El Camino del Lder

Historias Ancestrales y Vivencias Personales

David Fischman
"El Camino del Lder" es un libro muy
interesante porque hace reflexionar acerca
de la vida y el valor del liderazgo, ensea lo
hermoso que es la vida, a valorar ms a las
personas que nos rodean, y a nosotros
mismos. Nos da nimo en nuestra vida
cotidiana por eso a este libro lo encuentro
maravilloso...motivador, y a la vez reflexivo.
El Camino del Lder est lleno de historias
ancestrales, historias que no slo sirven
para explicar el liderazgo, sino para
transmitir la sabidura a la familia y a las
personas queridas.
El libro nos hace conocer sobre los valores, visin y otros temas que
existe en nuestra vida, tropezamos con los obstculos que se nos
presentan en la vida y por eso es necesario que reflexionemos sobre
nuestra situacin y cambiemos nuestro camino de vida.
En el libro se seala las principales cualidades de un lder que se puede
poner en prctica tanto en el hogar como en una empresa: Autoestima,
visin, creatividad, equilibrio, aprendizaje, comunicacin efectiva,
entrega de poder, trabajo en equipo y servicio.
Autoestima para conocernos y saber lo que valemos pues todos
tenemos aspectos positivos y negativos que debemos equilibrar
aceptando las crticas.
Visin para trazar y visualizar la meta hacia donde queremos llegar? y
orientar todas nuestras energas a lograrlo. Debemos ser visionarios y
poner en juego la pasin por las cosas que nos interesan, siempre es
necesario mucha paciencia y perseverancia y asimilar que no es malo
poseer bienes materiales, el problema se presenta cuando los bienes
materiales nos poseen a nosotros y que por conseguir nuestros
objetivos no debemos descuidar a nuestra familia y mucho menos
nuestra salud.
Superar dificultades siendo flexibles y cambiando esquemas esto es
siempre el primer paso del liderazgo y es bueno cambiar porque
debemos estar expectantes a los nuevos cambios lograr vencer el temor
es creer que somos capaces de cualquier cosa que nos proyectemos.
Tratemos de ver las cosas como son y no como las vemos nosotros
cambiando nuestros esquemas mentales que tenemos de la realidad.

Buscar un lugar tranquilo para lograr nuestro equilibrio, estar en paz

con uno mismo, entender y aceptar nuestras emociones; pero si
nosotros buscamos la paz y la felicidad fuera en vez de mirar a nuestro
interior lograremos lo contrario: stress e intranquilidad porque las
emociones severas negativas debilitan el sistema inmunolgico. No
perdamos el control, cuestionemos supuestos y tengamos pensamientos
positivos porque las cosas no son buenas ni malas, nuestra percepcin
y voluntad las definen.
Los conocimientos adquiridos debemos usarlos inmediatamente porque
sino se vuelven obsoletos. Siempre recordemos que lo que escuchamos
lo olvidamos, lo que vemos lo recordamos pero lo que hacemos lo
entendemos. Para retener conocimientos debemos almacenarlos,
cuidarlos y difundirlos ensendolos a los dems.
Enlazar y ayudar a generar un clima de confianza y unin, debemos
ponernos en el lugar del otro y actuar en consecuencia. Debemos
escuchar empticamente a los dems, con simpata y atencin
fijndonos en los gestos que hace quien habla y recordando que a veces
las personas no quieren que les solucionemos la vida sino slo que los
escuchemos, no nos olvidemos del respeto y la tolerancia.
Un bloqueo en la comunicacin destruye cualquier ambiente, debemos
cuidarnos los agresivos porque cuando explotamos y daamos a los
dems; y los pasivos que no explotan pero agreden en una forma ms
sutil. El mejor estilo de comunicacin es el asertivo, respetando a los
dems y a s mismo y sin juzgar.
Hablar mal de los compaeros de trabajo es tremendamente destructivo
y lo que buscamos es elevar nuestro ego, debemos siempre ir por la vida
con las cartas abiertas y mantener la boca cerrada porque el poder de la
palabra es grande y cura o enferma.
Debemos superar el miedo de hablar, pensemos que nadie nos va a
atacar y pensando que al hablar servimos a alguien, no pedimos. Tener
control sobre nuestra vida nos motiva y nos da salud, debemos
distribuir el poder flexibilizando normas y permitiendo que todos se
desarrollen.
Un lder debe ser un buen directivo y luego un facilitador cuando la
persona ya est preparado para asumir innovaciones que sean de ellas
mismas. No creas en la autoridad ni en maestros y ancianos, analiza y
observa todo y cuando coincida con la razn y beneficie a todos,
acptalo y vive de acuerdo a ello.
Debemos ser capaces de cuestionar y discrepar pues hoy en da es una
actitud vlida, demuestra que alguien es valiente e integro y vive sobre
la base de lo que piensa que es correcto.

Para entrar a la modernidad debemos cambiar el trabajo individual por

el trabajo en equipo donde no hay lmite a lo que el hombre puede
alcanzar sino le importa quien asuma el crdito, pero asegurmonos de
trabajar en equipo y no en grupo dejando de lado los individualismos y
hacindonos responsables de todo y por todos, sin buscar culpables si
algo no sale bien; trabajar en equipo es cooperar, eliminar las tareas
individualistas.
Las reuniones de trabajo deben ser justificadas, planificadas con una
agenda, conocida por adelantado, y manejada durante todo su proceso,
evitando que los extrovertidos acaparen la reunin y preguntndoles a
los introvertidos su opinin, evitando que sean interminables ni
demasiadas.
Debemos conocernos,
estilos. El servicio es
Puede ser muy amplio
una forma de servir
nosotros

valorar nuestras diferencias y moderar nuestros

amor, es bueno para la salud y reduce el ego.
y extenderse a todas las personas. El liderazgo es
sin ego, con integridad y cambiando primero

"El Camino del Lder" nos permite conocernos, trabajar nuestra

creatividad, fortalecer nuestra visin y la capacidad de aprender... No es
un libro tradicional de administracin, pero recomendable a todos
aquellos que deben tratar con personas y tambin que quieran cuidarse
a si mismos.