FICHAS BIBLIOGRFICA DE UN SOLO AUTOR: en esta ficha se colocan los

datos bibliogrficos de un libro escrito por un nico autor. Incluye el apellido y nombre
del escritor, el titulo del libro, la editorial, el lugar y ao de edicin, y la cantidad de
pginas.
FICHA BIBLIOGRFICA DE DOS AUTORES: Contiene los mismos datos que la
anterior, y la nica diferencia consiste en que entre los nombres y apellidos de los
autores se coloca la letra (y).
FICHA BIBLIOGRFICA DE TRES O MS AUTORES: cuando el libro es escrito
por mas de tres autores, se coloca el apellido y nombre del primero, y a continuacin la
abreviacin latina et al.
FICHA BIBLIOGRFICA DE UNA ANTOLOGA: el trmino antologa se refiere a
un libro realizado a partir de la recopilacin de artculos varios. As, la manera correcta
de fichar esta clase de libros es similar a la ficha de un solo autor, pero luego del
apellido se coloca el vocablo compilador, entre parntesis.
FICHA BIBLIOGRFICA DE TESIS: esta clase de fichas incluyen los siguientes
datos: autor, titulo, tesis (aqu se coloca tambin el grado al que se aspira), lugar
(institucin en la que se presenta), editor, fecha y cantidad de pginas. Si la obra fue
escrita de un solo lado de la hoja, en vez de colocar la letra p (de pgina), se utiliza la
letra h (de hoja).

HEMEROGRFICA: se refiere a informacin tomada de un peridico o revista. Esta

ficha es similar a la bibliogrfica, y sus datos incluyen titulo de publicacin, nombre
del director, periodicidad y lugar de edicin.
FICHA DE INVESTIGACIN: se utilizan para agregar aspectos trascendentes del
contenido de una obra. Incluye: un encabezado con el tema que contiene la ficha, autor,
titulo del libro y pgina, contenido del tema fichado y tipo de ficha.
FICHA TEXTUAL CON ELIPSIS: aqu se excluyen de la oracin palabras
innecesarias para elaborar una frase o prrafo a reproducir.
FICHA TEXTUAL INDIRECTA: aqu el dato extrado del libro, corresponde a una
cita realizada por el autor. Esta ficha incluye tema, autor de la cita original y libro en
que se encuentra la misma, y la frase citado por: autor y libro. El texto comienza con
comillas dobles para la ficha realizada (), y comillas simples para la cita textual
(``).
FICHA RESUMEN: incluye una sinopsis de los aspectos de mayor trascendencia sobre
de un tema. Contiene el ttulo de la temtica general y el tema especfico que se aborda.
FICHA DE CRTICA: Se utilizan para colocar opiniones encontradas a las sostiene la
temtica fichada. En el ngulo superior derecho se coloca la palabra crtica.

FICHA PARFRASIS: son tiles para aclarar conceptos que no son fciles de
comprender. Se emplean trminos mas sencillos con el propsito de que el lector
entienda a que se esta haciendo referencia. No se utilizan comillas.

El derecho a la integracin laboral de las personas con discapacidad

El punto de partida de este derecho se encuentra en el artculo 49 de la Constitucin,
donde se determina que los poderes pblicos realizarn una poltica de previsin,
tratamiento, rehabilitacin e integracin de los disminuidos fsicos, sensoriales y
psquicos, a los que prestarn la atencin especializada que requieran y los ampararn
especialmente para el disfrute de los derechos que la Constitucin otorga a todos los
ciudadanos.
Para cumplir con dicho mandato, se dict la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integracin
Social de los minusvlidos (LISMI, en adelante).
El artculo 3 LISMI establece que las personas con discapacidad tendrn derecho a la
integracin laboral.
Dicho mandato se articula asimismo en el artculo 37 de dicha norma, donde se
determina que ser finalidad primordial de la poltica de empleo de trabajadores
discapacitados su integracin en el sistema ordinario de trabajo o, en su defecto, su
incorporacin al sistema productivo mediante la frmula especial de trabajo protegido.
Para facilitar la integracin laboral, la Ley 13/1982 establece una serie de mecanismos,
como son la necesidad de que las empresas con ms de 50 trabajadores cuenten con un 2
% de los puestos de trabajo ocupados por personas con discapacidad; o la existencia de
centros especiales de empleo donde se ocupa a las personas que no cuentan con la
capacidad mnima necesaria para poder emplearse en puestos ordinarios de trabajo,
materia que luego fue objeto de desarrollo mediante los Reales Decretos 2273/1985, de
4 de diciembre y 1368/1985, de 17 de julio
No obstante lo anterior, la integracin laboral de las personas con discapacidad sigue
siendo un aspecto de la discapacidad en el que an queda mucho por hacer. Muestra de
ello es la normativa que se ha venido aprobando en los ltimos aos a partir de la Ley
51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminacin y
accesibilidad universal de las personas con discapacidad, en la que vuelve a respaldarse
legalmente el derecho a la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad
en el mbito del empleo y la ocupacin. Entre esas nuevas normas, que han supuesto un
notable impulso a la tarea de llevar a la prctica ese principio de igualdad de trato,
pueden citarse las siguientes:

La Ley 53/2003, de 10 de diciembre, sobre empleo pblico de personas con

discapacidad, desarrollada por el Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre,
por el que se regula el acceso al empleo pblico y la provisin de puestos de
trabajo de las personas con discapacidad.

El Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, por el que se regulan los enclaves

laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad.

El Real Decreto 364/2005, de 8 de abril, por el que se regula el cumplimiento

alternativo con carcter excepcional de la cuota de reserva en favor de los
trabajadores con discapacidad.
El Real Decreto 469/2006, de 21 de abril, por el que se regulan las unidades de

apoyo a la actividad profesional en el marco de los servicios de ajuste personal y

social de los Centros Especiales de Empleo.

La Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del

empleo.

Con independencia de lo anterior, cuando el trabajador discapacitado pueda

incorporarse al sistema ordinario de empleo, su relacin laboral se someter al Estatuto
de los Trabajadores (ET, en adelante).
En dicha norma no se determinan derechos especficos a favor de los trabajadores con
discapcidad, sino que son de aplicacin los derechos generales recogidos en la misma.
En lo que aqu nos interesa, el artculo 4.2.c) ET determina el derecho de los
trabajadores a no ser discriminados por razn de discapacidad, siempre que se hallasen
en condiciones de aptitud para desempear el trabajo o empleo de que se trate. Tambin
el artculo 4.2.d) establece el derecho a su integridad fsica y a una adecuada poltica de
seguridad e higiene; y finalmente el artculo 4.2.e), al respeto de su intimidad y a la
consideracin debida a su dignidad.
Asimismo, el artculo 17.1 de dicha norma determina que se entendern nulos y sin
efecto los preceptos reglamentarios, las clusulas de los convenios colectivos, los pactos
individuales y las decisiones unilaterales del empresario que contengan
discriminaciones favorables o adversas en el empleo, as como en materia de
retribuciones, jornada y dems condiciones de trabajo.
El resto de los derechos es el establecido con carcter general en el Estatuto de los
Trabajadores y en el resto de normas laborales.
Las personas con discapacidad que deseen gozar de los beneficios de la Ley
necesariamente deben estar calificadas y certificadas

Las personas con discapacidad que deseen gozar de los beneficios de la Ley
necesariamente deben estar calificadas y certificadas

En 1992, al trmino del Decenio de las Naciones Unidas para los Impedidos, la
Asamblea General proclam el da 3 de diciembre Da Internacional de las Personas con
Discapacidad, Posteriormente, con miras a fomentar una mayor integracin en la
sociedad de las personas con impedimentos fsicos.
En Venezuela, el Gobierno Bolivariano para reivindicar a las personas con discapacidad
dio cumplimiento al artculo 81 de la Carta Magna, en la cual se establece que toda
persona con discapacidad o necesidades especiales tiene derecho al ejercicio pleno y
autnomo de sus capacidades, y a su integracin familiar y comunitaria.

