De conformidad con lo dispuesto en el artículo 47 del Código del Trabajo, los empleadores que obtienen utilidades líquidas en su giro

tienen la obligación de gratificar anualmente a sus trabajadores en proporción no inferior al 30 % de dichas utilidades o conforme al artículo 50 del Código del Trabajo, esto es, pagando el 25% de las remuneraciones devengadas en el año de que se trate con un tope de 4,75 ingresos mínimos mensuales. Ahora bien, si el empleador paga mensualmente al trabajador la gratificación, esto es, anticipando el beneficio, no estará obligado a pagar el beneficio por el período en que el dependiente estuvo acogido a licencia médica en un determinado mes, correspondiendo al organismo de salud pertinente cumplir con tal obligación. De esta forma, para determinarse el correspondiente subsidio que reemplazará remuneración del trabajador por el período que dure la licencia médica, deberá incluirse la gratificación. Es del caso señalar que la Dirección del Trabajo se pronunció mediante dictamen 260/14 de 14.01.93, que no procede impetrar del empleador el pago de la gratificación legal pagada anticipadamente mes a mes, cuando esta última está comprendida en el cálculo del subsidio en el caso de dependientes sujetos a descanso de maternidad o por enfermedad común. 1) Gratificación Legal. Derecho Licencia Médica Enfermedad Común y Descanso Maternal 2) Gratificación Legal. Gratificación Convencional 3) Gratificación Legal. Gratificación Convencional. Diferencias

ORD. Nº 2538/59

1) Los trabajadores acogidos a licencia médica, sea por enfermedad o descanso maternal, tienen derecho a percibir gratificación por ese período, cuando este beneficio es anual, correspondiendo efectuar su pago al empleador. 2) La gratificación legal reviste el carácter de un beneficio mínimo e irrenunciable, de suerte que las partes sólo pueden convenir una sistema de gratificación en cuanto éste no sea inferior a la gratificación legal impuesta por los artículos 47 y siguientes del Código del Trabajo. 3) Si de la aplicación de una cláusula contractual relativa a gratificación, se pagare a un trabajador que ha estado acogido a licencia médica, una suma inferior a la gratificación legal, el empleador se encuentra obligado a pagar la diferencia que se produzca entre una y otra. Fecha de publicación: 02/07/2003

DEPARTAMENTO JURIDICO ORD. Nº 2538/59 MATE.: 1) Gratificación Legal. Derecho Licencia Médica Enfermedad Común y Descanso Maternal 2) Gratificación Legal. Gratificación Convencional 3) Gratificación Legal. Gratificación Convencional. Diferencias RDIC.: 1) Los trabajadores acogidos a licencia médica, sea por enfermedad o descanso maternal, tienen derecho a percibir gratificación por ese período, cuando este beneficio es anual, correspondiendo efectuar su pago al empleador. 2) La gratificación legal reviste el carácter de un beneficio mínimo e irrenunciable, de suerte que las partes sólo pueden convenir una sistema de gratificación en cuanto éste no sea inferior a la gratificación legal impuesta por los artículos 47 y siguientes del Código del Trabajo. 3) Si de la aplicación de una cláusula contractual relativa a gratificación, se pagare a un trabajador que ha estado acogido a licencia médica, una suma inferior a la gratificación legal, el empleador se encuentra obligado a pagar la diferencia que se produzca entre una y otra. ANT.: 1) Fax de doña Karin Werner M. de 23.06.2003. 2) Nota de Asesorías Técnicas del Centro Ltda., de 04.06.2003. 3) Presentación de doña Karin Susan Werner Mendicute, de 28.02.2003. FUENTES: C. del T. art.46. D.F.L. N º 44, de 1978, arts.10 y 11. CONCORDANCIAS: Ordinario Nº 1000, de 21-02-85 SANTIAGO, 02.07.2003

