Universidad Autnoma de Tlaxcala

Facultad de Ciencias de la Educacin

Lic. Comunicacin e Innovacin Educativa



























































"PROTOCOLO PARA EL DESARROLLO DE
LA PROPUESTA DEL TELETRABAJO"
NDICE

Presentacin

Metodologa para el desarrollo e implantacin del teletrabajo.

Estudio de viabilidad

El director del proyecto y el comit de implantacin.

Promocin del proyecto

Proceso de formacin

Desarrollo del proyecto piloto experimental.


Conclusiones, diseo y puesta en marcha del proyecto final

Presentacin

Actualmente vivimos inmersos en un contexto donde la tecnologa se ha vuelto el
principal, motor de la sociedad, estamos en una gran revolucin de la informacin
en la que sin darnos cuenta y sin conocer totalmente la tecnologa cada vez se
integra ms en nuestras vidas.
Las nuevas tecnologas, relacionadas con nuestro entorno, estn agilizando,
optimizando y perfeccionando algunas actividades que realizamos en nuestro da
a da. Actualmente la comunicacin, es algo que ha avanzado mucho, una
comunicacin que es mucho ms rpida que antes y que permite la realizacin de
diferentes actividades que antes eran inimaginables de realizar.
A continuacin se presenta un proyecto que se fundamenta con la utilizacin de
estas nuevas tecnologas mediante el teletrabajo, actividad que permite la
realizacin del trabajo con la facilidad de realizarlo desde la casa del trabajador.
Esta actividad se basa en que el trabajador mediante una buena organizacin que
realice en sus actividades, pueda trabajar con la comodidad de encontrase en su
propio hogar sin tener que estar acudiendo a su oficina y perdiendo tiempo en el
trfico.
Guardera mvil es el trabajo que mediante el teletrabajo se desarrolla, un
servicio que surge con la necesidad de acudir a diferentes eventos, fiestas,
reuniones etc., en donde los padres no pueden participar plenamente de la fiesta
por estar cuidando a sus hijos.







METODOLOGA PARA EL DESARROLLO E IMPLANTACIN DEL
TELETRABAJO.


EL ESTUDIO DE VIABILIDAD.

Actualmente en el estado de Tlaxcala cuenta con dos empresas que otorgan el mismo
servicio de guardera mvil y no se encontr algn dato estadstico que mencione que
existe algn otro servicio de este mismo tipo.
Algunas de los problemas que se viven en la gran mayora de empresas
generalmente son:
Habitualmente los trabajadores tienen que transportarse a las instalaciones de
su empresa, institucin, etc., por el contrario el teletrabajo evita esta situacin.
Ahora el teletrabajo reduce notablemente los gastos tanto de tener que
establecer un lugar propio para la empresa etc. As los trabajadores podrn
realizar sus actividades laborales desde su hogar, evitando gastos en
transporte y por supuesto permite al tele trabajador administrar su tiempo como
mejor lo desee.
La empresa guardera mvil en lo general tendra que invertir en el material
necesario como juegos, juguetes y equipo como trasporte equipo que ser
utilizados en los eventos, en infraestructura ser algo en lo que guardera mvil
no tendr que invertir ya que por la modalidad que esta desempea ser
innecesario para la empresa.
Otro punto importante en esta empresa es que la comunicacin siempre se
mantendr mediante la utilizacin del internet como: redes sociales, correo
electrnico, y telfono esto permitir tener una comunicacin amplia y abierta
tanto en los empleados, y en las personas interesadas en el servicio.
La empresa guardera mvil Ellos se divierten...T tambin!, nace con la
identificacin y con apoyo en situaciones personales, donde se pudo observar
que existen ocasiones en las que cuando se invita o es uno invitado a una
fiesta, los papas no disfrutan de esta como ellos quisieran porque mientras
intentan divertirse por un momento tienen que estar pendientes tambin de sus
hijos. Y esto puede provocar un conjunto de situaciones negativas en un
momento que puedo resultar agradable.
A continuacin se mencionan posibles desventajas que pudieran existir en
la empresa con sus teletrabajadores y en general con las actividades.

Desventajas:
Posible fallo en la red de internet que imposibilite la comunicacin con los
clientes.
Irresponsabilidad de alguno de los teletrabajadores.
Con el teletrabajo cabe la posibilidad de crear en el teletrabajador una
sensacin de aislamiento que pudiera provocar en el sujeto una baja
productividad, problemas psicolgicos, etc.
Dificultad para motivar a los trabajadores a distancia y hacerles partcipes
de los objetivos de la empresa lo que puede llevar a que sta pierda parte
de su fuerza corporativa.
El material que utiliza cualquier teletrabajador es una lnea telefnica y una
computadora. Por lo tanto el teletrabajador configurar su equipo de acuerdo
con sus exigencias particulares, para ello a cada teletrabajador se le dar una
cuenta de Facebook con la cual estarn en comunicacin con el informtico
que se encargara de asignar el men segn el cocinero ms cercano al rea.

EL DIRECTOR DEL PROYECTO Y EL COMIT DE IMPLANTACIN.

