquina, una
combinación confortable, segura y más eficiente.
Riesgos Psicosociales: Refiere al estudio de los factores concurrentes en el medio
empresarial mismos que están ligados e interactúan sobre la conducta del individuo se
involucra: el contenido del trabajo, el entorno en donde se desarrolla y por otro lado el
trabajador con sus características individuales y los factores extra laborales que inciden
sobre el mismo.
ESQUEMA DE LA MATRIZ DE RIESGOS LABORALES
Proceso: Detalla todos los procesos operativos y administrativos que se desarrollan en la
empresa.
Actividad: Delimita cuáles son las actividades que se ejecutan en los procesos definidos
anteriormente.
Peligros Identificados: Indica cuáles son los peligros encontrados en el análisis realizado a
las actividades que se desarrollan.
Riesgos: Identifica la asociación del riesgo o los riesgos para los diferentes peligros o el
mismo peligro.
Evaluación del Riesgo: Permite conocer la valoración tanto cualitativa como cuantitativa
del riesgo, tal y como se muestra en las siguientes tablas:

Categoría del Daño leve Daño moderado Daño extremo

daño
Molestias e irritación Enfermedades que causan Enfermedades agudas o crónicas; que
(ejemplo: Dolor de incapacidad temporal. generan incapacidad permanente parcial,
cabeza); Enfermedad Ejemplo: pérdida parcial de la invalidez o muerte.
Salud
temporal que produce audición; dermatitis; asma;
malestar (Ejemplo: desordenes de las
Diarrea) Extremidades superiores.
Lesiones superficiales; Laceraciones; heridas Lesiones que generen amputaciones;
heridas de poca profundas; quemaduras de primer fracturas de huesos largos; trauma cráneo
profundidad, grado; conmoción cerebral; encefálico; quemaduras de segundo y
contusiones; esguinces graves; fracturas de tercer grado; alteraciones severas de mano,
Seguridad irritaciones del ojo por huesos cortos. de columna vertebral con compromiso de
material particulado. la medula espinal, oculares que
comprometan el campo
Visual; disminuyan la capacidad auditiva.

IDENTIFICACION DE LOS CONTROLES EXISTENTES

Las organizaciones deberían identificar los controles existentes para cada uno de los
peligros identificados y clasificarlos en:

- fuente

- medio

- individuo

Se debería considerar también los controles administrativos que las organizaciones han
implementado para disminuir el riesgo, por ejemplo inspecciones, ajustes a procedimientos,
horarios de trabajo, entre otros.
VALORACION DEL RIESGO
La valoración del riesgo incluye:

a) la evaluación de los riesgos teniendo en cuenta la suficiencia de los controles

existentes
b) la definición de los criterios de aceptabilidad del riesgo,
c) la decisión de si son aceptables o no, con base en los criterios definidos

DEFINICION DE LOS CRITERIOS DE ACEPTABILIDAD DEL RIESGO

Para determinar los criterios de aceptabilidad del riesgo, la organización debería tener en
cuenta entre otros aspectos, los siguientes:

- Cumplimiento de los requisitos legales aplicables y otros.

- Su política de S y SO

- Objetivos y metas de la organización.

- Aspectos operacionales, técnicos, financieros, sociales y otros, y

- Opiniones de las partes interesadas

EVALUACION DE LOS RIESGOS

La evaluación de los riesgos corresponde al proceso de determinar la probabilidad de que

ocurran eventos específicos y la magnitud de sus consecuencias, mediante el uso
sistemático de la información disponible.

