De conformidad con lo dispuesto en el artículo 47 del Código del Trabajo, los empleadores que obtienen utilidades líquidas en su giro

tienen la obligación de gratificar anualmente a sus trabajadores en proporción no inferior al 30 % de dichas utilidades o conforme al artículo 50 del Código del Trabajo, esto es, pagando el 25% de las remuneraciones devengadas en el año de que se trate con un tope de 4,75 ingresos mínimos mensuales. Ahora bien, si el empleador paga mensualmente al trabajador la gratificación, esto es, anticipando el beneficio, no estará obligado a pagar el beneficio por el período en que el dependiente estuvo acogido a licencia médica en un determinado mes, correspondiendo al organismo de salud pertinente cumplir con tal obligación. De esta forma, para determinarse el correspondiente subsidio que reemplazará remuneración del trabajador por el período que dure la licencia médica, deberá incluirse la gratificación. Es del caso señalar que la Dirección del Trabajo se pronunció mediante dictamen 260/14 de 14.01.93, que no procede impetrar del empleador el pago de la gratificación legal pagada anticipadamente mes a mes, cuando esta última está comprendida en el cálculo del subsidio en el caso de dependientes sujetos a descanso de maternidad o por enfermedad común. 1) Gratificación Legal. Derecho Licencia Médica Enfermedad Común y Descanso Maternal 2) Gratificación Legal. Gratificación Convencional 3) Gratificación Legal. Gratificación Convencional. Diferencias

ORD. Nº 2538/59

1) Los trabajadores acogidos a licencia médica, sea por enfermedad o descanso maternal, tienen derecho a percibir gratificación por ese período, cuando este beneficio es anual, correspondiendo efectuar su pago al empleador. 2) La gratificación legal reviste el carácter de un beneficio mínimo e irrenunciable, de suerte que las partes sólo pueden convenir una sistema de gratificación en cuanto éste no sea inferior a la gratificación legal impuesta por los artículos 47 y siguientes del Código del Trabajo. 3) Si de la aplicación de una cláusula contractual relativa a gratificación, se pagare a un trabajador que ha estado acogido a licencia médica, una suma inferior a la gratificación legal, el empleador se encuentra obligado a pagar la diferencia que se produzca entre una y otra. Fecha de publicación: 02/07/2003

DEPARTAMENTO JURIDICO ORD. Nº 2538/59 MATE.: 1) Gratificación Legal. Derecho Licencia Médica Enfermedad Común y Descanso Maternal 2) Gratificación Legal. Gratificación Convencional 3) Gratificación Legal. Gratificación Convencional. Diferencias RDIC.: 1) Los trabajadores acogidos a licencia médica, sea por enfermedad o descanso maternal, tienen derecho a percibir gratificación por ese período, cuando este beneficio es anual, correspondiendo efectuar su pago al empleador. 2) La gratificación legal reviste el carácter de un beneficio mínimo e irrenunciable, de suerte que las partes sólo pueden convenir una sistema de gratificación en cuanto éste no sea inferior a la gratificación legal impuesta por los artículos 47 y siguientes del Código del Trabajo. 3) Si de la aplicación de una cláusula contractual relativa a gratificación, se pagare a un trabajador que ha estado acogido a licencia médica, una suma inferior a la gratificación legal, el empleador se encuentra obligado a pagar la diferencia que se produzca entre una y otra. ANT.: 1) Fax de doña Karin Werner M. de 23.06.2003. 2) Nota de Asesorías Técnicas del Centro Ltda., de 04.06.2003. 3) Presentación de doña Karin Susan Werner Mendicute, de 28.02.2003. FUENTES: C. del T. art.46. D.F.L. N º 44, de 1978, arts.10 y 11. CONCORDANCIAS: Ordinario Nº 1000, de 21-02-85 SANTIAGO, 02.07.2003

