República Bolivariana de Venezuela

Ministerio de Poder Popular de la Educación

Institución Radiofónico Fe Y Alegría
C.C.A.: Luis Beltrán Pietro Figueroa

Guía de
Contabilidad #9

Participante: Neidy Bastardo, C.I.:30850550, 0416-912-18-49 Guía de aprendizaje:

contabilidad 9
 COMPONENTE LABORAL – CONTABILIDAD
ELEMENTOS DE COMPETENCIA:
Comprender los elementos de la legislación laboral relacionados con los derechos de los
trabajadores.
ACTIVIDADES:
Para el desarrollo de las actividades de esta guia usted debe tener a la mano la Ley
Organica del Trabajo (LOT), la cual la puede descargar a traves de este enlace:
https://www.inces.gob.ve/wp-content/uploads/2017/10/lot.pdf Y revise el siguiente artículo
de la Organización Internacional del Trabajo: PERFIL DE DERECHO DEL TRABAJO.
República Bolivariana de Venezuela, el cual conseguira en el siguiente enlace:
https://www.ilo.org/ifpdial/information-resources/national-labour-law-profiles
/WCMS_158889/lang--es/index.htm
Actividad 1: Con base en el artículo de la OIT referido y la Ficha N° 1, elabora un
texto de diez líneas mínimas sobre la importancia que tiene el conocimiento sobre
el derecho laboral.
 Es el conjunto de normas jurídicas que se establecen entre el trabajador y el
empleador. Esta rama entiende al trabajo como aquella actividad que un individuo
desarrolla para generar modificaciones en el entorno a cambio de bienes económicos
que le permitan subsistir. Tiene como premisa asegurarle a quien trabaja un pleno
crecimiento e integración real a la sociedad. Mientras se garantiza el cumplimiento de
las obligaciones de ambas partes.
Es el documento en que se resume las condiciones en las que el empresario y el
trabajador se comprometen a desarrollar sus respectivas funciones.
El contrario contiene una serie de elementos que podemos identificar:
Remuneración
Jornada laboral
Condiciones de trabajo
Este es un derecho que nació con competencias muy bajas pero que se han ido
actualizando con el pasar de los años, podemos destacar tres características de esta
rama:
Dinámico, Social, Formación, Sujetos, Autonomía y Protector
Actividad 2: Revise la Ley Orgánica del Trabajo vigente de la República Bolivariana de
Venezuela y el artículo Perfil De Derecho Del Trabajo y elabora un cuadro explicando los
tipos de contratos existentes.

Tipos de contratos Duración Marco legal

Contrato por tiempo El patrón y el trabajador
determinado acuerdan el inicio y el final Artículo: 62 y 64 de la LOTT
de la relación laboral.
Contrato por tiempo El trabajador es contratado
indeterminado de forma permanente o fija. Artículo:61 de LOTT
Contrato por una obra El trabajador es contratado
determinada para una obra en especial. Artículo:63 LOTT

Actividad 3: Sigue revisando la Ley Orgánica del Trabajo vigente y conteste,

fundamentando con ejemplo, las siguientes preguntas:

¿Cuándo la jornada de trabajo es mixta?

R= la jornada mixta puede ser de hasta siete horas y media diarias y cuarenta y dos por
semana. Señala la ley, igualmente, las posibilidades de prolongación de la jornada (para
liberar dos días completos de descanso por semana, realizar determinados tipos de
actividades, trabajos de temporada, trabajos contínuos y por turnos, recuperación de
horas perdidas, trabajo extraordinario y por acuerdo)
¿La jornada diurna cuántas horas son diarias y semanales?
R= ocho horas diarias y cuarenta y cuatro semanales

¿En la jornada nocturna hay un recargo en el salario?

R= trabajo nocturno (30%)
Actividad 4: Redacta un escrito de aproximadamente veinte líneas, una vez revisada la
LOT donde expreses las obligaciones y prohibiciones de los patrones y los trabajadores,
los beneficios sociales de los trabajadores, la igualdad de la mujer en las relaciones
laborales que establece dicha Ley.

La Constitución consagra el derecho al trabajo y el deber de trabajar, en un plano de

igualdad entre hombres y mujeres, y asegura que el Estado adoptará medidas para
que toda persona pueda tener ocupación productiva y adaptada a sus condiciones, en
el caso de ancianos y ancianas, así como de personas con discapacidades o
necesidades especiales Considera el trabajo como un hecho social, colocado bajo la
protección del Estado. Dispone que la ley mejore las condiciones de los trabajadores,
sobre la base de los principios de intangilidad, progresividad de los derechos y
beneficios laborales, más favorable al trabajador, y prohibe la discriminación en el
empleo y el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su desarrollo
integral. Contiene normas sobre seguridad, higiene y ambiente de trabajo; jornada de
trabajo, descanso semanal y vacaciones remunerados; salario suficiente, salario
mínimo, igualdad salarial, participación en los beneficios de la empresa,
inembargabilidad y pago del salario; prestaciones sociales por antigüedad y cesantía,
estabilidad en el trabajo, responsabilidad del beneficiario del trabajo prestado a través
de intermediario o contratista, sin perjuicio de responsabilidad solidaria de éstos.
La ley protege en forma igualitaria a la mujer en el trabajo, salvo en lo referente a su
vida familiar, salud, embarazo y maternidad, materias en las cuales es objeto de
protección especial el empleador no podrá exigir a la aspirante a un trabajo que se
someta a exámenes de diagnóstico del embarazo, ni pedirle certificados médicos con
ese fin. En cambio, la mujer trabajadora puede pedir que se le practiquen tales
exámenes buscando el amparo de la ley.

