Las

Pruebas

en

el

derecho

Procesal del Trabajo Valoración y aplicación en la

Práctica Jurídica Venezolana

Vilsabeth Arroyo Hermoso Melvis Rivas Valbuena Maryelin Ochoa

Junio 2011

ARROYO,V.

OCHOA,M.

RIVAS,M. (2011)

Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral

República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular Para la Educación Superior Universidad Nacional Experimental De los Llanos Occidentales “Ezequiel Zamora” UNELLEZ Abejales – Estado Táchira

LAS PRUEBAS EN EL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

Docente: Abg. Luis Morales Autoras: Arroyo Hermoso Vilsabeth C.I.12.730.643 Ochoa Maryelin C.I. 18.953.767 Rivas Valbuena Melvis C.I. 9.478.269

Abejales, Junio del 2011.

INDICE GENERAL pag. LISTA DE CUADROS……………………………………..………..……………. x LISTA DE GRÁFICOS…………………………………………..…………..........xi RESUMEN……………………………………................................................ xii INTRODUCCIÓN………………………………………………………………... 5

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ARROYO,V.

OCHOA,M.

RIVAS,M. (2011)

Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral

Nociones Generales…………………………………………………………… Importancia De La Aplicación De Los Principios En El Derecho Procesal

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Laboral……………………………………………………………………………….8 La Acción En El Derecho Procesal Laboral……………………………………12 Capacidad En Materia Laboral………………………………………………….13 Comparecencia al proceso laboral………………..……………………………14 Breve descripción de la fase postulatoria del proceso…….…………….…..14 Proceso en primera instancia……………………………………….…………..15 Audiencia de juicio……………………………………………….……………….19 Elementos que debe contener la demanda……………………………………21 Requisitos de la demanda……………………………………………………….21 Anexos de la demanda…………………………………………….…………….22 Etapa Probatoria………………………………………………….………………22 Prueba. Concepto…………………………………………………..…………….23 Principios de la prueba………………………………………….…….………….24 Noción Doctrinal Y Legal De La Carga De La Prueba…………..……….…..26 Oportunidad Probatoria……………………………………………………….….28 Promoción De Las Pruebas………………………………………………..……28 La Tacha De Falsedad Del Instrumento……………………………...………..31 La Admisión De Pruebas……………………………………………….……….32 Evacuación De Las Pruebas………………………………………….………..33 Medios Probatorios………………………………………………….…………..34 Sentencia…………………………………………………………….…………..37 Característica De La Sentencia Oral Laboral…………………….…………..38 Casos Expresos De Nulidad De Sentencia …………………………….……39 Procedimiento De Ejecución De La Sentencia………………………………40 Facultades Del Juez ……………………………………………………..……..41 No Cumplimiento Voluntario Sentencia-Pagos Adicionales……….…..…..41 Decisiones Juez- Fase Ejecución - Apelación Aun Solo Efecto ….………..41 Oportunidad Para Interponer El Recurso. Apelación Tempestiva…….….…42 Recurso De Hecho………………………………………………………….…….43 Glosario de Términos Básicos…………………………………………….…….45 Epígrafe……………………………………………………………………….……46 Anexo 1.Extracto De Sentencia………………………………………………....47

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ARROYO,V.

OCHOA,M.

RIVAS,M. (2011)

Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral

INTRODUCCIÓN

Dentro de esta investigación de

derecho procesal se hace

referencia

específicamente a la metodología probatoria, considerándola como la más fundamental en los diferentes eslabones que componen el proceso del juicio laboral, sin embargo es de gran importancia abordar ciertos contenidos sobre las nociones básicas que faciliten la comprensión del proceso probatorio como tal. El fin principal del proceso es encausar situaciones Entre Trabajadores y Patronos cuando existen conflictos entre los elementos esenciales del contrato de trabajo sean de manera individual o colectiva; En cualquiera de los casos la disputa se desenvuelve de manera continua y permanente y coloca a las partes en un una

contacto personal, físico, inmediato y constante. Por lo general existe

desigualdad de las partes en materia laboral donde el empleador tiene facultades normativas, directivas y sancionadoras, el trabajador debe cumplimiento, obediencia y disciplina. En cuanto a la relación económica el Patrono detenta medios de producción, el obrero su mano de obra y su salario

En la Ley Orgánica Procesal Del Trabajo, se estipula que “El juez orientará su actuación en los principios de uniformidad, brevedad, oralidad, publicidad, gratuidad, celeridad, inmediatez, concentración, prioridad de la realidad de los hechos y equidad.”, sin embrago doctrinalmente se esgrimen ciertos principios de la materia que no hay que dejar de lado dada su gran importancia.

