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Resumen de Laboral 2

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Juan Yudelka Camilo Mat.

09-3327
Resumen de Lectura, Derecho Procesal Laboral II TEMA I:
Carácter y autonomía del Derecho Procesal Laboral
La autonomía del Derecho Procesal del Trabajo no es criterio compartido por todos los autores sino que, por el contrario, es controvertida por alguna parte de la doctrina. La cuestión ha sido planteada a veces en términos extremos, desde los que sostienen su negación absoluta, pasando por los que la aceptan en forma radical o en forma moderada, y hasta los que prefieren aludir a la especificidad del Derecho Procesal del Trabajo en lugar de referirse a su autonomía. La cuestión de la autonomía o no del Derecho Procesal del Trabajo se encuentra íntimamente ligada a la naturaleza jurídica del proceso laboral, cuya finalidad, como bien lo apunta el procesalista español Montero Aroca, es la de “determinar, ante el silencio de la ley, ante la laguna legal, qué normas deben aplicarse supletoriamente”.1 A ese fin va dirigido el presente ensayo, orientado al proceso laboral que regula la novísima Ley Orgánica Procesal del Trabajo (“LOPT”), promulgada mediante su publicación en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N° 37.504, de fecha 13 de agosto de 2002.

1.1 Conceptualización sobre el Derecho Procesal Laboral.
El derecho procesal laboral es una rama del Derecho procesal que se ocupa de los conflictos laborales ya sea individuales o colectivos que surgen en los procesos en materia de trabajo y seguridad social, sean entre empresario y trabajadores sobre el contrato de trabajo, o respecto a prestaciones de seguridad social entre el beneficiario y la administración. También se ocupa de las relaciones entre la Administración Pública y su personal (no funcionarios y por tanto sujetos al Derecho laboral).

1.2 Principios procesales del Derecho Laboral.
Los principios del derecho, en su ascepción filosófica son las máximas o verdades universales del derecho que han servido para orientar a la misma ley.

El proceso laboral no tiene c3rácter formal ni solemne. y para ello es prenda de garantía la gratuidad de la misma. siempre y cuando no vayan en contra de la moral de las buenas costumbres. asimismo las partes en conflicto pueden consultar las actuaciones que obren en el expediente.La escuela histórica considera que los principios de derecho son aquellos que han nacido de los pueblos a través de su devenir histórico. han servido para orientar el derecho mismo. La justicia. debe estar al alcance de todas las personas. siempre y cuando no alteren el orden dentro de la misma. sea cual fuere su situación económica o social. . al crear el acto legislativo. Principio de inmediatez Este principio lo encontramos en la obligación de los miembros de la Junta de Conciliación y Arbitraje de estar en contacto inmediato con las partes en el juicio laboral. Principio de oralidad En el proceso oral predomina la palabra sobre la escritura y la función de esta última es simplemente de carácter histórico. a fin de que existiendo una más estrecha comunicación entre partes y la Junta logre una justicia más apegada a la equidad. pues tiene por objeto dejar constancia fehaciente de lo ocurrido durante la tramitación del juicio. es decir. en el tiempo y en el espacio y que han sido fuente de inspiración para los legisladores. Principio de gratuidad Este principio lo consagra el Artículo 17 Constitucional cuando dispone de los tribunales deben impartir en forma gratuita. administrada por el Estado. interviniendo personalmente en todo el curso del proceso del trabajo. Principio de Publicidad Implica que las juntas deben permitir en el desarrollo de las audiencias la presencia del publico interesado.

