CUESTIONARIO DE REPASO Cdigo de Trabajo, decreto 1441

SERIE I: Escriba los conceptos de los siguientes trminos al reverso de la hoja:

Salario:
Trabajo:
Patrono:
Trabajador:
Salario Mnimo:

SERIE II: Responda en el espacio dejado para el efecto las siguientes interrogantes que se le presentan:

1. La remuneracin a los trabajadores, puede pactarse de las siguientes formas:

a. ,
b. ,y
c. .-

2. Cuntas son las horas diarias y totales? Que un trabajador debe realizar y que son computables
para efecto de su pago.
a. Jornada diurna y suma a la semana y para pago.
b. Jornada mixta y suma a la semana y para pago.
c. Jornada nocturna y suma a la semana y para pago.

3. Cul es la cantidad mxima por da que debe un hombre trabajar?

a. Horas.

4. Qu tipo de jornada desempea un trabajador? Que ingresa a laborar a las 1400 y sale a las 2100
horas.
a. Jornada ,

5. Es posible pagar Sptimo da, a un trabajador que hace slo CINCO (5) das a la semana? Razone su
respuesta.
a. ,
b. ,

6. Para efectuar el clculo de las vacaciones en una empresa de tipo agrcola o ganadera se promedia
ste; con el salario ordinario y extras de los ltimos:
a. Meses . (cul es su observacin?)
b. Ao . (cul es su observacin?)

7. A cuntos meses de vacaciones tiene derecho un trabajador? Razone su respuesta.

a. ,

8. Puede o no puede, y en qu casos pueden ser embargadas las herramientas de un trabajador:

a. ,
b. ,
9. Cuntos das tiene un trabajador para desocupar la vivienda, cuando deja de trabajar?, por
supuesto si esta se la proporciona el patrono para el cumplimiento de su trabajo.
a. Sin necesidad de juicio o desahucio.

10. El pago en especies para empleados de una empresa agrcola o ganadera, puede ser de acuerdo
a lo pactado.

11. Cul es el total que se puede embargar a un trabajador que gana Q. 3,000.00? al mes.
a. .

12. Una deuda adquirida por un trabajador; por pago en exceso o por responsabilidad civil, pueden ser
amortizadas hasta su extincin en un mnimo de periodos de pago.

13. El Departamento Administrativo del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, obliga llevar libro de
planillas a partir de cuntos trabajadores?
a. Trabajadores.
b. Obliga.

14. Enumere CINCO (5) de los requisitos para ser miembro de la Comisin Paritaria del Salario Mnimo:
a. ,
b. ,
c. ,
d. ,
e. ,
f. ,

15. El Instituto Guatemalteco de Seguridad Social IGSS, obliga llevar libro de planillas Si o no? Y A
partir de cuntos trabajadores?
a. Trabajadores.
b. Obliga.

16. Cul es la cantidad de aos que un trabajador puede pertenecer a la Comisin Paritaria del Salario
Mnimo?
a. Aos.

17. Todo resultado de la Comisin Paritaria del Salario Mnimo, debe notificarse a las instancias
siguientes:
a. ,
b. ,y
c. ,

18. Cul es el total de horas? Que puede hacer un representante del patrono, los que laboran sin
fiscalizacin superior inmediata y, los vigilantes?
a. Al da.

19. Despus de cuntos das trabajados? Se inicia la obligacin de pagar Vacaciones.

a. Das al ao.
b. Das al mes.
SERIE III: Calcule si es necesario para poder responde de acuerdo con los datos y la interrogante que se presenta.

1. Un maestro de la escuela pide permiso para presentarse a sus labores el da 07 de enero del
siguiente ao, pues trabajar en las vacaciones en los almacenes Paiz; qu le recomienda?
a. Est en su derecho.

2. La seora de la limpieza no se present a laborar el da 11 de mayo (viernes), pues ella hizo su

puente, podemos descontar ste da de sus vacaciones? (razone su respuesta)
a. ,

3. El seor Hctor Faustino, solicita CINCO (5) das a cuenta de vacaciones, pues se casar el da
Viernes (04 de Febrero por la noche) y gozar de los CINCO (5) das de licencia. Para presentarse el
da Lunes 21 de Febrero. Adicionalmente solicita gozar del resto de sus vacaciones en Semana
Santa. Esto es posible?
a. ,
Explique qu implicaciones legales se presentan.

