PRESTACIN DE SERVICIOS Y CATEGORAS LABORALES PRESTACIN DE SERVICIOS PERSONAL DE DIRECCIN PERSONAL DE CONFIANZA

Contenido de la obligacin Es aquel que ejerce representacin general del por parte del trabajador empleador frente a otros trabajadores o a (prestacin de servicios) terceros, o que lo sustituye o comparte con que emana del contrato de aquel (funciones de administracin y control) o trabajo que lo vincula al de cuya actividad y grado de responsabilidad empleador(dependencia. depende el resultado de la actividad empresarial.

PROCEDIMIENTO PARA CALIFICAR PUESTOS DE DIRECCIN Y DE CONFIANZA/CRITERIO ADOPTADO POR EL TC.

Es aquel que labora en contacto personal y directo Los trabajadores, cuyos con el empleador o con el personal de direccin , cargos son indebidamente teniendo acceso a secretos industriales, calificados como de comerciales o profesionales y, en general, a direccin o de confianza, informacin de carcter reservado. Su opinin podrn recurrir ante la contribuye a la formacin de decisiones del autoridad judicial para que empleador. deje sin efecto la calificacin, siempre y cuando la demanda sea presentada dentro de los treinta das naturales 1. Identificacin y determinacin de los puestos siguientes a la de direccin y de confianza, de conformidad con la "La calificacin de un cargo como de confianza no comunicacin hecha por el ley. queda al arbitrio del empleador, sino que debe empleador. 2. Comunicacin por escrito a los trabajadores responder a la naturaleza de las funciones y labores que ocupan los puestos de direccin y de que demanda el cargo, cuestin que puede ser confianza que sus cargos han sido calificados como discutida por el propio trabajador, tal como lo tales; y seala () la ley." (EXP. NRO. 936-2009-AA/TC 3. Consignacin en el libro de planillas y boletas de pago la calificacin correspondiente.