El tema de la valoración de la prueba es de suma importancia, dado que su conocimiento jurídico permite al profesional de derecho poseer herramientas que constituyen un valor agregado en la práctica profesional, en el que el juez tiene una gran responsabilidad que van de la mano con la pericia, profesionalismo y destreza de los abogados litigantes, tratando de perseguir en todo momento el beneficio de su representado pero sobre todo la administración de justicia basado en los principios fundamentales.

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M. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral En tal sentido. en torno a la apreciación judicial de las pruebas a la luz de las disposiciones contenidas en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. con la finalidad de establecer el alcance y límites del Juez Laboral ante el sistema de valoración de las pruebas en los juicios del trabajo.ARROYO. 5 . OCHOA. esta investigación tiene por finalidad efectuar un análisis crítico de las normas rectoras que regulan las pruebas en el proceso laboral.V. así como la determinación del criterio jurisprudencial establecido por el Tribunal Supremo de Justicia. RIVAS.M.

..ya que es como una Huella digital que es ùnica e irrepetible.M.cada Abogado en el Mundo tiene una visión única y especial de ver y analizar un caso. otros piensan que está en el amanecer. RIVAS. OCHOA.M. 6 .ARROYO.V.. cuando algunos colegas lo ven en el poniente.B..la lectura de los hechos en su mente tienen una marca inconfundible. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral ".C. es ùnico y especial ." Dr: Gilberto Antonio Andrea González ABOGADO-U. por eso concluyo que cada Abogado al igual que cualquier individuo.A.

1 Maracaibo abr.V.M. Esta recopilación derecho procesal Laboral hace referencia específicamente a estas etapas son: la metodología probatoria. los cuales son presentados al operador de justicia como árbitro encargado de dirimir las controversias que se le presentan”. RIVAS. Como lo señala Añez Castillo. Intertrabajadores e Intertpatronales.M. autoridades y la concepción que solo con el tiempo resultarían fructíferos. 2009.[2] en su publicación en la Revista Web Gaceta Laboral v. Pruebas •Vista Fiscal •Alegatos •Informe Oral Etapa Resolutoria •Autos Sentencia •Sentencia •Apelación El derecho Procesal del Trabajo Tiene por objeto la solución de las controversias y conflictos de trabajo. “el proceso constituye en sí mismo el instrumento mediante el cual los órganos encargados de administrar justicia ejercen su función jurisdiccional. instituciones. problemas Intersindicales.M. En cualquiera de los casos la disputa se desenvuelve de manera continua y permanente y coloca a las partes 7 . (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral NOCIONES GENERALES Como concluyen Martínez Y Álvarez [1] en la Publicación Revista Gaceta “El procedimiento laboral Venezolano resulta complejo y puesto que las disposiciones que regulan la materia incluyen Laboral del 2000 disperso”. Etapa Probatoria Y Sentencia o Etapa Resolutoria que a su vez comprende una serie de fases como se muestra graficado a continuación: •Demanda •Auto Admisorio •Contestación •Cuestiones Previas •Excepciones •Defensas Previas Etapa postulatoria Etapa Probatoria •A. procedimientos especiales a situaciones que anteriormente no estaban reguladas y que en su aplicación resultan todavía de gran complejidad por el periodo de transición de organismos.ARROYO. Generalidades del Proceso que incluye la Etapa Postulatoria.15 n. OCHOA. El fin principal del proceso es encausar situaciones Entre Trabajadores y Patronos cuando existen conflictos entre los elementos esenciales del contrato de trabajo sean de manera individual o colectiva. Conciliación •A. tendente a la satisfacción de intereses jurídicamente tutelados o a la resolución de los conflictos que se suscitan entre las partes. Saneamiento •A. enunciados en tres momentos.

