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CASOS PRACTICOS EN MATERIA LABORAL

DERECHO EMPRESARIAL
SECCION-1470

OSCAR DAGOBERTO RODRÍGUEZ TORRES
31121727

ABOGADA SYNDELL PINEDA

TEGUCIGALPA D.C. 08-JUNIO-2017

.......................................... CONTENIDO ..................... BIBLIOGRAFIA..................... OBJETIVO ..................................................................................................................................................................................................................... INDICE I................. 2 III..... 2 II.......................................................................................................................................... 2 IV................................................................................................................................................................................... 10 V........................................ 10 ........................................ CONCLUSIONES . INTRODUCCION ......................................................................................................................................................................

a. ¿Puede José reclamar un reconocimiento de pago por las horas extras trabajadas? R/Si puede reclamar el pago de horas extras. José Fuentes desempeña un cargo de Gerente General en la empresa "EL BUEN VIVIR ". III. I. sumado a eso. Constitucion de la Republica. dicha empresa se encuentra en periodo de expansión y está abriendo sucursales en la Ceiba y Tegucigalpa por tanto a José ha trabajado 50 horas a la semana. 3.. OBJETIVO Analizar y fundamnetar con las leyes del pais como ser : 1. 4. La jornada 1 Código de Trabajo . INTRODUCCION El presente trabajo se presentan varios casos en material laboral en donde se conoceran sus razones a favor o en contra del empleado para el goce de suis derechos. 2. II. CONTENIDO Casos: 1. cuando llega el fin de mes se da cuenta que el día 1 del mes de mayo no se lo pagaron pues caía en fin de semana. equivalentes a cuarenta y ocho (48) de salario. Articulo 3221: La jornada ordinaria de trabajo diurno no podrá exceder de ocho (8) horas diarias y cuarenta y cuatro (44) a la semana. Ley del Seguro Social. Codigo de Trabajo. Reglamento del Seguro Social.

aunque caigan en domingo. así: a) Con un veinticinco por ciento (25%) de recargo sobre el salario de la jornada diurna cuando se efectúe en el período diurno. b) Con un cincuenta por ciento (50%) de recargo sobre el salario de la jornada diurna cuando se efectúe en el período nocturno. 1º de mayo. Articulo 339 3 : Los patronos pagarán los siguientes días feriados o de fiesta nacional: 1º de enero. Articulo 3302: El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los límites que determinan los artículos anteriores para la jornada ordinaria. y debe ser remunerado. 12 de octubre. convenida por las partes. constituye jornada extraordinaria. y. ¿Puede reclamar el pago del día festivo aunque fue fin de semana? R/Si puede. ordinaria de trabajo nocturno no podrá exceder de seis (6) horas diarias y treinta y seis (36) a la semana. 14 de abril. 21 de octubre y 25 de diciembre. viernes y sábado de la Semana Santa. c) Con un setenta y cinco por ciento (75%) de recargo sobre el salario de la jornada nocturna cuando la jornada extraordinaria sea prolongación de aquélla. 15 de septiembre. 3 de octubre. o que exceda de la jornada inferior. b. el jueves. 2 Código de Trabajo 3 Código de Trabajo .

2. ella dejara su actual trabajo pero quiere saber cuánto tiempo debe dar de preaviso a su actual patrono. R/El preaviso sera de un mes. Cuando coincidan dos feriados en un mismo día. 3. Articulo 116 inciso d) 4: De un (1) mes. se entenderá cumplida la obligación pagando el patrono a sus trabajadores un día feriado o de fiesta nacional. sus familiares no tienen dinero ni para enterrarlo. 4 Código de Trabajo 5 Código de Trabajo . En caso de que el patrono sea el culpable quedará obligado a pagar al trabajador una cantidad equivalente a su salario durante el término del preaviso. quedará obligado a pagar al patrono una cantidad equivalente a la mitad del salario que corresponda al término del preaviso. pueden sus familiares reclamar a la empresa una indemnización? Si su respuesta es afirmativa explique en qué consistirá dicha indemnización. Camila tiene 18 meses de trabajar como mesera en el restaurante "CATRACHADA INN” pero le acaban de ofrecer un trabajo donde va ganar el doble. cuando le ha servido de uno (1) a dos (2) años. Fernando trabajaba en una maquila y perdió la vida al caer en una caldera con altas temperaturas. en la forma que este artículo y el siguiente determinen. ¿ qué pasaría si no da el preaviso? Pues ella no quiere perder el nuevo trabajo. Articulo 1185: El trabajador culpable de no haber dado el preaviso o de haberlo dado sin ajustarse a los requisitos legales.

