Las

Pruebas

en

el

derecho

Procesal del Trabajo Valoración y aplicación en la

Práctica Jurídica Venezolana

Vilsabeth Arroyo Hermoso Melvis Rivas Valbuena Maryelin Ochoa

Junio 2011

ARROYO,V.

OCHOA,M.

RIVAS,M. (2011)

Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral

República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular Para la Educación Superior Universidad Nacional Experimental De los Llanos Occidentales “Ezequiel Zamora” UNELLEZ Abejales – Estado Táchira

LAS PRUEBAS EN EL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

Docente: Abg. Luis Morales Autoras: Arroyo Hermoso Vilsabeth C.I.12.730.643 Ochoa Maryelin C.I. 18.953.767 Rivas Valbuena Melvis C.I. 9.478.269

Abejales, Junio del 2011.

INDICE GENERAL pag. LISTA DE CUADROS……………………………………..………..……………. x LISTA DE GRÁFICOS…………………………………………..…………..........xi RESUMEN……………………………………................................................ xii INTRODUCCIÓN………………………………………………………………... 5

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ARROYO,V.

OCHOA,M.

RIVAS,M. (2011)

Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral

Nociones Generales…………………………………………………………… Importancia De La Aplicación De Los Principios En El Derecho Procesal

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Laboral……………………………………………………………………………….8 La Acción En El Derecho Procesal Laboral……………………………………12 Capacidad En Materia Laboral………………………………………………….13 Comparecencia al proceso laboral………………..……………………………14 Breve descripción de la fase postulatoria del proceso…….…………….…..14 Proceso en primera instancia……………………………………….…………..15 Audiencia de juicio……………………………………………….……………….19 Elementos que debe contener la demanda……………………………………21 Requisitos de la demanda……………………………………………………….21 Anexos de la demanda…………………………………………….…………….22 Etapa Probatoria………………………………………………….………………22 Prueba. Concepto…………………………………………………..…………….23 Principios de la prueba………………………………………….…….………….24 Noción Doctrinal Y Legal De La Carga De La Prueba…………..……….…..26 Oportunidad Probatoria……………………………………………………….….28 Promoción De Las Pruebas………………………………………………..……28 La Tacha De Falsedad Del Instrumento……………………………...………..31 La Admisión De Pruebas……………………………………………….……….32 Evacuación De Las Pruebas………………………………………….………..33 Medios Probatorios………………………………………………….…………..34 Sentencia…………………………………………………………….…………..37 Característica De La Sentencia Oral Laboral…………………….…………..38 Casos Expresos De Nulidad De Sentencia …………………………….……39 Procedimiento De Ejecución De La Sentencia………………………………40 Facultades Del Juez ……………………………………………………..……..41 No Cumplimiento Voluntario Sentencia-Pagos Adicionales……….…..…..41 Decisiones Juez- Fase Ejecución - Apelación Aun Solo Efecto ….………..41 Oportunidad Para Interponer El Recurso. Apelación Tempestiva…….….…42 Recurso De Hecho………………………………………………………….…….43 Glosario de Términos Básicos…………………………………………….…….45 Epígrafe……………………………………………………………………….……46 Anexo 1.Extracto De Sentencia………………………………………………....47

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ARROYO,V.

OCHOA,M.

RIVAS,M. (2011)

Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral

INTRODUCCIÓN

Dentro de esta investigación de

derecho procesal se hace

referencia

específicamente a la metodología probatoria, considerándola como la más fundamental en los diferentes eslabones que componen el proceso del juicio laboral, sin embargo es de gran importancia abordar ciertos contenidos sobre las nociones básicas que faciliten la comprensión del proceso probatorio como tal. El fin principal del proceso es encausar situaciones Entre Trabajadores y Patronos cuando existen conflictos entre los elementos esenciales del contrato de trabajo sean de manera individual o colectiva; En cualquiera de los casos la disputa se desenvuelve de manera continua y permanente y coloca a las partes en un una

contacto personal, físico, inmediato y constante. Por lo general existe

desigualdad de las partes en materia laboral donde el empleador tiene facultades normativas, directivas y sancionadoras, el trabajador debe cumplimiento, obediencia y disciplina. En cuanto a la relación económica el Patrono detenta medios de producción, el obrero su mano de obra y su salario

En la Ley Orgánica Procesal Del Trabajo, se estipula que “El juez orientará su actuación en los principios de uniformidad, brevedad, oralidad, publicidad, gratuidad, celeridad, inmediatez, concentración, prioridad de la realidad de los hechos y equidad.”, sin embrago doctrinalmente se esgrimen ciertos principios de la materia que no hay que dejar de lado dada su gran importancia.

El tema de la valoración de la prueba es de suma importancia, dado que su conocimiento jurídico permite al profesional de derecho poseer herramientas que constituyen un valor agregado en la práctica profesional, en el que el juez tiene una gran responsabilidad que van de la mano con la pericia, profesionalismo y destreza de los abogados litigantes, tratando de perseguir en todo momento el beneficio de su representado pero sobre todo la administración de justicia basado en los principios fundamentales.

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V. OCHOA. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral En tal sentido.M. esta investigación tiene por finalidad efectuar un análisis crítico de las normas rectoras que regulan las pruebas en el proceso laboral. así como la determinación del criterio jurisprudencial establecido por el Tribunal Supremo de Justicia. 5 . RIVAS. en torno a la apreciación judicial de las pruebas a la luz de las disposiciones contenidas en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. con la finalidad de establecer el alcance y límites del Juez Laboral ante el sistema de valoración de las pruebas en los juicios del trabajo.ARROYO.M.

.M.." Dr: Gilberto Antonio Andrea González ABOGADO-U. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral ".la lectura de los hechos en su mente tienen una marca inconfundible.cada Abogado en el Mundo tiene una visión única y especial de ver y analizar un caso.V. cuando algunos colegas lo ven en el poniente.C.A. es ùnico y especial ..B. otros piensan que está en el amanecer. OCHOA.ARROYO.M.. RIVAS.ya que es como una Huella digital que es ùnica e irrepetible. por eso concluyo que cada Abogado al igual que cualquier individuo. 6 .

El fin principal del proceso es encausar situaciones Entre Trabajadores y Patronos cuando existen conflictos entre los elementos esenciales del contrato de trabajo sean de manera individual o colectiva.15 n. instituciones.ARROYO. 2009. Pruebas •Vista Fiscal •Alegatos •Informe Oral Etapa Resolutoria •Autos Sentencia •Sentencia •Apelación El derecho Procesal del Trabajo Tiene por objeto la solución de las controversias y conflictos de trabajo. En cualquiera de los casos la disputa se desenvuelve de manera continua y permanente y coloca a las partes 7 . procedimientos especiales a situaciones que anteriormente no estaban reguladas y que en su aplicación resultan todavía de gran complejidad por el periodo de transición de organismos. Intertrabajadores e Intertpatronales.M. RIVAS. OCHOA. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral NOCIONES GENERALES Como concluyen Martínez Y Álvarez [1] en la Publicación Revista Gaceta “El procedimiento laboral Venezolano resulta complejo y puesto que las disposiciones que regulan la materia incluyen Laboral del 2000 disperso”. autoridades y la concepción que solo con el tiempo resultarían fructíferos.[2] en su publicación en la Revista Web Gaceta Laboral v. Saneamiento •A. problemas Intersindicales.V. Etapa Probatoria Y Sentencia o Etapa Resolutoria que a su vez comprende una serie de fases como se muestra graficado a continuación: •Demanda •Auto Admisorio •Contestación •Cuestiones Previas •Excepciones •Defensas Previas Etapa postulatoria Etapa Probatoria •A. tendente a la satisfacción de intereses jurídicamente tutelados o a la resolución de los conflictos que se suscitan entre las partes.1 Maracaibo abr.M. Esta recopilación derecho procesal Laboral hace referencia específicamente a estas etapas son: la metodología probatoria. “el proceso constituye en sí mismo el instrumento mediante el cual los órganos encargados de administrar justicia ejercen su función jurisdiccional. Generalidades del Proceso que incluye la Etapa Postulatoria. los cuales son presentados al operador de justicia como árbitro encargado de dirimir las controversias que se le presentan”. enunciados en tres momentos. Conciliación •A. Como lo señala Añez Castillo.M.

