Las

Pruebas

en

el

derecho

Procesal del Trabajo Valoración y aplicación en la

Práctica Jurídica Venezolana

Vilsabeth Arroyo Hermoso Melvis Rivas Valbuena Maryelin Ochoa

Junio 2011

ARROYO,V.

OCHOA,M.

RIVAS,M. (2011)

Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral

República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular Para la Educación Superior Universidad Nacional Experimental De los Llanos Occidentales “Ezequiel Zamora” UNELLEZ Abejales – Estado Táchira

LAS PRUEBAS EN EL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

Docente: Abg. Luis Morales Autoras: Arroyo Hermoso Vilsabeth C.I.12.730.643 Ochoa Maryelin C.I. 18.953.767 Rivas Valbuena Melvis C.I. 9.478.269

Abejales, Junio del 2011.

INDICE GENERAL pag. LISTA DE CUADROS……………………………………..………..……………. x LISTA DE GRÁFICOS…………………………………………..…………..........xi RESUMEN……………………………………................................................ xii INTRODUCCIÓN………………………………………………………………... 5

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ARROYO,V.

OCHOA,M.

RIVAS,M. (2011)

Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral

Nociones Generales…………………………………………………………… Importancia De La Aplicación De Los Principios En El Derecho Procesal

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Laboral……………………………………………………………………………….8 La Acción En El Derecho Procesal Laboral……………………………………12 Capacidad En Materia Laboral………………………………………………….13 Comparecencia al proceso laboral………………..……………………………14 Breve descripción de la fase postulatoria del proceso…….…………….…..14 Proceso en primera instancia……………………………………….…………..15 Audiencia de juicio……………………………………………….……………….19 Elementos que debe contener la demanda……………………………………21 Requisitos de la demanda……………………………………………………….21 Anexos de la demanda…………………………………………….…………….22 Etapa Probatoria………………………………………………….………………22 Prueba. Concepto…………………………………………………..…………….23 Principios de la prueba………………………………………….…….………….24 Noción Doctrinal Y Legal De La Carga De La Prueba…………..……….…..26 Oportunidad Probatoria……………………………………………………….….28 Promoción De Las Pruebas………………………………………………..……28 La Tacha De Falsedad Del Instrumento……………………………...………..31 La Admisión De Pruebas……………………………………………….……….32 Evacuación De Las Pruebas………………………………………….………..33 Medios Probatorios………………………………………………….…………..34 Sentencia…………………………………………………………….…………..37 Característica De La Sentencia Oral Laboral…………………….…………..38 Casos Expresos De Nulidad De Sentencia …………………………….……39 Procedimiento De Ejecución De La Sentencia………………………………40 Facultades Del Juez ……………………………………………………..……..41 No Cumplimiento Voluntario Sentencia-Pagos Adicionales……….…..…..41 Decisiones Juez- Fase Ejecución - Apelación Aun Solo Efecto ….………..41 Oportunidad Para Interponer El Recurso. Apelación Tempestiva…….….…42 Recurso De Hecho………………………………………………………….…….43 Glosario de Términos Básicos…………………………………………….…….45 Epígrafe……………………………………………………………………….……46 Anexo 1.Extracto De Sentencia………………………………………………....47

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ARROYO,V.

OCHOA,M.

RIVAS,M. (2011)

Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral

INTRODUCCIÓN

Dentro de esta investigación de

derecho procesal se hace

referencia

específicamente a la metodología probatoria, considerándola como la más fundamental en los diferentes eslabones que componen el proceso del juicio laboral, sin embargo es de gran importancia abordar ciertos contenidos sobre las nociones básicas que faciliten la comprensión del proceso probatorio como tal. El fin principal del proceso es encausar situaciones Entre Trabajadores y Patronos cuando existen conflictos entre los elementos esenciales del contrato de trabajo sean de manera individual o colectiva; En cualquiera de los casos la disputa se desenvuelve de manera continua y permanente y coloca a las partes en un una

contacto personal, físico, inmediato y constante. Por lo general existe

desigualdad de las partes en materia laboral donde el empleador tiene facultades normativas, directivas y sancionadoras, el trabajador debe cumplimiento, obediencia y disciplina. En cuanto a la relación económica el Patrono detenta medios de producción, el obrero su mano de obra y su salario

En la Ley Orgánica Procesal Del Trabajo, se estipula que “El juez orientará su actuación en los principios de uniformidad, brevedad, oralidad, publicidad, gratuidad, celeridad, inmediatez, concentración, prioridad de la realidad de los hechos y equidad.”, sin embrago doctrinalmente se esgrimen ciertos principios de la materia que no hay que dejar de lado dada su gran importancia.

El tema de la valoración de la prueba es de suma importancia, dado que su conocimiento jurídico permite al profesional de derecho poseer herramientas que constituyen un valor agregado en la práctica profesional, en el que el juez tiene una gran responsabilidad que van de la mano con la pericia, profesionalismo y destreza de los abogados litigantes, tratando de perseguir en todo momento el beneficio de su representado pero sobre todo la administración de justicia basado en los principios fundamentales.

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M. en torno a la apreciación judicial de las pruebas a la luz de las disposiciones contenidas en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. OCHOA.M. así como la determinación del criterio jurisprudencial establecido por el Tribunal Supremo de Justicia. esta investigación tiene por finalidad efectuar un análisis crítico de las normas rectoras que regulan las pruebas en el proceso laboral. RIVAS. con la finalidad de establecer el alcance y límites del Juez Laboral ante el sistema de valoración de las pruebas en los juicios del trabajo.V. 5 . (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral En tal sentido.ARROYO.

otros piensan que está en el amanecer.cada Abogado en el Mundo tiene una visión única y especial de ver y analizar un caso.ARROYO.A. es ùnico y especial . por eso concluyo que cada Abogado al igual que cualquier individuo." Dr: Gilberto Antonio Andrea González ABOGADO-U.M.la lectura de los hechos en su mente tienen una marca inconfundible. RIVAS.. cuando algunos colegas lo ven en el poniente.C..M... 6 .V. OCHOA. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral ".B.ya que es como una Huella digital que es ùnica e irrepetible.

El fin principal del proceso es encausar situaciones Entre Trabajadores y Patronos cuando existen conflictos entre los elementos esenciales del contrato de trabajo sean de manera individual o colectiva. En cualquiera de los casos la disputa se desenvuelve de manera continua y permanente y coloca a las partes 7 . problemas Intersindicales. Esta recopilación derecho procesal Laboral hace referencia específicamente a estas etapas son: la metodología probatoria. Como lo señala Añez Castillo. OCHOA. Saneamiento •A. Conciliación •A. Pruebas •Vista Fiscal •Alegatos •Informe Oral Etapa Resolutoria •Autos Sentencia •Sentencia •Apelación El derecho Procesal del Trabajo Tiene por objeto la solución de las controversias y conflictos de trabajo.M. procedimientos especiales a situaciones que anteriormente no estaban reguladas y que en su aplicación resultan todavía de gran complejidad por el periodo de transición de organismos. Intertrabajadores e Intertpatronales. 2009. Generalidades del Proceso que incluye la Etapa Postulatoria.ARROYO. “el proceso constituye en sí mismo el instrumento mediante el cual los órganos encargados de administrar justicia ejercen su función jurisdiccional. Etapa Probatoria Y Sentencia o Etapa Resolutoria que a su vez comprende una serie de fases como se muestra graficado a continuación: •Demanda •Auto Admisorio •Contestación •Cuestiones Previas •Excepciones •Defensas Previas Etapa postulatoria Etapa Probatoria •A.[2] en su publicación en la Revista Web Gaceta Laboral v.15 n.M.V. autoridades y la concepción que solo con el tiempo resultarían fructíferos.1 Maracaibo abr.M. instituciones. tendente a la satisfacción de intereses jurídicamente tutelados o a la resolución de los conflictos que se suscitan entre las partes. enunciados en tres momentos. RIVAS. los cuales son presentados al operador de justicia como árbitro encargado de dirimir las controversias que se le presentan”. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral NOCIONES GENERALES Como concluyen Martínez Y Álvarez [1] en la Publicación Revista Gaceta “El procedimiento laboral Venezolano resulta complejo y puesto que las disposiciones que regulan la materia incluyen Laboral del 2000 disperso”.

el trabajador debe arrancar la prueba de este ambiente hostil.”. Por lo general existe una desigualdad de las partes en materia laboral donde el empleador tiene facultades normativas. inmediatez. directivas y sancionadoras. físico. OCHOA. En cuanto a la desigualdad Moral el Patrono tiene libertad subjetiva para adoptar decisiones respecto del conflicto de intereses y el trabajador queda sujeto mientras la relación se mantenga vigente. RIVAS. Una Determinación de las pretensiones: Ultra petita y secundum allegata et probata (debe pronunciarse según lo alegado y probado). Excepciones y defensas son traídas por las partes. Aunque resulta de conocimiento general es importante recordar los principios en los que se funda este proceso tan especial dado que estos se encuentran inmersos en todo el desarrollo de la práctica profesional. Para De la Villa Gil (2004) [3] los principios se conciben como: “concepciones. El primer principio en el que se cimienta es en el Principio Dispositivo. De esta manera se da la relación entre patrono. el obrero su mano de obra y su salario.trabajador observada desde diferentes puntos de vista. admitidas como tales. el trabajador debe cumplimiento. además una función Normativa porque integra. celeridad. resulta una fuente supletoria ante vacío o laguna legal y por ultimo pero no menos importante un función Interpretativa. verdades que fundan un sistema de conocimiento.ARROYO. obediencia y disciplina. articulo 2 determina que “ El juez orientará su actuación en los principios de uniformidad. En Lo referente a la Capacidad Probatoria el trabajo se desarrolla por lo general en la sede del poder patronal y el ámbito de su dominio.M. por ser evidentes o haber sido comprobadas y que contiene una Triple función: Informadora porque forman el fundamento del ordenamiento jurídico.M. inmediato y constante. prioridad de la realidad de los hechos y equidad. promulgada en Gaceta Oficial N° 37. En cuanto a la relación económica el Patrono detenta medios de producción. brevedad. A su vez la Ley Orgánica Procesal Del Trabajo[4] . gratuidad. Capítulo I . concentración. en el titulo I.504 de fecha 13 de agosto de 2002.V. publicidad. IMPORTANCIA DE LA APLICACIÓN DE LOS PRINCIPIOS EN EL DERECHO PROCESAL LABORAL. porque intérprete”. Además el Material 8 . oralidad. sin embrago doctrinalmente se esgrimen ciertos principios de la materia que no hay que dejar de lado dada su gran importancia. que operan como criterio orientador del Juez o posee una Iniciativa de parte. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral en un contacto personal.

