Las

Pruebas

en

el

derecho

Procesal del Trabajo Valoración y aplicación en la

Práctica Jurídica Venezolana

Vilsabeth Arroyo Hermoso Melvis Rivas Valbuena Maryelin Ochoa

Junio 2011

ARROYO,V.

OCHOA,M.

RIVAS,M. (2011)

Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral

República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular Para la Educación Superior Universidad Nacional Experimental De los Llanos Occidentales “Ezequiel Zamora” UNELLEZ Abejales – Estado Táchira

LAS PRUEBAS EN EL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

Docente: Abg. Luis Morales Autoras: Arroyo Hermoso Vilsabeth C.I.12.730.643 Ochoa Maryelin C.I. 18.953.767 Rivas Valbuena Melvis C.I. 9.478.269

Abejales, Junio del 2011.

INDICE GENERAL pag. LISTA DE CUADROS……………………………………..………..……………. x LISTA DE GRÁFICOS…………………………………………..…………..........xi RESUMEN……………………………………................................................ xii INTRODUCCIÓN………………………………………………………………... 5

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ARROYO,V.

OCHOA,M.

RIVAS,M. (2011)

Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral

Nociones Generales…………………………………………………………… Importancia De La Aplicación De Los Principios En El Derecho Procesal

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Laboral……………………………………………………………………………….8 La Acción En El Derecho Procesal Laboral……………………………………12 Capacidad En Materia Laboral………………………………………………….13 Comparecencia al proceso laboral………………..……………………………14 Breve descripción de la fase postulatoria del proceso…….…………….…..14 Proceso en primera instancia……………………………………….…………..15 Audiencia de juicio……………………………………………….……………….19 Elementos que debe contener la demanda……………………………………21 Requisitos de la demanda……………………………………………………….21 Anexos de la demanda…………………………………………….…………….22 Etapa Probatoria………………………………………………….………………22 Prueba. Concepto…………………………………………………..…………….23 Principios de la prueba………………………………………….…….………….24 Noción Doctrinal Y Legal De La Carga De La Prueba…………..……….…..26 Oportunidad Probatoria……………………………………………………….….28 Promoción De Las Pruebas………………………………………………..……28 La Tacha De Falsedad Del Instrumento……………………………...………..31 La Admisión De Pruebas……………………………………………….……….32 Evacuación De Las Pruebas………………………………………….………..33 Medios Probatorios………………………………………………….…………..34 Sentencia…………………………………………………………….…………..37 Característica De La Sentencia Oral Laboral…………………….…………..38 Casos Expresos De Nulidad De Sentencia …………………………….……39 Procedimiento De Ejecución De La Sentencia………………………………40 Facultades Del Juez ……………………………………………………..……..41 No Cumplimiento Voluntario Sentencia-Pagos Adicionales……….…..…..41 Decisiones Juez- Fase Ejecución - Apelación Aun Solo Efecto ….………..41 Oportunidad Para Interponer El Recurso. Apelación Tempestiva…….….…42 Recurso De Hecho………………………………………………………….…….43 Glosario de Términos Básicos…………………………………………….…….45 Epígrafe……………………………………………………………………….……46 Anexo 1.Extracto De Sentencia………………………………………………....47

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ARROYO,V.

OCHOA,M.

RIVAS,M. (2011)

Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral

INTRODUCCIÓN

Dentro de esta investigación de

derecho procesal se hace

referencia

específicamente a la metodología probatoria, considerándola como la más fundamental en los diferentes eslabones que componen el proceso del juicio laboral, sin embargo es de gran importancia abordar ciertos contenidos sobre las nociones básicas que faciliten la comprensión del proceso probatorio como tal. El fin principal del proceso es encausar situaciones Entre Trabajadores y Patronos cuando existen conflictos entre los elementos esenciales del contrato de trabajo sean de manera individual o colectiva; En cualquiera de los casos la disputa se desenvuelve de manera continua y permanente y coloca a las partes en un una

contacto personal, físico, inmediato y constante. Por lo general existe

desigualdad de las partes en materia laboral donde el empleador tiene facultades normativas, directivas y sancionadoras, el trabajador debe cumplimiento, obediencia y disciplina. En cuanto a la relación económica el Patrono detenta medios de producción, el obrero su mano de obra y su salario

En la Ley Orgánica Procesal Del Trabajo, se estipula que “El juez orientará su actuación en los principios de uniformidad, brevedad, oralidad, publicidad, gratuidad, celeridad, inmediatez, concentración, prioridad de la realidad de los hechos y equidad.”, sin embrago doctrinalmente se esgrimen ciertos principios de la materia que no hay que dejar de lado dada su gran importancia.

El tema de la valoración de la prueba es de suma importancia, dado que su conocimiento jurídico permite al profesional de derecho poseer herramientas que constituyen un valor agregado en la práctica profesional, en el que el juez tiene una gran responsabilidad que van de la mano con la pericia, profesionalismo y destreza de los abogados litigantes, tratando de perseguir en todo momento el beneficio de su representado pero sobre todo la administración de justicia basado en los principios fundamentales.

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M. OCHOA. así como la determinación del criterio jurisprudencial establecido por el Tribunal Supremo de Justicia. con la finalidad de establecer el alcance y límites del Juez Laboral ante el sistema de valoración de las pruebas en los juicios del trabajo. 5 . RIVAS. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral En tal sentido. en torno a la apreciación judicial de las pruebas a la luz de las disposiciones contenidas en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo.M.ARROYO.V. esta investigación tiene por finalidad efectuar un análisis crítico de las normas rectoras que regulan las pruebas en el proceso laboral.

(2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral ".M. 6 .M.A." Dr: Gilberto Antonio Andrea González ABOGADO-U.C...la lectura de los hechos en su mente tienen una marca inconfundible.V.cada Abogado en el Mundo tiene una visión única y especial de ver y analizar un caso.ARROYO.. OCHOA.B.ya que es como una Huella digital que es ùnica e irrepetible. RIVAS. por eso concluyo que cada Abogado al igual que cualquier individuo. cuando algunos colegas lo ven en el poniente.. otros piensan que está en el amanecer. es ùnico y especial .

RIVAS. instituciones. El fin principal del proceso es encausar situaciones Entre Trabajadores y Patronos cuando existen conflictos entre los elementos esenciales del contrato de trabajo sean de manera individual o colectiva.ARROYO. Intertrabajadores e Intertpatronales. Saneamiento •A. 2009. “el proceso constituye en sí mismo el instrumento mediante el cual los órganos encargados de administrar justicia ejercen su función jurisdiccional.1 Maracaibo abr. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral NOCIONES GENERALES Como concluyen Martínez Y Álvarez [1] en la Publicación Revista Gaceta “El procedimiento laboral Venezolano resulta complejo y puesto que las disposiciones que regulan la materia incluyen Laboral del 2000 disperso”.[2] en su publicación en la Revista Web Gaceta Laboral v. autoridades y la concepción que solo con el tiempo resultarían fructíferos.M. Conciliación •A. Esta recopilación derecho procesal Laboral hace referencia específicamente a estas etapas son: la metodología probatoria. problemas Intersindicales. En cualquiera de los casos la disputa se desenvuelve de manera continua y permanente y coloca a las partes 7 .M. los cuales son presentados al operador de justicia como árbitro encargado de dirimir las controversias que se le presentan”. Pruebas •Vista Fiscal •Alegatos •Informe Oral Etapa Resolutoria •Autos Sentencia •Sentencia •Apelación El derecho Procesal del Trabajo Tiene por objeto la solución de las controversias y conflictos de trabajo. Etapa Probatoria Y Sentencia o Etapa Resolutoria que a su vez comprende una serie de fases como se muestra graficado a continuación: •Demanda •Auto Admisorio •Contestación •Cuestiones Previas •Excepciones •Defensas Previas Etapa postulatoria Etapa Probatoria •A. Como lo señala Añez Castillo.V. OCHOA.15 n. procedimientos especiales a situaciones que anteriormente no estaban reguladas y que en su aplicación resultan todavía de gran complejidad por el periodo de transición de organismos.M. Generalidades del Proceso que incluye la Etapa Postulatoria. tendente a la satisfacción de intereses jurídicamente tutelados o a la resolución de los conflictos que se suscitan entre las partes. enunciados en tres momentos.

celeridad. Una Determinación de las pretensiones: Ultra petita y secundum allegata et probata (debe pronunciarse según lo alegado y probado). Capítulo I . promulgada en Gaceta Oficial N° 37. físico. porque intérprete”. sin embrago doctrinalmente se esgrimen ciertos principios de la materia que no hay que dejar de lado dada su gran importancia.”. Aunque resulta de conocimiento general es importante recordar los principios en los que se funda este proceso tan especial dado que estos se encuentran inmersos en todo el desarrollo de la práctica profesional. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral en un contacto personal. el trabajador debe arrancar la prueba de este ambiente hostil.M. obediencia y disciplina. articulo 2 determina que “ El juez orientará su actuación en los principios de uniformidad. por ser evidentes o haber sido comprobadas y que contiene una Triple función: Informadora porque forman el fundamento del ordenamiento jurídico. publicidad. que operan como criterio orientador del Juez o posee una Iniciativa de parte. además una función Normativa porque integra.504 de fecha 13 de agosto de 2002. verdades que fundan un sistema de conocimiento. Excepciones y defensas son traídas por las partes. el trabajador debe cumplimiento. De esta manera se da la relación entre patrono. RIVAS. En cuanto a la desigualdad Moral el Patrono tiene libertad subjetiva para adoptar decisiones respecto del conflicto de intereses y el trabajador queda sujeto mientras la relación se mantenga vigente.ARROYO. El primer principio en el que se cimienta es en el Principio Dispositivo. Por lo general existe una desigualdad de las partes en materia laboral donde el empleador tiene facultades normativas. en el titulo I. prioridad de la realidad de los hechos y equidad. En cuanto a la relación económica el Patrono detenta medios de producción. concentración. brevedad. oralidad. resulta una fuente supletoria ante vacío o laguna legal y por ultimo pero no menos importante un función Interpretativa. inmediato y constante. gratuidad. IMPORTANCIA DE LA APLICACIÓN DE LOS PRINCIPIOS EN EL DERECHO PROCESAL LABORAL. inmediatez.V. el obrero su mano de obra y su salario. directivas y sancionadoras. A su vez la Ley Orgánica Procesal Del Trabajo[4] . Además el Material 8 .trabajador observada desde diferentes puntos de vista. OCHOA.M. admitidas como tales. En Lo referente a la Capacidad Probatoria el trabajo se desarrolla por lo general en la sede del poder patronal y el ámbito de su dominio. Para De la Villa Gil (2004) [3] los principios se conciben como: “concepciones.

