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Manual de Relaciones Publicas P1 PDF
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VENEZUELA, 2001
CONTENIDO
QUE ES INCE TURISMO?
PRESENTACION
INTRODUCCION
OBJETIVO
NOCIONES GENERALES DE LAS RELACIONES PUBLICAS
ORIGENES DE LAS RELACIONES PUBLICAS............................................... 13
En los Estados Unidos de Amrica...............................................................13
En Venezuela.................................................................................................16
DEFINICIN Y OBJETIVOS DE LAS RELACIONES PUBLICAS.....................20
Definicin.......................................................................................................20
Objetivos de las Relaciones Pblicas............................................................22
ELEMENTOS FUNDAMENTALES DE LAS RELACIONES PUBLICAS...........23
La Comunicacin...........................................................................................23
La Organizacin.............................................................................................23
Opinin Pblica..............................................................................................23
DISCIPLINAS CONEXAS..................................................................................24
Relaciones Pblicas y Publicidad..................................................................25
Relaciones Pblicas y Propaganda...............................................................26
Relaciones Pblicas y Relaciones Humanas................................................27
Relaciones Pblicas y Relaciones Industriales.............................................28
Relaciones Pblicas y Periodismo.................................................................30
EL RELACIONISTA............................................................................................32
Cualidades y Aptitudes..................................................................................32
Formacin del Relacionista........................................................................... 34
Funciones......................................................................................................37
COMUNICACION
COMUNICACION...............................................................................................53
Tipos de comunicacin..................................................................................54
Formas de la Comunicacin..........................................................................58
Componentes de la Comunicacin................................................................60
Barreras de la Comunicacin........................................................................ 61
Caractersticas de la Comunicacin..............................................................65
MEDIOS DE COMUNICACIN..........................................................................68
Tipos..............................................................................................................69
PROCESO DE ELABORACIN........................................................................78
CULTURA ORGANIZACIONAL
LA ORGANIZACIN..........................................................................................89
Estructura.......................................................................................................89
Elementos......................................................................................................91
Tipos de Organizacin...................................................................................92
ORGANIGRAMA................................................................................................97
Tipos..............................................................................................................98
IMAGEN DE LA ORGANIZACIN..................................................................100
Poltica de la Organizacin.........................................................................101
Misin y Visin............................................................................................102
OPINION PUBLICA
EL PUBLICO......................................................................................................105
Clasificacin de los Pblicos......................................................................... 105
ACTITUD............................................................................................................108
Tipos..............................................................................................................108
OPINION............................................................................................................109
Opinin Pblica..............................................................................................109
Formacin de la Opinin en los Grupos........................................................111
Influencia de la Opinin en la Imagen Corporativa....................................... 113
Medicin.........................................................................................................114
PROCESO TCNICO DE LAS RELACIONES PUBLICAS
EVENTOS DE PROMOCION DE LA IMAGEN CORPORATIVA...................... 121
Tipos..............................................................................................................122
Organizacin de Eventos...............................................................................124
PLANIFICACIN................................................................................................127
Plan Operativo...............................................................................................128
RECURSOS OPERACIONALES.......................................................................129
Notas de Prensa............................................................................................129
Folletos...........................................................................................................130
Tarifas............................................................................................................130
BIBLIOGRAFA......................................................................................................133
QU ES INCE TURISMO?
El Instituto de Capacitacin Turstica INCE TURISMO, es una Asociacin Civil sin
fines de lucro, constituida mediante documento firmado el 23 de Septiembre de
1976, por la Corporacin de Turismo de Venezuela, CORPOTURISMO y el
Instituto Nacional de Cooperacin Educativa, INCE; para la formacin,
adiestramiento y especializacin de los Recursos Humanos que requiere el pas
en las reas de Turismo y la Hotelera. Dicho documento fue debidamente
protocolizado e insertado en el libro de registros correspondientes el 9 de
Noviembre de 1976.
QU HACEMOS?
El
INCE
TURISMO
desarrolla
programas
de
formacin,
capacitacin,
NUESTRA MISIN
Ejecutar en concordancia con el INCE RECTOR, bajo la tutela del Estado y la
Participacin de Patronos y Trabajadores, las acciones necesarias para alcanzar
una formacin y capacitacin continua de la fuerza laboral, complementando la
educacin recibida en el sistema formal.
