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Manual Leyes Sociales
Manual Leyes Sociales
(1)
5.1.- Generalidades.
El clculo de las leyes sociales, incluye una revisin de: remuneraciones, incentivos,
regalas y obligaciones previsionales, de salud, seguridad, y en general todos los beneficios
sociales del sector.
El estudio fue dividido en dos partes:
i).- Clculo de un valor porcentual de todas aquellas asignaciones legales obligatorias.
ii).- Clculo de un valor porcentual de todos aquellos beneficios a que podra optar el
empleado los cuales tendran que ser pactados directamente con el empleador y bajo su propia
decisin.
Hora
1046.6
872.63
642.63
692.88
(1) Fuente de informacin: Extracto Publicacin ONDAC #208 Ed. Enero de 1998,
denominado: "Leyes Sociales".
CATEGORIA
Maestro 1
Maestro 2
Ayudante
Jornalero
TOTAL
Edificacin
[ %]
27
13
23
37
100
Obras Civiles
[ %]
4
12
21
63
100
Total
3,277.64
1,315.91
1,714.54
2,554.26
8,862.35
OBRAS CIVILES
% Costo
Remuneracion
Medio
A trato
4.00
12,139.40
12.00
10,122.45
21.00
63.00
8,037.35
6,903.45
TOTAL ($)
Total
485.58
1,214.69
1,687.84
4,349.17
7,737.28
Hora
Da (8 horas)
Semana (48 horas)
Mes ( 26 dis )
Ao
= 18,65 %
= 18,65%
3,40
2,99
3,25
3,25
2,84
2,99
2,55
2,94
2,85
3,10
2,93
3,15
2,98
PROMEDIO
3,02
Existen adems las entidades que entregan beneficios de salud, sean estos FONASA o
ISAPRES. El aporte a estos fondos de salud es de 7%.
Fondo de Pensiones
10 %
Fondo de Sobrevivencia
3%
Fondo de Salud
7%
---------------------------------------------------------TOTAL DE IMPOSICIONES
20 %
Estas imposiciones, es decir, Fondo de Pensiones, Fondo de Salud, Fondo de
Sobrevivencia, se descuentan del salario bruto, son de cargo del empleado, por lo tanto, no
inciden en el costo de la empresa.
5.3.- Remuneraciones legales.
a.- Por feriado anual (vacaciones).
Los trabajadores con ms de un ao de servicio, tendrn derecho a un feriado anual de
15 das hbiles con remuneracin ntegra, de esa forma, se cancelarn 1,25 das por mes
completo trabajado (15/12). Ver base de clculo 1.
- Base de clculo (1):
Valor da =
Clculos:
Rem. mensual Edificacin: $ 230.421,36. Ver Cuadro #3
Rem. mensual O.Civiles : $ 201.169,54. Ver Cuadro #3
Valor da semana corrida:
Edificacin
Obras civiles
Valor hora
80%
8 horas
1,107.80
967.16
0.8
0.8
8
8
Valor dia
Sem/corr.$
7,089.92
6,189.82
Por lo tanto:
Valor $/da edific. =
230.421,36+(4,60 x 7.089,92)
--------------------------------------- = 8.767,83
30
201.169,54+(4,60 x 6.189,82)
--------------------------------------- = 7.654,76
30
1,25 x 8.767,83 x 12
% Incidencia Edificacin = ------------------------------------ = 5,01%
2.623.270,40
1,25 x 7.654,76 x 12
% Incidencia Obras Civiles = ----------------------------------- = 5,01%
2.289.998,08
b.- Por aos de servicio:
Se fija una indemnizacin mnima e irrevocable de un mes por ao de servicio, con un
tope de 330 das (11 aos) con el objeto de proteger a los trabajadores de la eventualidad de un
despido, equivalente a un 8,33% de los salarios mensuales x 12 meses = 1 salario mensual.
Suponiendo que el 40% de los empleados hace uso de esta indemnizacin, % de
incidencia = 8,33 x 0,4 = 3,33 %
c.- Desahucio:
Se estima trabajo continuo promedio de seis meses y, que al 30% de los trabajadores se
les paga desahucio de 30 das. 30/180 = 0,167; 0,167 x 0,3 = 0.05; % de incidencia = 5%
d.- Gratificacin (imponible):
La gratificacin se puede expresar en dos formas:
- 30 % de las utilidades lquidas en sus giros, tendr la obligacin de gratificar anualmente a
sus trabajadores en proporcin no inferior al 30% de dichas utilidades.
La gratificacin ser determinada en forma proporcional a lo devengado por cada
trabajador en el respectivo perodo anual.
- 4,75 ingresos mnimos: El empleador que pacte esta forma de cancelar la gratificacin a sus
trabajadores, quedar eximido de la forma anterior sea cual fuere la utilidad lquida que
obtuviese. En este caso, la gratificacin anual de cada trabajador no exceder el 4,75 de los
ingresos mensuales, y que corresponden a un 25% del salario devengado. (Ver base de clculo
2).
Unidad
al ao
al ao
al ao
al ao
al ao
al ao
Cantidad
1
0.2
0.4
1
2
0.2
24.538
% incidencia en edificacin = ------------- = 0,94 %
2.263.270,40
24.538
% incidencia en obras civiles = ------------- = 1,07 %
P.U. $
TOTAL $
9,740
9,740
5,990
1,198
3,500
1,400
9,500
9,500
990
1,980
3,600
720
TOTAL $ 24,538
2.289.998,08
5.4.- Beneficios adicionales usuales.
Estos beneficios son pactados con los trabajadores y no obligatorios, son variables
dependiendo de cada empresa. Se incluye en forma ilustrativa, el anlisis de estos beneficios.
1.630 x 12
% incidencia en edificacin = ------------- = 0,75 %
2.263.270,40
1.630 x 12
% incidencia en obras civiles = ------------- = 0,85 %
2.289.998,08
d.- Falta de materiales:
Este concepto est bajo la responsabilidad de la empresa y no del trabajador, los cuales por
estar contratados deben ser remunerados. Se estima un da por cada 120 d.h. Se ha supuesto
que el 50% de los trabajadores percibe este beneficio.
1 x 0,5
% incidencia = ------- = 0,42 %
120
e.- Desgaste de herramientas:
Se cancelan $370.- por da efectivo trabajado. Se ha supuesto que el 40 % de los
trabajadores percibe este beneficio (300 das/ao).
Edificacin (%)
18.65
0.90
2.55
5.01
3.33
5.00
12.93
0.94
49.31
Edificacin (%)
2,17
0,75
0,42
1,69
0,50
0,03
1,00
6,56
55,87