este no se refiere a la forma de exteriorizar actuaciones. OCHOA. es también un principio que forma parte de un sistema de principios que persiguen una finalidad. excepciones. de acuerdo como lo establece el artículo 8 de la LOPT. En lo concerniente al Principio de Inmediación . no impiden entrar al fondo del asunto ni provocan paralización. prejudiciales. asimismo un proceso más fiel a metodología concreta. puede éste considerar las reacciones. En su momento el Juzgador recibe una fuente de convencimiento y evidencia superior a la que brinda cualquier otro medio de conocimiento. Donde se concibe esta como un resultado. En la inmediación se tiene la participación directa del juez. incidentes. Una innovación palpable en el proceso que aún es cuestionable es el Principio de la gratuidad: con él se trata el acceso a la justicia laboral sin costo alguno. el resultado de instaurar el proceso oral. un rasgo a destacar es que en este convergen diversos actos procesales en una unidad de acto: El Debate Oral. ya que solo cuando el juicio es vivido por el juez.V.M. aranceles. RIVAS. Con él se pretende la vinculación de las partes. identificada con la finalidad misma del proceso”. las pruebas y la causa. concentrado y en el que el Principio De Preclusión está en contacto con las partes. concentrado y eficiente. Otro principio es el de Celeridad señalado en los art 158 y 165 de la LOPT que establecen que el juez de juicio puede diferir una sola vez la oportunidad para dictar la sentencia. exigir pago alguno en 9 . Como dice Chiovenda [6]. sino que se resuelven con la sentencia. Como expresa Ochoa de Patiño [5] “es una forma de cómo las partes se comunican para dilucidar el conflicto. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral probatorio es aportado por las mismas. En cuanto al Principio De Concentración. que reúne la mayor calidad y cantidad posible del material del proceso que aportan las partes y el Segundo Significado donde Todas las cuestiones previas. se encuentra estrechamente vinculado al principio de la oralidad.M. Otro fundamento importante es el Principio De Oralidad. el juez y las pruebas durante el proceso con el objeto de averiguar la verdad material. “se establece que los registradores y notarios no podrán cobrar tasas. Este principio a su vez plantea la Concentración temporal que es un Proceso estructurado en plazos breves. los gestos de las partes. Constituyendo causal de destitución si no decide dentro de la oportunidad prevista en Ley. Tiene Disponibilidad privada del proceso y Posee Impugnabilidad privada de resoluciones y la Consulta. por un lapso no mayor de cinco (5) días solo cuando el asunto presente complejidad y por caso fortuito o fuerza mayor.ARROYO. sino ante quién tienen lugar. Este constituye en sí mismo un valor que permite contacto directo con las partes y el material probatorio. Posee un doble significado: hace que el proceso sea más rápido. los declarantes para evidenciar la veracidad de sus expresiones. búsqueda de hechos y valorización de las pruebas. con momentos procesales sensiblemente recortados y hasta suprimidos que permite la Indicación al Juez de otorgar eficaz y prontamente el servicio público de Justicia.

(2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral los casos de otorgamiento de poderes y registro de demandas”. En casos especiales se debe acudir al Principio De Eventualidad. social o cultural. Principio que se aplica también a otros supuestos entre los que tenemos el contenido en el artículo 94 jusdem que permite al juez ordenar la experticia a funcionario público cuando la parte no tiene medios económicos. en cualquiera de sus formas tales como el dolo. Aprueba mayor juego estratégico. pruebas) son utilizadas por el Juez. Actualmente se viene tratando el Principio De Socialización que plantea que sólo mejorando la posición del Trabajador será posible la igualdad real entre las partes. y otorga al juez la posibilidad de valorar la prueba observando las reglas de la lógica. (alegaciones. Otro innovador es el Principio De Publicidad que resulta una consecuencia de la Oralidad. OCHOA. En medio del proceso se hace de vital importancia el Principio De Adquisición Procesal donde Todo lo que se ha traído e incorporado al proceso. Indica el momento preciso para realizar los actos procesales. la simulación y el abuso del derecho con miras a garantizar este principio el artículo el 48 de la LOPT 10 . pierde la posibilidad de ejercerlo luego. pues es adquirido por el proceso. con el fin de impedir cualquier conducta que tipifique fraude procesal.M. El siguiente Principio De Elasticidad se encuentra Dirigido a los Jueces. El permite un Proceso dividido en fases. admite adecuar ritos y formas procesales a necesidades de Justicia del caso que ante ellos se ventile. el 143 jusdem consagra que si el arbitraje es solicitado por el trabajador no pudiere pagar los horarios. buscando siempre dar la razón a quien la tiene y que colinda con el Principio De Moralidad que es el deber de las partes de actuar de buena fe.ARROYO. la colusión. también la figura de la Sana en la valoración de la prueba: prevista en el articulo 10 ejusdem. estos serán cancelados por el Estado entre otros. con lealtad y diciendo la verdad. Exige sinceramiento de las partes desde el inicio. los conocimientos científicos y las máximas de experiencia que se logra mediante un proceso oral con inmediación del Juez entre partes y medios de prueba. Asimismo no se debe dejar de lado diversas figuras que son equiparables con principios como el Impulso de oficio: consagrado en los artículos 6 y 11 de la LOPT. Evita nulidades insalvables. establece que el juez es el director del proceso y que debe impulsarlo de oficio hasta su conclusión. La lealtad procesal exige a los partes actuar en el proceso con probidad y lealtad. dada la dispareja situación económica. mejora defensas y consiguientemente relaja las formas. sin importar quien las trajo o si le benefician. RIVAS.V. Presenciar el debate oral para mantener un Control ciudadano de Órganos Jurisdiccionales.M. Si estos no se realizan en el tiempo estipulado. que Protege a las partes ante situaciones inesperadas. que tiene como objetivo asistir a los trabajadores ante los tribunales de trabajo con carácter gratuito. Bajo este principio tiene fundamento la creación de la Defensoría Pública de Trabajadores. Cualquiera puede asistir tenga o no interés en la causa.

todos los vicios procesales que pudiere detectar. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral autoriza al juez a imponer a las partes. Y por último el Principio Del Favor Processum a aplicar ante supuestos de nulidad salvable donde se opta por la continuidad del proceso que resulta más una potestad del juez antes de la sentencia sin embargo es cuestionable respecto a su aplicación en el derecho Venezolano. Es válido señalar que en materia laboral existen “Derecho de naturaleza constitucional inherente a todo sujeto que faculta exigir al Estado tutela 11 . pudiéndose convertir en arresto domiciliario hasta de ocho (8) días si no se pagare la multa en el tiempo establecido. Para Juan Monroy [8] se define como El jurisdiccional al caso concreto”.ARROYO.V. de resolver de forma oral.T como máximo. OCHOA. Otra figura muy útil es la del despacho saneador: nuestra ley procesal le concede al juez la facultad. Según Francesco Carnelutti [7].M. sus apoderados o terceros multas entre 10 U. RIVAS. LA ACCIÓN EN EL DERECHO PROCESAL LABORAL EL término "acción" gramaticalmente posee varias acepciones.M. En sentido material. sea de oficio o a petición de parte (Art. 134 LOPT). se entiende el derecho subjetivo procesal de las partes.T y de 60 U. puede utilizarse como sinónimo de la facultad de provocar la actividad del poder judicial.

como por ejemplo: la indemnización para beneficios por muerte del trabajador en riesgo de trabajo. la declaración de la existencia de una determinada relación jurídica o de un derecho nacido de un negocio jurídico. Acciones declarativas tienden a obtener con la eficacia de la sentencia firme. sociedad conyugal. es decir. OCHOA. y otras formas de patrimonio autónomo y en general toda persona que tenga o haya tenido la condición de: Trabajador o Empleador. Rodrigo (2003) [9]. órgano o institución. el embargo precautorio o provisional. esa terminación surge posteriormente a la existencia misma de los actos de los contratos donde cesa éste. COMPARECENCIA AL PROCESO LABORAL Según Alarcón Flores [11]. Las Pruebas en el Derecho Venezolano. Acciones constitutivas o modificativas se dirigen a modificar un estado Jurídico existente (firma y revisión total o parcial. CAPACIDAD EN MATERIA LABORAL Como lo señala Rivera Morales. tienen legitimación para defensa de derechos colectivos que le son propios mediante sus dirigentes sindicales.M. en cuanto a este tema se debe siguiente: dar según lo 12 . RIVAS. el depósito judicial. la de arraigo personal.M. salarios o prestaciones de un contrato colectivo de trabajo o bien la firma del contrato individual de trabajo u otorgamiento de contrato). Acciones cautelares o preservativas son las que tienen el poder Jurídico de lograr una medida de seguridad en el proceso. Pág.V. Se consideran como tales. En cuanto a la Capacidad de las Organizaciones Sindicales y Asociativas: Deben estar reconocidas de acuerdo a ley. 141 Las partes de un Proceso judicial laboral pueden intervenir unitariamente (por unidad) o pluralmente(en bloque) y se estaría en presencia de un litisconsorcio (actuación conjunta de diversas personas en un juicio ya sea como actoras o demandadas). con la representación debidamente conferida en asamblea general. dichas acciones tienen por objeto conseguir una resolución judicial provisional que garantice la efectividad del derecho sustancial Acciones ejecutivas Son las que tienden a obtener coactivamente lo que es debido de acuerdo con lo que indica el laudo condenatorio o su equivalente en dinero.ARROYO. Lo que resulta de importancia conocer puesto que es el inicio de partida del proceso como tal y orienta las labores a seguir. Carballo Mena [10] en su obra Derecho Procesal del Trabajo. Como indican Martínez Jaime. tiene capacidad para ser parte en el proceso toda persona natural o jurídica. sucesión indivisa. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral Acciones de condena que tienen por objeto obtener una obligación del demandado Acciones rescisorias son las formas anormales de terminar los contratos de trabajo.

