CUADRO COMPARATIVO ENTRE LA LEY DEL PROFESORADO Y LA LEY DE LA

CARRERA PBLICA MAGISTERIAL N 29062, REFERIDO PRINCIPALMENTE AL

RECORTE O ANULACIN DE DERECHOS LABORALES.
ASPECTO

LEY DELPROFESORADO 24029

Alcance

Profesores del servicio pblico y

privado, as como los cesantes y
jubilados (Art. 2)

Estabilidad
Laboral

En la plaza, nivel, cargo, lugar y

centro de trabajo (el Reglamento
incluye el turno) (Art 13, inc. a)

reajustable con el costo de vida

Remuneracin (Art 13, Inc. b Art. 34
Reglamento)
Bonificacin
30% de la remuneracin integra
por
(Art 48) vigente desde 1991
preparacin de Equivalente a s7300 a 400 segn
clase
el nivel y jornada laboral
10%
de
su
remuneracin
permanente por cada concepto:
Bonificacin
frontera, selva, rural, altura
por zonas
excepcional, zona de menor
diferenciadas desarrollo relativo y emergencia)
hasta un mximo de tres; sea el
30% (art 48)
Dos remuneraciones al cumplir
Asignacin por 20 aos a la mujer y 25 aos al
cumplir 20,25 varn; tres remuneraciones al
o 30 aos
cumplir 25 aos la mujer y 30
aos el varn (Art 52)
Bonificacin
Una
remuneracin
total
por Navidad,
permanente, no incluye otra
fiestas Patrias
bonificaciones (Art.52)
y escolaridad
Subsidio por Dos remuneraciones totales por
luto y sepelio fallecimiento de cnyuge, hijos y
padres. Al fallecer el profesor,
tres remuneraciones por luto y
dos remuneraciones por gastos

LEY N 29062
Comprende solo a los profesores
al servicio del Estado, en
actividad
( Art. 2)
Flexible de acuerdo a la Ley de la
CPM.
Se
pierde
al
ser
desaprobado
en
la
tercera
evaluacin que puede ser en el
lapso
de
tres
aos,
sin
posibilidad de reingreso. (Art 31,
Inc. d)
Percibir
oportunamente,
de
acuerdo al nivel magisterial (Art
31 Inc. b)
No se fija ningn porcentaje (Art
52) sino montos fijos de s/ 80;
60; 50 y 46 segn jornada de
trabajo. D.S.079.EF
Esta
bonificacin
ha
sido
eliminada o en todo caso
remplazada por la llamada
asignacin por trabajo en I.E.
unidocentes (30%), o multigrado
o polidocente ( 10%) en mbito
rural o frontera (Art 47)
Una remuneracin al cumplir 20
aos la mujer y 25 aos el varn;
dos remuneraciones al cumplir
25 aos la mujer y 30 aos el
varn.
Ha sido eliminada
Una
remuneracin
por
fallecimiento del cnyuge
o
padre. Al fallecer el profesor, dos
remuneraciones. (Art 53)

de sepelio.
219,220,y
reglamento)

(art 5
222

Art
del

Remuneracin igual al 130% de

la remuneracin de un profesor
Remuneracion con jornada ordinaria de su
es,
mismo nivel. (Art 20).
bonificaciones 5% de su remuneracin total por
y asignaciones desempeo del cargo (incluye al
del personal
personal jerrquico) (Art 48)
directivo
Bonificacin al cargo, que en la
actualidad es entre s/ 160.00 y
s/190.00 aproximadamente.

15% si la I.E. es de un turno.

20% si la I.E. es de dos turnos.
40% si la I.E. es de tres turnos.
Sub Director: 10%
Jerrquicos 5% (art 46)
Como podemos observar este
proyecto reduce los beneficios
econmicos de los Directivos.
Adems pierde, igual que los
dems
profesores
otras
bonificaciones

Remuneracin
en caso de
enfermedad
degenerativa
o
incapacidad

Derecho al goce integro de sus

remuneraciones si han sido
contradas en servicio o con
accin del mismo. (Art 60)

Ha sido eliminado

Derecho a la
organizacin
sindical a
participar en
las comisiones
de evaluacin

La evaluacin del profesorado se

realiza en forma desconcentrada.
Para este fin se establecen
comits de evaluacin en los que
estn
representados
las
organizaciones
sindicales
constituidas conforme a ley.