búsqueda de hechos y valorización de las pruebas. identificada con la finalidad misma del proceso”. asimismo un proceso más fiel a metodología concreta. no impiden entrar al fondo del asunto ni provocan paralización. por un lapso no mayor de cinco (5) días solo cuando el asunto presente complejidad y por caso fortuito o fuerza mayor. puede éste considerar las reacciones. con momentos procesales sensiblemente recortados y hasta suprimidos que permite la Indicación al Juez de otorgar eficaz y prontamente el servicio público de Justicia. se encuentra estrechamente vinculado al principio de la oralidad. “se establece que los registradores y notarios no podrán cobrar tasas. aranceles. incidentes. Posee un doble significado: hace que el proceso sea más rápido. Tiene Disponibilidad privada del proceso y Posee Impugnabilidad privada de resoluciones y la Consulta. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral probatorio es aportado por las mismas. el juez y las pruebas durante el proceso con el objeto de averiguar la verdad material. Como expresa Ochoa de Patiño [5] “es una forma de cómo las partes se comunican para dilucidar el conflicto. que reúne la mayor calidad y cantidad posible del material del proceso que aportan las partes y el Segundo Significado donde Todas las cuestiones previas. Con él se pretende la vinculación de las partes. Donde se concibe esta como un resultado. Una innovación palpable en el proceso que aún es cuestionable es el Principio de la gratuidad: con él se trata el acceso a la justicia laboral sin costo alguno. concentrado y eficiente. RIVAS.M.ARROYO. concentrado y en el que el Principio De Preclusión está en contacto con las partes. OCHOA. exigir pago alguno en 9 . los declarantes para evidenciar la veracidad de sus expresiones. En cuanto al Principio De Concentración. ya que solo cuando el juicio es vivido por el juez. Constituyendo causal de destitución si no decide dentro de la oportunidad prevista en Ley. sino que se resuelven con la sentencia. prejudiciales. Este principio a su vez plantea la Concentración temporal que es un Proceso estructurado en plazos breves.M. es también un principio que forma parte de un sistema de principios que persiguen una finalidad. sino ante quién tienen lugar. Otro principio es el de Celeridad señalado en los art 158 y 165 de la LOPT que establecen que el juez de juicio puede diferir una sola vez la oportunidad para dictar la sentencia. los gestos de las partes.V. un rasgo a destacar es que en este convergen diversos actos procesales en una unidad de acto: El Debate Oral. de acuerdo como lo establece el artículo 8 de la LOPT. Otro fundamento importante es el Principio De Oralidad. este no se refiere a la forma de exteriorizar actuaciones. excepciones. Como dice Chiovenda [6]. En la inmediación se tiene la participación directa del juez. el resultado de instaurar el proceso oral. En lo concerniente al Principio de Inmediación . las pruebas y la causa. Este constituye en sí mismo un valor que permite contacto directo con las partes y el material probatorio. En su momento el Juzgador recibe una fuente de convencimiento y evidencia superior a la que brinda cualquier otro medio de conocimiento.

la colusión. Otro innovador es el Principio De Publicidad que resulta una consecuencia de la Oralidad. social o cultural. el 143 jusdem consagra que si el arbitraje es solicitado por el trabajador no pudiere pagar los horarios. en cualquiera de sus formas tales como el dolo. Actualmente se viene tratando el Principio De Socialización que plantea que sólo mejorando la posición del Trabajador será posible la igualdad real entre las partes. pierde la posibilidad de ejercerlo luego. buscando siempre dar la razón a quien la tiene y que colinda con el Principio De Moralidad que es el deber de las partes de actuar de buena fe. Exige sinceramiento de las partes desde el inicio.ARROYO. En medio del proceso se hace de vital importancia el Principio De Adquisición Procesal donde Todo lo que se ha traído e incorporado al proceso. Bajo este principio tiene fundamento la creación de la Defensoría Pública de Trabajadores. (alegaciones. los conocimientos científicos y las máximas de experiencia que se logra mediante un proceso oral con inmediación del Juez entre partes y medios de prueba. OCHOA. Evita nulidades insalvables. En casos especiales se debe acudir al Principio De Eventualidad. Presenciar el debate oral para mantener un Control ciudadano de Órganos Jurisdiccionales. la simulación y el abuso del derecho con miras a garantizar este principio el artículo el 48 de la LOPT 10 .M. establece que el juez es el director del proceso y que debe impulsarlo de oficio hasta su conclusión. Principio que se aplica también a otros supuestos entre los que tenemos el contenido en el artículo 94 jusdem que permite al juez ordenar la experticia a funcionario público cuando la parte no tiene medios económicos. sin importar quien las trajo o si le benefician. pues es adquirido por el proceso. admite adecuar ritos y formas procesales a necesidades de Justicia del caso que ante ellos se ventile. con el fin de impedir cualquier conducta que tipifique fraude procesal. también la figura de la Sana en la valoración de la prueba: prevista en el articulo 10 ejusdem. estos serán cancelados por el Estado entre otros. con lealtad y diciendo la verdad. Asimismo no se debe dejar de lado diversas figuras que son equiparables con principios como el Impulso de oficio: consagrado en los artículos 6 y 11 de la LOPT. pruebas) son utilizadas por el Juez.V.M. dada la dispareja situación económica. que tiene como objetivo asistir a los trabajadores ante los tribunales de trabajo con carácter gratuito. Cualquiera puede asistir tenga o no interés en la causa. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral los casos de otorgamiento de poderes y registro de demandas”. Indica el momento preciso para realizar los actos procesales. El permite un Proceso dividido en fases. y otorga al juez la posibilidad de valorar la prueba observando las reglas de la lógica. Si estos no se realizan en el tiempo estipulado. La lealtad procesal exige a los partes actuar en el proceso con probidad y lealtad. que Protege a las partes ante situaciones inesperadas. Aprueba mayor juego estratégico. RIVAS. mejora defensas y consiguientemente relaja las formas. El siguiente Principio De Elasticidad se encuentra Dirigido a los Jueces.

M. Según Francesco Carnelutti [7]. Y por último el Principio Del Favor Processum a aplicar ante supuestos de nulidad salvable donde se opta por la continuidad del proceso que resulta más una potestad del juez antes de la sentencia sin embargo es cuestionable respecto a su aplicación en el derecho Venezolano. pudiéndose convertir en arresto domiciliario hasta de ocho (8) días si no se pagare la multa en el tiempo establecido. sea de oficio o a petición de parte (Art.V. de resolver de forma oral.M.T y de 60 U. LA ACCIÓN EN EL DERECHO PROCESAL LABORAL EL término "acción" gramaticalmente posee varias acepciones. se entiende el derecho subjetivo procesal de las partes. sus apoderados o terceros multas entre 10 U. Otra figura muy útil es la del despacho saneador: nuestra ley procesal le concede al juez la facultad. RIVAS. En sentido material. Para Juan Monroy [8] se define como El jurisdiccional al caso concreto”. todos los vicios procesales que pudiere detectar. 134 LOPT). OCHOA. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral autoriza al juez a imponer a las partes.T como máximo. puede utilizarse como sinónimo de la facultad de provocar la actividad del poder judicial. Es válido señalar que en materia laboral existen “Derecho de naturaleza constitucional inherente a todo sujeto que faculta exigir al Estado tutela 11 .ARROYO.

