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Cuestionario Tesis Clima Laboral Sonia P
Cuestionario Tesis Clima Laboral Sonia P
CAPITULO I
EL PROBLEMA CIENTIFICO
CAPITULO II
2. PLANTEAMIENTO TEORICO
AMBIENTE LABORAL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
COMPROMISO ORGANIZACINAL
ORGANIACIN
PERCEPCIN
Es el proceso por el cual las personas seleccionan, categorizar,
interpretan y responden a la informacin del mundo quelas rodea.
PERCEPCION EN LA ORGANIZACIN
El prejuicio obstaculiza la
percepcin y evita el aprendizaje porque se anticipa a la
comprobacin de los sentidos, es por ello que es sumamente
importante generar en los trabajadores una percepcin correcta
de su entorno y mejorar las constantemente, considerando
adecuadas para su desempeo, a su vez generara un aumento en
la motivacin y productividad de los trabajadores.
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Es el estudio de la forma en
quelas personas se reclutan, selecciona y sociabilizan en las
organizaciones, de la manera que son recompensadas y motivadas, de la
forma en que las organizaciones estn estructuradas formal e
informalmente en grupos, secciones y equipos, y de cmo surgen y se
comportan los lderes.
LA CARRERA ADMINISTRATIVA
GRUPO OCUPACINAL
TEORAS ORGANI3ZACIONALES
Las teoras de las organizaciones son los modos como los expertos
han conceptualizado las organizaciones" existen diferentes
maneras o puntos de vista de ver las organizaciones:
Teora Neoclsica.
Teora Tradicional.
Las perspectivas
formalizantes de la Escuela Clsica, por otra parte, haban
encontrado acerbas crticas por parte de enfoques de corte
psicolgico Social" que tenan su origen en la Escuela de
Relaciones Humanas.
CAPITULO III
4. MATERIALES Y METODOS -
Donde:
q: Complemento de p
CRITERIO DE EXCLUSIN
MATERIAL DE LABORATORIO
CAPITULO VI
6. CONCLUSIONES Y SU2ERENCIAS
6.1. Conclusiones
6.2. Sugerencia
1. Autorrealizacin
2. Involucramiento Laboral
3. Supervisin
5. Condiciones Laborales
Programar acciones destinadas a una eficaz integracin de los
recursos humanos de la municipalidad, propiciando una cultura
dela calidad, de la adaptacin continua a los cambios culturales y
tecnolgicos y al desarrollo del trabajo cooperativo y en equipo
con un alto nivel de compromiso con los fines y objetivos de
lainstitucin municipal; lo cual beneficiar al clima laboral de la
institucin.
CAPITILO VII
7. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
ESCALA DE OPINIONES
CL-SPC
1. CARACTERISTICAS GENERALES
1.2. DESCRIPCIN
La Escala CL-SPC fue diseada y elaborada por la Psicloga Sonia
Palma Carrillo como parte de sus actividades de profesora investigadora
en la Facultad de Psicologa de la Universidad Ricardo Palma (Lima,
Per). Se trata de un instrumento diseado con la tcnica de Likert
comprendiendo en su versin final un total de 50 tems que exploran la
variable Clima Laboral definida operacionalmente como la percepcin
del trabajador con respecto a su ambiente laboral y en funcin a
aspectos vinculados corno posibilidades de realizacin personal,
involucramiento con la tarea asignada, supervisin que recibe, acceso a
la informacin relacionada con su trabajo en coordinacin con sus
dems compaeros y condiciones laborales que facilitan su tarea. Los
cinco factores que se determinaron en funcin al anlisis estadstico y
cualitativo fueron los siguientes:
AUTOREALIZACION
INVOLUCRAMIENTO LABORAL
SUPERVICION
Apreciaciones de funcionalidad y significacin de superiores en la
supervisin dentro de la actividad laboral en tanto relacin de apoyo y
orientacin para las tareas que forman parte de su desempeo diario.
Ejemplo de tems en esta rea son:
COMUNICACIN
CONDICIONES LABORALES
ESCALA DE OPINIONES
NOMBRE Y APELLIDO :