Este derecho ha sido eliminado a

pesar de que la propia Ley
General de Educacin N 28044
lo establece expresamente.

Asignacin por
asesora y por
desempeo
destacado

Asignacin por Actualmente la bonificacin por

excelencia
el grado de Maestra es de
profesional
s/170.00 mensual

Jornada de
Trabajo

1.- 24 horas pedaggicas para

todos los niveles y modalidades.
Lo hacen efectiva los profesores

Estas
asignaciones
por
su
carcter
subjetivo
estn
orientadas
a
promover
el
egosmo, el pragmatismo y la
competencia desleal entre los
profesores. (Art 49 y 50 )
Asignacin anual equivalente a
una remuneracin mensual (Art
48)
Para mantener el monto que hoy
est vigente el profesor debera
tener una remuneracin de
s/1700.00
1.- 30 horas cronolgicas para
los profesores de aula y por
horas

del nivel secundario (Art 18; Art

69 del reglamento)
2.- 30 horas para los profesores
del nivel primario e inicial y de
bsica
alternativa.
(Su
remuneracin debe ser 25% ms
que la de un profesor de 24
horas.(Art 18,Art 69 y 299 del
reglamento.)
3.- 40 horas pedaggicas para
los profesores de educacin
superior; personal directivo y
jerrquico. (Art 18 y 20; Art 69
del reglamento.)

Tiempo de
permanencia
en los niveles
de carrera

1. Cinco aos
2. Cinco aos
3. Cinco aos
4. Cinco aos
5. Hasta el cese
La evaluacin para el ascenso se
realiza cada ao (art 30, Art
191 del reglamento)

Evaluacin

Permanente e integral (art 37)

Criterio de
evaluacin

Aspectos bsicos
a)
Antecedentes profesionales
b)
Desempeo laboral
c)
Mritos
(art 36)

2.- 40 horas cronolgicas para

los directores y sub directores
3.- La jornada para el personal
jerarquice
no
est
bien
precisada. Se entiende que
puede ser de ms de 30 horas,
pero no se les reconoce el pago
de horas adicionales porque
percibe asignacin por el cargo.
(Art 63)

1. Tres aos + 3 aos

2. Cinco aos + 3 aos
3. Seis aos + 3 aos
4. Seis aos + 3 aos
5. Hasta el cese
Se incrementa 3 aos ms en
cada nivel porque la norma
establece que los concursos para
ascensos se convoque cada tres
aos. (Art 7)
Llegar al cuarto y Quinto nivel de
acuerdo
a
esta
Ley
es
virtualmente imposible
Le pues, sumado a los requisitos
que se establecen, la norma
restringe el nmero de vacantes:
10% para el Cuarto y 6% para el
Quinto (art. 26)
En la prctica la han convertido
en una prueba escrita cuyos
resultados
se
utilizan
para
desprestigiar al magisterio y a la
escuela pblica.
Criterios esenciales
a)
Formacin
b)
Idoneidad profesional
c)
Compromiso tico
d)
Calidad de desempeo
Criterios complementarios

Eficiencia en el servicio
Asistencia y puntualidad
Participacin en el trabajo
comunal
(art 38 Inc b)

Factores de
evaluacin de
despeo

a)
Reconocimientos de mrito
b)
Experiencia
(art 29)

Logros obtenidos en funcin

a su tarea pedaggica

Grado de cumplimiento de
funciones y responsabilidades
en funcin de la programacin
curricular anual

Dominio del currculo

Innovacin pedaggica

Autoevaluacin
(art 29)
Evaluacin solo del del
producto y no de los
procesos)