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El documento describe el régimen laboral aplicable a las micro y pequeñas empresas en Perú. Define una microempresa como una unidad económica con ventas anuales menores a 150 Unidades Impositivas Tributarias y una pequeña empresa con ventas entre 150-1700 UIT. Detalla los derechos laborales fundamentales que deben respetarse como no utilizar trabajo infantil o forzado y garantizar salarios y beneficios legales. Explica que las microempresas no requieren constituirse como persona jurídica y que su régimen laboral incluye una jornada de 8 horas
El documento describe el régimen laboral aplicable a las micro y pequeñas empresas en Perú. Define una microempresa como una unidad económica con ventas anuales menores a 150 Unidades Impositivas Tributarias y una pequeña empresa con ventas entre 150-1700 UIT. Detalla los derechos laborales fundamentales que deben respetarse como no utilizar trabajo infantil o forzado y garantizar salarios y beneficios legales. Explica que las microempresas no requieren constituirse como persona jurídica y que su régimen laboral incluye una jornada de 8 horas
El documento describe el régimen laboral aplicable a las micro y pequeñas empresas en Perú. Define una microempresa como una unidad económica con ventas anuales menores a 150 Unidades Impositivas Tributarias y una pequeña empresa con ventas entre 150-1700 UIT. Detalla los derechos laborales fundamentales que deben respetarse como no utilizar trabajo infantil o forzado y garantizar salarios y beneficios legales. Explica que las microempresas no requieren constituirse como persona jurídica y que su régimen laboral incluye una jornada de 8 horas
El rgimen jurdico aplicable a las micro y pequeas empresas est compuesto
por la ley N 28015, Decreto Legislativo N 1086, Decreto Supremo N 0072008-TR y Decreto Supremo N 008-2008-TR. Definicin La Micro y Pequea Empresa es definida en el artculo 4 del D.S. N 007-2008TR como la unidad econmica constituida por una persona natural o jurdica, bajo cualquier forma de organizacin o gestin empresarial contemplada en la legislacin vigente, que tiene como objeto desarrollar actividades de extraccin, transformacin, produccin, comercializacin de bienes o prestacin de servicios. Caractersticas Seguidamente el artculo 5 de la norma mencionada, modificado por el artculo 11 la Ley N 30056 enumera las caractersticas que deben reunir las micro, pequeas y medianas empresas de la siguiente manera: 1. Microempresa: ventas anuales hasta el monto mximo de 150 UIT. 2. Pequea empresa: ventas anuales superiores a 150 UIT y hasta el monto mximo de 1700 UIT. 3. Mediana empresa: ventas anuales superiores a 1700 UIT y hasta el monto mximo de 2300 UIT. Personera Jurdica de la micro empresa Para acogerse a la presente ley, la microempresa no necesita constituirse como persona jurdica, pudiendo ser conducida directamente por su propietario persona individual. Podr, sin embargo, adoptar voluntariamente la forma de Empresa Individual de Responsabilidad Limitada, o cualquiera de las formas societarias previstas por la ley. Derechos Laborales El Decreto legislativo N 1086 en su artculo 3 y el D. S. N 007-2008-TR artculo 37 consideran como derechos laborales fundamentales que deben respetarse en toda empresa, cualquiera sea su dimensin, ubicacin geogrfica o actividad a: 1. No utilizar, ni apoyar el uso de trabajo infantil. 2. Garantizar que los salarios y beneficios percibidos por los trabajadores cumplan como mnimo con la normativa legal 3. No utilizar ni auspiciar el uso de trabajo forzado, ni apoyar o encubrir el uso de castigos corporales. 4. Garantizar que los trabajadores no podrn ser discriminados en base a cualquier caracterstica personal, creencia o afiliacin. 5. Respetar el derecho de los trabajadores a formar sindicatos. 6. Proporcionar un ambiente seguro y saludable de trabajo.
De acuerdo al artculo 43 de la Ley N 28015, el rgimen laboral especial
comprende: remuneracin, jornada de trabajo de ocho horas, horario de trabajo y trabajo en sobre tiempo, descanso semanal, descanso vacacional, descanso por das feriados, proteccin contra el despido injustificado. Con respecto a la remuneracin el artculo 45 de la misma ley prescribe que los trabajadores de la microempresa tienen derecho a percibir por lo menos la remuneracin mnima vital. En cuanto al despido injustificado el artculo 49 de norma y 47 del D. S. N 007-2008-TR plasman textualmente que los trabajadores de la micro empresa reciben un importe por concepto de indemnizacin equivalente a diez remuneraciones diarias por cada ao completo de servicios con un mximo de noventa remuneraciones diarias.