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Suspensión y Término

de la Relación Laboral
Myriam Caro Tapia
Legislación Laboral
Universidad de Santiago de Chile

Suspensión de la relación
individual de trabajo:
• Cesación justificada y temporal de la
obligación del trabajador de prestar
servicios, o de la obligación del
empleador de pagar remuneraciones, o
de ambas a la vez, impuestas en el
contrato de trabajo, subsistiendo el
vínculo contractual.

Suspensión de la relación
individual de trabajo (Cont.):
• El hecho que motiva el incumplimiento
debe ser calificado, justificado y
transitorio.
• El contrato subsiste, pero sus efectos no
son exigibles.

Clasificación de la Suspensión: • Según su fuente: • Legal: servicio militar. licencias médicas. vacaciones o feriado. • Convencional: por acuerdo de las partes y se denomina permiso (con o sin remuneraciones dependiendo de las condiciones del pacto). • Judicial: durante el juicio de desafuero (con o sin goce de sueldo). .

. • Relativa: una sola parte resulta afectada por la suspensión.): • Según su efecto sobre el contrato: • Absoluta: releva de sus obligaciones a ambas partes (empleador y trabajador). • Ejemplo: Licencias médicas (el pago que recibe el trabajador es asumido por el sistema de salud correspondiente).Clasificación de la Suspensión (Cont. • Ejemplo: Feriado legal (el empleador igualmente debe remunerar al trabajador que hace uso de sus vacaciones).

• Ejemplo: Huelga legal.Clasificación de la Suspensión (Cont.): • Según el número de trabajadores afectados: • Individual: Sólo uno. . • Colectiva: Un grupo de trabajadores.

• Sin responsabilidad para el empleador: Es reemplazado por una institución de previsión.): • Según si acarrea o no responsabilidad al empleador: • Con responsabilidad para el empleador: Igualmente paga la remuneración. • Ejemplo: Licencias médicas y maternales.Clasificación de la Suspensión (Cont. . • Ejemplo: Domingos y festivos. feriado anual.

): • Según si acarrea o no responsabilidad al empleador: • Sin responsabilidad para el empleador ni para el organismo previsional.Clasificación de la Suspensión (Cont. . los días no trabajados generalmente se pagan en el bono de término de conflicto). El empleador y los organismos previsionales no están obligados a remunerar. (Sin embargo. • Ejemplo: Huelga.

• Así. .Terminación del Contrato de Trabajo: • No procede el despido sin causa justificada. las causales de terminación de contrato se encuentran taxativamente señaladas en la Ley.

• Art. 171: Despido indirecto. 174: Desafuero. 160: Causales subjetivas. 161: Desahucio y necesidades de la empresa. • Art. • Art. . • Art. 159: Causales objetivas.Causales de Terminación del Contrato de Trabajo: • Art.

4. 3. . En caso de gerentes o personas que tengan un título profesional o técnico otorgado por una institución de educación superior: plazo no superior a dos años). por principio de continuidad de la empresa).Mutuo acuerdo.Vencimiento del plazo convenido en el contrato (Regla general: plazo no superior a un año.Causales Objetivas (Art. 1. 2. 159): No dan derecho a indemnización por años de servicio.Muerte del trabajador (No muerte del empleador.Renuncia del trabajador.

): • Situaciones en las que no se puede aplicar esta causal (vencimiento del plazo): • Trabajador prestó servicios discontinuos en virtud de más de dos contratos a plazo. • Luego de la segunda renovación del contrato a plazo fijo. en un período de quince meses contados desde la primera contratación. porque contrato se convierte en indefinido. porque se convierte en indefinido. 159) (Cont. porque se presume que hay contrato indefinido. durante doce meses o más.Causales Objetivas (Art. . • Trabajador continuó prestando servicios con conocimiento del empleador después de expirado el plazo.

6. Caso fortuito o fuerza mayor: Imprevisto imposible de resistir. 159) (Cont.): 5. .Causales Objetivas (Art. Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato (contrato por obra o faena).