Una Determinación de las pretensiones: Ultra petita y secundum allegata et probata (debe pronunciarse según lo alegado y probado). articulo 2 determina que “ El juez orientará su actuación en los principios de uniformidad.504 de fecha 13 de agosto de 2002.ARROYO. porque intérprete”. el trabajador debe cumplimiento. En cuanto a la relación económica el Patrono detenta medios de producción. obediencia y disciplina. además una función Normativa porque integra. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral en un contacto personal. brevedad. prioridad de la realidad de los hechos y equidad. Por lo general existe una desigualdad de las partes en materia laboral donde el empleador tiene facultades normativas. el trabajador debe arrancar la prueba de este ambiente hostil. En Lo referente a la Capacidad Probatoria el trabajo se desarrolla por lo general en la sede del poder patronal y el ámbito de su dominio. en el titulo I. Aunque resulta de conocimiento general es importante recordar los principios en los que se funda este proceso tan especial dado que estos se encuentran inmersos en todo el desarrollo de la práctica profesional. sin embrago doctrinalmente se esgrimen ciertos principios de la materia que no hay que dejar de lado dada su gran importancia. inmediato y constante. admitidas como tales.M. Excepciones y defensas son traídas por las partes. A su vez la Ley Orgánica Procesal Del Trabajo[4] . En cuanto a la desigualdad Moral el Patrono tiene libertad subjetiva para adoptar decisiones respecto del conflicto de intereses y el trabajador queda sujeto mientras la relación se mantenga vigente. físico. El primer principio en el que se cimienta es en el Principio Dispositivo. gratuidad. De esta manera se da la relación entre patrono. celeridad. promulgada en Gaceta Oficial N° 37. el obrero su mano de obra y su salario. oralidad. Para De la Villa Gil (2004) [3] los principios se conciben como: “concepciones. Capítulo I . verdades que fundan un sistema de conocimiento. OCHOA.M. directivas y sancionadoras. que operan como criterio orientador del Juez o posee una Iniciativa de parte. concentración. por ser evidentes o haber sido comprobadas y que contiene una Triple función: Informadora porque forman el fundamento del ordenamiento jurídico. Además el Material 8 . publicidad. resulta una fuente supletoria ante vacío o laguna legal y por ultimo pero no menos importante un función Interpretativa.trabajador observada desde diferentes puntos de vista. IMPORTANCIA DE LA APLICACIÓN DE LOS PRINCIPIOS EN EL DERECHO PROCESAL LABORAL.”.V. inmediatez. RIVAS.

concentrado y en el que el Principio De Preclusión está en contacto con las partes. incidentes. el juez y las pruebas durante el proceso con el objeto de averiguar la verdad material. RIVAS. sino que se resuelven con la sentencia. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral probatorio es aportado por las mismas. identificada con la finalidad misma del proceso”. los gestos de las partes. las pruebas y la causa. Como dice Chiovenda [6]. Este constituye en sí mismo un valor que permite contacto directo con las partes y el material probatorio. En lo concerniente al Principio de Inmediación . puede éste considerar las reacciones. búsqueda de hechos y valorización de las pruebas. exigir pago alguno en 9 . Donde se concibe esta como un resultado. sino ante quién tienen lugar. de acuerdo como lo establece el artículo 8 de la LOPT. prejudiciales.ARROYO. En cuanto al Principio De Concentración. Tiene Disponibilidad privada del proceso y Posee Impugnabilidad privada de resoluciones y la Consulta. Una innovación palpable en el proceso que aún es cuestionable es el Principio de la gratuidad: con él se trata el acceso a la justicia laboral sin costo alguno. el resultado de instaurar el proceso oral.V. Otro fundamento importante es el Principio De Oralidad. En la inmediación se tiene la participación directa del juez.M. OCHOA. Con él se pretende la vinculación de las partes.M. Constituyendo causal de destitución si no decide dentro de la oportunidad prevista en Ley. concentrado y eficiente. Como expresa Ochoa de Patiño [5] “es una forma de cómo las partes se comunican para dilucidar el conflicto. Posee un doble significado: hace que el proceso sea más rápido. este no se refiere a la forma de exteriorizar actuaciones. excepciones. aranceles. “se establece que los registradores y notarios no podrán cobrar tasas. asimismo un proceso más fiel a metodología concreta. con momentos procesales sensiblemente recortados y hasta suprimidos que permite la Indicación al Juez de otorgar eficaz y prontamente el servicio público de Justicia. es también un principio que forma parte de un sistema de principios que persiguen una finalidad. En su momento el Juzgador recibe una fuente de convencimiento y evidencia superior a la que brinda cualquier otro medio de conocimiento. que reúne la mayor calidad y cantidad posible del material del proceso que aportan las partes y el Segundo Significado donde Todas las cuestiones previas. un rasgo a destacar es que en este convergen diversos actos procesales en una unidad de acto: El Debate Oral. se encuentra estrechamente vinculado al principio de la oralidad. por un lapso no mayor de cinco (5) días solo cuando el asunto presente complejidad y por caso fortuito o fuerza mayor. Otro principio es el de Celeridad señalado en los art 158 y 165 de la LOPT que establecen que el juez de juicio puede diferir una sola vez la oportunidad para dictar la sentencia. no impiden entrar al fondo del asunto ni provocan paralización. Este principio a su vez plantea la Concentración temporal que es un Proceso estructurado en plazos breves. ya que solo cuando el juicio es vivido por el juez. los declarantes para evidenciar la veracidad de sus expresiones.

ARROYO. Indica el momento preciso para realizar los actos procesales. estos serán cancelados por el Estado entre otros. con el fin de impedir cualquier conducta que tipifique fraude procesal. social o cultural. sin importar quien las trajo o si le benefician. dada la dispareja situación económica. establece que el juez es el director del proceso y que debe impulsarlo de oficio hasta su conclusión. Actualmente se viene tratando el Principio De Socialización que plantea que sólo mejorando la posición del Trabajador será posible la igualdad real entre las partes. Si estos no se realizan en el tiempo estipulado. pruebas) son utilizadas por el Juez. Evita nulidades insalvables. mejora defensas y consiguientemente relaja las formas. Presenciar el debate oral para mantener un Control ciudadano de Órganos Jurisdiccionales. Exige sinceramiento de las partes desde el inicio. el 143 jusdem consagra que si el arbitraje es solicitado por el trabajador no pudiere pagar los horarios. admite adecuar ritos y formas procesales a necesidades de Justicia del caso que ante ellos se ventile. Cualquiera puede asistir tenga o no interés en la causa. los conocimientos científicos y las máximas de experiencia que se logra mediante un proceso oral con inmediación del Juez entre partes y medios de prueba. Bajo este principio tiene fundamento la creación de la Defensoría Pública de Trabajadores.M. que tiene como objetivo asistir a los trabajadores ante los tribunales de trabajo con carácter gratuito. Aprueba mayor juego estratégico. RIVAS. la colusión. con lealtad y diciendo la verdad. que Protege a las partes ante situaciones inesperadas. Otro innovador es el Principio De Publicidad que resulta una consecuencia de la Oralidad. y otorga al juez la posibilidad de valorar la prueba observando las reglas de la lógica. El permite un Proceso dividido en fases. En medio del proceso se hace de vital importancia el Principio De Adquisición Procesal donde Todo lo que se ha traído e incorporado al proceso. La lealtad procesal exige a los partes actuar en el proceso con probidad y lealtad. buscando siempre dar la razón a quien la tiene y que colinda con el Principio De Moralidad que es el deber de las partes de actuar de buena fe. El siguiente Principio De Elasticidad se encuentra Dirigido a los Jueces. la simulación y el abuso del derecho con miras a garantizar este principio el artículo el 48 de la LOPT 10 . En casos especiales se debe acudir al Principio De Eventualidad. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral los casos de otorgamiento de poderes y registro de demandas”. pierde la posibilidad de ejercerlo luego.V. en cualquiera de sus formas tales como el dolo. OCHOA. Asimismo no se debe dejar de lado diversas figuras que son equiparables con principios como el Impulso de oficio: consagrado en los artículos 6 y 11 de la LOPT. Principio que se aplica también a otros supuestos entre los que tenemos el contenido en el artículo 94 jusdem que permite al juez ordenar la experticia a funcionario público cuando la parte no tiene medios económicos.M. pues es adquirido por el proceso. (alegaciones. también la figura de la Sana en la valoración de la prueba: prevista en el articulo 10 ejusdem.

Según Francesco Carnelutti [7].T como máximo. Es válido señalar que en materia laboral existen “Derecho de naturaleza constitucional inherente a todo sujeto que faculta exigir al Estado tutela 11 . Otra figura muy útil es la del despacho saneador: nuestra ley procesal le concede al juez la facultad. se entiende el derecho subjetivo procesal de las partes. 134 LOPT). Para Juan Monroy [8] se define como El jurisdiccional al caso concreto”. OCHOA. pudiéndose convertir en arresto domiciliario hasta de ocho (8) días si no se pagare la multa en el tiempo establecido. todos los vicios procesales que pudiere detectar. En sentido material.V.T y de 60 U. sus apoderados o terceros multas entre 10 U.ARROYO. RIVAS. puede utilizarse como sinónimo de la facultad de provocar la actividad del poder judicial. sea de oficio o a petición de parte (Art. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral autoriza al juez a imponer a las partes. Y por último el Principio Del Favor Processum a aplicar ante supuestos de nulidad salvable donde se opta por la continuidad del proceso que resulta más una potestad del juez antes de la sentencia sin embargo es cuestionable respecto a su aplicación en el derecho Venezolano. LA ACCIÓN EN EL DERECHO PROCESAL LABORAL EL término "acción" gramaticalmente posee varias acepciones.M.M. de resolver de forma oral.