guarda íntima relación con la gratificación legal por cuanto a través de la primera podrá entenderse cumplida.L. Ello sin perjuicio de la obligación del empleador de cancelar al subsidiado dichas remuneraciones. puesto que sólo faculta a las partes para convenir un sistema de gratificación en cuanto éste no sea inferior a la gratificación legal. de 12 de noviembre de 1981. teniendo en consideración que tiene una gratificación convencional pactada en la cláusula segunda de su contrato de trabajo. De la norma legal precedentemente transcrita es posible inferir que la gratificación legal reviste el carácter de un beneficio mínimo e irrenunciable. de 1978.1986. en forma proporcional a los meses trabajados. que establece normas comunes para subsidios por incapacidad laboral de los trabajadores dependientes del sector privado. Precisado lo anterior. sea por enfermedad o descanso maternal. en todo o en parte. Sobre la base de las disposiciones citadas y la jurisprudencia señalada. KARIN SUSAN WERNER MENDICUT FIDEL OTEIZA Nº 1916 OFICINA 401 PROVIDENCIA SANTIAGO/ Mediante presentación del antecedente 3) se ha solicitado un pronunciamiento de esta Dirección acerca del derecho que le asistiría a una trabajadora acogida a licencia médica. bonificaciones o aguinaldos de Navidad o Fiestas Patrias. pagadera una vez al año. 44 mencionado. por el tiempo en que haya percibido el subsidio". N º 44. es necesario tener presente. éstas no podrán ser inferiores a las que resulten de la aplicación de las normas siguientes". de acuerdo a lo estipulado en el respectivo contrato de trabajo". . corresponde al empleador. bonificaciones o aguinaldos de Navidad o Fiestas Patrias.L. señala que no se considerarán para determinar la base de cálculo de los subsidios. en la forma y en la oportunidad establecidas en el correspondiente contrato de trabajo. prescribe: "Las remuneraciones ocasionales o que correspondan a períodos de mayor extensión que un mes. siendo posible afirmar. sea por descanso maternal o por enfermedad. la obligación de gratificar impuesta por los artículos 47 y siguientes del Código del Trabajo. en consideración a lo expresado precedentemente. 10 del D. de suerte tal que la gratificación convencional en nuestro ordenamiento jurídico. Del precepto legal transcrito se infiere que la gratificación no se considera para la determinación de la base de cálculo de los subsidios por incapacidad laboral a que se refiere el inciso primero del artículo 5º del cuerpo legal en estudio. las remuneraciones ocasionales o que correspondan a períodos de mayor extensión de un mes. que los trabajadores acogidos a licencia médica. que expresamente señala: "En efecto. no se considerarán para la determinación de las bases de cálculo establecidas en los artículos anteriores". con un mínimo de 4. Esta afirmación se encuentra corroborada por la jurisprudencia de la Superintendencia de Seguridad Social. el Dictamen N º 2801. lo siguiente: El artículo 10 del D. cumplo con informar a Ud. dispone: "El subsidiado no perderá el derecho a percibir las remuneraciones a que se refiere el artículo anterior. para percibir gratificación por ese período y quién estaría obligada al pago respectivo.DE : DIRECTORA DEL TRABAJO A : SRA. a la vez.02. entre otros en Ordinario Nº 1000. este Servicio ha resuelto. tienen derecho a percibir gratificación por ese período. el Art. Por su parte. pudiendo citarse. que la obligación de pagarla incluso durante este período. Sobre el particular. tales como gratificaciones. el artículo 11 del mismo cuerpo legal. estipula: "Si las partes convinieren un sistema de gratificaciones. de 21.75 Ingresos Mínimos Mensuales.F. que el artículo 46 del Código del Trabajo. De la norma legal anotada se desprende que el subsidiado no pierde el derecho a percibir gratificación por el tiempo en que goza del subsidio.F. tales como gratificaciones. equivalente a un sueldo base mensual. entre otros. correspondiendo pagar dicho beneficio al empleador.