y. La indemnización se repartirá por partes iguales entre estas personas. b) El pago de la cantidad equivalente a seiscientos veinte (620) días de salario. R/Si puede. Articulo 420 7 : Cuando el riesgo realizado traiga como consecuencia la muerte del trabajador. esposa o concubina y ascendientes en los términos de la fracción anterior. sin deducirse la indemnización que haya percibido el trabajador durante el tiempo que estuvo incapacitado. a favor de las personas que dependieron económicamente del difunto. si no hay testamento. ni los gastos que se hayan hecho en curación y asistencia médica. la indemnización comprenderá: a) Un (1) mes completo de salario para gastos de funerales. y en la 6 Constitución de la República 7 Código de Trabajo 8 Código de Trabajo . de conformidad con lo que éste disponga. b) A falta de hijos. la indemnización se repartirá entre las personas que económicamente dependían parcial o totalmente del trabajador. y si lo hubiere. Los patronos están obligados a indemnizar al trabajador por los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Articulo 18 numeral 126. y los ascendientes que dependían económicamente del trabajador. y. Articulo 4218: Tendrán derecho a recibir la indemnización en los casos de muerte: a) La esposa o concubina y los hijos que sean menores de edad. de conformidad con la Ley.

Articulo 422 9 : El pago por indemnización. si se le presentan. debe ser aprobado por el Juzgado de Trabajo que corresponda. el que apreciará la relación de hijos y esposa o concubina. sin sujetarse a las pruebas legales que conforme al derecho común acreditan el parentesco. La resolución del Juez. proporción en que dependían del mismo. a. pero no podrá dejar de reconocer lo asentado en las actas del registro civil. María tiene una tienda en el puerto y ahora que viene semana santa necesita más ayuda. al ordenar el pago de indemnización. en caso de muerte. en virtud de las pruebas rendidas por cualquiera de los medios legales. sus dos sobrinos uno de 15 y otro de 13 quieren ayudarle como dependientes. 4. Puede ella contratarlos? R/Si puede. No obstante. no podrán ser ocupados en trabajo alguno. Articulo 128 numeral 710. no produce otros efectos legales. Los menores de (16) diez y seis años y los que hayan cumplido esa edad y sigan sometidos a la enseñanza en virtud de la legislación nacional. 9 Código de Trabajo 10 Constitución de la República . de sus padres o de sus hermanos y siempre que ello no impida cumplir con la educación obligatoria. las autoridades de trabajo podrán autorizar su ocupación cuando lo consideren indispensable para la subsistencia de los mismos.

numeral 7 Constitución de la Republica 12 Código de Trabajo 13 Código de Trabajo . cuya existencia se presumirá mientras no se pruebe lo contrario. y cualquiera de las partes puede ponerle fin por su propia voluntad. 5. no podrá exceder de (6) seis horas diarias ni de (30) treinta a la semana. previo aviso verbal de veinticuatro (24) horas. pero quiere hacerlo de forma legal y quiere saber si debe realizar un contrato por escrito y si debe y puede afiliarla al Seguro social. Articulo 13012: Dentro de la jornada ordinaria de trabajo. Después del período de prueba. para terminar el contrato será necesario dar un aviso con siete (7) días de anticipación y si el trabajador doméstico tiene más de un (1) año de 11 Artículo 128. b. gozarán de un descanso intermedio de dos (2) horas. En caso de poder contratarlos cuánto duraría su jornada laboral? Para los menores de (17) diecisiete años la jornada de trabajo que deberá ser diurna. En la contratación de un empleado domestico existe un periodo de prueba? R/Si. De cuánto tiempo es? R/Articulo 158 13 : En el trabajo doméstico los primeros quince (15) días se considerarán de prueba. Lola quiere contratar a una empleada doméstica. en cualquier clase de trabajo11. a. las mujeres y los menores. b.