Rodrigo (2003) [9]. el embargo precautorio o provisional. es decir.V. COMPARECENCIA AL PROCESO LABORAL Según Alarcón Flores [11]. la declaración de la existencia de una determinada relación jurídica o de un derecho nacido de un negocio jurídico. Como indican Martínez Jaime. la de arraigo personal.M. En cuanto a la Capacidad de las Organizaciones Sindicales y Asociativas: Deben estar reconocidas de acuerdo a ley. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral Acciones de condena que tienen por objeto obtener una obligación del demandado Acciones rescisorias son las formas anormales de terminar los contratos de trabajo. Acciones declarativas tienden a obtener con la eficacia de la sentencia firme. como por ejemplo: la indemnización para beneficios por muerte del trabajador en riesgo de trabajo. en cuanto a este tema se debe siguiente: dar según lo 12 . Las Pruebas en el Derecho Venezolano. con la representación debidamente conferida en asamblea general. dichas acciones tienen por objeto conseguir una resolución judicial provisional que garantice la efectividad del derecho sustancial Acciones ejecutivas Son las que tienden a obtener coactivamente lo que es debido de acuerdo con lo que indica el laudo condenatorio o su equivalente en dinero. salarios o prestaciones de un contrato colectivo de trabajo o bien la firma del contrato individual de trabajo u otorgamiento de contrato). OCHOA. CAPACIDAD EN MATERIA LABORAL Como lo señala Rivera Morales. Lo que resulta de importancia conocer puesto que es el inicio de partida del proceso como tal y orienta las labores a seguir. y otras formas de patrimonio autónomo y en general toda persona que tenga o haya tenido la condición de: Trabajador o Empleador. Acciones constitutivas o modificativas se dirigen a modificar un estado Jurídico existente (firma y revisión total o parcial. órgano o institución. Pág. sociedad conyugal. 141 Las partes de un Proceso judicial laboral pueden intervenir unitariamente (por unidad) o pluralmente(en bloque) y se estaría en presencia de un litisconsorcio (actuación conjunta de diversas personas en un juicio ya sea como actoras o demandadas). el depósito judicial. Carballo Mena [10] en su obra Derecho Procesal del Trabajo. RIVAS.ARROYO.M. tienen legitimación para defensa de derechos colectivos que le son propios mediante sus dirigentes sindicales. Se consideran como tales. Acciones cautelares o preservativas son las que tienen el poder Jurídico de lograr una medida de seguridad en el proceso. sucesión indivisa. esa terminación surge posteriormente a la existencia misma de los actos de los contratos donde cesa éste. tiene capacidad para ser parte en el proceso toda persona natural o jurídica.

(2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral   De manera personal: Por si mismos o por representación. cada una de ellas asignada a un tribunal.M. Mediación y Ejecución y los Tribunales de Juicio. Mediación y Ejecución. Los Trabajadores menores de edad pueden presentarse por sí mismos conforme a normas sobre derechos de la materia. PROCESO EN PRIMERA INSTANCIA (2 FASES) Tribunal de Sustanciacion.ARROYO. la primera fase se lleva a cabo en el Tribunal de Sustanciación.M. La jurisdicción en primera instancia está conformada por los Tribunales de Sustanciación.  Las Organizaciones sindicales mediante sus representantes acreditados con acta de designación correspondiente. la segunda en el Tribunal de Juicio. Procedimiento 13 .  Se Pueden conferir representación de conflictos individuales a organismos sindicales de los que son miembros. OCHOA. allí se tiene la audiencia de Juicio. En cada una de estas instancias se realizan audiencias orales de las partes. mediación y ejecución Tribunal de juicio •Audiencia preliminar •Audiencia de Juicio El proceso de Primera Instancia se lleva a cabo en dos etapas. Las Tribunales Superiores conocen en Segunda Instancia y última instancia la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia. BREVE DESCRIPCIÓN DE LA FASE POSTULATORIA DEL PROCESO Como se dijo anteriormente el procedimiento laboral venezolano se desarrolla a través del sistema de audiencias: audiencia preliminar y la audiencia de juicio. y con defensa gratuita.V. RIVAS.

a través de los medios de autocomposición procesal . deberán comparecer al décimo día hábil desde que conste en autos la notificación de aquel o del último si fueren varios (Art. mediante sentencia en forma oral. RIVAS. El Juez deberá personalmente. Ajuste de pretensiones produciendo o provocando la reforma de la demanda.132 LOPT). (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral INTRODUCCIÓN DE LA DEMANDA Se hace Ante el juez de sustanciación. mediante un cartel que indicará el día y la hora para la celebración de la audiencia preliminar LA AUDIENCIA PRELIMINAR El demandado y el demandante. tratando con la mayor diligencia que estas pongan fin a la controversia. ADMISIÓN DE LA DEMANDA Si cumple con los requisitos sera admitida Dentro de los dos dias siguientes Si no cumple con los requisitos El demandante podra corregir con apercibimiento de perención. que dictara de inmediato. Lo que no afecta el principio de unidad de la audiencia (art. 128 LOPT) para la celebración de la audiencia preliminar Esta será en forma oral. dentro de los dos dias habiles siguientes a la notificación deberá admitirse o declararse inadmisible dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes Si se declara inadmisible se le concede recurso de apelación. la cual reducirá en forma de acta y tendrá efecto de cosa juzgada (Art. continuara el día hábil siguiente y así cuantas veces sea necesario para agotarlo. 14 . previa aprobación del juez. Pero la audiencia Preliminar en ningún caso podrá exceder de 4 meses. con asistencia obligatoria de las partes o sus apoderados y en la misma no se admitirá la oposición de cuestiones previas. hasta agotarse y continuara el debate.M. homologando el acuerdo entre las partes. privada y presidida personalmente por el Juez de Sustanciación. Si la mediación es positiva el juez dará por concluido el proceso.ARROYO. Mediación y Ejecución. La duración de la audiencia preliminar puede prolongarse en el mismo día una vez vencida las horas de despacho. (Art. OCHOA. Recepción de las pruebas: será en la instalación de la audiencia preliminar. • Depuración • • del proceso a través del despacho saneador. 133 LOPT). Mediación y Ejecución.V. sino es suficiente la audiencia fijada. Admitida la demanda se ordenará la notificación del demandado. De acuerdo a lo anterior según Carballo Mena [10] se le puede señalar los siguientes objetivos a la audiencia preliminar: • Extinción del proceso a través de medios alternativos de solución de conflictos (conciliación y arbitraje). 134 LOPT). mediar conciliar las posiciones de las partes.M.

M. • Garantía de las resultas del juicio.. dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes. Esta inasistencia tiene carácter absoluto así lo considera la sala de Casación Social en sentencia Nº 1300 de fecha 15 de octubre de 2004 y opera esencialmente sobre los hechos ponderados por el demandante y no con relación a la legalidad de la acción o del petitum. b) Inasistencia del demandado: si el demandado no asiste a la audiencia preliminar se presumirá la admisión de los hechos alegados por el demandante y el tribunal sentenciará en forma oral conforme a dicha confesión. se considera desistido el procedimiento. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral no pudiendo promoverlas en otra oportunidad posterior.130 LOPT).ARROYO. Contra la decisión se concede recurso de apelación. El demandante no podrá volver a intentar la demanda antes de que transcurran noventa (90) días continuos. terminado este mediante sentencia oral que se reducirá a un acta la cual será publicada en la misma fecha.” Es importante señalar las consecuencias que se producen por la inasistencia de las partes a la audiencia oral. OCHOA. 73 LOPT). Mediación y Ejecución podrá acordar las medidas cautelares que considere pertinentes a fin de evitar que se haga ilusoria la pretensión.. siempre que a su juicio exista presunción grave del hecho que se reclama. salvo las excepciones establecidas en la Ley (Art. en cuanto no sea contraria a derecho la petición del demandante. el Juez de Sustanciación. 15 . a) Inasistencia del Demandante: Si el demandante no comparece a la audiencia preliminar.M. (Art. en este sentido la inasistencia tendrá carácter relativo. Este desistimiento solo extingue la instancia. Mediación y Ejecución deberá incorporar al expediente las pruebas promovidas por las partes a los fines de admisión y evacuación ante el Juez de Juicio. mediante eventual decreto de medidas cautelares de acuerdo a lo previsto en el artículo 137 LOPT: “a petición de parte el Juez de Sustanciación. En todo caso el demandado podrá apelar dentro de los cinco (5) días siguientes. c) Ahora si la inasistencia se produce a alguna de las prolongaciones de la audiencia preliminar. RIVAS.V.

deben concurrir las partes o sus apoderados. entre el juez y las partes orientada hacia la solución del conflicto. Si fuere el demandado el no asiste. el 16 . RIVAS.ARROYO. determinando con claridad cuáles de los hechos invocados en la demanda admite y cuales niega y rechaza y expresar los hechos o fundamentos de su defensa que creyere conveniente agregar.M. 150 LOPT). atendiéndose a la confesión del demandado (Art. el demandado deberá contestar la demanda por escrito dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la finalización de las audiencias. dentro de los tres (3 )días hábiles siguientes. Vemos que esta fase del proceso se caracteriza. sentenciando la causa en forma oral con base a dicha confesión. OCHOA. el día y la hora para la celebración de la Audiencia de Juicio. El demandado podrá apelar de la decisión. El Juez de Sustanciación. en esta fase no se permiten la alegación de nuevos hechos. con relación a los hechos planteados por la parte demandante.V. quien procederá a sentenciar la causa sin más. y con una diferencia con la audiencia del juicio en cuanto a la privacidad. por la oralidad. En caso de insistencia tenemos. sentencia que será reducida en forma escrita en la misma audiencia de juicio. El día y la hora fijada para la realización de la Audiencia de Juicio. Mediación y Ejecución remitirá expediente al Juez de Juicio a los fines de su decisión. por auto expreso. Sin ninguna de las partes comparece. Contra este auto se concede recurso de apelación. en cuanto sea procedente su petición. que si es de parte del demandante se entiende desistida la acción. En ese caso el juez dictará un auto en forma oral. reduciendo a un acta que se agregará al expediente. al recibo del expediente. se tendrá por confeso. el Juez de Juicio fijará. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral PROCEDIMIENTO EN AUDIENCIA PRELIMINAR Si en la audiencia preliminar no es posible la conciliación.M. 135 LOPT). el juez preside el debate entre las partes. la inmediatez. quienes expondrán oralmente sus alegatos contenidos en la demanda y en la contestación. El tribunal remitirá el expediente al tribunal de juicio sin más dilación. que permite a las partes y al Juez actuar libremente. ya que no está sometido a la limitación que impide a los jueces pronunciarse fuera de la sentencia. dentro un plazo no mayor de treinta (30) días hábiles (Art. AUDIENCIA DE JUICIO Al quinto día hábil siguiente al recibo del expediente.