sociedad conyugal. Como indican Martínez Jaime. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral Acciones de condena que tienen por objeto obtener una obligación del demandado Acciones rescisorias son las formas anormales de terminar los contratos de trabajo.ARROYO. Carballo Mena [10] en su obra Derecho Procesal del Trabajo. Pág. Lo que resulta de importancia conocer puesto que es el inicio de partida del proceso como tal y orienta las labores a seguir. Se consideran como tales. el embargo precautorio o provisional. y otras formas de patrimonio autónomo y en general toda persona que tenga o haya tenido la condición de: Trabajador o Empleador. como por ejemplo: la indemnización para beneficios por muerte del trabajador en riesgo de trabajo. Rodrigo (2003) [9].M. Las Pruebas en el Derecho Venezolano. el depósito judicial. salarios o prestaciones de un contrato colectivo de trabajo o bien la firma del contrato individual de trabajo u otorgamiento de contrato). Acciones declarativas tienden a obtener con la eficacia de la sentencia firme.M. la declaración de la existencia de una determinada relación jurídica o de un derecho nacido de un negocio jurídico. RIVAS. sucesión indivisa. con la representación debidamente conferida en asamblea general. es decir. CAPACIDAD EN MATERIA LABORAL Como lo señala Rivera Morales. en cuanto a este tema se debe siguiente: dar según lo 12 . Acciones constitutivas o modificativas se dirigen a modificar un estado Jurídico existente (firma y revisión total o parcial. dichas acciones tienen por objeto conseguir una resolución judicial provisional que garantice la efectividad del derecho sustancial Acciones ejecutivas Son las que tienden a obtener coactivamente lo que es debido de acuerdo con lo que indica el laudo condenatorio o su equivalente en dinero. COMPARECENCIA AL PROCESO LABORAL Según Alarcón Flores [11]. En cuanto a la Capacidad de las Organizaciones Sindicales y Asociativas: Deben estar reconocidas de acuerdo a ley. Acciones cautelares o preservativas son las que tienen el poder Jurídico de lograr una medida de seguridad en el proceso. órgano o institución. la de arraigo personal. OCHOA. tienen legitimación para defensa de derechos colectivos que le son propios mediante sus dirigentes sindicales. 141 Las partes de un Proceso judicial laboral pueden intervenir unitariamente (por unidad) o pluralmente(en bloque) y se estaría en presencia de un litisconsorcio (actuación conjunta de diversas personas en un juicio ya sea como actoras o demandadas).V. tiene capacidad para ser parte en el proceso toda persona natural o jurídica. esa terminación surge posteriormente a la existencia misma de los actos de los contratos donde cesa éste.

y con defensa gratuita.  Se Pueden conferir representación de conflictos individuales a organismos sindicales de los que son miembros. Mediación y Ejecución y los Tribunales de Juicio. cada una de ellas asignada a un tribunal. OCHOA. Mediación y Ejecución. Las Tribunales Superiores conocen en Segunda Instancia y última instancia la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral   De manera personal: Por si mismos o por representación.V. allí se tiene la audiencia de Juicio. la segunda en el Tribunal de Juicio.M.M.  Las Organizaciones sindicales mediante sus representantes acreditados con acta de designación correspondiente. mediación y ejecución Tribunal de juicio •Audiencia preliminar •Audiencia de Juicio El proceso de Primera Instancia se lleva a cabo en dos etapas. PROCESO EN PRIMERA INSTANCIA (2 FASES) Tribunal de Sustanciacion. RIVAS. Procedimiento 13 . La jurisdicción en primera instancia está conformada por los Tribunales de Sustanciación. En cada una de estas instancias se realizan audiencias orales de las partes. BREVE DESCRIPCIÓN DE LA FASE POSTULATORIA DEL PROCESO Como se dijo anteriormente el procedimiento laboral venezolano se desarrolla a través del sistema de audiencias: audiencia preliminar y la audiencia de juicio. la primera fase se lleva a cabo en el Tribunal de Sustanciación.ARROYO. Los Trabajadores menores de edad pueden presentarse por sí mismos conforme a normas sobre derechos de la materia.

Pero la audiencia Preliminar en ningún caso podrá exceder de 4 meses. La duración de la audiencia preliminar puede prolongarse en el mismo día una vez vencida las horas de despacho.ARROYO. tratando con la mayor diligencia que estas pongan fin a la controversia. Si la mediación es positiva el juez dará por concluido el proceso. homologando el acuerdo entre las partes. OCHOA. sino es suficiente la audiencia fijada. 133 LOPT). que dictara de inmediato. privada y presidida personalmente por el Juez de Sustanciación. hasta agotarse y continuara el debate. a través de los medios de autocomposición procesal . RIVAS. 134 LOPT). Recepción de las pruebas: será en la instalación de la audiencia preliminar.132 LOPT). continuara el día hábil siguiente y así cuantas veces sea necesario para agotarlo. 128 LOPT) para la celebración de la audiencia preliminar Esta será en forma oral. De acuerdo a lo anterior según Carballo Mena [10] se le puede señalar los siguientes objetivos a la audiencia preliminar: • Extinción del proceso a través de medios alternativos de solución de conflictos (conciliación y arbitraje). previa aprobación del juez. mediar conciliar las posiciones de las partes. Admitida la demanda se ordenará la notificación del demandado. con asistencia obligatoria de las partes o sus apoderados y en la misma no se admitirá la oposición de cuestiones previas. mediante un cartel que indicará el día y la hora para la celebración de la audiencia preliminar LA AUDIENCIA PRELIMINAR El demandado y el demandante. El Juez deberá personalmente. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral INTRODUCCIÓN DE LA DEMANDA Se hace Ante el juez de sustanciación. la cual reducirá en forma de acta y tendrá efecto de cosa juzgada (Art. ADMISIÓN DE LA DEMANDA Si cumple con los requisitos sera admitida Dentro de los dos dias siguientes Si no cumple con los requisitos El demandante podra corregir con apercibimiento de perención. (Art. • Depuración • • del proceso a través del despacho saneador. Ajuste de pretensiones produciendo o provocando la reforma de la demanda.V.M. Mediación y Ejecución. deberán comparecer al décimo día hábil desde que conste en autos la notificación de aquel o del último si fueren varios (Art. Lo que no afecta el principio de unidad de la audiencia (art.M. Mediación y Ejecución. dentro de los dos dias habiles siguientes a la notificación deberá admitirse o declararse inadmisible dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes Si se declara inadmisible se le concede recurso de apelación. mediante sentencia en forma oral. 14 .

el Juez de Sustanciación. 15 . c) Ahora si la inasistencia se produce a alguna de las prolongaciones de la audiencia preliminar. dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes. RIVAS. Mediación y Ejecución deberá incorporar al expediente las pruebas promovidas por las partes a los fines de admisión y evacuación ante el Juez de Juicio. El demandante no podrá volver a intentar la demanda antes de que transcurran noventa (90) días continuos. se considera desistido el procedimiento. a) Inasistencia del Demandante: Si el demandante no comparece a la audiencia preliminar.M.ARROYO. mediante eventual decreto de medidas cautelares de acuerdo a lo previsto en el artículo 137 LOPT: “a petición de parte el Juez de Sustanciación.. En todo caso el demandado podrá apelar dentro de los cinco (5) días siguientes. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral no pudiendo promoverlas en otra oportunidad posterior.M. Mediación y Ejecución podrá acordar las medidas cautelares que considere pertinentes a fin de evitar que se haga ilusoria la pretensión. OCHOA. Esta inasistencia tiene carácter absoluto así lo considera la sala de Casación Social en sentencia Nº 1300 de fecha 15 de octubre de 2004 y opera esencialmente sobre los hechos ponderados por el demandante y no con relación a la legalidad de la acción o del petitum. en este sentido la inasistencia tendrá carácter relativo. Este desistimiento solo extingue la instancia. terminado este mediante sentencia oral que se reducirá a un acta la cual será publicada en la misma fecha. Contra la decisión se concede recurso de apelación. salvo las excepciones establecidas en la Ley (Art. siempre que a su juicio exista presunción grave del hecho que se reclama.” Es importante señalar las consecuencias que se producen por la inasistencia de las partes a la audiencia oral. (Art.V.130 LOPT). • Garantía de las resultas del juicio. 73 LOPT).. b) Inasistencia del demandado: si el demandado no asiste a la audiencia preliminar se presumirá la admisión de los hechos alegados por el demandante y el tribunal sentenciará en forma oral conforme a dicha confesión. en cuanto no sea contraria a derecho la petición del demandante.

por la oralidad. entre el juez y las partes orientada hacia la solución del conflicto. En caso de insistencia tenemos. Contra este auto se concede recurso de apelación. en esta fase no se permiten la alegación de nuevos hechos. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral PROCEDIMIENTO EN AUDIENCIA PRELIMINAR Si en la audiencia preliminar no es posible la conciliación. que si es de parte del demandante se entiende desistida la acción. Sin ninguna de las partes comparece. quien procederá a sentenciar la causa sin más. y con una diferencia con la audiencia del juicio en cuanto a la privacidad. el demandado deberá contestar la demanda por escrito dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la finalización de las audiencias. el día y la hora para la celebración de la Audiencia de Juicio.M. por auto expreso. 135 LOPT). AUDIENCIA DE JUICIO Al quinto día hábil siguiente al recibo del expediente. al recibo del expediente. El día y la hora fijada para la realización de la Audiencia de Juicio. atendiéndose a la confesión del demandado (Art. Si fuere el demandado el no asiste. RIVAS. determinando con claridad cuáles de los hechos invocados en la demanda admite y cuales niega y rechaza y expresar los hechos o fundamentos de su defensa que creyere conveniente agregar.M. el Juez de Juicio fijará. con relación a los hechos planteados por la parte demandante. Vemos que esta fase del proceso se caracteriza. El tribunal remitirá el expediente al tribunal de juicio sin más dilación. el 16 . ya que no está sometido a la limitación que impide a los jueces pronunciarse fuera de la sentencia. sentenciando la causa en forma oral con base a dicha confesión. que permite a las partes y al Juez actuar libremente. reduciendo a un acta que se agregará al expediente. la inmediatez. En ese caso el juez dictará un auto en forma oral. deben concurrir las partes o sus apoderados.V. el juez preside el debate entre las partes. quienes expondrán oralmente sus alegatos contenidos en la demanda y en la contestación. Mediación y Ejecución remitirá expediente al Juez de Juicio a los fines de su decisión. El Juez de Sustanciación. dentro un plazo no mayor de treinta (30) días hábiles (Art. 150 LOPT). El demandado podrá apelar de la decisión.ARROYO. en cuanto sea procedente su petición. dentro de los tres (3 )días hábiles siguientes. se tendrá por confeso. OCHOA. sentencia que será reducida en forma escrita en la misma audiencia de juicio.