Capítulo I . (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral en un contacto personal. además una función Normativa porque integra. el obrero su mano de obra y su salario. inmediatez. RIVAS.M. directivas y sancionadoras. En cuanto a la desigualdad Moral el Patrono tiene libertad subjetiva para adoptar decisiones respecto del conflicto de intereses y el trabajador queda sujeto mientras la relación se mantenga vigente. prioridad de la realidad de los hechos y equidad. En cuanto a la relación económica el Patrono detenta medios de producción.ARROYO.504 de fecha 13 de agosto de 2002. que operan como criterio orientador del Juez o posee una Iniciativa de parte. gratuidad. sin embrago doctrinalmente se esgrimen ciertos principios de la materia que no hay que dejar de lado dada su gran importancia. celeridad. En Lo referente a la Capacidad Probatoria el trabajo se desarrolla por lo general en la sede del poder patronal y el ámbito de su dominio. el trabajador debe arrancar la prueba de este ambiente hostil.V. articulo 2 determina que “ El juez orientará su actuación en los principios de uniformidad. brevedad.trabajador observada desde diferentes puntos de vista.”. admitidas como tales. publicidad. A su vez la Ley Orgánica Procesal Del Trabajo[4] . IMPORTANCIA DE LA APLICACIÓN DE LOS PRINCIPIOS EN EL DERECHO PROCESAL LABORAL. por ser evidentes o haber sido comprobadas y que contiene una Triple función: Informadora porque forman el fundamento del ordenamiento jurídico. Además el Material 8 . Excepciones y defensas son traídas por las partes. físico. resulta una fuente supletoria ante vacío o laguna legal y por ultimo pero no menos importante un función Interpretativa. obediencia y disciplina. El primer principio en el que se cimienta es en el Principio Dispositivo. verdades que fundan un sistema de conocimiento. concentración. el trabajador debe cumplimiento. OCHOA. porque intérprete”. Una Determinación de las pretensiones: Ultra petita y secundum allegata et probata (debe pronunciarse según lo alegado y probado). oralidad. inmediato y constante. Aunque resulta de conocimiento general es importante recordar los principios en los que se funda este proceso tan especial dado que estos se encuentran inmersos en todo el desarrollo de la práctica profesional. Para De la Villa Gil (2004) [3] los principios se conciben como: “concepciones. en el titulo I. Por lo general existe una desigualdad de las partes en materia laboral donde el empleador tiene facultades normativas. De esta manera se da la relación entre patrono. promulgada en Gaceta Oficial N° 37.M.