RIVAS. PROCESO EN PRIMERA INSTANCIA (2 FASES) Tribunal de Sustanciacion. allí se tiene la audiencia de Juicio. Los Trabajadores menores de edad pueden presentarse por sí mismos conforme a normas sobre derechos de la materia. la segunda en el Tribunal de Juicio. Las Tribunales Superiores conocen en Segunda Instancia y última instancia la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia. Procedimiento 13 . (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral   De manera personal: Por si mismos o por representación. la primera fase se lleva a cabo en el Tribunal de Sustanciación.ARROYO.  Las Organizaciones sindicales mediante sus representantes acreditados con acta de designación correspondiente. y con defensa gratuita. OCHOA. La jurisdicción en primera instancia está conformada por los Tribunales de Sustanciación.  Se Pueden conferir representación de conflictos individuales a organismos sindicales de los que son miembros. Mediación y Ejecución y los Tribunales de Juicio. En cada una de estas instancias se realizan audiencias orales de las partes.M. mediación y ejecución Tribunal de juicio •Audiencia preliminar •Audiencia de Juicio El proceso de Primera Instancia se lleva a cabo en dos etapas.M. Mediación y Ejecución. cada una de ellas asignada a un tribunal.V. BREVE DESCRIPCIÓN DE LA FASE POSTULATORIA DEL PROCESO Como se dijo anteriormente el procedimiento laboral venezolano se desarrolla a través del sistema de audiencias: audiencia preliminar y la audiencia de juicio.

Mediación y Ejecución. De acuerdo a lo anterior según Carballo Mena [10] se le puede señalar los siguientes objetivos a la audiencia preliminar: • Extinción del proceso a través de medios alternativos de solución de conflictos (conciliación y arbitraje). continuara el día hábil siguiente y así cuantas veces sea necesario para agotarlo.M. La duración de la audiencia preliminar puede prolongarse en el mismo día una vez vencida las horas de despacho. a través de los medios de autocomposición procesal . mediante sentencia en forma oral. (Art. • Depuración • • del proceso a través del despacho saneador.132 LOPT). la cual reducirá en forma de acta y tendrá efecto de cosa juzgada (Art. 128 LOPT) para la celebración de la audiencia preliminar Esta será en forma oral. que dictara de inmediato. mediante un cartel que indicará el día y la hora para la celebración de la audiencia preliminar LA AUDIENCIA PRELIMINAR El demandado y el demandante. previa aprobación del juez. deberán comparecer al décimo día hábil desde que conste en autos la notificación de aquel o del último si fueren varios (Art. privada y presidida personalmente por el Juez de Sustanciación. OCHOA. 14 . El Juez deberá personalmente. 134 LOPT). Recepción de las pruebas: será en la instalación de la audiencia preliminar. Ajuste de pretensiones produciendo o provocando la reforma de la demanda. Mediación y Ejecución. sino es suficiente la audiencia fijada. mediar conciliar las posiciones de las partes.ARROYO. tratando con la mayor diligencia que estas pongan fin a la controversia. Pero la audiencia Preliminar en ningún caso podrá exceder de 4 meses. dentro de los dos dias habiles siguientes a la notificación deberá admitirse o declararse inadmisible dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes Si se declara inadmisible se le concede recurso de apelación. homologando el acuerdo entre las partes.M. Si la mediación es positiva el juez dará por concluido el proceso. hasta agotarse y continuara el debate. ADMISIÓN DE LA DEMANDA Si cumple con los requisitos sera admitida Dentro de los dos dias siguientes Si no cumple con los requisitos El demandante podra corregir con apercibimiento de perención. Lo que no afecta el principio de unidad de la audiencia (art. RIVAS. 133 LOPT). (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral INTRODUCCIÓN DE LA DEMANDA Se hace Ante el juez de sustanciación. con asistencia obligatoria de las partes o sus apoderados y en la misma no se admitirá la oposición de cuestiones previas.V. Admitida la demanda se ordenará la notificación del demandado.

ARROYO.M. terminado este mediante sentencia oral que se reducirá a un acta la cual será publicada en la misma fecha.130 LOPT). El demandante no podrá volver a intentar la demanda antes de que transcurran noventa (90) días continuos.V. Este desistimiento solo extingue la instancia. en este sentido la inasistencia tendrá carácter relativo. En todo caso el demandado podrá apelar dentro de los cinco (5) días siguientes. a) Inasistencia del Demandante: Si el demandante no comparece a la audiencia preliminar.. c) Ahora si la inasistencia se produce a alguna de las prolongaciones de la audiencia preliminar. 73 LOPT). 15 .” Es importante señalar las consecuencias que se producen por la inasistencia de las partes a la audiencia oral. mediante eventual decreto de medidas cautelares de acuerdo a lo previsto en el artículo 137 LOPT: “a petición de parte el Juez de Sustanciación. siempre que a su juicio exista presunción grave del hecho que se reclama. (Art. dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes. Esta inasistencia tiene carácter absoluto así lo considera la sala de Casación Social en sentencia Nº 1300 de fecha 15 de octubre de 2004 y opera esencialmente sobre los hechos ponderados por el demandante y no con relación a la legalidad de la acción o del petitum. en cuanto no sea contraria a derecho la petición del demandante. se considera desistido el procedimiento. RIVAS. Contra la decisión se concede recurso de apelación. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral no pudiendo promoverlas en otra oportunidad posterior. salvo las excepciones establecidas en la Ley (Art.M. Mediación y Ejecución podrá acordar las medidas cautelares que considere pertinentes a fin de evitar que se haga ilusoria la pretensión. • Garantía de las resultas del juicio. Mediación y Ejecución deberá incorporar al expediente las pruebas promovidas por las partes a los fines de admisión y evacuación ante el Juez de Juicio.. el Juez de Sustanciación. OCHOA. b) Inasistencia del demandado: si el demandado no asiste a la audiencia preliminar se presumirá la admisión de los hechos alegados por el demandante y el tribunal sentenciará en forma oral conforme a dicha confesión.

Vemos que esta fase del proceso se caracteriza. con relación a los hechos planteados por la parte demandante. dentro de los tres (3 )días hábiles siguientes. En ese caso el juez dictará un auto en forma oral. 135 LOPT). reduciendo a un acta que se agregará al expediente. por auto expreso. Mediación y Ejecución remitirá expediente al Juez de Juicio a los fines de su decisión. el demandado deberá contestar la demanda por escrito dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la finalización de las audiencias. Si fuere el demandado el no asiste. ya que no está sometido a la limitación que impide a los jueces pronunciarse fuera de la sentencia.M. sentenciando la causa en forma oral con base a dicha confesión. y con una diferencia con la audiencia del juicio en cuanto a la privacidad. El Juez de Sustanciación. el Juez de Juicio fijará. al recibo del expediente. que si es de parte del demandante se entiende desistida la acción. entre el juez y las partes orientada hacia la solución del conflicto. el día y la hora para la celebración de la Audiencia de Juicio.M. RIVAS. El demandado podrá apelar de la decisión. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral PROCEDIMIENTO EN AUDIENCIA PRELIMINAR Si en la audiencia preliminar no es posible la conciliación. atendiéndose a la confesión del demandado (Art.V. El tribunal remitirá el expediente al tribunal de juicio sin más dilación. Contra este auto se concede recurso de apelación. quienes expondrán oralmente sus alegatos contenidos en la demanda y en la contestación. determinando con claridad cuáles de los hechos invocados en la demanda admite y cuales niega y rechaza y expresar los hechos o fundamentos de su defensa que creyere conveniente agregar. OCHOA. AUDIENCIA DE JUICIO Al quinto día hábil siguiente al recibo del expediente. 150 LOPT). se tendrá por confeso. deben concurrir las partes o sus apoderados. En caso de insistencia tenemos. dentro un plazo no mayor de treinta (30) días hábiles (Art. la inmediatez. El día y la hora fijada para la realización de la Audiencia de Juicio. en esta fase no se permiten la alegación de nuevos hechos. el 16 . Sin ninguna de las partes comparece. el juez preside el debate entre las partes. que permite a las partes y al Juez actuar libremente. en cuanto sea procedente su petición.ARROYO. sentencia que será reducida en forma escrita en la misma audiencia de juicio. quien procederá a sentenciar la causa sin más. por la oralidad.