R/Articulo 128 numeral 1114. 14 Constitución de la República 15 Código de Trabajo . abonar el importe correspondiente. 6. sin pérdida de su trabajo ni de su salario. la duda más grande es si durante ese tiempo de incapacidad le pagaran su salario completo. durante las cuatro (4) semanas que precedan al parto y las seis (6) que le sigan y conservará el empleo y todos los derechos correspondientes a su contrato de trabajo. Articulo 13515: Toda trabajadora en estado de gravidez gozará de descanso forzoso. en defecto del aviso. La mujer tiene derecho a descanso antes y después del parto. Si se tratare de un salario que no sea fijo. retribuido del mismo modo que su trabajo. En estos casos podrá. deberá darse el preaviso con un (1) mes de anticipación. o en todo el tiempo si fuere menor. sin comprobar previamente una causa justa ante juez competente. trabajo continuo. Teresa tiene 5 años de trabajar en la misma empresa y se acaba de dar cuenta que está embarazada y quiere saber cuáles son sus derechos y cuánto tiempo podrá estar incapacitada. En el período de lactancia tendrá derecho a un descanso por día para amamantar a sus hijos. en los casos y condiciones que señale la ley. se tomará en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el último año de servicio. como en el caso de trabajo a destajo o por tarea. El patrono no podrá dar por terminado el contrato de trabajo de la mujer grávida ni después del parto.

si quedare cesante después de haber iniciado el descanso por maternidad. Articuo 76 16 : Tendrá derecho al subsidio de maternidad la asegurada que acredite un mínimo de setenta y cinco (75) días de cotización en los diez meses anteriores al de la fecha en que haya de iniciarse el reposo prenatal. y. Para los efectos del descanso de que trata este artículo. continuará gozando del subsidio. Todo médico que desempeñe algún cargo remunerado por el Estado o por sus Instituciones. c) La indicación del día desde el cual debe empezar el descanso. la trabajadora debe presentar al patrono un certificado médico. por lo menos. teniendo en cuenta que. No se otorgará subsidio cuando la asegurada se encuentre cesante a la fecha de iniciación del reposo prenatal. a cuya presentación el patrono dará un acuse de recibo para los efectos legales. Articulo 136:18 Los patronos cubrirán la diferencia existente entre el subsidio económico que por maternidad dé el Instituto 16 Reglamento de Aplicación de la Ley del Seguro Social 17 Articulo 77 Reglamento de Aplicación de la Ley del Seguro Social 18 Código de Trabajo . ha de iniciarse cuatro (4) semanas antes del parto. deberá expedir gratuitamente este certificado. El subsidio de maternidad será igual al sesenta y seis (66%) por ciento del salario base diario17. b) La indicación del día probable del parto. en el cual debe constar: a) El estado de embarazo de la trabajadora. Sin embargo.

2) El preaviso es una requisito que todo empleado debe hacer al momento de cambio de trabajo o en busca de. 3) Reglamento de Aplicación de la Ley del Seguro Social. y a la retribución que conforme al artículo anterior corresponde a la trabajadora en estado de gravidez. 3) Horas extras. V. 2) Codigo de Trabajo. . BIBLIOGRAFIA 1) Constitucion de la Republica. la obligación que señala este artículo corre íntegramente a cargo del patrono. maternidad y subsidios son derechos adquiridos desde la firma del contrato de trabajo. 4) Contratacion de personal ya sea menor de edad o domestico estos siguen directrices diferentes a las de empresas gubernamentales o privadas. Cuando el Instituto Hondureño de Seguridad Social no esté obligado a cubrir el subsidio de maternidad. indemnizaciones. Hondureño de Seguridad Social. CONCLUSIONES 1) En las diferentes leyes y reglamentos se estipulan las normas y procedimientos que se deben hacer para beneficiar al trabajador. IV.