prejudiciales. ya que solo cuando el juicio es vivido por el juez. Como expresa Ochoa de Patiño [5] “es una forma de cómo las partes se comunican para dilucidar el conflicto. el juez y las pruebas durante el proceso con el objeto de averiguar la verdad material.M. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral probatorio es aportado por las mismas. Como dice Chiovenda [6]. el resultado de instaurar el proceso oral. asimismo un proceso más fiel a metodología concreta. sino ante quién tienen lugar. Con él se pretende la vinculación de las partes. OCHOA. los declarantes para evidenciar la veracidad de sus expresiones. concentrado y en el que el Principio De Preclusión está en contacto con las partes. Este principio a su vez plantea la Concentración temporal que es un Proceso estructurado en plazos breves. no impiden entrar al fondo del asunto ni provocan paralización.M. En lo concerniente al Principio de Inmediación . con momentos procesales sensiblemente recortados y hasta suprimidos que permite la Indicación al Juez de otorgar eficaz y prontamente el servicio público de Justicia. Constituyendo causal de destitución si no decide dentro de la oportunidad prevista en Ley.V. Posee un doble significado: hace que el proceso sea más rápido. RIVAS. por un lapso no mayor de cinco (5) días solo cuando el asunto presente complejidad y por caso fortuito o fuerza mayor. concentrado y eficiente. Tiene Disponibilidad privada del proceso y Posee Impugnabilidad privada de resoluciones y la Consulta. excepciones. exigir pago alguno en 9 . incidentes. Otro fundamento importante es el Principio De Oralidad. En cuanto al Principio De Concentración. búsqueda de hechos y valorización de las pruebas. que reúne la mayor calidad y cantidad posible del material del proceso que aportan las partes y el Segundo Significado donde Todas las cuestiones previas. En la inmediación se tiene la participación directa del juez. aranceles.ARROYO. Una innovación palpable en el proceso que aún es cuestionable es el Principio de la gratuidad: con él se trata el acceso a la justicia laboral sin costo alguno. este no se refiere a la forma de exteriorizar actuaciones. puede éste considerar las reacciones. “se establece que los registradores y notarios no podrán cobrar tasas. se encuentra estrechamente vinculado al principio de la oralidad. sino que se resuelven con la sentencia. identificada con la finalidad misma del proceso”. En su momento el Juzgador recibe una fuente de convencimiento y evidencia superior a la que brinda cualquier otro medio de conocimiento. las pruebas y la causa. Otro principio es el de Celeridad señalado en los art 158 y 165 de la LOPT que establecen que el juez de juicio puede diferir una sola vez la oportunidad para dictar la sentencia. un rasgo a destacar es que en este convergen diversos actos procesales en una unidad de acto: El Debate Oral. Este constituye en sí mismo un valor que permite contacto directo con las partes y el material probatorio. es también un principio que forma parte de un sistema de principios que persiguen una finalidad. Donde se concibe esta como un resultado. los gestos de las partes. de acuerdo como lo establece el artículo 8 de la LOPT.

El siguiente Principio De Elasticidad se encuentra Dirigido a los Jueces. Asimismo no se debe dejar de lado diversas figuras que son equiparables con principios como el Impulso de oficio: consagrado en los artículos 6 y 11 de la LOPT. Aprueba mayor juego estratégico. los conocimientos científicos y las máximas de experiencia que se logra mediante un proceso oral con inmediación del Juez entre partes y medios de prueba. con lealtad y diciendo la verdad. Bajo este principio tiene fundamento la creación de la Defensoría Pública de Trabajadores. pierde la posibilidad de ejercerlo luego. en cualquiera de sus formas tales como el dolo. con el fin de impedir cualquier conducta que tipifique fraude procesal. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral los casos de otorgamiento de poderes y registro de demandas”. Si estos no se realizan en el tiempo estipulado. OCHOA.ARROYO. RIVAS. pues es adquirido por el proceso. En medio del proceso se hace de vital importancia el Principio De Adquisición Procesal donde Todo lo que se ha traído e incorporado al proceso. admite adecuar ritos y formas procesales a necesidades de Justicia del caso que ante ellos se ventile. la colusión. que tiene como objetivo asistir a los trabajadores ante los tribunales de trabajo con carácter gratuito. pruebas) son utilizadas por el Juez. social o cultural. también la figura de la Sana en la valoración de la prueba: prevista en el articulo 10 ejusdem. (alegaciones. estos serán cancelados por el Estado entre otros. mejora defensas y consiguientemente relaja las formas. Exige sinceramiento de las partes desde el inicio. Cualquiera puede asistir tenga o no interés en la causa. En casos especiales se debe acudir al Principio De Eventualidad. Indica el momento preciso para realizar los actos procesales. dada la dispareja situación económica. Evita nulidades insalvables.M. El permite un Proceso dividido en fases. establece que el juez es el director del proceso y que debe impulsarlo de oficio hasta su conclusión. Otro innovador es el Principio De Publicidad que resulta una consecuencia de la Oralidad. sin importar quien las trajo o si le benefician. Actualmente se viene tratando el Principio De Socialización que plantea que sólo mejorando la posición del Trabajador será posible la igualdad real entre las partes.M. buscando siempre dar la razón a quien la tiene y que colinda con el Principio De Moralidad que es el deber de las partes de actuar de buena fe. el 143 jusdem consagra que si el arbitraje es solicitado por el trabajador no pudiere pagar los horarios. La lealtad procesal exige a los partes actuar en el proceso con probidad y lealtad. la simulación y el abuso del derecho con miras a garantizar este principio el artículo el 48 de la LOPT 10 . Principio que se aplica también a otros supuestos entre los que tenemos el contenido en el artículo 94 jusdem que permite al juez ordenar la experticia a funcionario público cuando la parte no tiene medios económicos. y otorga al juez la posibilidad de valorar la prueba observando las reglas de la lógica. Presenciar el debate oral para mantener un Control ciudadano de Órganos Jurisdiccionales. que Protege a las partes ante situaciones inesperadas.V.

