Las

Pruebas

en

el

derecho

Procesal del Trabajo Valoración y aplicación en la

Práctica Jurídica Venezolana

Vilsabeth Arroyo Hermoso Melvis Rivas Valbuena Maryelin Ochoa

Junio 2011

ARROYO,V.

OCHOA,M.

RIVAS,M. (2011)

Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral

República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular Para la Educación Superior Universidad Nacional Experimental De los Llanos Occidentales “Ezequiel Zamora” UNELLEZ Abejales – Estado Táchira

LAS PRUEBAS EN EL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

Docente: Abg. Luis Morales Autoras: Arroyo Hermoso Vilsabeth C.I.12.730.643 Ochoa Maryelin C.I. 18.953.767 Rivas Valbuena Melvis C.I. 9.478.269

Abejales, Junio del 2011.

INDICE GENERAL pag. LISTA DE CUADROS……………………………………..………..……………. x LISTA DE GRÁFICOS…………………………………………..…………..........xi RESUMEN……………………………………................................................ xii INTRODUCCIÓN………………………………………………………………... 5

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ARROYO,V.

OCHOA,M.

RIVAS,M. (2011)

Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral

Nociones Generales…………………………………………………………… Importancia De La Aplicación De Los Principios En El Derecho Procesal

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Laboral……………………………………………………………………………….8 La Acción En El Derecho Procesal Laboral……………………………………12 Capacidad En Materia Laboral………………………………………………….13 Comparecencia al proceso laboral………………..……………………………14 Breve descripción de la fase postulatoria del proceso…….…………….…..14 Proceso en primera instancia……………………………………….…………..15 Audiencia de juicio……………………………………………….……………….19 Elementos que debe contener la demanda……………………………………21 Requisitos de la demanda……………………………………………………….21 Anexos de la demanda…………………………………………….…………….22 Etapa Probatoria………………………………………………….………………22 Prueba. Concepto…………………………………………………..…………….23 Principios de la prueba………………………………………….…….………….24 Noción Doctrinal Y Legal De La Carga De La Prueba…………..……….…..26 Oportunidad Probatoria……………………………………………………….….28 Promoción De Las Pruebas………………………………………………..……28 La Tacha De Falsedad Del Instrumento……………………………...………..31 La Admisión De Pruebas……………………………………………….……….32 Evacuación De Las Pruebas………………………………………….………..33 Medios Probatorios………………………………………………….…………..34 Sentencia…………………………………………………………….…………..37 Característica De La Sentencia Oral Laboral…………………….…………..38 Casos Expresos De Nulidad De Sentencia …………………………….……39 Procedimiento De Ejecución De La Sentencia………………………………40 Facultades Del Juez ……………………………………………………..……..41 No Cumplimiento Voluntario Sentencia-Pagos Adicionales……….…..…..41 Decisiones Juez- Fase Ejecución - Apelación Aun Solo Efecto ….………..41 Oportunidad Para Interponer El Recurso. Apelación Tempestiva…….….…42 Recurso De Hecho………………………………………………………….…….43 Glosario de Términos Básicos…………………………………………….…….45 Epígrafe……………………………………………………………………….……46 Anexo 1.Extracto De Sentencia………………………………………………....47

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ARROYO,V.

OCHOA,M.

RIVAS,M. (2011)

Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral

INTRODUCCIÓN

Dentro de esta investigación de

derecho procesal se hace

referencia

específicamente a la metodología probatoria, considerándola como la más fundamental en los diferentes eslabones que componen el proceso del juicio laboral, sin embargo es de gran importancia abordar ciertos contenidos sobre las nociones básicas que faciliten la comprensión del proceso probatorio como tal. El fin principal del proceso es encausar situaciones Entre Trabajadores y Patronos cuando existen conflictos entre los elementos esenciales del contrato de trabajo sean de manera individual o colectiva; En cualquiera de los casos la disputa se desenvuelve de manera continua y permanente y coloca a las partes en un una

contacto personal, físico, inmediato y constante. Por lo general existe

desigualdad de las partes en materia laboral donde el empleador tiene facultades normativas, directivas y sancionadoras, el trabajador debe cumplimiento, obediencia y disciplina. En cuanto a la relación económica el Patrono detenta medios de producción, el obrero su mano de obra y su salario

En la Ley Orgánica Procesal Del Trabajo, se estipula que “El juez orientará su actuación en los principios de uniformidad, brevedad, oralidad, publicidad, gratuidad, celeridad, inmediatez, concentración, prioridad de la realidad de los hechos y equidad.”, sin embrago doctrinalmente se esgrimen ciertos principios de la materia que no hay que dejar de lado dada su gran importancia.

El tema de la valoración de la prueba es de suma importancia, dado que su conocimiento jurídico permite al profesional de derecho poseer herramientas que constituyen un valor agregado en la práctica profesional, en el que el juez tiene una gran responsabilidad que van de la mano con la pericia, profesionalismo y destreza de los abogados litigantes, tratando de perseguir en todo momento el beneficio de su representado pero sobre todo la administración de justicia basado en los principios fundamentales.

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V. 5 . así como la determinación del criterio jurisprudencial establecido por el Tribunal Supremo de Justicia.M. OCHOA. con la finalidad de establecer el alcance y límites del Juez Laboral ante el sistema de valoración de las pruebas en los juicios del trabajo.M. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral En tal sentido.ARROYO. RIVAS. en torno a la apreciación judicial de las pruebas a la luz de las disposiciones contenidas en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. esta investigación tiene por finalidad efectuar un análisis crítico de las normas rectoras que regulan las pruebas en el proceso laboral.

otros piensan que está en el amanecer..V.. es ùnico y especial .ya que es como una Huella digital que es ùnica e irrepetible.M. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral "..B." Dr: Gilberto Antonio Andrea González ABOGADO-U. por eso concluyo que cada Abogado al igual que cualquier individuo.A. 6 .cada Abogado en el Mundo tiene una visión única y especial de ver y analizar un caso.M. cuando algunos colegas lo ven en el poniente..ARROYO.la lectura de los hechos en su mente tienen una marca inconfundible. OCHOA.C. RIVAS.

tendente a la satisfacción de intereses jurídicamente tutelados o a la resolución de los conflictos que se suscitan entre las partes. autoridades y la concepción que solo con el tiempo resultarían fructíferos. Esta recopilación derecho procesal Laboral hace referencia específicamente a estas etapas son: la metodología probatoria. Saneamiento •A. problemas Intersindicales. “el proceso constituye en sí mismo el instrumento mediante el cual los órganos encargados de administrar justicia ejercen su función jurisdiccional. los cuales son presentados al operador de justicia como árbitro encargado de dirimir las controversias que se le presentan”. Intertrabajadores e Intertpatronales. Conciliación •A.1 Maracaibo abr. instituciones. RIVAS. Etapa Probatoria Y Sentencia o Etapa Resolutoria que a su vez comprende una serie de fases como se muestra graficado a continuación: •Demanda •Auto Admisorio •Contestación •Cuestiones Previas •Excepciones •Defensas Previas Etapa postulatoria Etapa Probatoria •A.[2] en su publicación en la Revista Web Gaceta Laboral v. procedimientos especiales a situaciones que anteriormente no estaban reguladas y que en su aplicación resultan todavía de gran complejidad por el periodo de transición de organismos. Como lo señala Añez Castillo. Generalidades del Proceso que incluye la Etapa Postulatoria.M. En cualquiera de los casos la disputa se desenvuelve de manera continua y permanente y coloca a las partes 7 .M.15 n. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral NOCIONES GENERALES Como concluyen Martínez Y Álvarez [1] en la Publicación Revista Gaceta “El procedimiento laboral Venezolano resulta complejo y puesto que las disposiciones que regulan la materia incluyen Laboral del 2000 disperso”.V. Pruebas •Vista Fiscal •Alegatos •Informe Oral Etapa Resolutoria •Autos Sentencia •Sentencia •Apelación El derecho Procesal del Trabajo Tiene por objeto la solución de las controversias y conflictos de trabajo. El fin principal del proceso es encausar situaciones Entre Trabajadores y Patronos cuando existen conflictos entre los elementos esenciales del contrato de trabajo sean de manera individual o colectiva.M. enunciados en tres momentos. OCHOA.ARROYO. 2009.

además una función Normativa porque integra.504 de fecha 13 de agosto de 2002. De esta manera se da la relación entre patrono. resulta una fuente supletoria ante vacío o laguna legal y por ultimo pero no menos importante un función Interpretativa. obediencia y disciplina. oralidad. Una Determinación de las pretensiones: Ultra petita y secundum allegata et probata (debe pronunciarse según lo alegado y probado). inmediatez. promulgada en Gaceta Oficial N° 37.M. sin embrago doctrinalmente se esgrimen ciertos principios de la materia que no hay que dejar de lado dada su gran importancia. verdades que fundan un sistema de conocimiento. publicidad. Aunque resulta de conocimiento general es importante recordar los principios en los que se funda este proceso tan especial dado que estos se encuentran inmersos en todo el desarrollo de la práctica profesional. Para De la Villa Gil (2004) [3] los principios se conciben como: “concepciones. inmediato y constante. El primer principio en el que se cimienta es en el Principio Dispositivo. que operan como criterio orientador del Juez o posee una Iniciativa de parte. el trabajador debe cumplimiento. en el titulo I. RIVAS.M. físico. brevedad. concentración. Capítulo I . En cuanto a la desigualdad Moral el Patrono tiene libertad subjetiva para adoptar decisiones respecto del conflicto de intereses y el trabajador queda sujeto mientras la relación se mantenga vigente. el trabajador debe arrancar la prueba de este ambiente hostil.”. Además el Material 8 . En cuanto a la relación económica el Patrono detenta medios de producción. el obrero su mano de obra y su salario. A su vez la Ley Orgánica Procesal Del Trabajo[4] . admitidas como tales. Por lo general existe una desigualdad de las partes en materia laboral donde el empleador tiene facultades normativas. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral en un contacto personal. directivas y sancionadoras. Excepciones y defensas son traídas por las partes. porque intérprete”. por ser evidentes o haber sido comprobadas y que contiene una Triple función: Informadora porque forman el fundamento del ordenamiento jurídico.ARROYO. En Lo referente a la Capacidad Probatoria el trabajo se desarrolla por lo general en la sede del poder patronal y el ámbito de su dominio.trabajador observada desde diferentes puntos de vista.V. IMPORTANCIA DE LA APLICACIÓN DE LOS PRINCIPIOS EN EL DERECHO PROCESAL LABORAL. gratuidad. OCHOA. articulo 2 determina que “ El juez orientará su actuación en los principios de uniformidad. prioridad de la realidad de los hechos y equidad. celeridad.

