Acuerdo para no laborar el sábado y

distribuir jornada entre semana (sin

generar horas extra)1

Entre la sociedad (nombre del empleador), quien para los efectos de este acuerdo
se denominará EMPLEADOR, y el (la) señor(a) (nombre del trabajador/a), quien se
denominará TRABAJADOR(A), hemos convenido celebrar el presente acuerdo que
hará parte integral del contrato de trabajo 2, en los siguientes términos:

El trabajador por la actividad que desarrolla debe laborar 48 horas (podría ser
menos como jornada semanal), las cuales se han distribuido en 6 días a la semana.

(Exponer justificación, por ejemplo, debido a que requerimos de su presencia en xx

horario que representa mayor flujo de clientes, debido a que el empleado inicia su
maestría/pregrado los sábados, etc.), mediante el presente documento se acuerda
distribuir dichas 48 horas (o menos) de lunes a viernes. Atendiendo las
disposiciones del artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo 3, se distribuirán de
la siguiente manera:

1
Conforme a lo expuesto en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, pueden repartirse las 48 horas
semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por dos (2) horas, por acuerdo entre las partes, pero
con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso durante todo el sábado. Esta ampliación no
constituye trabajo suplementario o de horas extra.
2
Tenga en cuenta que este formato es una guía; será responsabilidad del usuario atender las normas
mencionadas y adecuarlo para sus casos particulares.
3
Para conocer las opciones que contempla el Ministerio del trabajo para la protección del empleo debido a la
emergencia por el COVID-19, recomendamos revisar el siguiente editorial: Flexibilización de la jornada
laboral con ocasión al COVID-19. En caso de que se requiera certificar la modificación realizada a la jornada
laboral y al salario, previa concertación con el empleado (con ocasión del COVID-19), tenemos disponible para
descarga otro formato aquí: Modificación de la jornada laboral y concertación de salario – COVID-19.
  De lunes a jueves de (hora) a. m. a (hora) p. m. y de (hora) p. m. a (hora) p.
m.
 Los viernes de (hora) a. m. a (hora) p. m. y de (hora) p. m. a (hora) p. m.

Para constancia, se firma en la ciudad de (ciudad), a los (días) días del mes de
(mes) del año (año).

(Firma empleador/a)
(Nombre)
(Cargo)
c. c. (número de cédula)
(Nombre de empresa)
(NIT)

(Firma empleado/a)
(Nombre)
NIT (número de identificación tributaria)
TP (número de tarjeta profesional)
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causar-horas-extras/