Para evaluar el nivel de riesgo (NR), se debería determinar lo siguiente:

En donde

NR = NP x NC

NP = Nivel de probabilidad

NC = Nivel de consecuencia

A su vez, para determinar el NP se requiere:

 En donde:

NP= ND x NE

ND = Nivel de deficiencia

NE = Nivel de exposición

Nivel de Valor de
Significado
deficiencia ND
Se ha(n) detectado peligro(s) que determina(n) como posible la generación de
Muy Alto (MA) 10 incidentes o consecuencias muy significativas, o la eficacia del conjunto de
Medidas preventivas existentes respecto al riesgo es nula o no existe, o ambos.
Se ha(n) detectado algún(os) peligro(s) que pueden dar lugar a consecuencias
Alto (A) 6 significativa(s), o la eficacia del conjunto de medidas preventivas existentes es
Baja, o ambos.
Se han detectado peligros que pueden dar lugar a consecuencias poco
Medio (M) 2 Significativa(s) o de menor importancia, o la eficacia del conjunto de medidas
preventivas existentes es moderada, o ambos.
No se ha detectado consecuencia alguna, o la eficacia del conjunto de medidas
No se preventivas existentes es alta, o ambos. El riesgo está controlado.
Bajo (B) Asigna
Valor Estos peligros se clasifican directamente en el nivel de riesgo y de intervención cuatro
(IV) Véase tabla 8.

La determinación del nivel de deficiencia para los peligros higiénicos (físico, químico,
biológico u otro) puede hacerse en forma cualitativa, o en forma cuantitativa, El detalle de
la determinación del nivel de deficiencia para estos peligros lo debería determinar la
organización en el inicio del proceso, ya que realizar esto en detalle involucra un ajuste al
presupuesto destinado a esta labor.

Valor
Nivel de exposición de NE Significado

La situación de exposición se presenta sin interrupción o varias veces con tiempo

Continua (EC) 4
prolongado durante la jornada laboral.
La situación de exposición se presenta varias veces durante la jornada laboral
Frecuente (EF) 3
por tiempos cortos.
La situación de exposición se presenta alguna vez durante la jornada laboral
Ocasional (EO) 2
y por un periodo de tiempo corto.
Esporádica (EE) 1 La situación de exposición se presenta de manera eventual.
 Nivel de Exposición (NE)
Niveles de Probabilidad 4 3 2 1
10 MA – 40 MA – 30 A –20 A - 10
Nivel de deficiencia 6 MA – 24 A – 18 A – 12 M-6
(ND) 2 M–8 M–6 B–4 B–2
CLASIFICACION DE LA PROBABILIDAD

Nivel de
Valor de NP Significado
probabilidad
Situación deficiente con exposición continua, o muy deficiente con exposición
Muy Alto (MA) Entre 40 y 24 frecuente.
Normalmente la materialización del riesgo ocurre con frecuencia.
Situación deficiente con exposición frecuente u ocasional, o bien situación muy
Alto (A) Entre 20 y 10 deficiente con exposición ocasional o esporádica.
La materialización del Riesgo es posible que suceda varias veces en la vida laboral

Situación deficiente con exposición esporádica, o bien situación mejorable con

Medio (M) Entre 8 y 6 exposición continuada o frecuente.
Es posible que suceda el daño alguna vez.
Situación mejorable con exposición ocasional o esporádica, o situación sin anomalía
Bajo (B) Entre 4 y 2 destacable con cualquier nivel de exposición.
No es esperable que se materialice el riesgo, aunque puede ser concebible.

DETERMINACION DEL NIVEL DE CONSECUENCIAS

Nivel de Significado
NC Daños Personales
Consecuencias
Mortal o Catastrófico (M) 100 Muerte (s)
Lesiones o enfermedades graves irreparables (Incapacidad permanente parcial o
Muy grave (MG) 60
invalidez)
Grave (G) 25 Lesiones o enfermedades con incapacidad laboral temporal (ILT)
Leve (L) 10 Lesiones o enfermedades que no requieren incapacidad

DETERMINACION DEL NIVEL DE RIESGO

Nivel de riesgo Nivel de probabilidad (NP)
NR = NP x NC 40-24 20-10 8-6 4-2
I I I II
100
4000-2400 2000-1200 800-600 400-200
I I II II 240
Nivel de 60 2400-1440 1200-600 480-360
consecuencias III 120
(NC) I II II III
25 1000-600 500 – 250 200-150 100- 50
II II 200 III III 40
10
400-240 III 100 80-60 IV 20
 Nivel de Riesgo y de
intervención Valor de NR Significado
Situación crítica. Suspender actividades hasta que el riesgo esté
I 4000-600
bajo control. Intervención urgente.

