CENTRO PARA BIODIVERSIDAD Y EL

TURISMO DEL AMAZONAS

SENA

TECNLOGO GESTION DE TALENTO

HUMANO

ENSAYO

APRENDICES
JUAN PABLO GONZALVIS PULIDO
Realizando una comparacin entre los tiempos pasados y presente de las
empresas con relacin en las diferentes normas se sistema de gestin y
seguridad en el trabajo, podemos darnos cuenta que antes las empresas
sopesaran innumerables deficiencias y fallas, como accidentes de trabajo,
lesiones, muertes, entre otros, en estos momentos las normas contribuyen a
la prevencin de los riesgos en los lugares de trabajo, al aumento de la
satisfaccin de los trabajadores y de un trabajo ms eficiente y eficaz. Por
lo tanto, es necesario que las normas existan dentro de las empresas para
clarificacin de las funciones y un trabajo acorde al modelo de establecidos
para tal fin, antes el Ministerio de Proteccin Social, ahora el Ministerio de
Trabajo, solicitaba a las empresas sin obtener cumplimiento de estas,
polticas de Salud Ocupacional, programas de Salud Ocupacional,
panorama de Salud Ocupacional, reglamento de higiene, reglamento
interno, plan de emergencias, estadsticas de incidentes y accidentes,
programas de induccin, reinduccin y entrenamiento, plan de
capacitacin y entrenamiento, matriz de peligro, Comit de Convivencia
Laboral e inspecciones de seguridad, por consecuencias en lo anterior esta
entidad encargada realizan evoluciones detalladas de las leyes y se dan
cuenta que existen en la estipulacin de las mismas, grandes huecos que
conllevaban a una no aplicacin real de estas, a partir de esto, se
hace seguimiento en las empresas y se implementan planes de
mejora con el fin de eliminar incidentes y accidentes en el lugar de trabajo.

El xito real de estos sistemas es la unin de cada uno de los sectores tanto
de la sociedad de manera global como de los niveles escalonados dentro de
la empresa. Su objetivo consiste en establecer un mecanismo global y
estructurado para la accin conjunta entre la direccin y los trabajadores en
la aplicacin de las medidas de seguridad y salud. El SG SST puede ser
una herramienta eficaz para la gestin de riesgos especficos relacionados
con un tipo de industria, proceso u organizacin.

El factor ms importante para que el sistema sea un sistema de mejora

continua debe ser renovar e innovar, ya que no es solo detectar los riesgos,
peligros o errores dentro del sistema, son herramientas que solucionen los
hallazgos; es necesario estar validando constantemente cada punto pero la
sociedad colombiana es muy resistente al cambio. Al no innovar solo se
piensa en el cumplimiento para evitar multas o sanciones es por eso que
para muchas empresas la creacin de polticas y programas que no se
aplican a cabalidad no es ms que dinero perdido, no dejara 18 de ser un
logo en la marca de certificacin o un anaquel con libros muy bonitos pero
que no servirn para nada ms que archivo.

La mejora continua nos lleva a realizar cambios radicales en los sistemas,

procesos y servicios, las empresas que todava ven a la SST como un gasto
y no como una inversin en su fuerza laboral, como una mejora para sus
procesos productivos tienen serios problemas de sostenibilidad a largo
plazo ya que entran perdiendo la pelea con empresas multinacionales que
tienen en su ADN los SG no solo de SST sino SG integrales que guan y
son defendidos por cada uno de los miembros de la sociedad.

Finalmente es necesario retroalimentar de la importancia que estos SG

deben tener a empleados, empresas, empresarios y sindicatos, entre otras
organizaciones, as como tambin de la constante evolucin en la seguridad
y salud laboral debida a la continua aparicin de riesgos emergentes por la
transformacin de las condiciones laborales o a las nuevas tecnologas.
Como conclusin podemos decir que el transcurso de los aos nos ha
demostrado que Colombia el pas que busca el desarrollo seguridad y
estabilidad de los trabajadores y dems integrantes del sector productivo,
pero no solo es necesario reglamentar la operacin y establecer normas y
decretos, es necesario crear mtodos o mecanismos adicionales que
garanticen la concientizacin, necesidad e importancia de la existencia de
estos, as como de la correcta implementacin buscando el bien general.

Es necesario que todos los actores asuman su posicin con madurez y

responsabilidad en la implementacin del Sistema, que dejen de pensar en
la obligatoriedad y cambien a pensar en los beneficios que redundan en la
seguridad del trabajador y en la competitividad de la empresa a nivel
nacional o internacional

Vale la pena hacer una pequea digresin, porque a pesar que es un

requisito legal para los empleadores y empleados en Colombia implementar
un sistema de seguridad y salud laboral, los accidentes de trabajo y
enfermedades laborales siguen ocurriendo.

Por otro lado los empleados en Colombia no ejercen su derecho a contar

con un bienestar integral en sus trabajos, descuidando la parte de seguridad
industrial y salud ocupacional.

La falta de conciencia no permite que los empleados exijan y coticen en las

entidades aseguradoras, dejando de lado la seguridad y salud laboral,
exponindose a riesgos y enfermedades producidas por sus trabajos. El
Gobierno no se ha puesto al margen de las normas para que las empresas
tengan a todos sus empleados afiliados a las empresas aseguradoras,
permitiendo que las cifras de empleados reportadas sean muy alejadas de
las reportadas por empleados afiliados a seguridad y salud ocupacional.

La evolucin y crecimiento de empresas, no ha ido a la par con la

concientizacin de calidad de vida de los trabajadores, volviendo a la poca
de la revolucin industrial donde no importaba el trabajador sino la
produccin, por esto es importante crear conciencia de los derechos
laborales dndole la importancia que se merece.