La audiencia de juicio será presidida por el Juez de Juicio. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral proceso se extinguirá ya así lo hará constar el juez en un acta que se levantará a tal efecto. ELEMENTOS QUE DEBE CONTENER LA DEMANDA Plasmación del derecho de acción por excelencia.ARROYO. Oídos los alegatos de las partes. el cual se detalla minuciosamente más adelante. comenzando con las del demandante. se evacuarán las pruebas.M. quien dispondrá de todas las facultades disciplinarias y de orden para asegurar la mejor celebración de la audiencia.M. En esta parte de la audiencia de juicio se desarrolla el proceso probatorio. Es escrita y se inicia necesariamente por un acto de parte ante el Órgano Jurisdiccional.V. OCHOA. dado que este consiste en el objeto de estudio de esta investigación. RIVAS. 17 . Acto procesal escrito de la parte en el que se ejercita el derecho de acción y en el que se formulan las pretensiones.

(2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral REQUISITOS DE LA DEMANDA • Designación del Órgano Jurisdiccional.M. ANEXOS A LA DEMANDA •Documentos de Identidad. • Fundamentación Fáctica. • Medios Probatorios • Petición o Pretensiones. • Identificación de las partes y domicilios. función. Determinación del petitorio.M. cargo y monto de última remuneración. RIVAS. •Tasas judiciales. indicación del tiempo de servicios. •Documentos ofrecidos como prueba.V. •Medios probatorios. •Enumeración de hechos y fundamentos jurídicos.ARROYO. • Fundamentación Jurídica. •Cédulas de notificación. • Fecha y Firmas. 18 . •Pliegos interrogatorios. con expresión de montos •Situación Laboral: Individual. OCHOA. •Testimonios o Actas de Poderes. huellas y abogado. •Firmas. • Interesados.

independientemente de ese convencimiento. imperfectos como todo ser humano no lo saben todo.ARROYO. Para Sentís Melendo [12]. o bien a fijar los hechos necesitados de prueba como datos. allí no hubo actividad probatoria. tuviesen el poder divino como lo tiene DIOS.M. Según algunos autores. Carballo Mena [10] PRUEBA. OCHOA. En este último caso hablamos de prueba legal en oposición de prueba libre” (EMILIO GOMEZ ORBANEJA) [13]. para otros. Concepto. en la carga. la promoción y evacuación de las mismas. la firma. aunque el proceso laboral en si mismo posee principios o valores fundamentales estos a continuación se deben tomar en cuenta en cada momento del sistema probatorio como tal.V. Antes de entrar en la cuestión relacionada con la prueba en el nuevo procedimiento laboral. la prueba es el dato o fuente en sí (la huella. DIOS no necesito ningún proceso para expulsar a Adán y Eva del paraíso. Los hechos se prueban dentro y por medio de una fase o actividad de proceso que Universalmente se llama LA PRUEBA. en virtud de una regla de valoración legal. pero los jueces humanos al fin. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral TAPA PROBATORIA “si los hombres o algún hombre en especial. es el procedimiento o actividad que ha de realizarse para confirmar o rechazar la previa afirmación. vale la pena detenernos un poco en los principios fundamentales que son inherentes a las pruebas. 19 . prueba “es la verificación de las afirmaciones formuladas en el litigio. la mancha de sangre). a la que en consecuencia se puede definir como: “Aquella actividad procesal encaminada a producir en el Juez el convencimiento de la verdad ó no verdad de una alegación de hecho. el proceso seria innecesario. y aunque ya su conocimiento personal es un elemento importante es evidente que sin las pruebas el proceso no tendría sentido y por eso es necesario porque las partes tienen que probar sus afirmaciones para convencer al juez” Martínez Jaime. RIVAS. que prueba iba a haber si DIOS lo sabe todo.M. conducentes a la sentencia “. que todo lo sabe y todo lo oye y todo lo ve.

(2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral PRINCIPIOS DE LA PRUEBA alteralidad • Nadie puede procurarse una prueba favorable a su pretención. 3 LOPT.M. OCHOA.M. Pertinencia de adecuación de la prueba • La prueba debe estar destinada a demostrar hechos que han quedado controvertidos en el proceso segun los terminos de la demanda. para tener una visión integral de los hechos y evitar vicios. Las pruebas deben ser analizadas exhaustivamente. RIVAS. La fuente de la prueba debe ser ajena a quien la promueva. contestación. Unidad de la prueba • Art. no son de ninguna de las partes. Comunidad de la prueba o de adquisición • Las pruebas pertenecen al proceso una vez presentadas.ARROYO.V. 20 . Publicidad de la prueba • La oralidad en el proceso le aporta la fe publica.

que consiste en que “quien no prueba los hechos que ha de probar. No supone en consecuencia. RIVAS.M. NOCIÓN DOCTRINAL Y LEGAL DE LA CARGA DE LA PRUEBA: La carga de la prueba en su sentido procesal. especialmente los actos de prueba. Libertad de la prueba • Art70 de LOPT. licitud o legalidad de las pruebas promovidas por su adversario. sino un imperativo del propio interés de cada litigante” (Ibíd. pertinencia. veracidad. LAs partes pueden valerse de cualquier medio de prueba conducente a la demostración de los hechos.ARROYO. Igualdad de la prueba • Las partes tienen derecho a disponer de los mismos medios de prueba (At 70 LOPT). impertinentes o innecesarias. El ordenamiento jurídico civil venezolano contempla la carga de probar en los artículos: 21 . es según Couture [14] “una conducta impuesta a uno o a ambos litigantes. según expresa el autor “ningún derecho del adversario. las partes no deben promover pruebas inútiles. procedencia.: 242). para que acrediten la verdad de los hechos enunciados por ellos” (1981: 241).M. lealtad en la actividad probatoria • Manifiesta la etica profesional. Tienen las mismas opotunidades. Se trata de una circunstancia de riesgo. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral Control de la Prueba • Cada parte tiene derecho a objetar la validez.V. pierde el pleito” (Ibídem). OCHOA. Inmediación de la prueba • El juez de la causa debe presenciar en forma directa todos los actos del proceso.

Por otra parte. es a partir de la presunción de laboralidad (presunción con carácter relativo sobre existencia de la relación de trabajo. con aplicación del artículo 120 LOPT. Art. el principio procesal civil sobre la carga de la prueba se resquebraja. y quien pretenda que ha sido libertado de ella. al señalar: “…como seria la circunstancia en que el trabajador reclame horas extras y el patrono alegue que no las trabajo.M. en este caso como en una relación laboral. En este sentido. circunstanciada o pormenorizada para contestar la demanda (Art. Los hechos notorios no son objeto de prueba Artículo 1.354 (CC): Quien pida la ejecución de una obligación debe probarla. otro ejemplo seria que el trabajador alegare una conducta del patrono que se traduzca en un daño moral y este contestara manifestando que no tuvo esa conducta que se le imputa. el laborante queda con la carga de demostrar que trabajo en horas extras. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral Artículo 506 (CPC): Las partes tienen la carga de probar sus respectivas afirmaciones de hecho.M. Esto ante la desigualdad procesal de las partes. para compensar la desigualdad económica del trabajador frente al patrono. La forma usual de invertir la carga probatoria. que genera en el procedimiento laboral la tesis de la inversión de la carga de la prueba. cuyo caso toda la prueba queda en el accionante”. se ha pronunciado Juan García Vara [15]. podría generarse 22 . necesariamente no hay que prestar servicio fuera del horario normal de trabajo. 65 LOT). y quien pretenda que ha sido liberado de ella debe por su parte probar el pago o el hecho que ha producido la extinción de su obligación.V.ARROYO. RIVAS. Rodríguez Díaz [16] destaca que en materia del trabajo. Quien pida la ejecución de una obligación debe probarla. La inversión de la carga de la prueba responde a un principio especialísimo del Derecho Procesal del Trabajo. al no adoptar el demandado la forma determinativa. OCHOA. 135 LOPT). ya que el empleador asumirá la carga de la prueba si pretende desvirtuar tal presunción. debe por su parte probar el pago o el hecho extintivo de la obligación.

Dentro de la fase inicial de la audiencia preliminar debe ser promovida las pruebas ante el juez de control. por lo tanto es el demandado quien deberá probar el salario que devengaba. el tiempo de servicio. Actualmente se cuenta como medios de prueba los correos electrónicos. es que constituye la única oportunidad de promover pruebas para ambas partes y no refiriere sobre el lapso ó término al efecto.M.71 LPOT)”.73 LOPT). la evacuación de cualquier otra prueba que considere necesaria para el mejor esclarecimiento de la verdad. el Juez en decisión motivada e impugnable. … una vez finalizada la audiencia preliminar. utilidades. salvo las excepciones establecidas en esta Ley (Art. 136). incorporará al expediente las pruebas promovidas por las partes a los fines de su admisión y evacuación ante el juez de juicio (Art. también podrá dar por terminados los actos de examen de testigos. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral desplazamiento de carga.ARROYO. para asegurar que este balance sea efectivo. Las pruebas deben promoverse en la audiencia preliminar. particularmente cuanto ésta no se limita a un solo acto (conforme la LOPT puede prolongarse hasta por 4 meses. OCHOA. puede ordenar la evacuación de medios probatorios adicionales.V. pero amerita una apreciación muy objetiva del Juez. la carga de la prueba se asume bajo las circunstancias iniciales de los sujetos laborales. y para que estos tengan validez se debe cumplir con lo estipulado en los siguientes decretos: 23 . antigüedad adicional. PROMOCIÓN DE LAS PRUEBAS: Uno de los aspectos más importantes de la audiencia preliminar.M. Se invertirá la carga de la prueba en lo referente a los alegatos contenidos en el libelo que tenga vinculación con la relación de trabajo. De igual manera. El Juez de Juicio podrá ordenar. que considere convenientes (Art. Algunos interpretan que las pruebas deben ser promovidas en la primera actuación dentro de la audiencia preliminar. la inversión de la carga de la prueba persigue establecer un equilibrio entre los sujetos laborales. sustanciación. OPORTUNIDAD PROBATORIA: La oportunidad de promover pruebas para ambas partes será en la audiencia preliminar. a petición de parte o de oficio. procesalmente hablando. cuando lo considere innecesario o impertinente (Art. En definitiva. bajo la actual orientación del procedimiento laboral. otros.156 LOPT). mediación y ejecución. si le fueron pagada las vacaciones. “Cuando los medios probatorios ofrecidos por las partes sean insuficientes para formar convicción.74 LOPT). Art. intereses sobre antigüedad. en ese mismo acto. RIVAS.