o bien esté redactada en forma vaga u obscura. Opera la caducidad o la preclusión y se tiene por desistido al actor de las acciones intentadas Principios de economía. esfuerzo y tiempo debe ser mínimo para las partes. para inconformarse. por regla general. Es ésta la manera de allegar.Principio de actuación a instancia de parte El proceso laboral no se sigue de oficio. todos los elementos de juicio que permitirán a las Juntas emitir un fallo justo. lo que significa que las diversas actuaciones del proceso sean realizadas sin formalismos de una manera clara breve y sencilla. . se extingue. así como la brevedad en les plazos y el trámite del juicio en una sola instancia. tanto en dinero. Las Juntas de Conciliación y de Conciliación y arbitraje sólo podrán iniciar el procedimiento a solicitud de la parte actora. la concentración tiene por objeto que se realicen varios actos procésales en una sola audiencia. esto significa que el costo. concentración y sencillez El proceso oral se caracteriza por su economía. el legislador permite que la Junta subsane los defectos de la demanda del trabajador cuando ésta. mediante la presentación de la demanda respectiva. la parte económicamente débil. Si éste no se impulsa por las partes. sin cortapisas. imparcialmente. para ser oídos y presentar alegatos. para ofrecer y rendir pruebas. Principio de igualdad procesal Consiste en que las partes deben tener igualdad de oportunidades para defenderse. A ello nos lleva sencillez en ¡os trámites. sea incompleta por no comprender todas las prestaciones que le correspondan conforme a la ley. Principio especial de suplencia de la queja del trabajador Al ser el trabajador. en cuanto no cuenta con los recursos pecuniarios y en ocasiones con la asistencia jurídica idónea para hacer valer correctamente sus derechos.

1. al admitir la demanda. pasando por los que la aceptan en forma radical o en forma moderada. La cuestión de la autonomía o no del Derecho Procesal del Trabajo se encuentra íntimamente ligada a la naturaleza jurídica del proceso laboral. el Juez debe buscar las pruebas.En este último caso la Junta.3 Carácter y Autonomía del Derecho laboral. ante la laguna legal.1 A ese fin va dirigido el presente ensayo. sus defectos u omisiones y prevendrá al trabajador para que los subsane dentro de un plazo de tres días.4 Papel Activo del Juez en el Derecho Laboral. y hasta los que prefieren aludir a la especificidad del Derecho Procesal del Trabajo en lugar de referirse a su autonomía. En materia laboral. ante el silencio de la ley. cuya finalidad. La cuestión ha sido planteada a veces en términos extremos. Fue deber de la Corte (en asunto civil) en vista de la falta de pruebas. orientado al proceso laboral que regula la novísima Ley Orgánica Procesal del Trabajo (“LOPT”). La autonomía del Derecho Procesal del Trabajo no es criterio compartido por todos los autores sino que. aún cuando la carga de la prueba recaiga sobre el patrono. . Si no se hicieren las correcciones dentro del plazo. promulgada mediante su publicación en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N° 37. qué normas deben aplicarse supletoriamente”. debe señalar. desde los que sostienen su negación absoluta. es la de “determinar. de fecha 13 de agosto de 2002. es controvertida por alguna parte de la doctrina. por el contrario. determinar cómo se produjo una explosión. el trabajador podrá cumplir con los requisitos omitidos en la etapa de la demanda y excepciones 1.504. como bien lo apunta el procesalista español Montero Aroca.

