Servicio Nacional de Aprendizaje SENA

Fecha:
Octubre de 2010

Programa de formacin: GESTION DEL TALENTO HUMANO

Nivel: Tecnlogo
Sistema de Gestin
de la Calidad

Versin 1.0

GUIA DE ACTIVIDADES HISTORIA DE LA REMUNERACIN Y LOS SALARIOS

Pgina 1 de 3

1. IDENTIFICACIN DE LA GUA DE ACTIVIDADES

Nombre del Proyecto:
ESTRUCTURACIN DEL MODELO DE GESTION DE TALENTO HUMANO
POR
COMPETENCIAS
LABORALES
EN
LA
MIPYMES
DEL
DEPARTAMENTO DE BOYACA
Fase del Proyecto:
GESTION DE LA REMUNERACION
Actividad de Proyecto
Elaborar propuesta de estrategias de generacin de nmina y
compensaciones.
Actividades de Aprendizaje
DOMINIO DEL CONCEPTO DE REMUNERACIN, SU HISTORIA Y SUS
COMPONENTES

Duracin en meses
24 meses

Competencia:

Resultados de Aprendizaje

Duracin en horas
del resultado

DISEAR ESTRUCTURAS DE
SALARIOS,
APLICANDO
LAS
METODOLOGAS
Y
ESTRATEGIAS ESTABLECIDAS
POR LA ORGANIZACIN.

Identificar la estructura de cargos y

polticas salariales de la organizacin
60
objeto de investigacin en las
empresas pblicas y privadas.

Duracin en meses
de la actividad
6
Duracin en horas
de la actividad
30

2. PRESENTACION
La historia del trabajo corre paralela a la historia misma del hombre y por lo tanto es tan antigua como la
historia del hombre. El hombre primitivo tuvo una vida nmada viviendo de la recoleccin de frutos, de la
caza y de la pesca, exclusivamente para su autoconsumo. Con el correr del tiempo y cansado de emigrar
constantemente, ide el aprovisionamiento de granos encomendndole a la mujer que los almacenar y los
preservar de la rapia de las aves, ella lo hizo guardndolo bajo la tierra, y para su sorpresa, los granos
germinaron. De aqu que la historia reconozca que fue la mujer quien descubri la agricultura y con ella la
posibilidad de una vida sedentaria en comunidad. As, la recoleccin dio paso a la agricultura, y la caza se
complement con la cra de animales, o sea con la avicultura y la ganadera.
El salario es uno de los factores de mayor importancia en la vida econmica y social de toda comunidad. Los
trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario comer, vestirse, pagar el alquiler de la
casa en que viven y subvenir a todas sus dems necesidades.
El trabajo que a continuacin se presenta, est basado precisamente en analizar lo que es el salario, desde
la exposicin de su etimologa, hasta como se origina en principio lo que al da de hoy conocemos con el
termino salario, tambin se desarrolla la definicin y concepto del Salario.
El estudio de los salarios, tanto a nivel jurdico como a nivel meramente econmico, es algo que nos afecta a
todos, como quiera que en un futuro seamos empleadores o empleados; y debemos estar al tanto de todo lo
que se genere al respecto.
Los cambios en la estructura salarial dependen de factores observables y no observables. La explicacin del
incremento salarial debido a los primeros, se ha concentrado en encontrar magnitudes que se relacionan
principalmente con las caractersticas de los trabajadores como son, principalmente: educacin y experiencia
laboral. El segundo conjunto de factores ha sido relacionado con la desigualdad residual del salario. En los
ltimos aos se ha observado un incremento significativo en la desigualdad salarial principalmente originado
por diferenciales en educacin y experiencia laboral.
3. ACTIVIDADES Y ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE :
1.Aprendiz antes de comenzar con las actividades debe proseguir con la siguiente lectura
Servicio Nacional de Aprendizaje SENA

ORIGEN HISTORICO DEL SALARIO

Fecha:
Octubre de 2010

Programa de formacin: GESTION DEL TALENTO HUMANO

Versinms
1.0
Desde los comienzos mismos de la humanidad
los salarios han constituido uno de los temas
Nivel: Tecnlogo
las implicaciones humanas y sociales a que han dado origen en los distintos periodos
Pgina 2 deen
3
que se han dividido
del hombre
sobreDE
la LA
tierra.
Y aun hoy enYda,
los extraordinarios
GUIA la
DEhistoria
ACTIVIDADES
HISTORIA
REMUNERACIN
LOScuando
SALARIOS
avances tecnolgicos han colocado al ser humano en los umbrales de la conquista de los espacios
exteriores, los salarios constituyen tema de continua discusin. Socilogos y economistas se mantiene en
permanente estudio de nuevas tcnicas y nuevas normas que hagan posible la dualidad de las fuerzas
del capital y el trabajo, en el logro de una mayor productividad y mejor remuneracin para los asalariados.
Veamos ahora aunque sea en una forma muy ligera, cual ha sido la historia de los salarios desde el
principio de la humanidad hasta la poca actual.