17 . Acto procesal escrito de la parte en el que se ejercita el derecho de acción y en el que se formulan las pretensiones. quien dispondrá de todas las facultades disciplinarias y de orden para asegurar la mejor celebración de la audiencia. dado que este consiste en el objeto de estudio de esta investigación. La audiencia de juicio será presidida por el Juez de Juicio.ARROYO. Oídos los alegatos de las partes.V. comenzando con las del demandante. RIVAS. OCHOA. se evacuarán las pruebas. ELEMENTOS QUE DEBE CONTENER LA DEMANDA Plasmación del derecho de acción por excelencia.M. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral proceso se extinguirá ya así lo hará constar el juez en un acta que se levantará a tal efecto.M. el cual se detalla minuciosamente más adelante. Es escrita y se inicia necesariamente por un acto de parte ante el Órgano Jurisdiccional. En esta parte de la audiencia de juicio se desarrolla el proceso probatorio.

M. • Interesados. •Documentos ofrecidos como prueba. •Pliegos interrogatorios. •Cédulas de notificación. huellas y abogado. •Medios probatorios. 18 . •Firmas. •Tasas judiciales. • Medios Probatorios • Petición o Pretensiones. • Fundamentación Jurídica. OCHOA. • Identificación de las partes y domicilios. RIVAS. Determinación del petitorio.M. indicación del tiempo de servicios. ANEXOS A LA DEMANDA •Documentos de Identidad. función.V. • Fecha y Firmas. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral REQUISITOS DE LA DEMANDA • Designación del Órgano Jurisdiccional.ARROYO. cargo y monto de última remuneración. •Enumeración de hechos y fundamentos jurídicos. con expresión de montos •Situación Laboral: Individual. •Testimonios o Actas de Poderes. • Fundamentación Fáctica.

es el procedimiento o actividad que ha de realizarse para confirmar o rechazar la previa afirmación. el proceso seria innecesario. En este último caso hablamos de prueba legal en oposición de prueba libre” (EMILIO GOMEZ ORBANEJA) [13]. Carballo Mena [10] PRUEBA. Antes de entrar en la cuestión relacionada con la prueba en el nuevo procedimiento laboral. a la que en consecuencia se puede definir como: “Aquella actividad procesal encaminada a producir en el Juez el convencimiento de la verdad ó no verdad de una alegación de hecho. pero los jueces humanos al fin. RIVAS. conducentes a la sentencia “. la prueba es el dato o fuente en sí (la huella.M.V. que prueba iba a haber si DIOS lo sabe todo. tuviesen el poder divino como lo tiene DIOS. imperfectos como todo ser humano no lo saben todo. prueba “es la verificación de las afirmaciones formuladas en el litigio. 19 . aunque el proceso laboral en si mismo posee principios o valores fundamentales estos a continuación se deben tomar en cuenta en cada momento del sistema probatorio como tal. Concepto. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral TAPA PROBATORIA “si los hombres o algún hombre en especial. la promoción y evacuación de las mismas.ARROYO. Para Sentís Melendo [12]. en virtud de una regla de valoración legal. Según algunos autores. en la carga. la firma. independientemente de ese convencimiento. vale la pena detenernos un poco en los principios fundamentales que son inherentes a las pruebas. allí no hubo actividad probatoria. DIOS no necesito ningún proceso para expulsar a Adán y Eva del paraíso.M. y aunque ya su conocimiento personal es un elemento importante es evidente que sin las pruebas el proceso no tendría sentido y por eso es necesario porque las partes tienen que probar sus afirmaciones para convencer al juez” Martínez Jaime. la mancha de sangre). que todo lo sabe y todo lo oye y todo lo ve. OCHOA. o bien a fijar los hechos necesitados de prueba como datos. para otros. Los hechos se prueban dentro y por medio de una fase o actividad de proceso que Universalmente se llama LA PRUEBA.

no son de ninguna de las partes. La fuente de la prueba debe ser ajena a quien la promueva.ARROYO.M.V. Comunidad de la prueba o de adquisición • Las pruebas pertenecen al proceso una vez presentadas. RIVAS. OCHOA. Unidad de la prueba • Art.M. Pertinencia de adecuación de la prueba • La prueba debe estar destinada a demostrar hechos que han quedado controvertidos en el proceso segun los terminos de la demanda. Las pruebas deben ser analizadas exhaustivamente. 3 LOPT. contestación. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral PRINCIPIOS DE LA PRUEBA alteralidad • Nadie puede procurarse una prueba favorable a su pretención. 20 . Publicidad de la prueba • La oralidad en el proceso le aporta la fe publica. para tener una visión integral de los hechos y evitar vicios.

según expresa el autor “ningún derecho del adversario. licitud o legalidad de las pruebas promovidas por su adversario. RIVAS.M. especialmente los actos de prueba. lealtad en la actividad probatoria • Manifiesta la etica profesional. que consiste en que “quien no prueba los hechos que ha de probar. Tienen las mismas opotunidades.ARROYO. Se trata de una circunstancia de riesgo. Libertad de la prueba • Art70 de LOPT. Igualdad de la prueba • Las partes tienen derecho a disponer de los mismos medios de prueba (At 70 LOPT). impertinentes o innecesarias.V. las partes no deben promover pruebas inútiles. pierde el pleito” (Ibídem). LAs partes pueden valerse de cualquier medio de prueba conducente a la demostración de los hechos.M. Inmediación de la prueba • El juez de la causa debe presenciar en forma directa todos los actos del proceso. para que acrediten la verdad de los hechos enunciados por ellos” (1981: 241). procedencia. sino un imperativo del propio interés de cada litigante” (Ibíd.: 242). OCHOA. El ordenamiento jurídico civil venezolano contempla la carga de probar en los artículos: 21 . (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral Control de la Prueba • Cada parte tiene derecho a objetar la validez. es según Couture [14] “una conducta impuesta a uno o a ambos litigantes. No supone en consecuencia. pertinencia. NOCIÓN DOCTRINAL Y LEGAL DE LA CARGA DE LA PRUEBA: La carga de la prueba en su sentido procesal. veracidad.

M. necesariamente no hay que prestar servicio fuera del horario normal de trabajo. otro ejemplo seria que el trabajador alegare una conducta del patrono que se traduzca en un daño moral y este contestara manifestando que no tuvo esa conducta que se le imputa. se ha pronunciado Juan García Vara [15]. cuyo caso toda la prueba queda en el accionante”. circunstanciada o pormenorizada para contestar la demanda (Art. al no adoptar el demandado la forma determinativa. Esto ante la desigualdad procesal de las partes. Quien pida la ejecución de una obligación debe probarla. 135 LOPT). 65 LOT). ya que el empleador asumirá la carga de la prueba si pretende desvirtuar tal presunción. el laborante queda con la carga de demostrar que trabajo en horas extras. con aplicación del artículo 120 LOPT. al señalar: “…como seria la circunstancia en que el trabajador reclame horas extras y el patrono alegue que no las trabajo. para compensar la desigualdad económica del trabajador frente al patrono.ARROYO. debe por su parte probar el pago o el hecho extintivo de la obligación. podría generarse 22 . OCHOA. En este sentido. el principio procesal civil sobre la carga de la prueba se resquebraja. Los hechos notorios no son objeto de prueba Artículo 1. en este caso como en una relación laboral. y quien pretenda que ha sido liberado de ella debe por su parte probar el pago o el hecho que ha producido la extinción de su obligación. y quien pretenda que ha sido libertado de ella. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral Artículo 506 (CPC): Las partes tienen la carga de probar sus respectivas afirmaciones de hecho.V. La inversión de la carga de la prueba responde a un principio especialísimo del Derecho Procesal del Trabajo. Por otra parte. Art.M. La forma usual de invertir la carga probatoria.354 (CC): Quien pida la ejecución de una obligación debe probarla. es a partir de la presunción de laboralidad (presunción con carácter relativo sobre existencia de la relación de trabajo. RIVAS. Rodríguez Díaz [16] destaca que en materia del trabajo. que genera en el procedimiento laboral la tesis de la inversión de la carga de la prueba.

(2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral desplazamiento de carga. “Cuando los medios probatorios ofrecidos por las partes sean insuficientes para formar convicción.V. utilidades. El Juez de Juicio podrá ordenar. En definitiva. la carga de la prueba se asume bajo las circunstancias iniciales de los sujetos laborales.74 LOPT).73 LOPT). y para que estos tengan validez se debe cumplir con lo estipulado en los siguientes decretos: 23 .71 LPOT)”. … una vez finalizada la audiencia preliminar.M. puede ordenar la evacuación de medios probatorios adicionales. Dentro de la fase inicial de la audiencia preliminar debe ser promovida las pruebas ante el juez de control. intereses sobre antigüedad. procesalmente hablando. PROMOCIÓN DE LAS PRUEBAS: Uno de los aspectos más importantes de la audiencia preliminar.M.156 LOPT). para asegurar que este balance sea efectivo. Las pruebas deben promoverse en la audiencia preliminar. Actualmente se cuenta como medios de prueba los correos electrónicos. también podrá dar por terminados los actos de examen de testigos. en ese mismo acto. el Juez en decisión motivada e impugnable. la inversión de la carga de la prueba persigue establecer un equilibrio entre los sujetos laborales. incorporará al expediente las pruebas promovidas por las partes a los fines de su admisión y evacuación ante el juez de juicio (Art. la evacuación de cualquier otra prueba que considere necesaria para el mejor esclarecimiento de la verdad. particularmente cuanto ésta no se limita a un solo acto (conforme la LOPT puede prolongarse hasta por 4 meses. salvo las excepciones establecidas en esta Ley (Art. es que constituye la única oportunidad de promover pruebas para ambas partes y no refiriere sobre el lapso ó término al efecto. antigüedad adicional. RIVAS. OPORTUNIDAD PROBATORIA: La oportunidad de promover pruebas para ambas partes será en la audiencia preliminar. otros. el tiempo de servicio. mediación y ejecución. 136). bajo la actual orientación del procedimiento laboral.ARROYO. a petición de parte o de oficio. si le fueron pagada las vacaciones. cuando lo considere innecesario o impertinente (Art. por lo tanto es el demandado quien deberá probar el salario que devengaba. Art. sustanciación. Se invertirá la carga de la prueba en lo referente a los alegatos contenidos en el libelo que tenga vinculación con la relación de trabajo. Algunos interpretan que las pruebas deben ser promovidas en la primera actuación dentro de la audiencia preliminar. OCHOA. De igual manera. pero amerita una apreciación muy objetiva del Juez. que considere convenientes (Art.

