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Derecho Procesal Laboral Pruebas

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Las

Pruebas

en

el

derecho

Procesal del Trabajo Valoración y aplicación en la

Práctica Jurídica Venezolana

Vilsabeth Arroyo Hermoso Melvis Rivas Valbuena Maryelin Ochoa

Junio 2011

ARROYO,V.

OCHOA,M.

RIVAS,M. (2011)

Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral

República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular Para la Educación Superior Universidad Nacional Experimental De los Llanos Occidentales “Ezequiel Zamora” UNELLEZ Abejales – Estado Táchira

LAS PRUEBAS EN EL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

Docente: Abg. Luis Morales Autoras: Arroyo Hermoso Vilsabeth C.I.12.730.643 Ochoa Maryelin C.I. 18.953.767 Rivas Valbuena Melvis C.I. 9.478.269

Abejales, Junio del 2011.

INDICE GENERAL pag. LISTA DE CUADROS……………………………………..………..……………. x LISTA DE GRÁFICOS…………………………………………..…………..........xi RESUMEN……………………………………................................................ xii INTRODUCCIÓN………………………………………………………………... 5

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ARROYO,V.

OCHOA,M.

RIVAS,M. (2011)

Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral

Nociones Generales…………………………………………………………… Importancia De La Aplicación De Los Principios En El Derecho Procesal

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Laboral……………………………………………………………………………….8 La Acción En El Derecho Procesal Laboral……………………………………12 Capacidad En Materia Laboral………………………………………………….13 Comparecencia al proceso laboral………………..……………………………14 Breve descripción de la fase postulatoria del proceso…….…………….…..14 Proceso en primera instancia……………………………………….…………..15 Audiencia de juicio……………………………………………….……………….19 Elementos que debe contener la demanda……………………………………21 Requisitos de la demanda……………………………………………………….21 Anexos de la demanda…………………………………………….…………….22 Etapa Probatoria………………………………………………….………………22 Prueba. Concepto…………………………………………………..…………….23 Principios de la prueba………………………………………….…….………….24 Noción Doctrinal Y Legal De La Carga De La Prueba…………..……….…..26 Oportunidad Probatoria……………………………………………………….….28 Promoción De Las Pruebas………………………………………………..……28 La Tacha De Falsedad Del Instrumento……………………………...………..31 La Admisión De Pruebas……………………………………………….……….32 Evacuación De Las Pruebas………………………………………….………..33 Medios Probatorios………………………………………………….…………..34 Sentencia…………………………………………………………….…………..37 Característica De La Sentencia Oral Laboral…………………….…………..38 Casos Expresos De Nulidad De Sentencia …………………………….……39 Procedimiento De Ejecución De La Sentencia………………………………40 Facultades Del Juez ……………………………………………………..……..41 No Cumplimiento Voluntario Sentencia-Pagos Adicionales……….…..…..41 Decisiones Juez- Fase Ejecución - Apelación Aun Solo Efecto ….………..41 Oportunidad Para Interponer El Recurso. Apelación Tempestiva…….….…42 Recurso De Hecho………………………………………………………….…….43 Glosario de Términos Básicos…………………………………………….…….45 Epígrafe……………………………………………………………………….……46 Anexo 1.Extracto De Sentencia………………………………………………....47

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ARROYO,V.

OCHOA,M.

RIVAS,M. (2011)

Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral

INTRODUCCIÓN

Dentro de esta investigación de

derecho procesal se hace

referencia

específicamente a la metodología probatoria, considerándola como la más fundamental en los diferentes eslabones que componen el proceso del juicio laboral, sin embargo es de gran importancia abordar ciertos contenidos sobre las nociones básicas que faciliten la comprensión del proceso probatorio como tal. El fin principal del proceso es encausar situaciones Entre Trabajadores y Patronos cuando existen conflictos entre los elementos esenciales del contrato de trabajo sean de manera individual o colectiva; En cualquiera de los casos la disputa se desenvuelve de manera continua y permanente y coloca a las partes en un una

contacto personal, físico, inmediato y constante. Por lo general existe

desigualdad de las partes en materia laboral donde el empleador tiene facultades normativas, directivas y sancionadoras, el trabajador debe cumplimiento, obediencia y disciplina. En cuanto a la relación económica el Patrono detenta medios de producción, el obrero su mano de obra y su salario

En la Ley Orgánica Procesal Del Trabajo, se estipula que “El juez orientará su actuación en los principios de uniformidad, brevedad, oralidad, publicidad, gratuidad, celeridad, inmediatez, concentración, prioridad de la realidad de los hechos y equidad.”, sin embrago doctrinalmente se esgrimen ciertos principios de la materia que no hay que dejar de lado dada su gran importancia.

El tema de la valoración de la prueba es de suma importancia, dado que su conocimiento jurídico permite al profesional de derecho poseer herramientas que constituyen un valor agregado en la práctica profesional, en el que el juez tiene una gran responsabilidad que van de la mano con la pericia, profesionalismo y destreza de los abogados litigantes, tratando de perseguir en todo momento el beneficio de su representado pero sobre todo la administración de justicia basado en los principios fundamentales.

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ARROYO.M. RIVAS.M. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral En tal sentido. con la finalidad de establecer el alcance y límites del Juez Laboral ante el sistema de valoración de las pruebas en los juicios del trabajo. 5 . así como la determinación del criterio jurisprudencial establecido por el Tribunal Supremo de Justicia. OCHOA. en torno a la apreciación judicial de las pruebas a la luz de las disposiciones contenidas en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo.V. esta investigación tiene por finalidad efectuar un análisis crítico de las normas rectoras que regulan las pruebas en el proceso laboral.

6 ..M.A. por eso concluyo que cada Abogado al igual que cualquier individuo.ARROYO.B. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral ".V.M. RIVAS. OCHOA..C. cuando algunos colegas lo ven en el poniente...ya que es como una Huella digital que es ùnica e irrepetible." Dr: Gilberto Antonio Andrea González ABOGADO-U.cada Abogado en el Mundo tiene una visión única y especial de ver y analizar un caso. es ùnico y especial .la lectura de los hechos en su mente tienen una marca inconfundible. otros piensan que está en el amanecer.

“el proceso constituye en sí mismo el instrumento mediante el cual los órganos encargados de administrar justicia ejercen su función jurisdiccional.ARROYO. procedimientos especiales a situaciones que anteriormente no estaban reguladas y que en su aplicación resultan todavía de gran complejidad por el periodo de transición de organismos.V. RIVAS.1 Maracaibo abr. El fin principal del proceso es encausar situaciones Entre Trabajadores y Patronos cuando existen conflictos entre los elementos esenciales del contrato de trabajo sean de manera individual o colectiva. Conciliación •A. Etapa Probatoria Y Sentencia o Etapa Resolutoria que a su vez comprende una serie de fases como se muestra graficado a continuación: •Demanda •Auto Admisorio •Contestación •Cuestiones Previas •Excepciones •Defensas Previas Etapa postulatoria Etapa Probatoria •A. autoridades y la concepción que solo con el tiempo resultarían fructíferos. tendente a la satisfacción de intereses jurídicamente tutelados o a la resolución de los conflictos que se suscitan entre las partes. instituciones. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral NOCIONES GENERALES Como concluyen Martínez Y Álvarez [1] en la Publicación Revista Gaceta “El procedimiento laboral Venezolano resulta complejo y puesto que las disposiciones que regulan la materia incluyen Laboral del 2000 disperso”. En cualquiera de los casos la disputa se desenvuelve de manera continua y permanente y coloca a las partes 7 . 2009.M. los cuales son presentados al operador de justicia como árbitro encargado de dirimir las controversias que se le presentan”.M.M. enunciados en tres momentos. Generalidades del Proceso que incluye la Etapa Postulatoria. Esta recopilación derecho procesal Laboral hace referencia específicamente a estas etapas son: la metodología probatoria.[2] en su publicación en la Revista Web Gaceta Laboral v. OCHOA. problemas Intersindicales. Como lo señala Añez Castillo. Pruebas •Vista Fiscal •Alegatos •Informe Oral Etapa Resolutoria •Autos Sentencia •Sentencia •Apelación El derecho Procesal del Trabajo Tiene por objeto la solución de las controversias y conflictos de trabajo.15 n. Intertrabajadores e Intertpatronales. Saneamiento •A.

En Lo referente a la Capacidad Probatoria el trabajo se desarrolla por lo general en la sede del poder patronal y el ámbito de su dominio. oralidad. concentración.504 de fecha 13 de agosto de 2002. por ser evidentes o haber sido comprobadas y que contiene una Triple función: Informadora porque forman el fundamento del ordenamiento jurídico. el obrero su mano de obra y su salario. Por lo general existe una desigualdad de las partes en materia laboral donde el empleador tiene facultades normativas. inmediato y constante. Capítulo I . IMPORTANCIA DE LA APLICACIÓN DE LOS PRINCIPIOS EN EL DERECHO PROCESAL LABORAL.V. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral en un contacto personal. en el titulo I. resulta una fuente supletoria ante vacío o laguna legal y por ultimo pero no menos importante un función Interpretativa. Aunque resulta de conocimiento general es importante recordar los principios en los que se funda este proceso tan especial dado que estos se encuentran inmersos en todo el desarrollo de la práctica profesional. RIVAS. físico. promulgada en Gaceta Oficial N° 37. el trabajador debe cumplimiento. brevedad. porque intérprete”. De esta manera se da la relación entre patrono. el trabajador debe arrancar la prueba de este ambiente hostil. El primer principio en el que se cimienta es en el Principio Dispositivo.ARROYO. Excepciones y defensas son traídas por las partes. admitidas como tales. Para De la Villa Gil (2004) [3] los principios se conciben como: “concepciones. prioridad de la realidad de los hechos y equidad. celeridad. además una función Normativa porque integra.”. A su vez la Ley Orgánica Procesal Del Trabajo[4] . publicidad. En cuanto a la relación económica el Patrono detenta medios de producción. Una Determinación de las pretensiones: Ultra petita y secundum allegata et probata (debe pronunciarse según lo alegado y probado). obediencia y disciplina. que operan como criterio orientador del Juez o posee una Iniciativa de parte.M. sin embrago doctrinalmente se esgrimen ciertos principios de la materia que no hay que dejar de lado dada su gran importancia. gratuidad.M. inmediatez. directivas y sancionadoras. Además el Material 8 .trabajador observada desde diferentes puntos de vista. OCHOA. verdades que fundan un sistema de conocimiento. articulo 2 determina que “ El juez orientará su actuación en los principios de uniformidad. En cuanto a la desigualdad Moral el Patrono tiene libertad subjetiva para adoptar decisiones respecto del conflicto de intereses y el trabajador queda sujeto mientras la relación se mantenga vigente.

identificada con la finalidad misma del proceso”. OCHOA. no impiden entrar al fondo del asunto ni provocan paralización. un rasgo a destacar es que en este convergen diversos actos procesales en una unidad de acto: El Debate Oral. prejudiciales. Como dice Chiovenda [6]. Con él se pretende la vinculación de las partes. Este constituye en sí mismo un valor que permite contacto directo con las partes y el material probatorio. Como expresa Ochoa de Patiño [5] “es una forma de cómo las partes se comunican para dilucidar el conflicto. aranceles. sino que se resuelven con la sentencia. es también un principio que forma parte de un sistema de principios que persiguen una finalidad.V.M. Constituyendo causal de destitución si no decide dentro de la oportunidad prevista en Ley. Donde se concibe esta como un resultado. asimismo un proceso más fiel a metodología concreta. RIVAS. exigir pago alguno en 9 .ARROYO. concentrado y en el que el Principio De Preclusión está en contacto con las partes. este no se refiere a la forma de exteriorizar actuaciones. Otro principio es el de Celeridad señalado en los art 158 y 165 de la LOPT que establecen que el juez de juicio puede diferir una sola vez la oportunidad para dictar la sentencia. por un lapso no mayor de cinco (5) días solo cuando el asunto presente complejidad y por caso fortuito o fuerza mayor. incidentes. Tiene Disponibilidad privada del proceso y Posee Impugnabilidad privada de resoluciones y la Consulta. los gestos de las partes. puede éste considerar las reacciones. Posee un doble significado: hace que el proceso sea más rápido. concentrado y eficiente. el juez y las pruebas durante el proceso con el objeto de averiguar la verdad material. el resultado de instaurar el proceso oral. Una innovación palpable en el proceso que aún es cuestionable es el Principio de la gratuidad: con él se trata el acceso a la justicia laboral sin costo alguno. “se establece que los registradores y notarios no podrán cobrar tasas. con momentos procesales sensiblemente recortados y hasta suprimidos que permite la Indicación al Juez de otorgar eficaz y prontamente el servicio público de Justicia. búsqueda de hechos y valorización de las pruebas. Otro fundamento importante es el Principio De Oralidad. sino ante quién tienen lugar.M. de acuerdo como lo establece el artículo 8 de la LOPT. En lo concerniente al Principio de Inmediación . Este principio a su vez plantea la Concentración temporal que es un Proceso estructurado en plazos breves. excepciones. En cuanto al Principio De Concentración. En la inmediación se tiene la participación directa del juez. los declarantes para evidenciar la veracidad de sus expresiones. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral probatorio es aportado por las mismas. ya que solo cuando el juicio es vivido por el juez. En su momento el Juzgador recibe una fuente de convencimiento y evidencia superior a la que brinda cualquier otro medio de conocimiento. que reúne la mayor calidad y cantidad posible del material del proceso que aportan las partes y el Segundo Significado donde Todas las cuestiones previas. las pruebas y la causa. se encuentra estrechamente vinculado al principio de la oralidad.

M. estos serán cancelados por el Estado entre otros. Actualmente se viene tratando el Principio De Socialización que plantea que sólo mejorando la posición del Trabajador será posible la igualdad real entre las partes. Cualquiera puede asistir tenga o no interés en la causa. y otorga al juez la posibilidad de valorar la prueba observando las reglas de la lógica. Presenciar el debate oral para mantener un Control ciudadano de Órganos Jurisdiccionales. (alegaciones. buscando siempre dar la razón a quien la tiene y que colinda con el Principio De Moralidad que es el deber de las partes de actuar de buena fe. Exige sinceramiento de las partes desde el inicio. con el fin de impedir cualquier conducta que tipifique fraude procesal. La lealtad procesal exige a los partes actuar en el proceso con probidad y lealtad.V. Otro innovador es el Principio De Publicidad que resulta una consecuencia de la Oralidad. los conocimientos científicos y las máximas de experiencia que se logra mediante un proceso oral con inmediación del Juez entre partes y medios de prueba. pierde la posibilidad de ejercerlo luego. pues es adquirido por el proceso. la simulación y el abuso del derecho con miras a garantizar este principio el artículo el 48 de la LOPT 10 . la colusión. admite adecuar ritos y formas procesales a necesidades de Justicia del caso que ante ellos se ventile. El permite un Proceso dividido en fases.M. Bajo este principio tiene fundamento la creación de la Defensoría Pública de Trabajadores. OCHOA. Evita nulidades insalvables. dada la dispareja situación económica. Aprueba mayor juego estratégico. el 143 jusdem consagra que si el arbitraje es solicitado por el trabajador no pudiere pagar los horarios. Indica el momento preciso para realizar los actos procesales. sin importar quien las trajo o si le benefician. En medio del proceso se hace de vital importancia el Principio De Adquisición Procesal donde Todo lo que se ha traído e incorporado al proceso.ARROYO. con lealtad y diciendo la verdad. que tiene como objetivo asistir a los trabajadores ante los tribunales de trabajo con carácter gratuito. establece que el juez es el director del proceso y que debe impulsarlo de oficio hasta su conclusión. En casos especiales se debe acudir al Principio De Eventualidad. Principio que se aplica también a otros supuestos entre los que tenemos el contenido en el artículo 94 jusdem que permite al juez ordenar la experticia a funcionario público cuando la parte no tiene medios económicos. Si estos no se realizan en el tiempo estipulado. también la figura de la Sana en la valoración de la prueba: prevista en el articulo 10 ejusdem. El siguiente Principio De Elasticidad se encuentra Dirigido a los Jueces. pruebas) son utilizadas por el Juez. mejora defensas y consiguientemente relaja las formas. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral los casos de otorgamiento de poderes y registro de demandas”. RIVAS. social o cultural. en cualquiera de sus formas tales como el dolo. que Protege a las partes ante situaciones inesperadas. Asimismo no se debe dejar de lado diversas figuras que son equiparables con principios como el Impulso de oficio: consagrado en los artículos 6 y 11 de la LOPT.

T y de 60 U. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral autoriza al juez a imponer a las partes. puede utilizarse como sinónimo de la facultad de provocar la actividad del poder judicial.M.M.ARROYO. de resolver de forma oral. Según Francesco Carnelutti [7].V. 134 LOPT). OCHOA. Es válido señalar que en materia laboral existen “Derecho de naturaleza constitucional inherente a todo sujeto que faculta exigir al Estado tutela 11 .T como máximo. se entiende el derecho subjetivo procesal de las partes. Otra figura muy útil es la del despacho saneador: nuestra ley procesal le concede al juez la facultad. pudiéndose convertir en arresto domiciliario hasta de ocho (8) días si no se pagare la multa en el tiempo establecido. sus apoderados o terceros multas entre 10 U. sea de oficio o a petición de parte (Art. Para Juan Monroy [8] se define como El jurisdiccional al caso concreto”. En sentido material. Y por último el Principio Del Favor Processum a aplicar ante supuestos de nulidad salvable donde se opta por la continuidad del proceso que resulta más una potestad del juez antes de la sentencia sin embargo es cuestionable respecto a su aplicación en el derecho Venezolano. todos los vicios procesales que pudiere detectar. LA ACCIÓN EN EL DERECHO PROCESAL LABORAL EL término "acción" gramaticalmente posee varias acepciones. RIVAS.

CAPACIDAD EN MATERIA LABORAL Como lo señala Rivera Morales. tienen legitimación para defensa de derechos colectivos que le son propios mediante sus dirigentes sindicales. Rodrigo (2003) [9]. tiene capacidad para ser parte en el proceso toda persona natural o jurídica. salarios o prestaciones de un contrato colectivo de trabajo o bien la firma del contrato individual de trabajo u otorgamiento de contrato). Acciones cautelares o preservativas son las que tienen el poder Jurídico de lograr una medida de seguridad en el proceso. es decir. con la representación debidamente conferida en asamblea general. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral Acciones de condena que tienen por objeto obtener una obligación del demandado Acciones rescisorias son las formas anormales de terminar los contratos de trabajo. el embargo precautorio o provisional.M. la de arraigo personal. Pág. Acciones declarativas tienden a obtener con la eficacia de la sentencia firme. En cuanto a la Capacidad de las Organizaciones Sindicales y Asociativas: Deben estar reconocidas de acuerdo a ley.M. RIVAS. 141 Las partes de un Proceso judicial laboral pueden intervenir unitariamente (por unidad) o pluralmente(en bloque) y se estaría en presencia de un litisconsorcio (actuación conjunta de diversas personas en un juicio ya sea como actoras o demandadas).ARROYO. COMPARECENCIA AL PROCESO LABORAL Según Alarcón Flores [11]. la declaración de la existencia de una determinada relación jurídica o de un derecho nacido de un negocio jurídico. órgano o institución. Las Pruebas en el Derecho Venezolano. como por ejemplo: la indemnización para beneficios por muerte del trabajador en riesgo de trabajo. Lo que resulta de importancia conocer puesto que es el inicio de partida del proceso como tal y orienta las labores a seguir. Carballo Mena [10] en su obra Derecho Procesal del Trabajo. esa terminación surge posteriormente a la existencia misma de los actos de los contratos donde cesa éste. y otras formas de patrimonio autónomo y en general toda persona que tenga o haya tenido la condición de: Trabajador o Empleador. sucesión indivisa. Como indican Martínez Jaime. el depósito judicial. Se consideran como tales. en cuanto a este tema se debe siguiente: dar según lo 12 . dichas acciones tienen por objeto conseguir una resolución judicial provisional que garantice la efectividad del derecho sustancial Acciones ejecutivas Son las que tienden a obtener coactivamente lo que es debido de acuerdo con lo que indica el laudo condenatorio o su equivalente en dinero. OCHOA. Acciones constitutivas o modificativas se dirigen a modificar un estado Jurídico existente (firma y revisión total o parcial. sociedad conyugal.V.

la primera fase se lleva a cabo en el Tribunal de Sustanciación.  Se Pueden conferir representación de conflictos individuales a organismos sindicales de los que son miembros. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral   De manera personal: Por si mismos o por representación. mediación y ejecución Tribunal de juicio •Audiencia preliminar •Audiencia de Juicio El proceso de Primera Instancia se lleva a cabo en dos etapas. PROCESO EN PRIMERA INSTANCIA (2 FASES) Tribunal de Sustanciacion. Procedimiento 13 . allí se tiene la audiencia de Juicio. Los Trabajadores menores de edad pueden presentarse por sí mismos conforme a normas sobre derechos de la materia. En cada una de estas instancias se realizan audiencias orales de las partes. RIVAS. OCHOA. cada una de ellas asignada a un tribunal. Las Tribunales Superiores conocen en Segunda Instancia y última instancia la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia. y con defensa gratuita. La jurisdicción en primera instancia está conformada por los Tribunales de Sustanciación.  Las Organizaciones sindicales mediante sus representantes acreditados con acta de designación correspondiente.ARROYO. Mediación y Ejecución y los Tribunales de Juicio. BREVE DESCRIPCIÓN DE LA FASE POSTULATORIA DEL PROCESO Como se dijo anteriormente el procedimiento laboral venezolano se desarrolla a través del sistema de audiencias: audiencia preliminar y la audiencia de juicio.V. la segunda en el Tribunal de Juicio.M.M. Mediación y Ejecución.

Recepción de las pruebas: será en la instalación de la audiencia preliminar.M. privada y presidida personalmente por el Juez de Sustanciación. a través de los medios de autocomposición procesal . Admitida la demanda se ordenará la notificación del demandado. De acuerdo a lo anterior según Carballo Mena [10] se le puede señalar los siguientes objetivos a la audiencia preliminar: • Extinción del proceso a través de medios alternativos de solución de conflictos (conciliación y arbitraje). la cual reducirá en forma de acta y tendrá efecto de cosa juzgada (Art. Mediación y Ejecución. Pero la audiencia Preliminar en ningún caso podrá exceder de 4 meses.132 LOPT). 133 LOPT). 14 . tratando con la mayor diligencia que estas pongan fin a la controversia. Mediación y Ejecución. Lo que no afecta el principio de unidad de la audiencia (art. El Juez deberá personalmente.V.ARROYO. Ajuste de pretensiones produciendo o provocando la reforma de la demanda. • Depuración • • del proceso a través del despacho saneador. 134 LOPT). ADMISIÓN DE LA DEMANDA Si cumple con los requisitos sera admitida Dentro de los dos dias siguientes Si no cumple con los requisitos El demandante podra corregir con apercibimiento de perención.M. mediante sentencia en forma oral. sino es suficiente la audiencia fijada. homologando el acuerdo entre las partes. Si la mediación es positiva el juez dará por concluido el proceso. La duración de la audiencia preliminar puede prolongarse en el mismo día una vez vencida las horas de despacho. previa aprobación del juez. con asistencia obligatoria de las partes o sus apoderados y en la misma no se admitirá la oposición de cuestiones previas. OCHOA. (Art. que dictara de inmediato. mediar conciliar las posiciones de las partes. hasta agotarse y continuara el debate. RIVAS. 128 LOPT) para la celebración de la audiencia preliminar Esta será en forma oral. dentro de los dos dias habiles siguientes a la notificación deberá admitirse o declararse inadmisible dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes Si se declara inadmisible se le concede recurso de apelación. continuara el día hábil siguiente y así cuantas veces sea necesario para agotarlo. deberán comparecer al décimo día hábil desde que conste en autos la notificación de aquel o del último si fueren varios (Art. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral INTRODUCCIÓN DE LA DEMANDA Se hace Ante el juez de sustanciación. mediante un cartel que indicará el día y la hora para la celebración de la audiencia preliminar LA AUDIENCIA PRELIMINAR El demandado y el demandante.

Esta inasistencia tiene carácter absoluto así lo considera la sala de Casación Social en sentencia Nº 1300 de fecha 15 de octubre de 2004 y opera esencialmente sobre los hechos ponderados por el demandante y no con relación a la legalidad de la acción o del petitum. el Juez de Sustanciación. terminado este mediante sentencia oral que se reducirá a un acta la cual será publicada en la misma fecha. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral no pudiendo promoverlas en otra oportunidad posterior. dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes. Contra la decisión se concede recurso de apelación. El demandante no podrá volver a intentar la demanda antes de que transcurran noventa (90) días continuos.V. en cuanto no sea contraria a derecho la petición del demandante. siempre que a su juicio exista presunción grave del hecho que se reclama.M. Este desistimiento solo extingue la instancia.ARROYO.130 LOPT). en este sentido la inasistencia tendrá carácter relativo. c) Ahora si la inasistencia se produce a alguna de las prolongaciones de la audiencia preliminar. mediante eventual decreto de medidas cautelares de acuerdo a lo previsto en el artículo 137 LOPT: “a petición de parte el Juez de Sustanciación. b) Inasistencia del demandado: si el demandado no asiste a la audiencia preliminar se presumirá la admisión de los hechos alegados por el demandante y el tribunal sentenciará en forma oral conforme a dicha confesión.” Es importante señalar las consecuencias que se producen por la inasistencia de las partes a la audiencia oral. Mediación y Ejecución deberá incorporar al expediente las pruebas promovidas por las partes a los fines de admisión y evacuación ante el Juez de Juicio.. (Art. • Garantía de las resultas del juicio. OCHOA. En todo caso el demandado podrá apelar dentro de los cinco (5) días siguientes. se considera desistido el procedimiento. a) Inasistencia del Demandante: Si el demandante no comparece a la audiencia preliminar.M. RIVAS. 73 LOPT). 15 .. salvo las excepciones establecidas en la Ley (Art. Mediación y Ejecución podrá acordar las medidas cautelares que considere pertinentes a fin de evitar que se haga ilusoria la pretensión.

deben concurrir las partes o sus apoderados. El demandado podrá apelar de la decisión. quienes expondrán oralmente sus alegatos contenidos en la demanda y en la contestación. el día y la hora para la celebración de la Audiencia de Juicio. AUDIENCIA DE JUICIO Al quinto día hábil siguiente al recibo del expediente. el demandado deberá contestar la demanda por escrito dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la finalización de las audiencias. y con una diferencia con la audiencia del juicio en cuanto a la privacidad. dentro de los tres (3 )días hábiles siguientes. el Juez de Juicio fijará.ARROYO. la inmediatez. dentro un plazo no mayor de treinta (30) días hábiles (Art. al recibo del expediente. se tendrá por confeso. sentenciando la causa en forma oral con base a dicha confesión. sentencia que será reducida en forma escrita en la misma audiencia de juicio. en cuanto sea procedente su petición. determinando con claridad cuáles de los hechos invocados en la demanda admite y cuales niega y rechaza y expresar los hechos o fundamentos de su defensa que creyere conveniente agregar. que si es de parte del demandante se entiende desistida la acción. el juez preside el debate entre las partes. 150 LOPT). OCHOA. por la oralidad. en esta fase no se permiten la alegación de nuevos hechos. En caso de insistencia tenemos. el 16 . Vemos que esta fase del proceso se caracteriza. Si fuere el demandado el no asiste. Mediación y Ejecución remitirá expediente al Juez de Juicio a los fines de su decisión. 135 LOPT).M. Sin ninguna de las partes comparece. El tribunal remitirá el expediente al tribunal de juicio sin más dilación.V. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral PROCEDIMIENTO EN AUDIENCIA PRELIMINAR Si en la audiencia preliminar no es posible la conciliación. que permite a las partes y al Juez actuar libremente. RIVAS. con relación a los hechos planteados por la parte demandante. reduciendo a un acta que se agregará al expediente. entre el juez y las partes orientada hacia la solución del conflicto. atendiéndose a la confesión del demandado (Art. por auto expreso. El Juez de Sustanciación. El día y la hora fijada para la realización de la Audiencia de Juicio. Contra este auto se concede recurso de apelación. ya que no está sometido a la limitación que impide a los jueces pronunciarse fuera de la sentencia. quien procederá a sentenciar la causa sin más. En ese caso el juez dictará un auto en forma oral.M.

comenzando con las del demandante. ELEMENTOS QUE DEBE CONTENER LA DEMANDA Plasmación del derecho de acción por excelencia.ARROYO.V. OCHOA. el cual se detalla minuciosamente más adelante. quien dispondrá de todas las facultades disciplinarias y de orden para asegurar la mejor celebración de la audiencia. Es escrita y se inicia necesariamente por un acto de parte ante el Órgano Jurisdiccional. dado que este consiste en el objeto de estudio de esta investigación. RIVAS. En esta parte de la audiencia de juicio se desarrolla el proceso probatorio. Oídos los alegatos de las partes. Acto procesal escrito de la parte en el que se ejercita el derecho de acción y en el que se formulan las pretensiones. La audiencia de juicio será presidida por el Juez de Juicio. 17 .M. se evacuarán las pruebas.M. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral proceso se extinguirá ya así lo hará constar el juez en un acta que se levantará a tal efecto.

18 .M. OCHOA. • Fundamentación Jurídica. • Fecha y Firmas.V. cargo y monto de última remuneración. •Documentos ofrecidos como prueba. •Tasas judiciales. •Pliegos interrogatorios. • Medios Probatorios • Petición o Pretensiones. •Cédulas de notificación. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral REQUISITOS DE LA DEMANDA • Designación del Órgano Jurisdiccional. •Firmas. • Interesados. huellas y abogado. ANEXOS A LA DEMANDA •Documentos de Identidad. •Enumeración de hechos y fundamentos jurídicos. • Identificación de las partes y domicilios. • Fundamentación Fáctica.M. con expresión de montos •Situación Laboral: Individual. indicación del tiempo de servicios. •Testimonios o Actas de Poderes. •Medios probatorios. función. Determinación del petitorio.ARROYO. RIVAS.

M. conducentes a la sentencia “. la prueba es el dato o fuente en sí (la huella. es el procedimiento o actividad que ha de realizarse para confirmar o rechazar la previa afirmación. la mancha de sangre). imperfectos como todo ser humano no lo saben todo. para otros. o bien a fijar los hechos necesitados de prueba como datos. allí no hubo actividad probatoria. OCHOA. RIVAS. en virtud de una regla de valoración legal. pero los jueces humanos al fin. Para Sentís Melendo [12]. y aunque ya su conocimiento personal es un elemento importante es evidente que sin las pruebas el proceso no tendría sentido y por eso es necesario porque las partes tienen que probar sus afirmaciones para convencer al juez” Martínez Jaime. Según algunos autores. DIOS no necesito ningún proceso para expulsar a Adán y Eva del paraíso. tuviesen el poder divino como lo tiene DIOS. 19 .M.V. Antes de entrar en la cuestión relacionada con la prueba en el nuevo procedimiento laboral.ARROYO. la promoción y evacuación de las mismas. a la que en consecuencia se puede definir como: “Aquella actividad procesal encaminada a producir en el Juez el convencimiento de la verdad ó no verdad de una alegación de hecho. En este último caso hablamos de prueba legal en oposición de prueba libre” (EMILIO GOMEZ ORBANEJA) [13]. en la carga. aunque el proceso laboral en si mismo posee principios o valores fundamentales estos a continuación se deben tomar en cuenta en cada momento del sistema probatorio como tal. Carballo Mena [10] PRUEBA. independientemente de ese convencimiento. la firma. Concepto. que prueba iba a haber si DIOS lo sabe todo. que todo lo sabe y todo lo oye y todo lo ve. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral TAPA PROBATORIA “si los hombres o algún hombre en especial. Los hechos se prueban dentro y por medio de una fase o actividad de proceso que Universalmente se llama LA PRUEBA. el proceso seria innecesario. prueba “es la verificación de las afirmaciones formuladas en el litigio. vale la pena detenernos un poco en los principios fundamentales que son inherentes a las pruebas.

V.ARROYO. no son de ninguna de las partes. para tener una visión integral de los hechos y evitar vicios. OCHOA. Pertinencia de adecuación de la prueba • La prueba debe estar destinada a demostrar hechos que han quedado controvertidos en el proceso segun los terminos de la demanda. La fuente de la prueba debe ser ajena a quien la promueva.M. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral PRINCIPIOS DE LA PRUEBA alteralidad • Nadie puede procurarse una prueba favorable a su pretención.M. RIVAS. Unidad de la prueba • Art. Comunidad de la prueba o de adquisición • Las pruebas pertenecen al proceso una vez presentadas. contestación. 20 . Las pruebas deben ser analizadas exhaustivamente. Publicidad de la prueba • La oralidad en el proceso le aporta la fe publica. 3 LOPT.

según expresa el autor “ningún derecho del adversario. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral Control de la Prueba • Cada parte tiene derecho a objetar la validez. que consiste en que “quien no prueba los hechos que ha de probar.: 242). procedencia. OCHOA.V. lealtad en la actividad probatoria • Manifiesta la etica profesional. Igualdad de la prueba • Las partes tienen derecho a disponer de los mismos medios de prueba (At 70 LOPT). Inmediación de la prueba • El juez de la causa debe presenciar en forma directa todos los actos del proceso. LAs partes pueden valerse de cualquier medio de prueba conducente a la demostración de los hechos. RIVAS. las partes no deben promover pruebas inútiles. El ordenamiento jurídico civil venezolano contempla la carga de probar en los artículos: 21 . especialmente los actos de prueba. pierde el pleito” (Ibídem).M.ARROYO.M. Se trata de una circunstancia de riesgo. NOCIÓN DOCTRINAL Y LEGAL DE LA CARGA DE LA PRUEBA: La carga de la prueba en su sentido procesal. impertinentes o innecesarias. Libertad de la prueba • Art70 de LOPT. Tienen las mismas opotunidades. licitud o legalidad de las pruebas promovidas por su adversario. veracidad. para que acrediten la verdad de los hechos enunciados por ellos” (1981: 241). sino un imperativo del propio interés de cada litigante” (Ibíd. No supone en consecuencia. es según Couture [14] “una conducta impuesta a uno o a ambos litigantes. pertinencia.

RIVAS. La inversión de la carga de la prueba responde a un principio especialísimo del Derecho Procesal del Trabajo. 135 LOPT). para compensar la desigualdad económica del trabajador frente al patrono. y quien pretenda que ha sido liberado de ella debe por su parte probar el pago o el hecho que ha producido la extinción de su obligación. al señalar: “…como seria la circunstancia en que el trabajador reclame horas extras y el patrono alegue que no las trabajo. ya que el empleador asumirá la carga de la prueba si pretende desvirtuar tal presunción. En este sentido. debe por su parte probar el pago o el hecho extintivo de la obligación.M. con aplicación del artículo 120 LOPT.354 (CC): Quien pida la ejecución de una obligación debe probarla. otro ejemplo seria que el trabajador alegare una conducta del patrono que se traduzca en un daño moral y este contestara manifestando que no tuvo esa conducta que se le imputa. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral Artículo 506 (CPC): Las partes tienen la carga de probar sus respectivas afirmaciones de hecho. podría generarse 22 . Los hechos notorios no son objeto de prueba Artículo 1. Art. Esto ante la desigualdad procesal de las partes. en este caso como en una relación laboral.ARROYO. al no adoptar el demandado la forma determinativa. OCHOA. se ha pronunciado Juan García Vara [15]. Quien pida la ejecución de una obligación debe probarla. circunstanciada o pormenorizada para contestar la demanda (Art. el principio procesal civil sobre la carga de la prueba se resquebraja. Rodríguez Díaz [16] destaca que en materia del trabajo. 65 LOT). Por otra parte. es a partir de la presunción de laboralidad (presunción con carácter relativo sobre existencia de la relación de trabajo. cuyo caso toda la prueba queda en el accionante”. y quien pretenda que ha sido libertado de ella.M. La forma usual de invertir la carga probatoria. necesariamente no hay que prestar servicio fuera del horario normal de trabajo. el laborante queda con la carga de demostrar que trabajo en horas extras.V. que genera en el procedimiento laboral la tesis de la inversión de la carga de la prueba.

mediación y ejecución. pero amerita una apreciación muy objetiva del Juez. el tiempo de servicio.M. De igual manera. OPORTUNIDAD PROBATORIA: La oportunidad de promover pruebas para ambas partes será en la audiencia preliminar. Dentro de la fase inicial de la audiencia preliminar debe ser promovida las pruebas ante el juez de control. y para que estos tengan validez se debe cumplir con lo estipulado en los siguientes decretos: 23 . 136). Actualmente se cuenta como medios de prueba los correos electrónicos. “Cuando los medios probatorios ofrecidos por las partes sean insuficientes para formar convicción. por lo tanto es el demandado quien deberá probar el salario que devengaba. la carga de la prueba se asume bajo las circunstancias iniciales de los sujetos laborales. si le fueron pagada las vacaciones.156 LOPT). particularmente cuanto ésta no se limita a un solo acto (conforme la LOPT puede prolongarse hasta por 4 meses. bajo la actual orientación del procedimiento laboral. salvo las excepciones establecidas en esta Ley (Art. otros. el Juez en decisión motivada e impugnable. también podrá dar por terminados los actos de examen de testigos. … una vez finalizada la audiencia preliminar.74 LOPT).ARROYO. RIVAS. Las pruebas deben promoverse en la audiencia preliminar.M. intereses sobre antigüedad. Algunos interpretan que las pruebas deben ser promovidas en la primera actuación dentro de la audiencia preliminar. cuando lo considere innecesario o impertinente (Art.71 LPOT)”. utilidades.73 LOPT). El Juez de Juicio podrá ordenar. en ese mismo acto. procesalmente hablando. Art. antigüedad adicional. que considere convenientes (Art. Se invertirá la carga de la prueba en lo referente a los alegatos contenidos en el libelo que tenga vinculación con la relación de trabajo. sustanciación. En definitiva. incorporará al expediente las pruebas promovidas por las partes a los fines de su admisión y evacuación ante el juez de juicio (Art. la evacuación de cualquier otra prueba que considere necesaria para el mejor esclarecimiento de la verdad. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral desplazamiento de carga. OCHOA. a petición de parte o de oficio. la inversión de la carga de la prueba persigue establecer un equilibrio entre los sujetos laborales.V. puede ordenar la evacuación de medios probatorios adicionales. es que constituye la única oportunidad de promover pruebas para ambas partes y no refiriere sobre el lapso ó término al efecto. PROMOCIÓN DE LAS PRUEBAS: Uno de los aspectos más importantes de la audiencia preliminar. para asegurar que este balance sea efectivo.

(2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral   Gaceta Oficial Nº 37.V. sin perjuicio de lo establecido en la primera parte del artículo 6 de este Decreto-Ley. el procedimiento es el siguiente: Procedimiento para promoción de mensajes electrónicos y de texto • Se debe Promover y acompañar un ejemplar impreso del mensaje de datos.833 Extraordinaria del 22 de diciembre de 2006. con fundamento en el aparte único del Artículo 4 antes mencionado • Configurar el programa de correo electrónico o la interface Web o programa de visualización de correo. imprimirlos y promoverlos.148 del 28 de febrero de 2001 Gaceta Oficial Nº 5. reproducida en formato impreso. • Si el mensaje de datos tiene archivos anexos (Attachments) señalar sus nombres. • Citar textualmente el contenido del mensaje de datos. En la (LOPT) se establece la siguientes Excepciones en cuanto a la promoción de las pruebas: LA TACHA DE FALSEDAD DEL INSTRUMENTO 24 . se realizará conforme a lo previsto para las pruebas libres en el Código de Procedimiento Civil. • se deberá consignar una versión digital del mensaje de datos y sus anexos digitales si fuere el caso. Artículo 4°: Los Mensajes de Datos tendrán la misma eficacia probatoria que la ley otorga a los documentos escritos. control.M. La información contenida en un Mensaje de Datos. señalar las demás direcciones de correo. • Si se copió a terceras personas. • Señalar las horas de envío y recepción y otros datos técnicos como las direcciones IP. • Señalar las horas de envío y recepción y otros datos técnicos como las direcciones IP. nombres de usuarios de las cuentas.M. RIVAS. Para hacer efectivo este esta forma. para que exhiba e imprima la meta data • identificar en la promoción de la prueba la cuenta de correo del destinatario y la del emisor. OCHOA. empresas a las que representan. tendrá la misma eficacia probatoria atribuida en la ley a las copias o reproducciones fotostáticas.ARROYO. Su promoción. También se puede promover la prueba de Experticia Informática en los computadores del receptor y emisor a efectos de verificar el origen o procedencia del mensaje de datos y solicitando a los expertos verifiquen la integridad de la data que será objeto de experticia. contradicción y evacuación como medio de prueba.

fijar la oportunidad para su evacuación. Es por ello que el juez de juicio para la admisión debe tomar en cuenta dos cuestiones: 25 .. debiendo el Juez.102 LOPT) Podrá promoverse prueba únicamente cuando el recurso se funde en un defecto de procedimiento sobre la forma cómo se realizó algún acto (Art. “deberá comprobársela en el lapso que señalan los artículos 84 y 85 de esta Ley. 84 LOPT). deberán las partes promover las pruebas que consideren pertinentes.”(Art. cuyo lapso no será mayor de tres (3) días hábiles” (Art.ARROYO. RIVAS.M. admitiéndose también las que promueva la parte contraria para contradecirla. admitiendo las que sean legales y procedentes. pertinencia o procedencia de las pruebas promovidas por las partes. el Juez de Juicio providenciara las pruebas. y desechando las que aparezcan manifiestamente ilegales e impertinentes…Asimismo ordenara en el mismo auto de admisión la omisión de toda prueba o declaración sobre los cuales las partes hayan convenido claramente. Una vez propuesta la tacha. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral Dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la formulación de la tacha. en ese momento. OCHOA.173 LOPT)…” LA ADMISIÓN DE PRUEBAS: La admisión es el acto procesal mediante el cual el Juez de Juicio se pronuncia sobre la legalidad. En consecuencia el artículo 75 de la LOPT establece que la oportunidad será dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes al recibo del expediente.M. sin que admitan en algún otro momento.V..

sobre el cual se va a desarrollar la audiencia de juicio y la única forma de resguardarlo es el acto público de providencia de pruebas efectuadas por el juez de oficio. Principio de libertad probatoria: Las partes también pueden valerse de cualquier otro medio de prueba que no esté prohibido expresamente por la ley. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral Legalidad de la prueba: Consiste en determinar si el medio de prueba promovido no esta expresamente prohibido por la ley o si es solo posible su admisión bajo ciertas condiciones o circunstancias ejemplo: la LOPT excluye las pruebas de juramento decisorio y posiciones juradas. y esto la hace una prueba ilegal.M. El tribunal decide en un lapso no mayor de cinco (5) días hábiles. También son medios de pruebas ilícitos las grabaciones o videos en violación de la vida privada o del carácter confidencial de las comunicaciones. convencer a el juez sobre los puntos controvertidos y de esta manera el fundamente su decisión.M. lo que constituye un debido proceso consagrado en el artículo 49 de la CRBV.ARROYO. 71 LOPT): 26 . se admitirán todos los medios de prueba admisibles en la LOPT. las partes exponen sus alegatos sobre las pruebas desestimadas por el juez de juicio. También es ilegal la promoción de declaración de testigo para probar lo contrario a lo establecido en un documento publico o privado salvo se trate de impugnación. por ello deben tener la información adecuada en tiempo oportuno. Al quinto día el juez deberá fijar la audiencia porque evidentemente las partes tienen que saber en que va a consistir el debate probatorio. OCHOA. Facultades probatorias del juez (Art. Pertinencia de la prueba: Es pertinente cuando versa sobre los hechos controvertidos por el actor en su demanda o por el demandado en su contestación. si es desestimada se termina el proceso y si se revoca se vuelve a la audiencia de juicio. entre otros. el tribunal superior del trabajo fija audiencia con carácter oral. en el CC y demás leyes. y que consideren necesarios para la demostración de sus pretensiones. MEDIOS PROBATORIOS: Tiene como finalidad acreditar los hechos expuestos por las partes. RIVAS. la cual será ordenada por el juez de juicio dentro del lapso de cinco (5) días hábiles. EVACUACIÓN DE LAS PRUEBAS: Luego de la audiencia de juicio se llevara a cabo la admisión y evacuación de las pruebas. Contra toda negativa de prueba se admite el recurso de apelación en un solo efecto. y que los abogados litigantes se puedan preparar. Siempre se evacuaran las pruebas en presencia del juez garantizando así el principio de inmediatez y la eficacia prevista en LOPT.V.

que según su conocimiento se halle en poder de su adversario. Los documentos indubitados son aquellos que no deja lugar a dudas sobre el pensamiento o manifestación que contiene. 88.La Tacha de Documentos Públicos tiene como finalidad esencial anular la eficacia probatoria de tales documentos. 72 LOPT): La carga de la prueba corresponde a quien afirma los hechos. fijara el termino para cumplirlas y contra esta no se oirá recurso alguno. toca a la parte que presenta la prueba.. b) Tacha de Instrumentos (Arts.. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral Cuando los medios probatorios presentadas por las partes sean insuficientes para convencer al juez él puede ordenar las diligencias necesarias. 87. OCHOA. RIVAS. el silencio de la parte se tomara como reconocido el instrumento..ARROYO. salvo prueba en contrario. La normativa adjetiva establece las formas como deben ser evacuados todos y cada uno de los medios probatorios: a) Documentos o Instrumentos públicos y privados (Art." c) Reconocimiento de Instrumento Privado (Arts. informes.V.M. expertos e instrumentos indubitados (Art. archivos que se hallen en oficinas públicas.M. 89 LOPT): cuando se niega una firma. sociedades civiles o mercantiles. d) Prueba de cotejo – promoción. comprobar su autenticidad y esto se lleva acabo por expertos. si se prueba la autenticidad se le impondrán las costas a la parte que la halla negada.. 83 a 85 LOPT): ". se tendrán como fidedignos. 77 a 91LOPT): estas pruebas son reconocidas legalmente tanto los originales como las copias tienen el mismo valor probatorio. 86 LOPT): quien emane un instrumento privado en la audiencia preliminar lo deberá manifestar formalmente en la audiencia de juicio si lo reconoce o lo niega. ya sea por falta de veracidad en la forma extrínseca de este o porque su falsedad recaiga sobre el fondo de su contenido. al igual que las publicaciones en periódico o gacetas. podrá pedir su exhibición. 27 . Presunción a favor del trabajador (Art.  Exhibición de documentos: la parte que deba valerse de un documento. bancos.

expertos. f) Prueba de Testigos: (Art. reproducciones cinematográficas. las partes trabajador y empleador contestaran bajo juramento las preguntas que el juez de juicio formule. objeto. obligaciones. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral e) Prueba de Experticia. i) Las Reproducciones de objetos documentos y lugares (Art. 103 al 106 LOPT): en la audiencia de juicio. solo quedaran excluidas del interrogatorio aquellas preguntas que pudiera implicar al trabajador sanciones que estén contempladas en la ley orgánica de prevención condiciones y medio ambiente del trabajo. 28 . los interdictos y quienes tomen como profesión testificar en juicio. honorarios. el juez solicitara por ante el tribunal competente.V.ARROYO. RIVAS. h) De la declaración de parte (Art. la falsedad de las declaraciones será considerada como irrespeto a la justicia y se aplicara las sanciones correspondientes. cuando de los autos surjan responsabilidades. 92 a 97 LOPT): como su nombre lo indica el nombramiento de los expertos solo podrá recaer en personas que por su profesión o arte tengan conocimientos prácticos sobre la materia a que se refiere la experticia. fotografías.M. el enjuiciamiento del testigo sobornado y del sobornador. 100 al 102 LOPT): el testigo que haya sido sobornado no deberá tomarse en cuenta ni a favor ni en contra de ninguna de las partes. experticia:( Arts. nombramientos. esto no indica que el juez dictamine sobre el informe del experto ya que el decidirá motivado a su convicción. OCHOA. Todo testigo que declare falsamente bajo juramente será sancionado penalmente al igual que los expertos que declaren falsamente. documentos. pueden disponer que se ejecute planos. 98 a 102 LOPT): no podrán ser testigos en el juicio laboral menores de doce (12) años.M. calcos. lugares y utilizarlos como medio de prueba. g) Tacha de los testigos (Art.107 LOPT): el juez a pedimento de cualquiera de las partes o de oficio.

109 y 110 LOPT): de ser necesario se pueden disponer la obtención de análisis hematológicos.ARROYO. Mediante un experto de reconocida aptitud. expresando el dispositivo del fallo. 29 .M. SENTENCIA: Al concluir la audiencia de juicio. radiografía y otros. durante la inspección se pueden realizar observaciones orales por las partes. durante el transcurso de ese tiempo las partes deben permanecer en la sala de audiencia. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral j) La Reconstrucción de los Hechos (Art. m) Indicios y Presunciones:( Art. el juez se retirara de la audiencia por un tiempo que no excederá de sesenta (60) minutos para deliberar. se tendrá por desistida a la misma. bacteriológico. RIVAS. 111 a 115 LOPT): el juez de juicio a petición de cualquiera de las partes o de oficio puede solicitar la inspección judicial de cosas lugares o documentos.M. si la parte promovente no concurre a la evacuación de las pruebas. Finalizada la evacuación de las pruebas el juez procederá a dictar sentencia. l) La Inspección Judicial: (Art.V. k) La Pericia Experimental prueba de carácter científico o medico (Art. Al regreso del juez. 116 a 122 LOPT): son auxilios probatorios establecidos o asumidos por el juez para corroborar o complementar el valor o alcance de los medios probatorios. nombrado por el tribunal. 108 LOPT): para comprobar si un hecho realmente se produjo de una forma determinada el tribunal podrá ordenar la reconstrucción de ese hecho. así como una síntesis precisa y lacónica de los motivos de hecho y de derecho. OCHOA. las cuales se deberán insertar en el acta. este debe dictar la sentencia de forma oral. lo cual debe reducir de inmediato a forma escrita. A la cual debe asistir el juez con el secretario.

Dentro de su contenido debe incluirse una parte dispositiva. el juez de juicio podrá diferir por una sola vez la oportunidad para dictar sentencia hasta por un lapso máximo de cinco (5) días hábiles después de concluida la audiencia de juicio. (Art. en cuyo caso el juez deberá indicar a las partes la fecha y hora exacta a los fines de su comparecencia obligatoria a tal acto. CARACTERÍSTICA DE LA SENTENCIA ORAL LABORAL: Es inmediata a la terminación del debate oral: Se reduce a la forma escrita. RIVAS. 158 LOPT). CARACTERÍSTICAS Y CONTENIDOS DE LA SENTENCIA ESCRITA LABORAL ART. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral Solo por excepción debido a la complejidad del caso por causas ajenas a su voluntad o por fuerza mayor. 159 LOPT: 30 .ARROYO. es causal de destitución que el juez de juicio no decida la causa en la oportunidad dispuesta por la ley orgánica procesal del trabajo. OCHOA. de los motivos de hecho y de derecho.V. una síntesis precisa y lacónica.M.M. Sanción al juez por incumplimiento.

RIVAS. PROCEDIMIENTO DE EJECUCION DE LA SENTENCIA: Cumplimiento voluntario o ejecución forzosa (Art. Esta deberá contener identificación de las partes y sus apoderados. Por haber absuelto la instancia. la cual se agregara a las actas para cuyo efecto el secretario deberá dejar constancia del día y hora de consignación.V. Casos expresos de nulidad de sentencia (Art. Por ser la sentencia de tal modo contradictoria que no pueda ejecutarse o no aparezca que sea lo decidido. 160 LOPT):     La falta de determinación de las características mencionadas anteriormente.M. 181 LOPT): 31 . 180 LOPT):Cuando la sentencia queda definitivamente firme. La sentencia no puede establecer que se ejecutara si determinado factor externo condición se cumple. la ejecución forzosa se llevara a cabo al cuarto día hábil siguiente. OCHOA. Si fuera necesario deberá estar soportada por una experticia. a cuyo efecto se nombrara un solo perito.ARROYO. de ser así dicha sentencia estar viciada de nulidad. EJECUCION DE LA SENTENCIA O ACTO EQUIVALENTE (ART.M. Así como la determinación del objeto o cosa sobre la cual recae. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral Dentro del lapso de cinco (5) días hábiles siguiente al pronunciamiento oral de la sentencia el juez deberá. Debe expresar el dispositivo del fallo. reproducir por escrito el fallo completo. cuando sea condicional o contenga ultrapetita. si dentro de los tres (3) días hábiles que la preceden no se halla hecho de manera voluntaria.

inmediación y concentración establecidos en esta Ley. procederá el pago de intereses de mora sobre las cantidades condenadas. En ningún caso la aplicación supletoria prevista en el presente artículo puede contrariar los principios de brevedad. así como los que dicten los Tribunales Superiores del Trabajo o el Tribunal Supremo de Justicia. se observará lo dispuesto en el Capítulo IV.183 LOP) En la ejecución de la sentencia. en cuanto no se oponga a lo dispuesto en la presente Ley. FACULTADES DEL JUEZ (Art. 32 . (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral Este artículo establece “Los Tribunales del Trabajo competentes de primera instancia. UNICO CARTEL Y UN SOLO PERITO (ART. Podrá también el Juez dictar cualquier disposición complementaria para asegurar la efectividad y resultado de la medida que hubiere decretado.M.V. según sea el caso” EJECUCION SENTENCIA AUXILIO FUERZA PÚBLICA (ART. Libro Segundo del Código de Procedimiento Civil. RIVAS.M. establecida por el Banco Central de Venezuela para los intereses sobre prestaciones sociales y correrán desde la fecha del decreto de ejecución.184. harán ejecutar las sentencias definitivamente firmes y ejecutoriadas o cualquier otro acto que tenga fuerza de tal.ARROYO. 185 LOPT) En caso de que el demandado no cumpliere voluntariamente con la sentencia. a fin de garantizar la efectiva ejecución del fallo y que esta discusión no se haga ilusoria. pero se anunciará el remate con la publicación de un solo cartel y el justiprecio de los bienes a rematar los hará un solo perito designado por el Tribunal. que hubieren dictado. los Tribunales del Trabajo podrán solicitar el auxilio de la fuerza pública. oralidad. NO CUMPLIMIENTO VOLUNTARIO SENTENCIA-PAGOS ADICIONALES (Art. OCHOA. las cuales serán calculadas a la tasa de mercado vigente. EJECUCION SENTENCIA APLICACIÓN DE NORMAS SUPLETORIAS. 182 LOPT): Para la ejecución de las sentencias y demás decisiones que legalmente se dictaren. LOPT): El juez de Ejecución está facultado para disponer de todas las medidas que considere pertinentes. REMATES.

M. la oportunidad del pago efectivo. la apelación “es un recurso ordinario amplio dirigido a reparar la injusticia de la sentencia y los vicios del procedimiento” Sentencia recurribles: a) Procede contra las sentencias definitivas emanadas de los tribunales de primera instancia. b) Contra la declaratoria de inadmisibilidad de la demanda en ambos efectos (Art. c) Contra la negativa de admisión de una prueba. dentro de los tres (3) días hábiles siguientes.M. contra dicho fallo no se admitirá recurso de casación. OCHOA.76 LOPT). Igualmente. contados a partir del acto que se impugna.161 LOPT). dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes. la cual debe ser calculada desde el decreto de ejecución hasta su materialización.ARROYO. Es un derecho de la parte litigante a quien se le niega su pretensión o excepción. en el lapso establecido en la Ley. por el Tribunal Superior del Trabajo.V. o conoce de una interlocutoria con la que la parte perdidosa no está conforme.124 LOPT).186 LOPT) Contra las decisiones del Juez. en ambos efectos (Art. entendiéndose por esto último. la misma será decidida en toma oral e inmediata. DECISIONES JUEZ.” Igualmente para LUIS LORETO [18]. procederá la indexación o corrección monetaria sobre las cantidades condenadas. La no comparecencia del recurrente a la audiencia se entenderá como el desistimiento que el mismo hace de la apelación.FASE EJECUCION-APELACION AUN SOLO EFECTO (ART. se admitirá recurso de apelación a un solo efecto. previa audiencia de parte. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral hasta la materialización de ésta. entendiéndose por esto último la oportunidad de paga efectivo. tanto en materia de fondo como incidental de acuerdo a lo establecido en la ley. en un solo efecto (Art. Recurso de apelación: YURI NARANJO [17] señala: “El juez de un grado superior conoce de la causa decidida definitivamente por uno inferior. en la fase de ejecución. RIVAS. 33 .

h) Finalmente contra las decisiones del juez en fase de ejecución. y deberá interponerse dentro de los tres (3) días hábiles siguientes al acto que se impugna (Art. tiene que ser soportado por las copias certificadas que evidencien al juez de alzada la lesión causada por el a-quo. RIVAS. 34 . (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral d) Contra la declaratoria de el desistimiento del procedimiento por inasistencia del demandante . sino que la sentencia podrá ser apelada dentro de los cinco (5) días siguientes a su publicación o notificación (Art. la ley orgánica procesal del trabajo establece la posibilidad de proponer este recurso.En la práctica muchos tribunales de transición dejan correr el lapso completo. es que surge el derecho para apelar. que al momento del vencimiento del lapso para sentenciar. OCHOA. APELACION Para los casos de transición la norma no establece que debe dejarse transcurrir ningún vencimiento del lapso.M. RECURSO DE HECHO: Es el medio de impugnación dirigido contra la negativa del recurso de apelación. en un solo efecto. 198 LOPT). el recurso de hecho para ante el juzgado superior. OPORTUNIDAD TEMPESTIVA: PARA INTERPONER EL RECURSO. cuando el juez no admite la apelación o la admite en un solo efecto. en un solo efecto y también deberá interponerse dentro de los tres (3) días hábiles siguientes al acto que se impugna (Art. se concede apelación en ambos efecto (Art.151 LOPT) g) Contra el decreto de medidas cautelares.M. 130 LOPT) e) Contra la declaratoria de admisión de los hechos por inasistencia del demandado a la audiencia preliminar. el juez haya sentenciado mucho antes de dicho vencimiento (30 días). f) Contra la declaratoria del desistimiento de la acción o confesión por inasistencia del actor o el demandado.ARROYO. la apelación se oirá en ambos efectos (Art.V. la parte que se considera lesionada puede recurrir de hecho dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a dicha negativa . aun así. 186 LOPT). es decir. 131 LOPT).137 LOPT). respectivamente. a la audiencia de juicio se concede igualmente apelación en ambos efectos (Art.

V. con las palabras justas. que se utiliza en el derecho para señalar la situación en la que una resolución judicial concede más de lo pedido por una de las partes. y más propiamente.ARROYO.) es un cultismo latino que significa «en el mismo lugar» y se usa en las citas o notas de un texto para referir a una fuente que ya fue declarada en la cita previa. abreviado ib. Lacónica: Es la forma de expresarse breve y concisamente. el examen que se hace de dos escritos comparándolos entre sí para determinar si corresponden. que significa "más allá de lo pedido".M. 35 . o no. y a la vez ingeniosamente. RIVAS. Indubitado: Aquel que no deja lugar a dudas sobre el pensamiento o manifestación que contiene. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral GLOSARIO DE TÉRMINOS BÁSICOS Cotejo: Comparación de unas cosas con otras. Ibíd. o si ambos son iguales. en Derecho. Ultra Petita: Es un expresión latina. Indexación: Mecanismo mediante el cual los precios fijados en un contrato se van ajustando de acuerdo en los cambios del índice general de precios.: (del latín ibidem. OCHOA.M. o ibíd. a una misma mano.

36 . lento. El juez debe valorar las pruebas libremente. RIVAS. oral y público garantizando los principios de gratuidad. pero con razonamiento lógico y coherente manteniendo la igualdad y la equidad. oralidad. constituyendo esta nueva ley un procedimiento que se identifica por ser breve. la administración de la justicia laboral se determinaba por tener una estructura burocrática que en vez de contribuir a mantener la armonía social y el bien común se caía en conflicto e injusticia laboral. OCHOA. celeridad. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral CONCLUSIÓN En épocas anteriores.M. equidad y la rectoría del juez o jueza en el proceso. inmediatez. A raíz de todo ello se crea una ley especial en la materia la ley orgánica procesal del trabajo (LOPT) cuya misión más alta es la de proteger al débil jurídico en este caso los trabajadores.M. el proceso laboral se caracterizaba por ser excesivamente escrito.ARROYO. contradictorio. De este modo observamos como el principio de la oralidad permite apreciar las pruebas en uno de los momentos fundamentales y estelares del juicio de trabajo. como lo es la audiencia preliminar. oneroso e inhumano.V. formalista. en donde las partes debe proveer al juez los elementos suficientes y convincentes para llegar a la verdad y su decisión este apegada a la ley y sean lo más justa posibles.

m. C. dicta sentencia en fecha 18 de noviembre de dos mil diez. de este domicilio e inscrito en el IPSA bajo el No.A.ARROYO. representado judicialmente por el abogado LUIS ENRIQUE ROMERO. lo hace en los términos que seguidamente se exponen: PRUEBAS DE LA PARTE ACTORA: .M. folio cincuenta y tres (53) de la pieza principal del expediente. de este domicilio y titular de la cédula de identidad N° 3. a las 09:00 a.V. el tribunal luego de oír los alegatos de éstas. las indemnizaciones del artículo 125 de la LOT. que más adelante se reproduce.680. que por auto del 01 de diciembre de 2010. de este domicilio. RIVAS. 33.M. Contra dicho fallo ejerció recurso de apelación la parte demandada. razón por la cual subieron las actuaciones a este Juzgado Superior. según consta en auto del 08 de diciembre de 2010. dictó dicho dispositivo oral.374. utilidades fraccionadas. representada judicialmente por la abogada MERLY MONTERO REBOLLEDO. 37 . contra la firma mercantil. 12 de enero de 2011 Años: 200° de la Independencia y 151° de la Federación. los interese de mora y la indexación. de fecha 09-6-08. vacaciones y bono vacacional fraccionado. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral ANEXO 1 EXTRACTO DE SENTENCIA Sentencia: JUZGADO PRIMERO SUPERIOR DEL CIRCUITO JUDICIAL DEL TRABAJO DE LA CIRCUNSCRIPCIÓN JUDICIAL DEL ÁREA METROPOLITANA DE CARACAS Caracas. en ejercicio. el Juzgado Décimo Quinto de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de este mismo Circuito Judicial. OCHOA. y fijó para el 22 de diciembre de 2010. mayor de edad. inscrita por ante el Registro Mercantil de la Circunscripción Judicial del Distrito Federal y Estado Miranda. de este domicilio e inscrita en el IPSA. en ejercicio. bajo el número 86.022.Constancia de trabajo.. bonos de alimentación. bajo el N° 80. tomo 1107A. por la cual declaró con lugar la demanda interpuesta por Nilia Zulay Reyes Vallés. CURARIGUA SERVICIOS.. las dio por recibidas.559.. y estado dentro del lapso legal para la reproducción de texto íntegro del mismo. Celebrada la referida audiencia con la comparecencia de ambas partes. la celebración de la audiencia oral y pública de apelación. en fecha 30 de mayo de 2005. y condenó a la demandada a cancelar a ésta los conceptos de antigüedad. así como los intereses sobre las prestaciones. En el juicio seguido por NILIA ZULAY REYES VALLES. salarios insolutos. por reclamación de prestaciones sociales y otros beneficios derivados de la prestación de servicios.

C.Recibos de pago emanados de la demandada a favor de la actora. 152). autorizaciones. sino que tratan de actuaciones de los referidos funcionarios que versan. utilidades ni cesta tickets demandados en el presente juicio. 31-07-08. (Tratado de Derecho Procesal Civil Venezolano. caso: Henry José Parra Velásquez c/ Rubén Gilberto Ruiz Bermúdez.. desprendiéndose del mismo que la actora fue despedida por las causas que ahí se expresan. es oportuno citar la opinión sostenida por Arístides Rengel Romberg. folio cincuenta y nueve (59) de la pieza principal del expediente. admisiones.Comunicación de terminación de la relación laboral. con las 38 . no es otra que la de documentar los actos de la administración que versan sobre manifestaciones de voluntad del órgano administrativo que la suscribe o sobre manifestaciones de certeza jurídica. que a su vez. pero que no se refiere a negocios jurídicos de los particulares. folios cincuenta y cuatro (54) al cincuenta y ocho (58) de la pieza principal del expediente.A.. dirigida a la actora. no se les otorga valor probatorio.. CONFORMACIÒN DE LAS UNIDADES DE SUPERVISIÓN AMBIENTAL.M. Dicha documental es del tenor siguiente: ”…Mediante la presente queremos participarle que debido a los problemas financieros que presenta la empresa con el proyecto CONTINUACIÒN DE LA AUTOPISTA GRAN MARISCAL DE AYACUCHO. estableció lo siguiente: los documentos públicos administrativos “. conforman la amplia gama de los actos declarativos (certificaciones. habilitaciones. RIVAS. El tribunal confiere valor probatorio a dicho instrumento.. registros. emanada de la demandada. la Sala concluye que los documentos públicos administrativos son aquellos que emanan de funcionarios de la Administración Pública.). verificaciones. debidamente autorizado. TRAMO DIST. suscritas en su parte final por funcionario público. en razón del principio de ejecutividad y ejecutoriedad que le atribuye el artículo 8 de la Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos. y por tanto deben considerarse ciertos hasta prueba en contrario. bien sobre manifestaciones de voluntad del órgano administrativo que la suscribe. en el ejercicio de sus funciones y en las formas exigidas por la ley.M.. y que por tener la firma de un funcionario administrativo están dotados de una presunción desvirtuable de veracidad y legitimidad de su contenido. correspondientes al 3006-08. suscrito entre INVITRAMI y Curarigua Servicio. etc. Sobre la valoración de documentos públicos administrativos la Sala de Casación Civil. INGENIERA DE OBRA Y CONTROL ADMINISTRATIVO. vacaciones. o bien constituyen manifestaciones de certeza jurídica que son las declaraciones de ciencia y conocimiento. adscrito a dicho ente público. 31-08-08..V.son aquellos realizados por un funcionario competente actuando en el ejercicio de sus funciones.. pues no aportan elemento alguno de convicción sobre la forma de terminación de la relación laboral ni sobre el pago de prestaciones sociales.DIST EL GUAPO.). OCHOA. conformando la extensa gama de los actos constitutivos (concesiones. En sintonía con ello. . fechadas. suspensiones. 10-8-08. 30-09-08. Tomo IV. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral . etc. p. en fallo de fecha 16 de mayo 2003. . sanciones. Las consideraciones expuestas permiten concluir que los documentos públicos se caracterizan por ser autorizados y presenciados. De acuerdo con el precedente jurisprudencial. LAS LAPAS .ARROYO. Por cuanto no se refieren a los hechos controvertidos. nos vemos en la necesidad de dar por culminada su relación laboral con esta empresa a partir de la presente fecha.Copia certificada de reclamo por parte de la actora en contra de la demandada de sus beneficios laborales ante Inspectoria del Trabajo (folio 60 al 90) Estas documentales se encuentran debidamente selladas. y para el cual usted fue asignado. No obstante en caso de normalizarse las actividades con el proyecto se evaluará su reingreso a la empresa”.”. quien considera que la función del documento administrativo.