4. El seor Carlos Batres, present una demanda ante la Inspeccin de Trabajo, Ministerio de Trabajo y
Previsin Social, debido a tener DIEZ (10) aos, sin haber gozado de vacaciones. Indicando
claramente un salario mensual de Q. 4,000.00; srvase calcularlas.
a. Q. exactamente.

5. La seorita Andrea Polanco Azmitia, desea conocer como menor de edad qu prohibiciones tiene
para trabajar:
a. ,
b. ,
c. ,
d. ,
e. ,
f. ,
 CDIGO DE TRABAJO
El Derecho del Trabajo es un derecho tutelar de garantas sociales, para compensar la desigualdad social, y es un derecho
necesario e imperativo.

Art. 1 regula el derecho y las obligaciones en la relacin del trabajador y patrono, con ocasin del trabajo.
Art 2 el patrono es toda persona individual o jurdica que utiliza los servicios de 1 o ms trabajadores en virtud de un
contrato o relacin de trabajo.
Art 3 trabajador es toda persona que presta sus servicios materiales, intelectuales o ambos.
Art 9 Se prohbe el uso de idiomas extranjeros en las rdenes o estipulaciones, avisos o disposiciones que se dan.
Art 12 son nulos ipso jure y no obligan a los contratantes todos los actos o estipulaciones que impliquen renuncia,
disminucin o tergiversacin de los derechos.
Art 14 se prohbe la distincin de sexo, nacionalidad, raza, credo, o condicin que disminuya o tergiverse sus derechos.
Art 26 todo contrato individual de trabajo debe tenerse por tiempo indefinido
Art 28 debe enviarse copia a las partes a los 15 das
Art 30 la plena prueba es el contrato de trabajo, en caso contrario se acepta lo expuesto por el trabajador
Art 35 el Ministerio de trabajo, no deben autorizarse los contratos con nios menores de 14 aos o que no garanticen la
satisfaccin de alimentos a quienes dependen de l.
Art 45 al sindicato que suscriba contrato colectivo le corresponde responsabilidad por las obligaciones de cada uno de sus
miembros.
Art 49 pacto colectivo de condiciones de trabajo es celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios
patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y las dems materias relativas
a ste.
Art 58 prrafo 2 el pacto colectivo tiene carcter de ley profesional y a sus normas deben adaptarse todos los contratos
individuales o colectivos
Art 78 la terminacin del contrato de trabajo conforme a una o varias de las causas enumeradas que el artculo anterior,
surte efectos desde que el patrono lo comunique por escrito al trabajador indicndole la causa del despido y ste cese
efectivamente sus labores,
Art 82 Un mes de pago por tiempo de servicio, Indemnizacin despus de pasar el periodo de prueba
Art 97 son embargables toda clase de salarios, hasta en un 50%, para satisfacer obligaciones de pagar alimentos presentes
o los que se deben desde los seis meses anteriores al embargo.
Los embargos por alimentos tendrn prioridad sobre los dems embargos y en ningn caso podrn hacerse efectivos
dos embargos simultneamente en la proporcin indicada en este artculo y en la proporcin del citado artculo 96,
pues cuando se hubiere cubierto la proporcin mxima que indica el artculo citado ltimamente, slo podr
embargarse hasta el 10% ms para satisfacer las dems obligaciones.
Art 102 patrono que ocupe permanentemente a 10 o ms trabajadores, debe llevar un libro de salarios autorizado y sellado
por el Departamento Administrativo del Ministerio de Trabajo y Previsin Social,
Art 103 Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mnimo que cubra sus necesidades normales de orden material,
moral y cultural y que le permita satisfacer sus deberes como jefe de familia.
Art 116 La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede ser mayor de ocho horas diarias, ni exceder de un total de
cuarenta y ocho horas a la semana.
ltimo prrafo; La labor diurna normal semanal ser de cuarenta y cinco horas de trabajo efectivo, equivalente a
cuarenta y ocho horas para los efectos exclusivos del pago de salario. Se exceptan de esta disposicin, los
trabajadores agrcolas y ganaderos y los de las empresas donde labore un nmero menor de diez, cuya labor diurna
normal semanal ser de cuarenta y ocho horas de trabajo efectivo, salvo costumbre ms favorable al trabajador. Pero