Desde la aprobacin de la Ley para Personas con Discapacidad, el Gobierno

Revolucionario mostr al mundo la capacidad de respuesta a la inquietud de un
importante grupo de la sociedad venezolana con la implementacin del instrumento
legal que sali del Poder Popular.
Algunas acciones que destacar
Con la Ley se adelanta un trabajo de seguimiento a las empresas para que se cumpla el
artculo 27 de dicha normativa, en la que se estipula que empresas pblicas y privadas
deben tener al menos en 5% de su nmina total a personas con algn tipo de
discapacidad.
Las personas con discapacidad que deseen gozar de los beneficios de la Ley
necesariamente deben estar calificadas y certificadas. Se establece la gratuidad en el
pasaje superficial y subterrneo, y 50% de descuento en boletera terrestre, area,
martima y fluvial sobresalen entre los beneficios.
Aunque ha habido denuncias de situaciones especficas de empresarios que se niegan a
aplicar el instrumento ms relacionado al desconocimiento que con la negativa de
aplicarla, el Consejo Nacional de Personas con Discapacidad (Conapdis) se ha
trasladado hasta muchas empresas para detallar y explicar el alcance de la ley.
El Estado venezolano ratifica el respeto a la dignidad humana, a la equiparacin de
oportunidades, condiciones laborales satisfactorias, a promover la formacin de acuerdo
con las capacidades que cada uno de nosotros tengamos; as como el ingreso al campo
laboral segn sean las condiciones.

Insercin Laboral de Personas con Discapacidad

La promulgacin de una normativa legal que fomente la igualdad de
condiciones e insercin laboral de las personas con discapacidad ha trado
efectos positivos para este importante segmento de la poblacin mejorando
significativamente su calidad de vida y sus aportes al desarrollo del pas, las
empresas y organismos, tanto pblicos como privados, han incluido en su
equipo de trabajo a estas personas progresivamente.
El 05 de enero de 2007 fue publicada en gaceta oficial la Ley para las
Personas con Discapacidad LPD- integrada por noventa y seis (96)
artculos, de los cuales ocho (8) se refieren directamente a obligaciones que
deben cumplir las empresas pblicas y privadas desde el momento de
publicacin de la ley, ya que dentro de las disposiciones transitorias no se
especifica un perodo de adaptacin, al menos en cuanto a empleo y
capacitacin. A continuacin presentamos los artculos que ataen
directamente a la nmina de las empresas:
1. Los artculos del 26 al 30 se encuentran enmarcados dentro del captulo
denominado Del trabajo y la capacitacin y regula los siguientes aspectos:
Polticas Laborales
Artculo 26. El ministerio con competencias en materia de trabajo, con la

participacin del ministerio con competencia en materia de desarrollo social,

formular polticas sobre la formacin para el trabajo, empleo, insercin y
reinsercin laboral, readaptacin profesional y reorientacin ocupacional
para personas con discapacidad, y los que correspondan a los servicios de
orientacin laboral, promocin de oportunidades de empleo, colocacin y
conservacin del empleo para personas con discapacidad
Formacin para el trabajo
Artculo 27. El Estado, a travs de los ministerios con competencia en
materia del trabajo, educacin y deportes, economa popular y cultura,
adems de otras organizaciones sociales creadas para promover la
educacin, capacitacin y formacin para el trabajo, establecern
programas permanentes, cursos y talleres para la participacin de personas
con discapacidad, previa adecuacin de sus mtodos de enseanza al tipo
de discapacidad que corresponda.
Empleo para personas con discapacidad
Artculo 28. Los rganos y entes de la Administracin Pblica Nacional,
Estatal y Municipal, as como las empresas pblicas, privadas o mixtas,
debern incorporar a sus planteles de trabajo no menos de un cinco por
ciento (5 %) de personas con discapacidad permanente, de su nmina total,
sean ellos ejecutivos, ejecutivas, empleados, empleadas, obreros u obreras.
No podr oponerse argumentacin alguna que discrimine, condicione o
pretenda impedir el empleo de personas con discapacidad. Los cargos que
se asignen a personas con discapacidad no deben impedir su desempeo,
presentar obstculos para su acceso al puesto de trabajo, ni exceder de la
capacidad para desempearlo. Los trabajadores o las trabajadoras con
discapacidad no estn obligados u obligadas a ejecutar tareas que resulten
riesgosas por el tipo de discapacidad que tengan.
Empleo con apoyo integral
Artculo 29. Las personas con discapacidad intelectual deben ser integradas
laboralmente, de acuerdo con sus habilidades, en tareas que puedan ser
desempeadas por ellas, de conformidad con sus posibilidades, bajo
supervisin y vigilancia. A tal efecto, el ministerio con competencia en
materia del trabajo formular y desarrollar polticas, planes y estrategias
para garantizar este derecho.
Insercin y reinsercin laboral
Artculo 30. La promocin, planificacin y direccin de programas de
educacin, capacitacin y recapacitacin, orientados a la insercin y
reinsercin laboral de personas con discapacidad, corresponde a los
ministerios con competencia en materia del trabajo, educacin y deportes y
economa popular, con la participacin del Consejo Nacional para las
Personas con Discapacidad.
2. El artculo 72,
Registro de trabajadores con discapacidad