• Debe configurarse dentro del ámbito laboral. 160): • Acción u omisión del trabajador que provoca el término de su contrato. . sino se entiende que ha ocurrido una condonación o perdón de la conducta. no en la vida privada del trabajador.Causales Subjetivas (Art. • Debe existir inmediatez entre ocurrencia de la causal y el despido. sin derecho a indemnización por años de servicio.

5. 4. 6. 1. Vías de hecho (agresión física) en contra del empleador o de cualquier trabajador de la misma empresa. Conductas indebidas de carácter grave. Conductas de acoso sexual. . Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña.): 1. Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones. 3. Injurias proferidas por el trabajador al empleador. debidamente comprobadas. Conductas de acoso laboral (mobbing).Causales Subjetivas (Art. 160) (Cont. 2.

Causales Subjetivas (Art. y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador. 2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio. 3. Tres días en el mes.): 2. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada: 1. Dos días seguidos. 4. 3. 160) (Cont. faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra. . Dos lunes en el mes. Falta injustificada del trabajador que a cargo de una actividad.

Negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato. a la seguridad o a la actividad de los trabajadores.): 4. Salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo. 160) (Cont. . Abandono del trabajo por parte del trabajador: 1.Causales Subjetivas (Art. 2. 5. Actos. sin permiso del empleador o de quien lo represente. omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento. o a la salud de éstos.

Causales Subjetivas (Art. maquinarias. productos o mercaderías: Sabotaje. herramientas. reprochados constantemente.): 6. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. 7. . • Puede tratarse de un solo hecho de gran magnitud. 160) (Cont. o de incumplimientos reiterados no tan graves (como atrasos o inasistencias). Perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones. útiles de trabajo.

• Bajas en la productividad. .Desahucio y Necesidades de la Empresa (Art. • Cambios en las condiciones del mercado o de la economía. 161): • Necesidades de la empresa: no están definidas en la ley. sino que se dan ejemplos: • Racionalización o modernización de los servicios. que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores.

de facultades generales de administración. . siempre que. 161) (Cont. en todos estos casos. subgerentes. • Trabajadores de casa particular. de manera que es excepcionalísima y se aplica sólo a determinados trabajadores: • Trabajadores que tengan poder para representar al empleador. a lo menos.Desahucio y Necesidades de la Empresa (Art.): • Desahucio: no requiere causa. estén dotados. tales como gerentes. agentes o apoderados.

161) (Cont.Desahucio y Necesidades de la Empresa (Art. 161 bis). • En ambas se requiere del aviso previo de un mes o una indemnización sustitutiva de este aviso equivalente a la última remuneración devengada. . • Por expresa disposición legal. • No pueden invocarse respecto de los trabajadores que gocen de licencia médica.): • Ambas dan derecho a indemnización por años de servicio. la situación de invalidez total o parcial no constituye causa justificada de término contrato (Art.

c) Si el despido es por causal necesidades de la empresa. debe indicar el monto de indemnizaciones que pagará al trabajador.Por escrito. deberá comunicarlo al trabajador cumpliendo los siguientes requisitos: 1. 162): Si el contrato de trabajo termina por los números 4. o por el artículo 160. 2. b) El estado de pago de las cotizaciones previsionales. . 5 o 6 del artículo 159. adjuntando comprobantes que justifiquen están pagadas.Su contenido debe consistir en: a) La causal o causales y hechos en que se funda.Formalidades del Despido (Art.

Plazo del envío o entrega de la carta a trabajador: Dentro de los 3 días hábiles siguientes a separación del trabajador (6 días hábiles si es por caso fortuito). aviso 30 días antes de hacerse efectivo despido o pago de equivalente a una remuneración mensual. . Si término contrato es por necesidades de la empresa o desahucio. Entrega carta de despido: Personalmente o certificada al domicilio registrado en contrato.Formalidades del Despido (Art. 162) (Cont. Se debe enviar una copia a la Inspección del Trabajo en mismos plazos. 5. 4.): 3.

• Para el trabajador vale el despido y así no es obligado a prestar servicios. . • Sin embargo el empleador puede convalidar el despido pagando las imposiciones adeudadas y comunicando este hecho por carta certificada al trabajador.Pago de Cotizaciones y Validez/Nulidad del Despido: • Cuando no estén íntegramente pagadas las imposiciones el despido no pone término al contrato para el empleador (tiene que seguir pagando la remuneración).