. El Juez laboral puede. Los Jueces de fondo pueden edificar su íntima convicción. Si el trabajador pide sus prestaciones sin señalar en detalle en qué consisten. en uso de su papel activo.El papel activo del Juez se requiere particularmente tratándose de una pensión alimenticia a favor de un menor. sino por el estado de salud que impedía al trabajador seguir laborando. siempre que concurran suficientes pruebas de convicción sobre la culpabilidad. El Juez laboral puede ordenar de oficio la comparecencia de las partes. En un asunto laboral el Juez puede rechazar la demanda por falta de prueba por parte del trabajador. En materia civil los Jueces no pueden subsanar las deficiencias de las partes. sobre la culpabilidad del acusado. por el interés social de la cuestión. variar la causa de la demanda y determinar que el contrato de trabajo terminó. Si ellas no aportan la documentación que obra en su poder. otorgarle su derecho a vacaciones y regalía pascual. La sentencia que se basa únicamente en documentos emanados del demandante carece de base legal. La facultad que permite a los Jueces hacer la investigación sin tener que atenerse a las pruebas sometidas por las partes sólo puede ejercerse en los casos de saneamiento. No se extiende a las litis sobre terrenos registrados. La Suprema Corte de Justicia declaró que el papel activo es una facultad discrecional. puede el Juez. no por despido injustificado. en uso de su papel activo (Artículo 534 Código Trabajo). las cuales están limitadas a las partes involucradas en la causa. en los elementos probatorios derivados del cuadro general imputador. mediante una sentencia de carácter preparatorio para poner el asunto en condiciones de ser fallado. no pueden culpar al Juez por fallar sin tenerlos en cuenta. lo que hacía que el empleador adquiría la obligación dispuesto por el Artículo 82 del Código Trabajo.[8] El Juez puede disponer de oficio la celebración de un informativo testimonial o la comparecencia personal de las partes.

. I. cuando su cuantía no exceda del valor equivalente a 10 salarios mínimos. o entre trabajadores afiliados al mismo sindicato. Los Jueces en materia laboral son soberanos en el ejercicio de su papel activo. 480. así como cuando se trate de calificar las huelgas o los paros. con motivo de la aplicación de las leyes y reglamentos de trabajo y de las normas estatutarias. en este último caso. Frente al defecto de la empresa recurrente. el Juez laboral puede ejercer su papel activo ordenando el depósito del original y otras medidas. Como tribunales de juicio. y a cargo de apelación. en primera y última instancia. o de la ejecución de contratos de trabajo y de convenios colectivos de condiciones de trabajo. excepto. Los juzgados de trabajo son competentes para conocer de los asuntos ligados accesoriamente a las demandas indicadas en el presente artículo. en virtud del papel activo que caracteriza esta materia. Como tribunales de conciliación.Cuando existieran dudas sobre la veracidad de un documento en copia. o entre éstos y sus miembros. en las demandas que se establecen entre empleadores y trabajadores o entre trabajadores solo con motivo de la aplicación de las leyes y reglamentos de trabajo. Son igualmente competentes para conocer de las demandas que se establecen entre sindicatos o entre trabajadores. cuando exceda de esta suma o su cuantía sea indeterminada. 2do. .Los juzgados de trabajo actuarán: 1ro. El Tribunal debió ordenar las medidas de instrucción necesarias para establecer si en el lugar del trabajo laboraban menos de diez trabajadores fijos. para decidir si deben ordenar o no cualesquiera medidas tendentes al esclarecimiento de la verdad. como la comparecencia de las partes. TEMA II: Los Tribunales de Trabajo y sus competencias. el Juez debió ponderar las pruebas del caso y ordenar cualesquiera otras medidas que fueren necesarias para la sustanciación del proceso.De la competencia de atribución Art. en las demandas indicadas en el original que antecede no resueltas conciliatoriamente. cuando las demandas tengan por objeto modificar las condiciones de trabajo.