Ofrecer asesoramiento tcnico a empresas e instituciones pblicas y privadas
vinculadas a la Hotelera y el Turismo.
Promover la actividad turstica y la incorporacin de nuestros egresados al
mercado laboral.
PRESENTACIN
INTRODUCCIN
En toda la historia del hombre, ste se ha desenvuelto segn sus propias
caractersticas y la del grupo que conforma. Desde que el hombre forma parte de
una civilizacin, siempre ha tenido diversas opiniones y actitudes ante los hechos
de su vida. Decir entonces que las sociedades contemporneas existan sin
resaltar la funcin del individuo es ignorar completamente la importancia de
factores tales como la opinin pblica.
En el mundo moderno, la formacin de los grupos o pblicos ha sido el proceso
esencial en el desarrollo de las organizaciones, formndose as un sustento
valedero para las instituciones en su afn de conocer mejor a las comunidades y
poder desarrollar sus programaciones acordes con las exigencias mutuas
institucin-individuo.
Es decir, la gerencia actual ha logrado una buena herramienta para acertar en sus
polticas de estabilizacin y desarrollo social, consolidndose el papel de lo que
hoy se ha dado en llamar Relaciones Publicas, disciplina insertada en la nueva
filosofa y funcin de la Gerencia.
Sin embargo no siempre han existido las Relaciones Pblicas, sino que son un
fenmeno propio del siglo XX y que, finalizando el siglo e iniciando el tercer
milenio, su significado en el desarrollo de nuestras sociedades no ha sido
entendido universalmente.
En consideracin de que los objetivos fundamentales de INCE y especficamente
de su Sectorial INCE TURISMO, son la preparacin, investigacin, organizacin,
programacin y ejecucin de los planes de formacin y adiestramiento del
personal de hotelera y turismo, se ha justificado el diseo y de un Curso de
Relaciones Publicas en respuesta a las necesidades de formacin de recursos
humanos.
Sirva pues este Manual de Relaciones Publicas como material de apoyo, tanto de
la prctica como de la teora, en una disciplina que cada vez se hace ms
necesaria en el quehacer diario del hombre contemporneo, obligado como esta a
ampliar sus horizontes de relacin con el entorno y, por lo tanto, a saber
comunicarse ms y mejor.
OBJETIVO GENERAL
11
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los
Estados
Unidos
deba
protegerse
de
los
buscadores
de
13
14
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En Venezuela
Hasta mediados del siglo XX, el pas no cont lamentablemente, con una
vida republicana civilista estable.. Es as como a principios del siglo XX se
inicia con un caudillo Cipriano Castro (1899 a 1908) quien, por enfermedad,
abandona el gobierno en manos de su compadre, Juan Vicente Gmez,
quin gobern al pas por 27 aos, hasta su muerte en 1935. Con tales
antecedentes, sin libertad de expresin y con una opinin pblica limitada,
pocas relaciones pblicas se poda hacer; de hecho, no existan.
En una Venezuela con una economa rural maltrecha, con un analfabetismo
de un 80% de la poblacin, una deuda externa impagable, con el asedio de
potencias europeas, las condiciones para una vida ciudadana estable,
educada, democrtica y libre estaban lejos de ser ideales para que el flujo de
informacin, la formacin de una opinin pblica y la vida de grandes
corporaciones, elementos esenciales para el florecimiento de las Relaciones
Pblicas. En otras palabras, cuando esta disciplina daba sus primeros pasos
en los Estados Unidos, en Venezuela la poblacin se aprestaba para
soportar una poca oscura.
A partir de la dcada de los aos veinte, la Venezuela de
una economa rural y latifundista da paso a una
economa basada en la exportacin del petrleo,
todo como un proceso natural en un pas donde
la riqueza del subsuelo brotaba espontneamente
y solo haba que domar los pozos petroleros.
16
sus
barrios
discriminados,
su
fuerza
armada
propia,
sus
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19
los inicios del siglo XXI. Nosotros podemos confirmar que tales condiciones
continan siendo valederas al momento de hacer anlisis sobre esta tcnica.
