Cmo organizar un sindicato en el Per? Lic. Ricardo Candela Casas 09/2008 conrcc@gmail.

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ORGANIZACIN EN EL PER DE UN SINDICATO EN LA

EMPRESA
Contenido
GLOSARIO PREVIO:
DEFINICIN
Que es un sindicato?
FUNCIN
Cul es la funcin de un sindicato?
OBLIGACIONES
Cuales son las obligaciones de una organizacin sindical?
IMPEDIMENTOS
Que impedimentos en su accionar, tienen los sindicatos?
TIPOS
Cuales son los tipos de sindicatos?
ORGANIZACIN
Cmo es la Organizacin del sindicato?
Que documentacin interna debe llevar el sindicato?
PATRIMONIO SINDICAL
Cmo se conforma el patrimonio del sindicato?
Cmo funciona la Cotizacin sindical?
FUERO SINDICAL
Que es el fuero sindical?
LICENCIA SINDICAL
Cmo funciona la Licencia sindical?
REGISTRO SINDICAL: INSCRIPCIN
Dnde se inscriben las organizaciones sindicales?
REGISTRO SINDICAL: CANCELACIN
Es posible que la Autoridad Administrativa de Trabajo cancele el registro de un
sindicato?
DISOLUCIN DEL SINDICATO
Cundo procede la disolucin del sindicato?
Cul es el destino del patrimonio sindical?

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EL PLIEGO DE RECLAMOS
Contenido
Presentacin Pliego de reclamos
LA NEGOCIACIN COLECTIVA
Inicio
El trato directo
Dictamen Econmico laboral
La conciliacin
El arbitraje
PRACTICAS ANTISINDICALES
BIBLIOGRAFA

opyright 2008 Agosto . Lima Per

Se autoriza la difusin parcial o total de
este documento siempre que se
mencione la fuente y el autor del mismo
conrcc@yahoo.es

Titulo : Cmo organizar un sindicato en

el Per?
Actualizado a: Setiembre 2008
Autor :Licenciado Ricardo Candela Casas

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Autoridad Administrativa de
trabajo:
Empleador
Las partes
Convenio Colectivo:

Trato Directo
Conciliacin

Arbitraje

Dictamen econmico laboral

GLOSARIO PREVIO
Ministerio de trabajo y promocin del empleo
Empresa
El sindicato y la empresa
Acta suscrita donde figura los acuerdos
tomados entre sindicato y empresa, que otorga
beneficios por un periodo de tiempo
determinado
Reunin de los representantes del sindicato
con los de la empresa.
Reunin de las partes con un tercero, a quienes
le exponen sus divergencias para que
proponga una alternativa de solucin.
Proceso en que se nombra a un tercero, previo
acuerdo de partes para que decida por estos en
los puntos donde halla controversias
Estudio de los estados financieros de la
empresa realizado por el Ministerio de
Trabajo. Sirve de sustento para el
otorgamiento de los puntos econmicos del
convenio colectivo.

DEFINICIN
Que es un sindicato?
Es una organizacin o asociacin integrada por personas que ejerciendo el mismo oficio
(ejemplo albail) o profesin ( ejemplo contador) , o trabajando en un mismo centro de
labores ( ejemplo el albail y el contador laboran en Aerolneas S.A. ) , se unen para la
defensa de sus intereses comunes.
FUNCIN
Cul es la funcin de un sindicato?
La funcin principal de un sindicato es proteger y defender los derechos de los
trabajadores, debiendo el sindicato representar a los trabajadores de su mbito ( es decir
nivel de accin) , pudiendo ser a nivel de empresa , una categora , seccin o
establecimiento determinado de la empresa y los de una actividad , gremio u oficio.
Las autoridades pblicas debe abstenerse de toda intervencin que tienda a limitar sus
derechos o a entorpecer su ejercicio legal.

OBLIGACIONES
Cuales son las obligaciones de una organizacin sindical?
Son obligaciones de las organizaciones sindicales :
1.- Observar estrictamente sus normas institucionales
Con arreglo a las leyes y normas que las regulan.

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2.- Libro de Actas.