se realizará conforme a lo previsto para las pruebas libres en el Código de Procedimiento Civil.148 del 28 de febrero de 2001 Gaceta Oficial Nº 5. tendrá la misma eficacia probatoria atribuida en la ley a las copias o reproducciones fotostáticas.M. • Señalar las horas de envío y recepción y otros datos técnicos como las direcciones IP.833 Extraordinaria del 22 de diciembre de 2006. RIVAS. • Citar textualmente el contenido del mensaje de datos. • se deberá consignar una versión digital del mensaje de datos y sus anexos digitales si fuere el caso. • Si el mensaje de datos tiene archivos anexos (Attachments) señalar sus nombres.ARROYO. Artículo 4°: Los Mensajes de Datos tendrán la misma eficacia probatoria que la ley otorga a los documentos escritos. OCHOA. En la (LOPT) se establece la siguientes Excepciones en cuanto a la promoción de las pruebas: LA TACHA DE FALSEDAD DEL INSTRUMENTO 24 . Su promoción. reproducida en formato impreso.V. control. nombres de usuarios de las cuentas. • Si se copió a terceras personas. señalar las demás direcciones de correo. • Señalar las horas de envío y recepción y otros datos técnicos como las direcciones IP.M. contradicción y evacuación como medio de prueba. el procedimiento es el siguiente: Procedimiento para promoción de mensajes electrónicos y de texto • Se debe Promover y acompañar un ejemplar impreso del mensaje de datos. para que exhiba e imprima la meta data • identificar en la promoción de la prueba la cuenta de correo del destinatario y la del emisor. con fundamento en el aparte único del Artículo 4 antes mencionado • Configurar el programa de correo electrónico o la interface Web o programa de visualización de correo. La información contenida en un Mensaje de Datos. También se puede promover la prueba de Experticia Informática en los computadores del receptor y emisor a efectos de verificar el origen o procedencia del mensaje de datos y solicitando a los expertos verifiquen la integridad de la data que será objeto de experticia. Para hacer efectivo este esta forma. imprimirlos y promoverlos. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral   Gaceta Oficial Nº 37. empresas a las que representan. sin perjuicio de lo establecido en la primera parte del artículo 6 de este Decreto-Ley.

173 LOPT)…” LA ADMISIÓN DE PRUEBAS: La admisión es el acto procesal mediante el cual el Juez de Juicio se pronuncia sobre la legalidad. el Juez de Juicio providenciara las pruebas. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral Dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la formulación de la tacha. En consecuencia el artículo 75 de la LOPT establece que la oportunidad será dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes al recibo del expediente. admitiéndose también las que promueva la parte contraria para contradecirla. “deberá comprobársela en el lapso que señalan los artículos 84 y 85 de esta Ley. cuyo lapso no será mayor de tres (3) días hábiles” (Art.”(Art.ARROYO. en ese momento. Es por ello que el juez de juicio para la admisión debe tomar en cuenta dos cuestiones: 25 . 84 LOPT). deberán las partes promover las pruebas que consideren pertinentes.. fijar la oportunidad para su evacuación. pertinencia o procedencia de las pruebas promovidas por las partes.M. RIVAS. debiendo el Juez. Una vez propuesta la tacha.M. admitiendo las que sean legales y procedentes.V. sin que admitan en algún otro momento. y desechando las que aparezcan manifiestamente ilegales e impertinentes…Asimismo ordenara en el mismo auto de admisión la omisión de toda prueba o declaración sobre los cuales las partes hayan convenido claramente..102 LOPT) Podrá promoverse prueba únicamente cuando el recurso se funde en un defecto de procedimiento sobre la forma cómo se realizó algún acto (Art. OCHOA.

El tribunal decide en un lapso no mayor de cinco (5) días hábiles. sobre el cual se va a desarrollar la audiencia de juicio y la única forma de resguardarlo es el acto público de providencia de pruebas efectuadas por el juez de oficio. También son medios de pruebas ilícitos las grabaciones o videos en violación de la vida privada o del carácter confidencial de las comunicaciones. se admitirán todos los medios de prueba admisibles en la LOPT. RIVAS. Principio de libertad probatoria: Las partes también pueden valerse de cualquier otro medio de prueba que no esté prohibido expresamente por la ley. 71 LOPT): 26 . Al quinto día el juez deberá fijar la audiencia porque evidentemente las partes tienen que saber en que va a consistir el debate probatorio. EVACUACIÓN DE LAS PRUEBAS: Luego de la audiencia de juicio se llevara a cabo la admisión y evacuación de las pruebas. OCHOA. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral Legalidad de la prueba: Consiste en determinar si el medio de prueba promovido no esta expresamente prohibido por la ley o si es solo posible su admisión bajo ciertas condiciones o circunstancias ejemplo: la LOPT excluye las pruebas de juramento decisorio y posiciones juradas. entre otros. y que los abogados litigantes se puedan preparar. Facultades probatorias del juez (Art. lo que constituye un debido proceso consagrado en el artículo 49 de la CRBV.V. y esto la hace una prueba ilegal. las partes exponen sus alegatos sobre las pruebas desestimadas por el juez de juicio. por ello deben tener la información adecuada en tiempo oportuno. MEDIOS PROBATORIOS: Tiene como finalidad acreditar los hechos expuestos por las partes. Pertinencia de la prueba: Es pertinente cuando versa sobre los hechos controvertidos por el actor en su demanda o por el demandado en su contestación. Contra toda negativa de prueba se admite el recurso de apelación en un solo efecto. Siempre se evacuaran las pruebas en presencia del juez garantizando así el principio de inmediatez y la eficacia prevista en LOPT. También es ilegal la promoción de declaración de testigo para probar lo contrario a lo establecido en un documento publico o privado salvo se trate de impugnación.ARROYO. en el CC y demás leyes.M. el tribunal superior del trabajo fija audiencia con carácter oral. la cual será ordenada por el juez de juicio dentro del lapso de cinco (5) días hábiles. y que consideren necesarios para la demostración de sus pretensiones. convencer a el juez sobre los puntos controvertidos y de esta manera el fundamente su decisión. si es desestimada se termina el proceso y si se revoca se vuelve a la audiencia de juicio.M.

83 a 85 LOPT): ". que según su conocimiento se halle en poder de su adversario. Presunción a favor del trabajador (Art.ARROYO. salvo prueba en contrario. b) Tacha de Instrumentos (Arts. ya sea por falta de veracidad en la forma extrínseca de este o porque su falsedad recaiga sobre el fondo de su contenido. bancos. 87. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral Cuando los medios probatorios presentadas por las partes sean insuficientes para convencer al juez él puede ordenar las diligencias necesarias.. se tendrán como fidedignos. si se prueba la autenticidad se le impondrán las costas a la parte que la halla negada.. expertos e instrumentos indubitados (Art.. OCHOA.M.V. archivos que se hallen en oficinas públicas. RIVAS. sociedades civiles o mercantiles. d) Prueba de cotejo – promoción. comprobar su autenticidad y esto se lleva acabo por expertos. La normativa adjetiva establece las formas como deben ser evacuados todos y cada uno de los medios probatorios: a) Documentos o Instrumentos públicos y privados (Art." c) Reconocimiento de Instrumento Privado (Arts. informes. toca a la parte que presenta la prueba.M. 77 a 91LOPT): estas pruebas son reconocidas legalmente tanto los originales como las copias tienen el mismo valor probatorio. 89 LOPT): cuando se niega una firma. 86 LOPT): quien emane un instrumento privado en la audiencia preliminar lo deberá manifestar formalmente en la audiencia de juicio si lo reconoce o lo niega. al igual que las publicaciones en periódico o gacetas. podrá pedir su exhibición. Los documentos indubitados son aquellos que no deja lugar a dudas sobre el pensamiento o manifestación que contiene.  Exhibición de documentos: la parte que deba valerse de un documento.. el silencio de la parte se tomara como reconocido el instrumento. 27 . fijara el termino para cumplirlas y contra esta no se oirá recurso alguno. 72 LOPT): La carga de la prueba corresponde a quien afirma los hechos.La Tacha de Documentos Públicos tiene como finalidad esencial anular la eficacia probatoria de tales documentos. 88.

