SUMILLA:

SOLICITO

INCORPORACION

PLANILLAS DE TRABAJORES PERMANENTES Y

RECONOCIMIENTO DE ESTABILIDAD LABORAL

JORGE AMERICO TEMOCHE ORELLANO.

ALCALDE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE FERREAFE
AREVALO ESTEVES ROMMEL, con DNI N 46462652,
MAYO FLORES ORLANDO, con DNI N 17449009,
DELGADO MONJA MARIO, con DNI N17610864,
SANTAMARIA

CALLAO

ARMANDO,

con

DNI

N17434516, MANAYAY LAZARO ROGGER, con DNI

N 16783884, IZQUIERO TENORIO AUDIAS, con DNI
N17438330, sealando domicilio procesal en calle
Santa Clara 702 de la ciudad de Ferreafe; a Ud.,
respetuosamente, digo:

II.- PETITORIO
LOS DEMANDANTES SOLICITAMOS INCORPORACION A PLANILLAS DE
TRABAJADORES PERMANENTES, POR TENER CONTRATO INDEFINIDO
ASIMISMO RECONOCOCIMIENTO DE ESTABILIDAD LABORAL CONFORME AL
ORDENAMIENTO JURIDICO VIGENTE LABORAL
II.- FUNDAMENTOS DE HECHO
1.- Los demandantes actualmente son trabajadores de la MUNICIPALIDAD
PROVINCIAL

DE

FERREAFE,

DESEMPEANDO

FUNCIONES

DE

INSPECTORES DE TRANSITO EN LA UNIDAD DE TRANSPORTES; QUE SI

BIEN ES CIERTO NO EXISTE UN CONTRATO DE TRABAJO ESCRITO, SIN

EMBARGO DENTRO DE SUS LABORES CONCUREN TRES ELEMENTOS DEL

CONTRATO DE TRABAJO: 1) LA PRESTACION PERSONAL DE SERVICIOS, 2)
LA SUBORNIDACION 3) LA REMUNERACION; SIENDO ELLO ELEMENTOS
FUNDAMENTALES Y EXISTENTES EN EL PRESENTE CASO, PUESTO QUE
LOS RECURRENTES DESARROLLAN SUS LABORES EN DIFERENTES
LUGARES ASIGNADOS DENTRO LOS CUALES PODEMOS MENCIONAR LAS
AFUERAS DEL MERCADO CENTRAL Y MERCADILLO DE FERREAFE, LAS
INTERCESIONES DE LA CALLE AUGUSTO B. LEGUIA Y MARISCAL
CACERES

(SALIDA

DE

FERREAFE),

LAS

INMEDIACIONES

DEL

PERIMETRO DE LA PLAZA DE ARMAS DE FERREAFE CONTROLANDO EL

TRANSITO ENTRE OTROS ASIMISMO CUMPLIEN UN HORARIO DE LUNES A
DOMINGO DE 7 AM A 2 PM Y DE 2.30 A

8 PM; RESPECTO A LA

SUBORDINACION, LOS MISMOS ESTAN BAJO LA ORDENES DEL JEFE DE

LA UNIDAD DE TRANSPORTES O QUIEN HAGA SUS VECES, CONFORME SE
ACREDITA CON SU INFORMES MENSUALES PARA SU RESPECTIVO PAGO,
Y POR ULTIMO PERCIBEN UNA REMUNERACION QUE ACREDITAN CON
LOS

DIFERENTES

RECIBOS

POR

HONORARIOS

EMITIDOS

LA

MUNICIPALIDAD Y EN OTRAS OCACIONES POR PLANILLAS MEDIANTE

ORDENES DE SERVICIOS LAS MISMAS QUE SE PUEDEN CORROBORAS
CON LOS COMPROBANTES DE PAGO.
2.- Que lo sealado, el TRIBUNAL CONSTITUCIONAL lo ha desarrollado
mediante SENTENCIA (EXP. N. 01846-2005-PA/TC) en su fundamento 5)
sealando: Con relacin al contrato de trabajo, este Tribunal
considera necesario precisar que se presume la existencia de un
contrato de trabajo cuando concurren tres elementos: la

prestacin personal de servicios, la subordinacin y la

remuneracin (prestacin subordinada de servicios a
cambio de una remuneracin). Es decir, el contrato de
trabajo presupone el establecimiento de una relacin laboral
permanente entre el empleador y el trabajador, en virtud de la

cual ste se obliga a prestar servicios en beneficio de aqul de

manera diaria, continua y permanente, cumpliendo un horario
de trabajo. ENTONCES COMO SE COLIGE, EL TCPRECISA LA
EXISTENCIA DE UN CONTRATO DE TRABAJO COMO LO ES EN
PRESENTE CASO EN CONCRETO.
3. En ese mismo orden, debemos tener en cuenta EL PRINCIPIO DE PRIMACA
DE LA REALIDAD, que es un elemento implcito en nuestro ordenamiento jurdico
y, concretamente, impuesto por la propia naturaleza tuitiva de nuestra
Constitucin, para la cual el Tribunal ha precisado, en la STC N. 1944-2002AA/TC, que mediante este principio (...) en caso de discordancia entre

