Sesión 03

Capacidad esperada:

Los estudiantes estarán en la capacidad de

analizar la problemática de las personas
jurídicas, así mismo su rol dentro de las
micro, pequeñas y medianas empresas.
Persona Jurídica
 Personalidad jurídica

Se refiere a la identidad jurídica por la cual se reconoce a una persona,

entidad, asociación o empresa, con capacidad suficiente para contraer
obligaciones y realizar actividades que generan plena responsabilidad
jurídica, frente a sí mismos y frente a terceros.
 Persona Jurídica

CÓDIGO CIVIL

TITULO I

Disposiciones Generales
 Normas que rigen la persona jurídica

Artículo 76.- La existencia, capacidad, régimen, derechos,

obligaciones y fines de la persona jurídica, se determinan por las
disposiciones del presente Código o de las leyes respectivas.

La persona jurídica de derecho público interno se rige por la ley de su

creación.
 Inicio de la persona jurídica

Artículo 77.- La existencia de la persona jurídica de derecho privado comienza el

día de su inscripción en el registro respectivo, salvo disposición distinta de la ley.

La eficacia de los actos celebrados en nombre de la persona jurídica antes de su

inscripción queda subordinada a este requisito y a su ratificación dentro de los
tres meses siguientes de haber sido inscrita.

Si la persona jurídica no se constituye o no se ratifican los actos realizados en

nombre de ella, quienes los hubieran celebrado son ilimitada y solidariamente
responsables frente a terceros.
 Diferencia entre persona jurídica
y sus miembros

Artículo 78.- La persona jurídica tiene existencia distinta de sus

miembros y ninguno de éstos ni todos ellos tienen derecho al
patrimonio de ella ni están obligados a satisfacer sus deudas.
 Persona física

Persona física, también denominada persona natural, es un concepto que

hace referencia a todo individuo humano que posee obligaciones y
derechos otorgados por la Ley o la Constitución.

Estas personas físicas o naturales se encuentran reguladas en el Código

Civil a partir del artículo 1°.

En contraposición, existe la figura de la persona jurídica, que también es

un sujeto de derecho.

Las personas físicas pueden unirse para formar una persona jurídica con
un mismo objetivo.

Las personas físicas pueden actuar en nombre propio y también en

representación de otra persona física o de una jurídica.
 Persona física

Principio de la Persona
Sujeto de Derecho
Artículo 1.- La persona humana es sujeto de derecho desde su nacimiento.

La vida humana comienza con la concepción. El concebido es sujeto de

derecho para todo cuanto le favorece. La atribución de derechos patrimoniales
está condicionada a que nazca vivo.

Derechos de la Persona
Capacidad de Goce
“ Artículo 3.- Capacidad jurídica

Toda persona tiene capacidad jurídica para el goce y ejercicio de sus

derechos.

La capacidad de ejercicio solo puede ser restringida por ley. Las personas con
discapacidad tienen capacidad de ejercicio en igualdad de condiciones en
todos los aspectos de la vida.”
 Atributos de la persona física

Las personas físicas son individuos de existencia real y material con

personalidad y capacidad. Además, poseen una serie de atributos
propios como son:

● Nombre y domicilio.
● Un estado civil.
● Un patrimonio.
● Nacionalidad (pueden tener más de una).

Persona física, también denominada persona natural, es un concepto

que hace referencia a todo individuo humano que posee obligaciones y
derechos otorgados
 Persona natural con negocio

Es una persona que ejerce derechos y cumple obligaciones a título

personal.

Al constituir tu negocio como Persona Natural, asumes todas

obligaciones.

Esto significa que aceptas asumir la responsabilidad y garantizas con tu

patrimonio y bienes el pago de las deudas u obligaciones que pudiera
contraer la empresa.

Solo requieres obtener el RUC, no requiere escritura pública de

constitución.
 Microempresa

Origen de la microempresa

En varios países, las instituciones de gobierno y entidades interesadas en el

apoyo a la microempresa como a la pequeña empresa, en cuestiones de
desarrollo, financiamiento, entre otras cosas, empezaron a utilizar el término
MYPE (micro y pequeña empresa), diferenciándolas mayormente por el número
de trabajadores, lo que ha causado un poco de confusión.

En el Perú, estos hechos no fueron ajenos, ya que se las trataba de manera

genérica como sector informal, ya que eran consideradas una estrategia de
sobrevivenvia de los sectores más pobres, ante las políticas económicas
sucedidas en los años ochenta y noventa.
 Micro, pequeña y mediana empresa
Texto Único Ordenado de la Ley de Impulso al Desarrollo Productivo
y al Crecimiento Empresarial
DECRETO SUPREMO Nº 013-2013-PRODUCE
Dado en la Casa de Gobierno, 27-12-2013

Artículo 5.- Características de las micro, pequeñas y medianas empresas

Las micro, pequeñas y medianas empresas deben ubicarse en alguna de las

siguientes categorías empresariales, establecidas en función de sus niveles de
ventas anuales:
- Microempresa: ventas anuales hasta el monto máximo de 150 Unidades
Impositivas Tributarias (UIT).