ARROYO. con fundamento en el aparte único del Artículo 4 antes mencionado • Configurar el programa de correo electrónico o la interface Web o programa de visualización de correo.V. • Si se copió a terceras personas. nombres de usuarios de las cuentas. También se puede promover la prueba de Experticia Informática en los computadores del receptor y emisor a efectos de verificar el origen o procedencia del mensaje de datos y solicitando a los expertos verifiquen la integridad de la data que será objeto de experticia. el procedimiento es el siguiente: Procedimiento para promoción de mensajes electrónicos y de texto • Se debe Promover y acompañar un ejemplar impreso del mensaje de datos. sin perjuicio de lo establecido en la primera parte del artículo 6 de este Decreto-Ley. • Señalar las horas de envío y recepción y otros datos técnicos como las direcciones IP. • se deberá consignar una versión digital del mensaje de datos y sus anexos digitales si fuere el caso. contradicción y evacuación como medio de prueba.M. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral   Gaceta Oficial Nº 37.M. para que exhiba e imprima la meta data • identificar en la promoción de la prueba la cuenta de correo del destinatario y la del emisor. • Si el mensaje de datos tiene archivos anexos (Attachments) señalar sus nombres. reproducida en formato impreso. empresas a las que representan. OCHOA. • Citar textualmente el contenido del mensaje de datos. La información contenida en un Mensaje de Datos. control.148 del 28 de febrero de 2001 Gaceta Oficial Nº 5.833 Extraordinaria del 22 de diciembre de 2006. imprimirlos y promoverlos. Para hacer efectivo este esta forma. señalar las demás direcciones de correo. RIVAS. tendrá la misma eficacia probatoria atribuida en la ley a las copias o reproducciones fotostáticas. • Señalar las horas de envío y recepción y otros datos técnicos como las direcciones IP. En la (LOPT) se establece la siguientes Excepciones en cuanto a la promoción de las pruebas: LA TACHA DE FALSEDAD DEL INSTRUMENTO 24 . se realizará conforme a lo previsto para las pruebas libres en el Código de Procedimiento Civil. Su promoción. Artículo 4°: Los Mensajes de Datos tendrán la misma eficacia probatoria que la ley otorga a los documentos escritos.

”(Art. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral Dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la formulación de la tacha. sin que admitan en algún otro momento. en ese momento.173 LOPT)…” LA ADMISIÓN DE PRUEBAS: La admisión es el acto procesal mediante el cual el Juez de Juicio se pronuncia sobre la legalidad. Una vez propuesta la tacha..M. “deberá comprobársela en el lapso que señalan los artículos 84 y 85 de esta Ley. cuyo lapso no será mayor de tres (3) días hábiles” (Art. debiendo el Juez. y desechando las que aparezcan manifiestamente ilegales e impertinentes…Asimismo ordenara en el mismo auto de admisión la omisión de toda prueba o declaración sobre los cuales las partes hayan convenido claramente. Es por ello que el juez de juicio para la admisión debe tomar en cuenta dos cuestiones: 25 .M..ARROYO. RIVAS. admitiendo las que sean legales y procedentes.102 LOPT) Podrá promoverse prueba únicamente cuando el recurso se funde en un defecto de procedimiento sobre la forma cómo se realizó algún acto (Art. OCHOA. admitiéndose también las que promueva la parte contraria para contradecirla. pertinencia o procedencia de las pruebas promovidas por las partes. fijar la oportunidad para su evacuación. En consecuencia el artículo 75 de la LOPT establece que la oportunidad será dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes al recibo del expediente. 84 LOPT). deberán las partes promover las pruebas que consideren pertinentes.V. el Juez de Juicio providenciara las pruebas.

M. entre otros.ARROYO. También son medios de pruebas ilícitos las grabaciones o videos en violación de la vida privada o del carácter confidencial de las comunicaciones. las partes exponen sus alegatos sobre las pruebas desestimadas por el juez de juicio. convencer a el juez sobre los puntos controvertidos y de esta manera el fundamente su decisión. lo que constituye un debido proceso consagrado en el artículo 49 de la CRBV. EVACUACIÓN DE LAS PRUEBAS: Luego de la audiencia de juicio se llevara a cabo la admisión y evacuación de las pruebas.M. el tribunal superior del trabajo fija audiencia con carácter oral. OCHOA. El tribunal decide en un lapso no mayor de cinco (5) días hábiles. Contra toda negativa de prueba se admite el recurso de apelación en un solo efecto. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral Legalidad de la prueba: Consiste en determinar si el medio de prueba promovido no esta expresamente prohibido por la ley o si es solo posible su admisión bajo ciertas condiciones o circunstancias ejemplo: la LOPT excluye las pruebas de juramento decisorio y posiciones juradas. RIVAS. MEDIOS PROBATORIOS: Tiene como finalidad acreditar los hechos expuestos por las partes. y que los abogados litigantes se puedan preparar. Principio de libertad probatoria: Las partes también pueden valerse de cualquier otro medio de prueba que no esté prohibido expresamente por la ley.V. 71 LOPT): 26 . si es desestimada se termina el proceso y si se revoca se vuelve a la audiencia de juicio. y esto la hace una prueba ilegal. por ello deben tener la información adecuada en tiempo oportuno. en el CC y demás leyes. Al quinto día el juez deberá fijar la audiencia porque evidentemente las partes tienen que saber en que va a consistir el debate probatorio. se admitirán todos los medios de prueba admisibles en la LOPT. También es ilegal la promoción de declaración de testigo para probar lo contrario a lo establecido en un documento publico o privado salvo se trate de impugnación. Facultades probatorias del juez (Art. Pertinencia de la prueba: Es pertinente cuando versa sobre los hechos controvertidos por el actor en su demanda o por el demandado en su contestación. y que consideren necesarios para la demostración de sus pretensiones. Siempre se evacuaran las pruebas en presencia del juez garantizando así el principio de inmediatez y la eficacia prevista en LOPT. sobre el cual se va a desarrollar la audiencia de juicio y la única forma de resguardarlo es el acto público de providencia de pruebas efectuadas por el juez de oficio. la cual será ordenada por el juez de juicio dentro del lapso de cinco (5) días hábiles.

si se prueba la autenticidad se le impondrán las costas a la parte que la halla negada. sociedades civiles o mercantiles. 89 LOPT): cuando se niega una firma. se tendrán como fidedignos. 83 a 85 LOPT): ". 88. 87..M. fijara el termino para cumplirlas y contra esta no se oirá recurso alguno. La normativa adjetiva establece las formas como deben ser evacuados todos y cada uno de los medios probatorios: a) Documentos o Instrumentos públicos y privados (Art. ya sea por falta de veracidad en la forma extrínseca de este o porque su falsedad recaiga sobre el fondo de su contenido.M. 86 LOPT): quien emane un instrumento privado en la audiencia preliminar lo deberá manifestar formalmente en la audiencia de juicio si lo reconoce o lo niega. toca a la parte que presenta la prueba..  Exhibición de documentos: la parte que deba valerse de un documento. b) Tacha de Instrumentos (Arts. 77 a 91LOPT): estas pruebas son reconocidas legalmente tanto los originales como las copias tienen el mismo valor probatorio. que según su conocimiento se halle en poder de su adversario. podrá pedir su exhibición.. salvo prueba en contrario.. al igual que las publicaciones en periódico o gacetas. 72 LOPT): La carga de la prueba corresponde a quien afirma los hechos. bancos. Presunción a favor del trabajador (Art. comprobar su autenticidad y esto se lleva acabo por expertos. OCHOA.V. RIVAS. Los documentos indubitados son aquellos que no deja lugar a dudas sobre el pensamiento o manifestación que contiene." c) Reconocimiento de Instrumento Privado (Arts. d) Prueba de cotejo – promoción.La Tacha de Documentos Públicos tiene como finalidad esencial anular la eficacia probatoria de tales documentos. informes. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral Cuando los medios probatorios presentadas por las partes sean insuficientes para convencer al juez él puede ordenar las diligencias necesarias. 27 . expertos e instrumentos indubitados (Art. archivos que se hallen en oficinas públicas.ARROYO. el silencio de la parte se tomara como reconocido el instrumento.