a opción del demandante. la competencia de los juzgados de trabajo. La circunscripción a la cual corresponde el juzgado de trabajo que ha pronunciado la sentencia apelada. Art. además del conocimiento de los recursos de casación contra las sentencias en última instancia de los tribunales de trabajo. por el lugar del domicilio de cualquiera de ellos. 484.. con las excepciones establecidas en este Código. Por el lugar de la celebración del contrato. 483. a opción del demandante. conocer de las recusaciones de los miembros de las cortes de trabajo y de las de los árbitros.De la competencia territorial Art. si el domicilio del demandado es desconocido o incierto.La competencia de las cortes de trabajo. se determina según el orden siguiente: 1ro. 2do. II. Conocer en única instancia: a) De las demandas relativas a la calificación de las huelgas y los paros. 2do.En las demandas entre empleadores y trabajadores. si el domicilio del demando es desconocido o incierto.En las demandas entre trabajadores.. en razón de lugar.. b) De las formalidades previstas en el artículo 391 para el despido de los trabajadores protegidos por el fuero sindical. Conocer de las apelaciones de las sentencias pronunciadas en primer grado por los juzgados de trabajo. 485. Si el trabajo se ejecuta en varios lugares. 2do. 4to.Compete a la Suprema Corte de Justicia. Art. La circunscripción .. Si son varios los demandados. la competencia de los juzgados de trabajo. en razón del lugar. la determina: 1ro. por el lugar del domicilio de cualquiera de éstos. 3ro. 482. 481. Por el lugar de la ejecución del trabajo. por cualquiera de éstos. en los casos de conflictos económicos. Por el lugar del domicilio del demandante. Por el lugar del domicilio del demandado. en razón del lugar. se determina según el orden siguiente: 1ro.Art. 5to. Art. 3ro. 2do. cuando actúa como tribunal de segundo grado.. Por el lugar del domicilio del demandado. a opción del demandante. Si son varios los demandados.Compete a las cortes de trabajo: 1ro.

quien nombrará su presidente y un primer y un segundo sustitutos del presidente.(Modificado por la Ley núm. en muchos otros. En algunos países se establece que los tribunales ordinarios resuelvan judicialmente los conflictos de derechos. Puesto que en los conflictos de derechos se ponen en juego derechos y obligaciones preexistentes. como una huelga. Las cortes de trabajo se compondrán de cinco jueces designados por la Suprema Corte de Justicia.O. . como las denuncias de disciplina injustificada o de despido improcedente. Pueden ocuparse de los conflictos de derechos en general o sólo de ciertos tipos. dos vocales.Los juzgados de trabajo se componen de un juez designado por el Senado. 473. G. cuando conoce de una instancia de calificación de huelga o de paro. No obstante.. tomados preferentemente de las nóminas formadas por los trabajadores y empleadores o de la formada en cada caso por la Secretaría de Estado de Trabajo. Art. además.2 Tribunales de Trabajo y Tribunales Ordinarios. baratos e informales y contar con un servicio centrado específicamente en las cuestiones laborales. y dos vocales escogidos preferentemente de sendas nóminas formadas por los empleadores y los trabajadores. el Tribunal de trabajo (también denominado “Juzgado de lo social”) o tribunales especializados se encargan de esta clase de conflictos.1 Composición y organización de los tribunales. sin tener en cuenta su vinculación a las relaciones laborales. Art. 2. La razón principal para disponer de estos órganos judiciales especializados es la necesidad de aplicar procedimientos rápidos. que actúa como presidente..donde se ha producido el conflicto. el principio general que subyace a su resolución es que deben ser solventados en última instancia por tribunales o árbitros y no mediante acciones de reivindicación. 2. 9982 del 15 de mayo del 1998). 142-98. 467.

Cualquiera de los miembros de un juzgado de trabajopuede ser recusado: 1o.4 Formas de recusación Art. que constituye un área de crucial importancia para la vida de una persona y que conlleva la existencia de una relación que debe mantenerse incluso después de la resolución del conflicto. Cuando haya opinado sobre el asunto.. los únicos conflictos colectivos que se someten a la competencia del Tribunal de trabajo son los que derivan de un presunto incumplimiento del convenio colectivo. durante el año para el cual hayan sido nominados en los respectivos lugares donde funcionen dichos tribunales Requisitos de los vocales: Según el Art. 2o. 4o. 2. el vocal debe reunir los requisitos siguientes: Ser dominicano en pleno ejercicio de los derechos civiles y políticos Pertenecer a la clase que haga la designación Haber cumplido 25 años de edad No haber sido condenado irrevocablemente por crimen o delito de derecho común 2. Cuando sostenga o haya sostenido una litis con una de las partes en el curso de los dos años .Los vocales de los juzgados de trabajo deben residir. Cuando tenga algún interés personal en el asunto.. en algunos países. Cuando viva con una de las partes bajo el mismo techo a cualquier título que sea.Los retrasos y los gastos que genera el sistema judicial ordinario no se consideran aceptables para tratar aspectos del empleo. dejando la resolución de las infracciones de las disposiciones jurídicas a los tribunales ordinarios. 3o. 471 del Código de Trabajo.3 Los vocales. Art. La jurisdicción sobre conflictos colectivos de derechos puede dividirse entre los tribunales ordinarios y los tribunales de trabajo: por ejemplo. o cuando lo tenga su cónyuge o quien lo hubiese sido o algún pariente o afín en línea directa o pariente en línea colateral hasta el cuarto grado inclusive. 597. 472.