Ahora bien. que se paga una vez al año.200. que correspondía pagar por concepto de gratificación del año 2001. en lo que respecta a gratificaciones. Soprole pague al trabajador que falta a sus labores a causa de una licencia médica o sin causa justificada una gratificación anual de monto inferior al beneficio pactado en la cláusula 14 del contrato colectivo suscrito el 30. pagadera una vez al año. no lo es menos que al estar convenida en proporción a los meses trabajados. En consecuencia.A. cumplo con informar a Ud.200.75 Ingresos Mínimos Mensuales. Remuneraciones Descuentos Días no laborados Gratificación convencional. Ahora bien. tienen derecho a percibir gratificación por ese período. lo siguiente: 1) Los trabajadores acogidos a licencia médica.A. era de $ 501.092. quien estuvo con licencia maternal y médica desde el 17 de junio de 2001 hasta el 16 de octubre del año 2002. se pagare a un trabajador que ha estado acogido a licencia médica. el empleador se encuentra obligado a pagar la diferencia que se produzca entre una y otra. en la especie. si consideramos que el Ingreso Mínimo Mensual que debe servir de base para el cálculo del beneficio que nos ocupa es el del mes de diciembre de cada año. con un mínimo de 4. doctrina enunciada y consideraciones expuestas. 66Kb] . En efecto. ORD. de los antecedentes tenidos a la vista aparece que a doña Karin Werner Mendicuta.97. Soprole no puede suprimir unilateralmente el pago de los tres primeros días de las licencias médicas inferiores a once días que ha asumido por varios años hasta septiembre de 1997.75 I. una suma inferior a la gratificación legal. llegamos a la conclusión que los 4. a la trabajadora de que se trata. de suerte que las partes sólo pueden convenir una sistema de gratificación en cuanto éste no sea inferior a la gratificación legal impuesta por los artículos 47 y siguientes del Código del Trabajo. correspondiendo efectuar su pago al empleador. Fecha de publicación: 13/03/1998 1129/063 [. en forma proporcional a los meses trabajados. establece: "La empresa pagará al trabajador una gratificación convencional.682 en el mes de mayo del año 2002 y. en proporción a los meses trabajados y que es imputable a la gratificación legal. ya que se contempla como mínimo el tope que establece el artículo 50 del Código del Trabajo. en el mes de abril de 2003. y que el del año 2001 ascendía a $ 105.era de $ 528.doc. la cláusula segunda del contrato de trabajo de la recurrente. sobre la base de las disposiciones legales citadas.75 Ingresos Mínimos Mensuales.M. con un mínimo de 4. no cabe sino concluir que en la especie el empleador se encuentra obligado a pagar a la trabajadora de que se trata. De la misma cláusula es posible determinar que si bien es cierto el beneficio convenido resulta ser superior al legal.125 y la correspondiente al ejercicio comercial 2002. la diferencia entre la suma pagada por concepto de gratificación convencional y la cantidad que le correspondería percibir por gratificación legal. 3) Si de la aplicación de una cláusula contractual relativa a gratificación. le ha significado percibir durante los dos últimos años una suma inferior a la que habría resultado de aplicarse a su respecto la gratificación legal. 2) La gratificación legal reviste el carácter de un beneficio mínimo e irrenunciable. por el ejercicio comercial 2001.Cláusula tácita Beneficios. cuando este beneficio es anual. la cantidad de $ 242. a la luz de lo expuesto en los acápites precedentes. equivalente a un sueldo base mensual.M. la empresa le pagó la suma de $ 229. por el ejercicio comercial 2002 la empresa le pagó a la misma trabajadora. Analizada la situación que nos ocupa. por los dos períodos señalados. Se deja constancia que la gratificación convencional es con imputación expresa a la gratificación legal del Artículo N º 46 y siguientes del Código del Trabajo".06.: Nº 1129/63 1) No existe inconveniente jurídico para que Sociedad Productores de Leche S. De la norma convencional transcrita anteriormente se colige que las partes pactaron una gratificación convencional de un sueldo base mensual. sea por enfermedad o descanso maternal. 2) Sociedad Productores de Leche S.500 y el del año 2002 a la suma de $ 111. posteriormente.

A.A. según los antecedentes que obran en poder de esta Dirección.A.97 y 260-14. FECHA DE EMISION= 13/03/1998 DICTAMEN= DE : DIRECTORA DEL TRABAJO A : SRES..06.12. ANTECEDENTES DEL DICTAMEN= 1) Oficio Nº 2006. GLUCK 2794.A. Soprole y la organización sindical consultante contempla para todos los trabajadores involucrados en dicho instrumento una gratificación anual garantizada ascendente a seis sueldos bases mensuales. artículo 1545. CARLOS GONZALEZ G. FUENTES LEGALES= Código del Trabajo. Soprole descuenta a los trabajadores que sin . Soprole pague a sus trabajadores una gratificación anual inferior al beneficio pactado en la cláusula 14 del contrato colectivo suscrito el 30 de junio de 1997 entre la empresa nombrada y el Sindicato Nacional de Trabajadores Nº 2 constituido en ella en los casos de inasistencia de aquellos a sus labores y 2) Procedencia jurídica que la empresa de que se trata suprima unilateralmente el pago de los tres primeros días de las licencias médicas inferiores a once días que habría asumido por varios años hasta septiembre de 1997. Ahora bien. 2) Sociedad Productores de Leche S. del Sindicato de Trabajadores Nº 2 Soprole S. de 12. inciso 1º. Código Civil. especialmente el informe emitido el 03 de diciembre de 1997 por la fiscalizadora señorita Cristina Acuña Guerrero. Cláusula tácita Beneficios.A. JOSE SAEZ A. de la Inspección Comunal del Trabajo Santiago Sur. Al respecto.07. cúmpleme informar a Uds.A. artículos 7º y 9º.01.ORD. 2) Consulta de 02.97.93. RESUMEN DE DICTAMEN= 1) No existe inconveniente jurídico para que Sociedad Productores de Leche S. DIRIGENTES DEL SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES Nº 2 SOPROLE S. lo siguiente: 1) La cláusula 14 del contrato colectivo suscrito el 30 de junio de 1997 entre Sociedad Productores de Leche S. FELIX PEREZ G. Soprole no puede suprimir unilateralmente el pago de los tres primeros días de las licencias médicas inferiores a once días que ha asumido por varios años hasta septiembre de 1997. ADOLFO ORELLANA V.798-204 de 30. efecto para el cual la empresa les paga mensualmente un monto equivalente al 50% del respectivo sueldo base mensual. Soprole pague al trabajador que falta a sus labores a causa de una licencia médica o sin causa justificada una gratificación anual de monto inferior al beneficio pactado en la cláusula 14 del contrato colectivo suscrito el 30. Y MAGALY BARRERA G.: Nº MATERIA= Remuneraciones Descuentos Días no laborados Gratificación convencional.97.10. SAN JOAQUIN SANTIAGO Mediante la presentación del antecedente 2) se solicita un pronunciamiento de esta Dirección sobre los siguientes puntos: 1) Procedencia jurídica que Sociedad Productores de Leche S. de 14.97. CONCORDANCIAS DEL DICTAMEN= Dictámenes Nº 3.