esta excepcin no debe extenderse a las empresas agrcolas donde trabajan quinientos o ms trabajadores.
Art 118 La jornada ordinaria que se ejecute en trabajos que por su propia naturaleza no sean insalubres o peligrosos, puede
aumentarse entre patronos y trabajadores, hasta en dos horas diarias, siempre que no exceda, a la semana, de los
 correspondientes lmites de cuarenta y ocho horas, treinta y seis horas y cuarenta y dos horas que para la jornada
diurna, nocturna o mixta determinen los dos artculos anteriores.
Art 119 en una jornada ordinaria continua, el trabajador tiene derecho a un descanso mnimo de media hora dentro de esa
jornada, el que debe computarse como tiempo de trabajo efectivo.
Art 120 Los trabajadores permanentes que por disposicin legal o por acuerdo con los patronos laboren menos de cuarenta y
ocho horas a la semana, tienen derecho de percibir ntegro el salario correspondiente a la semana ordinaria diurna.
Art 121 El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los lmites de tiempo que determinan los artculos anteriores para la jornada
ordinaria, o que exceda del lmite inferior que contractualmente se pacte, constituye jornada extraordinaria y debe ser
remunerada por lo menos con un cincuenta por ciento ms de los salarios mnimos o de los salarios superiores a
stos que hayan estipulado las partes.
Art 122 Las jornadas ordinarias y extraordinarias no pueden exceder de un total de doce horas diarias, salvo casos de
excepcin muy calificados que se determinen en el respectivo reglamento o que por siniestro ocurrido o riesgo
inminente, peligren las personas, establecimientos, mquinas, instalaciones, plantos, productos o cosechas y que sin
evidente perjuicio, no sea posible sustituir a los trabajadores o suspender las labores de los que estn trabajando.
Art 124 No estn sujetos a las limitaciones de la jornada de trabajo:
Art 126 Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un da de descanso remunerado despus de cada semana de trabajo. La
semana se computar de cinco a seis das segn costumbre en la empresa o centro de trabajo.
Art 127 Son das de asueto con goce de salario para los trabajadores particulares: el 1.o de enero; el jueves, viernes y sbado
santos; el 1.o de mayo, el 30 de junio, el 15 de septiembre, el 20 de octubre, el 1o de noviembre, el 24 de diciembre,
medio da, a partir de las 12 horas, el 25 de diciembre, el 31 de diciembre, medio da, a partir de las 12 horas y el da
de la festividad de la localidad.
Art 128 En las empresas en las que se ejecuten trabajos de naturaleza muy especial o de ndole continua, segn
determinacin que debe hacer el reglamento, o en casos concretos muy calificados, segn determinacin de la
Inspeccin General de Trabajo, se puede trabajar durante los das de asueto o de descanso semanal, pero en estos
supuestos el trabajador tiene derecho a que, sin perjuicio del salario que por tal asueto
Art 130 Todo trabajador sin excepcin, tiene derecho a un perodo de vacaciones remuneradas despus de cada ao de
trabajo continuo al servicio de un mismo patrono, cuya duracin mnima es de quince das hbiles.
Art 131 Para que el trabajador tenga derecho a vacaciones, aunque el contrato no le exija trabajar todas las horas de la
jornada ordinaria ni todos los das de la semana, deber tener un mnimo de 150 das trabajados en el ao. Se
computarn como trabajados los das en que el trabajador no preste servicios por gozar de licencia retribuida,
Art 133 Las vacaciones no son compensables en dinero, salvo cuando el trabajador que haya adquirido el derecho a gozarlas
no las haya disfrutado por cesar en su trabajo cualquiera que sea la causa. Se prohbe al trabajador prestar sus
servicios a cualquier persona durante el perodo de vacaciones.
Art 134 Para calcular el salario que el trabajador debe recibir con motivo de sus vacaciones, debe tomarse el promedio de las
remuneraciones ordinarias y extraordinarias devengadas por l durante los ltimos tres meses, si el beneficiario presta
sus servicios en una empresa agrcola o ganadera, o durante el ltimo ao en los dems casos. Los respectivos
trminos se cuentan