puede utilizarse como sinónimo de la facultad de provocar la actividad del poder judicial. En sentido material.T y de 60 U. OCHOA. de resolver de forma oral.ARROYO. todos los vicios procesales que pudiere detectar. se entiende el derecho subjetivo procesal de las partes. Y por último el Principio Del Favor Processum a aplicar ante supuestos de nulidad salvable donde se opta por la continuidad del proceso que resulta más una potestad del juez antes de la sentencia sin embargo es cuestionable respecto a su aplicación en el derecho Venezolano. Según Francesco Carnelutti [7]. RIVAS. Para Juan Monroy [8] se define como El jurisdiccional al caso concreto”.V.M. Es válido señalar que en materia laboral existen “Derecho de naturaleza constitucional inherente a todo sujeto que faculta exigir al Estado tutela 11 . sus apoderados o terceros multas entre 10 U. 134 LOPT).M. Otra figura muy útil es la del despacho saneador: nuestra ley procesal le concede al juez la facultad. pudiéndose convertir en arresto domiciliario hasta de ocho (8) días si no se pagare la multa en el tiempo establecido.T como máximo. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral autoriza al juez a imponer a las partes. sea de oficio o a petición de parte (Art. LA ACCIÓN EN EL DERECHO PROCESAL LABORAL EL término "acción" gramaticalmente posee varias acepciones.

OCHOA. la declaración de la existencia de una determinada relación jurídica o de un derecho nacido de un negocio jurídico.ARROYO. órgano o institución. tienen legitimación para defensa de derechos colectivos que le son propios mediante sus dirigentes sindicales. Carballo Mena [10] en su obra Derecho Procesal del Trabajo. como por ejemplo: la indemnización para beneficios por muerte del trabajador en riesgo de trabajo. tiene capacidad para ser parte en el proceso toda persona natural o jurídica. CAPACIDAD EN MATERIA LABORAL Como lo señala Rivera Morales. sociedad conyugal. con la representación debidamente conferida en asamblea general. Pág. esa terminación surge posteriormente a la existencia misma de los actos de los contratos donde cesa éste. dichas acciones tienen por objeto conseguir una resolución judicial provisional que garantice la efectividad del derecho sustancial Acciones ejecutivas Son las que tienden a obtener coactivamente lo que es debido de acuerdo con lo que indica el laudo condenatorio o su equivalente en dinero. la de arraigo personal. salarios o prestaciones de un contrato colectivo de trabajo o bien la firma del contrato individual de trabajo u otorgamiento de contrato). Rodrigo (2003) [9]. y otras formas de patrimonio autónomo y en general toda persona que tenga o haya tenido la condición de: Trabajador o Empleador. Acciones declarativas tienden a obtener con la eficacia de la sentencia firme.V. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral Acciones de condena que tienen por objeto obtener una obligación del demandado Acciones rescisorias son las formas anormales de terminar los contratos de trabajo. Acciones cautelares o preservativas son las que tienen el poder Jurídico de lograr una medida de seguridad en el proceso. RIVAS. En cuanto a la Capacidad de las Organizaciones Sindicales y Asociativas: Deben estar reconocidas de acuerdo a ley. el depósito judicial. es decir. Lo que resulta de importancia conocer puesto que es el inicio de partida del proceso como tal y orienta las labores a seguir. Se consideran como tales. Las Pruebas en el Derecho Venezolano. en cuanto a este tema se debe siguiente: dar según lo 12 .M. Como indican Martínez Jaime. el embargo precautorio o provisional.M. Acciones constitutivas o modificativas se dirigen a modificar un estado Jurídico existente (firma y revisión total o parcial. sucesión indivisa. COMPARECENCIA AL PROCESO LABORAL Según Alarcón Flores [11]. 141 Las partes de un Proceso judicial laboral pueden intervenir unitariamente (por unidad) o pluralmente(en bloque) y se estaría en presencia de un litisconsorcio (actuación conjunta de diversas personas en un juicio ya sea como actoras o demandadas).

