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El Estrés Laboral

Gloria María Dávila Rodríguez

ID. 000673082
Angelica Xiomara Hernández Escorcia
ID. 000663200
Karen Lizet Parra Leiva
ID. 000665379

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Programa de Psicología IV Semestre
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INTRODUCCION

El tema del estrés laboral se presenta en toda empresa u organización

además existe un número significativo de estudios centrado en sus aspectos,
síntomas y efectos. Tomando en cuenta lo dicho, en España un artículo de la
Universidad Camilo José Cela, que presentan una síntesis de distintos trabajos de
investigación que se enfocan en la situación del profesorado universitario respecto
al desarrollo de su labor y lo que puede provocar en ellos. Donde pudieron
verificar y conocer que en los docentes universitarios hay un nivel medio de estrés
laboral, sobre todo en docentes asociados y ayudantes.

Además de que determina que esos resultados demuestran que las

situaciones redundan muy negativamente en su satisfacción laboral, su
productividad y la salud física y emocional. No obstante, en el artículo toman en
cuenta o mencionan las deficiencias que tienen las investigaciones llevadas a
cabo sobre el tema, a lo que conlleva a tomar con suma cautela los resultados,
pero en lo que realiza más énfasis es en el hecho de que los profesores
universitarios es un trabajador cuyas emociones negativas se han investigado muy
poco además no se han desarrollado intervenciones sobre el tema 1

En Perú se realizó un estudio en una empresa dedicada a la asistencia y

mantenimiento minero por el MSc. Walter L. Arias de la Universidad Católica San
Pablo con el propósito de identificar los sucesos vitales más frecuentes que se
relacionan con el estrés en los trabajadores.

Aplicaron la Escala de Evaluación de Reajuste Social de Holmes y Rahe,

donde se trabajó con una muestra de 100 trabajadores varones de la empresa
dedicada a la asistencia y mantenimiento minero, organizándolos en tres grupos
profesionales: ingenieros, administrativos y mecánicos, en un rango de edad de 19
a 55 años.

Los resultados obtenidos fueron que los sucesos vitales más frecuentes
entre los trabajadores de la empresa son cambios en los hábitos de alimentación y
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de sueño, en las condiciones de vida, en el estatus económico y gran logro

personal. Los administrativos marcaron, además, el cambio de responsabilidades
en el trabajo y los ingenieros, el matrimonio y las vacaciones. Estos últimos fueron
los que obtuvieron las puntuaciones más elevadas de estrés. Llegaron a concluir
que los sucesos vitales más frecuentes que se relacionan con el estrés en la
muestra de trabajadores varones son fundamentalmente de tipo económico y
laboral en los ingenieros tienen un nivel de estrés más alto que los mecánicos y
los administrativos, dado por una crisis de vida considerable en la mayoría 2.

En el plano nacional se encuentra una investigación realizado por Julieth

Osorio y Lucila Cárdenas de la Universidad de San Buenaventura en Medellín,
Colombia que tiene como fin el análisis del concepto estrés laboral, sus modelos
explicativos y variables asociadas, en donde solo tenían en cuenta investigaciones
relacionadas al tema8. Para ello analizaron varios artículos, en los cuales definen
el estrés de diferentes formas, aunque algunos coinciden en ciertos aspectos, por
ejemplo, la tensión generada ante un factor de riesgo.

En ese estudio fueron empleados instrumentos de lectura crítica para

estudios de revisión, casos y controles, llegando a la conclusión que el estrés es
un estado del organismo diferente a la tensión generada por el resultado entre la
interacción de las demandas externas y el nivel de control del sujeto. Dando así
una ampliación del concepto y el resto de los temas que rodea al estrés laboral, lo
cual es un aporte a la investigación que se realizara.