este Servicio ha resuelto. por el tiempo en que haya percibido el subsidio". bonificaciones o aguinaldos de Navidad o Fiestas Patrias. siendo posible afirmar. correspondiendo pagar dicho beneficio al empleador. cumplo con informar a Ud. pudiendo citarse. Por su parte. sea por descanso maternal o por enfermedad. N º 44. Sobre la base de las disposiciones citadas y la jurisprudencia señalada. guarda íntima relación con la gratificación legal por cuanto a través de la primera podrá entenderse cumplida. corresponde al empleador. Del precepto legal transcrito se infiere que la gratificación no se considera para la determinación de la base de cálculo de los subsidios por incapacidad laboral a que se refiere el inciso primero del artículo 5º del cuerpo legal en estudio. sea por enfermedad o descanso maternal. teniendo en consideración que tiene una gratificación convencional pactada en la cláusula segunda de su contrato de trabajo. dispone: "El subsidiado no perderá el derecho a percibir las remuneraciones a que se refiere el artículo anterior. de 21. entre otros en Ordinario Nº 1000. equivalente a un sueldo base mensual. en la forma y en la oportunidad establecidas en el correspondiente contrato de trabajo. en consideración a lo expresado precedentemente. de 1978. a la vez. que la obligación de pagarla incluso durante este período.L. con un mínimo de 4. tales como gratificaciones. De la norma legal anotada se desprende que el subsidiado no pierde el derecho a percibir gratificación por el tiempo en que goza del subsidio. Esta afirmación se encuentra corroborada por la jurisprudencia de la Superintendencia de Seguridad Social.75 Ingresos Mínimos Mensuales.F. de suerte tal que la gratificación convencional en nuestro ordenamiento jurídico. Sobre el particular. 10 del D. el Dictamen N º 2801. de acuerdo a lo estipulado en el respectivo contrato de trabajo".L.1986. no se considerarán para la determinación de las bases de cálculo establecidas en los artículos anteriores".F. estipula: "Si las partes convinieren un sistema de gratificaciones. que los trabajadores acogidos a licencia médica. que el artículo 46 del Código del Trabajo. en forma proporcional a los meses trabajados. tales como gratificaciones. bonificaciones o aguinaldos de Navidad o Fiestas Patrias. De la norma legal precedentemente transcrita es posible inferir que la gratificación legal reviste el carácter de un beneficio mínimo e irrenunciable.02. que expresamente señala: "En efecto. en todo o en parte. es necesario tener presente. pagadera una vez al año. el artículo 11 del mismo cuerpo legal. . Ello sin perjuicio de la obligación del empleador de cancelar al subsidiado dichas remuneraciones. Precisado lo anterior. que establece normas comunes para subsidios por incapacidad laboral de los trabajadores dependientes del sector privado. el Art. prescribe: "Las remuneraciones ocasionales o que correspondan a períodos de mayor extensión que un mes. las remuneraciones ocasionales o que correspondan a períodos de mayor extensión de un mes.DE : DIRECTORA DEL TRABAJO A : SRA. tienen derecho a percibir gratificación por ese período. éstas no podrán ser inferiores a las que resulten de la aplicación de las normas siguientes". 44 mencionado. lo siguiente: El artículo 10 del D. para percibir gratificación por ese período y quién estaría obligada al pago respectivo. señala que no se considerarán para determinar la base de cálculo de los subsidios. entre otros. de 12 de noviembre de 1981. puesto que sólo faculta a las partes para convenir un sistema de gratificación en cuanto éste no sea inferior a la gratificación legal. KARIN SUSAN WERNER MENDICUT FIDEL OTEIZA Nº 1916 OFICINA 401 PROVIDENCIA SANTIAGO/ Mediante presentación del antecedente 3) se ha solicitado un pronunciamiento de esta Dirección acerca del derecho que le asistiría a una trabajadora acogida a licencia médica. la obligación de gratificar impuesta por los artículos 47 y siguientes del Código del Trabajo.