objeto. f) Prueba de Testigos: (Art. documentos. h) De la declaración de parte (Art.M. calcos. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral e) Prueba de Experticia. reproducciones cinematográficas. los interdictos y quienes tomen como profesión testificar en juicio. RIVAS.M.ARROYO. experticia:( Arts. 103 al 106 LOPT): en la audiencia de juicio. i) Las Reproducciones de objetos documentos y lugares (Art. el enjuiciamiento del testigo sobornado y del sobornador.V. 98 a 102 LOPT): no podrán ser testigos en el juicio laboral menores de doce (12) años. 92 a 97 LOPT): como su nombre lo indica el nombramiento de los expertos solo podrá recaer en personas que por su profesión o arte tengan conocimientos prácticos sobre la materia a que se refiere la experticia. nombramientos. lugares y utilizarlos como medio de prueba. las partes trabajador y empleador contestaran bajo juramento las preguntas que el juez de juicio formule. cuando de los autos surjan responsabilidades. esto no indica que el juez dictamine sobre el informe del experto ya que el decidirá motivado a su convicción. el juez solicitara por ante el tribunal competente. 100 al 102 LOPT): el testigo que haya sido sobornado no deberá tomarse en cuenta ni a favor ni en contra de ninguna de las partes. g) Tacha de los testigos (Art. OCHOA. expertos. solo quedaran excluidas del interrogatorio aquellas preguntas que pudiera implicar al trabajador sanciones que estén contempladas en la ley orgánica de prevención condiciones y medio ambiente del trabajo. pueden disponer que se ejecute planos. Todo testigo que declare falsamente bajo juramente será sancionado penalmente al igual que los expertos que declaren falsamente. la falsedad de las declaraciones será considerada como irrespeto a la justicia y se aplicara las sanciones correspondientes. 28 . honorarios. obligaciones. fotografías.107 LOPT): el juez a pedimento de cualquiera de las partes o de oficio.

se tendrá por desistida a la misma. este debe dictar la sentencia de forma oral. el juez se retirara de la audiencia por un tiempo que no excederá de sesenta (60) minutos para deliberar. k) La Pericia Experimental prueba de carácter científico o medico (Art. 116 a 122 LOPT): son auxilios probatorios establecidos o asumidos por el juez para corroborar o complementar el valor o alcance de los medios probatorios.ARROYO. Finalizada la evacuación de las pruebas el juez procederá a dictar sentencia. durante la inspección se pueden realizar observaciones orales por las partes. 109 y 110 LOPT): de ser necesario se pueden disponer la obtención de análisis hematológicos. radiografía y otros. l) La Inspección Judicial: (Art. si la parte promovente no concurre a la evacuación de las pruebas. Al regreso del juez. bacteriológico. m) Indicios y Presunciones:( Art. expresando el dispositivo del fallo.M. OCHOA. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral j) La Reconstrucción de los Hechos (Art. 111 a 115 LOPT): el juez de juicio a petición de cualquiera de las partes o de oficio puede solicitar la inspección judicial de cosas lugares o documentos. nombrado por el tribunal.V. así como una síntesis precisa y lacónica de los motivos de hecho y de derecho. Mediante un experto de reconocida aptitud.M. 108 LOPT): para comprobar si un hecho realmente se produjo de una forma determinada el tribunal podrá ordenar la reconstrucción de ese hecho. SENTENCIA: Al concluir la audiencia de juicio. A la cual debe asistir el juez con el secretario. RIVAS. lo cual debe reducir de inmediato a forma escrita. las cuales se deberán insertar en el acta. 29 . durante el transcurso de ese tiempo las partes deben permanecer en la sala de audiencia.

es causal de destitución que el juez de juicio no decida la causa en la oportunidad dispuesta por la ley orgánica procesal del trabajo. OCHOA. 158 LOPT). Sanción al juez por incumplimiento. (Art. CARACTERÍSTICA DE LA SENTENCIA ORAL LABORAL: Es inmediata a la terminación del debate oral: Se reduce a la forma escrita.V. 159 LOPT: 30 . de los motivos de hecho y de derecho. CARACTERÍSTICAS Y CONTENIDOS DE LA SENTENCIA ESCRITA LABORAL ART.ARROYO. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral Solo por excepción debido a la complejidad del caso por causas ajenas a su voluntad o por fuerza mayor.M. el juez de juicio podrá diferir por una sola vez la oportunidad para dictar sentencia hasta por un lapso máximo de cinco (5) días hábiles después de concluida la audiencia de juicio. RIVAS. Dentro de su contenido debe incluirse una parte dispositiva. en cuyo caso el juez deberá indicar a las partes la fecha y hora exacta a los fines de su comparecencia obligatoria a tal acto. una síntesis precisa y lacónica.M.

M. 181 LOPT): 31 . Debe expresar el dispositivo del fallo. Por haber absuelto la instancia. de ser así dicha sentencia estar viciada de nulidad. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral Dentro del lapso de cinco (5) días hábiles siguiente al pronunciamiento oral de la sentencia el juez deberá. PROCEDIMIENTO DE EJECUCION DE LA SENTENCIA: Cumplimiento voluntario o ejecución forzosa (Art. Casos expresos de nulidad de sentencia (Art. la cual se agregara a las actas para cuyo efecto el secretario deberá dejar constancia del día y hora de consignación. 160 LOPT):     La falta de determinación de las características mencionadas anteriormente. La sentencia no puede establecer que se ejecutara si determinado factor externo condición se cumple. la ejecución forzosa se llevara a cabo al cuarto día hábil siguiente.ARROYO. 180 LOPT):Cuando la sentencia queda definitivamente firme. EJECUCION DE LA SENTENCIA O ACTO EQUIVALENTE (ART. cuando sea condicional o contenga ultrapetita. si dentro de los tres (3) días hábiles que la preceden no se halla hecho de manera voluntaria. OCHOA.V. Así como la determinación del objeto o cosa sobre la cual recae. RIVAS.M. Esta deberá contener identificación de las partes y sus apoderados. Si fuera necesario deberá estar soportada por una experticia. a cuyo efecto se nombrara un solo perito. reproducir por escrito el fallo completo. Por ser la sentencia de tal modo contradictoria que no pueda ejecutarse o no aparezca que sea lo decidido.

32 .183 LOP) En la ejecución de la sentencia. LOPT): El juez de Ejecución está facultado para disponer de todas las medidas que considere pertinentes. 185 LOPT) En caso de que el demandado no cumpliere voluntariamente con la sentencia. procederá el pago de intereses de mora sobre las cantidades condenadas.M. Libro Segundo del Código de Procedimiento Civil. En ningún caso la aplicación supletoria prevista en el presente artículo puede contrariar los principios de brevedad. se observará lo dispuesto en el Capítulo IV. los Tribunales del Trabajo podrán solicitar el auxilio de la fuerza pública. EJECUCION SENTENCIA APLICACIÓN DE NORMAS SUPLETORIAS. NO CUMPLIMIENTO VOLUNTARIO SENTENCIA-PAGOS ADICIONALES (Art.M. FACULTADES DEL JUEZ (Art. según sea el caso” EJECUCION SENTENCIA AUXILIO FUERZA PÚBLICA (ART. las cuales serán calculadas a la tasa de mercado vigente. que hubieren dictado. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral Este artículo establece “Los Tribunales del Trabajo competentes de primera instancia. así como los que dicten los Tribunales Superiores del Trabajo o el Tribunal Supremo de Justicia. en cuanto no se oponga a lo dispuesto en la presente Ley. Podrá también el Juez dictar cualquier disposición complementaria para asegurar la efectividad y resultado de la medida que hubiere decretado. harán ejecutar las sentencias definitivamente firmes y ejecutoriadas o cualquier otro acto que tenga fuerza de tal.ARROYO. 182 LOPT): Para la ejecución de las sentencias y demás decisiones que legalmente se dictaren. a fin de garantizar la efectiva ejecución del fallo y que esta discusión no se haga ilusoria. pero se anunciará el remate con la publicación de un solo cartel y el justiprecio de los bienes a rematar los hará un solo perito designado por el Tribunal. REMATES. oralidad. UNICO CARTEL Y UN SOLO PERITO (ART. OCHOA. inmediación y concentración establecidos en esta Ley. RIVAS.V.184. establecida por el Banco Central de Venezuela para los intereses sobre prestaciones sociales y correrán desde la fecha del decreto de ejecución.

33 . contados a partir del acto que se impugna. b) Contra la declaratoria de inadmisibilidad de la demanda en ambos efectos (Art. la apelación “es un recurso ordinario amplio dirigido a reparar la injusticia de la sentencia y los vicios del procedimiento” Sentencia recurribles: a) Procede contra las sentencias definitivas emanadas de los tribunales de primera instancia. La no comparecencia del recurrente a la audiencia se entenderá como el desistimiento que el mismo hace de la apelación. tanto en materia de fondo como incidental de acuerdo a lo establecido en la ley. DECISIONES JUEZ. Igualmente. en ambos efectos (Art. o conoce de una interlocutoria con la que la parte perdidosa no está conforme.FASE EJECUCION-APELACION AUN SOLO EFECTO (ART. en un solo efecto (Art. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral hasta la materialización de ésta. procederá la indexación o corrección monetaria sobre las cantidades condenadas. Recurso de apelación: YURI NARANJO [17] señala: “El juez de un grado superior conoce de la causa decidida definitivamente por uno inferior. la oportunidad del pago efectivo.M.124 LOPT). previa audiencia de parte.161 LOPT). contra dicho fallo no se admitirá recurso de casación. entendiéndose por esto último la oportunidad de paga efectivo. dentro de los tres (3) días hábiles siguientes. en el lapso establecido en la Ley. en la fase de ejecución. dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes. c) Contra la negativa de admisión de una prueba.V. se admitirá recurso de apelación a un solo efecto. entendiéndose por esto último. por el Tribunal Superior del Trabajo.186 LOPT) Contra las decisiones del Juez. OCHOA. la misma será decidida en toma oral e inmediata. RIVAS.” Igualmente para LUIS LORETO [18]. Es un derecho de la parte litigante a quien se le niega su pretensión o excepción.ARROYO. la cual debe ser calculada desde el decreto de ejecución hasta su materialización.M.76 LOPT).