Art 136 Los trabajadores deben gozar sin interrupciones de su perodo de vacaciones y slo estn obligados a dividirlas en 2
partes como mximo, cuando se trate de labores de ndole especial
Las vacaciones no son acumulables de ao en ao con el objeto de disfrutar posteriormente de un perodo de
descanso mayor, pero el trabajador a la terminacin del contrato puede reclamar la compensacin en efectivo de las
que se les hayan omitido correspondientes a los 5 ltimos aos.
Art 148 Se prohbe: a) el trabajo en lugares insalubres y peligrosos para varones, mujeres y menores de edad, segn la
determinacin que de unos y otros debe hacer el reglamento, o en su defecto la Inspeccin General de Trabajo; c) el
trabajo nocturno y la jornada extraordinaria de los menores de edad; d) el trabajo diurno de los menores de edad en
cantinas u otros establecimientos anlogos en que se expendan bebidas alcohlicas destinadas al consumo
inmediato;
Art 149 La jornada ordinaria diurna que indica el artculo 116, prrafo 1o, se debe disminuir para los menores de edad as: a)
en una hora diaria y en seis horas a la semana para los mayores de catorce aos; y b) en dos horas diarias y en doce
horas a la semana para los jvenes que tengan esa edad o menos, siempre que el trabajo de stos se autorice
conforme el artculo 150 siguiente.
Art 152 La madre trabajadora gozar de un descanso retribuido con el 100% de su salario durante los 30 das que precedan al
parto y los 54 das siguientes; los das que no pueda disfrutar antes del parto, se le acumularn para ser disfrutados
 en la etapa post-parto, de tal manera que la madre trabajadora goce de 84 das efectivos de descanso durante ese
perodo: c) si se trata de aborto no intencional o de parto prematuro no viable, los descansos remunerados que indica
el inciso a) de este artculo se deben reducir a la mitad. En el caso de que la interesada permanezca ausente de su
trabajo un tiempo mayor del concedido a consecuencia de enfermedad que segn certificado mdico deba su origen al
embarazo o al parto, y que la incapacite para trabajar, ella conserva derecho a las prestaciones que determina el
inciso b) anterior, durante todo el lapso que exija su restablecimiento, siempre que ste no exceda de tres meses
contados a partir del momento en que dej sus labores; d) los das de asueto y de descanso semanal y vacacional
que coincidan dentro de los descansos que ordena este artculo deben pagarse en la forma que indica el captulo
cuarto del ttulo tercero, pero el patrono queda relevado, durante el tiempo que satisfaga dichas prestaciones, de
pagar lo que determina el inciso b), que precede;
f) la trabajadora que adopte a un menor de edad, tendr derecho a la licencia post-parto para que ambos gocen de un
perodo de adaptacin. En tal caso, la licencia se iniciar a partir del da inmediato siguiente a aquel en que se le
haga entrega del o la menor. Para gozar de este derecho la trabajadora deber presentar los documentos
correspondientes en que se haga constar el trmite de adopcin.
Art 153 Toda trabajadora en poca de lactancia puede disponer en el lugar donde trabaja de media hora dos veces al da
durante sus labores con el objeto de alimentar a su hijo. La trabajadora en poca de lactancia podr acumular las dos
medias horas a que tiene derecho y entrar una hora despus del inicio de la jornada o salir una hora antes de que sta
finalice, con el objeto de alimentar a su menor hijo o hija.
Art 155 Todo patrono que tenga a su servicio ms de treinta trabajadoras queda obligado a acondicionar un local a propsito
para que las madres alimenten sin peligro a sus hijos menores de tres aos y para que puedan dejarlos all durante las
horas de trabajo, bajo el cuidado de una persona idnea designada y pagada por aqul.
Art 157 Todo patrono que ocupe los servicios de uno o ms trabajadores a domicilio debe llevar un libro sellado y autorizado
por la Direccin General de Trabajo, en el que se debe anotar:
Art 212 Todo trabajador que tenga 14 aos o ms puede ingresar a un sindicato, pero los menores de edad no pueden ser
miembros de su comit ejecutivo y consejo consultivo.
Art 259 los derechos de los patronos para despedir justificadamente a los trabajadores o para disciplinar sus faltas, prescriben