por los dos períodos señalados. Soprole no puede suprimir unilateralmente el pago de los tres primeros días de las licencias médicas inferiores a once días que ha asumido por varios años hasta septiembre de 1997. se pagare a un trabajador que ha estado acogido a licencia médica. llegamos a la conclusión que los 4. el empleador se encuentra obligado a pagar la diferencia que se produzca entre una y otra. 2) Sociedad Productores de Leche S. Soprole pague al trabajador que falta a sus labores a causa de una licencia médica o sin causa justificada una gratificación anual de monto inferior al beneficio pactado en la cláusula 14 del contrato colectivo suscrito el 30.A.Ahora bien. si consideramos que el Ingreso Mínimo Mensual que debe servir de base para el cálculo del beneficio que nos ocupa es el del mes de diciembre de cada año. la cantidad de $ 242.682 en el mes de mayo del año 2002 y.97. Remuneraciones Descuentos Días no laborados Gratificación convencional. cuando este beneficio es anual. a la luz de lo expuesto en los acápites precedentes. 66Kb] . no cabe sino concluir que en la especie el empleador se encuentra obligado a pagar a la trabajadora de que se trata. tienen derecho a percibir gratificación por ese período. era de $ 501. doctrina enunciada y consideraciones expuestas.Cláusula tácita Beneficios.M. la diferencia entre la suma pagada por concepto de gratificación convencional y la cantidad que le correspondería percibir por gratificación legal. y que el del año 2001 ascendía a $ 105. en la especie.500 y el del año 2002 a la suma de $ 111.75 Ingresos Mínimos Mensuales. en el mes de abril de 2003. que correspondía pagar por concepto de gratificación del año 2001. ORD.06. Se deja constancia que la gratificación convencional es con imputación expresa a la gratificación legal del Artículo N º 46 y siguientes del Código del Trabajo". que se paga una vez al año. Analizada la situación que nos ocupa. sobre la base de las disposiciones legales citadas.200. le ha significado percibir durante los dos últimos años una suma inferior a la que habría resultado de aplicarse a su respecto la gratificación legal. pagadera una vez al año. lo siguiente: 1) Los trabajadores acogidos a licencia médica.: Nº 1129/63 1) No existe inconveniente jurídico para que Sociedad Productores de Leche S. En consecuencia.era de $ 528.092. Ahora bien. con un mínimo de 4. con un mínimo de 4. la empresa le pagó la suma de $ 229. de suerte que las partes sólo pueden convenir una sistema de gratificación en cuanto éste no sea inferior a la gratificación legal impuesta por los artículos 47 y siguientes del Código del Trabajo. por el ejercicio comercial 2002 la empresa le pagó a la misma trabajadora. en forma proporcional a los meses trabajados. en lo que respecta a gratificaciones. En efecto. quien estuvo con licencia maternal y médica desde el 17 de junio de 2001 hasta el 16 de octubre del año 2002.125 y la correspondiente al ejercicio comercial 2002. una suma inferior a la gratificación legal. 3) Si de la aplicación de una cláusula contractual relativa a gratificación. De la norma convencional transcrita anteriormente se colige que las partes pactaron una gratificación convencional de un sueldo base mensual. en proporción a los meses trabajados y que es imputable a la gratificación legal. a la trabajadora de que se trata.75 Ingresos Mínimos Mensuales. posteriormente. cumplo con informar a Ud. por el ejercicio comercial 2001.200. correspondiendo efectuar su pago al empleador.doc. ya que se contempla como mínimo el tope que establece el artículo 50 del Código del Trabajo. de los antecedentes tenidos a la vista aparece que a doña Karin Werner Mendicuta. equivalente a un sueldo base mensual. la cláusula segunda del contrato de trabajo de la recurrente.M. sea por enfermedad o descanso maternal. Fecha de publicación: 13/03/1998 1129/063 [. establece: "La empresa pagará al trabajador una gratificación convencional.75 I.A. no lo es menos que al estar convenida en proporción a los meses trabajados. De la misma cláusula es posible determinar que si bien es cierto el beneficio convenido resulta ser superior al legal. 2) La gratificación legal reviste el carácter de un beneficio mínimo e irrenunciable.

Soprole descuenta a los trabajadores que sin .97. Soprole no puede suprimir unilateralmente el pago de los tres primeros días de las licencias médicas inferiores a once días que ha asumido por varios años hasta septiembre de 1997. FELIX PEREZ G. lo siguiente: 1) La cláusula 14 del contrato colectivo suscrito el 30 de junio de 1997 entre Sociedad Productores de Leche S. SAN JOAQUIN SANTIAGO Mediante la presentación del antecedente 2) se solicita un pronunciamiento de esta Dirección sobre los siguientes puntos: 1) Procedencia jurídica que Sociedad Productores de Leche S.A. Soprole pague al trabajador que falta a sus labores a causa de una licencia médica o sin causa justificada una gratificación anual de monto inferior al beneficio pactado en la cláusula 14 del contrato colectivo suscrito el 30. Soprole y la organización sindical consultante contempla para todos los trabajadores involucrados en dicho instrumento una gratificación anual garantizada ascendente a seis sueldos bases mensuales.798-204 de 30. Ahora bien. Al respecto. Y MAGALY BARRERA G.A. Soprole pague a sus trabajadores una gratificación anual inferior al beneficio pactado en la cláusula 14 del contrato colectivo suscrito el 30 de junio de 1997 entre la empresa nombrada y el Sindicato Nacional de Trabajadores Nº 2 constituido en ella en los casos de inasistencia de aquellos a sus labores y 2) Procedencia jurídica que la empresa de que se trata suprima unilateralmente el pago de los tres primeros días de las licencias médicas inferiores a once días que habría asumido por varios años hasta septiembre de 1997. artículo 1545. DIRIGENTES DEL SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES Nº 2 SOPROLE S. RESUMEN DE DICTAMEN= 1) No existe inconveniente jurídico para que Sociedad Productores de Leche S.A. JOSE SAEZ A.A. 2) Sociedad Productores de Leche S. FECHA DE EMISION= 13/03/1998 DICTAMEN= DE : DIRECTORA DEL TRABAJO A : SRES. GLUCK 2794. especialmente el informe emitido el 03 de diciembre de 1997 por la fiscalizadora señorita Cristina Acuña Guerrero.A. de 12. CONCORDANCIAS DEL DICTAMEN= Dictámenes Nº 3. Código Civil.10. artículos 7º y 9º. de la Inspección Comunal del Trabajo Santiago Sur. ADOLFO ORELLANA V..06.97 y 260-14. CARLOS GONZALEZ G.97. FUENTES LEGALES= Código del Trabajo.: Nº MATERIA= Remuneraciones Descuentos Días no laborados Gratificación convencional. ANTECEDENTES DEL DICTAMEN= 1) Oficio Nº 2006. Cláusula tácita Beneficios.ORD.07. inciso 1º.93.97.A.12. cúmpleme informar a Uds. de 14. según los antecedentes que obran en poder de esta Dirección. efecto para el cual la empresa les paga mensualmente un monto equivalente al 50% del respectivo sueldo base mensual. 2) Consulta de 02. del Sindicato de Trabajadores Nº 2 Soprole S.01.