En este apartado se identifica que mediante el teletrabajo la organizacin o
empresa se ve beneficiada por diferentes factores como el no invertir en
infraestructura, en remodelaciones pagar permisos, hacienda, pues el trabajador
realiza de guardera mvil no requiere de estos elementos, es por ello que la labor
que desempea el teletrabajador en nuestra empresa es fundamental por lo cual
consideramos que es un elemento importante y valioso en nuestra organizacin.
Cada uno de nuestros empleados son parte relevante en el proyecto y nos
dedicamos a brindarle servicios y comodidades con la finalidad de generar un
ambiente ameno entre la empresa y el trabajador.
El principal objetivo de la empresa guardera mvil, es apoyar a los padres de
familia con el cuidado de sus hijos hacindoles saber que nosotros trabajamos
basados en una responsabilidad y con calidad en la que ellos pueden confiar con
el cuidado que nosotros les otorguemos a sus hijos y saber que estarn en buenas
manos.
PROMOCIONAR EL PROYECTO.
Par la promocin y publicidad de la empresa guardera mvil se planea la
realizacin de las diferentes actividades:
Se realizaran boletines los cuales se repartirn en lugares concurridos por
diferentes familias, como parques, centros comerciales, lugares de comida
rpida (pizzeras, taqueras, Burger King etc.) en donde se mencione
puntos importantes como nmero telefnicos correos, en donde los posibles
clientes nos puedan localizar.
Se diseara una pgina en internet en la que se mostraran imgenes y
videos en donde se reflejara el funcionamiento de la empresa.
Tambin contaremos con la ayuda de la herramienta Facebook misma que
ocupara un gran lugar dentro de este proyecto ya que por medio de esta
servir como un medio que permita obtener ms clientes.














SELECCIN DE LOS CANDIDATOS.


La seleccin se realizar mediante diferentes aspectos que se tomaron en cuenta
en cada uno de los posibles teletrabjadores.

Criterios de seleccin de los trabajadores.

Autoestima elevada.
Automotivacin
Constancia
Capacidad de autocontrol
Actitud positiva ante el cambio y la innovacin
Actitud colaborativa
Capacidad de iniciativa

Caractersticas del puesto
Definir que tareas y responsabilidades principales tendr que desempear
el candidato.
La formacin y experiencia requerida para el puesto.
Las habilidades y caractersticas personales requeridas.
Los factores clave que prevalecen dentro de la organizacin.
El estilo de direccin y su s implicaciones en una relacin laboral efectiva.
Grado de discrecionalidad para tomar decisiones.
Riesgo de trabajo.
Criterios de seleccin de directivos
Para que se considere un buen directivo tambin debe ser un excelente lder:
Conocimiento de la situacin del mercado.
Decisin.
Positivismo.
Optimismo.
Delegar tareas.
Repartir responsabilidades.
Siga de cerca sus avances del trabajador.
Valore el trabajo.

PROCESO DE FORMACIN
Se llev a cabo la convocatoria para reclutar trabajadores especializados que
cuenten con el perfil necesario para los puestos que la empresa requerir como lo
sern el de un gerente que se encargue de toda la planificacin y trabajo de la
empresa el se encargara de contratar a los posibles teletrabajadores de la
empresa, tambin se requerir de un tcnico en computacin que se encargue del
funcionamiento adecuando del equipo como computadoras, tambin ser
necesario contar con un especialista en publicidad que permita incrementar
nuestro mercado.

DESARROLLO DEL PROYECTO PILOTO EXPERIMENTAL
Un proyecto tiene un tiempo definido de existencia. No es permanente. Si recibe
financiamiento de un donante, a menudo goza de mayores recursos econmicos
para su realizacin que los que existen en los programas permanentes. Y su
propsito debera ser experimentar con innovaciones, tanto en su
conceptualizacin como su metodologa, buscando generar nuevas iniciativas,
conocimientos, metodologas o tecnologas que responden mejor a las
necesidades y potencialidades de la poblacin participante. De cierta manera se
deben considerar a los proyectos como experimentos sociales, los cuales, si son
exitosos, deberan servir para formular polticas sociales y contribuir al
establecimiento de programas permanentes que aplican en forma sistemtica el
aprendizaje generado por los proyectos.
Es por esta razn que se utiliza la innovadora idea del proyecto GUARDERIA
MOVIL servicio que tiene como finalidad, satisfacer una necesidad que surge en
muchas ocasiones a muchos padres quienes se preocupan por el bienestar de
sus hijos y quienes prefieren cuidarlos y no asistir a eventos por cuidar a sus hijos
momentos en los que ambos podran disfrutar de un rato agradable para ambos.
Es por ello que GUARDERIA MOVIL mediante este servicio en donde nosotros
vamos y nos instalamos en tus fiestas, y nos encargamos de sus hijos mediante
una gama de actividades que hemos realizado para los pequeos traviesos como
jugos didcticos, actividades ldicas, juegos interactivos y manuales se permite
que resulte ser un rato agradable tanto para los invitados adultos, invitados
pequeos y para los organizadores ya que todos se divierten.

CONCLUSIONES, DISEO Y PUESTA EN MARCHA DEL PROYECTO FINAL.
Para concluir podemos decir que el servicio que se piensa implementar guardera
mvil mediante la utilizacin del teletrabajo resulta viable ya que el uso de esta
nueva modalidad, pues ha significado un gran avance en el mbito laboral, un
nuevo proceso de empleo, que trae ventajas a la empresa y al trabajador.