la segunda en el Tribunal de Juicio. mediación y ejecución Tribunal de juicio •Audiencia preliminar •Audiencia de Juicio El proceso de Primera Instancia se lleva a cabo en dos etapas. y con defensa gratuita. cada una de ellas asignada a un tribunal. Procedimiento 13 . RIVAS. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral   De manera personal: Por si mismos o por representación. Mediación y Ejecución y los Tribunales de Juicio.  Las Organizaciones sindicales mediante sus representantes acreditados con acta de designación correspondiente. OCHOA. En cada una de estas instancias se realizan audiencias orales de las partes.M.  Se Pueden conferir representación de conflictos individuales a organismos sindicales de los que son miembros. PROCESO EN PRIMERA INSTANCIA (2 FASES) Tribunal de Sustanciacion.M. allí se tiene la audiencia de Juicio. BREVE DESCRIPCIÓN DE LA FASE POSTULATORIA DEL PROCESO Como se dijo anteriormente el procedimiento laboral venezolano se desarrolla a través del sistema de audiencias: audiencia preliminar y la audiencia de juicio. La jurisdicción en primera instancia está conformada por los Tribunales de Sustanciación.ARROYO. la primera fase se lleva a cabo en el Tribunal de Sustanciación. Las Tribunales Superiores conocen en Segunda Instancia y última instancia la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia. Los Trabajadores menores de edad pueden presentarse por sí mismos conforme a normas sobre derechos de la materia. Mediación y Ejecución.V.

• Depuración • • del proceso a través del despacho saneador. El Juez deberá personalmente. ADMISIÓN DE LA DEMANDA Si cumple con los requisitos sera admitida Dentro de los dos dias siguientes Si no cumple con los requisitos El demandante podra corregir con apercibimiento de perención. De acuerdo a lo anterior según Carballo Mena [10] se le puede señalar los siguientes objetivos a la audiencia preliminar: • Extinción del proceso a través de medios alternativos de solución de conflictos (conciliación y arbitraje).ARROYO. Si la mediación es positiva el juez dará por concluido el proceso.V. privada y presidida personalmente por el Juez de Sustanciación. previa aprobación del juez. 134 LOPT).M. mediante sentencia en forma oral. Mediación y Ejecución. Recepción de las pruebas: será en la instalación de la audiencia preliminar. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral INTRODUCCIÓN DE LA DEMANDA Se hace Ante el juez de sustanciación. RIVAS. Mediación y Ejecución. sino es suficiente la audiencia fijada. continuara el día hábil siguiente y así cuantas veces sea necesario para agotarlo. 133 LOPT). Admitida la demanda se ordenará la notificación del demandado. deberán comparecer al décimo día hábil desde que conste en autos la notificación de aquel o del último si fueren varios (Art. 128 LOPT) para la celebración de la audiencia preliminar Esta será en forma oral. OCHOA. Ajuste de pretensiones produciendo o provocando la reforma de la demanda. La duración de la audiencia preliminar puede prolongarse en el mismo día una vez vencida las horas de despacho. que dictara de inmediato. dentro de los dos dias habiles siguientes a la notificación deberá admitirse o declararse inadmisible dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes Si se declara inadmisible se le concede recurso de apelación. Pero la audiencia Preliminar en ningún caso podrá exceder de 4 meses. la cual reducirá en forma de acta y tendrá efecto de cosa juzgada (Art. (Art. con asistencia obligatoria de las partes o sus apoderados y en la misma no se admitirá la oposición de cuestiones previas. hasta agotarse y continuara el debate. 14 . mediante un cartel que indicará el día y la hora para la celebración de la audiencia preliminar LA AUDIENCIA PRELIMINAR El demandado y el demandante. a través de los medios de autocomposición procesal . mediar conciliar las posiciones de las partes. tratando con la mayor diligencia que estas pongan fin a la controversia.M.132 LOPT). Lo que no afecta el principio de unidad de la audiencia (art. homologando el acuerdo entre las partes.