M. Posee un doble significado: hace que el proceso sea más rápido. sino ante quién tienen lugar. En cuanto al Principio De Concentración. En la inmediación se tiene la participación directa del juez. excepciones. Como dice Chiovenda [6]. el juez y las pruebas durante el proceso con el objeto de averiguar la verdad material. el resultado de instaurar el proceso oral. Otro principio es el de Celeridad señalado en los art 158 y 165 de la LOPT que establecen que el juez de juicio puede diferir una sola vez la oportunidad para dictar la sentencia. RIVAS. En su momento el Juzgador recibe una fuente de convencimiento y evidencia superior a la que brinda cualquier otro medio de conocimiento. Otro fundamento importante es el Principio De Oralidad. Este principio a su vez plantea la Concentración temporal que es un Proceso estructurado en plazos breves. En lo concerniente al Principio de Inmediación . (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral probatorio es aportado por las mismas. OCHOA. las pruebas y la causa. puede éste considerar las reacciones. “se establece que los registradores y notarios no podrán cobrar tasas. prejudiciales. concentrado y eficiente. de acuerdo como lo establece el artículo 8 de la LOPT. Tiene Disponibilidad privada del proceso y Posee Impugnabilidad privada de resoluciones y la Consulta. un rasgo a destacar es que en este convergen diversos actos procesales en una unidad de acto: El Debate Oral. Constituyendo causal de destitución si no decide dentro de la oportunidad prevista en Ley. búsqueda de hechos y valorización de las pruebas. incidentes. se encuentra estrechamente vinculado al principio de la oralidad. Con él se pretende la vinculación de las partes. exigir pago alguno en 9 . concentrado y en el que el Principio De Preclusión está en contacto con las partes. Una innovación palpable en el proceso que aún es cuestionable es el Principio de la gratuidad: con él se trata el acceso a la justicia laboral sin costo alguno. los declarantes para evidenciar la veracidad de sus expresiones.ARROYO. por un lapso no mayor de cinco (5) días solo cuando el asunto presente complejidad y por caso fortuito o fuerza mayor.V. no impiden entrar al fondo del asunto ni provocan paralización. Este constituye en sí mismo un valor que permite contacto directo con las partes y el material probatorio. este no se refiere a la forma de exteriorizar actuaciones. con momentos procesales sensiblemente recortados y hasta suprimidos que permite la Indicación al Juez de otorgar eficaz y prontamente el servicio público de Justicia. es también un principio que forma parte de un sistema de principios que persiguen una finalidad. aranceles. asimismo un proceso más fiel a metodología concreta. ya que solo cuando el juicio es vivido por el juez. identificada con la finalidad misma del proceso”. sino que se resuelven con la sentencia. Como expresa Ochoa de Patiño [5] “es una forma de cómo las partes se comunican para dilucidar el conflicto.M. que reúne la mayor calidad y cantidad posible del material del proceso que aportan las partes y el Segundo Significado donde Todas las cuestiones previas. Donde se concibe esta como un resultado. los gestos de las partes.

que Protege a las partes ante situaciones inesperadas. Actualmente se viene tratando el Principio De Socialización que plantea que sólo mejorando la posición del Trabajador será posible la igualdad real entre las partes. En casos especiales se debe acudir al Principio De Eventualidad.M. pues es adquirido por el proceso. dada la dispareja situación económica.M.ARROYO. admite adecuar ritos y formas procesales a necesidades de Justicia del caso que ante ellos se ventile. sin importar quien las trajo o si le benefician. con el fin de impedir cualquier conducta que tipifique fraude procesal. Aprueba mayor juego estratégico. OCHOA. que tiene como objetivo asistir a los trabajadores ante los tribunales de trabajo con carácter gratuito. también la figura de la Sana en la valoración de la prueba: prevista en el articulo 10 ejusdem. Indica el momento preciso para realizar los actos procesales.V. mejora defensas y consiguientemente relaja las formas. (alegaciones. El siguiente Principio De Elasticidad se encuentra Dirigido a los Jueces. pierde la posibilidad de ejercerlo luego. en cualquiera de sus formas tales como el dolo. Asimismo no se debe dejar de lado diversas figuras que son equiparables con principios como el Impulso de oficio: consagrado en los artículos 6 y 11 de la LOPT. estos serán cancelados por el Estado entre otros. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral los casos de otorgamiento de poderes y registro de demandas”. Principio que se aplica también a otros supuestos entre los que tenemos el contenido en el artículo 94 jusdem que permite al juez ordenar la experticia a funcionario público cuando la parte no tiene medios económicos. con lealtad y diciendo la verdad. el 143 jusdem consagra que si el arbitraje es solicitado por el trabajador no pudiere pagar los horarios. buscando siempre dar la razón a quien la tiene y que colinda con el Principio De Moralidad que es el deber de las partes de actuar de buena fe. Presenciar el debate oral para mantener un Control ciudadano de Órganos Jurisdiccionales. Cualquiera puede asistir tenga o no interés en la causa. Otro innovador es el Principio De Publicidad que resulta una consecuencia de la Oralidad. Bajo este principio tiene fundamento la creación de la Defensoría Pública de Trabajadores. la colusión. El permite un Proceso dividido en fases. los conocimientos científicos y las máximas de experiencia que se logra mediante un proceso oral con inmediación del Juez entre partes y medios de prueba. Exige sinceramiento de las partes desde el inicio. RIVAS. la simulación y el abuso del derecho con miras a garantizar este principio el artículo el 48 de la LOPT 10 . y otorga al juez la posibilidad de valorar la prueba observando las reglas de la lógica. Si estos no se realizan en el tiempo estipulado. pruebas) son utilizadas por el Juez. En medio del proceso se hace de vital importancia el Principio De Adquisición Procesal donde Todo lo que se ha traído e incorporado al proceso. Evita nulidades insalvables. establece que el juez es el director del proceso y que debe impulsarlo de oficio hasta su conclusión. social o cultural. La lealtad procesal exige a los partes actuar en el proceso con probidad y lealtad.

se entiende el derecho subjetivo procesal de las partes. sea de oficio o a petición de parte (Art.M.ARROYO. Otra figura muy útil es la del despacho saneador: nuestra ley procesal le concede al juez la facultad. RIVAS. LA ACCIÓN EN EL DERECHO PROCESAL LABORAL EL término "acción" gramaticalmente posee varias acepciones.T y de 60 U. OCHOA. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral autoriza al juez a imponer a las partes.M. 134 LOPT). sus apoderados o terceros multas entre 10 U. pudiéndose convertir en arresto domiciliario hasta de ocho (8) días si no se pagare la multa en el tiempo establecido.T como máximo. Según Francesco Carnelutti [7].V. Y por último el Principio Del Favor Processum a aplicar ante supuestos de nulidad salvable donde se opta por la continuidad del proceso que resulta más una potestad del juez antes de la sentencia sin embargo es cuestionable respecto a su aplicación en el derecho Venezolano. de resolver de forma oral. Para Juan Monroy [8] se define como El jurisdiccional al caso concreto”. puede utilizarse como sinónimo de la facultad de provocar la actividad del poder judicial. Es válido señalar que en materia laboral existen “Derecho de naturaleza constitucional inherente a todo sujeto que faculta exigir al Estado tutela 11 . todos los vicios procesales que pudiere detectar. En sentido material.

sucesión indivisa. Se consideran como tales. Acciones constitutivas o modificativas se dirigen a modificar un estado Jurídico existente (firma y revisión total o parcial. COMPARECENCIA AL PROCESO LABORAL Según Alarcón Flores [11]. dichas acciones tienen por objeto conseguir una resolución judicial provisional que garantice la efectividad del derecho sustancial Acciones ejecutivas Son las que tienden a obtener coactivamente lo que es debido de acuerdo con lo que indica el laudo condenatorio o su equivalente en dinero. como por ejemplo: la indemnización para beneficios por muerte del trabajador en riesgo de trabajo. tiene capacidad para ser parte en el proceso toda persona natural o jurídica. 141 Las partes de un Proceso judicial laboral pueden intervenir unitariamente (por unidad) o pluralmente(en bloque) y se estaría en presencia de un litisconsorcio (actuación conjunta de diversas personas en un juicio ya sea como actoras o demandadas). órgano o institución.ARROYO. Lo que resulta de importancia conocer puesto que es el inicio de partida del proceso como tal y orienta las labores a seguir. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral Acciones de condena que tienen por objeto obtener una obligación del demandado Acciones rescisorias son las formas anormales de terminar los contratos de trabajo.M. RIVAS.V.M. sociedad conyugal. es decir. en cuanto a este tema se debe siguiente: dar según lo 12 . el depósito judicial. Carballo Mena [10] en su obra Derecho Procesal del Trabajo. tienen legitimación para defensa de derechos colectivos que le son propios mediante sus dirigentes sindicales. Rodrigo (2003) [9]. Acciones declarativas tienden a obtener con la eficacia de la sentencia firme. Como indican Martínez Jaime. En cuanto a la Capacidad de las Organizaciones Sindicales y Asociativas: Deben estar reconocidas de acuerdo a ley. salarios o prestaciones de un contrato colectivo de trabajo o bien la firma del contrato individual de trabajo u otorgamiento de contrato). y otras formas de patrimonio autónomo y en general toda persona que tenga o haya tenido la condición de: Trabajador o Empleador. Pág. Las Pruebas en el Derecho Venezolano. la de arraigo personal. el embargo precautorio o provisional. Acciones cautelares o preservativas son las que tienen el poder Jurídico de lograr una medida de seguridad en el proceso. la declaración de la existencia de una determinada relación jurídica o de un derecho nacido de un negocio jurídico. esa terminación surge posteriormente a la existencia misma de los actos de los contratos donde cesa éste. con la representación debidamente conferida en asamblea general. OCHOA. CAPACIDAD EN MATERIA LABORAL Como lo señala Rivera Morales.

PROCESO EN PRIMERA INSTANCIA (2 FASES) Tribunal de Sustanciacion. Procedimiento 13 . En cada una de estas instancias se realizan audiencias orales de las partes. la primera fase se lleva a cabo en el Tribunal de Sustanciación. La jurisdicción en primera instancia está conformada por los Tribunales de Sustanciación. allí se tiene la audiencia de Juicio. y con defensa gratuita. Las Tribunales Superiores conocen en Segunda Instancia y última instancia la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia.M. la segunda en el Tribunal de Juicio. OCHOA. cada una de ellas asignada a un tribunal. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral   De manera personal: Por si mismos o por representación. BREVE DESCRIPCIÓN DE LA FASE POSTULATORIA DEL PROCESO Como se dijo anteriormente el procedimiento laboral venezolano se desarrolla a través del sistema de audiencias: audiencia preliminar y la audiencia de juicio.  Las Organizaciones sindicales mediante sus representantes acreditados con acta de designación correspondiente. Mediación y Ejecución y los Tribunales de Juicio.V. RIVAS.ARROYO. Los Trabajadores menores de edad pueden presentarse por sí mismos conforme a normas sobre derechos de la materia. Mediación y Ejecución.M.  Se Pueden conferir representación de conflictos individuales a organismos sindicales de los que son miembros. mediación y ejecución Tribunal de juicio •Audiencia preliminar •Audiencia de Juicio El proceso de Primera Instancia se lleva a cabo en dos etapas.

deberán comparecer al décimo día hábil desde que conste en autos la notificación de aquel o del último si fueren varios (Art. El Juez deberá personalmente.V.M. a través de los medios de autocomposición procesal .M. continuara el día hábil siguiente y así cuantas veces sea necesario para agotarlo. OCHOA. previa aprobación del juez. De acuerdo a lo anterior según Carballo Mena [10] se le puede señalar los siguientes objetivos a la audiencia preliminar: • Extinción del proceso a través de medios alternativos de solución de conflictos (conciliación y arbitraje). La duración de la audiencia preliminar puede prolongarse en el mismo día una vez vencida las horas de despacho. RIVAS. tratando con la mayor diligencia que estas pongan fin a la controversia. (Art. que dictara de inmediato. • Depuración • • del proceso a través del despacho saneador. privada y presidida personalmente por el Juez de Sustanciación. la cual reducirá en forma de acta y tendrá efecto de cosa juzgada (Art. Si la mediación es positiva el juez dará por concluido el proceso. Admitida la demanda se ordenará la notificación del demandado. Lo que no afecta el principio de unidad de la audiencia (art. 133 LOPT). ADMISIÓN DE LA DEMANDA Si cumple con los requisitos sera admitida Dentro de los dos dias siguientes Si no cumple con los requisitos El demandante podra corregir con apercibimiento de perención. mediar conciliar las posiciones de las partes. hasta agotarse y continuara el debate. homologando el acuerdo entre las partes.132 LOPT). Pero la audiencia Preliminar en ningún caso podrá exceder de 4 meses. mediante sentencia en forma oral. 14 . Mediación y Ejecución. Mediación y Ejecución. Recepción de las pruebas: será en la instalación de la audiencia preliminar. sino es suficiente la audiencia fijada.ARROYO. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral INTRODUCCIÓN DE LA DEMANDA Se hace Ante el juez de sustanciación. 134 LOPT). con asistencia obligatoria de las partes o sus apoderados y en la misma no se admitirá la oposición de cuestiones previas. mediante un cartel que indicará el día y la hora para la celebración de la audiencia preliminar LA AUDIENCIA PRELIMINAR El demandado y el demandante. Ajuste de pretensiones produciendo o provocando la reforma de la demanda. 128 LOPT) para la celebración de la audiencia preliminar Esta será en forma oral. dentro de los dos dias habiles siguientes a la notificación deberá admitirse o declararse inadmisible dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes Si se declara inadmisible se le concede recurso de apelación.

Esta inasistencia tiene carácter absoluto así lo considera la sala de Casación Social en sentencia Nº 1300 de fecha 15 de octubre de 2004 y opera esencialmente sobre los hechos ponderados por el demandante y no con relación a la legalidad de la acción o del petitum. • Garantía de las resultas del juicio. El demandante no podrá volver a intentar la demanda antes de que transcurran noventa (90) días continuos. Este desistimiento solo extingue la instancia.ARROYO. 73 LOPT)... a) Inasistencia del Demandante: Si el demandante no comparece a la audiencia preliminar. el Juez de Sustanciación. b) Inasistencia del demandado: si el demandado no asiste a la audiencia preliminar se presumirá la admisión de los hechos alegados por el demandante y el tribunal sentenciará en forma oral conforme a dicha confesión. 15 . Mediación y Ejecución podrá acordar las medidas cautelares que considere pertinentes a fin de evitar que se haga ilusoria la pretensión.130 LOPT). (Art. en cuanto no sea contraria a derecho la petición del demandante.V.M. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral no pudiendo promoverlas en otra oportunidad posterior. Mediación y Ejecución deberá incorporar al expediente las pruebas promovidas por las partes a los fines de admisión y evacuación ante el Juez de Juicio. terminado este mediante sentencia oral que se reducirá a un acta la cual será publicada en la misma fecha. RIVAS. se considera desistido el procedimiento. OCHOA. dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes. Contra la decisión se concede recurso de apelación. salvo las excepciones establecidas en la Ley (Art.” Es importante señalar las consecuencias que se producen por la inasistencia de las partes a la audiencia oral. c) Ahora si la inasistencia se produce a alguna de las prolongaciones de la audiencia preliminar. siempre que a su juicio exista presunción grave del hecho que se reclama. mediante eventual decreto de medidas cautelares de acuerdo a lo previsto en el artículo 137 LOPT: “a petición de parte el Juez de Sustanciación. en este sentido la inasistencia tendrá carácter relativo. En todo caso el demandado podrá apelar dentro de los cinco (5) días siguientes.M.

la inmediatez. deben concurrir las partes o sus apoderados. reduciendo a un acta que se agregará al expediente. atendiéndose a la confesión del demandado (Art. dentro un plazo no mayor de treinta (30) días hábiles (Art. Mediación y Ejecución remitirá expediente al Juez de Juicio a los fines de su decisión. El demandado podrá apelar de la decisión. OCHOA.V. sentenciando la causa en forma oral con base a dicha confesión. el juez preside el debate entre las partes. sentencia que será reducida en forma escrita en la misma audiencia de juicio. Contra este auto se concede recurso de apelación.ARROYO. RIVAS. determinando con claridad cuáles de los hechos invocados en la demanda admite y cuales niega y rechaza y expresar los hechos o fundamentos de su defensa que creyere conveniente agregar.M. Vemos que esta fase del proceso se caracteriza. entre el juez y las partes orientada hacia la solución del conflicto. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral PROCEDIMIENTO EN AUDIENCIA PRELIMINAR Si en la audiencia preliminar no es posible la conciliación. En caso de insistencia tenemos. quien procederá a sentenciar la causa sin más. 135 LOPT). Si fuere el demandado el no asiste. en esta fase no se permiten la alegación de nuevos hechos. en cuanto sea procedente su petición. que permite a las partes y al Juez actuar libremente. dentro de los tres (3 )días hábiles siguientes. 150 LOPT). y con una diferencia con la audiencia del juicio en cuanto a la privacidad. el demandado deberá contestar la demanda por escrito dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la finalización de las audiencias. Sin ninguna de las partes comparece. ya que no está sometido a la limitación que impide a los jueces pronunciarse fuera de la sentencia. por auto expreso. al recibo del expediente. el Juez de Juicio fijará. AUDIENCIA DE JUICIO Al quinto día hábil siguiente al recibo del expediente. se tendrá por confeso. En ese caso el juez dictará un auto en forma oral. quienes expondrán oralmente sus alegatos contenidos en la demanda y en la contestación. que si es de parte del demandante se entiende desistida la acción. por la oralidad.M. el día y la hora para la celebración de la Audiencia de Juicio. El tribunal remitirá el expediente al tribunal de juicio sin más dilación. el 16 . El Juez de Sustanciación. El día y la hora fijada para la realización de la Audiencia de Juicio. con relación a los hechos planteados por la parte demandante.

RIVAS.V. 17 .M. La audiencia de juicio será presidida por el Juez de Juicio.M. se evacuarán las pruebas. Acto procesal escrito de la parte en el que se ejercita el derecho de acción y en el que se formulan las pretensiones. Es escrita y se inicia necesariamente por un acto de parte ante el Órgano Jurisdiccional. comenzando con las del demandante. En esta parte de la audiencia de juicio se desarrolla el proceso probatorio. ELEMENTOS QUE DEBE CONTENER LA DEMANDA Plasmación del derecho de acción por excelencia. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral proceso se extinguirá ya así lo hará constar el juez en un acta que se levantará a tal efecto. dado que este consiste en el objeto de estudio de esta investigación. el cual se detalla minuciosamente más adelante. OCHOA. quien dispondrá de todas las facultades disciplinarias y de orden para asegurar la mejor celebración de la audiencia. Oídos los alegatos de las partes.ARROYO.

• Interesados. indicación del tiempo de servicios. Determinación del petitorio. •Documentos ofrecidos como prueba. OCHOA. • Fundamentación Jurídica. • Fundamentación Fáctica. ANEXOS A LA DEMANDA •Documentos de Identidad. RIVAS.M. •Enumeración de hechos y fundamentos jurídicos.ARROYO. •Firmas. •Cédulas de notificación. 18 . huellas y abogado. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral REQUISITOS DE LA DEMANDA • Designación del Órgano Jurisdiccional.V. • Medios Probatorios • Petición o Pretensiones. •Testimonios o Actas de Poderes. • Fecha y Firmas. •Medios probatorios. •Pliegos interrogatorios. con expresión de montos •Situación Laboral: Individual. •Tasas judiciales. función. cargo y monto de última remuneración. • Identificación de las partes y domicilios.M.

a la que en consecuencia se puede definir como: “Aquella actividad procesal encaminada a producir en el Juez el convencimiento de la verdad ó no verdad de una alegación de hecho. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral TAPA PROBATORIA “si los hombres o algún hombre en especial. tuviesen el poder divino como lo tiene DIOS. la promoción y evacuación de las mismas. Para Sentís Melendo [12]. y aunque ya su conocimiento personal es un elemento importante es evidente que sin las pruebas el proceso no tendría sentido y por eso es necesario porque las partes tienen que probar sus afirmaciones para convencer al juez” Martínez Jaime. RIVAS.ARROYO. es el procedimiento o actividad que ha de realizarse para confirmar o rechazar la previa afirmación. Carballo Mena [10] PRUEBA. que todo lo sabe y todo lo oye y todo lo ve. conducentes a la sentencia “. para otros. la prueba es el dato o fuente en sí (la huella. aunque el proceso laboral en si mismo posee principios o valores fundamentales estos a continuación se deben tomar en cuenta en cada momento del sistema probatorio como tal. el proceso seria innecesario. prueba “es la verificación de las afirmaciones formuladas en el litigio. la mancha de sangre). Antes de entrar en la cuestión relacionada con la prueba en el nuevo procedimiento laboral. vale la pena detenernos un poco en los principios fundamentales que son inherentes a las pruebas. allí no hubo actividad probatoria. Según algunos autores. o bien a fijar los hechos necesitados de prueba como datos. en la carga. pero los jueces humanos al fin.V.M. Los hechos se prueban dentro y por medio de una fase o actividad de proceso que Universalmente se llama LA PRUEBA. 19 . OCHOA. imperfectos como todo ser humano no lo saben todo. independientemente de ese convencimiento. que prueba iba a haber si DIOS lo sabe todo.M. la firma. Concepto. DIOS no necesito ningún proceso para expulsar a Adán y Eva del paraíso. en virtud de una regla de valoración legal. En este último caso hablamos de prueba legal en oposición de prueba libre” (EMILIO GOMEZ ORBANEJA) [13].

Las pruebas deben ser analizadas exhaustivamente.M.ARROYO. Pertinencia de adecuación de la prueba • La prueba debe estar destinada a demostrar hechos que han quedado controvertidos en el proceso segun los terminos de la demanda. Comunidad de la prueba o de adquisición • Las pruebas pertenecen al proceso una vez presentadas. no son de ninguna de las partes. 3 LOPT. OCHOA. Unidad de la prueba • Art. para tener una visión integral de los hechos y evitar vicios. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral PRINCIPIOS DE LA PRUEBA alteralidad • Nadie puede procurarse una prueba favorable a su pretención. Publicidad de la prueba • La oralidad en el proceso le aporta la fe publica.V. contestación. La fuente de la prueba debe ser ajena a quien la promueva.M. RIVAS. 20 .

veracidad. sino un imperativo del propio interés de cada litigante” (Ibíd. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral Control de la Prueba • Cada parte tiene derecho a objetar la validez. licitud o legalidad de las pruebas promovidas por su adversario. según expresa el autor “ningún derecho del adversario.V.M.ARROYO.: 242). procedencia. es según Couture [14] “una conducta impuesta a uno o a ambos litigantes. NOCIÓN DOCTRINAL Y LEGAL DE LA CARGA DE LA PRUEBA: La carga de la prueba en su sentido procesal. que consiste en que “quien no prueba los hechos que ha de probar. OCHOA. Libertad de la prueba • Art70 de LOPT. Se trata de una circunstancia de riesgo. pierde el pleito” (Ibídem). Inmediación de la prueba • El juez de la causa debe presenciar en forma directa todos los actos del proceso. impertinentes o innecesarias. LAs partes pueden valerse de cualquier medio de prueba conducente a la demostración de los hechos. Tienen las mismas opotunidades. Igualdad de la prueba • Las partes tienen derecho a disponer de los mismos medios de prueba (At 70 LOPT). El ordenamiento jurídico civil venezolano contempla la carga de probar en los artículos: 21 . RIVAS. pertinencia. No supone en consecuencia. lealtad en la actividad probatoria • Manifiesta la etica profesional. especialmente los actos de prueba.M. para que acrediten la verdad de los hechos enunciados por ellos” (1981: 241). las partes no deben promover pruebas inútiles.

podría generarse 22 . ya que el empleador asumirá la carga de la prueba si pretende desvirtuar tal presunción. al señalar: “…como seria la circunstancia en que el trabajador reclame horas extras y el patrono alegue que no las trabajo. Esto ante la desigualdad procesal de las partes. Rodríguez Díaz [16] destaca que en materia del trabajo. el laborante queda con la carga de demostrar que trabajo en horas extras. Por otra parte. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral Artículo 506 (CPC): Las partes tienen la carga de probar sus respectivas afirmaciones de hecho. La inversión de la carga de la prueba responde a un principio especialísimo del Derecho Procesal del Trabajo.M. OCHOA. cuyo caso toda la prueba queda en el accionante”. que genera en el procedimiento laboral la tesis de la inversión de la carga de la prueba. 65 LOT). 135 LOPT). en este caso como en una relación laboral. al no adoptar el demandado la forma determinativa. es a partir de la presunción de laboralidad (presunción con carácter relativo sobre existencia de la relación de trabajo. el principio procesal civil sobre la carga de la prueba se resquebraja. necesariamente no hay que prestar servicio fuera del horario normal de trabajo. otro ejemplo seria que el trabajador alegare una conducta del patrono que se traduzca en un daño moral y este contestara manifestando que no tuvo esa conducta que se le imputa. y quien pretenda que ha sido libertado de ella. para compensar la desigualdad económica del trabajador frente al patrono. RIVAS. En este sentido. circunstanciada o pormenorizada para contestar la demanda (Art. Quien pida la ejecución de una obligación debe probarla. con aplicación del artículo 120 LOPT.V. Art. Los hechos notorios no son objeto de prueba Artículo 1. La forma usual de invertir la carga probatoria.354 (CC): Quien pida la ejecución de una obligación debe probarla.M.ARROYO. se ha pronunciado Juan García Vara [15]. debe por su parte probar el pago o el hecho extintivo de la obligación. y quien pretenda que ha sido liberado de ella debe por su parte probar el pago o el hecho que ha producido la extinción de su obligación.

V. pero amerita una apreciación muy objetiva del Juez.M. si le fueron pagada las vacaciones. la inversión de la carga de la prueba persigue establecer un equilibrio entre los sujetos laborales. OCHOA. Algunos interpretan que las pruebas deben ser promovidas en la primera actuación dentro de la audiencia preliminar. procesalmente hablando. intereses sobre antigüedad. Art. para asegurar que este balance sea efectivo. cuando lo considere innecesario o impertinente (Art. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral desplazamiento de carga. Actualmente se cuenta como medios de prueba los correos electrónicos.73 LOPT). Se invertirá la carga de la prueba en lo referente a los alegatos contenidos en el libelo que tenga vinculación con la relación de trabajo. otros. por lo tanto es el demandado quien deberá probar el salario que devengaba. “Cuando los medios probatorios ofrecidos por las partes sean insuficientes para formar convicción. De igual manera.M. OPORTUNIDAD PROBATORIA: La oportunidad de promover pruebas para ambas partes será en la audiencia preliminar. … una vez finalizada la audiencia preliminar. a petición de parte o de oficio. sustanciación. puede ordenar la evacuación de medios probatorios adicionales. antigüedad adicional. el Juez en decisión motivada e impugnable.ARROYO. incorporará al expediente las pruebas promovidas por las partes a los fines de su admisión y evacuación ante el juez de juicio (Art. la evacuación de cualquier otra prueba que considere necesaria para el mejor esclarecimiento de la verdad. que considere convenientes (Art.71 LPOT)”. RIVAS.74 LOPT). la carga de la prueba se asume bajo las circunstancias iniciales de los sujetos laborales. El Juez de Juicio podrá ordenar. Las pruebas deben promoverse en la audiencia preliminar.156 LOPT). bajo la actual orientación del procedimiento laboral. es que constituye la única oportunidad de promover pruebas para ambas partes y no refiriere sobre el lapso ó término al efecto. mediación y ejecución. y para que estos tengan validez se debe cumplir con lo estipulado en los siguientes decretos: 23 . el tiempo de servicio. En definitiva. en ese mismo acto. 136). salvo las excepciones establecidas en esta Ley (Art. particularmente cuanto ésta no se limita a un solo acto (conforme la LOPT puede prolongarse hasta por 4 meses. también podrá dar por terminados los actos de examen de testigos. PROMOCIÓN DE LAS PRUEBAS: Uno de los aspectos más importantes de la audiencia preliminar. Dentro de la fase inicial de la audiencia preliminar debe ser promovida las pruebas ante el juez de control. utilidades.

tendrá la misma eficacia probatoria atribuida en la ley a las copias o reproducciones fotostáticas.148 del 28 de febrero de 2001 Gaceta Oficial Nº 5. señalar las demás direcciones de correo. En la (LOPT) se establece la siguientes Excepciones en cuanto a la promoción de las pruebas: LA TACHA DE FALSEDAD DEL INSTRUMENTO 24 .M. se realizará conforme a lo previsto para las pruebas libres en el Código de Procedimiento Civil. nombres de usuarios de las cuentas. control. OCHOA. • Si se copió a terceras personas.ARROYO. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral   Gaceta Oficial Nº 37. imprimirlos y promoverlos. Su promoción. Artículo 4°: Los Mensajes de Datos tendrán la misma eficacia probatoria que la ley otorga a los documentos escritos.V. • Si el mensaje de datos tiene archivos anexos (Attachments) señalar sus nombres. También se puede promover la prueba de Experticia Informática en los computadores del receptor y emisor a efectos de verificar el origen o procedencia del mensaje de datos y solicitando a los expertos verifiquen la integridad de la data que será objeto de experticia. • Citar textualmente el contenido del mensaje de datos. • Señalar las horas de envío y recepción y otros datos técnicos como las direcciones IP. para que exhiba e imprima la meta data • identificar en la promoción de la prueba la cuenta de correo del destinatario y la del emisor. RIVAS. reproducida en formato impreso. La información contenida en un Mensaje de Datos. empresas a las que representan.M. contradicción y evacuación como medio de prueba. sin perjuicio de lo establecido en la primera parte del artículo 6 de este Decreto-Ley.833 Extraordinaria del 22 de diciembre de 2006. Para hacer efectivo este esta forma. • Señalar las horas de envío y recepción y otros datos técnicos como las direcciones IP. el procedimiento es el siguiente: Procedimiento para promoción de mensajes electrónicos y de texto • Se debe Promover y acompañar un ejemplar impreso del mensaje de datos. • se deberá consignar una versión digital del mensaje de datos y sus anexos digitales si fuere el caso. con fundamento en el aparte único del Artículo 4 antes mencionado • Configurar el programa de correo electrónico o la interface Web o programa de visualización de correo.

M. Una vez propuesta la tacha.M. en ese momento.V. OCHOA.ARROYO. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral Dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la formulación de la tacha.173 LOPT)…” LA ADMISIÓN DE PRUEBAS: La admisión es el acto procesal mediante el cual el Juez de Juicio se pronuncia sobre la legalidad. sin que admitan en algún otro momento. cuyo lapso no será mayor de tres (3) días hábiles” (Art. debiendo el Juez.”(Art. RIVAS. pertinencia o procedencia de las pruebas promovidas por las partes. admitiendo las que sean legales y procedentes. deberán las partes promover las pruebas que consideren pertinentes. el Juez de Juicio providenciara las pruebas.. “deberá comprobársela en el lapso que señalan los artículos 84 y 85 de esta Ley. fijar la oportunidad para su evacuación. Es por ello que el juez de juicio para la admisión debe tomar en cuenta dos cuestiones: 25 . y desechando las que aparezcan manifiestamente ilegales e impertinentes…Asimismo ordenara en el mismo auto de admisión la omisión de toda prueba o declaración sobre los cuales las partes hayan convenido claramente. En consecuencia el artículo 75 de la LOPT establece que la oportunidad será dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes al recibo del expediente. 84 LOPT).. admitiéndose también las que promueva la parte contraria para contradecirla.102 LOPT) Podrá promoverse prueba únicamente cuando el recurso se funde en un defecto de procedimiento sobre la forma cómo se realizó algún acto (Art.

en el CC y demás leyes. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral Legalidad de la prueba: Consiste en determinar si el medio de prueba promovido no esta expresamente prohibido por la ley o si es solo posible su admisión bajo ciertas condiciones o circunstancias ejemplo: la LOPT excluye las pruebas de juramento decisorio y posiciones juradas. lo que constituye un debido proceso consagrado en el artículo 49 de la CRBV. y que consideren necesarios para la demostración de sus pretensiones. las partes exponen sus alegatos sobre las pruebas desestimadas por el juez de juicio. 71 LOPT): 26 . OCHOA. También es ilegal la promoción de declaración de testigo para probar lo contrario a lo establecido en un documento publico o privado salvo se trate de impugnación. se admitirán todos los medios de prueba admisibles en la LOPT. la cual será ordenada por el juez de juicio dentro del lapso de cinco (5) días hábiles. MEDIOS PROBATORIOS: Tiene como finalidad acreditar los hechos expuestos por las partes. por ello deben tener la información adecuada en tiempo oportuno. sobre el cual se va a desarrollar la audiencia de juicio y la única forma de resguardarlo es el acto público de providencia de pruebas efectuadas por el juez de oficio. si es desestimada se termina el proceso y si se revoca se vuelve a la audiencia de juicio. entre otros. y esto la hace una prueba ilegal. el tribunal superior del trabajo fija audiencia con carácter oral. convencer a el juez sobre los puntos controvertidos y de esta manera el fundamente su decisión. Contra toda negativa de prueba se admite el recurso de apelación en un solo efecto. También son medios de pruebas ilícitos las grabaciones o videos en violación de la vida privada o del carácter confidencial de las comunicaciones.M.ARROYO.M. EVACUACIÓN DE LAS PRUEBAS: Luego de la audiencia de juicio se llevara a cabo la admisión y evacuación de las pruebas. y que los abogados litigantes se puedan preparar. RIVAS. El tribunal decide en un lapso no mayor de cinco (5) días hábiles. Pertinencia de la prueba: Es pertinente cuando versa sobre los hechos controvertidos por el actor en su demanda o por el demandado en su contestación. Al quinto día el juez deberá fijar la audiencia porque evidentemente las partes tienen que saber en que va a consistir el debate probatorio. Facultades probatorias del juez (Art.V. Siempre se evacuaran las pruebas en presencia del juez garantizando así el principio de inmediatez y la eficacia prevista en LOPT. Principio de libertad probatoria: Las partes también pueden valerse de cualquier otro medio de prueba que no esté prohibido expresamente por la ley.

archivos que se hallen en oficinas públicas. 72 LOPT): La carga de la prueba corresponde a quien afirma los hechos. 27 .ARROYO..M. fijara el termino para cumplirlas y contra esta no se oirá recurso alguno. RIVAS.V. Presunción a favor del trabajador (Art. podrá pedir su exhibición. 86 LOPT): quien emane un instrumento privado en la audiencia preliminar lo deberá manifestar formalmente en la audiencia de juicio si lo reconoce o lo niega. sociedades civiles o mercantiles. toca a la parte que presenta la prueba. al igual que las publicaciones en periódico o gacetas. d) Prueba de cotejo – promoción. expertos e instrumentos indubitados (Art. comprobar su autenticidad y esto se lleva acabo por expertos.  Exhibición de documentos: la parte que deba valerse de un documento. 88. salvo prueba en contrario. bancos. ya sea por falta de veracidad en la forma extrínseca de este o porque su falsedad recaiga sobre el fondo de su contenido. informes.. 77 a 91LOPT): estas pruebas son reconocidas legalmente tanto los originales como las copias tienen el mismo valor probatorio. OCHOA. que según su conocimiento se halle en poder de su adversario.. se tendrán como fidedignos.. 87. 83 a 85 LOPT): ". 89 LOPT): cuando se niega una firma. el silencio de la parte se tomara como reconocido el instrumento." c) Reconocimiento de Instrumento Privado (Arts. b) Tacha de Instrumentos (Arts.M.La Tacha de Documentos Públicos tiene como finalidad esencial anular la eficacia probatoria de tales documentos. La normativa adjetiva establece las formas como deben ser evacuados todos y cada uno de los medios probatorios: a) Documentos o Instrumentos públicos y privados (Art. Los documentos indubitados son aquellos que no deja lugar a dudas sobre el pensamiento o manifestación que contiene. si se prueba la autenticidad se le impondrán las costas a la parte que la halla negada. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral Cuando los medios probatorios presentadas por las partes sean insuficientes para convencer al juez él puede ordenar las diligencias necesarias.

el enjuiciamiento del testigo sobornado y del sobornador. esto no indica que el juez dictamine sobre el informe del experto ya que el decidirá motivado a su convicción.V. honorarios. reproducciones cinematográficas. 100 al 102 LOPT): el testigo que haya sido sobornado no deberá tomarse en cuenta ni a favor ni en contra de ninguna de las partes. fotografías. el juez solicitara por ante el tribunal competente.107 LOPT): el juez a pedimento de cualquiera de las partes o de oficio. documentos. lugares y utilizarlos como medio de prueba. i) Las Reproducciones de objetos documentos y lugares (Art. objeto. experticia:( Arts. pueden disponer que se ejecute planos. obligaciones. h) De la declaración de parte (Art. solo quedaran excluidas del interrogatorio aquellas preguntas que pudiera implicar al trabajador sanciones que estén contempladas en la ley orgánica de prevención condiciones y medio ambiente del trabajo.M. g) Tacha de los testigos (Art.ARROYO. OCHOA. las partes trabajador y empleador contestaran bajo juramento las preguntas que el juez de juicio formule. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral e) Prueba de Experticia. Todo testigo que declare falsamente bajo juramente será sancionado penalmente al igual que los expertos que declaren falsamente. nombramientos. f) Prueba de Testigos: (Art. cuando de los autos surjan responsabilidades. 98 a 102 LOPT): no podrán ser testigos en el juicio laboral menores de doce (12) años. 92 a 97 LOPT): como su nombre lo indica el nombramiento de los expertos solo podrá recaer en personas que por su profesión o arte tengan conocimientos prácticos sobre la materia a que se refiere la experticia. 28 .M. calcos. la falsedad de las declaraciones será considerada como irrespeto a la justicia y se aplicara las sanciones correspondientes. expertos. 103 al 106 LOPT): en la audiencia de juicio. RIVAS. los interdictos y quienes tomen como profesión testificar en juicio.

111 a 115 LOPT): el juez de juicio a petición de cualquiera de las partes o de oficio puede solicitar la inspección judicial de cosas lugares o documentos. durante el transcurso de ese tiempo las partes deben permanecer en la sala de audiencia. l) La Inspección Judicial: (Art. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral j) La Reconstrucción de los Hechos (Art. Finalizada la evacuación de las pruebas el juez procederá a dictar sentencia. SENTENCIA: Al concluir la audiencia de juicio. bacteriológico.M. Al regreso del juez. el juez se retirara de la audiencia por un tiempo que no excederá de sesenta (60) minutos para deliberar. nombrado por el tribunal. A la cual debe asistir el juez con el secretario. se tendrá por desistida a la misma. así como una síntesis precisa y lacónica de los motivos de hecho y de derecho. radiografía y otros. lo cual debe reducir de inmediato a forma escrita. 29 . Mediante un experto de reconocida aptitud.ARROYO. durante la inspección se pueden realizar observaciones orales por las partes. 116 a 122 LOPT): son auxilios probatorios establecidos o asumidos por el juez para corroborar o complementar el valor o alcance de los medios probatorios. k) La Pericia Experimental prueba de carácter científico o medico (Art. expresando el dispositivo del fallo. 109 y 110 LOPT): de ser necesario se pueden disponer la obtención de análisis hematológicos. OCHOA. 108 LOPT): para comprobar si un hecho realmente se produjo de una forma determinada el tribunal podrá ordenar la reconstrucción de ese hecho. este debe dictar la sentencia de forma oral.V. m) Indicios y Presunciones:( Art.M. si la parte promovente no concurre a la evacuación de las pruebas. las cuales se deberán insertar en el acta. RIVAS.

M.M. en cuyo caso el juez deberá indicar a las partes la fecha y hora exacta a los fines de su comparecencia obligatoria a tal acto. OCHOA. (Art. Sanción al juez por incumplimiento. Dentro de su contenido debe incluirse una parte dispositiva. es causal de destitución que el juez de juicio no decida la causa en la oportunidad dispuesta por la ley orgánica procesal del trabajo.V. de los motivos de hecho y de derecho. el juez de juicio podrá diferir por una sola vez la oportunidad para dictar sentencia hasta por un lapso máximo de cinco (5) días hábiles después de concluida la audiencia de juicio. CARACTERÍSTICA DE LA SENTENCIA ORAL LABORAL: Es inmediata a la terminación del debate oral: Se reduce a la forma escrita. 159 LOPT: 30 . CARACTERÍSTICAS Y CONTENIDOS DE LA SENTENCIA ESCRITA LABORAL ART. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral Solo por excepción debido a la complejidad del caso por causas ajenas a su voluntad o por fuerza mayor. RIVAS. 158 LOPT). una síntesis precisa y lacónica.ARROYO.

de ser así dicha sentencia estar viciada de nulidad. Casos expresos de nulidad de sentencia (Art.V. RIVAS.ARROYO.M. Debe expresar el dispositivo del fallo. 160 LOPT):     La falta de determinación de las características mencionadas anteriormente. la ejecución forzosa se llevara a cabo al cuarto día hábil siguiente. PROCEDIMIENTO DE EJECUCION DE LA SENTENCIA: Cumplimiento voluntario o ejecución forzosa (Art. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral Dentro del lapso de cinco (5) días hábiles siguiente al pronunciamiento oral de la sentencia el juez deberá. Por haber absuelto la instancia. Esta deberá contener identificación de las partes y sus apoderados. reproducir por escrito el fallo completo.M. OCHOA. EJECUCION DE LA SENTENCIA O ACTO EQUIVALENTE (ART. Así como la determinación del objeto o cosa sobre la cual recae. a cuyo efecto se nombrara un solo perito. Por ser la sentencia de tal modo contradictoria que no pueda ejecutarse o no aparezca que sea lo decidido. la cual se agregara a las actas para cuyo efecto el secretario deberá dejar constancia del día y hora de consignación. si dentro de los tres (3) días hábiles que la preceden no se halla hecho de manera voluntaria. 180 LOPT):Cuando la sentencia queda definitivamente firme. La sentencia no puede establecer que se ejecutara si determinado factor externo condición se cumple. 181 LOPT): 31 . Si fuera necesario deberá estar soportada por una experticia. cuando sea condicional o contenga ultrapetita.

procederá el pago de intereses de mora sobre las cantidades condenadas. las cuales serán calculadas a la tasa de mercado vigente.ARROYO. Podrá también el Juez dictar cualquier disposición complementaria para asegurar la efectividad y resultado de la medida que hubiere decretado. se observará lo dispuesto en el Capítulo IV. a fin de garantizar la efectiva ejecución del fallo y que esta discusión no se haga ilusoria. NO CUMPLIMIENTO VOLUNTARIO SENTENCIA-PAGOS ADICIONALES (Art. según sea el caso” EJECUCION SENTENCIA AUXILIO FUERZA PÚBLICA (ART. RIVAS.184. UNICO CARTEL Y UN SOLO PERITO (ART. LOPT): El juez de Ejecución está facultado para disponer de todas las medidas que considere pertinentes.M. que hubieren dictado. pero se anunciará el remate con la publicación de un solo cartel y el justiprecio de los bienes a rematar los hará un solo perito designado por el Tribunal. inmediación y concentración establecidos en esta Ley.V.M. EJECUCION SENTENCIA APLICACIÓN DE NORMAS SUPLETORIAS. Libro Segundo del Código de Procedimiento Civil.183 LOP) En la ejecución de la sentencia. En ningún caso la aplicación supletoria prevista en el presente artículo puede contrariar los principios de brevedad. establecida por el Banco Central de Venezuela para los intereses sobre prestaciones sociales y correrán desde la fecha del decreto de ejecución. en cuanto no se oponga a lo dispuesto en la presente Ley. 185 LOPT) En caso de que el demandado no cumpliere voluntariamente con la sentencia. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral Este artículo establece “Los Tribunales del Trabajo competentes de primera instancia. OCHOA. REMATES. así como los que dicten los Tribunales Superiores del Trabajo o el Tribunal Supremo de Justicia. harán ejecutar las sentencias definitivamente firmes y ejecutoriadas o cualquier otro acto que tenga fuerza de tal. oralidad. 32 . FACULTADES DEL JUEZ (Art. los Tribunales del Trabajo podrán solicitar el auxilio de la fuerza pública. 182 LOPT): Para la ejecución de las sentencias y demás decisiones que legalmente se dictaren.

Recurso de apelación: YURI NARANJO [17] señala: “El juez de un grado superior conoce de la causa decidida definitivamente por uno inferior. c) Contra la negativa de admisión de una prueba.76 LOPT). procederá la indexación o corrección monetaria sobre las cantidades condenadas.FASE EJECUCION-APELACION AUN SOLO EFECTO (ART. por el Tribunal Superior del Trabajo. Igualmente.186 LOPT) Contra las decisiones del Juez.M. b) Contra la declaratoria de inadmisibilidad de la demanda en ambos efectos (Art. en ambos efectos (Art. contados a partir del acto que se impugna. entendiéndose por esto último la oportunidad de paga efectivo. RIVAS. dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes. entendiéndose por esto último. en un solo efecto (Art. Es un derecho de la parte litigante a quien se le niega su pretensión o excepción.V. contra dicho fallo no se admitirá recurso de casación. La no comparecencia del recurrente a la audiencia se entenderá como el desistimiento que el mismo hace de la apelación. en el lapso establecido en la Ley. en la fase de ejecución.124 LOPT). (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral hasta la materialización de ésta. 33 . la apelación “es un recurso ordinario amplio dirigido a reparar la injusticia de la sentencia y los vicios del procedimiento” Sentencia recurribles: a) Procede contra las sentencias definitivas emanadas de los tribunales de primera instancia. previa audiencia de parte.” Igualmente para LUIS LORETO [18]. o conoce de una interlocutoria con la que la parte perdidosa no está conforme. OCHOA. la cual debe ser calculada desde el decreto de ejecución hasta su materialización.161 LOPT). la misma será decidida en toma oral e inmediata. la oportunidad del pago efectivo. se admitirá recurso de apelación a un solo efecto. dentro de los tres (3) días hábiles siguientes. DECISIONES JUEZ. tanto en materia de fondo como incidental de acuerdo a lo establecido en la ley.M.ARROYO.

que al momento del vencimiento del lapso para sentenciar. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral d) Contra la declaratoria de el desistimiento del procedimiento por inasistencia del demandante . cuando el juez no admite la apelación o la admite en un solo efecto. APELACION Para los casos de transición la norma no establece que debe dejarse transcurrir ningún vencimiento del lapso. tiene que ser soportado por las copias certificadas que evidencien al juez de alzada la lesión causada por el a-quo. sino que la sentencia podrá ser apelada dentro de los cinco (5) días siguientes a su publicación o notificación (Art. y deberá interponerse dentro de los tres (3) días hábiles siguientes al acto que se impugna (Art. el recurso de hecho para ante el juzgado superior. OCHOA. se concede apelación en ambos efecto (Art.V. la apelación se oirá en ambos efectos (Art. respectivamente. aun así. OPORTUNIDAD TEMPESTIVA: PARA INTERPONER EL RECURSO. 34 . la parte que se considera lesionada puede recurrir de hecho dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a dicha negativa . 131 LOPT). RECURSO DE HECHO: Es el medio de impugnación dirigido contra la negativa del recurso de apelación. la ley orgánica procesal del trabajo establece la posibilidad de proponer este recurso.ARROYO.M. es decir. RIVAS.137 LOPT). h) Finalmente contra las decisiones del juez en fase de ejecución. a la audiencia de juicio se concede igualmente apelación en ambos efectos (Art. 198 LOPT). en un solo efecto y también deberá interponerse dentro de los tres (3) días hábiles siguientes al acto que se impugna (Art.M. 130 LOPT) e) Contra la declaratoria de admisión de los hechos por inasistencia del demandado a la audiencia preliminar. 186 LOPT).En la práctica muchos tribunales de transición dejan correr el lapso completo. f) Contra la declaratoria del desistimiento de la acción o confesión por inasistencia del actor o el demandado.151 LOPT) g) Contra el decreto de medidas cautelares. es que surge el derecho para apelar. en un solo efecto. el juez haya sentenciado mucho antes de dicho vencimiento (30 días).

con las palabras justas. o si ambos son iguales. que se utiliza en el derecho para señalar la situación en la que una resolución judicial concede más de lo pedido por una de las partes. a una misma mano. Lacónica: Es la forma de expresarse breve y concisamente.M. Indexación: Mecanismo mediante el cual los precios fijados en un contrato se van ajustando de acuerdo en los cambios del índice general de precios.ARROYO. y a la vez ingeniosamente. OCHOA. Ibíd. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral GLOSARIO DE TÉRMINOS BÁSICOS Cotejo: Comparación de unas cosas con otras. RIVAS. Indubitado: Aquel que no deja lugar a dudas sobre el pensamiento o manifestación que contiene. que significa "más allá de lo pedido". en Derecho.M.) es un cultismo latino que significa «en el mismo lugar» y se usa en las citas o notas de un texto para referir a una fuente que ya fue declarada en la cita previa. abreviado ib. el examen que se hace de dos escritos comparándolos entre sí para determinar si corresponden.: (del latín ibidem. Ultra Petita: Es un expresión latina.V. o ibíd. 35 . y más propiamente. o no.

oral y público garantizando los principios de gratuidad.M. formalista. oralidad. oneroso e inhumano. De este modo observamos como el principio de la oralidad permite apreciar las pruebas en uno de los momentos fundamentales y estelares del juicio de trabajo. contradictorio. A raíz de todo ello se crea una ley especial en la materia la ley orgánica procesal del trabajo (LOPT) cuya misión más alta es la de proteger al débil jurídico en este caso los trabajadores. como lo es la audiencia preliminar. el proceso laboral se caracterizaba por ser excesivamente escrito. RIVAS.M. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral CONCLUSIÓN En épocas anteriores. constituyendo esta nueva ley un procedimiento que se identifica por ser breve. El juez debe valorar las pruebas libremente. pero con razonamiento lógico y coherente manteniendo la igualdad y la equidad. lento. equidad y la rectoría del juez o jueza en el proceso. inmediatez. la administración de la justicia laboral se determinaba por tener una estructura burocrática que en vez de contribuir a mantener la armonía social y el bien común se caía en conflicto e injusticia laboral.ARROYO. celeridad.V. en donde las partes debe proveer al juez los elementos suficientes y convincentes para llegar a la verdad y su decisión este apegada a la ley y sean lo más justa posibles. OCHOA. 36 .

. razón por la cual subieron las actuaciones a este Juzgado Superior. 33. el Juzgado Décimo Quinto de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de este mismo Circuito Judicial. dictó dicho dispositivo oral. utilidades fraccionadas.M. Contra dicho fallo ejerció recurso de apelación la parte demandada. C.559. el tribunal luego de oír los alegatos de éstas. en fecha 30 de mayo de 2005. dicta sentencia en fecha 18 de noviembre de dos mil diez. de este domicilio. en ejercicio.680. en ejercicio. salarios insolutos.ARROYO. y condenó a la demandada a cancelar a ésta los conceptos de antigüedad. por la cual declaró con lugar la demanda interpuesta por Nilia Zulay Reyes Vallés.A. de este domicilio e inscrita en el IPSA.. bajo el N° 80. de fecha 09-6-08. RIVAS. la celebración de la audiencia oral y pública de apelación.V. que por auto del 01 de diciembre de 2010. y fijó para el 22 de diciembre de 2010. según consta en auto del 08 de diciembre de 2010.M. OCHOA.Constancia de trabajo. a las 09:00 a. de este domicilio y titular de la cédula de identidad N° 3. bonos de alimentación.022. 37 . mayor de edad.. los interese de mora y la indexación. lo hace en los términos que seguidamente se exponen: PRUEBAS DE LA PARTE ACTORA: . folio cincuenta y tres (53) de la pieza principal del expediente. y estado dentro del lapso legal para la reproducción de texto íntegro del mismo. vacaciones y bono vacacional fraccionado. así como los intereses sobre las prestaciones. de este domicilio e inscrito en el IPSA bajo el No. CURARIGUA SERVICIOS. 12 de enero de 2011 Años: 200° de la Independencia y 151° de la Federación.m. que más adelante se reproduce. contra la firma mercantil. representado judicialmente por el abogado LUIS ENRIQUE ROMERO. representada judicialmente por la abogada MERLY MONTERO REBOLLEDO. bajo el número 86. inscrita por ante el Registro Mercantil de la Circunscripción Judicial del Distrito Federal y Estado Miranda. tomo 1107A. En el juicio seguido por NILIA ZULAY REYES VALLES. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral ANEXO 1 EXTRACTO DE SENTENCIA Sentencia: JUZGADO PRIMERO SUPERIOR DEL CIRCUITO JUDICIAL DEL TRABAJO DE LA CIRCUNSCRIPCIÓN JUDICIAL DEL ÁREA METROPOLITANA DE CARACAS Caracas. las dio por recibidas.374. las indemnizaciones del artículo 125 de la LOT. por reclamación de prestaciones sociales y otros beneficios derivados de la prestación de servicios. Celebrada la referida audiencia con la comparecencia de ambas partes.

). adscrito a dicho ente público. correspondientes al 3006-08.DIST EL GUAPO. 30-09-08. sino que tratan de actuaciones de los referidos funcionarios que versan. estableció lo siguiente: los documentos públicos administrativos “.”. utilidades ni cesta tickets demandados en el presente juicio. No obstante en caso de normalizarse las actividades con el proyecto se evaluará su reingreso a la empresa”. nos vemos en la necesidad de dar por culminada su relación laboral con esta empresa a partir de la presente fecha. en el ejercicio de sus funciones y en las formas exigidas por la ley. es oportuno citar la opinión sostenida por Arístides Rengel Romberg. la Sala concluye que los documentos públicos administrativos son aquellos que emanan de funcionarios de la Administración Pública. De acuerdo con el precedente jurisprudencial. suspensiones. Dicha documental es del tenor siguiente: ”…Mediante la presente queremos participarle que debido a los problemas financieros que presenta la empresa con el proyecto CONTINUACIÒN DE LA AUTOPISTA GRAN MARISCAL DE AYACUCHO..M. El tribunal confiere valor probatorio a dicho instrumento. vacaciones.M. 31-07-08. pero que no se refiere a negocios jurídicos de los particulares.. CONFORMACIÒN DE LAS UNIDADES DE SUPERVISIÓN AMBIENTAL. conforman la amplia gama de los actos declarativos (certificaciones. En sintonía con ello. y por tanto deben considerarse ciertos hasta prueba en contrario..V. fechadas.son aquellos realizados por un funcionario competente actuando en el ejercicio de sus funciones. quien considera que la función del documento administrativo.. no se les otorga valor probatorio.Copia certificada de reclamo por parte de la actora en contra de la demandada de sus beneficios laborales ante Inspectoria del Trabajo (folio 60 al 90) Estas documentales se encuentran debidamente selladas. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral . verificaciones. (Tratado de Derecho Procesal Civil Venezolano. autorizaciones. en fallo de fecha 16 de mayo 2003.. bien sobre manifestaciones de voluntad del órgano administrativo que la suscribe. conformando la extensa gama de los actos constitutivos (concesiones.. o bien constituyen manifestaciones de certeza jurídica que son las declaraciones de ciencia y conocimiento. p. 31-08-08. con las 38 . habilitaciones. OCHOA. sanciones. 10-8-08. TRAMO DIST.A. suscritas en su parte final por funcionario público. Las consideraciones expuestas permiten concluir que los documentos públicos se caracterizan por ser autorizados y presenciados. emanada de la demandada. admisiones.ARROYO. desprendiéndose del mismo que la actora fue despedida por las causas que ahí se expresan. y que por tener la firma de un funcionario administrativo están dotados de una presunción desvirtuable de veracidad y legitimidad de su contenido. y para el cual usted fue asignado. registros. folio cincuenta y nueve (59) de la pieza principal del expediente. etc. debidamente autorizado. pues no aportan elemento alguno de convicción sobre la forma de terminación de la relación laboral ni sobre el pago de prestaciones sociales. 152). LAS LAPAS . Sobre la valoración de documentos públicos administrativos la Sala de Casación Civil. .. caso: Henry José Parra Velásquez c/ Rubén Gilberto Ruiz Bermúdez. que a su vez. C. Tomo IV. dirigida a la actora.). Por cuanto no se refieren a los hechos controvertidos.Recibos de pago emanados de la demandada a favor de la actora. folios cincuenta y cuatro (54) al cincuenta y ocho (58) de la pieza principal del expediente. . no es otra que la de documentar los actos de la administración que versan sobre manifestaciones de voluntad del órgano administrativo que la suscribe o sobre manifestaciones de certeza jurídica. INGENIERA DE OBRA Y CONTROL ADMINISTRATIVO. suscrito entre INVITRAMI y Curarigua Servicio.Comunicación de terminación de la relación laboral. RIVAS. en razón del principio de ejecutividad y ejecutoriedad que le atribuye el artículo 8 de la Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos. etc.

que tenga facultades para dar fe pública. si son reconocidos legal o judicialmente por sus autores.V.M. dichos documentos administrativos dejan constancia que la demandada no compareció en el día fijado por el Jefe de la Sala de Servicios de Reclamos de la Insectoría del Trabajo y que la actora ha decidido insistir en su reclamo ante las autoridades judiciales. los cuales pueden adquirir luego autenticidad. con un lapso de garantía de 06 meses.Contrato para estudios. El tribunal valora el instrumento como demostrativo que la obra fue paralizada por las causas ahí expuestas. Asimismo.M. suscrito en fecha 26 de noviembre de 2008. idoneidad y conducencia de la prueba. la cual emana del funcionario público que interviene en la formación del acto. TRAMO DIST LAS LAPAS. los cuales persiguen documentar las manifestaciones de voluntad o de certeza jurídica del órgano administrativo que la emite. cumple con el requisito de pertinencia. idoneidad y conducencia de la prueba. proyectos y consultoría (folio 42 del expediente) Es valorado de acuerdo al artículo 77 de la LOPTRA. OCHOA. cumple con el requisito de pertinencia. comunicación de fecha 18 de diciembre de 2008 (folios 43 al 48) Es valorado de acuerdo al artículo 77 de la LOPTRA.ARROYO. no es absoluta. quien cumpliendo las formalidades exigidas por la ley. los privados por ser redactados y firmados por las partes interesadas. por un registrador.. También se establece el monto en Bolívares de la ejecución de la obra.DIST EL GUAPO CONFORMACIÒN DE LAS UNIDADES DE SUPERVISIÒN AMIENTAL INGENIERIA DE OBRA Y CONTROL ADMINISTRATIVO. Es evidente. evidencia que entre el INVITRAMI. del Estado Miranda. juez u otro funcionario o empleado público. De acuerdo a lo expuesto tenemos que las copias certificadas de las actuaciones realizadas ante el Inspector del Trabajo. que el contrato respectivo fue cedido al MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA INFRAESTRUCTURA. pues. que rielan desde el folio 60 al 94 del expediente. RIVAS. PRUEBAS DE LA PARTE DEMANDADA: . y se desecha del mismo. En dicho contrato se establece que la obra deberá terminarse en 24 meses. en fecha 27-07-09. MINFRA. que la diferencia entre documento público y documento administrativo. en el ejercicio de sus funciones. ya que ambos coinciden en gozar de autenticidad desde que se forman. fue notificada de los reclamos laborales de la actora ante la autoridad administrativa competente. No es punto controvertido en el juicio. y la demandada se celebró contrato para la CONTINUACIÒN DE LA AUTOPISTA GRAN MARISCAL DE AYACUCHO. . sin que intervenga ningún funcionario público. según convenció intergubernamental. autenticidad y veracidad. y los documentos administrativos por emanar de funcionarios de la Administración Pública. dejan constancia que la demandada en el presente juicio. evidencia que han sido paralizados los trabajados de CONTINUACIÒN DE LA AUTOPISTA GRAN MARISCAL DE AYACUCHO. DISPOSITIVO: 39 .Acta de Paralización de obra. otorga al instrumento una presunción de legitimidad.. TRAMO DIST LAS LAPAS-DIST EL GUAPO CONFORMACIÒN DE LAS UNIDADES DE SUPERVISIÒN AMIENTAL INGENIERIA DE OBRA Y CONTROL ADMINISTRATIVO. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral solemnidades legales.

inscrita por ante el Registro Mercantil de la Circunscripción Judicial del Distrito Federal y Estado Miranda.M. de este domicilio y titular de la cédula de identidad N° 3.M. La determinación de las cantidades a pagar. mayor de edad.. Dada. y para los otros conceptos.ve/. etc. Para la determinación de estos montos. en fecha 30 de mayo de 2005.tsj. en nombre de la República Bolivariana de Venezuela y por autoridad de la Ley. PUBLIQUESE Y DÉJESE COPIA. y en lo que respecta a la indexación. En Caracas. SEGUNDO: Con lugar la demanda interpuesta por NILIA ZULAY REYES VALLES. OCHOA. por caso fortuito o de fuerza mayor. a pagar a la actora. los salarios no pagados en el mes de diciembre de dos mil ocho (12 días). CÚMPLASE. por reclamación de prestaciones sociales y otros beneficios derivados de la prestación de servicios. QUINTO Se acuerda el pago de los intereses de mora de las cantidades mandadas a pagar. en la sala del Despacho del Juzgado Superior Primero del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Área Metropolitana de Caracas. declara: PRIMERO: Sin lugar la apelación de la parte demandada contra el fallo del Juzgado Décimo Quinto de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de este mismo Circuito Judicial. firmada y sellada. hasta la efectiva ejecución del fallo. desde la notificación de la demandada. durante toda la relación de trabajo. bono vacacional fraccionado. utilidades también fraccionadas. así como sus modalidades. conforme a lo previsto en el literal c) del artículo 108 de la LOT. bajo el N° 80. CUARTO: Se ordena el pago de los intereses sobre prestaciones sociales tomando en consideración el tiempo de vigencia de la relación laboral en base a las tasas fijadas por el BCV a tenor de los dispuesto ene literal “c” del artículo 108 de la LOT. SEXTO: Se ordena el pago de la indexación de las sumas condenadas. de fecha 18 de noviembre de dos mil diez. administrando Justicia. y deberá excluir del cómputo de los lapsos en que el juicio estuvo paralizado por acuerdo de las partes.A. desde la terminación de la relación laboral hasta que el fallo quede efectivamente ejecutado. quien considerará a tales efectos. Se ordena la publicación de la presente sentencia en la página electrónica del Tribunal Supremo de Justicia en el sitio denominado Regiones Área Metropolitana de Caracas. para el Área Metropolitana de Caracas. C. de este domicilio. los conceptos de: antigüedad. http://caracas. TERCERO: Se condena a la demandada. REGÍSTRESE. para la antigüedad. C. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral En fuerza de todo lo anteriormente expuesto. vacaciones fraccionadas. en lo que atañe a los intereses de mora.022. 40 . RIVAS..ARROYO. previstas en el artículo 125 de la Ley Orgánica del Trabajo. estarán a cargo de un único experto contable designado por las partes de mutuo acuerdo o en su defecto por el Juez de la Ejecución por cuenta de la parte demandada. EL JUEZ. el experto deberá ser designado de la lista aprobada por el Tribunal Supremo de Justicia. CURARIGUA SERVICIOS. por receso o vacaciones judiciales.V. Años: 200° de la Independencia y 151° de la Federación. desde la fecha de terminación de la relación laboral hasta la efectiva ejecución del fallo. las tasas fijadas por el BCV para los intereses de las prestaciones sociales de los trabajadores. se ordena una experticia complementaria del fallo a cargo del mismo experto a que antes se hizo alusión. CUARTO: Se imponen las costas a la parte demandada por haber resultado confirmado el fallo apelado. este Juzgado Primero Superior del Circuito Judicial del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Área Metropolitana de Caracas. las indemnizaciones por despido injustificado y la sustitutiva del preaviso. la cual queda confirmada.gov. tomo 1107A. CURARIGUA SERVICIOS. a los doce (12) días del mes de enero de dos mil once (2011).680. huelga de trabajadores. el experto deberá tomar en consideración los Índices de Precios al Consumidor (IPC) fijados por el BCV. contra la firma mercantil.A. el bono de alimentación o cesta tickets.

que será registrada y publicada en el Sistema Juris 2000. RAYBETH PARRA ASUNTO: AP21-R-2010-00861 41 . doce (12) de enero de 2011. Se deja constancia que la presente acta será tomada como el texto mismo de la sentencia. En la misma fecha. EL JUEZ.V. LA SECRETARIA. LA SECRETARIA.M. se registró y publicó la anterior decisión. en horas de despacho y previa las formalidades de ley. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral ASDRÚBAL SALAZAR HERNÁNDEZ LA SECRETARIA. en la actuación correspondiente. para lo cual se imprimen tres (03) ejemplares idénticos. se terminó y conformes firman. ASDRÚBAL SALAZAR HERNÁNDEZ LOS APODERADOS DE LA PARTE DEMANDADA RECURRENTE. Es todo.M. RIVAS.ARROYO. OCHOA.

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