INFORME EJECUTIVO SOBRE LA RED NACIONAL DE FORMALIZACION 1

LABORAL

SENSIBILIZACION HACIA LA SEGURIDAD SOCIAL

INFORME EJECUTIVO SOBRE LA RED NACIONAL DE FORMALIZACION LABORAL

ENIDE MARIA ORDUZ ESTEVAN

TERCERA SEMANA

Evidencia AA3-Ev1

CÚCUTA, SANTANDER

Septiembre 13 de 2019
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LABORAL

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION………………………………………………………………………………………………….3

RED NACIONAL DE FORMALIZACION LABORAL……………………………………………………4

FUNCIONES DE LA RED NACIONAL DE FORMALIZACION LABORAL……………………….5

ALIADOS PARA LLEVAR A CABO LAS FUNCIONES DE LA RED…………………………………6

MAPA MENTAL PRINCIPALES CONCEPTOS RELACIONADOS DON LA RED……………..7

CONCLUSIONES…………………………………………………………………………………………………..8

BIBLIOGRAFIA……………………………………………………………………………………………………..9
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INTRODUCCION

Con la elaboración de este trabajo, pude analizar la temática creada por el Ministerio
de Trabajo, al estructurar la Red Nacional de Formalización Laboral, quien revisara
las directrices marcadas en el Decreto 567 de 2014.

El propósito de este Decreto es garantizar el trabajo decente y el acceso a la

Seguridad Social, por parte de los trabajadores en condiciones de informalidad en
Colombia.

La coordinación de la Red Nacional de Formalización Laboral (RNFL), y sus aliados,

permiten facilitar el desarrollo de los programas planeados de forma que la
cobertura de la protección social sea eficaz, con resultados que generen impacto.

Es interesante ahondarnos en temas de la calidad y preocupación, planteados por

el Ministerio de Trabajo e impulsados por entidades tan importantes como el SENA.

DESARROLLO
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1. Que es la Red Nacional de Formalización Laboral ?

La RNFL, es una estrategia que estimula actores y acciones tendientes a la

vinculación de las personas al Sistema de Seguridad Social Integral y a la
generación de empleo de calidad.
La Red, busca oportunidades para la población que labora en condiciones
de informalidad, pudiendo realizar estos trámites en un mismo espacio y
con agilidad en la ruta hacia la Formalización Laboral.
La Red, permite a través de actividades personalizadas, información,
pedagogía sobre los beneficios de la Seguridad Integral y afiliación, así
como garantizar mejores condiciones para los trabajadores.

2. Que funciones tiene la Red Nacional de Formalización Laboral?

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La Red, se encargara de coordinar sus acciones con las autoridades

nacionales, en especial con las encargadas del desarrollo de las políticas
de formalización empresarial y de prosperidad social.

Funciones:

a. Ejecutar acciones en los campos de promoción, capacitación,

orientación y acompañamiento, en la afiliación y sus procesos, como
ruta, trámites, requisitos y productos específicos.
b. Desarrollar instancias de articulación interinstitucional a nivel nacional y
territorial a favor de acciones de formalización laboral.
c. Formalización focalizada, en donde se identifica, se prioriza e interviene
a la población ocupada informal.
d. Desarrollar estrategias de capacitación a los funcionarios de las
entidades pertenecientes a la RNFL, que tengan a su cargo la
promoción e información sobre afiliación a la seguridad social, y a los
funcionarios de las administradoras de los subsistemas del sistema de
seguridad social encargados de la información y la afiliación efectiva.
e. Ajustar el marco normativo de la afiliación a la seguridad social:
simplificación y racionalización.
f. Desarrollar estrategias de difusión dirigidas a la sensibilización y
promoción de la afiliación a la seguridad social.
g. Desarrollar sistemas de seguimiento, monitoreo y evaluación de la
RNFL.

3. Cuáles son los aliados para llevar a cabo las funciones de la Red?
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La Red Nacional de Formalización Laboral, está integrada por:

- Operadores del Servicio Público de Empleo.

- Confederaciones Sindicales.
- Distintos gremios.
- Entidades públicas y privadas que voluntariamente se vinculen a ella.
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MAPA MENTAL DE LOS PRINCIPALES CONCEPTOS RELACIONADOS CON LA

RED NACIONAL DE FORMALIZACION LABORAL. (Archivo Adjunto):
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CONCLUSION

Los objetivos presentados por la Red Nacional de Formalización Laboral y de

acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OTI), es la de la
Formalización laboral que se inicia con la afiliación de los trabajadores a la
Seguridad Social Integral, por este motivo primordial, diseño estrategias como fue
la creación de la RNFL, mejorando el acceso y el conocimiento para los trabajadores
y los empresarios.

Permitiendo a su vez conocer los beneficios, formas de acceso, pero sobretodo de

manera importante la sensibilización de que los trabajadores y sus familias estén
amparados por el sistema de seguridad social.

Tanto los empresarios como los trabajadores pueden estar tranquilos al estar
protegidos en Incapacidades laborales, muerte, desempleo y vejez, gracias a los
Subsistemas de Salud, Pensión, Riesgos Laborales y Subsidio Familiar.

Ante todo debemos los colombianos tomar conciencia y cultura de la afiliación al

Sistema de Seguridad Social Integral, porque ante estos planes de acción podemos
notar el interés y la preocupación del Gobierno Nacional, para que el país pueda
lograr ser más competitivo y así ver el crecimiento económico, que favorece a todos
los componentes humanos de esta querida patria.
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BIBLIOGRAFIA

Diseño de los Instrumentos, estrategias y procedimientos para la Operación de la Red Nacional

de Formalización Laboral (RNFL). Ministerio de Trabajo. Año 2014

Colombia, Congreso de la Republica. Decreto 567. (19 de marzo, 204). Por la cual se estructura la
Red Nacional de Formalización Laboral se dictan otras disposiciones, Diario Oficial. Bogotá, PP.
1-4.

https://www.google.com/search?q=red+formaci%C3%B3n+laboral&rlz=1C1OKWM_esCO837CO83
7&oq=red+formaci%C3%B3n+laboral&aqs=chrome..69i57j0.15239j0j7&sourceid=chrome&ie=UTF-
8

http://aprende.colombiaaprende.edu.co/es/node/92483