aquellas no escritas en el documento respectivo. no existiendo. consentimiento éste que es de la esencia del contrato y. en proporción al valor del día de trabajo. Nº 44. se perfecciona por el mero consentimiento o acuerdo de voluntad de las partes contratantes. previene: "Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente. sino que. Del mismo modo. quedando uno en poder de cada contratante. de consiguiente. Se desprende. y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada". en efectuar el servicio para el cual fue contratado. es posible afirmar que si los trabajadores no asisten a sus labores habituales sin causa justificada. la empresa nombrada puede pagar una gratificación anual inferior al monto que resulta de aplicar el beneficio pactado en la norma contractual precedentemente citada a los trabajadores que no han concurrido a sus labores por encontrarse acogidos a licencia médica dado que en dicho caso debe descontárseles de su remuneración mensual imponible el respectivo subsidio que forma parte de aquella. Sin embargo. inconveniente jurídico para que en tal evento les pague por concepto de la gratificación anual garantizada en la cláusula 14 del contrato colectivo suscrito el 30 de junio de 1997. y firmarse por ambas partes en dos ejemplares.L. sostiene que los anticipos mensuales a cuenta de la gratificación legal. la formación del consentimiento puede emanar tanto de una manifestación expresa de voluntad como de una tácita. De esta manera. cabe hacer presente que el artículo 7º del Código del Trabajo. en ordinario Nº 1818. éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero. atendido que el mismo forma parte de la remuneración mensual imponible que sirve de base para la determinación del respectivo subsidio. cabe expresar que no obstante su carácter consensual. pero que emanan del acuerdo de voluntades de las partes contratantes. En efecto. salvo la concurrencia de causa legal que establezca dicho pago o del acuerdo de las partes en este sentido. de 22 de febrero de 1990.causa justificada no concurren a sus labores habituales el sueldo base y la gratificación a que se ha aludido precedentemente. A la luz de lo sostenido en el dictamen citado. además. del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. por ende. para el trabajador. la Superintendencia de Seguridad Social. manifestado en forma libre y espontánea. esta Dirección considera que los dependientes que perciben anticipadamente mes a mes la gratificación legal no tienen derecho a impetrar este beneficio en el evento que se encuentren acogidos a subsidio por enfermedad común o descanso maternal. Ahora bien. Aún más. de 1978. deben entenderse incorporadas a él no sólo las estipulaciones que se hayan consignado por escrito. fundamentalmente. Del precepto legal transcrito se infiere que el contrato de trabajo es un acto jurídico bilateral que genera obligaciones recíprocas para ambas partes. exige que opere la primera de las vías . que para el empleador tales obligaciones consisten. con prescindencia de otras exigencias formales o materiales para la validez del mismo. como consecuencia de que el contrato individual le trabajo tiene carácter "consensual".F. salvo aquellos casos en que la ley. De la norma preinserta se infiere que el contrato individual de trabajo es consensual. en la medida que integran las remuneraciones imponibles deben incluirse en el cálculo del subsidio por incapacidad de origen común en los términos previstos en el artículo 8º del D. asimismo. en el caso que nos ocupa. Sobre este particular. formalidad ésta que el legislador ha exigido como requisito de prueba y no como requisito de existencia o validez del mismo. atendido el carácter bilateral del contrato de trabajo. requisito de existencia y validez del mismo. quedando uno en poder de cada contratante". esta Dirección ha sostenido en forma reiterada y uniforme que el trabajador sólo tiene derecho a remuneración en cuanto cumpla con su obligación correlativa de prestar servicios. un monto inferior a los seis sueldos bases mensuales contemplados en dicha norma convencional.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales en virtud del artículo 30 de dicho cuerpo legal. norma que también es aplicable respecto de los subsidios por incapacidad temporal derivados de la ley Nº 16. el empleador se encuentra legalmente facultado para descontarles el monto de sus remuneraciones. Ahora bien. esto es. el contrato de trabajo debe constar por escrito y firmarse por ambas partes en dos ejemplares. deberá constar por escrito en los plazos a que se refiere el inciso siguiente. por razones de seguridad jurídica. en proporcionar al trabajador el trabajo convenido y pagar por él la remuneración acordada y. 2) En lo concerniente a este punto es necesario señalar que el artículo 9º del Código del Trabajo dispone: "El contrato de trabajo es consensual.