deben entenderse incorporadas a él no sólo las estipulaciones que se hayan consignado por escrito.L. de 22 de febrero de 1990. además. exige que opere la primera de las vías . De esta manera. inconveniente jurídico para que en tal evento les pague por concepto de la gratificación anual garantizada en la cláusula 14 del contrato colectivo suscrito el 30 de junio de 1997. En efecto. la empresa nombrada puede pagar una gratificación anual inferior al monto que resulta de aplicar el beneficio pactado en la norma contractual precedentemente citada a los trabajadores que no han concurrido a sus labores por encontrarse acogidos a licencia médica dado que en dicho caso debe descontárseles de su remuneración mensual imponible el respectivo subsidio que forma parte de aquella. en proporción al valor del día de trabajo. es posible afirmar que si los trabajadores no asisten a sus labores habituales sin causa justificada. salvo aquellos casos en que la ley. el empleador se encuentra legalmente facultado para descontarles el monto de sus remuneraciones. requisito de existencia y validez del mismo. 2) En lo concerniente a este punto es necesario señalar que el artículo 9º del Código del Trabajo dispone: "El contrato de trabajo es consensual. Sin embargo. Ahora bien. el contrato de trabajo debe constar por escrito y firmarse por ambas partes en dos ejemplares. consentimiento éste que es de la esencia del contrato y. del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. pero que emanan del acuerdo de voluntades de las partes contratantes. deberá constar por escrito en los plazos a que se refiere el inciso siguiente. en proporcionar al trabajador el trabajo convenido y pagar por él la remuneración acordada y. se perfecciona por el mero consentimiento o acuerdo de voluntad de las partes contratantes. con prescindencia de otras exigencias formales o materiales para la validez del mismo. formalidad ésta que el legislador ha exigido como requisito de prueba y no como requisito de existencia o validez del mismo. Nº 44. manifestado en forma libre y espontánea.F. la Superintendencia de Seguridad Social. fundamentalmente. de consiguiente.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales en virtud del artículo 30 de dicho cuerpo legal. Ahora bien. Se desprende. esto es. Sobre este particular. atendido que el mismo forma parte de la remuneración mensual imponible que sirve de base para la determinación del respectivo subsidio. sostiene que los anticipos mensuales a cuenta de la gratificación legal. esta Dirección considera que los dependientes que perciben anticipadamente mes a mes la gratificación legal no tienen derecho a impetrar este beneficio en el evento que se encuentren acogidos a subsidio por enfermedad común o descanso maternal. la formación del consentimiento puede emanar tanto de una manifestación expresa de voluntad como de una tácita. atendido el carácter bilateral del contrato de trabajo. éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero. A la luz de lo sostenido en el dictamen citado. por ende. un monto inferior a los seis sueldos bases mensuales contemplados en dicha norma convencional. cabe hacer presente que el artículo 7º del Código del Trabajo. asimismo. por razones de seguridad jurídica. Aún más. Del precepto legal transcrito se infiere que el contrato de trabajo es un acto jurídico bilateral que genera obligaciones recíprocas para ambas partes. salvo la concurrencia de causa legal que establezca dicho pago o del acuerdo de las partes en este sentido. en ordinario Nº 1818. esta Dirección ha sostenido en forma reiterada y uniforme que el trabajador sólo tiene derecho a remuneración en cuanto cumpla con su obligación correlativa de prestar servicios. quedando uno en poder de cada contratante. aquellas no escritas en el documento respectivo. y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada". en efectuar el servicio para el cual fue contratado. quedando uno en poder de cada contratante". cabe expresar que no obstante su carácter consensual. como consecuencia de que el contrato individual le trabajo tiene carácter "consensual". para el trabajador. de 1978. De la norma preinserta se infiere que el contrato individual de trabajo es consensual. en la medida que integran las remuneraciones imponibles deben incluirse en el cálculo del subsidio por incapacidad de origen común en los términos previstos en el artículo 8º del D. no existiendo. norma que también es aplicable respecto de los subsidios por incapacidad temporal derivados de la ley Nº 16. Del mismo modo. en el caso que nos ocupa. y firmarse por ambas partes en dos ejemplares. previene: "Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente. que para el empleador tales obligaciones consisten.causa justificada no concurren a sus labores habituales el sueldo base y la gratificación a que se ha aludido precedentemente. sino que.