en 20 das hbiles, que comienzan a correr desde que se dio causa para la terminacin del contrato, o en su caso,
desde que fueron conocidos los hechos que dieren lugar a correccin disciplinaria.
Art 260 los derechos de los trabajadores para reclamar contra su patrono en los casos de despido o contra las correcciones
disciplinarias que se les apliquen, prescriben en el trmino de 30 das hbiles contados a partir de la terminacin del
contrato o desde que se les impusieron dichas correcciones, respectivamente.
Art 261 Los derechos de los trabajadores para dar por terminado efectivamente y con justa causa su contrato de trabajo,
prescriben en el trmino de veinte das hbiles, contados a partir del momento en que el patrono dio motivo para la
separacin o despido indirecto.
Art 262 Los derechos de los patronos para reclamar contra los trabajadores que se retiren injustificadamente de su puesto,
prescriben en el trmino de 30 das hbiles, contados a partir del momento de la separacin.
Art 264 Salvo disposicin en contrario, todos los derechos que provengan directamente de ese Cdigo, de sus reglamentos o
de las dems leyes de trabajo y previsin social, prescriben en el trmino de dos aos.
Art 278 La Inspeccin General de Trabajo, por medio de su cuerpo de inspectores y trabajadores sociales, debe velar por que
patronos y trabajadores y organizaciones sindicales, cumplan y respeten las leyes, convenios colectivos y reglamentos
que normen las condiciones de trabajo y previsin social en vigor o que se imitan en lo futuro.
Los arreglos directos y conciliatorios que se suscriban ante los inspectores de trabajo o trabajadores sociales, una vez
aprobados por el inspector general de trabajo o por el subinspector general de trabajo, tiene carcter de ttulo
ejecutivo.
En los asuntos que se tramiten ante las autoridades administrativas de trabajo, los interesados no necesitan la
intervencin de abogado, pero si se hicieren asesorar nicamente los abogados, y los dirigentes sindicales podrn
actuar como tales; en cuanto a estos ltimos, slo podrn asesorar a los miembros de sus respectivos sindicatos a
que pertenezcan, circunstancia que acreditarn ante la dependencia respectiva y exclusivamente en asuntos cuya
cuanta no exceda de trescientos quetzales.
Art 321 El procedimiento en todos los juicios de Trabajo y Previsin Social es oral, actuado e impulsado de oficio por los
tribunales. Consecuentemente, es indispensable la permanencia del juez en el tribunal durante la prctica de todas
las diligencias de prueba.
No es necesario la intervencin del asesor en estos juicios, sin embargo, si las partes se hicieren asesorar, podrn
actuar como tales: a) los abogados en ejercicio; b) los dirigentes sindicales asesorando a los miembros de sus
 respectivos sindicatos, federaciones y confederaciones, circunstancia que el Tribunal podr exigir que se acredite; y
en asuntos cuya cuanta no exceda de Q.300,00; y c) los estudiantes de derecho de las universidades que funcionan
legalmente en el pas, que hayan aprobado los cursos correspondientes a derecho del trabajo, en asuntos cuya
cuanta no exceda de Q.300,00, y en todo caso, bajo la direccin y control de las facultades, a travs de la
dependencia respectiva.
Art 326 En cuando no contraren el texto y los principios procesales que contienen este Cdigo, se aplicarn supletoriamente
las disposiciones del Cdigo de Enjuiciamiento Civil y Mercantil y de la Ley Constitutiva del Organismo Judicial. Si
hubiere omisin de procedimiento, los Tribunales de
Trabajo y Previsin Social, estn autorizados para aplicar las normas de las referidas leyes por analoga, a fin de que
pueda dictarse con prontitud la resolucin que decida imparcialmente las pretensiones de la partes.
Las normas contenidas en este ttulo se aplicarn a su vez, si no hubiere incompatibilidad, en silencio de las dems
reglas del presente Cdigo.

Cdigo Procesal Civil y Mercantil

Art 584 no puede desistir del proceso ni de un recurso o excepcin que afecte el fondo del asunto, los que defienden intereses
de menores, incapaces o ausentes. Tampoco podrn hacerlo los que defienden fondos del Estado.