lo que ocurre en la prctica y lo que fluye de los documentos,

debe darse preferencia a lo primero; es decir, a lo que sucede en
el terreno de los hechos (Fund. 3). En relacin al referido principio, el,
Tribunal, en criterio que comparte, reitera lo sealado por la Corte Constitucional
Colombiana, en su Sentencia C-154/97, en un caso en que se cuestionaba la
constitucionalidad de la Ley que dict el Estatuto de Contratacin Administrativa,
seal que el principio de primaca de la realidad (...) agota su cometido al
desentraar y hacer triunfar la relacin de trabajo sobre las apariencias que
hayan querido ocultarla. Y esta primaca puede imponerse tanto frente a
particulares como al Estado mismo.
4.- Por otro lado como hemos sealado anteriormente, lo recurrentes no tenan un
Contrato de Trabajo escrito, entendindose as que la entidad municipal ha venido
desconocindole sus derechos laborales dentro de los cuales todos sus beneficios
labores de acuerdo a ley, la propia entidad a consensito nuestra relacin laboral
por ms de 2 aos ininterrumpidos presumiendo as un contrato indeterminado
conforme al artculo 4. del Decreto Supremo N. 003-97-TR, seala En toda
prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se presume
la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. El contrato
individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o
sujeto a modalidad. El primero podr celebrarse en forma verbal o escrita y el

segundo en los casos y con los requisitos que la presente Ley establece.
Entonces lo desarrollado por el precepto legal claramente establece que el
contrato se puede celebrar de forma verbal como lo es en el presente caso,
presumiendo as la existencia de una contrato de trabajo indeterminado.
5.-Ademas debemos acotar que del artculo transcrito puede sealarse que en el
rgimen laboral peruano el principio de continuidad opera como un lmite a la
contratacin laboral por tiempo determinado. Por ello, este Tribunal, en la STC
1874-2002-AA/TC, precis que hay una preferencia en la contratacin laboral
por tiempo indefinido sobre la de duracin determinada, la que tiene carcter
excepcional y procede nicamente cuando las labores que se van a prestar (objeto
del contrato) son de naturaleza temporal o accidental. Y es que como resultado de
ese carcter excepcional la ley establece formalidades, requisitos, condiciones y
plazos especiales para este tipo de contratos, e incluso sanciones cuando a
travs de estos, utilizando la simulacin o el fraude, se pretende evadir la
contratacin laboral por tiempo indeterminado.
.6.-En este sentido, el artculo 4 del Decreto Supremo N. 003-97-TR opera como
un lmite a la contratacin temporal, ya que slo los empleadores podrn contratar
trabajadores con contratos de trabajo sujetos a modalidad en los casos y con los
requisitos que la presente Ley establece, pues en caso contrario el contrato de
trabajo ser considerado de duracin indeterminada.
7.-Sumado a esto, en la SENTENCIA (EXP. 04077-2012-AA) caso similar al de los
recurrentes el TC. En su fundamento 3.37, seala En el presente caso, el

demandante en su escrito de fecha 16 de septiembre de 2011

(f. 134), seala que () en autos si bien no se ha probado la
existencia de contratos de trabajo sujeto a modalidad que
justifique que el demandante labor para la institucin, en
estos casos se presume la existencia de un contrato de
trabajo de duracin indeterminada, lo cual tampoco ha

sido negado o desvirtuado por la Municipalidad emplazada,

por lo que no se advierte de autos que las partes hayan
celebrado un contrato de trabajo a plazo fijo sujeto a
modalidad ni ningn otro tipo de contrato, por lo tanto,
debe concluirse que las partes no suscribieron un
contrato
ende,

por

escrito,

una

relacin

habindose
laboral

configurado,
de

por

naturaleza

indeterminada. Asimismo, ha quedado acreditado en

autos que el demandante perciba una remuneracin
por

el

trabajo

efectivamente

realizado

()

En

consecuencia, en su fundamento 3.39 seala atendiendo a lo antes expuesto y

atendiendo a lo establecido por el artculo 4 del Decreto Supremo N. 003-97-TR
se concluye que entre las partes existi un contrato de trabajo de naturaleza
indeterminada y que, por tanto, el demandante slo poda ser despedido por
una causa justa prevista en la ley, por lo que la ruptura del vnculo laboral,
sustentada en el vencimiento del plazo del contrato, tiene el carcter de un
despido arbitrario, frente a lo cual procede la reposicin como finalidad
eminentemente restitutoria de todo proceso constitucional de tutela de derechos
fundamentales.
7.- Finalmente, seor alcalde de lo expuesto y los medios anexados a la presente
se desprende un derecho fundamental, que al haber concurrido los presupuesto
elementales del contrato de trabajo mas un no escrito, se debe tener cuenta el
principio de primaca de la realidad, presumindose un contrato de trabajo
indeterminado como lo ha sealado la reiterada y uniforme jurisprudencia del
mximo intrprete de la Constitucin el Tribunal Constitucional. Por ende no se
debe desconocer nuestros derechos ya adquiridos el mismo que deben ser
evaluados y tomados en cuenta por el rea de Recursos Humanos.
POR LO EXPUESTO:

A UD. pido acceder la presente demanda y declararla fundada en extremo.

Ferreafe, 22 de julio de 201.