Artculo 72.Los empleadores o las empleadoras informarn semestralmente

al Consejo Nacional para las Personas con Discapacidad, al Instituto
Nacional de Empleo y al Instituto Nacional de Estadstica, el nmero de
trabajadores o trabajadoras con discapacidad empleados, su identidad, as
como el tipo de discapacidad y actividad que desempea cada uno o una.
Finalmente, el articulado sancionatorio que corresponde por el
incumplimiento de las empresas a esta ley, en lo que se refiere al captulo
de trabajo y capacitacin se encuentra establecido en:
Multa por incumplimiento de cuota de empleo
Artculo 84. Los rganos y entes de la Administracin Pblica Nacional,
Estatal y Municipal, y todas las personas naturales y jurdicas de derecho
privado que infrinjan el artculo 28 de esta Ley, sern sancionadas con
multa de cien unidades tributarias (100 U.T.) a mil unidades tributarias
(1.000 U.T.).
Artculo 85. Multa por incumplimiento del registro: en este caso las
sanciones varan entre treinta (30) y sesenta (60) Unidades Tributarias
De inters general:
Establece la obligacin de disear, remodelar y/o adecuar edificaciones, as
como medios urbanos y rurales para garantizar el acceso y trnsito de
personas con discapacidad, incluyendo la destinacin de puestos de
estacionamiento ubicados a la entrada de las edificaciones, hasta el punto
de no otorgar permisologa para proyectos que incumplan con esta
normativa. Esta adaptacin ser requerida tambin para el transporte
pblico. Para la primera (edificaciones) establece un perodo de adaptacin
a la normativa de tres aos; y para la segunda (transporte) un perodo de
dos aos.
Otorga a las personas con discapacidad la gratuidad del pasaje en
transporte urbano, superficial y subterrneo y un descuento de al menos el
50% para transporte extra urbano terrestre, areo, fluvial, martimo y
ferroviario en rutas nacionales y promover un descuento similar para rutas
internacionales destinados a personas con discapacidad
Los animales guas tambin estn protegidos: establece la obligatoriedad de
permitir el ingreso de los animales guas o auxiliares de personas con
discapacidad a todos los lugares pblicos y privados a donde deban acudir
sus dueos Y an ms establece una sancin en caso de negativa de
ingreso de hasta 30 UT y cierre del establecimiento entre 48 y 72 horas
Eso s los animales deben estar certificados e identificados como animales
guas o auxiliares
Estos artculos estn enmarcados dentro de las polticas de prevencin,
proteccin y seguridad social impulsadas por el Gobierno Nacional como
poltica de Estado en su afn de la mayor cantidad de felicidad a nuestro
pueblo.