El doble grado es sinónimo de doble instancia y su finalidad es un reexamen de la materia controvertida. 509. el control de la decisión apelada es solamente un modo de proceder al nuevo examen de la controversia. 2. o cuando la sostenga o la hubiere sostenido en igual término su cónyuge. o dicho en otros términos. sustanciación y juicio de las demandas están sometidas a lo prescrito en el Título VII de este libro.. que absorberá y sustituirá en todo caso a la del primer grado”. Los nombres. 4o.anteriores.6 Procedimientos ante los Tribunales de Trabajo Art. domicilio real y menciones relativas a la cédula del demandante. profesión.El escrito de demanda debe expresar: 1o. si los hay. La designación del tribunal ante el cual se acude y el lugar donde funcione. de todo lo cual se expedirá recibo. En las materias. se entiende en el ámbito de la apelación que se ha propuesto. la acción se inicia mediante demanda escrita de la parte que reclama dirigida al juez del tribunal competente y entreCódigo de Trabajo de la República Dominicana 149 gada al secretario de dicho tribunal con los documentos que la justifique. de los hechos. 2. En todo caso.En toda materia ordinaria relativa a conflictos jurídicos. así como la indicación precisa de un domicilio de elección en el lugar en que tenga su asiento el tribunal amparado. Los nombres y residencias de los empleadores. Cuando mantenga una actitud notoriamente hostil o de manifiesta enemistad respecto de una de las partes o de su mandatario. 174 Código de Trabajo de la República Dominicana 5o. pero ordenada y precisa. uno de sus parientes o afines de segundo grado en línea colateral. 508.5 Doble grado de jurisdicción.. 2o. Art. 3o. 5o. la del lugar donde ha ocurrido y su fecha exacta o aproximada. si existe contrato de trabajo escrito en el cual conste dicha elección. o los domicilios de elección de éstos. La enunciación suscinta. la sentencia que se pronunciará en apelación será la nueva decisión de la causa. sumarias de introducción. El profesor Liebman (1) señalaba que “el objeto de la cognición del juez de segundo grado es directamente la controversia ya decidida por el primer juez. no ya solamente la sentencia por éste pronunciada y las censuras hechas valer contra ella. El objeto de la demanda y una breve .

la de una persona que no desempeñe cargo en el tribunal y que. 2o. El Tribunal de Primera Instancia declaró desierta la puja ulterior.8 Ejecución de sentencias y embargos. al año de pronunciada la sentencia de adjudicación y después que se ha obtenido un certificado de título para amparar la propiedad del inmueble adjudicado .7 El ofrecimiento real de pago y consignación ante la Dirección General de Impuestos Internos (DGII) Art. si lo tiene. Los contratos. por lo que el fallo no era ejecutorio de pleno derecho. 729. lo haga en presencia del secretario. Se trataba de una condenación en daños y perjuicios y no de un lanzamiento y desalojo de lugares. lo cual éste certificará 2.Están liberados de impuestos y derechos de toda naturaleza: 1o. los convenios colectivos y los reglamentos de trabajo. Las sentencias dictadas por los tribunales de apelación son de ejecución inmediata en materia privada. Mal podría el Tribunal. 2.. federaciones y confederaciones. Cualquiera de las partes tiene interés en recurrir una sentencia que declara desierta una puja ulterior y esta decisión le causó agravios. 3o. Las actas constitutivas de sindicatos. 6o. a ruego suyo. La fecha de la redacción del escrito y la firma del demandante.exposición de las razones que le sirven de fundamento. la cual sólo puede ser suspendida tras el ejercicio del recurso de casación por ante la Suprema Corte de Justicia. Se casa la sentencia de apelación. La Corte de Apelación declaró no apelable esta sentencia. Las actas y documentos relacionados con el procedimiento administrativo y judicial en materia de trabajo. o la de su mandatario. y si no tiene ninguno ni sabe firmar.