M. APELACION Para los casos de transición la norma no establece que debe dejarse transcurrir ningún vencimiento del lapso. es que surge el derecho para apelar. OPORTUNIDAD TEMPESTIVA: PARA INTERPONER EL RECURSO. y deberá interponerse dentro de los tres (3) días hábiles siguientes al acto que se impugna (Art. el juez haya sentenciado mucho antes de dicho vencimiento (30 días). en un solo efecto. se concede apelación en ambos efecto (Art. la parte que se considera lesionada puede recurrir de hecho dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a dicha negativa . en un solo efecto y también deberá interponerse dentro de los tres (3) días hábiles siguientes al acto que se impugna (Art.ARROYO. RIVAS. 198 LOPT). la apelación se oirá en ambos efectos (Art. f) Contra la declaratoria del desistimiento de la acción o confesión por inasistencia del actor o el demandado.137 LOPT). RECURSO DE HECHO: Es el medio de impugnación dirigido contra la negativa del recurso de apelación. el recurso de hecho para ante el juzgado superior.En la práctica muchos tribunales de transición dejan correr el lapso completo. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral d) Contra la declaratoria de el desistimiento del procedimiento por inasistencia del demandante . es decir.V. 130 LOPT) e) Contra la declaratoria de admisión de los hechos por inasistencia del demandado a la audiencia preliminar.M. que al momento del vencimiento del lapso para sentenciar. 186 LOPT). h) Finalmente contra las decisiones del juez en fase de ejecución. OCHOA.151 LOPT) g) Contra el decreto de medidas cautelares. cuando el juez no admite la apelación o la admite en un solo efecto. tiene que ser soportado por las copias certificadas que evidencien al juez de alzada la lesión causada por el a-quo. sino que la sentencia podrá ser apelada dentro de los cinco (5) días siguientes a su publicación o notificación (Art. la ley orgánica procesal del trabajo establece la posibilidad de proponer este recurso. 131 LOPT). a la audiencia de juicio se concede igualmente apelación en ambos efectos (Art. 34 . respectivamente. aun así.

que significa "más allá de lo pedido". y a la vez ingeniosamente.ARROYO. o no. Indubitado: Aquel que no deja lugar a dudas sobre el pensamiento o manifestación que contiene. el examen que se hace de dos escritos comparándolos entre sí para determinar si corresponden. Indexación: Mecanismo mediante el cual los precios fijados en un contrato se van ajustando de acuerdo en los cambios del índice general de precios. RIVAS. a una misma mano. Ibíd. abreviado ib.V. Ultra Petita: Es un expresión latina.) es un cultismo latino que significa «en el mismo lugar» y se usa en las citas o notas de un texto para referir a una fuente que ya fue declarada en la cita previa. Lacónica: Es la forma de expresarse breve y concisamente. 35 . en Derecho. OCHOA. que se utiliza en el derecho para señalar la situación en la que una resolución judicial concede más de lo pedido por una de las partes.: (del latín ibidem. o ibíd.M. o si ambos son iguales.M. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral GLOSARIO DE TÉRMINOS BÁSICOS Cotejo: Comparación de unas cosas con otras. y más propiamente. con las palabras justas.

equidad y la rectoría del juez o jueza en el proceso. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral CONCLUSIÓN En épocas anteriores. lento. pero con razonamiento lógico y coherente manteniendo la igualdad y la equidad. el proceso laboral se caracterizaba por ser excesivamente escrito. RIVAS.M. OCHOA. De este modo observamos como el principio de la oralidad permite apreciar las pruebas en uno de los momentos fundamentales y estelares del juicio de trabajo. formalista. celeridad. El juez debe valorar las pruebas libremente. oralidad.V. como lo es la audiencia preliminar. oneroso e inhumano.M. inmediatez. oral y público garantizando los principios de gratuidad. en donde las partes debe proveer al juez los elementos suficientes y convincentes para llegar a la verdad y su decisión este apegada a la ley y sean lo más justa posibles. la administración de la justicia laboral se determinaba por tener una estructura burocrática que en vez de contribuir a mantener la armonía social y el bien común se caía en conflicto e injusticia laboral. 36 .ARROYO. contradictorio. A raíz de todo ello se crea una ley especial en la materia la ley orgánica procesal del trabajo (LOPT) cuya misión más alta es la de proteger al débil jurídico en este caso los trabajadores. constituyendo esta nueva ley un procedimiento que se identifica por ser breve.

utilidades fraccionadas.V. 33. inscrita por ante el Registro Mercantil de la Circunscripción Judicial del Distrito Federal y Estado Miranda. En el juicio seguido por NILIA ZULAY REYES VALLES. contra la firma mercantil. 37 . lo hace en los términos que seguidamente se exponen: PRUEBAS DE LA PARTE ACTORA: . y condenó a la demandada a cancelar a ésta los conceptos de antigüedad.374. folio cincuenta y tres (53) de la pieza principal del expediente. a las 09:00 a. Celebrada la referida audiencia con la comparecencia de ambas partes. representado judicialmente por el abogado LUIS ENRIQUE ROMERO. por la cual declaró con lugar la demanda interpuesta por Nilia Zulay Reyes Vallés. las dio por recibidas.559. C.ARROYO. razón por la cual subieron las actuaciones a este Juzgado Superior. de este domicilio. mayor de edad. según consta en auto del 08 de diciembre de 2010. 12 de enero de 2011 Años: 200° de la Independencia y 151° de la Federación. por reclamación de prestaciones sociales y otros beneficios derivados de la prestación de servicios. el Juzgado Décimo Quinto de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de este mismo Circuito Judicial.. representada judicialmente por la abogada MERLY MONTERO REBOLLEDO. la celebración de la audiencia oral y pública de apelación. dicta sentencia en fecha 18 de noviembre de dos mil diez. de este domicilio y titular de la cédula de identidad N° 3.022. así como los intereses sobre las prestaciones. bajo el N° 80. que más adelante se reproduce. de fecha 09-6-08. en fecha 30 de mayo de 2005. bajo el número 86. OCHOA. vacaciones y bono vacacional fraccionado. dictó dicho dispositivo oral. de este domicilio e inscrito en el IPSA bajo el No. y estado dentro del lapso legal para la reproducción de texto íntegro del mismo. Contra dicho fallo ejerció recurso de apelación la parte demandada. de este domicilio e inscrita en el IPSA.Constancia de trabajo.680. CURARIGUA SERVICIOS.. los interese de mora y la indexación. salarios insolutos.m.M. en ejercicio. bonos de alimentación. RIVAS. las indemnizaciones del artículo 125 de la LOT. y fijó para el 22 de diciembre de 2010. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral ANEXO 1 EXTRACTO DE SENTENCIA Sentencia: JUZGADO PRIMERO SUPERIOR DEL CIRCUITO JUDICIAL DEL TRABAJO DE LA CIRCUNSCRIPCIÓN JUDICIAL DEL ÁREA METROPOLITANA DE CARACAS Caracas. el tribunal luego de oír los alegatos de éstas. que por auto del 01 de diciembre de 2010.A. en ejercicio. tomo 1107A.M..

. con las 38 . suscritas en su parte final por funcionario público.Comunicación de terminación de la relación laboral.). (Tratado de Derecho Procesal Civil Venezolano.. quien considera que la función del documento administrativo.. conforman la amplia gama de los actos declarativos (certificaciones. nos vemos en la necesidad de dar por culminada su relación laboral con esta empresa a partir de la presente fecha. es oportuno citar la opinión sostenida por Arístides Rengel Romberg.DIST EL GUAPO. Dicha documental es del tenor siguiente: ”…Mediante la presente queremos participarle que debido a los problemas financieros que presenta la empresa con el proyecto CONTINUACIÒN DE LA AUTOPISTA GRAN MARISCAL DE AYACUCHO.M. 10-8-08. 30-09-08. folios cincuenta y cuatro (54) al cincuenta y ocho (58) de la pieza principal del expediente. que a su vez. en fallo de fecha 16 de mayo 2003. De acuerdo con el precedente jurisprudencial. folio cincuenta y nueve (59) de la pieza principal del expediente.son aquellos realizados por un funcionario competente actuando en el ejercicio de sus funciones.ARROYO. El tribunal confiere valor probatorio a dicho instrumento. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral . OCHOA. dirigida a la actora. no se les otorga valor probatorio. fechadas. Por cuanto no se refieren a los hechos controvertidos. pues no aportan elemento alguno de convicción sobre la forma de terminación de la relación laboral ni sobre el pago de prestaciones sociales.M.V. LAS LAPAS . habilitaciones. Sobre la valoración de documentos públicos administrativos la Sala de Casación Civil. utilidades ni cesta tickets demandados en el presente juicio. En sintonía con ello. 152). conformando la extensa gama de los actos constitutivos (concesiones. no es otra que la de documentar los actos de la administración que versan sobre manifestaciones de voluntad del órgano administrativo que la suscribe o sobre manifestaciones de certeza jurídica. correspondientes al 3006-08. No obstante en caso de normalizarse las actividades con el proyecto se evaluará su reingreso a la empresa”.).. Las consideraciones expuestas permiten concluir que los documentos públicos se caracterizan por ser autorizados y presenciados. y para el cual usted fue asignado. suscrito entre INVITRAMI y Curarigua Servicio. p. debidamente autorizado. verificaciones. C. sanciones.A.Copia certificada de reclamo por parte de la actora en contra de la demandada de sus beneficios laborales ante Inspectoria del Trabajo (folio 60 al 90) Estas documentales se encuentran debidamente selladas. 31-08-08.”. suspensiones. Tomo IV. TRAMO DIST. 31-07-08. la Sala concluye que los documentos públicos administrativos son aquellos que emanan de funcionarios de la Administración Pública. y por tanto deben considerarse ciertos hasta prueba en contrario. desprendiéndose del mismo que la actora fue despedida por las causas que ahí se expresan. en el ejercicio de sus funciones y en las formas exigidas por la ley. bien sobre manifestaciones de voluntad del órgano administrativo que la suscribe. y que por tener la firma de un funcionario administrativo están dotados de una presunción desvirtuable de veracidad y legitimidad de su contenido. vacaciones. o bien constituyen manifestaciones de certeza jurídica que son las declaraciones de ciencia y conocimiento. emanada de la demandada. admisiones.. CONFORMACIÒN DE LAS UNIDADES DE SUPERVISIÓN AMBIENTAL.... en razón del principio de ejecutividad y ejecutoriedad que le atribuye el artículo 8 de la Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos.Recibos de pago emanados de la demandada a favor de la actora. pero que no se refiere a negocios jurídicos de los particulares. sino que tratan de actuaciones de los referidos funcionarios que versan. autorizaciones. . caso: Henry José Parra Velásquez c/ Rubén Gilberto Ruiz Bermúdez. registros. etc. INGENIERA DE OBRA Y CONTROL ADMINISTRATIVO. adscrito a dicho ente público. RIVAS. etc. estableció lo siguiente: los documentos públicos administrativos “.