Oídos los alegatos de las partes. quien dispondrá de todas las facultades disciplinarias y de orden para asegurar la mejor celebración de la audiencia.ARROYO. ELEMENTOS QUE DEBE CONTENER LA DEMANDA Plasmación del derecho de acción por excelencia. En esta parte de la audiencia de juicio se desarrolla el proceso probatorio. se evacuarán las pruebas. OCHOA.M. comenzando con las del demandante. Acto procesal escrito de la parte en el que se ejercita el derecho de acción y en el que se formulan las pretensiones. dado que este consiste en el objeto de estudio de esta investigación.M.V. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral proceso se extinguirá ya así lo hará constar el juez en un acta que se levantará a tal efecto. Es escrita y se inicia necesariamente por un acto de parte ante el Órgano Jurisdiccional. La audiencia de juicio será presidida por el Juez de Juicio. RIVAS. 17 . el cual se detalla minuciosamente más adelante.

indicación del tiempo de servicios. • Identificación de las partes y domicilios. •Medios probatorios.ARROYO. •Testimonios o Actas de Poderes. •Firmas. • Medios Probatorios • Petición o Pretensiones. cargo y monto de última remuneración. •Tasas judiciales. •Cédulas de notificación. • Interesados. • Fundamentación Jurídica. •Enumeración de hechos y fundamentos jurídicos. 18 . •Documentos ofrecidos como prueba. ANEXOS A LA DEMANDA •Documentos de Identidad.V.M. • Fecha y Firmas. •Pliegos interrogatorios. con expresión de montos •Situación Laboral: Individual. Determinación del petitorio.M. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral REQUISITOS DE LA DEMANDA • Designación del Órgano Jurisdiccional. función. • Fundamentación Fáctica. OCHOA. RIVAS. huellas y abogado.

la prueba es el dato o fuente en sí (la huella. allí no hubo actividad probatoria. En este último caso hablamos de prueba legal en oposición de prueba libre” (EMILIO GOMEZ ORBANEJA) [13]. Para Sentís Melendo [12]. la mancha de sangre). en virtud de una regla de valoración legal. Antes de entrar en la cuestión relacionada con la prueba en el nuevo procedimiento laboral. DIOS no necesito ningún proceso para expulsar a Adán y Eva del paraíso. Carballo Mena [10] PRUEBA. que prueba iba a haber si DIOS lo sabe todo. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral TAPA PROBATORIA “si los hombres o algún hombre en especial.M. el proceso seria innecesario. prueba “es la verificación de las afirmaciones formuladas en el litigio. imperfectos como todo ser humano no lo saben todo. vale la pena detenernos un poco en los principios fundamentales que son inherentes a las pruebas.M. independientemente de ese convencimiento. tuviesen el poder divino como lo tiene DIOS. RIVAS. que todo lo sabe y todo lo oye y todo lo ve. en la carga.V. la promoción y evacuación de las mismas. Concepto. a la que en consecuencia se puede definir como: “Aquella actividad procesal encaminada a producir en el Juez el convencimiento de la verdad ó no verdad de una alegación de hecho. aunque el proceso laboral en si mismo posee principios o valores fundamentales estos a continuación se deben tomar en cuenta en cada momento del sistema probatorio como tal. o bien a fijar los hechos necesitados de prueba como datos. para otros. pero los jueces humanos al fin. la firma. Los hechos se prueban dentro y por medio de una fase o actividad de proceso que Universalmente se llama LA PRUEBA. conducentes a la sentencia “. Según algunos autores. OCHOA. y aunque ya su conocimiento personal es un elemento importante es evidente que sin las pruebas el proceso no tendría sentido y por eso es necesario porque las partes tienen que probar sus afirmaciones para convencer al juez” Martínez Jaime.ARROYO. es el procedimiento o actividad que ha de realizarse para confirmar o rechazar la previa afirmación. 19 .

Las pruebas deben ser analizadas exhaustivamente.M. Comunidad de la prueba o de adquisición • Las pruebas pertenecen al proceso una vez presentadas. 20 . para tener una visión integral de los hechos y evitar vicios. Publicidad de la prueba • La oralidad en el proceso le aporta la fe publica. Unidad de la prueba • Art. La fuente de la prueba debe ser ajena a quien la promueva. contestación.ARROYO. 3 LOPT. RIVAS. no son de ninguna de las partes. Pertinencia de adecuación de la prueba • La prueba debe estar destinada a demostrar hechos que han quedado controvertidos en el proceso segun los terminos de la demanda.M.V. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral PRINCIPIOS DE LA PRUEBA alteralidad • Nadie puede procurarse una prueba favorable a su pretención. OCHOA.

Inmediación de la prueba • El juez de la causa debe presenciar en forma directa todos los actos del proceso.M. OCHOA. No supone en consecuencia. impertinentes o innecesarias.ARROYO. según expresa el autor “ningún derecho del adversario. lealtad en la actividad probatoria • Manifiesta la etica profesional. las partes no deben promover pruebas inútiles. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral Control de la Prueba • Cada parte tiene derecho a objetar la validez. Se trata de una circunstancia de riesgo. para que acrediten la verdad de los hechos enunciados por ellos” (1981: 241). veracidad. LAs partes pueden valerse de cualquier medio de prueba conducente a la demostración de los hechos. Libertad de la prueba • Art70 de LOPT. es según Couture [14] “una conducta impuesta a uno o a ambos litigantes. Igualdad de la prueba • Las partes tienen derecho a disponer de los mismos medios de prueba (At 70 LOPT). RIVAS.V. licitud o legalidad de las pruebas promovidas por su adversario. especialmente los actos de prueba. procedencia. pierde el pleito” (Ibídem). El ordenamiento jurídico civil venezolano contempla la carga de probar en los artículos: 21 . sino un imperativo del propio interés de cada litigante” (Ibíd. que consiste en que “quien no prueba los hechos que ha de probar.M. pertinencia.: 242). Tienen las mismas opotunidades. NOCIÓN DOCTRINAL Y LEGAL DE LA CARGA DE LA PRUEBA: La carga de la prueba en su sentido procesal.

Los hechos notorios no son objeto de prueba Artículo 1.354 (CC): Quien pida la ejecución de una obligación debe probarla. que genera en el procedimiento laboral la tesis de la inversión de la carga de la prueba. Esto ante la desigualdad procesal de las partes. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral Artículo 506 (CPC): Las partes tienen la carga de probar sus respectivas afirmaciones de hecho. y quien pretenda que ha sido libertado de ella. debe por su parte probar el pago o el hecho extintivo de la obligación. En este sentido. La inversión de la carga de la prueba responde a un principio especialísimo del Derecho Procesal del Trabajo. circunstanciada o pormenorizada para contestar la demanda (Art.ARROYO. el laborante queda con la carga de demostrar que trabajo en horas extras. al no adoptar el demandado la forma determinativa. OCHOA. el principio procesal civil sobre la carga de la prueba se resquebraja. para compensar la desigualdad económica del trabajador frente al patrono. RIVAS. es a partir de la presunción de laboralidad (presunción con carácter relativo sobre existencia de la relación de trabajo. podría generarse 22 . en este caso como en una relación laboral. otro ejemplo seria que el trabajador alegare una conducta del patrono que se traduzca en un daño moral y este contestara manifestando que no tuvo esa conducta que se le imputa. con aplicación del artículo 120 LOPT.M. La forma usual de invertir la carga probatoria. Rodríguez Díaz [16] destaca que en materia del trabajo. cuyo caso toda la prueba queda en el accionante”. Por otra parte.M. Quien pida la ejecución de una obligación debe probarla.V. y quien pretenda que ha sido liberado de ella debe por su parte probar el pago o el hecho que ha producido la extinción de su obligación. se ha pronunciado Juan García Vara [15]. necesariamente no hay que prestar servicio fuera del horario normal de trabajo. ya que el empleador asumirá la carga de la prueba si pretende desvirtuar tal presunción. Art. 135 LOPT). al señalar: “…como seria la circunstancia en que el trabajador reclame horas extras y el patrono alegue que no las trabajo. 65 LOT).

sustanciación. Se invertirá la carga de la prueba en lo referente a los alegatos contenidos en el libelo que tenga vinculación con la relación de trabajo. en ese mismo acto.M. puede ordenar la evacuación de medios probatorios adicionales. antigüedad adicional. también podrá dar por terminados los actos de examen de testigos. si le fueron pagada las vacaciones. utilidades.71 LPOT)”. es que constituye la única oportunidad de promover pruebas para ambas partes y no refiriere sobre el lapso ó término al efecto. intereses sobre antigüedad.V. por lo tanto es el demandado quien deberá probar el salario que devengaba. En definitiva. RIVAS. OCHOA. salvo las excepciones establecidas en esta Ley (Art. “Cuando los medios probatorios ofrecidos por las partes sean insuficientes para formar convicción. la evacuación de cualquier otra prueba que considere necesaria para el mejor esclarecimiento de la verdad. OPORTUNIDAD PROBATORIA: La oportunidad de promover pruebas para ambas partes será en la audiencia preliminar. pero amerita una apreciación muy objetiva del Juez. que considere convenientes (Art. para asegurar que este balance sea efectivo. otros. incorporará al expediente las pruebas promovidas por las partes a los fines de su admisión y evacuación ante el juez de juicio (Art. PROMOCIÓN DE LAS PRUEBAS: Uno de los aspectos más importantes de la audiencia preliminar. De igual manera. Actualmente se cuenta como medios de prueba los correos electrónicos. 136). Art. El Juez de Juicio podrá ordenar. y para que estos tengan validez se debe cumplir con lo estipulado en los siguientes decretos: 23 . el tiempo de servicio. a petición de parte o de oficio.ARROYO.73 LOPT). Algunos interpretan que las pruebas deben ser promovidas en la primera actuación dentro de la audiencia preliminar. la carga de la prueba se asume bajo las circunstancias iniciales de los sujetos laborales. … una vez finalizada la audiencia preliminar.74 LOPT). el Juez en decisión motivada e impugnable. mediación y ejecución. particularmente cuanto ésta no se limita a un solo acto (conforme la LOPT puede prolongarse hasta por 4 meses. la inversión de la carga de la prueba persigue establecer un equilibrio entre los sujetos laborales.156 LOPT). procesalmente hablando. Las pruebas deben promoverse en la audiencia preliminar.M. bajo la actual orientación del procedimiento laboral. Dentro de la fase inicial de la audiencia preliminar debe ser promovida las pruebas ante el juez de control. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral desplazamiento de carga. cuando lo considere innecesario o impertinente (Art.

• se deberá consignar una versión digital del mensaje de datos y sus anexos digitales si fuere el caso.148 del 28 de febrero de 2001 Gaceta Oficial Nº 5. Artículo 4°: Los Mensajes de Datos tendrán la misma eficacia probatoria que la ley otorga a los documentos escritos. el procedimiento es el siguiente: Procedimiento para promoción de mensajes electrónicos y de texto • Se debe Promover y acompañar un ejemplar impreso del mensaje de datos. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral   Gaceta Oficial Nº 37. • Señalar las horas de envío y recepción y otros datos técnicos como las direcciones IP. • Si el mensaje de datos tiene archivos anexos (Attachments) señalar sus nombres. Para hacer efectivo este esta forma. se realizará conforme a lo previsto para las pruebas libres en el Código de Procedimiento Civil.V. La información contenida en un Mensaje de Datos. RIVAS.M.M. para que exhiba e imprima la meta data • identificar en la promoción de la prueba la cuenta de correo del destinatario y la del emisor. imprimirlos y promoverlos. También se puede promover la prueba de Experticia Informática en los computadores del receptor y emisor a efectos de verificar el origen o procedencia del mensaje de datos y solicitando a los expertos verifiquen la integridad de la data que será objeto de experticia. reproducida en formato impreso. nombres de usuarios de las cuentas. señalar las demás direcciones de correo. tendrá la misma eficacia probatoria atribuida en la ley a las copias o reproducciones fotostáticas. sin perjuicio de lo establecido en la primera parte del artículo 6 de este Decreto-Ley. OCHOA. control. empresas a las que representan.ARROYO. En la (LOPT) se establece la siguientes Excepciones en cuanto a la promoción de las pruebas: LA TACHA DE FALSEDAD DEL INSTRUMENTO 24 . con fundamento en el aparte único del Artículo 4 antes mencionado • Configurar el programa de correo electrónico o la interface Web o programa de visualización de correo. • Citar textualmente el contenido del mensaje de datos.833 Extraordinaria del 22 de diciembre de 2006. • Si se copió a terceras personas. • Señalar las horas de envío y recepción y otros datos técnicos como las direcciones IP. contradicción y evacuación como medio de prueba. Su promoción.

admitiéndose también las que promueva la parte contraria para contradecirla. deberán las partes promover las pruebas que consideren pertinentes. el Juez de Juicio providenciara las pruebas.V. y desechando las que aparezcan manifiestamente ilegales e impertinentes…Asimismo ordenara en el mismo auto de admisión la omisión de toda prueba o declaración sobre los cuales las partes hayan convenido claramente.. pertinencia o procedencia de las pruebas promovidas por las partes.ARROYO.M. Es por ello que el juez de juicio para la admisión debe tomar en cuenta dos cuestiones: 25 . OCHOA. Una vez propuesta la tacha. RIVAS.. cuyo lapso no será mayor de tres (3) días hábiles” (Art. En consecuencia el artículo 75 de la LOPT establece que la oportunidad será dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes al recibo del expediente. admitiendo las que sean legales y procedentes.M.102 LOPT) Podrá promoverse prueba únicamente cuando el recurso se funde en un defecto de procedimiento sobre la forma cómo se realizó algún acto (Art. en ese momento. “deberá comprobársela en el lapso que señalan los artículos 84 y 85 de esta Ley. 84 LOPT). (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral Dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la formulación de la tacha. fijar la oportunidad para su evacuación.173 LOPT)…” LA ADMISIÓN DE PRUEBAS: La admisión es el acto procesal mediante el cual el Juez de Juicio se pronuncia sobre la legalidad. sin que admitan en algún otro momento. debiendo el Juez.”(Art.

lo que constituye un debido proceso consagrado en el artículo 49 de la CRBV. RIVAS. Contra toda negativa de prueba se admite el recurso de apelación en un solo efecto. Pertinencia de la prueba: Es pertinente cuando versa sobre los hechos controvertidos por el actor en su demanda o por el demandado en su contestación. y que los abogados litigantes se puedan preparar. se admitirán todos los medios de prueba admisibles en la LOPT. Principio de libertad probatoria: Las partes también pueden valerse de cualquier otro medio de prueba que no esté prohibido expresamente por la ley. OCHOA. convencer a el juez sobre los puntos controvertidos y de esta manera el fundamente su decisión.M. Siempre se evacuaran las pruebas en presencia del juez garantizando así el principio de inmediatez y la eficacia prevista en LOPT. y esto la hace una prueba ilegal. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral Legalidad de la prueba: Consiste en determinar si el medio de prueba promovido no esta expresamente prohibido por la ley o si es solo posible su admisión bajo ciertas condiciones o circunstancias ejemplo: la LOPT excluye las pruebas de juramento decisorio y posiciones juradas. si es desestimada se termina el proceso y si se revoca se vuelve a la audiencia de juicio. el tribunal superior del trabajo fija audiencia con carácter oral. El tribunal decide en un lapso no mayor de cinco (5) días hábiles.M. sobre el cual se va a desarrollar la audiencia de juicio y la única forma de resguardarlo es el acto público de providencia de pruebas efectuadas por el juez de oficio. También son medios de pruebas ilícitos las grabaciones o videos en violación de la vida privada o del carácter confidencial de las comunicaciones. 71 LOPT): 26 . y que consideren necesarios para la demostración de sus pretensiones. las partes exponen sus alegatos sobre las pruebas desestimadas por el juez de juicio.V. Facultades probatorias del juez (Art. También es ilegal la promoción de declaración de testigo para probar lo contrario a lo establecido en un documento publico o privado salvo se trate de impugnación. entre otros. MEDIOS PROBATORIOS: Tiene como finalidad acreditar los hechos expuestos por las partes. Al quinto día el juez deberá fijar la audiencia porque evidentemente las partes tienen que saber en que va a consistir el debate probatorio. en el CC y demás leyes. por ello deben tener la información adecuada en tiempo oportuno. la cual será ordenada por el juez de juicio dentro del lapso de cinco (5) días hábiles.ARROYO. EVACUACIÓN DE LAS PRUEBAS: Luego de la audiencia de juicio se llevara a cabo la admisión y evacuación de las pruebas.

La normativa adjetiva establece las formas como deben ser evacuados todos y cada uno de los medios probatorios: a) Documentos o Instrumentos públicos y privados (Art. 89 LOPT): cuando se niega una firma.V. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral Cuando los medios probatorios presentadas por las partes sean insuficientes para convencer al juez él puede ordenar las diligencias necesarias. 72 LOPT): La carga de la prueba corresponde a quien afirma los hechos. 86 LOPT): quien emane un instrumento privado en la audiencia preliminar lo deberá manifestar formalmente en la audiencia de juicio si lo reconoce o lo niega. informes. b) Tacha de Instrumentos (Arts. archivos que se hallen en oficinas públicas. 77 a 91LOPT): estas pruebas son reconocidas legalmente tanto los originales como las copias tienen el mismo valor probatorio. toca a la parte que presenta la prueba. sociedades civiles o mercantiles. 88. 83 a 85 LOPT): "...ARROYO. al igual que las publicaciones en periódico o gacetas. salvo prueba en contrario. si se prueba la autenticidad se le impondrán las costas a la parte que la halla negada.. se tendrán como fidedignos. 27 .. d) Prueba de cotejo – promoción. que según su conocimiento se halle en poder de su adversario. fijara el termino para cumplirlas y contra esta no se oirá recurso alguno.M. OCHOA. expertos e instrumentos indubitados (Art. 87.La Tacha de Documentos Públicos tiene como finalidad esencial anular la eficacia probatoria de tales documentos." c) Reconocimiento de Instrumento Privado (Arts.  Exhibición de documentos: la parte que deba valerse de un documento.M. bancos. comprobar su autenticidad y esto se lleva acabo por expertos. Los documentos indubitados son aquellos que no deja lugar a dudas sobre el pensamiento o manifestación que contiene. el silencio de la parte se tomara como reconocido el instrumento. podrá pedir su exhibición. ya sea por falta de veracidad en la forma extrínseca de este o porque su falsedad recaiga sobre el fondo de su contenido. RIVAS. Presunción a favor del trabajador (Art.

pueden disponer que se ejecute planos. obligaciones. reproducciones cinematográficas.M. documentos. los interdictos y quienes tomen como profesión testificar en juicio.107 LOPT): el juez a pedimento de cualquiera de las partes o de oficio.V. 103 al 106 LOPT): en la audiencia de juicio. h) De la declaración de parte (Art. Todo testigo que declare falsamente bajo juramente será sancionado penalmente al igual que los expertos que declaren falsamente. i) Las Reproducciones de objetos documentos y lugares (Art. f) Prueba de Testigos: (Art. OCHOA. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral e) Prueba de Experticia. cuando de los autos surjan responsabilidades. RIVAS. solo quedaran excluidas del interrogatorio aquellas preguntas que pudiera implicar al trabajador sanciones que estén contempladas en la ley orgánica de prevención condiciones y medio ambiente del trabajo. experticia:( Arts. las partes trabajador y empleador contestaran bajo juramento las preguntas que el juez de juicio formule. el enjuiciamiento del testigo sobornado y del sobornador. g) Tacha de los testigos (Art. expertos. objeto. calcos. honorarios. 98 a 102 LOPT): no podrán ser testigos en el juicio laboral menores de doce (12) años. 92 a 97 LOPT): como su nombre lo indica el nombramiento de los expertos solo podrá recaer en personas que por su profesión o arte tengan conocimientos prácticos sobre la materia a que se refiere la experticia.ARROYO. nombramientos. lugares y utilizarlos como medio de prueba. esto no indica que el juez dictamine sobre el informe del experto ya que el decidirá motivado a su convicción. la falsedad de las declaraciones será considerada como irrespeto a la justicia y se aplicara las sanciones correspondientes. fotografías. 100 al 102 LOPT): el testigo que haya sido sobornado no deberá tomarse en cuenta ni a favor ni en contra de ninguna de las partes. 28 . el juez solicitara por ante el tribunal competente.M.

111 a 115 LOPT): el juez de juicio a petición de cualquiera de las partes o de oficio puede solicitar la inspección judicial de cosas lugares o documentos. A la cual debe asistir el juez con el secretario. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral j) La Reconstrucción de los Hechos (Art. nombrado por el tribunal.ARROYO. si la parte promovente no concurre a la evacuación de las pruebas. Al regreso del juez. el juez se retirara de la audiencia por un tiempo que no excederá de sesenta (60) minutos para deliberar. l) La Inspección Judicial: (Art. 109 y 110 LOPT): de ser necesario se pueden disponer la obtención de análisis hematológicos. SENTENCIA: Al concluir la audiencia de juicio. las cuales se deberán insertar en el acta. Finalizada la evacuación de las pruebas el juez procederá a dictar sentencia. m) Indicios y Presunciones:( Art.M.V. lo cual debe reducir de inmediato a forma escrita. Mediante un experto de reconocida aptitud. durante la inspección se pueden realizar observaciones orales por las partes. durante el transcurso de ese tiempo las partes deben permanecer en la sala de audiencia. expresando el dispositivo del fallo. así como una síntesis precisa y lacónica de los motivos de hecho y de derecho. este debe dictar la sentencia de forma oral. se tendrá por desistida a la misma.M. RIVAS. 116 a 122 LOPT): son auxilios probatorios establecidos o asumidos por el juez para corroborar o complementar el valor o alcance de los medios probatorios. OCHOA. 29 . 108 LOPT): para comprobar si un hecho realmente se produjo de una forma determinada el tribunal podrá ordenar la reconstrucción de ese hecho. k) La Pericia Experimental prueba de carácter científico o medico (Art. bacteriológico. radiografía y otros.

Dentro de su contenido debe incluirse una parte dispositiva. CARACTERÍSTICA DE LA SENTENCIA ORAL LABORAL: Es inmediata a la terminación del debate oral: Se reduce a la forma escrita.V.M. 159 LOPT: 30 . RIVAS. el juez de juicio podrá diferir por una sola vez la oportunidad para dictar sentencia hasta por un lapso máximo de cinco (5) días hábiles después de concluida la audiencia de juicio. de los motivos de hecho y de derecho.ARROYO. (Art. Sanción al juez por incumplimiento. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral Solo por excepción debido a la complejidad del caso por causas ajenas a su voluntad o por fuerza mayor. OCHOA. en cuyo caso el juez deberá indicar a las partes la fecha y hora exacta a los fines de su comparecencia obligatoria a tal acto.M. 158 LOPT). es causal de destitución que el juez de juicio no decida la causa en la oportunidad dispuesta por la ley orgánica procesal del trabajo. una síntesis precisa y lacónica. CARACTERÍSTICAS Y CONTENIDOS DE LA SENTENCIA ESCRITA LABORAL ART.

a cuyo efecto se nombrara un solo perito. Si fuera necesario deberá estar soportada por una experticia. La sentencia no puede establecer que se ejecutara si determinado factor externo condición se cumple. OCHOA. 160 LOPT):     La falta de determinación de las características mencionadas anteriormente.ARROYO. cuando sea condicional o contenga ultrapetita. de ser así dicha sentencia estar viciada de nulidad. Esta deberá contener identificación de las partes y sus apoderados.M. 180 LOPT):Cuando la sentencia queda definitivamente firme. si dentro de los tres (3) días hábiles que la preceden no se halla hecho de manera voluntaria. Por haber absuelto la instancia.V. Debe expresar el dispositivo del fallo. Por ser la sentencia de tal modo contradictoria que no pueda ejecutarse o no aparezca que sea lo decidido. Casos expresos de nulidad de sentencia (Art. PROCEDIMIENTO DE EJECUCION DE LA SENTENCIA: Cumplimiento voluntario o ejecución forzosa (Art. la cual se agregara a las actas para cuyo efecto el secretario deberá dejar constancia del día y hora de consignación. Así como la determinación del objeto o cosa sobre la cual recae. reproducir por escrito el fallo completo. 181 LOPT): 31 . RIVAS. EJECUCION DE LA SENTENCIA O ACTO EQUIVALENTE (ART. la ejecución forzosa se llevara a cabo al cuarto día hábil siguiente. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral Dentro del lapso de cinco (5) días hábiles siguiente al pronunciamiento oral de la sentencia el juez deberá.M.

los Tribunales del Trabajo podrán solicitar el auxilio de la fuerza pública. pero se anunciará el remate con la publicación de un solo cartel y el justiprecio de los bienes a rematar los hará un solo perito designado por el Tribunal.M. en cuanto no se oponga a lo dispuesto en la presente Ley. NO CUMPLIMIENTO VOLUNTARIO SENTENCIA-PAGOS ADICIONALES (Art. REMATES. FACULTADES DEL JUEZ (Art. a fin de garantizar la efectiva ejecución del fallo y que esta discusión no se haga ilusoria. procederá el pago de intereses de mora sobre las cantidades condenadas. se observará lo dispuesto en el Capítulo IV. Libro Segundo del Código de Procedimiento Civil. 182 LOPT): Para la ejecución de las sentencias y demás decisiones que legalmente se dictaren. OCHOA. Podrá también el Juez dictar cualquier disposición complementaria para asegurar la efectividad y resultado de la medida que hubiere decretado.184.V. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral Este artículo establece “Los Tribunales del Trabajo competentes de primera instancia.183 LOP) En la ejecución de la sentencia. oralidad. 32 . que hubieren dictado. establecida por el Banco Central de Venezuela para los intereses sobre prestaciones sociales y correrán desde la fecha del decreto de ejecución. según sea el caso” EJECUCION SENTENCIA AUXILIO FUERZA PÚBLICA (ART. En ningún caso la aplicación supletoria prevista en el presente artículo puede contrariar los principios de brevedad. las cuales serán calculadas a la tasa de mercado vigente. UNICO CARTEL Y UN SOLO PERITO (ART. así como los que dicten los Tribunales Superiores del Trabajo o el Tribunal Supremo de Justicia.M. 185 LOPT) En caso de que el demandado no cumpliere voluntariamente con la sentencia. EJECUCION SENTENCIA APLICACIÓN DE NORMAS SUPLETORIAS. RIVAS. inmediación y concentración establecidos en esta Ley. LOPT): El juez de Ejecución está facultado para disponer de todas las medidas que considere pertinentes. harán ejecutar las sentencias definitivamente firmes y ejecutoriadas o cualquier otro acto que tenga fuerza de tal.ARROYO.

” Igualmente para LUIS LORETO [18]. por el Tribunal Superior del Trabajo. b) Contra la declaratoria de inadmisibilidad de la demanda en ambos efectos (Art. se admitirá recurso de apelación a un solo efecto. dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes.76 LOPT). en el lapso establecido en la Ley. en un solo efecto (Art. entendiéndose por esto último.124 LOPT).161 LOPT). DECISIONES JUEZ.M. Recurso de apelación: YURI NARANJO [17] señala: “El juez de un grado superior conoce de la causa decidida definitivamente por uno inferior. en la fase de ejecución. c) Contra la negativa de admisión de una prueba. o conoce de una interlocutoria con la que la parte perdidosa no está conforme. la misma será decidida en toma oral e inmediata. previa audiencia de parte. 33 .FASE EJECUCION-APELACION AUN SOLO EFECTO (ART. procederá la indexación o corrección monetaria sobre las cantidades condenadas. La no comparecencia del recurrente a la audiencia se entenderá como el desistimiento que el mismo hace de la apelación. RIVAS. la cual debe ser calculada desde el decreto de ejecución hasta su materialización. entendiéndose por esto último la oportunidad de paga efectivo. contra dicho fallo no se admitirá recurso de casación.186 LOPT) Contra las decisiones del Juez. Igualmente. dentro de los tres (3) días hábiles siguientes. tanto en materia de fondo como incidental de acuerdo a lo establecido en la ley. la oportunidad del pago efectivo. en ambos efectos (Art. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral hasta la materialización de ésta. contados a partir del acto que se impugna.V. Es un derecho de la parte litigante a quien se le niega su pretensión o excepción.ARROYO.M. la apelación “es un recurso ordinario amplio dirigido a reparar la injusticia de la sentencia y los vicios del procedimiento” Sentencia recurribles: a) Procede contra las sentencias definitivas emanadas de los tribunales de primera instancia. OCHOA.

186 LOPT). OCHOA. en un solo efecto y también deberá interponerse dentro de los tres (3) días hábiles siguientes al acto que se impugna (Art.M. y deberá interponerse dentro de los tres (3) días hábiles siguientes al acto que se impugna (Art. el recurso de hecho para ante el juzgado superior. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral d) Contra la declaratoria de el desistimiento del procedimiento por inasistencia del demandante . APELACION Para los casos de transición la norma no establece que debe dejarse transcurrir ningún vencimiento del lapso. 198 LOPT). el juez haya sentenciado mucho antes de dicho vencimiento (30 días).151 LOPT) g) Contra el decreto de medidas cautelares. la parte que se considera lesionada puede recurrir de hecho dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a dicha negativa .En la práctica muchos tribunales de transición dejan correr el lapso completo. f) Contra la declaratoria del desistimiento de la acción o confesión por inasistencia del actor o el demandado. 34 .137 LOPT). sino que la sentencia podrá ser apelada dentro de los cinco (5) días siguientes a su publicación o notificación (Art. respectivamente. es decir. cuando el juez no admite la apelación o la admite en un solo efecto. que al momento del vencimiento del lapso para sentenciar.M. se concede apelación en ambos efecto (Art. la ley orgánica procesal del trabajo establece la posibilidad de proponer este recurso. h) Finalmente contra las decisiones del juez en fase de ejecución.V. aun así.ARROYO. 130 LOPT) e) Contra la declaratoria de admisión de los hechos por inasistencia del demandado a la audiencia preliminar. es que surge el derecho para apelar. 131 LOPT). OPORTUNIDAD TEMPESTIVA: PARA INTERPONER EL RECURSO. en un solo efecto. la apelación se oirá en ambos efectos (Art. RIVAS. a la audiencia de juicio se concede igualmente apelación en ambos efectos (Art. RECURSO DE HECHO: Es el medio de impugnación dirigido contra la negativa del recurso de apelación. tiene que ser soportado por las copias certificadas que evidencien al juez de alzada la lesión causada por el a-quo.

35 .M. el examen que se hace de dos escritos comparándolos entre sí para determinar si corresponden.ARROYO. o no. o ibíd.M.V.: (del latín ibidem. Indexación: Mecanismo mediante el cual los precios fijados en un contrato se van ajustando de acuerdo en los cambios del índice general de precios. OCHOA. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral GLOSARIO DE TÉRMINOS BÁSICOS Cotejo: Comparación de unas cosas con otras. RIVAS. y a la vez ingeniosamente.) es un cultismo latino que significa «en el mismo lugar» y se usa en las citas o notas de un texto para referir a una fuente que ya fue declarada en la cita previa. en Derecho. y más propiamente. que se utiliza en el derecho para señalar la situación en la que una resolución judicial concede más de lo pedido por una de las partes. que significa "más allá de lo pedido". con las palabras justas. o si ambos son iguales. a una misma mano. Lacónica: Es la forma de expresarse breve y concisamente. Ultra Petita: Es un expresión latina. abreviado ib. Ibíd. Indubitado: Aquel que no deja lugar a dudas sobre el pensamiento o manifestación que contiene.

(2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral CONCLUSIÓN En épocas anteriores. A raíz de todo ello se crea una ley especial en la materia la ley orgánica procesal del trabajo (LOPT) cuya misión más alta es la de proteger al débil jurídico en este caso los trabajadores. celeridad. oneroso e inhumano.V. equidad y la rectoría del juez o jueza en el proceso. lento. contradictorio.M. en donde las partes debe proveer al juez los elementos suficientes y convincentes para llegar a la verdad y su decisión este apegada a la ley y sean lo más justa posibles.M. OCHOA. el proceso laboral se caracterizaba por ser excesivamente escrito.ARROYO. RIVAS. 36 . De este modo observamos como el principio de la oralidad permite apreciar las pruebas en uno de los momentos fundamentales y estelares del juicio de trabajo. formalista. inmediatez. pero con razonamiento lógico y coherente manteniendo la igualdad y la equidad. constituyendo esta nueva ley un procedimiento que se identifica por ser breve. oral y público garantizando los principios de gratuidad. El juez debe valorar las pruebas libremente. la administración de la justicia laboral se determinaba por tener una estructura burocrática que en vez de contribuir a mantener la armonía social y el bien común se caía en conflicto e injusticia laboral. como lo es la audiencia preliminar. oralidad.

lo hace en los términos que seguidamente se exponen: PRUEBAS DE LA PARTE ACTORA: .M. de fecha 09-6-08.m. bajo el número 86. las indemnizaciones del artículo 125 de la LOT.680. y condenó a la demandada a cancelar a ésta los conceptos de antigüedad. En el juicio seguido por NILIA ZULAY REYES VALLES.022. por la cual declaró con lugar la demanda interpuesta por Nilia Zulay Reyes Vallés. el Juzgado Décimo Quinto de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de este mismo Circuito Judicial. 33. bajo el N° 80. y fijó para el 22 de diciembre de 2010. salarios insolutos.. CURARIGUA SERVICIOS. la celebración de la audiencia oral y pública de apelación. que por auto del 01 de diciembre de 2010. el tribunal luego de oír los alegatos de éstas.Constancia de trabajo. Celebrada la referida audiencia con la comparecencia de ambas partes. C. Contra dicho fallo ejerció recurso de apelación la parte demandada. a las 09:00 a. representada judicialmente por la abogada MERLY MONTERO REBOLLEDO. tomo 1107A.374. de este domicilio.ARROYO. según consta en auto del 08 de diciembre de 2010. utilidades fraccionadas. en ejercicio. vacaciones y bono vacacional fraccionado. RIVAS. en ejercicio. razón por la cual subieron las actuaciones a este Juzgado Superior. inscrita por ante el Registro Mercantil de la Circunscripción Judicial del Distrito Federal y Estado Miranda. mayor de edad. 37 . de este domicilio y titular de la cédula de identidad N° 3. dictó dicho dispositivo oral. bonos de alimentación. los interese de mora y la indexación. dicta sentencia en fecha 18 de noviembre de dos mil diez. de este domicilio e inscrita en el IPSA. así como los intereses sobre las prestaciones. por reclamación de prestaciones sociales y otros beneficios derivados de la prestación de servicios.M. y estado dentro del lapso legal para la reproducción de texto íntegro del mismo.A. las dio por recibidas.559. 12 de enero de 2011 Años: 200° de la Independencia y 151° de la Federación... folio cincuenta y tres (53) de la pieza principal del expediente. representado judicialmente por el abogado LUIS ENRIQUE ROMERO. de este domicilio e inscrito en el IPSA bajo el No. en fecha 30 de mayo de 2005.V. OCHOA. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral ANEXO 1 EXTRACTO DE SENTENCIA Sentencia: JUZGADO PRIMERO SUPERIOR DEL CIRCUITO JUDICIAL DEL TRABAJO DE LA CIRCUNSCRIPCIÓN JUDICIAL DEL ÁREA METROPOLITANA DE CARACAS Caracas. contra la firma mercantil. que más adelante se reproduce.

vacaciones. sanciones. folio cincuenta y nueve (59) de la pieza principal del expediente. pues no aportan elemento alguno de convicción sobre la forma de terminación de la relación laboral ni sobre el pago de prestaciones sociales. folios cincuenta y cuatro (54) al cincuenta y ocho (58) de la pieza principal del expediente. .).. verificaciones.Recibos de pago emanados de la demandada a favor de la actora.A. habilitaciones. admisiones.. registros. y que por tener la firma de un funcionario administrativo están dotados de una presunción desvirtuable de veracidad y legitimidad de su contenido. correspondientes al 3006-08. RIVAS. El tribunal confiere valor probatorio a dicho instrumento. en razón del principio de ejecutividad y ejecutoriedad que le atribuye el artículo 8 de la Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos.. adscrito a dicho ente público. no se les otorga valor probatorio. suscrito entre INVITRAMI y Curarigua Servicio.Copia certificada de reclamo por parte de la actora en contra de la demandada de sus beneficios laborales ante Inspectoria del Trabajo (folio 60 al 90) Estas documentales se encuentran debidamente selladas. etc.”. y por tanto deben considerarse ciertos hasta prueba en contrario. dirigida a la actora. o bien constituyen manifestaciones de certeza jurídica que son las declaraciones de ciencia y conocimiento. .M. CONFORMACIÒN DE LAS UNIDADES DE SUPERVISIÓN AMBIENTAL. suscritas en su parte final por funcionario público. autorizaciones. conforman la amplia gama de los actos declarativos (certificaciones. en el ejercicio de sus funciones y en las formas exigidas por la ley. 30-09-08. es oportuno citar la opinión sostenida por Arístides Rengel Romberg.M. etc.ARROYO. caso: Henry José Parra Velásquez c/ Rubén Gilberto Ruiz Bermúdez. 152). Dicha documental es del tenor siguiente: ”…Mediante la presente queremos participarle que debido a los problemas financieros que presenta la empresa con el proyecto CONTINUACIÒN DE LA AUTOPISTA GRAN MARISCAL DE AYACUCHO. LAS LAPAS . nos vemos en la necesidad de dar por culminada su relación laboral con esta empresa a partir de la presente fecha. Sobre la valoración de documentos públicos administrativos la Sala de Casación Civil. sino que tratan de actuaciones de los referidos funcionarios que versan. C.son aquellos realizados por un funcionario competente actuando en el ejercicio de sus funciones. desprendiéndose del mismo que la actora fue despedida por las causas que ahí se expresan. En sintonía con ello. 31-08-08. Las consideraciones expuestas permiten concluir que los documentos públicos se caracterizan por ser autorizados y presenciados. y para el cual usted fue asignado. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral . De acuerdo con el precedente jurisprudencial.. No obstante en caso de normalizarse las actividades con el proyecto se evaluará su reingreso a la empresa”. en fallo de fecha 16 de mayo 2003. conformando la extensa gama de los actos constitutivos (concesiones. p.). fechadas..Comunicación de terminación de la relación laboral. estableció lo siguiente: los documentos públicos administrativos “. (Tratado de Derecho Procesal Civil Venezolano. pero que no se refiere a negocios jurídicos de los particulares. utilidades ni cesta tickets demandados en el presente juicio. no es otra que la de documentar los actos de la administración que versan sobre manifestaciones de voluntad del órgano administrativo que la suscribe o sobre manifestaciones de certeza jurídica.DIST EL GUAPO. debidamente autorizado.V. INGENIERA DE OBRA Y CONTROL ADMINISTRATIVO... Tomo IV. quien considera que la función del documento administrativo. Por cuanto no se refieren a los hechos controvertidos. 10-8-08. emanada de la demandada. la Sala concluye que los documentos públicos administrativos son aquellos que emanan de funcionarios de la Administración Pública. OCHOA. 31-07-08. que a su vez. bien sobre manifestaciones de voluntad del órgano administrativo que la suscribe. con las 38 . TRAMO DIST. suspensiones.

del Estado Miranda. suscrito en fecha 26 de noviembre de 2008. idoneidad y conducencia de la prueba. MINFRA. evidencia que han sido paralizados los trabajados de CONTINUACIÒN DE LA AUTOPISTA GRAN MARISCAL DE AYACUCHO. DISPOSITIVO: 39 .. proyectos y consultoría (folio 42 del expediente) Es valorado de acuerdo al artículo 77 de la LOPTRA. PRUEBAS DE LA PARTE DEMANDADA: . por un registrador. RIVAS. Es evidente. autenticidad y veracidad. y se desecha del mismo. El tribunal valora el instrumento como demostrativo que la obra fue paralizada por las causas ahí expuestas. fue notificada de los reclamos laborales de la actora ante la autoridad administrativa competente. idoneidad y conducencia de la prueba. No es punto controvertido en el juicio. y los documentos administrativos por emanar de funcionarios de la Administración Pública. otorga al instrumento una presunción de legitimidad. Asimismo. TRAMO DIST LAS LAPAS. TRAMO DIST LAS LAPAS-DIST EL GUAPO CONFORMACIÒN DE LAS UNIDADES DE SUPERVISIÒN AMIENTAL INGENIERIA DE OBRA Y CONTROL ADMINISTRATIVO.V. si son reconocidos legal o judicialmente por sus autores. los privados por ser redactados y firmados por las partes interesadas.Acta de Paralización de obra. con un lapso de garantía de 06 meses.M. En dicho contrato se establece que la obra deberá terminarse en 24 meses. cumple con el requisito de pertinencia. la cual emana del funcionario público que interviene en la formación del acto. pues. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral solemnidades legales. y la demandada se celebró contrato para la CONTINUACIÒN DE LA AUTOPISTA GRAN MARISCAL DE AYACUCHO. juez u otro funcionario o empleado público. los cuales pueden adquirir luego autenticidad. sin que intervenga ningún funcionario público. los cuales persiguen documentar las manifestaciones de voluntad o de certeza jurídica del órgano administrativo que la emite. que el contrato respectivo fue cedido al MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA INFRAESTRUCTURA.DIST EL GUAPO CONFORMACIÒN DE LAS UNIDADES DE SUPERVISIÒN AMIENTAL INGENIERIA DE OBRA Y CONTROL ADMINISTRATIVO. comunicación de fecha 18 de diciembre de 2008 (folios 43 al 48) Es valorado de acuerdo al artículo 77 de la LOPTRA.ARROYO. evidencia que entre el INVITRAMI. OCHOA. que tenga facultades para dar fe pública. quien cumpliendo las formalidades exigidas por la ley. ya que ambos coinciden en gozar de autenticidad desde que se forman.. según convenció intergubernamental.M.Contrato para estudios. que rielan desde el folio 60 al 94 del expediente. en fecha 27-07-09. no es absoluta. que la diferencia entre documento público y documento administrativo. . dejan constancia que la demandada en el presente juicio. en el ejercicio de sus funciones. También se establece el monto en Bolívares de la ejecución de la obra. dichos documentos administrativos dejan constancia que la demandada no compareció en el día fijado por el Jefe de la Sala de Servicios de Reclamos de la Insectoría del Trabajo y que la actora ha decidido insistir en su reclamo ante las autoridades judiciales. cumple con el requisito de pertinencia. De acuerdo a lo expuesto tenemos que las copias certificadas de las actuaciones realizadas ante el Inspector del Trabajo.

previstas en el artículo 125 de la Ley Orgánica del Trabajo. los conceptos de: antigüedad. Años: 200° de la Independencia y 151° de la Federación. CUARTO: Se ordena el pago de los intereses sobre prestaciones sociales tomando en consideración el tiempo de vigencia de la relación laboral en base a las tasas fijadas por el BCV a tenor de los dispuesto ene literal “c” del artículo 108 de la LOT.ve/.680. huelga de trabajadores. en fecha 30 de mayo de 2005. La determinación de las cantidades a pagar.M. para el Área Metropolitana de Caracas. por receso o vacaciones judiciales. estarán a cargo de un único experto contable designado por las partes de mutuo acuerdo o en su defecto por el Juez de la Ejecución por cuenta de la parte demandada. el bono de alimentación o cesta tickets. conforme a lo previsto en el literal c) del artículo 108 de la LOT. C. de fecha 18 de noviembre de dos mil diez. a pagar a la actora.ARROYO. se ordena una experticia complementaria del fallo a cargo del mismo experto a que antes se hizo alusión. por reclamación de prestaciones sociales y otros beneficios derivados de la prestación de servicios.022. a los doce (12) días del mes de enero de dos mil once (2011). desde la terminación de la relación laboral hasta que el fallo quede efectivamente ejecutado. en nombre de la República Bolivariana de Venezuela y por autoridad de la Ley. RIVAS. así como sus modalidades. 40 . contra la firma mercantil. para la antigüedad. Se ordena la publicación de la presente sentencia en la página electrónica del Tribunal Supremo de Justicia en el sitio denominado Regiones Área Metropolitana de Caracas. OCHOA.. firmada y sellada. administrando Justicia. quien considerará a tales efectos.tsj. SEGUNDO: Con lugar la demanda interpuesta por NILIA ZULAY REYES VALLES. etc. PUBLIQUESE Y DÉJESE COPIA. por caso fortuito o de fuerza mayor. el experto deberá tomar en consideración los Índices de Precios al Consumidor (IPC) fijados por el BCV. TERCERO: Se condena a la demandada. C.gov. durante toda la relación de trabajo. el experto deberá ser designado de la lista aprobada por el Tribunal Supremo de Justicia. las tasas fijadas por el BCV para los intereses de las prestaciones sociales de los trabajadores. En Caracas. utilidades también fraccionadas. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral En fuerza de todo lo anteriormente expuesto. bono vacacional fraccionado. hasta la efectiva ejecución del fallo. Dada. CÚMPLASE. desde la notificación de la demandada. declara: PRIMERO: Sin lugar la apelación de la parte demandada contra el fallo del Juzgado Décimo Quinto de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de este mismo Circuito Judicial. CUARTO: Se imponen las costas a la parte demandada por haber resultado confirmado el fallo apelado. y deberá excluir del cómputo de los lapsos en que el juicio estuvo paralizado por acuerdo de las partes. y en lo que respecta a la indexación. la cual queda confirmada. SEXTO: Se ordena el pago de la indexación de las sumas condenadas. desde la fecha de terminación de la relación laboral hasta la efectiva ejecución del fallo. en la sala del Despacho del Juzgado Superior Primero del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Área Metropolitana de Caracas.A. mayor de edad. los salarios no pagados en el mes de diciembre de dos mil ocho (12 días). tomo 1107A. este Juzgado Primero Superior del Circuito Judicial del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Área Metropolitana de Caracas.. EL JUEZ.V.A. en lo que atañe a los intereses de mora. CURARIGUA SERVICIOS. Para la determinación de estos montos. http://caracas. QUINTO Se acuerda el pago de los intereses de mora de las cantidades mandadas a pagar. de este domicilio. vacaciones fraccionadas.M. REGÍSTRESE. de este domicilio y titular de la cédula de identidad N° 3. inscrita por ante el Registro Mercantil de la Circunscripción Judicial del Distrito Federal y Estado Miranda. CURARIGUA SERVICIOS. y para los otros conceptos. bajo el N° 80. las indemnizaciones por despido injustificado y la sustitutiva del preaviso.

M. RAYBETH PARRA ASUNTO: AP21-R-2010-00861 41 .ARROYO. en la actuación correspondiente. OCHOA. En la misma fecha.M. RIVAS. se registró y publicó la anterior decisión.V. se terminó y conformes firman. que será registrada y publicada en el Sistema Juris 2000. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral ASDRÚBAL SALAZAR HERNÁNDEZ LA SECRETARIA. Es todo. LA SECRETARIA. Se deja constancia que la presente acta será tomada como el texto mismo de la sentencia. EL JUEZ. LA SECRETARIA. doce (12) de enero de 2011. ASDRÚBAL SALAZAR HERNÁNDEZ LOS APODERADOS DE LA PARTE DEMANDADA RECURRENTE. en horas de despacho y previa las formalidades de ley. para lo cual se imprimen tres (03) ejemplares idénticos.

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