II 500 – 150 Corregir y adoptar medidas de control de inmediato.

Mejorar si es posible. Sería conveniente justificar la

III 120 – 40
intervención y su rentabilidad
Mantener las medidas de control existentes, pero se deberían
IV 20 considerar soluciones o mejoras y se deben hacer
comprobaciones periódicas para asegurar que el
Riesgo aún es aceptable.

ACEPTABILIDAD DEL RIESGO

Nivel de Riesgo Significado Explicación
I No Aceptable Situación crítica, corrección urgente
II No Aceptable o Aceptable
Corregir o adoptar medidas de control
con control específico
III Mejorable Mejorar el control existente
IV Aceptable No intervenir, salvo que un análisis más preciso lo justifique
 Nivel de Riesgo
"SEGURIDAD e Control del Peligro “SEGURIDAD e HIGIENE

HIGIENE OCUPACIONAL"

OCUPACIONAL"

SEGURIDAD:
No se debe continuar con la actividad, hasta que se
hayan realizado acciones inmediatas para el control
del peligro.
Posteriormente, las medidas de control y otras
específicas complementarias, deben ser
incorporadas en plan o programa de seguridad y
salud ocupacional del lugar donde se establezca
este peligro. Se establecerán objetivos y metas a
alcanzar con la aplicación del plan o programa. El
control de las acciones incluidas en el programa,
debe ser realizado en forma mensual.
HIGIENE-OCUPACIONAL:
Crítico Incorporar puestos de trabajo al Programa de
Control de HO orientado al agente que genera el
NR Crítico, y las personas afectadas al Programa de
Vigilancia Médica*, mediante la confección de INE
cuando corresponda. Se dará prioridad al control de
los casos con Nivel de Riesgo Crítico,
Inaceptabl

desarrollándose acuerdos de control con empresa,

para la posterior verificación de su cumplimiento y
e

actualización del Programa de Seguimiento

Ambiental/ Salud. NOTA (*): No todos los agentes
de HO, cuentan con Programa de Vigilancia
Médica .
Los riesgos de higiene presentes y no evaluados, se
deben Incorporar a Programa de Evaluación
Ambiental
SEGURIDAD:
Se establecerá acciones específicas de control de
peligro, las cuales deben ser incorporadas en plan o
programa de seguridad y salud ocupacional del
lugar donde se establezca este peligro. El control de
las acciones, debe ser realizado en forma trimestral.
Importante
HIGIENE-OCUPACIONAL:
Incorporar puestos de trabajo al Programa de
Control de HO orientado al agente que genera el
NR Importante. Se efectuarán acuerdos de control
con empresa, para la posterior verificación de su
cumplimiento y actualización del Programa de
Seguimiento Ambiental/ Salud.
 SEGURIDAD:
Se establecerá acciones específicas de control, las cuales deberán ser
documentadas e incorporadas en plan o programa de seguridad del
Moderado lugar donde se establezca este peligro. El control de estas acciones,
debe ser realizado en forma anual. HIGIENE-OCUPACIONAL:
No aplicable

SEGURIDAD:
No se requiere acción específica, se debe reevaluar el riesgo en un
Bajo período posterior. HIGIENE-OCUPACIONAL:
Aceptable

Incorporar o actualizar puestos de trabajo a

Programa de Seguimiento Ambiental /Salud.
 FORMATO PARA EVALUACION DE PELIGROS Y RIESGOS POR CARGO O PROCESO

PELIGROS EVALUACIÓN DE RIESGOS

N° TRABAJADORES
PLAN DE

POR E. SERVICIO
POR EMPRESA
HIGIENE
SEGURIDAD ACCIÓN
PUESTO OCUPACIONAL
ACTIVIDAD MEDIDA
DE NUEVAS
PROCESO (Rutinaria - No FUENTE, INCIDENTES DE Nivel Existe Nivel
TRABAJO MEDIDAS
ACTO Probabilidad Severidad Evaluación
Rutinaria) SITUACIÓN POTENCIAL CONTROL de Evaluación de
(ocupación) (P) (S) del Riesgo DE
Riesgo de Riesgo Riesgo
CONTROL
METODOLOGIA APLICADA PARA EL ESTUDIO Y RECOLECCION DE
DATOS

