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RÉGIMEN LABORAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA

El régimen jurídico aplicable a las micro y pequeñas empresas está compuesto
por la ley N° 28015, Decreto Legislativo N° 1086, Decreto Supremo N° 0072008-TR y Decreto Supremo N° 008-2008-TR.
Definición
La Micro y Pequeña Empresa es definida en el artículo 4 del D.S. N° 007-2008TR como la unidad económica constituida por una persona natural o jurídica,
bajo cualquier forma de organización o gestión empresarial contemplada en la
legislación vigente, que tiene como objeto desarrollar actividades de extracción,
transformación, producción, comercialización de bienes o prestación de
servicios.
Características
Seguidamente el artículo 5 de la norma mencionada, modificado por el artículo
11 la Ley N° 30056 enumera las características que deben reunir las micro,
pequeñas y medianas empresas de la siguiente manera:
1. Microempresa: ventas anuales hasta el monto máximo de 150 UIT.
2. Pequeña empresa: ventas anuales superiores a 150 UIT y hasta el
monto máximo de 1700 UIT.
3. Mediana empresa: ventas anuales superiores a 1700 UIT y hasta el
monto máximo de 2300 UIT.
Personería Jurídica de la micro empresa
Para acogerse a la presente ley, la microempresa no necesita constituirse
como persona jurídica, pudiendo ser conducida directamente por su propietario
persona individual. Podrá, sin embargo, adoptar voluntariamente la forma de
Empresa Individual de Responsabilidad Limitada, o cualquiera de las formas
societarias previstas por la ley.
Derechos Laborales
El Decreto legislativo N° 1086 en su artículo 3 y el D. S. N° 007-2008-TR
artículo 37 consideran como derechos laborales fundamentales que deben
respetarse en toda empresa, cualquiera sea su dimensión, ubicación
geográfica o actividad a:
1. No utilizar, ni apoyar el uso de trabajo infantil.
2. Garantizar que los salarios y beneficios percibidos por los trabajadores
cumplan como mínimo con la normativa legal
3. No utilizar ni auspiciar el uso de trabajo forzado, ni apoyar o encubrir el
uso de castigos corporales.
4. Garantizar que los trabajadores no podrán ser discriminados en base a
cualquier característica personal, creencia o afiliación.
5. Respetar el derecho de los trabajadores a formar sindicatos.
6. Proporcionar un ambiente seguro y saludable de trabajo.

descanso vacacional.De acuerdo al artículo 43 de la Ley N° 28015. jornada de trabajo de ocho horas. descanso por días feriados. horario de trabajo y trabajo en sobre tiempo. N° 007-2008-TR plasman textualmente que los trabajadores de la micro empresa reciben un importe por concepto de indemnización equivalente a diez remuneraciones diarias por cada año completo de servicios con un máximo de noventa remuneraciones diarias. . protección contra el despido injustificado. el régimen laboral especial comprende: “remuneración. Con respecto a la remuneración el artículo 45 de la misma ley prescribe que los trabajadores de la microempresa tienen derecho a percibir por lo menos la remuneración mínima vital. En cuanto al despido injustificado el artículo 49 de norma y 47 del D. descanso semanal. S.