Llevar libros de actas, de registro de afiliacin y de contabilidad debidamente sellados
por la Autoridad de Trabajo.
3.- Registrar la vida institucional
Asentar en el libro de actas las correspondientes a Asambleas y sesiones de la junta
directiva , as como los acuerdos referentes a la misma y , dems decisiones de inters
general.
4.- Comunicacin a la Autoridad Administrativa de trabajo
De la reforma de sus estatutos , acompaando copia autentica del nuevo texto y ,
asimismo a aquella y al empleador , la nomina de la junta directiva y los cambios que en
ella se produzcan dentro del plazo que la ley establezca.
5.-Credenciales
Otorgar a sus dirigentes la credencial que los acredite como tales.
6.- Emitir informes a la Autoridad Administrativa de trabajo
Esto tambin es extensible a otras autoridades gubernamentales.
IMPEDIMENTOS
Que impedimentos en su accionar , tienen los sindicatos ?
Las organizaciones sindicales estn impedidas de :
1.- Religin, poltica y lucro.
Dedicarse institucionalmente a asuntos de poltica partidaria , religiosa o de ndole
lucrativa.
2.- Uso de coaccin
Coaccionar directa o indirectamente a los trabajadores a ingresar o retirarse de la
organizacin sindical , salvo los casos de expulsin por causas previstas en el estatuto
,debidamente comprobados.
3.- Mal uso de los bienes y fondos
Aplicar fondos o bienes sociales a fines diversos de los que constituyen el objeto de la
organizacin sindical o que , no hayan sido debidamente autorizados en la forma
prevista por la ley o por el estatuto.

TIPOS
Cuales son los tipos de sindicatos?
De empresa: formado por trabajadores de diversas profesiones, oficios o especialidades,
que presten servicios para un mismo empleador.
De actividad: Formado por trabajadores de profesiones, especialidades u oficios
diversos de 02 o ms empresas de la misma rama de actividad. ( Ejemplo rama de
construccin civil, azucarera o farmacutica , etc.).

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De gremio: Formado por trabajadores de diversas empresas que desempean un mismo

oficio, profesin o especialidad ( ejemplo: Gremio de electricistas, Gremio de
contadores, Gremio de oficiales de Construccin Civil, etc.).
De oficio varios: Formado por trabajadores de diversas profesiones, oficios o
especialidades que trabajan en empresas diversas o de distinta actividad, cuando en
determinado lugar , provincia o regin el nmero de trabajadores no alcanza el mnimo
legal necesario para constituir sindicatos de otro tipo
La coalicin: La formacin de un sindicato implica de cierta manera la creacin de un
ente con vocacin de permanencia. Sin embargo en la practica puede darse el caso que a
los trabajadores no les interese por el momento constituir un sindicato, pero si negociar
colectivamente con su empleador.
A la agrupacin de trabajadores conformada para dicho efecto se
denomina:Coalicin.
En ausencia de sindicato o sindicatos, la negociacin colectiva podr celebrarse por los
representantes de los trabajadores interesados, expresamente elegidos y autorizados.
En los hechos se puede observar que la existencia de una coalicin, es para los
trabajadores una practica , un ensayo de lo que pudiera significar la negociacin a travs
de un sindicato.
Una coalicin puede ser constituida a nivel de empresa , actividad y gremio.

ORGANIZACIN
Cmo es la Organizacin del sindicato?
En lo que se refiere a la organizacin del sindicato, la asamblea es el rgano mximo y
est constituida por sus miembros ( afiliados) , teniendo dentro de sus facultades la de
elegir a la junta directiva , modificar el estatuto, acordar la fusin de la organizacin
sindical , acordar la venta directa o indirecta de bienes del patrimonio sindical , decidir
sobre las sanciones a los afiliados y las dems que seale el estatuto.
La Junta directiva tiene la representacin legal del sindicato y sus integrantes y
funciones las determina el estatuto.
Atribuciones
Asamblea General
Junta Directiva
1.- Elegir a la Junta Directiva
2.- Modificar los estatutos
3.- Acordar fusin o absorcin
4.- Acordar al afiliacin o
desafiliacin
5.- Acordar la venta directa o
Representacin legal del sindicato.
indirecta de bienes del patrimonio
sindical.
6.- Decidir sobre la expulsin de
afiliado o de sancin disciplinaria.
7.- Otras indicadas en el estatuto