- Pequeña empresa: ventas anuales superiores a 150 UIT y hasta el monto

máximo de 1700 Unidades Impositivas Tributarias (UIT).

- Mediana empresa: ventas anuales superiores a 1700 UIT y hasta el monto

máximo de 2300 UIT
 Pequeña empresa

En la actualidad el régimen laboral de la pequeña empresa se

encuentra regulado por la Novena Disposición Complementaria
Final de la Ley N° 30056 y por el Decreto Supremo N° 013-2013-
Produce, específicamente se detalla la característica en el Art. 5
del citado decreto.

La pequeña empresa es la unidad económica constituida por una persona

natural o jurídica, bajo cualquier forma de organización o gestión
empresarial contemplada en la legislación vigente, que tiene como objeto
desarrollar actividades de extracción, transformación, producción,
comercialización de bienes o prestación de servicios.
 Pequeña empresa

Beneficios Laborales de la pequeñas empresas

Remuneración mínima vital, horario de trabajo, trabajo en sobretiempo,

descanso semanal obligatorio y descanso en días de feriados, 15 días de
vacaciones por año de servicio, ½ CTS, ½ Gratificación en julio y
diciembre,, indemnización por despido injustificado equivalente a 20
remuneraciones diarias por cada año completo de servicios con un
máximo de 120 remuneraciones diarias, participación a utilidades.
 Base Legal Actual Pequeña empresa

Ley N° 30056

https://busquedas.elperuano.pe/normaslegales/ley-que-modifica-diversas-leyes-para-
facilitar-la-inversion-ley-n-30056-956689-1/

Decreto Supremo N° 013-2013-Produce

https://busquedas.elperuano.pe/normaslegales/aprueban-texto-unico-ordenado-de-la-
ley-de-impulso-al-desarr-decreto-supremo-n-013-2013-produce-1033071-5/

Ley N° 28015

http://www.leyes.congreso.gob.pe/Documentos/Leyes/28015.pdf

Decreto Legislativo N° 1086

http://www.leyes.congreso.gob.pe/Documentos/DecretosLegislativos/01086.pdf
 Texto Unico Ordenado del D. Leg. N°
728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral
DECRETO SUPREMO Nº 003-97-TR
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, 21-03-1997

AMBITO DE APLICACION Y EJECUCION

Artículo 3.- El ámbito de aplicación de la presente Ley comprende a todas

las empresas y trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad
privada.
 Determinación del segmento empresarial

La Micro y Pequeña Empresa se definió según el artículo 3 del Decreto

Legislativo 1086 que aprueba la Ley de Promoción de la Competitividad,
Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al
Empleo Decente. Emitido el 28 de junio de 2008.

La Mediana Empresa según la Ley 30056. Ley que modifica diversas leyes
para facilitar la inversión, impulsar el desarrollo productivo y el crecimiento
empresarial. Emitido el 2 de julio 2013.

Se determina la Gran Empresa en base al límite superior de la Mediana

Empresa.

Se incluye también a la Administración Publica como una categoría más de

análisis.
 Determinación del segmento empresarial

SEGMENTO EMPRESARIAL UIT

Microempresa Hasta 150

Pequeña empresa Mayor de 150 hasta 1700

Mediana empresa Mayor de 1700 hasta 2300

Gran empresa Mayor de 2300

Derechos laborales de los trabajadores FORMALIZA PERU

https://www.trabajo.gob.pe/archivos/file/informacion/TRABAJADORES/DLT_form
acion_laboral.pdf

FORMALIZA PERÚ
https://www.youtube.com/watch?v=Y_ZS8z6oBuA&t=6s
 Leyes para empleados extranjeros en Perú

Según las leyes laborales en Perú el contrato de trabajo para empleados

extranjeros tiene un plazo máximo de 3 años, pero puede prorrogarse por un
período similar: el contrato laboral debe ser aprobado por el Ministerio de Trabajo.
Una vez que se contrata un empleador extranjero, tienen los mismos derechos y
beneficios que los empleados locales.

Si planea abrir un negocio en Perú, es importante recordar que los empleados

extranjeros no deben superar el 20% de toda la fuerza laboral, y el salario total
recibido por los empleados extranjeros no debe exceder el 30% de la nómina
total de la compañía.
 Leyes para empleados extranjeros en Perú

Excepciones con respecto a un salario más alto se pueden hacer en el caso de

empleados técnicos o puestos gerenciales. Además, la visa de trabajo para un
empleado extranjero es válida por un año, pero se puede extender cada año a
partir de ahí.

El empleado extranjero puede perder su estatus migratorio si está fuera del

país por más de 183 días por año (período de 12 meses).
 ACTIVIDAD

● Un Informe Académico: Qué opinión le merece la segmentación

empresarial por el volumen de ventas.

● Entrega en clase.

● Subir a Clementina.

Tomar como referencia:

● Ley_30056_ley que modifica diversas leyes para facilitar la inversión