Será del tipo exploratoria. - Se distingue por la flexibilidad de la metodología aplicada ya

que se podrá conocer varias de las afirmaciones o pruebas existentes del fenómeno que se
estudia con esto lograremos tener una referencia general de la temática.
De campo. - Obviamente el proceso investigativo se lo realizará en las instalaciones que
comprenden las diferentes áreas operativas y Administrativas de la empresa Herrera &
Duran Ltda., Antes, durante y después de la jornada laboral con instrumentación técnica
que permita obtener datos lo mayormente apegados a la realidad de la empresa y acorde a
los condicionamientos que exige la técnica de estudio y análisis de riesgos.
Concluyente descriptiva. - Lo que se busca es no limitar el estudio a una simple obtención
de datos y tabulación de los mismos. Se pretende conocer las situaciones, actitudes y
costumbres a través de la narrativa de actividades, objetos, procesos y personas con la
finalidad de saber la vinculación entre las diferentes variables y mediante el análisis obtener
resultados que contribuyan en nuestro caso de estudio a plantear mejoras, correctivos, de
actos y condiciones sub estándar y lograr la preparación del personal de manera apropiada
en el tema de Riesgos laborales.
Población y muestra. - Al tratarse de un estudio desarrollado en las instalaciones
administrativas de la empresa Herrera & Duran Ltda., se considera pertinente extender el
estudio a todos los trabajadores tanto del área Administrativa cómo del área Operativa, por
lo tanto, la muestra será igual al universo, esto implica el estudio a 45 trabajadores.
Técnicas para recolección de los datos. - Son las diferentes técnicas que se utilizará para
la recolección de los datos en nuestro caso se hará el estudio con la información obtenida
por observación directa, fuentes primarias y secundarias.
Primarias: Se constatará en cada uno de los puestos de trabajo las diferentes actividades
que realiza el personal, de esta forma se podrán identificar los actos inseguros y las
condiciones inseguras identificar los peligros y determinar los riesgos existentes.
De igual forma mediante consultas esporádicas y consecutivas se irá obteniendo
información referente a los conocimientos que posee el personal referente a los riesgos
intrínsecos en cada puesto de trabajo de igual forma se consultará sobre los derechos y
obligaciones que tienen frente a este tema, Se realizarán consultas estructuradas y anónimas
para que pongan de manifiesto algunas de las circunstancias que en el proceso de estudio se
requieren conocer como es el caso de análisis del riesgo Psicosocial.
Se requerirá la colaboración del área de talento humano en especial para obtener datos
referentes al personal que labora en la empresa y los procesos que regulan su labor.
Se requiere establecer enlace directo con el área Administrativa para conocer el manejo
general del edificio con todo lo referente a la información técnica de la maquinaria, equipos
electrónicos, activos, mantenimiento de los mismos y planes de mejoras o cambios
estructurales de forma y de fondo previstas a corto y largo plazo.
Secundarias: Se conoce que existen estudios referentes a gestión de prevención de riesgos
laborales en Herrera & Duran Ltda. Por parte de un personal asignado al sistema de gestión
de la época de lo cual poseo desconocimiento absoluto, por tanto tendré que contar con la
autorización de la gerencia para tales fines investigativos.
RIESGOS FÍSICOS
Ruido
El procedimiento de medición se realizara mediante la toma de diferentes muestras en todos
los niveles del edificio con instrumentación apropiada para el efecto. Teniendo en cuenta
los TLV correspondientes y determinando según los resultados los tipos de lesiones o
enfermedades que se puedan presentar.