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Que requisitos deben cumplir los trabajadores para ejercer sus derechos a constituir
y afiliarse a las organizaciones sindicales?
1.- Ser trabajador de la empresa, actividad, profesin u oficio que corresponda segn el
tipo de sindicato ( relacin laboral vigente)
Los trabajadores en periodo de prueba pueden afiliarse.
No son trabajadores de la empresa: Los que expiden recibos por honorarios (personas
independientes de oficio u profesin) . Los practicantes ( con el cumplimiento de las
formalidades y documentacin respectiva por parte de la empresa ). Los sujetos a
convenio de formacin laboral juvenil y el personal de terceros ( personas enviadas al
centro de trabajo por una empresa dedicada a la intermediacin laboral )
2.- No formar parte del personal de direccin ( gerentes o jefes)o desempear cargo de
confianza ( supervisor, por ejemplo ) del empleador, salvo que el estatuto expresamente
lo admita.
3.-No estar afiliado a otro sindicato del mismo mbito. ( Ejemplo si un trabajador esta
afiliado a una empresa, ya no podr afiliarse a otra).
Puede un trabajador ser representado en el sindicato por un familiar, amigo u otra
persona?
No, la calidad de miembro de un sindicato es inherente a la persona y no puede ser
transferido ( vender su calidad de sindicalizado a un tercero) , transmitido ( dejar
como herencia su calidad de sindicalizado a su familia ) o delegado ( posibilidad de ser
representado por un tercero ) por ningn motivo.
Cuales son los requisitos para ser miembro de la Junta Directiva ?
Para ser miembro de la junta directiva se requiere:
1.- Ser mayor de edad
2.- Ser miembro activo del sindicato
3.- Tener una antigedad no menor de un ( 01) ao al servicio de la empresa.

Cuales son los requisitos para constituir una organizacin sindical?

1.- Asamblea de trabajadores, en la que se adopte el acto de constitucin
2.- Nmero mnimo.
Si es sindicato de empresa: mnimo 20 trabajadores
Si es un sindicato de otro mbito: mnimo 50 trabajadores
Para constituir organizaciones sindicales de grado superior:
Federaciones : Mnimo 02 sindicatos registrados de igual modalidad
Confederaciones : Mnimo 02 Federaciones registradas.

Acta de Asamblea constitutiva del sindicato de aprobacin de los

estatutos y de eleccin de la Junta Directiva.
En Lima, siendo las seis de la tarde del da 14 de Agosto del 2008 , la
mayor parte de trabajadores procedimos a reunirnos en Asamblea
General , en el local de .... .La convocatoria para esta Asamblea fue

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debidamente hecha con mas de cinco das de anticipacin (....)

Los asuntos por tratarse son: 1.- La decisin de constituir el
sindicato; 2.-La aprobacin de los estatutos; y 3.- La eleccin de la
Junta Directiva; (...)

Que sucede si en una empresa laboran menos de 20 personas?

Los trabajadores pueden elegir a 02 delegados que los representen ante su empleador y
la Autoridad Administrativa de Trabajo, con los mismos beneficios , obligaciones y
responsabilidades que una organizacin sindical .Dicha eleccin y nombramiento debe
ser puesto en conocimiento del Ministerio de trabajo.
Precisin : El nmero total de trabajadores de una empresa no debe llegar a 20 ( es
decir hasta 19 trabajadores) , comprendindose a obreros y empleados.
De lo dicho se deduce que si una empresa con 20 trabajadores empleados y 19 obreros ,
no podra tener un sindicato de empleados y 2 delegados que representen a los obreros.
Que funciones cumplen los delegados de los trabajadores?
Los delegados de los trabajadores tendrn capacidad para negociar colectivamente en
representacin de los trabajadores cuando su eleccin haya respondido a la
manifestacin de voluntad de la mayora absoluta de los trabajadores ( mitad mas uno).
Y cual es el nmero mnimo de trabajadores que puede tener la empresa para
proceder a nombrar a los delegados?
La legislacin laboral peruana no lo establece, pero cabria entender que basta la
existencia de ms de dos trabajadores ( tres) para la procedencia del nombramiento de
los delegados expresamente elegidos por la mayora absoluta ( en este caso seria 02
personas).

Que documentacin interna debe llevar el sindicato?

El sindicato debe llevar un libro de actas, un libro registro de afiliacin y otro de
contabilidad.
Dichos libros deben ser sellados por el Ministerio de trabajo antes de ser utilizados.

PATRIMONIO SINDICAL
Cmo se conforma el patrimonio del sindicato?
El patrimonio del Sindicato est conformado por:
a.- Cotizaciones y otras contribuciones de sus miembros
Son las llamadas cotizaciones sindicales . Los montos y exigibilidad deben fijarse en
el estatuto.
b.-Contribuciones de terceros
c.- Por bienes adquiridos
Ya sea por donaciones o por compras de los mismos.