En dicho contrato se establece que la obra deberá terminarse en 24 meses. autenticidad y veracidad. fue notificada de los reclamos laborales de la actora ante la autoridad administrativa competente. cumple con el requisito de pertinencia. TRAMO DIST LAS LAPAS.Contrato para estudios. DISPOSITIVO: 39 . evidencia que entre el INVITRAMI. idoneidad y conducencia de la prueba. dejan constancia que la demandada en el presente juicio. De acuerdo a lo expuesto tenemos que las copias certificadas de las actuaciones realizadas ante el Inspector del Trabajo. proyectos y consultoría (folio 42 del expediente) Es valorado de acuerdo al artículo 77 de la LOPTRA. los cuales persiguen documentar las manifestaciones de voluntad o de certeza jurídica del órgano administrativo que la emite. los cuales pueden adquirir luego autenticidad. OCHOA. que el contrato respectivo fue cedido al MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA INFRAESTRUCTURA. MINFRA. RIVAS. y los documentos administrativos por emanar de funcionarios de la Administración Pública. ya que ambos coinciden en gozar de autenticidad desde que se forman.ARROYO.M. la cual emana del funcionario público que interviene en la formación del acto. quien cumpliendo las formalidades exigidas por la ley. del Estado Miranda. con un lapso de garantía de 06 meses. cumple con el requisito de pertinencia. los privados por ser redactados y firmados por las partes interesadas.. evidencia que han sido paralizados los trabajados de CONTINUACIÒN DE LA AUTOPISTA GRAN MARISCAL DE AYACUCHO. pues. según convenció intergubernamental.M. por un registrador. El tribunal valora el instrumento como demostrativo que la obra fue paralizada por las causas ahí expuestas. PRUEBAS DE LA PARTE DEMANDADA: . comunicación de fecha 18 de diciembre de 2008 (folios 43 al 48) Es valorado de acuerdo al artículo 77 de la LOPTRA.Acta de Paralización de obra.. no es absoluta. Asimismo. y la demandada se celebró contrato para la CONTINUACIÒN DE LA AUTOPISTA GRAN MARISCAL DE AYACUCHO. y se desecha del mismo. otorga al instrumento una presunción de legitimidad. en el ejercicio de sus funciones. que la diferencia entre documento público y documento administrativo. dichos documentos administrativos dejan constancia que la demandada no compareció en el día fijado por el Jefe de la Sala de Servicios de Reclamos de la Insectoría del Trabajo y que la actora ha decidido insistir en su reclamo ante las autoridades judiciales. No es punto controvertido en el juicio. idoneidad y conducencia de la prueba.V. que rielan desde el folio 60 al 94 del expediente. TRAMO DIST LAS LAPAS-DIST EL GUAPO CONFORMACIÒN DE LAS UNIDADES DE SUPERVISIÒN AMIENTAL INGENIERIA DE OBRA Y CONTROL ADMINISTRATIVO. en fecha 27-07-09. si son reconocidos legal o judicialmente por sus autores. . suscrito en fecha 26 de noviembre de 2008. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral solemnidades legales. que tenga facultades para dar fe pública. Es evidente. sin que intervenga ningún funcionario público. juez u otro funcionario o empleado público. También se establece el monto en Bolívares de la ejecución de la obra.DIST EL GUAPO CONFORMACIÒN DE LAS UNIDADES DE SUPERVISIÒN AMIENTAL INGENIERIA DE OBRA Y CONTROL ADMINISTRATIVO.

por receso o vacaciones judiciales.022. inscrita por ante el Registro Mercantil de la Circunscripción Judicial del Distrito Federal y Estado Miranda. desde la fecha de terminación de la relación laboral hasta la efectiva ejecución del fallo.. el experto deberá ser designado de la lista aprobada por el Tribunal Supremo de Justicia.680. durante toda la relación de trabajo. estarán a cargo de un único experto contable designado por las partes de mutuo acuerdo o en su defecto por el Juez de la Ejecución por cuenta de la parte demandada.M.ve/.M. las tasas fijadas por el BCV para los intereses de las prestaciones sociales de los trabajadores. en fecha 30 de mayo de 2005. el experto deberá tomar en consideración los Índices de Precios al Consumidor (IPC) fijados por el BCV. QUINTO Se acuerda el pago de los intereses de mora de las cantidades mandadas a pagar. por reclamación de prestaciones sociales y otros beneficios derivados de la prestación de servicios.A. los conceptos de: antigüedad. firmada y sellada.tsj. utilidades también fraccionadas. declara: PRIMERO: Sin lugar la apelación de la parte demandada contra el fallo del Juzgado Décimo Quinto de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de este mismo Circuito Judicial. SEGUNDO: Con lugar la demanda interpuesta por NILIA ZULAY REYES VALLES. Para la determinación de estos montos. quien considerará a tales efectos. C. de fecha 18 de noviembre de dos mil diez. PUBLIQUESE Y DÉJESE COPIA. En Caracas. hasta la efectiva ejecución del fallo. bajo el N° 80. CUARTO: Se ordena el pago de los intereses sobre prestaciones sociales tomando en consideración el tiempo de vigencia de la relación laboral en base a las tasas fijadas por el BCV a tenor de los dispuesto ene literal “c” del artículo 108 de la LOT.A. EL JUEZ. 40 . administrando Justicia. se ordena una experticia complementaria del fallo a cargo del mismo experto a que antes se hizo alusión. este Juzgado Primero Superior del Circuito Judicial del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Área Metropolitana de Caracas. http://caracas. para el Área Metropolitana de Caracas. a pagar a la actora. SEXTO: Se ordena el pago de la indexación de las sumas condenadas. tomo 1107A. RIVAS. CÚMPLASE.V. las indemnizaciones por despido injustificado y la sustitutiva del preaviso. La determinación de las cantidades a pagar. en la sala del Despacho del Juzgado Superior Primero del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Área Metropolitana de Caracas. bono vacacional fraccionado. vacaciones fraccionadas. y para los otros conceptos. la cual queda confirmada. CURARIGUA SERVICIOS. previstas en el artículo 125 de la Ley Orgánica del Trabajo. Años: 200° de la Independencia y 151° de la Federación. desde la terminación de la relación laboral hasta que el fallo quede efectivamente ejecutado. los salarios no pagados en el mes de diciembre de dos mil ocho (12 días). así como sus modalidades. en lo que atañe a los intereses de mora.ARROYO. en nombre de la República Bolivariana de Venezuela y por autoridad de la Ley. de este domicilio y titular de la cédula de identidad N° 3. por caso fortuito o de fuerza mayor. C. etc. para la antigüedad. Dada. el bono de alimentación o cesta tickets.. contra la firma mercantil. REGÍSTRESE. huelga de trabajadores. de este domicilio. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral En fuerza de todo lo anteriormente expuesto. y deberá excluir del cómputo de los lapsos en que el juicio estuvo paralizado por acuerdo de las partes. mayor de edad. Se ordena la publicación de la presente sentencia en la página electrónica del Tribunal Supremo de Justicia en el sitio denominado Regiones Área Metropolitana de Caracas. CUARTO: Se imponen las costas a la parte demandada por haber resultado confirmado el fallo apelado.gov. OCHOA. conforme a lo previsto en el literal c) del artículo 108 de la LOT. a los doce (12) días del mes de enero de dos mil once (2011). y en lo que respecta a la indexación. TERCERO: Se condena a la demandada. desde la notificación de la demandada. CURARIGUA SERVICIOS.

se registró y publicó la anterior decisión.V. en la actuación correspondiente. RIVAS. LA SECRETARIA.M. Es todo. RAYBETH PARRA ASUNTO: AP21-R-2010-00861 41 . En la misma fecha. que será registrada y publicada en el Sistema Juris 2000. OCHOA. ASDRÚBAL SALAZAR HERNÁNDEZ LOS APODERADOS DE LA PARTE DEMANDADA RECURRENTE. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral ASDRÚBAL SALAZAR HERNÁNDEZ LA SECRETARIA.M. para lo cual se imprimen tres (03) ejemplares idénticos. doce (12) de enero de 2011. Se deja constancia que la presente acta será tomada como el texto mismo de la sentencia. se terminó y conformes firman. en horas de despacho y previa las formalidades de ley. EL JUEZ. LA SECRETARIA.ARROYO.

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