EXPOSICION DECIBELES (db) PERMITIDOS

DIARIA NPS
(En Horas)
8 85
4 90
2 95
1 100
½ 105
¼ 110
1/8 115
EQUIPO:
DSM403SD CLASS 1 SOUND LEVEL METERWITH
EXCEL-FORMATTED DATA LOGGING SD CARD

Features
sions: 9.65 x 2.68 x 1.77 in. (245 x
68 x 45mm)Weight: 1.08 lb.
(489g)Power Source: 6 “AA” batteries
or optional 9-VDC AC adapter
Display: 2.05 x 1.5 in. (52 x 38mm)
LCDFrequency Range: 31.5Hz to
16kHzMeasurement Range:· 30 to
130dB in auto ranging mode· User can
also select fixed range of 30 to 80dB, 50
to 100dB, or 80 to 130dBMeasurement
Weighting:· By frequency: frequency
weighing uses “A” or “C” standard· By
time: Using Class 1 IEC 61672
standard; time weighting is fast or slow
(200ms or 500ms response
time)Measurement Accuracy:· With
“A” frequency weighting: ± 2.0dB @
31.5Hz, 1.5dB @ 63Hz, 1.5dB @
125Hz, 1.4dB @ 250Hz, 1.4dB @
500Hz, 1.1dB @ 1kHz, 1.6dB @ 2kHz,
1.6dB @ 4 kHz, +2.1 dB and -3.1dB @
8kHz; +3.0dB and -6.0dB @ 12.5kHz,
+3.5dB and -17.0dB @ 16kHzData
Logging Sampling Time: 1 second to 1
hourSettable Parameters: Date, time,
auto power off, beep sound, sampling
time, decimal point or comma decimal
division, “A” or “C” frequency
weighting, fast or slow time
weightingStorable/Recallable

POSIBLES ENFERMEDADES CAUSADAS POR EL RUIDO:

 Pérdida de la audición provocada por el ruido,
 Otras percepciones auditivas anormales: alteraciones temporales del umbral
auditivo, compromiso de la discriminación auditiva e hipoacusia
 Hipertensión arterial
  Síndrome por ruptura traumática del tímpano (por el ruido)
RESULTADOS POR AREA.

Nivel máximo
Área de estudio Nivel medido en Observancia
admisible (Jornada
Db "A"
8H/día) dB
Gerencia 56.60 85 Cumple

Secretaria 68.40 85 Cumple

R.H y SGSST 68.33 85 Cumple

Talleres 71.23 85 Cumple

Almacén 59.57 85 Cumple

85 Cumple
Contabilidad 61.13

85 Cumple
Ingeniería 59.71

ILUMINACION
El procedimiento de medición se realizó mediante la toma de diferentes muestras en todos
los niveles del edificio con instrumentación apropiada para el efecto.
Para conocer si los resultados obtenidos están cumpliendo con los niveles apropiados de
tolerancia se harán los comparativos con lo establecido en los TLV.
 Model No.: TM-204
Product Description

EQUIPO: - 3½ digits LCD with maximum reading 2000.

- Overload indication.
- Low battery indication.
Details - According to JISC1609:1993 and CNS 5119
general A class specifications.
- Spectral response close to CIE luminous spectral
efficiency.
- Measuring intensities of illumination in unit of
Lux or Foot-candle.
- Measuring lights source include all visible range.
- Cosine angular corrected.
Sensor Silicon photodiode and filter
Measuring 200, 2000, 20000, 200000 Lux
range
20,200, 2000, 20000 Foot-candle
+/- 3% (Calibrated to standard incandescent lamp
2856º K)
Accuracy
+/- 8% (other visible light source TM-204)
+/- 6%(other visible light source TM-203/205)
Angle 30º +/- 2%
deviation
60º +/- 6%
from cosine
characteristi 80º +/-25%
cs
Dimension Meter size (LxWxH) 172x55x38mm
Weight (including battery) 250g
RESULTADOS:
Se detalla un cuadro comparativo entre lo que estipula el reglamento frente a las lecturas
del estudio.