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Cmo funciona la Cotizacin sindical?

A pedido del sindicato y con la autorizacin escrita del trabajador, el empleador est
obligado a deducir de las remuneraciones las cuotas sindicales legales, ordinarias y
extraordinarias ( cuando sean comunes a todos los afiliados), y las contribuciones
destinadas a la constitucin y fomento de las cooperativas formadas por trabajadores
sindicalizados.
La obligacin del empleador cesa en el momento que el trabajador o la organizacin
sindical comunica la renuncia o la expulsin.

FUERO SINDICAL
Que es el fuero sindical?
Es una Garanta, que la ley reconoce a determinados trabajadores para no ser
despedidos ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa sin causa
justificada.
Que trabajadores estn amparados por el fuero sindical?
1.- Miembros de los sindicatos en formacin
Desde la presentacin de la solicitud de registro y hasta 3 meses despus.
2.- Miembros de la Junta directiva
El estatuto debe sealar que cargos comprende la proteccin.
La organizacin sindical debe poner en conocimiento del empleador y del Ministerio de
Trabajo los nombres y cargos de los dirigentes que gocen del fuero sindical.
3.-Los 02 delegados elegidos en aquellas empresas con menos de 20 trabajadores
4.- Los representantes de los trabajadores a falta de sindicato
5.- Los candidatos a dirigentes o delegados.
30 das calendario antes de la realizacin del proceso electoral y hasta 30 das
calendario despus de concluido ste.
6.- Miembros de la comisin negociadora de un pliego de reclamos.
Hasta 3 meses despus de concluido el procedimiento de negociacin colectiva.
El nmero de dirigentes amparados por el fuero sindical es establecido por las partes en
el proceso de negociacin colectiva.
A falta de acuerdo, el numero de dirigentes amparados por el fuero sindical para
sindicatos de empresa es de no mas de 3 dirigentes si tiene hasta 50 afiliados,
agregndose 1 dirigente por cada 50 afiliados adicionales , hasta un mximo de 12
dirigentes.
LICENCIA SINDICAL
Cmo funciona la Licencia sindical?
La licencia sindical es el permiso establecido por ley pactado en un convenio colectivo
( acuerdo por escrito entre empresa y el sindicato ) o concedido por el empleador

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( voluntad ),a favor de dirigentes sindicales para el desarrollo de actividad sindical , con
exoneracin del deber de laborar.
A falta de convenio expreso, el empleador est obligado a conceder permiso para la
asistencia a actos de concurrencia obligatoria al Secretario General, el Secretario
adjunto o quien haga sus veces , el Secretario de Defensa y el de Organizacin .
La licencia sindical se limitar al Secretario General y al de Defensa cuando el sindicato
agrupe entre 20 y 50 afiliados, hasta un limite de 30 das naturales por ao calendario
por dirigente.
El exceso ser considerado como licencia sin goce de remuneraciones y dems
beneficios, salvo que exista convenio o costumbre ms favorable.

REGISTRO SINDICAL: INSCRIPCIN

Dnde se inscriben las organizaciones sindicales?
En el registro de organizaciones sindicales de trabajadores sujetos al rgimen laboral de
actividad privada a cargo de la Autoridad Administrativa de Trabajo de la regin
( Ministerio de Trabajo ) ,donde se encuentra ubicado el centro de trabajo
Que es el registro sindical?
Es un tramite formal, no constitutivo mediante el cual el Ministerio de Trabajo inscribe
a la organizacin sindical en el registro correspondiente, siempre que se cumpla con los
requisitos de ley.
En realidad es un acto por el cual un funcionario del Ministerio de Trabajo ( registrador)
, inscribe al sindicato en el registro de organizaciones sindicales.
Por lo tanto, lo que efecta el registrador es el registro del sindicato ,no el
reconocimiento legal.

Ejemplo : (...) se deja constancia de la inscripcin del (..) de

su Junta Directiva representado por (...) , para el periodo del
02 de Agosto de 2008 al 01 de Agosto del 2009 y de los
Estatutos (...) ante el .....

Cul es la finalidad de este registro sindical?