Razones para contratar a Personas con

Discapacidad
talo Violo
El trabajo remunerado es fundamental para vivir dignamente. Nada habremos logrado
mientras las personas con discapacidad sigan viviendo de becas, pensiones o
dependencia familiar. Quien est en capacidad de trabajar debe hacerlo y la sociedad ha
de proveer los medios para que esto sea posible.
Las personas con discapacidad son uno de los colectivos ms beneficiados por la accin
social del gobierno nacional. La Ley para Personas Discapacidad, con ejectese del 5 de
enero de 2007, reivindic los derechos laborales que ya estaban consagrados en la
Constitucin. (No es que la Constitucin de la Repblica especifique en un artculo que
esto debe ser as sino quienes tienen impedimentos tambin tienen antepuesta la
condicin de persona y esto les otorga los mismos derechos de todos y todas los
venezolanos y venezolanas especificados en el espritu mismo de su letra).
La discriminacin ha obligado a que se legisle a fin de que los empleadores accedan a
conceder plazas para que las personas con diversidad funcional puedan trabajar, cuota
que se ha establecido en un 5% de la plantilla de trabajo en empresas e instituciones
pblicas que posiblemente ser en aquellas que tengan ms de 20 empleados, segn el
reglamento en discusin.
No hace falta buscar ms argumentos para demostrar que los empresarios han mal
recibido la Ley, la cual es cumplida slo a regaadientes que el de algunos estudios que
demuestran que casi totalidad de las empresas emplean a causa de la obligatoriedad de
Ley y que el ndice de cumplimiento es muy bajo. Los Coordinadores de Conapdis, las
oficinas de estatales de empleo e Inpsasel estn realizando las inspecciones pero estas
no son suficientes para hacer cumplir la Ley. No obstante, da a da se incorporan al
campo laboral ms personas con discapacidad quienes estn demostrando su capacidad
de ser productivos por lo que su integracin ms que ser un problema es una magnfica
oportunidad de hacer patria.
El Conapdis, desde sus inicios, no ha querido coaccionar al cumplimiento de la Ley en
este sentido sino que ha hecho uso de la persuasin demostrando por medio de
programas de sensibilizacin cunto es capaz de hacer una persona con capacidades
diferenciadas.
Nos hemos apoyado en un documento en lnea para completar nuestra lista de
buenas razones por las que emplear personas con discapacidad:

 Quienes intentan trabajar son personas que han sabido superar muchas dificultades.
Cuando se les da una oportunidad, tienden a aprovecharla con esfuerzo y entusiasmo.
La moral de la empresa puede mejorar significativamente por su influjo y por su
esfuerzo de superacin. No slo eso, tener enfrente gente que realmente tiene y afronta
sus problemas no puede hacer sino evidenciar la banalidad de muchos conflictos de
oficina.

Tienden a ser ms fieles a su puesto de trabajo disminuyendo la rotacin de

empleados y evitan gastos y tiempo de formacin.
Es exigencia de ley. Tarde o temprano habr que hacerlo. Puede ser buena idea
aprovechar que otros no lo hacen y destacarse por cumplirlo frente a la competencia.
Puede incluso emplearse como marketing si el resto del sector es reacio.

El gobierno ofrece incentivos a las empresas que ofrece este tipo de empleo.

Algunas personas con discapacidad tienen caractersticas especiales que les

permiten adquirir destrezas superiores o nicas a las de otros empleados. Ejemplos: los
sordos son ideales para trabajar en lugares de alto ruido sin sufrir daos que conlleven a
enfermedades laborales por esa causa, quienes tienen sndrome de Down son ideales
para tareas repetitivas, quienes tienen discapacidad fsico-motora son tiles para labores
que requieren estar mucho tiempo en un slo lugar. Los ciegos trabajan mejor en lugares
oscuros que los videntes. Sobran los ejemplos.
La accin social tiene efectos dentro y fuera de la empresa. Dentro de ella, la
responsabilidad social de sta se hace mucho ms evidente cuando comprobamos que
no se margina a la persona con discapacidad, que cuando se cuentan que se han hecho
determinadas donaciones. Y eso contribuye al orgullo de pertenencia.
No es slo un gran y poco explorado mercado de trabajo. Tambin es un gran
mercado, al menos 2 millones de personas tienen alguna discapacidad en Venezuela, por
lo que si integramos a los individuos pertenecientes a este colectivo los haremos parte
no slo del aparato productivo sino como consumidores finales de los productos.

Es un colectivo que est conectado por lazos familiares o de amistad y ellos

contribuirn a que la empresa extienda sus alcances consumiendo sus productos.
El empleo de personas con discapacidad disminuye la carga social y aporta recursos
tangibles e intangibles.
Si hubieses suficiente solidaridad no hubisemos tenido necesidad de enumerar
ninguna de las razones anteriores.

 Contribuye a la felicidad de la sociedad en general. Detrs de cada persona con

discapacidad hay un crculo de familiares y amigos perjudicados o beneficiados.

Las empresas que emplean slo personas con discapacidad demuestran ser
productivas y solidarias.