• No es necesario el finiquito cuando se trata de un contrato a plazo de menos de 30 días. suscrito entre el empleador y el trabajador. que da por terminada la relación laboral. 177): • Concepto: Acto jurídico bilateral. • Notario debe comprobar el pago de las cotizaciones antes de autorizar la firma del trabajador. .Finiquito (Art. • Si existen cotizaciones impagas: • Finiquito no tiene validez.

Finiquito (Art. Constar por escrito. notario público de localidad. . 177): • Para que el finiquito sea válido debe además: 1. o delegado de personal o delegado sindical. 2. el finiquito no puede ser invocado por el empleador. Ser ratificado ante ministro de fe (dos opciones): a) Firma conjunta del trabajador y el presidente de sindicato al que se encuentre afiliado. • Si no cumple con estos requisitos. oficial registro civil de comuna. secretario municipal correspondiente. o b) Firma del trabajador ratificada ante un ministro de fe: inspector del trabajo.

Indemnización por años de servicio (Art. •Requisitos de procedencia: •Contrato de trabajo vigente un año o más. . si son variables) por año de servicio y fracción superior a seis meses.Indemnizaciones Por Término de la Relación Laboral: I. o bien que el despido haya sido declarado injustificado por sentencia judicial en los eventos de las otras causales de despido.163): •Concepto: 30 días de última remuneración mensual (promedio de últimas 3 remuneraciones. hasta 11 años o hasta 90 UF. •Término de contrato por causales del artículo 161 (necesidades de la empresa o desahucio).

• Excepción: Artículo 7º transitorio. trabajadores contratados con anterioridad al 01. • A falta de indemnización convencional o si ésta no es superior a la legal.1981 perciben indemnización por años de servicio sin tope. indemnización es la legal.Indemnizaciones Por Término de la Relación Laboral (Cont.): • Monto de la Indemnización: La que las partes hayan convenido individual o colectivamente. siempre que sea superior a la legal (11 años de servicio o 90 UF). .03.

que se paga en caso de no comunicar con 30 días de anticipación el término de contrato por causales del artículo 161 (necesidades de la empresa o desahucio). III. Indemnización sustitutiva de aviso previo (Art. . 163): •Son compatibles la indemnización por años de servicios y la indemnización sustitutiva de aviso previo (se pueden pagar ambas).): II.Indemnizaciones Por Término de la Relación Laboral (Cont.162): •Concepto: Indemnización equivalente a la última remuneración mensual devengada. Compatibilidad de las indemnizaciones (Art.

Despido Injustificado (Art. o que no se haya invocado ninguna causal legal. el juez ordenará el pago de la indemnización sustitutiva del aviso previo y de la indemnización por años de servicio. 160 y 161. indebida o improcedente. • En este caso. y que considere que dicha aplicación es injustificada.168): • El trabajador cuyo contrato termine por aplicación de una o más de las causales establecidas en los artículos 159. podrá solicitar que se declare que su despido fue injustificado. con los siguientes recargos: .

): • a) 30%. • d) 100%. por aplicación improcedente del artículo 161 (necesidades de la empresa/desahucio). por invocación improcedente de los números 1. 5 y 6 del artículo 160 y el despido fuere además declarado carente de motivo plausible por el tribunal.Despido Injustificado (Art. por aplicación injustificada del artículo 159 (causales objetivas) o no se hubiere invocado ninguna causa legal para dicho término. . • c) 80%.168) (Cont. por aplicación indebida del artículo 160 (causales subjetivas). • b) 50%.

5 o 7 del artículo 160. para que éste ordene el pago de las indemnizaciones (sustitutiva de aviso previo y/o por años de servicio) con los recargos correspondientes según la causal. el contrato se entiende terminado por renuncia del trabajador. • Si el tribunal rechaza la demanda. contado desde la terminación.Despido Indirecto (Art. • Trabajador puede poner término al contrato y recurrir al juzgado respectivo. . • Empleador incurre en causales de los números 1.171): • No es una renuncia. dentro del plazo de sesenta días hábiles.