Al registrarse adquieren la llamada Personera gremial .Esto le da la facultad de
actuar en el mbito laboral.
Tambin le permite ser considerado en la conformacin de organismos de carcter
nacional e internacional.
El sindicato registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, podr inscribirse en
el registro de asociaciones para efectos civiles.
Cuales son los requisitos que se exige para el registro de una organizacin sindical?
1.- Solicitud

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Presentacin de una solicitud en forma de Declaracin Jurada que seale el nombre y

direccin de la empresa en que laboran ( cuando corresponda)
Solicitud de registro del sindicato
Seor Jefe de la Direccin Regional de la ... Regin de
Trabajo y Promocin del Empleo ;
Los suscritos, miembros de la Junta Directiva del Sindicato
(... ) ante Ud. nos presentamos y decimos :
Que solicitamos a Ud. se sirva inscribir a nuestro
Sindicato en el Registro de Organizaciones Sindicales de
conformidad con el (...) . Con este objetivo adjuntamos los
siguientes documentos:
(....)
Por lo expuesto :
Srvase Ud. Proceder al registro que solicitamos,
2.- Acta de asamblea general de constitucin del sindicato.
Adjuntando por triplicado en original o copias refrendadas por Notario Pblico o , a
falta de ste , por el Juez de Paz de la localidad .
Dicha acta deber contener lo siguiente :
a.- Nombres, apellidos , documentos de identidad y firmas de los asistentes
b.- Denominacin de la organizacin sindical
c.- Aprobacin de los estatutos
d.- Eleccin de la Junta Directiva ( indicando periodo de vigencia )
3.- Estatutos ( mecanografiados)
4.- Nomina de los afiliados
Con indicacin de sus nombres y apellidos, profesin, oficio o especialidad, nmero de
DNI y de libreta militar, as como fecha de ingreso.

Modelo de Nomina
Apellidos y
nombres

Especialidad

DNI
Nmero

L.M.
Nmero

Fecha Ingreso

Firma

Que documento expide la Autoridad Administrativa de Trabajo ( Ministerio de

Trabajo) , si la documentacin presentada cumple con los requisitos formales ?
Una constancia de Inscripcin en el Registro de Organizaciones Sindicales de
Trabajadores sujetos al rgimen laboral de la Actividad privada.
Este documento es expedido en un plazo no mayor de 05 das hbiles de presentada la
solicitud.
Puede la Autoridad Administrativa de Trabajo denegar el registro a una
organizacin sindical?
Si, solo en el caso que no se cumpla con los requisitos establecidos.

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En cuanto tiempo se obtiene el registro?

A partir de este lunes 28 de Enero 2008, los trabajadores del sector privado pueden
registrar su organizacin sindical en menos de 24 horas en la Mesa de Partes del
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE) ubicada en la Avenida del Aire
(ex Guardia Civil) 485 en San Borja.
El registro es automtico y gratuito.
Slo tienen que apersonarse al MTPE portando todos los requisitos formales y presentar
su solicitud para crear un sindicato y ese mismo da se le entregar la constancia de
inscripcin.
De inmediato, todos los afiliados quedarn protegidos por el "fuero sindical".
Esto significa que no podrn ser despedidos ni trasladados a otros establecimientos de la
misma empresa, sin que exista una causa justa debidamente demostrada o sin que el
trabajador acepte las nuevas condiciones impuestas.
PROTECCIN PROVISIONAL
Si los trabajadores acuden al MTPE con la intencin de crear un sindicato pero no
cumplen con todos los requisitos formales, tambin podrn iniciar su inscripcin en
Mesa de Partes.
En este caso, se les otorgar un plazo de 10 das para que completen la documentacin
solicitada la cual les ser informada a travs de una notificacin que recibirn en el
momento.
Hay que destacar que desde el momento en que los trabajadores presentan su solicitud
para formar una organizacin, gozarn del "fuero sindical" durante los prximos tres
meses. Esta proteccin ser de carcter permanente cuando culmine su registro.
Hasta la fecha ( 31 Diciembre 2007 ) , en la Sub Direccin de Registros Sindicales del
MTPE, con sede en Lima Metropolitana, se encuentran registrados 1870 sindicatos, 119
federaciones y 12 confederaciones.
Slo en el 2007, en esta sede se registraron 55 sindicatos en el sector privado lo que es
ms del doble de organizaciones inscritas en el 2006 (27).
Segn clculos preliminares, la formacin de sindicatos en el sector privado a nivel
nacional se ha incrementado en ms de 32% en el 2007 en comparacin al ao anterior.
REGISTRO SINDICAL: CANCELACIN
Es posible que la Autoridad Administrativa de Trabajo cancele el registro de un
sindicato?
Si, solo despus de la disolucin del sindicato , la misma que se produce por las
siguientes causas :
a.- Por acuerdo de la mayora absoluta de sus miembros
b.- Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en el estatuto para ese efecto.

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c.- Por perdida de los requisitos constitutivos . ( requiere de declaracin judicial ).

Cual es la obligacin del sindicato ante la empresa una vez inscrito?
Una vez registrada la organizacin sindical , la junta directiva comunicara al empleador
, en un plazo de cinco das tiles , la relacin de sus integrantes y la nomina de sus
afiliados.
Que documentacin se presenta a la Autoridad Administrativa de trabajo para que
cancele el registro de un sindicato?
a.- Por acuerdo de la mayora absoluta de sus miembros
Se presentar una solicitud adjuntando copia del Acta de Asamblea que acredite dicho
acuerdo de disolucin.
El acta debe estar debidamente firmado, indicando nombres , apellidos y documento de
identidad de los participantes , sealando el nmero total de afiliados al sindicato.
b.- Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en el estatuto para ese efecto
Copia del Acta de Asamblea que acredita el acuerdo de disolucin precisando la causa
prevista en el estatuto vigente.
El acta debe contener: nombres,apellidos y documento de identidad de los asistentes al
evento.
c.- Por perdida de los requisitos constitutivos . ( Requiere de declaracin judicial).
Solicitud correspondiente adjuntando copia certificada de la sentencia que dispone la
disolucin del sindicato y de las resoluciones que tienen la calidad de consentida y/o
ejecutoriada.

DISOLUCIN DEL SINDICATO

Cuando procede la disolucin del sindicato?
La disolucin de un sindicato se produce por:
a.- Fusin o absorcin;
b.- Por acuerdo de la mayora absoluta de sus miembros adoptada en asamblea general o
fuera de ella, acreditado con las correspondientes firmas.
c.- Por cumplirse cualesquiera de los eventos previstos en el estatuto, para este efecto.
d.- Por resolucin en ltima instancia de la Corte Suprema .
e.- Por liquidacin de la empresa
Cul es el destino del patrimonio sindical?
El patrimonio sindical que quedare, una vez realizados los activos y pagados los pasivos
( es decir pagadas las deudas), ser adjudicado por el liquidador ( persona nombrada
para administrar el proceso ) a la organizacin sindical que el estatuto o la asamblea
general designe para tal efecto.
A falta de designacin se adjudicara a la Beneficencia Pblica del domicilio del
sindicato o a una institucin u organizacin de utilidad social oficialmente reconocido.

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EL PLIEGO DE RECLAMOS
Contenido
1.- Denominacin y numero de registro del sindicato
De no existir sindicato , las indicaciones que permitan identificar a la coalicin de
trabajadores que lo presenta.
2.- Domicilio nico del sindicato ( esto para efecto de las notificaciones)
3.- La nomina de los integrantes de la comisin negociadora
4.- Nombre o denominacin social y domicilio de la empresa
5.- Las peticiones que se formulan sobre remuneraciones, condicionen de trabajo y
productividad y dems que se planteen, las que debern tener forma de clusula e
integrarse armnicamente dentro de un solo proyecto de convenio.
6.- Firma de los dirigentes sindicales designados para tal fin por la asamblea.
O de los representantes acreditados, de no haber sindicato.
Presentacin Pliego de reclamos
La presentacin de un Pliego de reclamos se desarrolla dentro del proceso denominado
Negociacin Colectiva .
Dicho procedimiento sirve para que los trabajadores y el empleador busquen llegar a un
acuerdo destinado a regular sus remuneraciones ( incrementos), productividad ( nivel de
eficiencia) y otras condiciones de trabajo ( vestuario por ejemplo) , obligaciones o
derechos de las partes involucradas.
Requisitos para la presentacin ante el Ministerio de Trabajo
1.- Solicitud de la organizacin sindical o de los representantes de los trabajadores
Consignando nombre y domicilio del Empleador, adjuntando copia del Proyecto de
Convenio Colectivo con arreglo a ley.
Proyecto de convenio colectivo 2007-2008
En Lima , a los ... das .... reunidos en el local de .... de una parte(..)
y de la otra parte (...) , suscriben el presente convenio colectivo que
soluciona el petitorio presentado por los Trabajadores el .....
PRIMERO : Las partes dejan constancia que ....
VIGSIMO :Las partes acuerdan que las clausulas ....se pactan con
carcter permanente , las demas clausulas del presente convenio
caducaran .....
VIGSIMO TERCERO : El presente convenio tendra una duracin
de .... ao . El mismo que se incia el ..., salvo para ...
Hecho en tres ejemplares de un mismo tenor y para un solo
efecto.....
Firmas