La excepción de fraude a que se refiere el Artículo 730 Código Procedimiento Civil se aplica en el caso de la demanda en subrogación. que no es susceptible de ningún recurso.y se ha solicitado la fuerza pública para el desalojo. La Corte a qua tenía conocimiento del recurso de casación y de la solicitud de suspensión de la sentencia del Juzgado de Trabajo que sirvió de título para realizar un embargo retentivo. diez días. aunque sea prima facie. antes del señalado para la lectura de dicho pliego (Artículo 728 Código Procedimiento Civil).9 El Juez de los referimiento Juez del referimiento tiene el deber de apreciar. la Corte debió aceptar que la sentencia había sido impugnada. La demanda incidental incoada por la embargada contra el ejecutante se encaminó a que se pronunciara la nulidad del mandamiento de pago sobre el fundamento de que no contenía copia del título. La Corte a qua no debió admitir el recurso de apelación. lo que constituye un medio de nulidad de pura forma. cuya demanda en validez conocía dicha Corte. en esa situación. El Tribunal de Primera Instancia es una jurisdicción unipersonal. a pena de caducidad. los elementos de juicio que determinarán la solución del fondo. no en el caso planteado. de una demanda en nulidad del procedimiento anterior o posterior a la publicación del pliego de condiciones. Los medios de nulidad contra el procedimiento que precede a la lectura del pliego de condiciones deben ser puestos. lo cual es un medio de orden público que la Suprema Corte suple de oficio y casa la sentencia sin envío. acoger una acción principal en nulidad de la sentencia. como lo prescribe el . a lo menos. sin necesidad de recurrir a otros textos legales. Por lo tanto no existe una jurisdicción presidencial para conocer demandas en referimiento. pues era a la Suprema Corte de Justicia que correspondía determinar la procedencia o no del recurso 2.

dictara resolución. la legislación establece principios de prontitud procesal a efecto de que no constituyan una larga paralización de la actividad jurisdiccional. *Personalidad.se promoverá dentro de las 245 horas siguientes se señalara día y hora para la audiencia incidental. dentro de las 48 horas siguientes a la en que se tenga conocimiento de la primera promoción del patrón... en que se resolverá lo conducente.Código Procedimiento Civil..se promoverá y dentro de las 24 horas siguientes se señalara día y hora para la audiencia incidental. en el escrito de contestación al emplazamiento y por los trabajadores..1 Clases de incidentes. por el patrón. originados en un asunto que han de ser resueltos previa o simultáneamente.podrá promoverse. CLASIFICACIÓN * Previo y especial pronunciamiento. La junta. .son aquellos que impiden que el juicio siga su curso mientras no se resuelven. sin embargo. en la que se resolverá lo conducente: *Competencia. y son incidentes de este genero los siguientes: *Nulidad. según constituyan o no un obstáculo para la continuación del proceso. cuyas disposiciones han sido implícitamente abrogadas por la Ley Organización Judicia TEMA III Los incidentes del procedimiento. ya que se refieren a cuestiones o presupuestos procesales sin los que el proceso no puede continuar. 3. Son todas aquellas eventualidades que se sobrevienen accesoriamente en el principal de algún negocio. dentro de las 24 horas siguientes a la promoción con audiencia de las partes. Son todos los acontecimientos adicionales o imprevistos.