28 . Todo testigo que declare falsamente bajo juramente será sancionado penalmente al igual que los expertos que declaren falsamente. esto no indica que el juez dictamine sobre el informe del experto ya que el decidirá motivado a su convicción. pueden disponer que se ejecute planos.107 LOPT): el juez a pedimento de cualquiera de las partes o de oficio. i) Las Reproducciones de objetos documentos y lugares (Art. lugares y utilizarlos como medio de prueba. el enjuiciamiento del testigo sobornado y del sobornador. fotografías. obligaciones. objeto. calcos. 98 a 102 LOPT): no podrán ser testigos en el juicio laboral menores de doce (12) años.ARROYO. RIVAS. h) De la declaración de parte (Art. la falsedad de las declaraciones será considerada como irrespeto a la justicia y se aplicara las sanciones correspondientes. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral e) Prueba de Experticia. 100 al 102 LOPT): el testigo que haya sido sobornado no deberá tomarse en cuenta ni a favor ni en contra de ninguna de las partes. documentos. las partes trabajador y empleador contestaran bajo juramento las preguntas que el juez de juicio formule. experticia:( Arts. solo quedaran excluidas del interrogatorio aquellas preguntas que pudiera implicar al trabajador sanciones que estén contempladas en la ley orgánica de prevención condiciones y medio ambiente del trabajo. 103 al 106 LOPT): en la audiencia de juicio. OCHOA. f) Prueba de Testigos: (Art.M. expertos. honorarios. 92 a 97 LOPT): como su nombre lo indica el nombramiento de los expertos solo podrá recaer en personas que por su profesión o arte tengan conocimientos prácticos sobre la materia a que se refiere la experticia. el juez solicitara por ante el tribunal competente.V. cuando de los autos surjan responsabilidades. g) Tacha de los testigos (Art. los interdictos y quienes tomen como profesión testificar en juicio.M. reproducciones cinematográficas. nombramientos.

el juez se retirara de la audiencia por un tiempo que no excederá de sesenta (60) minutos para deliberar. 109 y 110 LOPT): de ser necesario se pueden disponer la obtención de análisis hematológicos. 29 . A la cual debe asistir el juez con el secretario. se tendrá por desistida a la misma. durante la inspección se pueden realizar observaciones orales por las partes. k) La Pericia Experimental prueba de carácter científico o medico (Art. este debe dictar la sentencia de forma oral. 116 a 122 LOPT): son auxilios probatorios establecidos o asumidos por el juez para corroborar o complementar el valor o alcance de los medios probatorios. si la parte promovente no concurre a la evacuación de las pruebas. Al regreso del juez. 111 a 115 LOPT): el juez de juicio a petición de cualquiera de las partes o de oficio puede solicitar la inspección judicial de cosas lugares o documentos. l) La Inspección Judicial: (Art. así como una síntesis precisa y lacónica de los motivos de hecho y de derecho. OCHOA. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral j) La Reconstrucción de los Hechos (Art.M. expresando el dispositivo del fallo. lo cual debe reducir de inmediato a forma escrita. RIVAS. SENTENCIA: Al concluir la audiencia de juicio.V. Mediante un experto de reconocida aptitud. durante el transcurso de ese tiempo las partes deben permanecer en la sala de audiencia. 108 LOPT): para comprobar si un hecho realmente se produjo de una forma determinada el tribunal podrá ordenar la reconstrucción de ese hecho. Finalizada la evacuación de las pruebas el juez procederá a dictar sentencia. radiografía y otros. nombrado por el tribunal.ARROYO. las cuales se deberán insertar en el acta. bacteriológico.M. m) Indicios y Presunciones:( Art.

RIVAS. Dentro de su contenido debe incluirse una parte dispositiva. (Art. CARACTERÍSTICA DE LA SENTENCIA ORAL LABORAL: Es inmediata a la terminación del debate oral: Se reduce a la forma escrita. OCHOA.M.V. el juez de juicio podrá diferir por una sola vez la oportunidad para dictar sentencia hasta por un lapso máximo de cinco (5) días hábiles después de concluida la audiencia de juicio. 158 LOPT).ARROYO. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral Solo por excepción debido a la complejidad del caso por causas ajenas a su voluntad o por fuerza mayor. 159 LOPT: 30 . Sanción al juez por incumplimiento. en cuyo caso el juez deberá indicar a las partes la fecha y hora exacta a los fines de su comparecencia obligatoria a tal acto. CARACTERÍSTICAS Y CONTENIDOS DE LA SENTENCIA ESCRITA LABORAL ART. una síntesis precisa y lacónica. de los motivos de hecho y de derecho. es causal de destitución que el juez de juicio no decida la causa en la oportunidad dispuesta por la ley orgánica procesal del trabajo.M.

V. EJECUCION DE LA SENTENCIA O ACTO EQUIVALENTE (ART. Casos expresos de nulidad de sentencia (Art. Esta deberá contener identificación de las partes y sus apoderados. 181 LOPT): 31 . PROCEDIMIENTO DE EJECUCION DE LA SENTENCIA: Cumplimiento voluntario o ejecución forzosa (Art. reproducir por escrito el fallo completo. a cuyo efecto se nombrara un solo perito. si dentro de los tres (3) días hábiles que la preceden no se halla hecho de manera voluntaria. la ejecución forzosa se llevara a cabo al cuarto día hábil siguiente. Por ser la sentencia de tal modo contradictoria que no pueda ejecutarse o no aparezca que sea lo decidido. Debe expresar el dispositivo del fallo. OCHOA. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral Dentro del lapso de cinco (5) días hábiles siguiente al pronunciamiento oral de la sentencia el juez deberá.M. 180 LOPT):Cuando la sentencia queda definitivamente firme. la cual se agregara a las actas para cuyo efecto el secretario deberá dejar constancia del día y hora de consignación. Si fuera necesario deberá estar soportada por una experticia.M. La sentencia no puede establecer que se ejecutara si determinado factor externo condición se cumple. 160 LOPT):     La falta de determinación de las características mencionadas anteriormente. cuando sea condicional o contenga ultrapetita. Así como la determinación del objeto o cosa sobre la cual recae. Por haber absuelto la instancia. RIVAS. de ser así dicha sentencia estar viciada de nulidad.ARROYO.

NO CUMPLIMIENTO VOLUNTARIO SENTENCIA-PAGOS ADICIONALES (Art. procederá el pago de intereses de mora sobre las cantidades condenadas. las cuales serán calculadas a la tasa de mercado vigente.183 LOP) En la ejecución de la sentencia. 182 LOPT): Para la ejecución de las sentencias y demás decisiones que legalmente se dictaren. harán ejecutar las sentencias definitivamente firmes y ejecutoriadas o cualquier otro acto que tenga fuerza de tal. 32 . pero se anunciará el remate con la publicación de un solo cartel y el justiprecio de los bienes a rematar los hará un solo perito designado por el Tribunal. que hubieren dictado. establecida por el Banco Central de Venezuela para los intereses sobre prestaciones sociales y correrán desde la fecha del decreto de ejecución. Podrá también el Juez dictar cualquier disposición complementaria para asegurar la efectividad y resultado de la medida que hubiere decretado.V.184. los Tribunales del Trabajo podrán solicitar el auxilio de la fuerza pública.ARROYO.M. se observará lo dispuesto en el Capítulo IV. oralidad. según sea el caso” EJECUCION SENTENCIA AUXILIO FUERZA PÚBLICA (ART. OCHOA. a fin de garantizar la efectiva ejecución del fallo y que esta discusión no se haga ilusoria. REMATES. 185 LOPT) En caso de que el demandado no cumpliere voluntariamente con la sentencia. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral Este artículo establece “Los Tribunales del Trabajo competentes de primera instancia. en cuanto no se oponga a lo dispuesto en la presente Ley. FACULTADES DEL JUEZ (Art. EJECUCION SENTENCIA APLICACIÓN DE NORMAS SUPLETORIAS. inmediación y concentración establecidos en esta Ley.M. UNICO CARTEL Y UN SOLO PERITO (ART. RIVAS. así como los que dicten los Tribunales Superiores del Trabajo o el Tribunal Supremo de Justicia. En ningún caso la aplicación supletoria prevista en el presente artículo puede contrariar los principios de brevedad. LOPT): El juez de Ejecución está facultado para disponer de todas las medidas que considere pertinentes. Libro Segundo del Código de Procedimiento Civil.

o conoce de una interlocutoria con la que la parte perdidosa no está conforme.186 LOPT) Contra las decisiones del Juez.76 LOPT).FASE EJECUCION-APELACION AUN SOLO EFECTO (ART. dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes. en el lapso establecido en la Ley. la misma será decidida en toma oral e inmediata.ARROYO. previa audiencia de parte.M. en la fase de ejecución. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral hasta la materialización de ésta. en un solo efecto (Art. la oportunidad del pago efectivo. b) Contra la declaratoria de inadmisibilidad de la demanda en ambos efectos (Art. Recurso de apelación: YURI NARANJO [17] señala: “El juez de un grado superior conoce de la causa decidida definitivamente por uno inferior. por el Tribunal Superior del Trabajo. contra dicho fallo no se admitirá recurso de casación. Igualmente. dentro de los tres (3) días hábiles siguientes. Es un derecho de la parte litigante a quien se le niega su pretensión o excepción. DECISIONES JUEZ.161 LOPT). en ambos efectos (Art. RIVAS. la apelación “es un recurso ordinario amplio dirigido a reparar la injusticia de la sentencia y los vicios del procedimiento” Sentencia recurribles: a) Procede contra las sentencias definitivas emanadas de los tribunales de primera instancia. entendiéndose por esto último.124 LOPT). c) Contra la negativa de admisión de una prueba. procederá la indexación o corrección monetaria sobre las cantidades condenadas.” Igualmente para LUIS LORETO [18]. entendiéndose por esto último la oportunidad de paga efectivo. la cual debe ser calculada desde el decreto de ejecución hasta su materialización. La no comparecencia del recurrente a la audiencia se entenderá como el desistimiento que el mismo hace de la apelación. OCHOA. contados a partir del acto que se impugna. tanto en materia de fondo como incidental de acuerdo a lo establecido en la ley.V.M. 33 . se admitirá recurso de apelación a un solo efecto.