Área de estudio Nivel medido Nivel mínimo Cumplimiento

en (Lux) requerido (Lux)
RECEPCION 250.33 20 Cumple

GERENCIA 579.67 200 Cumple

SECRETARIA 542 300 Cumple

ALMACEN 641.56 300 Cumple

CONTABILIDAD 660 300 Cumple

MANTENIMIENTO 678.33 300 Cumple

BAÑO 1 68.90 20 Cumple

INGENIERIA 527 300 Cumple

R.H Y SGSST 540 300 Cumple

TALLERES 655 300 Cumple

PARQUEADERO 747 300 Cumple

CAFETERIA 145.67 20 Cumple

POSIBLES ENFERMEDADES DESPRENDIDAS DE MALOS RESULTADOS DE

MEDICION DE LUMINOSIDAD.
Trastornos oculares: dolor e inflamación en los párpados, fatiga visual, pesadez, lagrimeo,
enrojecimiento, irritación, visión alterada.
Cefalalgias: Dolores de cabeza. Ocasionalmente, el médico debe revisarlos para detectar si
es la iluminación la que los causa.
Fatiga: Falta de energía y agotamiento. Cuando es causada por la iluminación, una persona
que se levanta con energías, las pierde fácilmente. Si la persona está agotada por estrés o
falta de sueño, la fatiga se extiende por todo el día. El médico debe revisar otros factores
adicionales a la luz.
Efectos anímicos: Falta de concentración y de productividad, baja atención y desánimo.

TEMPERATURA
El procedimiento de medición se realizó mediante la toma de diferentes muestras en todos
los niveles del edificio con instrumentación apropiada para el efecto

CARGA DE TRABAJO
Liviana Moderada Pesada
Tipo de trabajo Inferior a de 200 a Igual o mayor
200 350 a 350
Kcal/Hora Kcal/Hora Kcal/Hora
Trabajo continuo 75% trabajo TGBH=30.0 TGBH=26.7 TGBH=25.0
25% descanso cada hora TGBH=30.6 TGBH=28.0 TGBH=25.9
50% trabajo, 50% descanso, cada
hora TGBH=31.4 TGBH=29.4 TGBH=27.9
25% trabajo, 75% descanso, cada
hora. TGBH=32.2 TGBH=31.1 TGBH=30.0

EQUIPO:
Model No.: : TM-188_TM-188D
Quick-response capacitance sensor, accurate measurement for wet bulb globe
temperature(WBGT), black globe temperature(TG), humidity(%RH), air temperature(TA),
wet bulb(WET) and dew point(DEW).
- Max/Min and data hold.
- Low battery indication.
- LCD display with LED backlight.
- Viewing data records.
- Switch the temperature unit to ℃ or ℉.
- Brass black ball in 50mm diameter.
- WBGT alarm setting.
RESULTADOS OBTENIDOS EN LA MEDICION
Se detalla un cuadro comparativo entre lo que estipula el reglamento frente a las lecturas
del estudio:

Área de estudio Nivel medido Nivel acorde norma Cumplimiento

en TGBH requerido TGBH

GERENCIA 16.97 26.7 Cumple

SECRETARIA 16.57 26.7 Cumple

R.H Y SGSST 17.27 26.7 Cumple

INGENIERIA 17.47 26.7 Cumple

ALMACEN 18.72 30 Cumple

MANTENIMIENTO 20.13 30 Cumple

CONTABILIDAD 19.89 30 Cumple

COMPRAS 22.70 30 Cumple

SALA COPIAS 19.19 30 Cumple

RECEPCION 21.12 30 Cumple

POSIBLES ENFERMEDADES LABORALES POR EFECTOS DE TEMPERATURA.

 Golpe de calor e insolación
 Síncope por calor
 Calambre por calor
 Urticaria debida al calor o al frío
 Leucodermía no clasificada en otra parte (1ncluye vitíligo ocupacional)
 Congelamiento superficial
 Congelamiento con necrosis de tejidos
 Hipotermia (T68) Otros efectos de la reducción de la temperatura
Se observa que en las instalaciones administrativas no se observan esfuerzos físicos de
levantamiento de carga significativos ni de otra índole lo cual podemos ponderarlo como
una probabilidad baja por lo que no es de mucho cuidado este ítem por cuanto la ergonomía
ha sido tenida en cuenta en la adquisición del mobiliario de la empresa y también los
equipos de cómputo cumplen con los estándares para evitar posturas inadecuadas.