El estrés laboral se considera un problema a socio productivo que ha sido

muy notorio en los últimos años la mayoría de las personas padecen de
enfermedades causadas o agravadas por el estrés estos trastornos generalmente
afectan al sistema nervioso autónomo que controla los órganos internos del
cuerpo causando graves enfermedades en la gran parte de trabajadores que
padecen de este problema.

En el ambiente especifico de la ciudad de chincha, también se observa la

existencia del problema en estudio ya que vivimos en medio de una sociedad en
constante evolución más aun al referirnos a las organizaciones es por esta razón
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que dichos cambios acelerados es lo que provoca que la gente se estrese con
facilidad la manera como interpretamos y pensamos acerca de lo que ocurre
afecta a nuestra perspectiva y experiencia de estrés de manera que con
frecuencia es nuestra interpretación lo que genera una reacción negativa de
estrés.

Especialmente en el comportamiento y en el desarrollo de la calidad de vida

laboral el estrés laboral es uno de los factores que determina la calidad de vida
laboral de una persona cuando el tiempo personal se limita a causa de las
actividades laborales se restringe los lapsos en que una persona puede dedicar
algunas actividades personales como la familia, actividades académicas y de
formación personal entre otras que son necesarias para mantener la estabilidad
física, mental y emocional.

Es por esto se ha tomado en cuenta esta problemática para trabajar en

ellos capacitándoles en estrategias para afrontar el estrés, como una situación
inevitable por la que todos pasamos, pero el desafío consiste en hacer frente a la
situación de la manera más saludable posible.
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DESARROLLO TEORICO.

Clima Social laboral. La concepción de clima social laboral, también llamado

clima laboral y Clima organizacional, varía de acuerdo al autor o a los estudios
realizados sobre el comportamiento de los individuos en el contexto
organizacional. El concepto de clima laboral procede originalmente del trabajo de
[ CITATION Lew36 \l 2058 ] quien demostró que el comportamiento humano depende
de la situación global donde ocurre la conducta. La situación global vista como la
percepción del individuo sobre el contexto laboral en el que se desenvuelve y su
situación psicológica.

[CITATION Mén06 \l 2058 ], plantea que el clima organizacional, es el resultado

de la forma como las personas establecen procesos de interacción social y donde
dichos procesos están influenciados por un sistema de valores, actitudes y
creencias, así como también de su ambiente interno.

"la psicología social tiene por objeto de estudio el desarrollo y

transformación de una relación dialéctica, la que se da entre estructura social y
fantasía inconsciente del sujeto, asentada sobre sus relaciones de necesidad, o
sea, la relación entre estructura social y configuración del mundo interno del
sujeto. Relación que es abordada a través de la noción de vínculo". Puesto que el
individuo se desenvuelve en sociedad y requiere establecer o estrechar vínculos
con otros para desempeñar actividades.

La percepción de un individuo se crea a través de un orden o a través de la

reintegración de pensamientos, que hacen que el ser humano comprendan el
mundo basándose en la percepción de criterios y obteniendo un comportamiento,
por ende la percepción del trabajo y del entorno influyen en el comportamiento de
las personas y el individuo se adapta a su medio porque no tiene otra opción.

Hecho que fortaleció el crecimiento de esta disciplina y que involucro la

realización de estudios más detallados sobre el individuo y los componentes
organizacionales que intervienen en la percepción social laboral, en donde se
integran aspectos como, clima, cultura, satisfacción y motivación laboral
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Bibliografía
1. Cannon, B. (1994). Walter Bradford Cannon: Reflexiones sobre el hombre y sus
contribuciones. Revista Internacional de Gestión del Estrés, 1 (2), 145-158.
2. Cueto Pineda, P. (13 de Marzo de 2017). La influencia del estrés laboral en los
trabajadores de la empresa la calera. Obtenido de SlideShare:
https://es.slideshare.net/pedrocuetopineda/tesis-estres-laboral

3. Lázaro, RS, y Folkman, S. (1984). Estrés, valoración y afrontamiento. La editorial

Springer.