se considera desistido el procedimiento. 73 LOPT). dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes. b) Inasistencia del demandado: si el demandado no asiste a la audiencia preliminar se presumirá la admisión de los hechos alegados por el demandante y el tribunal sentenciará en forma oral conforme a dicha confesión. OCHOA. salvo las excepciones establecidas en la Ley (Art. • Garantía de las resultas del juicio. en este sentido la inasistencia tendrá carácter relativo. Contra la decisión se concede recurso de apelación.130 LOPT). En todo caso el demandado podrá apelar dentro de los cinco (5) días siguientes. c) Ahora si la inasistencia se produce a alguna de las prolongaciones de la audiencia preliminar.. el Juez de Sustanciación.” Es importante señalar las consecuencias que se producen por la inasistencia de las partes a la audiencia oral.M.ARROYO. Este desistimiento solo extingue la instancia. Mediación y Ejecución podrá acordar las medidas cautelares que considere pertinentes a fin de evitar que se haga ilusoria la pretensión. terminado este mediante sentencia oral que se reducirá a un acta la cual será publicada en la misma fecha. a) Inasistencia del Demandante: Si el demandante no comparece a la audiencia preliminar.. mediante eventual decreto de medidas cautelares de acuerdo a lo previsto en el artículo 137 LOPT: “a petición de parte el Juez de Sustanciación. Esta inasistencia tiene carácter absoluto así lo considera la sala de Casación Social en sentencia Nº 1300 de fecha 15 de octubre de 2004 y opera esencialmente sobre los hechos ponderados por el demandante y no con relación a la legalidad de la acción o del petitum. Mediación y Ejecución deberá incorporar al expediente las pruebas promovidas por las partes a los fines de admisión y evacuación ante el Juez de Juicio. siempre que a su juicio exista presunción grave del hecho que se reclama. 15 . RIVAS. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral no pudiendo promoverlas en otra oportunidad posterior. en cuanto no sea contraria a derecho la petición del demandante. El demandante no podrá volver a intentar la demanda antes de que transcurran noventa (90) días continuos. (Art.M.V.

dentro un plazo no mayor de treinta (30) días hábiles (Art. 135 LOPT). por auto expreso. quienes expondrán oralmente sus alegatos contenidos en la demanda y en la contestación. atendiéndose a la confesión del demandado (Art. en esta fase no se permiten la alegación de nuevos hechos. deben concurrir las partes o sus apoderados. el juez preside el debate entre las partes. con relación a los hechos planteados por la parte demandante. entre el juez y las partes orientada hacia la solución del conflicto.M. OCHOA. el demandado deberá contestar la demanda por escrito dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la finalización de las audiencias. El demandado podrá apelar de la decisión. Contra este auto se concede recurso de apelación. Vemos que esta fase del proceso se caracteriza. dentro de los tres (3 )días hábiles siguientes. ya que no está sometido a la limitación que impide a los jueces pronunciarse fuera de la sentencia. reduciendo a un acta que se agregará al expediente. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral PROCEDIMIENTO EN AUDIENCIA PRELIMINAR Si en la audiencia preliminar no es posible la conciliación. y con una diferencia con la audiencia del juicio en cuanto a la privacidad. quien procederá a sentenciar la causa sin más. Mediación y Ejecución remitirá expediente al Juez de Juicio a los fines de su decisión. sentencia que será reducida en forma escrita en la misma audiencia de juicio. AUDIENCIA DE JUICIO Al quinto día hábil siguiente al recibo del expediente. El Juez de Sustanciación.V.M. se tendrá por confeso. la inmediatez. