Nombres:

Cristel Reyes 17-1565

Facilitador:
Manuel Cuevas

Asignatura:
Estructura Organizacional

Tema:
Cambio organizacional.

DATE:
20/06/2019
INTRODUCCION
El tema que estaremos desarrollando en esta ocasión trata sobre el cambio
organizacional y como este afecta la empresa y los empleados, estaremos
visitando una empresa para identificar cuáles son los elementos que
motivan a realizar cambios en la empresa y se realizara una encuesta a los
empleados para saber cómo ha sido afectado su desempeño laboral cuando
se realizan cambios, ya sean planificados o no.

Espero le sea de agrado y comprensión.

Cambio Organizacional
 A. Un informe mediante el cual le permita identificar cuales elementos
podrían estar motivando cambios importantes en esa empresa y mediante
una pequeña encuesta al personal de planta, investigue cómo ha sido
afectado su desempeño laboral en la empresa, cuando esta introduce
cambios planificados versus a los imprevistos.

En esta ocasión estuve visitando la Cooperativa de ahorros y préstamos El

Progreso, donde converse con el Sr. Gustavo Martínez, quien es el gerente de la
sucursal, además también interactué con varios empleados, a los cuales le realice
una encuesta.
Según lo conversado con el gerente, algunos de los elementos que motivan a
realizar cambios en la cooperativa son, la tecnología, en la actualidad todo es
digital y las empresas deben estar a la vanguardia, otro elemento seria la
competencia, se debe estar a la altura de otras empresas, no por debajo, de esa
manera atraer más publica, la motivación en la empresa también motiva al cambio,
ya que un empleado motivado trabaja mejor y es más eficiente, capacitar el
personal es un elemento muy importante, ya que ayuda al cambio en la empresa,
si le damos participación a los empleados se sentirán parte de la empresa y las
cosas cambiaran en el clima laboral.
El sistema de trabajo cambio de acuerdo a lo que estamos viviendo en la
actualidad, se implementas medias de seguridad mas dastricas, sistemas de mejor
calidad y manejo, se instruye al personal para que no tenga problemas al realizar
las tareas con los nuevos sistemas.
Otros elementos que motivan a cambios es la economía, ya que se debe adaptar
la situación a los que se está viviendo en la actualidad, el comportamiento de los
empleados también genera cambio en la empresa, ya que en ocasiones se deben
tomar medidas y cambiar las reglas, ser un poco más exigente para que puedan
ser cumplidas.
De acuerdo a la encuesta realizada, los empleados casi todos coinciden en lo
mismo. Dicen que cuando los cambios son planificados su desempeño laboral no
se ve tan afectado, porque ya hay un plan previo al cambio, que es informar y
capacitar el empleado para que este no tenga problemas con el cambio que será
realizado.
Se realizan reuniones informando al personal sobre los cambios que serán
realizados y la manera en que estos serán llevados a cabo, de esa forma se
organiza todo.
Pero cuando los cambio son de imprevistos, se puede dar el caso de que haya un
caos en la empresa, pues nadie sabe qué hacer ante lo desconocido, un nuevo
sistema y nadie lo sabe manejar, cambio de reglas, se cometen muchos errores, el
desempeño del trabajo se ve muy afectado, ya que no hubo información de los
cambios que vendrían, tampoco se capacito el personal para saber qué hacer y
cómo manejar, ya sea el nuevo sistema o el cambio que se realizo en la empresa.

B. Agregue su opinión personal sobre lo qué entendió, qué aprendió y para

qué le sirve.
Según lo que puede aprender de este tema, sobre el cambio en las empresas, veo
que es muy importante que las empresas se mantengan en cambios constantes,
casi de manera obligada se deben hacer cambios, de esa manera estar a la
vanguardia y no quedarse atrás, pues la competencia se le ira delante.
Actualmente estamos viviendo una época digital, las empresas deben adquirir
nuevos sistemas, capacitar su personal constantemente para que vayan al ritmo
del tiempo y obtengan más conocimientos, se debe innovar para lograr con los
objetivos establecidos por la empresa. Se debe motivar e incentivar al personal,
eso genera grandes cambios en la organización.
Los cambio son necesarios para avanzar, una empresa que no realiza cambios se
queda en la antigüedad y pierde sus clientes.

CONCLUSION
En esta tarea estuvimos visitando una empresa, vimos como el gerente
indico algunos de los elementos que motivan a realizar cambios, y que los
cambios son buenos para llevar la empresa a un buen lugar en el mercado,
también se realizo una encuesta a algunos de los empleados, los cuales
indican cómo se sienten cuando la empresa realiza cambios sin previo
aviso, este caso les afecta en su desempeño laboral. Mientras que cuando
los cambios son informados no surgen tantos problemas en el área laboral,
porque se realizan capacitaciones y todo el mundo es informado de dichos
cambios a realizar.

Espero le haya sido de agrado y comprensión.

 BIBLIOGRAFIA

Cooperativa de ahorros y préstamos El Progreso. (Sr. Gustavo Martínez)