y no puede ser invalidado sino por su consentimiento mutuo o por causas legales". lo que lleva a la existencia de cláusulas tácitas que se agregan a las que en forma escrita configuran el contrato individual de trabajo. No obstante a partir del 1º de septiembre de 1997. una gratificación anual de monto inferior al beneficio pactado en la cláusula 14 del contrato colectivo suscrito el 30 de junio de 1997. han sido constantemente aplicadas por las partes durante un lapso prolongado. sin importar su extensión. Soprole no puede suprimir unilateralmente el pago de los tres primeros días de las licencias médicas inferiores a once días que ha asumido por varios años hasta septiembre de 1997. sin importar la cantidad de días. a su vez.A. Ahora bien. cúmpleme informar lo siguiente: 1) No existe inconveniente jurídico para que Sociedad Productores de Leche S. En consecuencia. particularmente del informe de fiscalización antes mencionado.A. la manifestación tácita a que se ha hecho alusión está constituida por la aplicación reiterada en el tiempo de determinadas prácticas de trabajo o por el otorgamiento y goce de beneficios con aquiescencia de ambas partes. etc. es posible concluir entonces que una relación laboral expresada a través de un contrato de trabajo escriturado.señaladas. Soprole "históricamente ha cancelado directamente a los trabajadores los equivalentes a los días de licencias médicas. de los antecedentes aportados. En la especie.A. no cabe sino sostener que ha existido un acuerdo tácito de voluntades entre empleador y trabajadores en orden a pagar a éstos el equivalente a los días de licencia médica. sobre la base de las disposiciones legales citadas y consideraciones formuladas. por lo que no resulta jurídicamente procedente hacer de cargo del respectivo trabajador los tres primeros días de una tercera licencia que fuera inferior a once días. aún cuando este pago nunca se ha consignado por escrito en los contratos de trabajo. son canceladas en su totalidad y si hubiera una tercera licencia cuya extensión sea inferior a once días. que si bien no fueron contempladas en las estipulaciones escritas. sin importar la extensión de estas". la que debe entenderse como parte integrante del contrato respectivo. Soprole pague al trabajador que falta a sus labores a causa de una licencia médica o sin causa justificada. el que al efecto prescribe: "Todo contrato legalmente celebrado es una ley para los contratantes. . configurando así un consentimiento tácito entre ellas. no sólo queda enmarcada dentro de las estipulaciones del mismo sino que deben también entenderse como cláusulas incorporadas al respectivo contrato las que derivan de la reiteración de pago u omisión de determinados beneficios. si se analiza el caso en estudio a la luz de las conclusiones doctrinarias anotadas en párrafos precedentes. determina la existencia de una cláusula tácita. jornadas. aparece que Sociedad Productores de Leche S. en conformidad a lo prevenido por el artículo 1545 del Código Civil. Ahora bien. la política administrativa implantada por la empresa nombrada ha determinado que "las dos primeras licencias médicas. el cual. y 2) Sociedad Productores de Leche S. los tres primeros días son de cargo del trabajador". o de prácticas relativas a funciones. De ello se sigue que el pago del beneficio aludido constituye una estipulación tácita de los respectivos contratos que no puede ser dejada sin efecto sino por el consentimiento mutuo de las partes o por causas legales. con anuencia diaria o periódica de las mismas. De lo expuesto anteriormente.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful