Las

Pruebas

en

el

derecho

Procesal del Trabajo Valoración y aplicación en la

Práctica Jurídica Venezolana

Vilsabeth Arroyo Hermoso Melvis Rivas Valbuena Maryelin Ochoa

Junio 2011

ARROYO,V.

OCHOA,M.

RIVAS,M. (2011)

Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral

República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular Para la Educación Superior Universidad Nacional Experimental De los Llanos Occidentales “Ezequiel Zamora” UNELLEZ Abejales – Estado Táchira

LAS PRUEBAS EN EL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

Docente: Abg. Luis Morales Autoras: Arroyo Hermoso Vilsabeth C.I.12.730.643 Ochoa Maryelin C.I. 18.953.767 Rivas Valbuena Melvis C.I. 9.478.269

Abejales, Junio del 2011.

INDICE GENERAL pag. LISTA DE CUADROS……………………………………..………..……………. x LISTA DE GRÁFICOS…………………………………………..…………..........xi RESUMEN……………………………………................................................ xii INTRODUCCIÓN………………………………………………………………... 5

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ARROYO,V.

OCHOA,M.

RIVAS,M. (2011)

Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral

Nociones Generales…………………………………………………………… Importancia De La Aplicación De Los Principios En El Derecho Procesal

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Laboral……………………………………………………………………………….8 La Acción En El Derecho Procesal Laboral……………………………………12 Capacidad En Materia Laboral………………………………………………….13 Comparecencia al proceso laboral………………..……………………………14 Breve descripción de la fase postulatoria del proceso…….…………….…..14 Proceso en primera instancia……………………………………….…………..15 Audiencia de juicio……………………………………………….……………….19 Elementos que debe contener la demanda……………………………………21 Requisitos de la demanda……………………………………………………….21 Anexos de la demanda…………………………………………….…………….22 Etapa Probatoria………………………………………………….………………22 Prueba. Concepto…………………………………………………..…………….23 Principios de la prueba………………………………………….…….………….24 Noción Doctrinal Y Legal De La Carga De La Prueba…………..……….…..26 Oportunidad Probatoria……………………………………………………….….28 Promoción De Las Pruebas………………………………………………..……28 La Tacha De Falsedad Del Instrumento……………………………...………..31 La Admisión De Pruebas……………………………………………….……….32 Evacuación De Las Pruebas………………………………………….………..33 Medios Probatorios………………………………………………….…………..34 Sentencia…………………………………………………………….…………..37 Característica De La Sentencia Oral Laboral…………………….…………..38 Casos Expresos De Nulidad De Sentencia …………………………….……39 Procedimiento De Ejecución De La Sentencia………………………………40 Facultades Del Juez ……………………………………………………..……..41 No Cumplimiento Voluntario Sentencia-Pagos Adicionales……….…..…..41 Decisiones Juez- Fase Ejecución - Apelación Aun Solo Efecto ….………..41 Oportunidad Para Interponer El Recurso. Apelación Tempestiva…….….…42 Recurso De Hecho………………………………………………………….…….43 Glosario de Términos Básicos…………………………………………….…….45 Epígrafe……………………………………………………………………….……46 Anexo 1.Extracto De Sentencia………………………………………………....47

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ARROYO,V.

OCHOA,M.

RIVAS,M. (2011)

Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral

INTRODUCCIÓN

Dentro de esta investigación de

derecho procesal se hace

referencia

específicamente a la metodología probatoria, considerándola como la más fundamental en los diferentes eslabones que componen el proceso del juicio laboral, sin embargo es de gran importancia abordar ciertos contenidos sobre las nociones básicas que faciliten la comprensión del proceso probatorio como tal. El fin principal del proceso es encausar situaciones Entre Trabajadores y Patronos cuando existen conflictos entre los elementos esenciales del contrato de trabajo sean de manera individual o colectiva; En cualquiera de los casos la disputa se desenvuelve de manera continua y permanente y coloca a las partes en un una

contacto personal, físico, inmediato y constante. Por lo general existe

desigualdad de las partes en materia laboral donde el empleador tiene facultades normativas, directivas y sancionadoras, el trabajador debe cumplimiento, obediencia y disciplina. En cuanto a la relación económica el Patrono detenta medios de producción, el obrero su mano de obra y su salario

En la Ley Orgánica Procesal Del Trabajo, se estipula que “El juez orientará su actuación en los principios de uniformidad, brevedad, oralidad, publicidad, gratuidad, celeridad, inmediatez, concentración, prioridad de la realidad de los hechos y equidad.”, sin embrago doctrinalmente se esgrimen ciertos principios de la materia que no hay que dejar de lado dada su gran importancia.

El tema de la valoración de la prueba es de suma importancia, dado que su conocimiento jurídico permite al profesional de derecho poseer herramientas que constituyen un valor agregado en la práctica profesional, en el que el juez tiene una gran responsabilidad que van de la mano con la pericia, profesionalismo y destreza de los abogados litigantes, tratando de perseguir en todo momento el beneficio de su representado pero sobre todo la administración de justicia basado en los principios fundamentales.

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M. con la finalidad de establecer el alcance y límites del Juez Laboral ante el sistema de valoración de las pruebas en los juicios del trabajo. 5 . así como la determinación del criterio jurisprudencial establecido por el Tribunal Supremo de Justicia. RIVAS. esta investigación tiene por finalidad efectuar un análisis crítico de las normas rectoras que regulan las pruebas en el proceso laboral.M. OCHOA. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral En tal sentido. en torno a la apreciación judicial de las pruebas a la luz de las disposiciones contenidas en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo.V.ARROYO.

V..la lectura de los hechos en su mente tienen una marca inconfundible.ARROYO. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral ". otros piensan que está en el amanecer..C.M. es ùnico y especial . OCHOA. 6 . cuando algunos colegas lo ven en el poniente..cada Abogado en el Mundo tiene una visión única y especial de ver y analizar un caso. RIVAS.B.." Dr: Gilberto Antonio Andrea González ABOGADO-U.A.ya que es como una Huella digital que es ùnica e irrepetible.M. por eso concluyo que cada Abogado al igual que cualquier individuo.

(2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral NOCIONES GENERALES Como concluyen Martínez Y Álvarez [1] en la Publicación Revista Gaceta “El procedimiento laboral Venezolano resulta complejo y puesto que las disposiciones que regulan la materia incluyen Laboral del 2000 disperso”. problemas Intersindicales. “el proceso constituye en sí mismo el instrumento mediante el cual los órganos encargados de administrar justicia ejercen su función jurisdiccional. autoridades y la concepción que solo con el tiempo resultarían fructíferos. Esta recopilación derecho procesal Laboral hace referencia específicamente a estas etapas son: la metodología probatoria. El fin principal del proceso es encausar situaciones Entre Trabajadores y Patronos cuando existen conflictos entre los elementos esenciales del contrato de trabajo sean de manera individual o colectiva. En cualquiera de los casos la disputa se desenvuelve de manera continua y permanente y coloca a las partes 7 .M. Pruebas •Vista Fiscal •Alegatos •Informe Oral Etapa Resolutoria •Autos Sentencia •Sentencia •Apelación El derecho Procesal del Trabajo Tiene por objeto la solución de las controversias y conflictos de trabajo.M. 2009. los cuales son presentados al operador de justicia como árbitro encargado de dirimir las controversias que se le presentan”.ARROYO. Intertrabajadores e Intertpatronales. Generalidades del Proceso que incluye la Etapa Postulatoria. RIVAS.1 Maracaibo abr. tendente a la satisfacción de intereses jurídicamente tutelados o a la resolución de los conflictos que se suscitan entre las partes.M.15 n. Saneamiento •A. procedimientos especiales a situaciones que anteriormente no estaban reguladas y que en su aplicación resultan todavía de gran complejidad por el periodo de transición de organismos. Como lo señala Añez Castillo. instituciones. enunciados en tres momentos.V. Etapa Probatoria Y Sentencia o Etapa Resolutoria que a su vez comprende una serie de fases como se muestra graficado a continuación: •Demanda •Auto Admisorio •Contestación •Cuestiones Previas •Excepciones •Defensas Previas Etapa postulatoria Etapa Probatoria •A. Conciliación •A. OCHOA.[2] en su publicación en la Revista Web Gaceta Laboral v.

verdades que fundan un sistema de conocimiento.M. Aunque resulta de conocimiento general es importante recordar los principios en los que se funda este proceso tan especial dado que estos se encuentran inmersos en todo el desarrollo de la práctica profesional. Una Determinación de las pretensiones: Ultra petita y secundum allegata et probata (debe pronunciarse según lo alegado y probado).V. en el titulo I. admitidas como tales. físico. directivas y sancionadoras.ARROYO. el trabajador debe arrancar la prueba de este ambiente hostil. De esta manera se da la relación entre patrono.M. En Lo referente a la Capacidad Probatoria el trabajo se desarrolla por lo general en la sede del poder patronal y el ámbito de su dominio. En cuanto a la desigualdad Moral el Patrono tiene libertad subjetiva para adoptar decisiones respecto del conflicto de intereses y el trabajador queda sujeto mientras la relación se mantenga vigente. Por lo general existe una desigualdad de las partes en materia laboral donde el empleador tiene facultades normativas. porque intérprete”. inmediatez. Excepciones y defensas son traídas por las partes. Para De la Villa Gil (2004) [3] los principios se conciben como: “concepciones. El primer principio en el que se cimienta es en el Principio Dispositivo. por ser evidentes o haber sido comprobadas y que contiene una Triple función: Informadora porque forman el fundamento del ordenamiento jurídico.504 de fecha 13 de agosto de 2002. oralidad. RIVAS. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral en un contacto personal. En cuanto a la relación económica el Patrono detenta medios de producción. sin embrago doctrinalmente se esgrimen ciertos principios de la materia que no hay que dejar de lado dada su gran importancia. inmediato y constante. el obrero su mano de obra y su salario. el trabajador debe cumplimiento. articulo 2 determina que “ El juez orientará su actuación en los principios de uniformidad. IMPORTANCIA DE LA APLICACIÓN DE LOS PRINCIPIOS EN EL DERECHO PROCESAL LABORAL. celeridad. concentración. OCHOA.”. obediencia y disciplina.trabajador observada desde diferentes puntos de vista. gratuidad. promulgada en Gaceta Oficial N° 37. brevedad. que operan como criterio orientador del Juez o posee una Iniciativa de parte. A su vez la Ley Orgánica Procesal Del Trabajo[4] . además una función Normativa porque integra. publicidad. prioridad de la realidad de los hechos y equidad. resulta una fuente supletoria ante vacío o laguna legal y por ultimo pero no menos importante un función Interpretativa. Además el Material 8 . Capítulo I .

Con él se pretende la vinculación de las partes. En su momento el Juzgador recibe una fuente de convencimiento y evidencia superior a la que brinda cualquier otro medio de conocimiento. Este constituye en sí mismo un valor que permite contacto directo con las partes y el material probatorio. puede éste considerar las reacciones. Otro principio es el de Celeridad señalado en los art 158 y 165 de la LOPT que establecen que el juez de juicio puede diferir una sola vez la oportunidad para dictar la sentencia. los gestos de las partes.M. que reúne la mayor calidad y cantidad posible del material del proceso que aportan las partes y el Segundo Significado donde Todas las cuestiones previas. es también un principio que forma parte de un sistema de principios que persiguen una finalidad. sino ante quién tienen lugar. no impiden entrar al fondo del asunto ni provocan paralización. prejudiciales. de acuerdo como lo establece el artículo 8 de la LOPT. el resultado de instaurar el proceso oral. Como expresa Ochoa de Patiño [5] “es una forma de cómo las partes se comunican para dilucidar el conflicto. asimismo un proceso más fiel a metodología concreta. Donde se concibe esta como un resultado. Posee un doble significado: hace que el proceso sea más rápido. exigir pago alguno en 9 .ARROYO. sino que se resuelven con la sentencia. las pruebas y la causa. “se establece que los registradores y notarios no podrán cobrar tasas. Una innovación palpable en el proceso que aún es cuestionable es el Principio de la gratuidad: con él se trata el acceso a la justicia laboral sin costo alguno.V. identificada con la finalidad misma del proceso”. aranceles. Tiene Disponibilidad privada del proceso y Posee Impugnabilidad privada de resoluciones y la Consulta. este no se refiere a la forma de exteriorizar actuaciones. los declarantes para evidenciar la veracidad de sus expresiones. OCHOA. el juez y las pruebas durante el proceso con el objeto de averiguar la verdad material. por un lapso no mayor de cinco (5) días solo cuando el asunto presente complejidad y por caso fortuito o fuerza mayor. Como dice Chiovenda [6]. RIVAS.M. se encuentra estrechamente vinculado al principio de la oralidad. búsqueda de hechos y valorización de las pruebas. Constituyendo causal de destitución si no decide dentro de la oportunidad prevista en Ley. En la inmediación se tiene la participación directa del juez. incidentes. concentrado y eficiente. excepciones. En cuanto al Principio De Concentración. un rasgo a destacar es que en este convergen diversos actos procesales en una unidad de acto: El Debate Oral. En lo concerniente al Principio de Inmediación . Este principio a su vez plantea la Concentración temporal que es un Proceso estructurado en plazos breves. concentrado y en el que el Principio De Preclusión está en contacto con las partes. ya que solo cuando el juicio es vivido por el juez. con momentos procesales sensiblemente recortados y hasta suprimidos que permite la Indicación al Juez de otorgar eficaz y prontamente el servicio público de Justicia. Otro fundamento importante es el Principio De Oralidad. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral probatorio es aportado por las mismas.

Presenciar el debate oral para mantener un Control ciudadano de Órganos Jurisdiccionales. Si estos no se realizan en el tiempo estipulado. admite adecuar ritos y formas procesales a necesidades de Justicia del caso que ante ellos se ventile. El siguiente Principio De Elasticidad se encuentra Dirigido a los Jueces. Evita nulidades insalvables. Asimismo no se debe dejar de lado diversas figuras que son equiparables con principios como el Impulso de oficio: consagrado en los artículos 6 y 11 de la LOPT. pierde la posibilidad de ejercerlo luego. mejora defensas y consiguientemente relaja las formas. con lealtad y diciendo la verdad. también la figura de la Sana en la valoración de la prueba: prevista en el articulo 10 ejusdem. los conocimientos científicos y las máximas de experiencia que se logra mediante un proceso oral con inmediación del Juez entre partes y medios de prueba. con el fin de impedir cualquier conducta que tipifique fraude procesal.M. Cualquiera puede asistir tenga o no interés en la causa. en cualquiera de sus formas tales como el dolo. RIVAS. Actualmente se viene tratando el Principio De Socialización que plantea que sólo mejorando la posición del Trabajador será posible la igualdad real entre las partes. estos serán cancelados por el Estado entre otros. La lealtad procesal exige a los partes actuar en el proceso con probidad y lealtad. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral los casos de otorgamiento de poderes y registro de demandas”. (alegaciones. que Protege a las partes ante situaciones inesperadas. y otorga al juez la posibilidad de valorar la prueba observando las reglas de la lógica. buscando siempre dar la razón a quien la tiene y que colinda con el Principio De Moralidad que es el deber de las partes de actuar de buena fe. que tiene como objetivo asistir a los trabajadores ante los tribunales de trabajo con carácter gratuito. la colusión. sin importar quien las trajo o si le benefician. En casos especiales se debe acudir al Principio De Eventualidad. pues es adquirido por el proceso. Indica el momento preciso para realizar los actos procesales. Bajo este principio tiene fundamento la creación de la Defensoría Pública de Trabajadores. la simulación y el abuso del derecho con miras a garantizar este principio el artículo el 48 de la LOPT 10 . el 143 jusdem consagra que si el arbitraje es solicitado por el trabajador no pudiere pagar los horarios.ARROYO. OCHOA. Exige sinceramiento de las partes desde el inicio. El permite un Proceso dividido en fases. dada la dispareja situación económica. Aprueba mayor juego estratégico.M. establece que el juez es el director del proceso y que debe impulsarlo de oficio hasta su conclusión. Principio que se aplica también a otros supuestos entre los que tenemos el contenido en el artículo 94 jusdem que permite al juez ordenar la experticia a funcionario público cuando la parte no tiene medios económicos. pruebas) son utilizadas por el Juez. Otro innovador es el Principio De Publicidad que resulta una consecuencia de la Oralidad.V. social o cultural. En medio del proceso se hace de vital importancia el Principio De Adquisición Procesal donde Todo lo que se ha traído e incorporado al proceso.

134 LOPT). OCHOA. Otra figura muy útil es la del despacho saneador: nuestra ley procesal le concede al juez la facultad. RIVAS. Y por último el Principio Del Favor Processum a aplicar ante supuestos de nulidad salvable donde se opta por la continuidad del proceso que resulta más una potestad del juez antes de la sentencia sin embargo es cuestionable respecto a su aplicación en el derecho Venezolano. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral autoriza al juez a imponer a las partes. Es válido señalar que en materia laboral existen “Derecho de naturaleza constitucional inherente a todo sujeto que faculta exigir al Estado tutela 11 .T y de 60 U. En sentido material. Según Francesco Carnelutti [7]. pudiéndose convertir en arresto domiciliario hasta de ocho (8) días si no se pagare la multa en el tiempo establecido. todos los vicios procesales que pudiere detectar. de resolver de forma oral.V. sea de oficio o a petición de parte (Art. se entiende el derecho subjetivo procesal de las partes.T como máximo.M. Para Juan Monroy [8] se define como El jurisdiccional al caso concreto”.M. puede utilizarse como sinónimo de la facultad de provocar la actividad del poder judicial.ARROYO. LA ACCIÓN EN EL DERECHO PROCESAL LABORAL EL término "acción" gramaticalmente posee varias acepciones. sus apoderados o terceros multas entre 10 U.

Acciones constitutivas o modificativas se dirigen a modificar un estado Jurídico existente (firma y revisión total o parcial. la de arraigo personal. Se consideran como tales. En cuanto a la Capacidad de las Organizaciones Sindicales y Asociativas: Deben estar reconocidas de acuerdo a ley. Como indican Martínez Jaime. órgano o institución. es decir. Acciones cautelares o preservativas son las que tienen el poder Jurídico de lograr una medida de seguridad en el proceso. y otras formas de patrimonio autónomo y en general toda persona que tenga o haya tenido la condición de: Trabajador o Empleador. Rodrigo (2003) [9]. tienen legitimación para defensa de derechos colectivos que le son propios mediante sus dirigentes sindicales. Carballo Mena [10] en su obra Derecho Procesal del Trabajo. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral Acciones de condena que tienen por objeto obtener una obligación del demandado Acciones rescisorias son las formas anormales de terminar los contratos de trabajo. salarios o prestaciones de un contrato colectivo de trabajo o bien la firma del contrato individual de trabajo u otorgamiento de contrato). en cuanto a este tema se debe siguiente: dar según lo 12 .V. la declaración de la existencia de una determinada relación jurídica o de un derecho nacido de un negocio jurídico. con la representación debidamente conferida en asamblea general.ARROYO. el depósito judicial. esa terminación surge posteriormente a la existencia misma de los actos de los contratos donde cesa éste. Pág. OCHOA. 141 Las partes de un Proceso judicial laboral pueden intervenir unitariamente (por unidad) o pluralmente(en bloque) y se estaría en presencia de un litisconsorcio (actuación conjunta de diversas personas en un juicio ya sea como actoras o demandadas). dichas acciones tienen por objeto conseguir una resolución judicial provisional que garantice la efectividad del derecho sustancial Acciones ejecutivas Son las que tienden a obtener coactivamente lo que es debido de acuerdo con lo que indica el laudo condenatorio o su equivalente en dinero. como por ejemplo: la indemnización para beneficios por muerte del trabajador en riesgo de trabajo. sociedad conyugal.M.M. Lo que resulta de importancia conocer puesto que es el inicio de partida del proceso como tal y orienta las labores a seguir. Las Pruebas en el Derecho Venezolano. COMPARECENCIA AL PROCESO LABORAL Según Alarcón Flores [11]. tiene capacidad para ser parte en el proceso toda persona natural o jurídica. Acciones declarativas tienden a obtener con la eficacia de la sentencia firme. el embargo precautorio o provisional. RIVAS. sucesión indivisa. CAPACIDAD EN MATERIA LABORAL Como lo señala Rivera Morales.

la segunda en el Tribunal de Juicio.ARROYO.  Las Organizaciones sindicales mediante sus representantes acreditados con acta de designación correspondiente. allí se tiene la audiencia de Juicio. PROCESO EN PRIMERA INSTANCIA (2 FASES) Tribunal de Sustanciacion. RIVAS. Las Tribunales Superiores conocen en Segunda Instancia y última instancia la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia.M.  Se Pueden conferir representación de conflictos individuales a organismos sindicales de los que son miembros. La jurisdicción en primera instancia está conformada por los Tribunales de Sustanciación. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral   De manera personal: Por si mismos o por representación. cada una de ellas asignada a un tribunal. En cada una de estas instancias se realizan audiencias orales de las partes. OCHOA.M. Mediación y Ejecución y los Tribunales de Juicio. BREVE DESCRIPCIÓN DE LA FASE POSTULATORIA DEL PROCESO Como se dijo anteriormente el procedimiento laboral venezolano se desarrolla a través del sistema de audiencias: audiencia preliminar y la audiencia de juicio. Mediación y Ejecución. la primera fase se lleva a cabo en el Tribunal de Sustanciación. Los Trabajadores menores de edad pueden presentarse por sí mismos conforme a normas sobre derechos de la materia. Procedimiento 13 .V. mediación y ejecución Tribunal de juicio •Audiencia preliminar •Audiencia de Juicio El proceso de Primera Instancia se lleva a cabo en dos etapas. y con defensa gratuita.

M. dentro de los dos dias habiles siguientes a la notificación deberá admitirse o declararse inadmisible dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes Si se declara inadmisible se le concede recurso de apelación. 134 LOPT). Admitida la demanda se ordenará la notificación del demandado. que dictara de inmediato. deberán comparecer al décimo día hábil desde que conste en autos la notificación de aquel o del último si fueren varios (Art. OCHOA. 14 . (Art. mediante sentencia en forma oral. tratando con la mayor diligencia que estas pongan fin a la controversia. Si la mediación es positiva el juez dará por concluido el proceso. Ajuste de pretensiones produciendo o provocando la reforma de la demanda. 128 LOPT) para la celebración de la audiencia preliminar Esta será en forma oral. • Depuración • • del proceso a través del despacho saneador. ADMISIÓN DE LA DEMANDA Si cumple con los requisitos sera admitida Dentro de los dos dias siguientes Si no cumple con los requisitos El demandante podra corregir con apercibimiento de perención. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral INTRODUCCIÓN DE LA DEMANDA Se hace Ante el juez de sustanciación. con asistencia obligatoria de las partes o sus apoderados y en la misma no se admitirá la oposición de cuestiones previas. El Juez deberá personalmente. mediar conciliar las posiciones de las partes.V. Mediación y Ejecución. De acuerdo a lo anterior según Carballo Mena [10] se le puede señalar los siguientes objetivos a la audiencia preliminar: • Extinción del proceso a través de medios alternativos de solución de conflictos (conciliación y arbitraje). a través de los medios de autocomposición procesal . continuara el día hábil siguiente y así cuantas veces sea necesario para agotarlo. Pero la audiencia Preliminar en ningún caso podrá exceder de 4 meses. Mediación y Ejecución. homologando el acuerdo entre las partes. Lo que no afecta el principio de unidad de la audiencia (art. hasta agotarse y continuara el debate. previa aprobación del juez. RIVAS. mediante un cartel que indicará el día y la hora para la celebración de la audiencia preliminar LA AUDIENCIA PRELIMINAR El demandado y el demandante. La duración de la audiencia preliminar puede prolongarse en el mismo día una vez vencida las horas de despacho. privada y presidida personalmente por el Juez de Sustanciación.M. Recepción de las pruebas: será en la instalación de la audiencia preliminar. sino es suficiente la audiencia fijada.132 LOPT).ARROYO. la cual reducirá en forma de acta y tendrá efecto de cosa juzgada (Art. 133 LOPT).

En todo caso el demandado podrá apelar dentro de los cinco (5) días siguientes. Mediación y Ejecución deberá incorporar al expediente las pruebas promovidas por las partes a los fines de admisión y evacuación ante el Juez de Juicio. a) Inasistencia del Demandante: Si el demandante no comparece a la audiencia preliminar.” Es importante señalar las consecuencias que se producen por la inasistencia de las partes a la audiencia oral. OCHOA. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral no pudiendo promoverlas en otra oportunidad posterior. dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes. (Art.ARROYO. salvo las excepciones establecidas en la Ley (Art. siempre que a su juicio exista presunción grave del hecho que se reclama. terminado este mediante sentencia oral que se reducirá a un acta la cual será publicada en la misma fecha. mediante eventual decreto de medidas cautelares de acuerdo a lo previsto en el artículo 137 LOPT: “a petición de parte el Juez de Sustanciación. Contra la decisión se concede recurso de apelación. RIVAS. El demandante no podrá volver a intentar la demanda antes de que transcurran noventa (90) días continuos. 15 . Este desistimiento solo extingue la instancia. en este sentido la inasistencia tendrá carácter relativo.M. c) Ahora si la inasistencia se produce a alguna de las prolongaciones de la audiencia preliminar.M.. Mediación y Ejecución podrá acordar las medidas cautelares que considere pertinentes a fin de evitar que se haga ilusoria la pretensión. el Juez de Sustanciación. en cuanto no sea contraria a derecho la petición del demandante.V.130 LOPT).. se considera desistido el procedimiento. Esta inasistencia tiene carácter absoluto así lo considera la sala de Casación Social en sentencia Nº 1300 de fecha 15 de octubre de 2004 y opera esencialmente sobre los hechos ponderados por el demandante y no con relación a la legalidad de la acción o del petitum. b) Inasistencia del demandado: si el demandado no asiste a la audiencia preliminar se presumirá la admisión de los hechos alegados por el demandante y el tribunal sentenciará en forma oral conforme a dicha confesión. 73 LOPT). • Garantía de las resultas del juicio.

RIVAS. la inmediatez. el 16 . quienes expondrán oralmente sus alegatos contenidos en la demanda y en la contestación. dentro de los tres (3 )días hábiles siguientes. sentencia que será reducida en forma escrita en la misma audiencia de juicio.V. se tendrá por confeso. El Juez de Sustanciación. OCHOA. por auto expreso. que si es de parte del demandante se entiende desistida la acción. Si fuere el demandado el no asiste.ARROYO. entre el juez y las partes orientada hacia la solución del conflicto. reduciendo a un acta que se agregará al expediente.M. en esta fase no se permiten la alegación de nuevos hechos. sentenciando la causa en forma oral con base a dicha confesión. deben concurrir las partes o sus apoderados. El demandado podrá apelar de la decisión. 150 LOPT). que permite a las partes y al Juez actuar libremente. dentro un plazo no mayor de treinta (30) días hábiles (Art. En caso de insistencia tenemos. Contra este auto se concede recurso de apelación. 135 LOPT). el día y la hora para la celebración de la Audiencia de Juicio. por la oralidad. quien procederá a sentenciar la causa sin más.M. con relación a los hechos planteados por la parte demandante. AUDIENCIA DE JUICIO Al quinto día hábil siguiente al recibo del expediente. atendiéndose a la confesión del demandado (Art. ya que no está sometido a la limitación que impide a los jueces pronunciarse fuera de la sentencia. el Juez de Juicio fijará. Sin ninguna de las partes comparece. determinando con claridad cuáles de los hechos invocados en la demanda admite y cuales niega y rechaza y expresar los hechos o fundamentos de su defensa que creyere conveniente agregar. El día y la hora fijada para la realización de la Audiencia de Juicio. al recibo del expediente. El tribunal remitirá el expediente al tribunal de juicio sin más dilación. Mediación y Ejecución remitirá expediente al Juez de Juicio a los fines de su decisión. y con una diferencia con la audiencia del juicio en cuanto a la privacidad. en cuanto sea procedente su petición. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral PROCEDIMIENTO EN AUDIENCIA PRELIMINAR Si en la audiencia preliminar no es posible la conciliación. Vemos que esta fase del proceso se caracteriza. En ese caso el juez dictará un auto en forma oral. el demandado deberá contestar la demanda por escrito dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la finalización de las audiencias. el juez preside el debate entre las partes.

Oídos los alegatos de las partes.V. el cual se detalla minuciosamente más adelante. dado que este consiste en el objeto de estudio de esta investigación. quien dispondrá de todas las facultades disciplinarias y de orden para asegurar la mejor celebración de la audiencia. Es escrita y se inicia necesariamente por un acto de parte ante el Órgano Jurisdiccional.M. se evacuarán las pruebas. Acto procesal escrito de la parte en el que se ejercita el derecho de acción y en el que se formulan las pretensiones.ARROYO. RIVAS. La audiencia de juicio será presidida por el Juez de Juicio. OCHOA. 17 . comenzando con las del demandante.M. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral proceso se extinguirá ya así lo hará constar el juez en un acta que se levantará a tal efecto. En esta parte de la audiencia de juicio se desarrolla el proceso probatorio. ELEMENTOS QUE DEBE CONTENER LA DEMANDA Plasmación del derecho de acción por excelencia.

•Medios probatorios. •Enumeración de hechos y fundamentos jurídicos. función. • Fundamentación Jurídica.V.M. • Medios Probatorios • Petición o Pretensiones. •Pliegos interrogatorios. •Firmas. • Identificación de las partes y domicilios. OCHOA. ANEXOS A LA DEMANDA •Documentos de Identidad. 18 . huellas y abogado. Determinación del petitorio. con expresión de montos •Situación Laboral: Individual. RIVAS. •Tasas judiciales.ARROYO. •Testimonios o Actas de Poderes. cargo y monto de última remuneración. •Cédulas de notificación. •Documentos ofrecidos como prueba. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral REQUISITOS DE LA DEMANDA • Designación del Órgano Jurisdiccional. • Fundamentación Fáctica.M. • Fecha y Firmas. indicación del tiempo de servicios. • Interesados.

la prueba es el dato o fuente en sí (la huella. imperfectos como todo ser humano no lo saben todo. DIOS no necesito ningún proceso para expulsar a Adán y Eva del paraíso.V. que prueba iba a haber si DIOS lo sabe todo.M. es el procedimiento o actividad que ha de realizarse para confirmar o rechazar la previa afirmación. vale la pena detenernos un poco en los principios fundamentales que son inherentes a las pruebas. en virtud de una regla de valoración legal. aunque el proceso laboral en si mismo posee principios o valores fundamentales estos a continuación se deben tomar en cuenta en cada momento del sistema probatorio como tal. 19 . el proceso seria innecesario. Los hechos se prueban dentro y por medio de una fase o actividad de proceso que Universalmente se llama LA PRUEBA. Para Sentís Melendo [12]. Según algunos autores. Concepto. conducentes a la sentencia “. y aunque ya su conocimiento personal es un elemento importante es evidente que sin las pruebas el proceso no tendría sentido y por eso es necesario porque las partes tienen que probar sus afirmaciones para convencer al juez” Martínez Jaime. OCHOA. prueba “es la verificación de las afirmaciones formuladas en el litigio. RIVAS. tuviesen el poder divino como lo tiene DIOS. para otros. En este último caso hablamos de prueba legal en oposición de prueba libre” (EMILIO GOMEZ ORBANEJA) [13]. la promoción y evacuación de las mismas. que todo lo sabe y todo lo oye y todo lo ve. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral TAPA PROBATORIA “si los hombres o algún hombre en especial. a la que en consecuencia se puede definir como: “Aquella actividad procesal encaminada a producir en el Juez el convencimiento de la verdad ó no verdad de una alegación de hecho. independientemente de ese convencimiento. la firma. Antes de entrar en la cuestión relacionada con la prueba en el nuevo procedimiento laboral.M. en la carga. o bien a fijar los hechos necesitados de prueba como datos. la mancha de sangre). allí no hubo actividad probatoria. Carballo Mena [10] PRUEBA.ARROYO. pero los jueces humanos al fin.

OCHOA. no son de ninguna de las partes.ARROYO. para tener una visión integral de los hechos y evitar vicios.M. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral PRINCIPIOS DE LA PRUEBA alteralidad • Nadie puede procurarse una prueba favorable a su pretención. 3 LOPT. RIVAS. Publicidad de la prueba • La oralidad en el proceso le aporta la fe publica.V. Unidad de la prueba • Art. Comunidad de la prueba o de adquisición • Las pruebas pertenecen al proceso una vez presentadas. 20 . Las pruebas deben ser analizadas exhaustivamente. Pertinencia de adecuación de la prueba • La prueba debe estar destinada a demostrar hechos que han quedado controvertidos en el proceso segun los terminos de la demanda.M. contestación. La fuente de la prueba debe ser ajena a quien la promueva.

que consiste en que “quien no prueba los hechos que ha de probar. OCHOA.: 242). RIVAS. especialmente los actos de prueba. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral Control de la Prueba • Cada parte tiene derecho a objetar la validez. veracidad. para que acrediten la verdad de los hechos enunciados por ellos” (1981: 241).M. Se trata de una circunstancia de riesgo. según expresa el autor “ningún derecho del adversario. sino un imperativo del propio interés de cada litigante” (Ibíd. Inmediación de la prueba • El juez de la causa debe presenciar en forma directa todos los actos del proceso. licitud o legalidad de las pruebas promovidas por su adversario. Libertad de la prueba • Art70 de LOPT. No supone en consecuencia. LAs partes pueden valerse de cualquier medio de prueba conducente a la demostración de los hechos. NOCIÓN DOCTRINAL Y LEGAL DE LA CARGA DE LA PRUEBA: La carga de la prueba en su sentido procesal. Tienen las mismas opotunidades. lealtad en la actividad probatoria • Manifiesta la etica profesional.M. Igualdad de la prueba • Las partes tienen derecho a disponer de los mismos medios de prueba (At 70 LOPT). pierde el pleito” (Ibídem). las partes no deben promover pruebas inútiles.ARROYO. procedencia. impertinentes o innecesarias. El ordenamiento jurídico civil venezolano contempla la carga de probar en los artículos: 21 . es según Couture [14] “una conducta impuesta a uno o a ambos litigantes.V. pertinencia.

Los hechos notorios no son objeto de prueba Artículo 1. en este caso como en una relación laboral. ya que el empleador asumirá la carga de la prueba si pretende desvirtuar tal presunción. al no adoptar el demandado la forma determinativa. Por otra parte. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral Artículo 506 (CPC): Las partes tienen la carga de probar sus respectivas afirmaciones de hecho. para compensar la desigualdad económica del trabajador frente al patrono.V. otro ejemplo seria que el trabajador alegare una conducta del patrono que se traduzca en un daño moral y este contestara manifestando que no tuvo esa conducta que se le imputa. 65 LOT). el principio procesal civil sobre la carga de la prueba se resquebraja. RIVAS. La inversión de la carga de la prueba responde a un principio especialísimo del Derecho Procesal del Trabajo. se ha pronunciado Juan García Vara [15]. debe por su parte probar el pago o el hecho extintivo de la obligación.M. al señalar: “…como seria la circunstancia en que el trabajador reclame horas extras y el patrono alegue que no las trabajo. circunstanciada o pormenorizada para contestar la demanda (Art. Esto ante la desigualdad procesal de las partes. con aplicación del artículo 120 LOPT. 135 LOPT). el laborante queda con la carga de demostrar que trabajo en horas extras. Art. y quien pretenda que ha sido liberado de ella debe por su parte probar el pago o el hecho que ha producido la extinción de su obligación.ARROYO. Rodríguez Díaz [16] destaca que en materia del trabajo. podría generarse 22 . que genera en el procedimiento laboral la tesis de la inversión de la carga de la prueba. Quien pida la ejecución de una obligación debe probarla. cuyo caso toda la prueba queda en el accionante”.354 (CC): Quien pida la ejecución de una obligación debe probarla. necesariamente no hay que prestar servicio fuera del horario normal de trabajo. es a partir de la presunción de laboralidad (presunción con carácter relativo sobre existencia de la relación de trabajo. OCHOA. En este sentido. y quien pretenda que ha sido libertado de ella. La forma usual de invertir la carga probatoria.M.

otros. PROMOCIÓN DE LAS PRUEBAS: Uno de los aspectos más importantes de la audiencia preliminar.V. es que constituye la única oportunidad de promover pruebas para ambas partes y no refiriere sobre el lapso ó término al efecto. cuando lo considere innecesario o impertinente (Art. OPORTUNIDAD PROBATORIA: La oportunidad de promover pruebas para ambas partes será en la audiencia preliminar. El Juez de Juicio podrá ordenar. utilidades. antigüedad adicional. puede ordenar la evacuación de medios probatorios adicionales. 136). la carga de la prueba se asume bajo las circunstancias iniciales de los sujetos laborales.71 LPOT)”. Algunos interpretan que las pruebas deben ser promovidas en la primera actuación dentro de la audiencia preliminar. también podrá dar por terminados los actos de examen de testigos.74 LOPT). “Cuando los medios probatorios ofrecidos por las partes sean insuficientes para formar convicción. sustanciación. mediación y ejecución.ARROYO. RIVAS. bajo la actual orientación del procedimiento laboral. en ese mismo acto.M. incorporará al expediente las pruebas promovidas por las partes a los fines de su admisión y evacuación ante el juez de juicio (Art. Dentro de la fase inicial de la audiencia preliminar debe ser promovida las pruebas ante el juez de control. la inversión de la carga de la prueba persigue establecer un equilibrio entre los sujetos laborales. OCHOA. por lo tanto es el demandado quien deberá probar el salario que devengaba. si le fueron pagada las vacaciones. pero amerita una apreciación muy objetiva del Juez. procesalmente hablando. En definitiva. particularmente cuanto ésta no se limita a un solo acto (conforme la LOPT puede prolongarse hasta por 4 meses. … una vez finalizada la audiencia preliminar. Actualmente se cuenta como medios de prueba los correos electrónicos.M. intereses sobre antigüedad. para asegurar que este balance sea efectivo.156 LOPT). que considere convenientes (Art. Se invertirá la carga de la prueba en lo referente a los alegatos contenidos en el libelo que tenga vinculación con la relación de trabajo. el tiempo de servicio. el Juez en decisión motivada e impugnable. salvo las excepciones establecidas en esta Ley (Art. la evacuación de cualquier otra prueba que considere necesaria para el mejor esclarecimiento de la verdad. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral desplazamiento de carga. De igual manera. y para que estos tengan validez se debe cumplir con lo estipulado en los siguientes decretos: 23 . Las pruebas deben promoverse en la audiencia preliminar. a petición de parte o de oficio. Art.73 LOPT).

se realizará conforme a lo previsto para las pruebas libres en el Código de Procedimiento Civil. Su promoción. nombres de usuarios de las cuentas. empresas a las que representan.M. OCHOA. control. • Señalar las horas de envío y recepción y otros datos técnicos como las direcciones IP. reproducida en formato impreso. RIVAS. señalar las demás direcciones de correo. Para hacer efectivo este esta forma.V. Artículo 4°: Los Mensajes de Datos tendrán la misma eficacia probatoria que la ley otorga a los documentos escritos. • Señalar las horas de envío y recepción y otros datos técnicos como las direcciones IP. • Si el mensaje de datos tiene archivos anexos (Attachments) señalar sus nombres. el procedimiento es el siguiente: Procedimiento para promoción de mensajes electrónicos y de texto • Se debe Promover y acompañar un ejemplar impreso del mensaje de datos. contradicción y evacuación como medio de prueba. para que exhiba e imprima la meta data • identificar en la promoción de la prueba la cuenta de correo del destinatario y la del emisor.M. • Citar textualmente el contenido del mensaje de datos.ARROYO. • Si se copió a terceras personas.148 del 28 de febrero de 2001 Gaceta Oficial Nº 5. En la (LOPT) se establece la siguientes Excepciones en cuanto a la promoción de las pruebas: LA TACHA DE FALSEDAD DEL INSTRUMENTO 24 . (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral   Gaceta Oficial Nº 37. • se deberá consignar una versión digital del mensaje de datos y sus anexos digitales si fuere el caso.833 Extraordinaria del 22 de diciembre de 2006. imprimirlos y promoverlos. sin perjuicio de lo establecido en la primera parte del artículo 6 de este Decreto-Ley. tendrá la misma eficacia probatoria atribuida en la ley a las copias o reproducciones fotostáticas. con fundamento en el aparte único del Artículo 4 antes mencionado • Configurar el programa de correo electrónico o la interface Web o programa de visualización de correo. La información contenida en un Mensaje de Datos. También se puede promover la prueba de Experticia Informática en los computadores del receptor y emisor a efectos de verificar el origen o procedencia del mensaje de datos y solicitando a los expertos verifiquen la integridad de la data que será objeto de experticia.

fijar la oportunidad para su evacuación.102 LOPT) Podrá promoverse prueba únicamente cuando el recurso se funde en un defecto de procedimiento sobre la forma cómo se realizó algún acto (Art. en ese momento. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral Dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la formulación de la tacha.”(Art.173 LOPT)…” LA ADMISIÓN DE PRUEBAS: La admisión es el acto procesal mediante el cual el Juez de Juicio se pronuncia sobre la legalidad. sin que admitan en algún otro momento. “deberá comprobársela en el lapso que señalan los artículos 84 y 85 de esta Ley.V. admitiéndose también las que promueva la parte contraria para contradecirla.. En consecuencia el artículo 75 de la LOPT establece que la oportunidad será dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes al recibo del expediente.M. Una vez propuesta la tacha. deberán las partes promover las pruebas que consideren pertinentes. RIVAS. 84 LOPT). y desechando las que aparezcan manifiestamente ilegales e impertinentes…Asimismo ordenara en el mismo auto de admisión la omisión de toda prueba o declaración sobre los cuales las partes hayan convenido claramente. debiendo el Juez.M. admitiendo las que sean legales y procedentes. Es por ello que el juez de juicio para la admisión debe tomar en cuenta dos cuestiones: 25 . OCHOA. el Juez de Juicio providenciara las pruebas. pertinencia o procedencia de las pruebas promovidas por las partes.ARROYO. cuyo lapso no será mayor de tres (3) días hábiles” (Art..

Siempre se evacuaran las pruebas en presencia del juez garantizando así el principio de inmediatez y la eficacia prevista en LOPT. convencer a el juez sobre los puntos controvertidos y de esta manera el fundamente su decisión. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral Legalidad de la prueba: Consiste en determinar si el medio de prueba promovido no esta expresamente prohibido por la ley o si es solo posible su admisión bajo ciertas condiciones o circunstancias ejemplo: la LOPT excluye las pruebas de juramento decisorio y posiciones juradas. y esto la hace una prueba ilegal. MEDIOS PROBATORIOS: Tiene como finalidad acreditar los hechos expuestos por las partes. las partes exponen sus alegatos sobre las pruebas desestimadas por el juez de juicio. También es ilegal la promoción de declaración de testigo para probar lo contrario a lo establecido en un documento publico o privado salvo se trate de impugnación. Contra toda negativa de prueba se admite el recurso de apelación en un solo efecto. Facultades probatorias del juez (Art. Principio de libertad probatoria: Las partes también pueden valerse de cualquier otro medio de prueba que no esté prohibido expresamente por la ley. si es desestimada se termina el proceso y si se revoca se vuelve a la audiencia de juicio.M. OCHOA. lo que constituye un debido proceso consagrado en el artículo 49 de la CRBV. la cual será ordenada por el juez de juicio dentro del lapso de cinco (5) días hábiles. y que consideren necesarios para la demostración de sus pretensiones. EVACUACIÓN DE LAS PRUEBAS: Luego de la audiencia de juicio se llevara a cabo la admisión y evacuación de las pruebas. También son medios de pruebas ilícitos las grabaciones o videos en violación de la vida privada o del carácter confidencial de las comunicaciones.V. RIVAS. en el CC y demás leyes. Pertinencia de la prueba: Es pertinente cuando versa sobre los hechos controvertidos por el actor en su demanda o por el demandado en su contestación. 71 LOPT): 26 . el tribunal superior del trabajo fija audiencia con carácter oral.ARROYO. se admitirán todos los medios de prueba admisibles en la LOPT. por ello deben tener la información adecuada en tiempo oportuno.M. El tribunal decide en un lapso no mayor de cinco (5) días hábiles. sobre el cual se va a desarrollar la audiencia de juicio y la única forma de resguardarlo es el acto público de providencia de pruebas efectuadas por el juez de oficio. y que los abogados litigantes se puedan preparar. Al quinto día el juez deberá fijar la audiencia porque evidentemente las partes tienen que saber en que va a consistir el debate probatorio. entre otros.

si se prueba la autenticidad se le impondrán las costas a la parte que la halla negada.. 77 a 91LOPT): estas pruebas son reconocidas legalmente tanto los originales como las copias tienen el mismo valor probatorio.M. b) Tacha de Instrumentos (Arts. 86 LOPT): quien emane un instrumento privado en la audiencia preliminar lo deberá manifestar formalmente en la audiencia de juicio si lo reconoce o lo niega. archivos que se hallen en oficinas públicas. La normativa adjetiva establece las formas como deben ser evacuados todos y cada uno de los medios probatorios: a) Documentos o Instrumentos públicos y privados (Art. comprobar su autenticidad y esto se lleva acabo por expertos." c) Reconocimiento de Instrumento Privado (Arts..M.La Tacha de Documentos Públicos tiene como finalidad esencial anular la eficacia probatoria de tales documentos. OCHOA. bancos. fijara el termino para cumplirlas y contra esta no se oirá recurso alguno. que según su conocimiento se halle en poder de su adversario. Los documentos indubitados son aquellos que no deja lugar a dudas sobre el pensamiento o manifestación que contiene. 72 LOPT): La carga de la prueba corresponde a quien afirma los hechos.V. d) Prueba de cotejo – promoción. expertos e instrumentos indubitados (Art. Presunción a favor del trabajador (Art.ARROYO. sociedades civiles o mercantiles. al igual que las publicaciones en periódico o gacetas. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral Cuando los medios probatorios presentadas por las partes sean insuficientes para convencer al juez él puede ordenar las diligencias necesarias. 83 a 85 LOPT): ".  Exhibición de documentos: la parte que deba valerse de un documento. informes. ya sea por falta de veracidad en la forma extrínseca de este o porque su falsedad recaiga sobre el fondo de su contenido. 87. 27 . se tendrán como fidedignos. salvo prueba en contrario. RIVAS.. el silencio de la parte se tomara como reconocido el instrumento. 89 LOPT): cuando se niega una firma. 88. toca a la parte que presenta la prueba. podrá pedir su exhibición..

lugares y utilizarlos como medio de prueba. 100 al 102 LOPT): el testigo que haya sido sobornado no deberá tomarse en cuenta ni a favor ni en contra de ninguna de las partes. 103 al 106 LOPT): en la audiencia de juicio. el enjuiciamiento del testigo sobornado y del sobornador. f) Prueba de Testigos: (Art. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral e) Prueba de Experticia. i) Las Reproducciones de objetos documentos y lugares (Art. las partes trabajador y empleador contestaran bajo juramento las preguntas que el juez de juicio formule. obligaciones. OCHOA. solo quedaran excluidas del interrogatorio aquellas preguntas que pudiera implicar al trabajador sanciones que estén contempladas en la ley orgánica de prevención condiciones y medio ambiente del trabajo. honorarios. pueden disponer que se ejecute planos. el juez solicitara por ante el tribunal competente. cuando de los autos surjan responsabilidades. 98 a 102 LOPT): no podrán ser testigos en el juicio laboral menores de doce (12) años. calcos. expertos. objeto. la falsedad de las declaraciones será considerada como irrespeto a la justicia y se aplicara las sanciones correspondientes. experticia:( Arts. reproducciones cinematográficas. h) De la declaración de parte (Art. documentos. 92 a 97 LOPT): como su nombre lo indica el nombramiento de los expertos solo podrá recaer en personas que por su profesión o arte tengan conocimientos prácticos sobre la materia a que se refiere la experticia. fotografías.V. Todo testigo que declare falsamente bajo juramente será sancionado penalmente al igual que los expertos que declaren falsamente. 28 .M.M. nombramientos.107 LOPT): el juez a pedimento de cualquiera de las partes o de oficio.ARROYO. los interdictos y quienes tomen como profesión testificar en juicio. RIVAS. esto no indica que el juez dictamine sobre el informe del experto ya que el decidirá motivado a su convicción. g) Tacha de los testigos (Art.

las cuales se deberán insertar en el acta. radiografía y otros. nombrado por el tribunal. durante la inspección se pueden realizar observaciones orales por las partes. 116 a 122 LOPT): son auxilios probatorios establecidos o asumidos por el juez para corroborar o complementar el valor o alcance de los medios probatorios. A la cual debe asistir el juez con el secretario. 111 a 115 LOPT): el juez de juicio a petición de cualquiera de las partes o de oficio puede solicitar la inspección judicial de cosas lugares o documentos. 108 LOPT): para comprobar si un hecho realmente se produjo de una forma determinada el tribunal podrá ordenar la reconstrucción de ese hecho. SENTENCIA: Al concluir la audiencia de juicio.M. Finalizada la evacuación de las pruebas el juez procederá a dictar sentencia. si la parte promovente no concurre a la evacuación de las pruebas.V. bacteriológico. se tendrá por desistida a la misma.ARROYO. el juez se retirara de la audiencia por un tiempo que no excederá de sesenta (60) minutos para deliberar. Mediante un experto de reconocida aptitud. Al regreso del juez. l) La Inspección Judicial: (Art. expresando el dispositivo del fallo. este debe dictar la sentencia de forma oral. RIVAS. k) La Pericia Experimental prueba de carácter científico o medico (Art. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral j) La Reconstrucción de los Hechos (Art. lo cual debe reducir de inmediato a forma escrita. m) Indicios y Presunciones:( Art. 29 . así como una síntesis precisa y lacónica de los motivos de hecho y de derecho. durante el transcurso de ese tiempo las partes deben permanecer en la sala de audiencia. OCHOA.M. 109 y 110 LOPT): de ser necesario se pueden disponer la obtención de análisis hematológicos.

V. OCHOA.M. Sanción al juez por incumplimiento. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral Solo por excepción debido a la complejidad del caso por causas ajenas a su voluntad o por fuerza mayor. RIVAS. es causal de destitución que el juez de juicio no decida la causa en la oportunidad dispuesta por la ley orgánica procesal del trabajo. una síntesis precisa y lacónica. Dentro de su contenido debe incluirse una parte dispositiva.ARROYO. 158 LOPT). el juez de juicio podrá diferir por una sola vez la oportunidad para dictar sentencia hasta por un lapso máximo de cinco (5) días hábiles después de concluida la audiencia de juicio. (Art. de los motivos de hecho y de derecho. en cuyo caso el juez deberá indicar a las partes la fecha y hora exacta a los fines de su comparecencia obligatoria a tal acto. CARACTERÍSTICAS Y CONTENIDOS DE LA SENTENCIA ESCRITA LABORAL ART. 159 LOPT: 30 .M. CARACTERÍSTICA DE LA SENTENCIA ORAL LABORAL: Es inmediata a la terminación del debate oral: Se reduce a la forma escrita.

cuando sea condicional o contenga ultrapetita. a cuyo efecto se nombrara un solo perito. La sentencia no puede establecer que se ejecutara si determinado factor externo condición se cumple. 180 LOPT):Cuando la sentencia queda definitivamente firme.M. PROCEDIMIENTO DE EJECUCION DE LA SENTENCIA: Cumplimiento voluntario o ejecución forzosa (Art. Así como la determinación del objeto o cosa sobre la cual recae. 160 LOPT):     La falta de determinación de las características mencionadas anteriormente. la ejecución forzosa se llevara a cabo al cuarto día hábil siguiente. RIVAS. Si fuera necesario deberá estar soportada por una experticia. Esta deberá contener identificación de las partes y sus apoderados. Por haber absuelto la instancia. Debe expresar el dispositivo del fallo.ARROYO. Casos expresos de nulidad de sentencia (Art. 181 LOPT): 31 . EJECUCION DE LA SENTENCIA O ACTO EQUIVALENTE (ART. la cual se agregara a las actas para cuyo efecto el secretario deberá dejar constancia del día y hora de consignación. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral Dentro del lapso de cinco (5) días hábiles siguiente al pronunciamiento oral de la sentencia el juez deberá.M. Por ser la sentencia de tal modo contradictoria que no pueda ejecutarse o no aparezca que sea lo decidido. reproducir por escrito el fallo completo. OCHOA. de ser así dicha sentencia estar viciada de nulidad. si dentro de los tres (3) días hábiles que la preceden no se halla hecho de manera voluntaria.V.

EJECUCION SENTENCIA APLICACIÓN DE NORMAS SUPLETORIAS. en cuanto no se oponga a lo dispuesto en la presente Ley. 185 LOPT) En caso de que el demandado no cumpliere voluntariamente con la sentencia. los Tribunales del Trabajo podrán solicitar el auxilio de la fuerza pública.184. Podrá también el Juez dictar cualquier disposición complementaria para asegurar la efectividad y resultado de la medida que hubiere decretado.ARROYO. según sea el caso” EJECUCION SENTENCIA AUXILIO FUERZA PÚBLICA (ART. OCHOA. así como los que dicten los Tribunales Superiores del Trabajo o el Tribunal Supremo de Justicia.M. establecida por el Banco Central de Venezuela para los intereses sobre prestaciones sociales y correrán desde la fecha del decreto de ejecución. En ningún caso la aplicación supletoria prevista en el presente artículo puede contrariar los principios de brevedad. harán ejecutar las sentencias definitivamente firmes y ejecutoriadas o cualquier otro acto que tenga fuerza de tal. NO CUMPLIMIENTO VOLUNTARIO SENTENCIA-PAGOS ADICIONALES (Art. FACULTADES DEL JUEZ (Art. Libro Segundo del Código de Procedimiento Civil. UNICO CARTEL Y UN SOLO PERITO (ART.V. RIVAS. LOPT): El juez de Ejecución está facultado para disponer de todas las medidas que considere pertinentes. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral Este artículo establece “Los Tribunales del Trabajo competentes de primera instancia.M. REMATES. a fin de garantizar la efectiva ejecución del fallo y que esta discusión no se haga ilusoria. oralidad. procederá el pago de intereses de mora sobre las cantidades condenadas. 182 LOPT): Para la ejecución de las sentencias y demás decisiones que legalmente se dictaren. 32 .183 LOP) En la ejecución de la sentencia. inmediación y concentración establecidos en esta Ley. las cuales serán calculadas a la tasa de mercado vigente. que hubieren dictado. pero se anunciará el remate con la publicación de un solo cartel y el justiprecio de los bienes a rematar los hará un solo perito designado por el Tribunal. se observará lo dispuesto en el Capítulo IV.

c) Contra la negativa de admisión de una prueba. contra dicho fallo no se admitirá recurso de casación. RIVAS. La no comparecencia del recurrente a la audiencia se entenderá como el desistimiento que el mismo hace de la apelación. en el lapso establecido en la Ley.M.” Igualmente para LUIS LORETO [18]. entendiéndose por esto último la oportunidad de paga efectivo. Recurso de apelación: YURI NARANJO [17] señala: “El juez de un grado superior conoce de la causa decidida definitivamente por uno inferior. en la fase de ejecución. 33 .ARROYO.V. b) Contra la declaratoria de inadmisibilidad de la demanda en ambos efectos (Art. DECISIONES JUEZ. la misma será decidida en toma oral e inmediata. la cual debe ser calculada desde el decreto de ejecución hasta su materialización. Igualmente. contados a partir del acto que se impugna. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral hasta la materialización de ésta. dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes.FASE EJECUCION-APELACION AUN SOLO EFECTO (ART. se admitirá recurso de apelación a un solo efecto. la apelación “es un recurso ordinario amplio dirigido a reparar la injusticia de la sentencia y los vicios del procedimiento” Sentencia recurribles: a) Procede contra las sentencias definitivas emanadas de los tribunales de primera instancia. entendiéndose por esto último. procederá la indexación o corrección monetaria sobre las cantidades condenadas. o conoce de una interlocutoria con la que la parte perdidosa no está conforme.M. dentro de los tres (3) días hábiles siguientes.124 LOPT). OCHOA. previa audiencia de parte. por el Tribunal Superior del Trabajo.161 LOPT).186 LOPT) Contra las decisiones del Juez. en ambos efectos (Art. la oportunidad del pago efectivo. Es un derecho de la parte litigante a quien se le niega su pretensión o excepción. tanto en materia de fondo como incidental de acuerdo a lo establecido en la ley. en un solo efecto (Art.76 LOPT).

198 LOPT). 186 LOPT). el juez haya sentenciado mucho antes de dicho vencimiento (30 días). cuando el juez no admite la apelación o la admite en un solo efecto. 131 LOPT). APELACION Para los casos de transición la norma no establece que debe dejarse transcurrir ningún vencimiento del lapso. es que surge el derecho para apelar. OPORTUNIDAD TEMPESTIVA: PARA INTERPONER EL RECURSO. el recurso de hecho para ante el juzgado superior.137 LOPT). f) Contra la declaratoria del desistimiento de la acción o confesión por inasistencia del actor o el demandado. 34 . OCHOA. 130 LOPT) e) Contra la declaratoria de admisión de los hechos por inasistencia del demandado a la audiencia preliminar. se concede apelación en ambos efecto (Art. en un solo efecto y también deberá interponerse dentro de los tres (3) días hábiles siguientes al acto que se impugna (Art.ARROYO.M. la apelación se oirá en ambos efectos (Art. sino que la sentencia podrá ser apelada dentro de los cinco (5) días siguientes a su publicación o notificación (Art. RIVAS. h) Finalmente contra las decisiones del juez en fase de ejecución. aun así. que al momento del vencimiento del lapso para sentenciar. RECURSO DE HECHO: Es el medio de impugnación dirigido contra la negativa del recurso de apelación. y deberá interponerse dentro de los tres (3) días hábiles siguientes al acto que se impugna (Art.M. respectivamente. la parte que se considera lesionada puede recurrir de hecho dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a dicha negativa . en un solo efecto. la ley orgánica procesal del trabajo establece la posibilidad de proponer este recurso.151 LOPT) g) Contra el decreto de medidas cautelares. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral d) Contra la declaratoria de el desistimiento del procedimiento por inasistencia del demandante . a la audiencia de juicio se concede igualmente apelación en ambos efectos (Art. es decir.V. tiene que ser soportado por las copias certificadas que evidencien al juez de alzada la lesión causada por el a-quo.En la práctica muchos tribunales de transición dejan correr el lapso completo.

Lacónica: Es la forma de expresarse breve y concisamente. que se utiliza en el derecho para señalar la situación en la que una resolución judicial concede más de lo pedido por una de las partes. Indubitado: Aquel que no deja lugar a dudas sobre el pensamiento o manifestación que contiene. abreviado ib.V. el examen que se hace de dos escritos comparándolos entre sí para determinar si corresponden. 35 .M. y a la vez ingeniosamente. RIVAS. Ultra Petita: Es un expresión latina. que significa "más allá de lo pedido". OCHOA. y más propiamente. en Derecho. o no. o ibíd. con las palabras justas.) es un cultismo latino que significa «en el mismo lugar» y se usa en las citas o notas de un texto para referir a una fuente que ya fue declarada en la cita previa. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral GLOSARIO DE TÉRMINOS BÁSICOS Cotejo: Comparación de unas cosas con otras. Ibíd. a una misma mano.: (del latín ibidem.M. o si ambos son iguales.ARROYO. Indexación: Mecanismo mediante el cual los precios fijados en un contrato se van ajustando de acuerdo en los cambios del índice general de precios.

inmediatez. celeridad.M. como lo es la audiencia preliminar. pero con razonamiento lógico y coherente manteniendo la igualdad y la equidad. la administración de la justicia laboral se determinaba por tener una estructura burocrática que en vez de contribuir a mantener la armonía social y el bien común se caía en conflicto e injusticia laboral.M. RIVAS. 36 .ARROYO. lento.V. OCHOA. formalista. oral y público garantizando los principios de gratuidad. A raíz de todo ello se crea una ley especial en la materia la ley orgánica procesal del trabajo (LOPT) cuya misión más alta es la de proteger al débil jurídico en este caso los trabajadores. contradictorio. oneroso e inhumano. constituyendo esta nueva ley un procedimiento que se identifica por ser breve. oralidad. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral CONCLUSIÓN En épocas anteriores. el proceso laboral se caracterizaba por ser excesivamente escrito. De este modo observamos como el principio de la oralidad permite apreciar las pruebas en uno de los momentos fundamentales y estelares del juicio de trabajo. en donde las partes debe proveer al juez los elementos suficientes y convincentes para llegar a la verdad y su decisión este apegada a la ley y sean lo más justa posibles. El juez debe valorar las pruebas libremente. equidad y la rectoría del juez o jueza en el proceso.

que por auto del 01 de diciembre de 2010.. mayor de edad. según consta en auto del 08 de diciembre de 2010.. vacaciones y bono vacacional fraccionado.ARROYO. de este domicilio. 37 . de este domicilio e inscrito en el IPSA bajo el No. OCHOA.A.559. el tribunal luego de oír los alegatos de éstas. razón por la cual subieron las actuaciones a este Juzgado Superior.680. bonos de alimentación. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral ANEXO 1 EXTRACTO DE SENTENCIA Sentencia: JUZGADO PRIMERO SUPERIOR DEL CIRCUITO JUDICIAL DEL TRABAJO DE LA CIRCUNSCRIPCIÓN JUDICIAL DEL ÁREA METROPOLITANA DE CARACAS Caracas. dicta sentencia en fecha 18 de noviembre de dos mil diez. bajo el N° 80. por la cual declaró con lugar la demanda interpuesta por Nilia Zulay Reyes Vallés.Constancia de trabajo. inscrita por ante el Registro Mercantil de la Circunscripción Judicial del Distrito Federal y Estado Miranda.V. folio cincuenta y tres (53) de la pieza principal del expediente.374. que más adelante se reproduce. de este domicilio e inscrita en el IPSA. salarios insolutos. En el juicio seguido por NILIA ZULAY REYES VALLES. los interese de mora y la indexación. dictó dicho dispositivo oral. lo hace en los términos que seguidamente se exponen: PRUEBAS DE LA PARTE ACTORA: . CURARIGUA SERVICIOS.m. y estado dentro del lapso legal para la reproducción de texto íntegro del mismo. y fijó para el 22 de diciembre de 2010. Contra dicho fallo ejerció recurso de apelación la parte demandada. tomo 1107A. las indemnizaciones del artículo 125 de la LOT. representado judicialmente por el abogado LUIS ENRIQUE ROMERO.. por reclamación de prestaciones sociales y otros beneficios derivados de la prestación de servicios. en ejercicio.022. representada judicialmente por la abogada MERLY MONTERO REBOLLEDO. 12 de enero de 2011 Años: 200° de la Independencia y 151° de la Federación. y condenó a la demandada a cancelar a ésta los conceptos de antigüedad. Celebrada la referida audiencia con la comparecencia de ambas partes.M. RIVAS. en ejercicio. la celebración de la audiencia oral y pública de apelación. a las 09:00 a. en fecha 30 de mayo de 2005. contra la firma mercantil. 33. de este domicilio y titular de la cédula de identidad N° 3. el Juzgado Décimo Quinto de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de este mismo Circuito Judicial. así como los intereses sobre las prestaciones. bajo el número 86. C. las dio por recibidas. utilidades fraccionadas.M. de fecha 09-6-08.

30-09-08..M. 31-08-08. dirigida a la actora. 152).Comunicación de terminación de la relación laboral.DIST EL GUAPO. etc. habilitaciones. En sintonía con ello. LAS LAPAS .V. Las consideraciones expuestas permiten concluir que los documentos públicos se caracterizan por ser autorizados y presenciados. o bien constituyen manifestaciones de certeza jurídica que son las declaraciones de ciencia y conocimiento. No obstante en caso de normalizarse las actividades con el proyecto se evaluará su reingreso a la empresa”. Dicha documental es del tenor siguiente: ”…Mediante la presente queremos participarle que debido a los problemas financieros que presenta la empresa con el proyecto CONTINUACIÒN DE LA AUTOPISTA GRAN MARISCAL DE AYACUCHO. pero que no se refiere a negocios jurídicos de los particulares. El tribunal confiere valor probatorio a dicho instrumento. etc. que a su vez. fechadas. y para el cual usted fue asignado. es oportuno citar la opinión sostenida por Arístides Rengel Romberg. 10-8-08. correspondientes al 3006-08. estableció lo siguiente: los documentos públicos administrativos “. suspensiones.M.son aquellos realizados por un funcionario competente actuando en el ejercicio de sus funciones. bien sobre manifestaciones de voluntad del órgano administrativo que la suscribe. emanada de la demandada. Por cuanto no se refieren a los hechos controvertidos.ARROYO. caso: Henry José Parra Velásquez c/ Rubén Gilberto Ruiz Bermúdez. en el ejercicio de sus funciones y en las formas exigidas por la ley. folios cincuenta y cuatro (54) al cincuenta y ocho (58) de la pieza principal del expediente. nos vemos en la necesidad de dar por culminada su relación laboral con esta empresa a partir de la presente fecha. C. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral .. De acuerdo con el precedente jurisprudencial. suscritas en su parte final por funcionario público. INGENIERA DE OBRA Y CONTROL ADMINISTRATIVO. con las 38 . debidamente autorizado. 31-07-08.Copia certificada de reclamo por parte de la actora en contra de la demandada de sus beneficios laborales ante Inspectoria del Trabajo (folio 60 al 90) Estas documentales se encuentran debidamente selladas. pues no aportan elemento alguno de convicción sobre la forma de terminación de la relación laboral ni sobre el pago de prestaciones sociales. quien considera que la función del documento administrativo. sanciones. RIVAS. y que por tener la firma de un funcionario administrativo están dotados de una presunción desvirtuable de veracidad y legitimidad de su contenido. p.A. conforman la amplia gama de los actos declarativos (certificaciones.). la Sala concluye que los documentos públicos administrativos son aquellos que emanan de funcionarios de la Administración Pública. autorizaciones. . conformando la extensa gama de los actos constitutivos (concesiones.Recibos de pago emanados de la demandada a favor de la actora. en razón del principio de ejecutividad y ejecutoriedad que le atribuye el artículo 8 de la Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos. admisiones.. Tomo IV. Sobre la valoración de documentos públicos administrativos la Sala de Casación Civil. verificaciones. no es otra que la de documentar los actos de la administración que versan sobre manifestaciones de voluntad del órgano administrativo que la suscribe o sobre manifestaciones de certeza jurídica. y por tanto deben considerarse ciertos hasta prueba en contrario.. adscrito a dicho ente público.”. registros. no se les otorga valor probatorio.. sino que tratan de actuaciones de los referidos funcionarios que versan. desprendiéndose del mismo que la actora fue despedida por las causas que ahí se expresan. . TRAMO DIST. vacaciones.). (Tratado de Derecho Procesal Civil Venezolano... CONFORMACIÒN DE LAS UNIDADES DE SUPERVISIÓN AMBIENTAL. OCHOA. utilidades ni cesta tickets demandados en el presente juicio. folio cincuenta y nueve (59) de la pieza principal del expediente. en fallo de fecha 16 de mayo 2003. suscrito entre INVITRAMI y Curarigua Servicio.

y los documentos administrativos por emanar de funcionarios de la Administración Pública. comunicación de fecha 18 de diciembre de 2008 (folios 43 al 48) Es valorado de acuerdo al artículo 77 de la LOPTRA. evidencia que han sido paralizados los trabajados de CONTINUACIÒN DE LA AUTOPISTA GRAN MARISCAL DE AYACUCHO. TRAMO DIST LAS LAPAS-DIST EL GUAPO CONFORMACIÒN DE LAS UNIDADES DE SUPERVISIÒN AMIENTAL INGENIERIA DE OBRA Y CONTROL ADMINISTRATIVO.V. en fecha 27-07-09. ya que ambos coinciden en gozar de autenticidad desde que se forman.ARROYO. que el contrato respectivo fue cedido al MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA INFRAESTRUCTURA. otorga al instrumento una presunción de legitimidad. PRUEBAS DE LA PARTE DEMANDADA: . cumple con el requisito de pertinencia. si son reconocidos legal o judicialmente por sus autores. pues. Asimismo. OCHOA. cumple con el requisito de pertinencia. También se establece el monto en Bolívares de la ejecución de la obra.M. quien cumpliendo las formalidades exigidas por la ley. . No es punto controvertido en el juicio. la cual emana del funcionario público que interviene en la formación del acto. no es absoluta. y la demandada se celebró contrato para la CONTINUACIÒN DE LA AUTOPISTA GRAN MARISCAL DE AYACUCHO. del Estado Miranda. TRAMO DIST LAS LAPAS. que la diferencia entre documento público y documento administrativo. idoneidad y conducencia de la prueba.Acta de Paralización de obra. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral solemnidades legales. El tribunal valora el instrumento como demostrativo que la obra fue paralizada por las causas ahí expuestas. y se desecha del mismo. los privados por ser redactados y firmados por las partes interesadas. que tenga facultades para dar fe pública. por un registrador. De acuerdo a lo expuesto tenemos que las copias certificadas de las actuaciones realizadas ante el Inspector del Trabajo. RIVAS. en el ejercicio de sus funciones.M.. autenticidad y veracidad. dichos documentos administrativos dejan constancia que la demandada no compareció en el día fijado por el Jefe de la Sala de Servicios de Reclamos de la Insectoría del Trabajo y que la actora ha decidido insistir en su reclamo ante las autoridades judiciales.. fue notificada de los reclamos laborales de la actora ante la autoridad administrativa competente. proyectos y consultoría (folio 42 del expediente) Es valorado de acuerdo al artículo 77 de la LOPTRA.DIST EL GUAPO CONFORMACIÒN DE LAS UNIDADES DE SUPERVISIÒN AMIENTAL INGENIERIA DE OBRA Y CONTROL ADMINISTRATIVO. que rielan desde el folio 60 al 94 del expediente. MINFRA. los cuales pueden adquirir luego autenticidad. los cuales persiguen documentar las manifestaciones de voluntad o de certeza jurídica del órgano administrativo que la emite. Es evidente. En dicho contrato se establece que la obra deberá terminarse en 24 meses. sin que intervenga ningún funcionario público. dejan constancia que la demandada en el presente juicio. según convenció intergubernamental. evidencia que entre el INVITRAMI.Contrato para estudios. suscrito en fecha 26 de noviembre de 2008. idoneidad y conducencia de la prueba. con un lapso de garantía de 06 meses. juez u otro funcionario o empleado público. DISPOSITIVO: 39 .

CÚMPLASE. para el Área Metropolitana de Caracas. quien considerará a tales efectos.A. y deberá excluir del cómputo de los lapsos en que el juicio estuvo paralizado por acuerdo de las partes. el bono de alimentación o cesta tickets. bono vacacional fraccionado.gov. el experto deberá tomar en consideración los Índices de Precios al Consumidor (IPC) fijados por el BCV. firmada y sellada. de este domicilio y titular de la cédula de identidad N° 3.. previstas en el artículo 125 de la Ley Orgánica del Trabajo.680. En Caracas. mayor de edad. TERCERO: Se condena a la demandada. CURARIGUA SERVICIOS. en la sala del Despacho del Juzgado Superior Primero del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Área Metropolitana de Caracas. y para los otros conceptos.V. se ordena una experticia complementaria del fallo a cargo del mismo experto a que antes se hizo alusión. EL JUEZ. contra la firma mercantil. Dada. este Juzgado Primero Superior del Circuito Judicial del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Área Metropolitana de Caracas. las indemnizaciones por despido injustificado y la sustitutiva del preaviso.022.tsj. a pagar a la actora. a los doce (12) días del mes de enero de dos mil once (2011). Se ordena la publicación de la presente sentencia en la página electrónica del Tribunal Supremo de Justicia en el sitio denominado Regiones Área Metropolitana de Caracas. en lo que atañe a los intereses de mora. en nombre de la República Bolivariana de Venezuela y por autoridad de la Ley. etc. utilidades también fraccionadas. desde la terminación de la relación laboral hasta que el fallo quede efectivamente ejecutado. desde la notificación de la demandada. OCHOA. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral En fuerza de todo lo anteriormente expuesto. por receso o vacaciones judiciales. C. CURARIGUA SERVICIOS. Para la determinación de estos montos. de fecha 18 de noviembre de dos mil diez. durante toda la relación de trabajo. los conceptos de: antigüedad. http://caracas. declara: PRIMERO: Sin lugar la apelación de la parte demandada contra el fallo del Juzgado Décimo Quinto de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de este mismo Circuito Judicial. en fecha 30 de mayo de 2005. REGÍSTRESE. QUINTO Se acuerda el pago de los intereses de mora de las cantidades mandadas a pagar. los salarios no pagados en el mes de diciembre de dos mil ocho (12 días). estarán a cargo de un único experto contable designado por las partes de mutuo acuerdo o en su defecto por el Juez de la Ejecución por cuenta de la parte demandada. SEGUNDO: Con lugar la demanda interpuesta por NILIA ZULAY REYES VALLES. desde la fecha de terminación de la relación laboral hasta la efectiva ejecución del fallo. para la antigüedad. las tasas fijadas por el BCV para los intereses de las prestaciones sociales de los trabajadores. por reclamación de prestaciones sociales y otros beneficios derivados de la prestación de servicios.A. RIVAS. conforme a lo previsto en el literal c) del artículo 108 de la LOT. tomo 1107A. vacaciones fraccionadas. SEXTO: Se ordena el pago de la indexación de las sumas condenadas. Años: 200° de la Independencia y 151° de la Federación. así como sus modalidades. y en lo que respecta a la indexación. CUARTO: Se ordena el pago de los intereses sobre prestaciones sociales tomando en consideración el tiempo de vigencia de la relación laboral en base a las tasas fijadas por el BCV a tenor de los dispuesto ene literal “c” del artículo 108 de la LOT. 40 . de este domicilio. por caso fortuito o de fuerza mayor.ve/. huelga de trabajadores. PUBLIQUESE Y DÉJESE COPIA. bajo el N° 80.M. La determinación de las cantidades a pagar. administrando Justicia.M.. CUARTO: Se imponen las costas a la parte demandada por haber resultado confirmado el fallo apelado. el experto deberá ser designado de la lista aprobada por el Tribunal Supremo de Justicia. hasta la efectiva ejecución del fallo. la cual queda confirmada. inscrita por ante el Registro Mercantil de la Circunscripción Judicial del Distrito Federal y Estado Miranda. C.ARROYO.

LA SECRETARIA. Es todo. para lo cual se imprimen tres (03) ejemplares idénticos. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral ASDRÚBAL SALAZAR HERNÁNDEZ LA SECRETARIA. En la misma fecha. RIVAS.M. se terminó y conformes firman. EL JUEZ.M.V. Se deja constancia que la presente acta será tomada como el texto mismo de la sentencia. OCHOA. LA SECRETARIA. en la actuación correspondiente. ASDRÚBAL SALAZAR HERNÁNDEZ LOS APODERADOS DE LA PARTE DEMANDADA RECURRENTE. doce (12) de enero de 2011. RAYBETH PARRA ASUNTO: AP21-R-2010-00861 41 . en horas de despacho y previa las formalidades de ley. se registró y publicó la anterior decisión. que será registrada y publicada en el Sistema Juris 2000.ARROYO.

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