OPORTUNIDAD TEMPESTIVA: PARA INTERPONER EL RECURSO. 186 LOPT). a la audiencia de juicio se concede igualmente apelación en ambos efectos (Art. 130 LOPT) e) Contra la declaratoria de admisión de los hechos por inasistencia del demandado a la audiencia preliminar. el recurso de hecho para ante el juzgado superior. la apelación se oirá en ambos efectos (Art.M. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral d) Contra la declaratoria de el desistimiento del procedimiento por inasistencia del demandante . en un solo efecto. RECURSO DE HECHO: Es el medio de impugnación dirigido contra la negativa del recurso de apelación.M.V.ARROYO. respectivamente.En la práctica muchos tribunales de transición dejan correr el lapso completo. la parte que se considera lesionada puede recurrir de hecho dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a dicha negativa . es decir. RIVAS.137 LOPT). en un solo efecto y también deberá interponerse dentro de los tres (3) días hábiles siguientes al acto que se impugna (Art. APELACION Para los casos de transición la norma no establece que debe dejarse transcurrir ningún vencimiento del lapso. OCHOA. 131 LOPT). se concede apelación en ambos efecto (Art. sino que la sentencia podrá ser apelada dentro de los cinco (5) días siguientes a su publicación o notificación (Art. y deberá interponerse dentro de los tres (3) días hábiles siguientes al acto que se impugna (Art. h) Finalmente contra las decisiones del juez en fase de ejecución. el juez haya sentenciado mucho antes de dicho vencimiento (30 días). 34 . f) Contra la declaratoria del desistimiento de la acción o confesión por inasistencia del actor o el demandado. es que surge el derecho para apelar. que al momento del vencimiento del lapso para sentenciar.151 LOPT) g) Contra el decreto de medidas cautelares. la ley orgánica procesal del trabajo establece la posibilidad de proponer este recurso. 198 LOPT). cuando el juez no admite la apelación o la admite en un solo efecto. tiene que ser soportado por las copias certificadas que evidencien al juez de alzada la lesión causada por el a-quo. aun así.

Lacónica: Es la forma de expresarse breve y concisamente. Indubitado: Aquel que no deja lugar a dudas sobre el pensamiento o manifestación que contiene.V. o ibíd. RIVAS. Ultra Petita: Es un expresión latina. abreviado ib.M. el examen que se hace de dos escritos comparándolos entre sí para determinar si corresponden. y a la vez ingeniosamente. y más propiamente. en Derecho.ARROYO.: (del latín ibidem. Indexación: Mecanismo mediante el cual los precios fijados en un contrato se van ajustando de acuerdo en los cambios del índice general de precios. 35 .) es un cultismo latino que significa «en el mismo lugar» y se usa en las citas o notas de un texto para referir a una fuente que ya fue declarada en la cita previa. o no. Ibíd. que significa "más allá de lo pedido". o si ambos son iguales. a una misma mano. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral GLOSARIO DE TÉRMINOS BÁSICOS Cotejo: Comparación de unas cosas con otras.M. OCHOA. que se utiliza en el derecho para señalar la situación en la que una resolución judicial concede más de lo pedido por una de las partes. con las palabras justas.

el proceso laboral se caracterizaba por ser excesivamente escrito. en donde las partes debe proveer al juez los elementos suficientes y convincentes para llegar a la verdad y su decisión este apegada a la ley y sean lo más justa posibles.ARROYO. como lo es la audiencia preliminar. lento.V. El juez debe valorar las pruebas libremente. oneroso e inhumano. pero con razonamiento lógico y coherente manteniendo la igualdad y la equidad. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral CONCLUSIÓN En épocas anteriores. A raíz de todo ello se crea una ley especial en la materia la ley orgánica procesal del trabajo (LOPT) cuya misión más alta es la de proteger al débil jurídico en este caso los trabajadores. RIVAS.M.M. 36 . oralidad. la administración de la justicia laboral se determinaba por tener una estructura burocrática que en vez de contribuir a mantener la armonía social y el bien común se caía en conflicto e injusticia laboral. De este modo observamos como el principio de la oralidad permite apreciar las pruebas en uno de los momentos fundamentales y estelares del juicio de trabajo. celeridad. formalista. OCHOA. inmediatez. equidad y la rectoría del juez o jueza en el proceso. contradictorio. oral y público garantizando los principios de gratuidad. constituyendo esta nueva ley un procedimiento que se identifica por ser breve.

y fijó para el 22 de diciembre de 2010. a las 09:00 a. así como los intereses sobre las prestaciones. CURARIGUA SERVICIOS. representado judicialmente por el abogado LUIS ENRIQUE ROMERO. salarios insolutos. que más adelante se reproduce. en ejercicio. bajo el número 86.ARROYO. en fecha 30 de mayo de 2005. de este domicilio e inscrito en el IPSA bajo el No. la celebración de la audiencia oral y pública de apelación. representada judicialmente por la abogada MERLY MONTERO REBOLLEDO. tomo 1107A.680. mayor de edad. utilidades fraccionadas. de este domicilio e inscrita en el IPSA. de este domicilio y titular de la cédula de identidad N° 3. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral ANEXO 1 EXTRACTO DE SENTENCIA Sentencia: JUZGADO PRIMERO SUPERIOR DEL CIRCUITO JUDICIAL DEL TRABAJO DE LA CIRCUNSCRIPCIÓN JUDICIAL DEL ÁREA METROPOLITANA DE CARACAS Caracas. Celebrada la referida audiencia con la comparecencia de ambas partes. las indemnizaciones del artículo 125 de la LOT. 33. contra la firma mercantil..M.022. las dio por recibidas.V... y estado dentro del lapso legal para la reproducción de texto íntegro del mismo. inscrita por ante el Registro Mercantil de la Circunscripción Judicial del Distrito Federal y Estado Miranda.Constancia de trabajo. bajo el N° 80.M. en ejercicio. dictó dicho dispositivo oral. OCHOA. lo hace en los términos que seguidamente se exponen: PRUEBAS DE LA PARTE ACTORA: .559. los interese de mora y la indexación. 12 de enero de 2011 Años: 200° de la Independencia y 151° de la Federación.m. el Juzgado Décimo Quinto de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de este mismo Circuito Judicial. dicta sentencia en fecha 18 de noviembre de dos mil diez. que por auto del 01 de diciembre de 2010. de este domicilio.374. el tribunal luego de oír los alegatos de éstas. bonos de alimentación. vacaciones y bono vacacional fraccionado. folio cincuenta y tres (53) de la pieza principal del expediente. por reclamación de prestaciones sociales y otros beneficios derivados de la prestación de servicios. 37 . RIVAS. razón por la cual subieron las actuaciones a este Juzgado Superior. Contra dicho fallo ejerció recurso de apelación la parte demandada.A. En el juicio seguido por NILIA ZULAY REYES VALLES. C. según consta en auto del 08 de diciembre de 2010. por la cual declaró con lugar la demanda interpuesta por Nilia Zulay Reyes Vallés. de fecha 09-6-08. y condenó a la demandada a cancelar a ésta los conceptos de antigüedad.

Por cuanto no se refieren a los hechos controvertidos.. . sino que tratan de actuaciones de los referidos funcionarios que versan. suscrito entre INVITRAMI y Curarigua Servicio. admisiones.”.Comunicación de terminación de la relación laboral. suspensiones.). Sobre la valoración de documentos públicos administrativos la Sala de Casación Civil. 10-8-08. no se les otorga valor probatorio.). OCHOA. o bien constituyen manifestaciones de certeza jurídica que son las declaraciones de ciencia y conocimiento. con las 38 . utilidades ni cesta tickets demandados en el presente juicio. folios cincuenta y cuatro (54) al cincuenta y ocho (58) de la pieza principal del expediente.. Tomo IV. desprendiéndose del mismo que la actora fue despedida por las causas que ahí se expresan. folio cincuenta y nueve (59) de la pieza principal del expediente. no es otra que la de documentar los actos de la administración que versan sobre manifestaciones de voluntad del órgano administrativo que la suscribe o sobre manifestaciones de certeza jurídica. CONFORMACIÒN DE LAS UNIDADES DE SUPERVISIÓN AMBIENTAL. conformando la extensa gama de los actos constitutivos (concesiones. En sintonía con ello. De acuerdo con el precedente jurisprudencial. El tribunal confiere valor probatorio a dicho instrumento. pero que no se refiere a negocios jurídicos de los particulares. Las consideraciones expuestas permiten concluir que los documentos públicos se caracterizan por ser autorizados y presenciados. 31-08-08. TRAMO DIST. RIVAS. debidamente autorizado.M. sanciones. suscritas en su parte final por funcionario público. 31-07-08. dirigida a la actora. emanada de la demandada. etc.ARROYO.. habilitaciones. correspondientes al 3006-08. es oportuno citar la opinión sostenida por Arístides Rengel Romberg. bien sobre manifestaciones de voluntad del órgano administrativo que la suscribe. que a su vez. la Sala concluye que los documentos públicos administrativos son aquellos que emanan de funcionarios de la Administración Pública. nos vemos en la necesidad de dar por culminada su relación laboral con esta empresa a partir de la presente fecha...M. No obstante en caso de normalizarse las actividades con el proyecto se evaluará su reingreso a la empresa”. en razón del principio de ejecutividad y ejecutoriedad que le atribuye el artículo 8 de la Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos.son aquellos realizados por un funcionario competente actuando en el ejercicio de sus funciones. LAS LAPAS . verificaciones. INGENIERA DE OBRA Y CONTROL ADMINISTRATIVO. caso: Henry José Parra Velásquez c/ Rubén Gilberto Ruiz Bermúdez. vacaciones. pues no aportan elemento alguno de convicción sobre la forma de terminación de la relación laboral ni sobre el pago de prestaciones sociales. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral .V.DIST EL GUAPO. C. (Tratado de Derecho Procesal Civil Venezolano. y por tanto deben considerarse ciertos hasta prueba en contrario. Dicha documental es del tenor siguiente: ”…Mediante la presente queremos participarle que debido a los problemas financieros que presenta la empresa con el proyecto CONTINUACIÒN DE LA AUTOPISTA GRAN MARISCAL DE AYACUCHO. en el ejercicio de sus funciones y en las formas exigidas por la ley.Recibos de pago emanados de la demandada a favor de la actora..A. registros. en fallo de fecha 16 de mayo 2003. fechadas. . adscrito a dicho ente público.Copia certificada de reclamo por parte de la actora en contra de la demandada de sus beneficios laborales ante Inspectoria del Trabajo (folio 60 al 90) Estas documentales se encuentran debidamente selladas. autorizaciones. 30-09-08. etc. estableció lo siguiente: los documentos públicos administrativos “. quien considera que la función del documento administrativo. y para el cual usted fue asignado. y que por tener la firma de un funcionario administrativo están dotados de una presunción desvirtuable de veracidad y legitimidad de su contenido. p. 152). conforman la amplia gama de los actos declarativos (certificaciones..