Actividad 5: Elabora un esquema que defina las causas que determinan la suspensión o
terminación de la relación laboral, que define los Art. 78 y 79 de la LOTT.

Difiniíon de
retiro. Art 78
Se entenderá por retiro la
manifestación de voluntad
unilateral del trabajador o
trabajadora de poner fin a la
relación de trabajo, siempre y
cuando la misma se realice en
forma espontánea y libre de
coacción.
Jutificada de
despido Art 79
a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo.
b) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud y la
seguridad laboral.
c)imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del
trabajo
Circunstancias que lo impida, notificar al patrono o a la patrona
la causa que lo imposibilite para asistir al trabajo.
a)Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo.
b)Abandono del trabajo.
c) Acoso laboral o acoso sexual.

Se entiende por abandono del trabajo:La salida intempestiva e injustificada

del trabajador durante las horas laborales del sitio trabajo, sin permiso del
patrono o de quien a éste represente.
b) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador que
tuviere a su cargo alguna tarea o máquina, cuando esa falta signifique una
perturbación en la marcha del proceso productivo, la prestación del servicio o la
ejecución de la obra.

Actividad 6: Con base en la ficha 2 donde se expresan los pasos para calcular la
Indemnización que le corresponde a un trabajador según los: Art. 92, 93 y 94 y Capítulo III
del Título III en sus art. 141 y 142, realiza los siguientes cálculos:

a) El trabajador Pedro Pérez, ingresó a la Empresa La Tuna, el 1° de octubre del año

2005, para la presente fecha se retiró, y tenía un sueldo de 105,00 Bs. mensuales,
b) Calcula ¿Cuánto le corresponde por Prestaciones Sociales? Calcula lo que le
correspondería a Pedro Pérez si fuera despedido injustificadamente
 Seria 2.173,787671Bs
Actividad 7: Con base en la ficha 3 y revisando el Art. 190 del LOT. Realiza los
siguientes cálculos en referencia al cálculo de las vacaciones. Nota: debes expresar los
procedimientos para el cálculo correspondiente.

a) Si usted comenzó a trabajar en una empresa el 1° de agosto del año 2015, cuántos
días hábiles de disfrute debe tener para el año 2021.
N° de días de Días por años de Días festivos Días de descanso Total de días de
vacaciones antigüedad vacaciones
15 5 0 6(sábado y 26
domingo)

b) Benjamín Riera comenzó a trabajar el 1° de septiembre del 2013, sus días de

vacaciones para septiembre del 2024 serían?
N° de días de Días por años de Días Días de descanso Total de días de
vacaciones antigüedad festivos vacaciones
15 10 0 9(sábado y 39
domingo)

Actividad 8: Revisa la ficha 4 y Capítulo II del Título III de la LOT Art. 131 al 140 y luego
realiza los siguientes ejercicios de cálculos de aguinaldos o utilidades.

a) ¿Cuánto le corresponde a un trabajador que su sueldo integral actual, diciembre del

2021, es de 59,50 Bs. mensual y la empresa paga por concepto de utilidades de
fin de año: tres meses?
 Lo calcule con la siguiente fecha 1/12/2021 hasta 1/3/2022 el cálculo me dio fue de
14.88., pero si lo ponemos con el sueldo integral que es 10 veces que el sueldo
mínimo seria 148.8Bs.
b) ¿Cuánto de bono de fin de año le corresponde a un trabajador de una fundación sin
fines de lucro y gana 38,75 Bs. mensuales?
 En este caso las fecha que le puse a esta trabajadora fueron las siguientes
01/02/2020 hasta 23/07/2022, los mese trascurrido fueron 29 con un bono
proporcional a 93.65Bs
 EVALUACIÓN
Instrumento de evaluación: Aclaratoria: la tabla que se presenta a continuación solo
tiene carácter informativo para el participante. No debe llenar esta tabla, pero es
importante que usted conozca los criterios que utilizará su facilitador para evaluar esta
guía. Esta tabla la llenará el orientador.

EVIDENCIAS 0 1 2 3 4
Conoce la legislación laboral venezolana. X
Reconoce los procedimiento para calcular la indemnización por cesantía X
laboral.
Reconoce los procedimientos para el calculo de vacaciones de un trabajador. X
Reconoce los procedimientos para calcular los aguinaldos. X
Entrega las actividades en las fechas acordadas. X