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caractersticas)
El indicador de Myers-Briggs nos muestra diecisis perfiles de
personalidad de los seres humanos.
Esto ltimo significa que el Indicador Myers-Briggs se hizo con la voluntad de describir
la personalidad de manera global, en vez de realizar mediciones sobre aspectos muy
concretos de la manera de ser de las personas. Esta idea, basada en lo que suele conocer
como enfoques "holsticos" resulta muy atractiva para muchas personas que ven en este
test de personalidad una manera de conocer lo ms esencial de las personas, aquello
que las define en un sentido ms completo.
Sin embargo, hoy en da el Indicador de Myers-Briggs cuenta con crticos que apuntan a
la validez y utilidad del test y, por consiguiente, de los 16 tipos de personalidad que
propone. Veamos en qu se basa la defensa y la crtica negativa a este sistema de
clasificacin de personalidades.
Qu es el Indicador de Myers-Briggs?
El MBTI, como se conoce en ingls, es un test de personalidad basado en los trabajos de
Carl Gustav Jung y los tipos de personalidad que propuso.
Si quieres saber ms acerca de estas ideas de Carl Jung, puedes leer este artculo:
Cada persona responde a las cuestiones que le son planteadas en el test reflexionando
acerca de su manera de ser, pensar y sentir, lo cual hace que esta sea una herramienta de
medicin basada en la introspeccin. A partir de estas respuestas, se agrupan los datos
obtenidos y de este modo se establece cul de los 16 tipos de personalidad sirve para
describir mejor la manera de ser y las preferencias de uno mismo.
Los 16 tipos de personalidad
A partir del cruce de datos de estas 8 variables establecidas en las 4 dicotomas, se
formulan los 16 tipos de personalidad del Indicador Myers-Briggs. Son los siguientes.
Personas a las que les gusta tener el control sobre lo que ocurre a su alrededor,
siempre buscan la manera de que todo funcione como debe y, si es necesario, la
implementan ellos mismos.
Las personas que pertenecen a esta categora son espontneas, alegres y activas,
pero al igual que lo que ocurre con los ESTJ, tienden a ejercer dominio sobre los dems,
en este caso a travs de su capacidad de observacin y su carisma.
Son personas definidas principalmente por sus ganas de proteger y ayudar a los
dems y, en definitiva, de resultar confiables para los otros.Se esfuerzan por hacer todo
lo que se espera de ellas, pero no tienen grandes aspiraciones ni se muestran muy
ambiciosas. Tienden a pensar que es malo pedir compensaciones o aumentos a cambio
de los sacrificios que realizan a la hora de trabajar, ya que este debera ser una meta en
s.
Personas especialmente movidas por la curiosidad y por los retos que para ser
resueltos requieren afrontar preguntas intelectualmente estimulantes. Su agilidad mental
y su facilidad para detectar inconsistencias lgicas hace de ellas personas predispuestas
a interesarse por la ciencia o la filosofa. Adems, su tendencia a mostrarse competitivas
las vuelve personas muy activas durante el da, siempre intentando llegar a soluciones
innovadoras a problemas complejos.
Uno de los 16 tipos de personalidad con mayor propensin al pensamiento creativo, las
artes y a la sociabilidad. Son alegres, disfrutan de la interaccin con otras personas, y
actan teniendo en mente su posicin como parte de un todo formado por la
humanidad, y no se muestran individualistas. De hecho, suelen involucrarse en tareas
colectivas para ayudar a los dems, pensando en el impacto social de sus acciones. Sin
embargo, tambin se distraen fcilmente y es frecuente que posterguen tareas que
consideran aburridas o demasiado simples y rutinarias.
Personas muy sensibles, reservadas y movidas por unos ideales muy definidos y
que, adems, sienten la necesidad de hacer que los dems tambin se beneficien de estos
ideales. Esto hace que sean propensas tanto a la reflexin como a la accin, lo cual
puede llegar a suponer tanto trabajo que se sobrecargan por tener demasiadas
responsabilidades. Muestran una gran capacidad para interpretar exitosamente los
estados mentales de los dems y tratan de utilizar esta informacin para ayudarlas antes
de que la otra persona se lo pida.
Menos moralistas que los INFJ, los INFP tambin se preocupan mucho por ayudar
a los dems desde su posicin de personas reservadas. Muestran una sensibilidad
esttica y artstica que las vuelve creativas.
Las crticas al Indicador Myers-Briggs
Son numerosos los investigadores y acadmicos que niega la idea de que el MBTI tenga
algn valor para la ciencia, bsicamente por basarse en unas ideas (las de Carl Jung) que
no nacieron a travs de la utilizacin del mtodo cientfico y porque, adems,
consideran que los 16 tipos de personalidad son demasiado ambiguos y abstractos
como para poder ser utilizados para predecir patrones de pensamiento o
comportamiento.
Esto es, que cualquier persona podra leer las descripciones de estas categoras de
personalidad y verse reflejada en muchas de ellas a la vez, al ser tan generales. Este
fenmeno es un ejemplo del efecto Forer, segn el cual cuando las categoras de
personalidad son lo suficientemente ambiguas, cualquiera puede llegar a identificarse
con ellas hasta el punto de creer que se ajustan bien a su forma de ser y no a la de otros.
A su vez, esto es un caso de sesgo de confirmacin.
Entonces... no es til?
Ahora bien, eso no significa que, a su manera, pueda haber ciertas utilidades para el
indicador Myers-Briggs. Por ejemplo, la posibilidad de inspirarnos, hacernos
reflexionar acerca de cmo se estructura nuestra personalidad y de qu manera estos
aspectos de la personalidad se relacionan entre s.