20
anlisis;
con
la
intencin
de
21
Pblicas supone el
22
desde
la
alta
Gerencia,
los
niveles
que
estos
conocimientos
son
23
ELEMENTOS
FUNDAMENTALES
DE
LAS
RELACIONES
PUBLICAS
La Comunicacin
En el mbito de las Relaciones Pblicas la comunicacin es un proceso que
involucra el intercambio de hechos, puntos de vista e ideas entre las
organizaciones y sus pblicos. Es por ello que es esencial el manejo de la
comunicacin, ya que de acuerdo a este manejo, ser el xito de la gestin
del Relacionista Pblico.
La Organizacin
Elemento esencial de las Relaciones Pblicas es ubicarse en el contexto en
el cual se desenvuelve: La Organizacin. Se puede decir que es un conjunto
de cargos cuyas reglas y normas de comportamiento, deben sujetarse a
todos sus miembros y as, valerse el medio que permite a una empresa
alcanzar determinados objetivos.
La Opinin Pblica
Para las Relaciones Pblicas, la Opinin Pblica no es una entidad con
forma y sustancia tangible, sino ms bien un conjunto de creencias, ilusiones
y puntos de vista que expresan los puntos de vista de los individuos que
conforman el pblico. He aqu la importancia de su conocimiento para toda
actividad inherente al desarrollo de una Opinin Pblica favorable hacia una
corporacin.
24
DISCIPLINAS CONEXAS
El carcter multidireccional y multidisciplinario de las Relaciones Pblicas ha
producido en el pblico cierta confusin al momento de determinar la
filosofa, los sistemas de persuasin, las reas de comunicacin y los
auditorios de algunas disciplinas que guardan estrecha vinculacin con las
Relaciones Pblicas.
Es un fenmeno explicable en virtud de que las actividades de las referidas
disciplinas estn canalizadas en funcin de pblicos, sus finalidades son las
de informar mejor y establecer vnculos de entendimiento mutuo entre las
comunidades y la corporacin. Sin embargo, es la esencia de las Relaciones
Pblicas las que nos va a permitir delinear sus funciones y sealar las
diferencias pertinentes.
25
es
fcil
evitar
sustentando
las
26
27
preocupante
realidad
de
las
28
Relaciones
Pblicas
comprenden
la
serie
de
29
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EL RELACIONISTA
Cualidades y Aptitudes
Hay en una creencia muy difundida del relacionista que no se corresponde
exactamente con la conformacin cierta de este trabajador de la
comunicacin. El pblico comn ha llegado a considerar que un buen
relacionista es aquel individuo capaz de ser el
alma de la fiesta, quin siempre tiene el chiste a
flor de labios, da el mejor espectculo y tiene la
capacidad de beber cantidades exorbitantes de
alcohol sin desmayar, luego de andar de cctel en
cctel
dems
agasajos.
Si
un
verdadero
diversos,
en
su
mayora
competidores
representantes
33
34
en
funcin
de
las
siguientes
cualidades:
PERSONALIDAD
Ha de quedar claro que no nos referimos como personalidad a un encanto
especial, una actitud positiva ante la vida y una sonrisa agradable. Cuando
se habla de personalidad se refiere a un concepto dinmico que describe el
desarrollo global psquico del individuo. En lugar de examinar partes de l, la
personalidad se centra en un todo que es mayor que la suma de sus partes.
El profesional de Relaciones Pblicas ha de poseer habilidades probadas
para persuadir sin ofender, debe tener dominio de s mismo y atraer a las
personas en lugar de ahuyentarlas, es decir, ha de transmitir simpata.
El dominio requerido lo adquiere el individuo con la disciplina del carcter,
uno de los tres determinantes de la personalidad. En el adulto la
personalidad
se
encuentra
determinada
por
factores
hereditarios
35
INTELIGENCIA
Este es uno de los trminos de ms difcil definicin debido a la multiplicidad
de componentes que la conforman. Esta
ntimamente relacionada con el intelecto,
trmino
que
observacin,
abarca
los
conceptos
de
pensamiento,
capacidad
de
mejor
las
personas,
sino
tambien
informarles
ms
36
EDUCACIN Y HABILIDADES
Para desempear con eficiencia un cargo en Relaciones Pblicas se debe
seleccionar a las personas ms sobresalientes. Entre los temas que se
deben
dominar
estn
el
periodismo,
economa,
ciencias
sociales,
como
tal,
pero
que
son
impone
la
multifactica
HABILIDADES ADMINISTRATIVAS.