Sistema de Gestin
delicados
de la Calidad por

La Esclavitud
Es indudable que la esclavitud sin representar en forma completa el concepto que sobre el salario se
tiene en la poca moderna constituye la primera parte de esta historia que se ha prolongado en la
mayora de los periodos de la historia de la especie humana.
Aunque el esclavo no reciba propiamente un salario, su amo tena que alimentarlo para mantenerlo en
condiciones fsicas propias para el trabajo. La contribucin forzosa de los esclavos al progreso de la
humanidad, permanece aun latente en gigantesca y milenaria obras que nos llegaron civilizaciones
antiqusimas y aun constituyen orgullo de pueblos que en otras gozaron de gran esplendor y podero.
Pero la esclavitud
como todos los males que han aquejado al hombre tuvo decadencia con el
advenimiento de la civilizacin. Loe libertad s conceptos fraternidad e igualdad representaron un cambio
radical en el modo de ser de los pueblos y desde el siglo XVIII en adelante mas y mas naciones
renegaron de este proceder hasta llegar en el presente siglo XX a una situacin en la cual la esclavitud
trata desesperadamente de subsistir en las regiones ms apartadas y atrasadas del globo.
La Servidumbre
La servidumbre en la modalidad laboral surgi inmediatamente despus de las extinciones de la
esclavitud. Tuvo su comienzo en Inglaterra en los albores del siglo XVII y muy pronto se extendi por toda
Europa medieval.
Aunque el siervo no perteneca al seor feudal como era el caso de los esclavos, le deba numerosos
servicios y estaba prcticamente atada a la tierra de este. Conservaba sin embargo, ciertas libertades
para trabajar sus propias parcelas, siempre que no descuidaran sus deberes para cultivar la tierra de sus
seores y dems tena la obligacin de guerrear por sus intereses.
La Artesana
Con el advenimiento de la artesana, a principios de la Edad Media, el trabajador alcanza su verdadera
finalidad como ser libre. Con sus propios utensilios puede trabajar para s y puede vender el mismo sus
productos en el mercado.
El sentido de la ocupacin, la dignidad del trabajo, y en otros factores, proporcionan al hombre de este
entonces conciencia de
lo que hace, todo ello completado con un profundo conocimiento de la materia prima que labora. Esto
hace, adems, que la lucha de clases, caracterstica esencial del mundo moderno, no se presentara
durante el florecimiento de la artesana. Las relaciones entre el incipiente hombre de empresa y el
trabajador de la Edad Media, eran de responsabilidad y solidaridad, al igual que suele ocurrir en el seno
de su familia, y no como en la poca actual, cuando tales relaciones son de contrato.
La Revolucin Industrial
En las postrimeras del siglo XIX surge lo que se ha denominado la Revolucin Industrial, que sent las
bases de los conceptos que rigen en la actualidad en materia de administracin de salario, y cuya
caracterstica esencial es el grado diverso de libertad econmica de que disfruta el trabajador.
El invento de la mquina de vapor, que dio un vuelco total a la tecnologa anterior representada por el
viento y el agua; y la Revolucin Francesa, que aporto nuevos conceptos de libertad para el hombre,
fueron indudablemente los factores ms destacados en el desenvolvimiento de este periodo de la historia
de la humanidad que ha sido tildado con gran justicia de Revolucin Industrial.
TEORAS ACERCA DE LOS SALARIOS
A travs de los tiempos han surgido diferentes tesis alrededor de los salarios, todas ellas han resultado
imperfectas e insuficientes para resolver el problema, a continuacin examinaremos estas teoras.
TEORA DE LOS INGRESOS: La plante Adam Smith en su obra la riqueza de las naciones en 1776, en

Servicio Nacional de Aprendizaje SENA

Programa de formacin: GESTION DEL TALENTO HUMANO

Nivel: Tecnlogo
Sistema de Gestin
de la Calidad

GUIA DE ACTIVIDADES HISTORIA DE LA REMUNERACIN Y LOS SALARIOS

Fecha:
Octubre de 2010
Versin 1.0
Pgina 3 de 3

4. EVIDENCIAS Y EVALUACION
Producto entregable:
Forma de entrega:
Criterios
Evaluacin:

de

Fecha de entrega:

1. Producto: ensayo sobre la evolucin histrica del salario y la

remuneracin del trabajo.
1. Lista de chequeo.
2. Lista de chequeo.

Identifica los factores que inciden en la asignacin de los salarios en

Colombia, y. la estructura organizacional y la relacin con los centros de
costo y los salarios que se asignan en la empresa
Interpreta las tendencias y resultados de la valoracin de los cargos
manifestando inters por el aprendizaje.
Aplica los conceptos bsicos de la estadstica aplicada a la investigacin y
definir el mercado laboral de manera responsable
03 de octubre de 2012

1. BIBLIOGRAFIA
GOMEZ BRAVO, OSCAR, historia de los salarios, doc adjunto ..\gth duitama\00606.pdf
VERANO TACORONTE, DOMINGO, diseo de plan de incentivos para la fuerza de ventas
documento adjunto. ..\gth duitama\5.pdf