para su tramitación y resolución se observara lo mismo que en la nulidad. *Liquidación.. *Incompetencia. *Calificación de huelga. *Liquidación de cumplimiento de laudo. *Falta de personalidad.*Declaración de inexistencia e imputabilidad de huelga. *Declaración de patrón sustituto.su tramitación y resolución se hará igual que las anteriores.*Acumulación. *Acumulación. *Excusas. *Tachas a los testigos. *Generales. *Responsabilidad patronal.incidentes en materia laboral los mas comunes. *Nulidad de notificaciones. *Caducidad. . *Ejecución de fianzas... competencia y personalidad. *Nulidad de actuaciones.

588. 589. de la aquiescencia válida. Art.3. 587.La declinatoria por causa de incompetencia territorial. Si ninguna de éstas la solicitare. 3. Cuando sostenga o haya sostenido una litis con una de las partes en el curso de los dos años anteriores. salvo la posibilidad para el juez de condenar a daños y perjui cios a los que se hayan abstenido.Los medios deducidos de la prescripción extintiva.. Cuando viva con una de las partes bajo el mismo techo a cualquier título que sea. 2o. Cuando tenga algún interés personal en el asunto.3 Excepciones de nulidad y declinatorias.La declinatoria por causa de incompetencia en razón de la materia puede ser solicitada en todo estado de causa por cualquiera de las partes. Art. con intención dilatoria de invocarlos con anterioridad 3. de la falta de calidad o de interés. . el juez la ordenará de oficio.4 La recusación Art. 3o. Art. de litispendencia o de conexidad sólo puede ser ordenada a solicitud de la parte demandada antes de la roducción y discusión de las pruebas. de las cosa juzgada o de cualquier otro medio que sin contradecir al fondo de la acción la hagan definitivamente inadmisible. Art. o cuando la sostenga o la hubiere sostenido en igual término su cónyuge. Cuando haya opinado sobre el asunto. 586. 597. o cuando lo tenga su cónyuge o quien lo hubiese sido o algún pariente o afín en línea directa o pariente en línea colateral hasta el cuarto grado inclusive. pueden proponerse en cualquier estado de causa.Cualquiera de los miembros de un juzgado de trabajo puede ser recusado: 1o.2 Los medios de inadmisión... 4o. de la falta de registro en el caso de las asociaciones de carácter laboral... uno de sus parientes o afines de segundo grado en línea colateral.La excepción de declinatoria se juzgará con lo principal.

La designación del tribunal al cual se dirija.174 Código de Trabajo de la República Dominicana 5o.El tercero que tenga interés legítimo en un conflicto de trabajo puede intervenir en él como parte. La fecha del escrito y la firma del tercero interviniente o de su mandatario. con los documentos que justifiquen el interés de la parte interviniente y los que sirvan de base a sus pretensiones si los hubiere. domicilio y menciones relativas a la cédula personal de identidad de la parte interviniente y la indicación precisa de un domicilio de elección en el mismo lugar donde tenga su asiento el tribunal. 176 Código de Trabajo de la República Dominicana 6o.5 Las intervenciones forzosas y voluntarias. 2o. Art. profesión y domicilio real respectivos del demandante y demandado. 602. Los nombres. Los nombres. El interés legítimo que se alegue para intervenir.. Cuando mantenga una actitud notoriamente hostil o de manifiesta enemistad respecto de una de las partes o de su mandatario. 3. 5o. . profesión. Art.. 4o. 603. 3o.La intervención se iniciará mediante escrito depositado en la secretaría del tribunal. El objeto de la intervención y una exposición sumaria de los medios de hecho y de derecho en los cuales se funde. Juan Yudelka Cam ilo M 09 -3327 at. El escrito inicial debe contener: 1o.

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