determina la existencia de una cláusula tácita. sobre la base de las disposiciones legales citadas y consideraciones formuladas. Soprole pague al trabajador que falta a sus labores a causa de una licencia médica o sin causa justificada. con anuencia diaria o periódica de las mismas. la manifestación tácita a que se ha hecho alusión está constituida por la aplicación reiterada en el tiempo de determinadas prácticas de trabajo o por el otorgamiento y goce de beneficios con aquiescencia de ambas partes. De lo expuesto anteriormente. la que debe entenderse como parte integrante del contrato respectivo. en conformidad a lo prevenido por el artículo 1545 del Código Civil. cúmpleme informar lo siguiente: 1) No existe inconveniente jurídico para que Sociedad Productores de Leche S. aparece que Sociedad Productores de Leche S. lo que lleva a la existencia de cláusulas tácitas que se agregan a las que en forma escrita configuran el contrato individual de trabajo. aún cuando este pago nunca se ha consignado por escrito en los contratos de trabajo. particularmente del informe de fiscalización antes mencionado. no cabe sino sostener que ha existido un acuerdo tácito de voluntades entre empleador y trabajadores en orden a pagar a éstos el equivalente a los días de licencia médica. han sido constantemente aplicadas por las partes durante un lapso prolongado. si se analiza el caso en estudio a la luz de las conclusiones doctrinarias anotadas en párrafos precedentes. sin importar la extensión de estas". y 2) Sociedad Productores de Leche S. son canceladas en su totalidad y si hubiera una tercera licencia cuya extensión sea inferior a once días. que si bien no fueron contempladas en las estipulaciones escritas. una gratificación anual de monto inferior al beneficio pactado en la cláusula 14 del contrato colectivo suscrito el 30 de junio de 1997. sin importar su extensión. el cual. no sólo queda enmarcada dentro de las estipulaciones del mismo sino que deben también entenderse como cláusulas incorporadas al respectivo contrato las que derivan de la reiteración de pago u omisión de determinados beneficios. . los tres primeros días son de cargo del trabajador". De ello se sigue que el pago del beneficio aludido constituye una estipulación tácita de los respectivos contratos que no puede ser dejada sin efecto sino por el consentimiento mutuo de las partes o por causas legales. Ahora bien. y no puede ser invalidado sino por su consentimiento mutuo o por causas legales".A. el que al efecto prescribe: "Todo contrato legalmente celebrado es una ley para los contratantes.señaladas. En consecuencia. Soprole no puede suprimir unilateralmente el pago de los tres primeros días de las licencias médicas inferiores a once días que ha asumido por varios años hasta septiembre de 1997. No obstante a partir del 1º de septiembre de 1997. Ahora bien. En la especie.A. etc. la política administrativa implantada por la empresa nombrada ha determinado que "las dos primeras licencias médicas. de los antecedentes aportados. configurando así un consentimiento tácito entre ellas. por lo que no resulta jurídicamente procedente hacer de cargo del respectivo trabajador los tres primeros días de una tercera licencia que fuera inferior a once días. Soprole "históricamente ha cancelado directamente a los trabajadores los equivalentes a los días de licencias médicas. es posible concluir entonces que una relación laboral expresada a través de un contrato de trabajo escriturado. sin importar la cantidad de días. o de prácticas relativas a funciones.A. jornadas. a su vez.

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