El Espejo del Líder

David Fischman
"El Espejo del Líder", es el segundo libro de
David Fischman, en la cual profundiza los
conceptos de liderazgo personal e
interpersonal expuestos en "El camino del
líder", su exitoso primer libro.

El titulo del libro ya nos muestra una

cualidad muy interesante pues un espejo
nos muestra tal como somos y si nos vemos
profundamente dentro de él podremos
observar actitudes y cualidades que
corregidos a tiempo nos servirán para
mejorar nuestras relaciones con las
personas.

David Fischman aborda temas muy importantes para el líder como el

control del ego, el equilibrio, el desapego, la responsabilidad, el trabajo
en equipo y las destrezas gerenciales, es decir narra habilidades ,que
deben de ser innatas, para manejarse en el mundo de las
organizaciones.

El control del ego es muy interesante ya que existen líderes que se

guían por un ego fundamentado en una baja autoestima, que los lleva a
vivir atemorizados. Cuando basamos nuestra valía personal en lo que la
gente piensa de nosotros nos convertimos en seres dependientes ya que
a partir de ese punto nuestra felicidad deja de depender de nosotros
mismos.

Cuando se trabaja para lograr que la gente nos aprecie somos

manipulados por nuestro ego pero nuestro verdadero ser se muestra
cuando trabajamos para dar lo mejor de nosotros mismos a fin de
contribuir con alguna actividad que tiene significado.

Lo peor del ego es que nos impide aprovechar la oportunidad de

aprender, hace creer a la persona que es buena haciendo alguna
función pero en verdad no lo es, por eso es muy difícil escuchar a
quienes nos quieran enseñar.

Otro tema es el equilibrio ya que los líderes por la responsabilidad que

enfrentan en su gestión tratan de llevar al máximo sus capacidades
llevándolos a consecuencias graves de salud, como cansancio extremo,
sensación de permanente infelicidad, estrés dificultad para dormir, etc.

Consideramos estos síntomas como parte de la vida moderna y no las

identificamos como indicadores de que en un momento determinado
podría afectar en la toma de alguna decisión importante en nuestro
desempeño. Recordemos que para ser exitosos en los negocios
necesitamos estar equilibrados ya que mientras más lo estemos,
mejores decisiones vamos a tomar.

El desapego es una cualidad que es muy común en los líderes de hoy

en día. Apegarse a un problema es preocuparse, angustiarse o culparse
excesivamente por él. El desapego implica tomar distancia de las cosas
y entender que los problemas son parte de la metodología de
aprendizaje de la vida.

Lograr el desapego es vivir con la conciencia de que dentro de nosotros

tenemos todo para ser felices, y que el exterior es solo un complemento
de nuestra vida.

“El Espejo del Líder” nos enseña a conocernos nos muestra varias
formas de identificar las emociones negativas, a valorarnos y a valorar a
quienes nos rodean, a dirigir a otros y a entregarles poder, a trabajar en
equipo y servir a nuestros seguidores.

En síntesis, este libro me parece muy interesante, ya que no sólo

podemos aplicarlo en nuestra vida empresarial, sino que también nos
hace reflexionar en muchas otras áreas de nuestra vida personal