ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL PARA GOOGLE

La estructura organizacional propuesta para la compaa google es una donde

lo empleados; en este caso ingenieros, tengan la oportunidad de opinar con
respecto a las decisiones que ese tomen en cada rea a la que pertenezcan.
Adems de eso, que sus opiniones sean discutidas para implementacin con
sus jefes inmediatos, a su vez que cada jefe de rea este al tano de que las
tareas se estn desarrollando dentro de los parmetros establecidos y en el
tiempo justo y que lo propuesto por los mismos empleados sea cumplido
mostrando mejoras en el desempeo laboral. Tambin a esto debe unirse un
contacto constante con de los subgerentes con los jefes inmediatos y los
empleados, ya que de este modo podr llevar un control de cmo se estn
desarrollando las actividades de la compaa y si se estn viendo los resultaos
como o propuesto y planeado. A su vez con el control y el seguimiento que
realiza debe tener informado al alto mando de todas las operaciones y
actividades que se estn realizando as, para que en su posicin de alto
gerente vea que es benfico para la compaa, que sugiera que se debera
cambiar, analizar en conjunto todo y as determinar venas estrategias que
beneficien a los usuarios y consumidores como a los que pertenecen a la
compaa.
Adems de esto se debera tener una esquematizacin horizontal de cmo se
divide cada una de las reas de la compaa para que por consiguiente se
tenga un seguimiento de que es lo que ocurre en cada una de estas. El modelo
horizontal sera el ms indicado para que interpretado y visto se vea ms lneas
y que todos estn a un mismo nivel.

COMPARACIN ENTRE EL VIDEO DE CHARLES CHAPLN Y LA COMPAA

GOOGLE
Existe una brecha muy marcada si se refiere comprara estos dos casos de
administracin de la empresa.
En primer lugar, y que es algo muy notorio, es el trato hacia los empleados. En
la poca en la que se desarroll el tipo de empresa mostrada en el video de
Chaplin era una donde los empleador eran considerado como maquinas, donde
sus emociones y condiciones fsicas no eran importantes para la empresa, y su
opinin no era tenida en cuenta. Exista una explotacin constante del
trabajador, lo cual en un futuro no muy lejano afectada su condicin y calidad
de vida.
En el caso e la compaa Google el tema de los empleados es totalmente
diferente, las condiciones que tienen son las que cualquier empleado deseara,
en donde son dueos de su tiempo, pero a su vez cumplen con lo que les

complete. Son personas brillantes que constantemente innovan y esto es

posible gracias a los constantes estmulos que reciben por cuenta de la
compaa. Su salud es primordial lo mismo en su parte emocional, por ello
cuenta con diferentes restaurantes que le brindan el servicio de comida
gratuito a sus empleados y lugares de esparcimiento para que exista una
relacin con el entorno y con sus otros empleados. Adems de eso sus
mascotas pueden ir al trabajo lo cual les permite tener esa compaa con ellos.
Pasado ya al comparativo en su estructura organizacional se podra decir que
en las dos existe un presidente, un alto jefe y por consiguiente se desglosa los
diversos cargos en la empresa. Pero a la hora de hablar como esta hace que la
empresa funcione, se evidenciaba en el video de Chaplin que el gerente o
presidente no tena un contacto directo con los empleados y su nico inters
era el de producir ms y ms sin pensar en las condiciones que estaran
expuestos los miembros de la empresa para conseguir esto. Era centralista ya
que las decisiones solo las tomaba el gerente y la opinin o aporte que los
subgerentes o jefes inmediatos no se tena en cuenta ya que trabajaban como
maquinas al ritmo que este personaje ordenaba.
Por el contrario en el caso de la compaa Google si existe esa constante
interaccin entre las diversas reas y la respectiva jerarquizacin existente e la
empresa. Las opiniones dadas desde los empleados son tomadas en cuenta, ya
que dan un empoderamiento (empowerment) a cada uno de los miembros de
la empresa y con ello puede contribuir a la innovacin y toma de decisiones
todo en pro de la empresa y en el bienestar de todos.
En su planta fsica tambin existe una gran diferencia, ya que en el caso de la
empresa del video era sombra, muy rudimentaria, en donde ni para comer
exista un espacio especfico y sin un tiempo establecido, entre ms rpido
fuera mucho mejor, sera menos tiempo perdido, por lo cual los empleados
tenan un puesto fijo y un trabajo montono sin oportunidad de esparcimiento.
Mientras que en el caso de Google cada persona es libre de disear y decorar
su puesto de trabajo, por lo cual no se vuelve algo montono y aburrido,
permite tambin que tengan esparcimiento dentro de la compaa. Adems de
eso cada actividad tiene lugares especficos, como lo es el de la comida, donde
les permite escoger donde lo quieren hacer y cunto tiempo desean
demorarse.

ES POSIBLE QUE EN COLOMBIA

ORGANIZACIONAL COMO EL DE GOOGLE?

SE

ESTABLEZCA

UN

MODELO

Lo ms probable es que no, Colombia en un pas en donde el trabajo es algo

muy montono y las personas viven en un ritmo muy acelerado donde tienen

mltiples cosas que hacer. Las empresas as mismo establecen que el

empleado debe permanecer como mnimo 8 horas laborando y desempeando
sus labores, por lo que sera complicado que un empresario permitir que el
empleado tuviera lugar a tener esparcimiento y realizara su labor cuando el
empleado lo considerara pertinente dentro del tiempo establecido.
Adems de eso por ser un pas subdesarrollado donde las oportunidades de
estudio son bajas en comparacin con los pases desarrollados, por
consiguiente esto ha generado pobreza y delincuencia donde las personas no
puede tener nada de valor porque esto puede ser hurtado. Por consiguiente en
la Compaa Google si al empleado se le daa alguna herramienta pueden ir a
tomar en un almacn de eta lo que deseen; pero esto no sera muy confiable
en Colombia porque abran personas que tomaran esos objetos como suyos y
no existira honestidad con su trabajo. Otro aspecto a mostrar es que Colombia
no cuenta con la infraestructura necesaria como para hacer una empresa que
cuente con varios espacios de esparcimiento y por la capacidad adquisitiva no
podran brindar la comida gratis a los empleados.