dejan constancia que la demandada en el presente juicio. la cual emana del funcionario público que interviene en la formación del acto. idoneidad y conducencia de la prueba. quien cumpliendo las formalidades exigidas por la ley.ARROYO. MINFRA. suscrito en fecha 26 de noviembre de 2008. PRUEBAS DE LA PARTE DEMANDADA: .Acta de Paralización de obra. del Estado Miranda. otorga al instrumento una presunción de legitimidad. los cuales persiguen documentar las manifestaciones de voluntad o de certeza jurídica del órgano administrativo que la emite. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral solemnidades legales.. OCHOA. los privados por ser redactados y firmados por las partes interesadas. y la demandada se celebró contrato para la CONTINUACIÒN DE LA AUTOPISTA GRAN MARISCAL DE AYACUCHO.Contrato para estudios. sin que intervenga ningún funcionario público. fue notificada de los reclamos laborales de la actora ante la autoridad administrativa competente. en fecha 27-07-09. juez u otro funcionario o empleado público. si son reconocidos legal o judicialmente por sus autores. .V.M. con un lapso de garantía de 06 meses.DIST EL GUAPO CONFORMACIÒN DE LAS UNIDADES DE SUPERVISIÒN AMIENTAL INGENIERIA DE OBRA Y CONTROL ADMINISTRATIVO. comunicación de fecha 18 de diciembre de 2008 (folios 43 al 48) Es valorado de acuerdo al artículo 77 de la LOPTRA. proyectos y consultoría (folio 42 del expediente) Es valorado de acuerdo al artículo 77 de la LOPTRA. y los documentos administrativos por emanar de funcionarios de la Administración Pública.M. De acuerdo a lo expuesto tenemos que las copias certificadas de las actuaciones realizadas ante el Inspector del Trabajo.. pues. cumple con el requisito de pertinencia. según convenció intergubernamental. evidencia que entre el INVITRAMI. ya que ambos coinciden en gozar de autenticidad desde que se forman. los cuales pueden adquirir luego autenticidad. autenticidad y veracidad. TRAMO DIST LAS LAPAS. y se desecha del mismo. El tribunal valora el instrumento como demostrativo que la obra fue paralizada por las causas ahí expuestas. evidencia que han sido paralizados los trabajados de CONTINUACIÒN DE LA AUTOPISTA GRAN MARISCAL DE AYACUCHO. no es absoluta. DISPOSITIVO: 39 . En dicho contrato se establece que la obra deberá terminarse en 24 meses. TRAMO DIST LAS LAPAS-DIST EL GUAPO CONFORMACIÒN DE LAS UNIDADES DE SUPERVISIÒN AMIENTAL INGENIERIA DE OBRA Y CONTROL ADMINISTRATIVO. que el contrato respectivo fue cedido al MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA INFRAESTRUCTURA. cumple con el requisito de pertinencia. También se establece el monto en Bolívares de la ejecución de la obra. que tenga facultades para dar fe pública. por un registrador. idoneidad y conducencia de la prueba. que la diferencia entre documento público y documento administrativo. dichos documentos administrativos dejan constancia que la demandada no compareció en el día fijado por el Jefe de la Sala de Servicios de Reclamos de la Insectoría del Trabajo y que la actora ha decidido insistir en su reclamo ante las autoridades judiciales. No es punto controvertido en el juicio. que rielan desde el folio 60 al 94 del expediente. en el ejercicio de sus funciones. Asimismo. Es evidente. RIVAS.

hasta la efectiva ejecución del fallo.022. CURARIGUA SERVICIOS. etc. el bono de alimentación o cesta tickets.A. por caso fortuito o de fuerza mayor. OCHOA. las tasas fijadas por el BCV para los intereses de las prestaciones sociales de los trabajadores. RIVAS. vacaciones fraccionadas. en nombre de la República Bolivariana de Venezuela y por autoridad de la Ley. por receso o vacaciones judiciales. SEGUNDO: Con lugar la demanda interpuesta por NILIA ZULAY REYES VALLES. PUBLIQUESE Y DÉJESE COPIA.M. firmada y sellada. para el Área Metropolitana de Caracas. En Caracas. y en lo que respecta a la indexación.tsj. de este domicilio y titular de la cédula de identidad N° 3. conforme a lo previsto en el literal c) del artículo 108 de la LOT. bono vacacional fraccionado. de fecha 18 de noviembre de dos mil diez. las indemnizaciones por despido injustificado y la sustitutiva del preaviso.A. en lo que atañe a los intereses de mora. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral En fuerza de todo lo anteriormente expuesto. así como sus modalidades. y deberá excluir del cómputo de los lapsos en que el juicio estuvo paralizado por acuerdo de las partes.. en fecha 30 de mayo de 2005. quien considerará a tales efectos. de este domicilio. Dada. tomo 1107A. C. CUARTO: Se imponen las costas a la parte demandada por haber resultado confirmado el fallo apelado. y para los otros conceptos. previstas en el artículo 125 de la Ley Orgánica del Trabajo. el experto deberá tomar en consideración los Índices de Precios al Consumidor (IPC) fijados por el BCV.gov. a pagar a la actora. declara: PRIMERO: Sin lugar la apelación de la parte demandada contra el fallo del Juzgado Décimo Quinto de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de este mismo Circuito Judicial. 40 . inscrita por ante el Registro Mercantil de la Circunscripción Judicial del Distrito Federal y Estado Miranda. desde la fecha de terminación de la relación laboral hasta la efectiva ejecución del fallo. utilidades también fraccionadas. CURARIGUA SERVICIOS. en la sala del Despacho del Juzgado Superior Primero del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Área Metropolitana de Caracas. este Juzgado Primero Superior del Circuito Judicial del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Área Metropolitana de Caracas. por reclamación de prestaciones sociales y otros beneficios derivados de la prestación de servicios. desde la notificación de la demandada.. administrando Justicia. mayor de edad.M. EL JUEZ.V. los conceptos de: antigüedad. Se ordena la publicación de la presente sentencia en la página electrónica del Tribunal Supremo de Justicia en el sitio denominado Regiones Área Metropolitana de Caracas. la cual queda confirmada. http://caracas. desde la terminación de la relación laboral hasta que el fallo quede efectivamente ejecutado. bajo el N° 80. contra la firma mercantil. estarán a cargo de un único experto contable designado por las partes de mutuo acuerdo o en su defecto por el Juez de la Ejecución por cuenta de la parte demandada.ARROYO.680. Para la determinación de estos montos. REGÍSTRESE. los salarios no pagados en el mes de diciembre de dos mil ocho (12 días). La determinación de las cantidades a pagar.ve/. se ordena una experticia complementaria del fallo a cargo del mismo experto a que antes se hizo alusión. a los doce (12) días del mes de enero de dos mil once (2011). huelga de trabajadores. durante toda la relación de trabajo. SEXTO: Se ordena el pago de la indexación de las sumas condenadas. QUINTO Se acuerda el pago de los intereses de mora de las cantidades mandadas a pagar. Años: 200° de la Independencia y 151° de la Federación. CUARTO: Se ordena el pago de los intereses sobre prestaciones sociales tomando en consideración el tiempo de vigencia de la relación laboral en base a las tasas fijadas por el BCV a tenor de los dispuesto ene literal “c” del artículo 108 de la LOT. TERCERO: Se condena a la demandada. para la antigüedad. CÚMPLASE. C. el experto deberá ser designado de la lista aprobada por el Tribunal Supremo de Justicia.

OCHOA. en la actuación correspondiente. RAYBETH PARRA ASUNTO: AP21-R-2010-00861 41 .V. LA SECRETARIA. para lo cual se imprimen tres (03) ejemplares idénticos. se registró y publicó la anterior decisión. que será registrada y publicada en el Sistema Juris 2000. Se deja constancia que la presente acta será tomada como el texto mismo de la sentencia. RIVAS. En la misma fecha. se terminó y conformes firman. en horas de despacho y previa las formalidades de ley. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral ASDRÚBAL SALAZAR HERNÁNDEZ LA SECRETARIA.ARROYO. doce (12) de enero de 2011.M.M. LA SECRETARIA. Es todo. ASDRÚBAL SALAZAR HERNÁNDEZ LOS APODERADOS DE LA PARTE DEMANDADA RECURRENTE. EL JUEZ.