en el ejercicio de sus funciones.V. no es absoluta. evidencia que han sido paralizados los trabajados de CONTINUACIÒN DE LA AUTOPISTA GRAN MARISCAL DE AYACUCHO. Asimismo. Es evidente. sin que intervenga ningún funcionario público. juez u otro funcionario o empleado público. pues. ya que ambos coinciden en gozar de autenticidad desde que se forman. que la diferencia entre documento público y documento administrativo. proyectos y consultoría (folio 42 del expediente) Es valorado de acuerdo al artículo 77 de la LOPTRA. suscrito en fecha 26 de noviembre de 2008. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral solemnidades legales. comunicación de fecha 18 de diciembre de 2008 (folios 43 al 48) Es valorado de acuerdo al artículo 77 de la LOPTRA. y los documentos administrativos por emanar de funcionarios de la Administración Pública. si son reconocidos legal o judicialmente por sus autores. con un lapso de garantía de 06 meses. los cuales persiguen documentar las manifestaciones de voluntad o de certeza jurídica del órgano administrativo que la emite. DISPOSITIVO: 39 . que rielan desde el folio 60 al 94 del expediente. por un registrador. No es punto controvertido en el juicio. fue notificada de los reclamos laborales de la actora ante la autoridad administrativa competente. También se establece el monto en Bolívares de la ejecución de la obra.DIST EL GUAPO CONFORMACIÒN DE LAS UNIDADES DE SUPERVISIÒN AMIENTAL INGENIERIA DE OBRA Y CONTROL ADMINISTRATIVO.Acta de Paralización de obra. cumple con el requisito de pertinencia. De acuerdo a lo expuesto tenemos que las copias certificadas de las actuaciones realizadas ante el Inspector del Trabajo. otorga al instrumento una presunción de legitimidad. y la demandada se celebró contrato para la CONTINUACIÒN DE LA AUTOPISTA GRAN MARISCAL DE AYACUCHO. RIVAS.. en fecha 27-07-09. En dicho contrato se establece que la obra deberá terminarse en 24 meses. los cuales pueden adquirir luego autenticidad.Contrato para estudios. dichos documentos administrativos dejan constancia que la demandada no compareció en el día fijado por el Jefe de la Sala de Servicios de Reclamos de la Insectoría del Trabajo y que la actora ha decidido insistir en su reclamo ante las autoridades judiciales. idoneidad y conducencia de la prueba.M. quien cumpliendo las formalidades exigidas por la ley. cumple con el requisito de pertinencia. que tenga facultades para dar fe pública. autenticidad y veracidad. idoneidad y conducencia de la prueba. MINFRA. que el contrato respectivo fue cedido al MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA INFRAESTRUCTURA. TRAMO DIST LAS LAPAS. y se desecha del mismo.. TRAMO DIST LAS LAPAS-DIST EL GUAPO CONFORMACIÒN DE LAS UNIDADES DE SUPERVISIÒN AMIENTAL INGENIERIA DE OBRA Y CONTROL ADMINISTRATIVO.ARROYO. los privados por ser redactados y firmados por las partes interesadas. El tribunal valora el instrumento como demostrativo que la obra fue paralizada por las causas ahí expuestas. .M. dejan constancia que la demandada en el presente juicio. según convenció intergubernamental. la cual emana del funcionario público que interviene en la formación del acto. evidencia que entre el INVITRAMI. OCHOA. PRUEBAS DE LA PARTE DEMANDADA: . del Estado Miranda.

QUINTO Se acuerda el pago de los intereses de mora de las cantidades mandadas a pagar. desde la notificación de la demandada. Se ordena la publicación de la presente sentencia en la página electrónica del Tribunal Supremo de Justicia en el sitio denominado Regiones Área Metropolitana de Caracas. desde la fecha de terminación de la relación laboral hasta la efectiva ejecución del fallo. CUARTO: Se ordena el pago de los intereses sobre prestaciones sociales tomando en consideración el tiempo de vigencia de la relación laboral en base a las tasas fijadas por el BCV a tenor de los dispuesto ene literal “c” del artículo 108 de la LOT. REGÍSTRESE. para la antigüedad.ARROYO. bono vacacional fraccionado. previstas en el artículo 125 de la Ley Orgánica del Trabajo. vacaciones fraccionadas. tomo 1107A. Para la determinación de estos montos. SEXTO: Se ordena el pago de la indexación de las sumas condenadas. en la sala del Despacho del Juzgado Superior Primero del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Área Metropolitana de Caracas. etc. de este domicilio.ve/. desde la terminación de la relación laboral hasta que el fallo quede efectivamente ejecutado. las tasas fijadas por el BCV para los intereses de las prestaciones sociales de los trabajadores. estarán a cargo de un único experto contable designado por las partes de mutuo acuerdo o en su defecto por el Juez de la Ejecución por cuenta de la parte demandada. CURARIGUA SERVICIOS. durante toda la relación de trabajo. en lo que atañe a los intereses de mora. En Caracas. por receso o vacaciones judiciales. quien considerará a tales efectos. este Juzgado Primero Superior del Circuito Judicial del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Área Metropolitana de Caracas. de fecha 18 de noviembre de dos mil diez. mayor de edad.680. Años: 200° de la Independencia y 151° de la Federación.M. CURARIGUA SERVICIOS. a pagar a la actora. C. de este domicilio y titular de la cédula de identidad N° 3. 40 . las indemnizaciones por despido injustificado y la sustitutiva del preaviso.. CUARTO: Se imponen las costas a la parte demandada por haber resultado confirmado el fallo apelado. huelga de trabajadores. inscrita por ante el Registro Mercantil de la Circunscripción Judicial del Distrito Federal y Estado Miranda. los salarios no pagados en el mes de diciembre de dos mil ocho (12 días). http://caracas. y en lo que respecta a la indexación. bajo el N° 80.022. se ordena una experticia complementaria del fallo a cargo del mismo experto a que antes se hizo alusión. así como sus modalidades. a los doce (12) días del mes de enero de dos mil once (2011). C. declara: PRIMERO: Sin lugar la apelación de la parte demandada contra el fallo del Juzgado Décimo Quinto de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de este mismo Circuito Judicial. SEGUNDO: Con lugar la demanda interpuesta por NILIA ZULAY REYES VALLES. y para los otros conceptos. contra la firma mercantil. el experto deberá tomar en consideración los Índices de Precios al Consumidor (IPC) fijados por el BCV.tsj. PUBLIQUESE Y DÉJESE COPIA. los conceptos de: antigüedad. hasta la efectiva ejecución del fallo. para el Área Metropolitana de Caracas. TERCERO: Se condena a la demandada. conforme a lo previsto en el literal c) del artículo 108 de la LOT. el experto deberá ser designado de la lista aprobada por el Tribunal Supremo de Justicia.A. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral En fuerza de todo lo anteriormente expuesto. por reclamación de prestaciones sociales y otros beneficios derivados de la prestación de servicios. La determinación de las cantidades a pagar. firmada y sellada. en fecha 30 de mayo de 2005. CÚMPLASE. EL JUEZ. OCHOA.M. Dada. utilidades también fraccionadas. la cual queda confirmada.A.. el bono de alimentación o cesta tickets. por caso fortuito o de fuerza mayor. en nombre de la República Bolivariana de Venezuela y por autoridad de la Ley.V. administrando Justicia. RIVAS.gov. y deberá excluir del cómputo de los lapsos en que el juicio estuvo paralizado por acuerdo de las partes.

LA SECRETARIA. En la misma fecha. que será registrada y publicada en el Sistema Juris 2000. ASDRÚBAL SALAZAR HERNÁNDEZ LOS APODERADOS DE LA PARTE DEMANDADA RECURRENTE.M. OCHOA. Es todo.M. se registró y publicó la anterior decisión.ARROYO. Se deja constancia que la presente acta será tomada como el texto mismo de la sentencia. para lo cual se imprimen tres (03) ejemplares idénticos. RAYBETH PARRA ASUNTO: AP21-R-2010-00861 41 .V. LA SECRETARIA. EL JUEZ. RIVAS. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral ASDRÚBAL SALAZAR HERNÁNDEZ LA SECRETARIA. en la actuación correspondiente. doce (12) de enero de 2011. se terminó y conformes firman. en horas de despacho y previa las formalidades de ley.

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