LA NEGOCIACIN COLECTIVA
Inicio
La negociacin colectiva se inicia con la presentacin ante la empresa de un pliego de
reclamos de parte del sindicato respectivo, o a falta de este de parte de los

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representantes elegidos por la mayora absoluta de los trabajadores, enviando copia del
mismo al Ministerio de Trabajo.
Dicho pliego de reclamos debe contener un proyecto de convenio colectivo, a fin de que
se de inicio a la etapa de trato directo.
Solo estn obligadas a negociar las empresas que hubieran cumplido por lo menos un
(1) ao de funcionamiento.
El trato directo
El trato directo debe iniciarse dentro de los diez (10) das calendario de presentado el
pliego por el sindicato o delegados de los trabajadores.
Se pueden efectuar tantas reuniones como deseen las partes .
Dictamen Econmico laboral
En el curso del procedimiento, a pedido de una de las partes o de oficio , el Ministerio
de Trabajo practicara la valorizacin de las peticiones de los trabajadores y examinar la
situacin econmica financiera de la empresa y su capacidad para atender dichas
peticiones.
El dictamen correspondiente, debidamente fundamentado ser puesto en conocimiento
de las partes para que puedan formular sus observaciones.
La conciliacin
En caso de no llegar a un acuerdo en la etapa de trato directo , por decisin de una de las
partes o en mutuo acuerdo , se informar al Ministerio de Trabajo ,solicitando el inicio
del procedimiento de conciliacin.
Esta etapa esta a cargo del Ministerio de Trabajo, pero puede ser encomendada a
personas privadas por acuerdo de las partes.En cuyo caso enviaran al Ministerio copias
de las actas que se realicen. Se pueden realizar tantas reuniones de conciliacin como
sean necesarias.
El arbitraje
Si no se hubiese llegado a un acuerdo en trato directo o en conciliacin , de haberla
solicitado los trabajadores , podrn las partes someter las discusiones a arbitraje.
El arbitraje puede estar a cargo de una persona, un tribunal ad-hoc , una institucin , el
propio Ministerio de Trabajo o cualquier otra modalidad que las partes acuerden , lo que
constara en el acta de compromiso arbitral.
En ningn caso podrn ser rbitros los abogados, asesores, representantes, apoderados o
en general, las personas que tengan relacin con las partes o inters , directo o indirecto
en el resultado.
La decisin que emana de un arbitro es llamado Laudo arbitral .
Esta decisin es inapelable y tiene carcter obligatorio para ambas partes. Puede ser
impugnado motivado por:
a.- Razn de nulidad
b.- Por establecer menores derechos a los contemplados por la ley a favor de los
trabajadores.

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PRCTICAS ANTISINDICALES
Si usted conoce algn caso de prcticas antisindicales, denncielo al rea de
Inspecciones a travs de la pgina web www.mintra.gob.pe, dirigindose al link
"denuncias en lnea".
De inmediato se proceder a verificar la informacin para luego programar inspecciones
laborales o convocar reuniones extra proceso para que las partes lleguen a un acuerdo.
Si se han registrado despidos con la finalidad de restringir el derecho a la libertad
sindical o la negociacin colectiva, los inspectores de trabajo pueden disponer la
continuidad de la relacin laboral de los trabajadores.
Si la empresa no cumple con hacerlo, es sancionada econmicamente.

BIBLIOGRAFA
Ley de relaciones colectivas de trabajo: Decreto Ley Nro 25593
Reglamento de la ley de relaciones colectivas de trabajo: Decreto Supremo Nro
011-92-TR
Oficina de Comunicacin Social y Relaciones Pblicas del MTPE
www.mintra.gob.pe 225 1885 ( En el Per)

Servicio de Capacitacin y asesoria a trabajadores

Consultas a : conrcc@gmail.com

Normatividad laboral
Organizacin sindical
Negociacin Colectiva
Tramites laborales