Un buen relacionista debe saber responder por la salud de sus programas de
trabajo, desde el punto de vista administrativo. No solo su preocupacin debe
girar en torno a la aplicacin de los Programas, sino tambien los costos que
ellos generan y que pueden ser ponderados y ajustados a fin de que
produzcan el mnimo desperdicio. Tambin en Relaciones
37
Pblicas se
en el
Funciones
Existen tres formas bsicas como se puede presentar las funciones del
personal de Relaciones Pblicas dentro de una organizacin: A. Como
Direccin Interna; B. Como Asesor Externo, C. Como vocero de una
organizacin
DIRECCIN INTERNA.
Bajo esta modalidad, el empleado de Relaciones
Pblicas est adscrito a la plantilla de trabajadores
internos de la corporacin y ello nos indica que
esta protegido por un presupuesto, adems debe
dedicarse a las siguientes funciones:
Investigar
los
hechos
concernientes
la
empresa
Establecer los objetivos y los programas relacionados con las Relaciones
Pblicas.
38
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Entre
las
diversas
actividades
para
celebrar
las
40
41
42
determinado
de
servicios,
hay
como
son
las
investigaciones,
contactos
con
la
prensa,
la
43
de
los
sistemas
de
comunicacin
le
mantiene
44
en
otras
ciudades
y, as,
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forma drstica de los cambios propuestos, aunque ello no signifique que las
ideas sean malas.
Con frecuencia, el asesor esta en la obligacin de proponer cambios para
mejorar las relaciones, cualquiera de estos cambios (desviacin del curso de
poltica corporativa, manejo de nuevos equipos, modificacin de mtodos o
practicas) no dejan de afectar a las personas; se perciben como una
invasin de su puesto de trabajo y no dejan de preguntarse Qu pueden
saber esos extraos de nosotros?, Qu saben acerca de este negocio?
De esa conducta se derivan otras desventajas para el asesor: las personas
pertenecientes a la organizacin servida, tratan de desprestigiarlo y le llaman
extrao; alguna voz acusadora expondr la superficialidad con que el
asesor evala los graves problemas de la corporacin y sus consecuencias;
se deforman maliciosamente los xitos logrados por los directivos que lo han
contratado, finalmente el espritu de critica se afianza al denunciar los gastos
ocasionados por los servicios del asesor y por la ejecucin del plan que este
propone sin que, como contraparte, se garanticen resultados concretos.
VOCERO EN CASOS DE EMERGENCIAS
En algunas ocasiones, ocurren percances que debemos
manejar con cuidado si queremos preservar la imagen
de la empresa. En este caso la labor del Relacionista
Pblico debe ser la del vocero para dar las distintas
informaciones del hecho.
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1. Incendios
2. Explosiones
3. Desrdenes
4. Huelgas
5. Incidentes de Violencia
6. Siniestros
7. Sabotajes
8. Otros.
Al ocurrir cualquiera de estas emergencias, el personal de Relaciones
Pblicas deber realizar las siguientes funciones:
1. Informar a la oficina de Relaciones Publicas central
2. Preparar boletines informativos
3. Ofrecer a los corresponsales y fotgrafos de los medios noticiosos las
facilidades necesarias para que puedan desempear mejor sus
labores.
4. Garantizar el acceso a los telfonos
5. Garantizar el acceso a computadoras con correo electrnico y fax
6. Garantizar de implementos de seguridad, tiles de oficina o cualquier
otro implemento que necesiten los reporteros y fotgrafos.
En todo caso debe pedrsele a los reporteros y fotgrafos no acercarse a las
zonas de peligro.
Es necesario que los boletines de informacin de este tipo de situacin,
contemple las respuestas a las siguientes preguntas:
47
para permitir
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Es por todo ello que se hace necesario tomar las precauciones y establecer
un plan prctico, para enfrentar los casos de emergencia en todo lo referente
a los periodistas y fotgrafos. Se tiene que asegurar, dentro de lo posible,
que los reporteros reciban informaciones en fuentes autorizadas, con rapidez
y eficacia. El resultado de este esfuerzo se ver reflejado en la publicacin
de informacin veraz, sin exageraciones ni tergiversacin de los hechos y
contribuir a evitar interpretaciones errneas, ataques a la compaa o
criticas injustificadas a sus trabajadores.
Adems de todo lo expuesto, muchas veces el vocero debe cumplir tambin
las siguientes funciones:
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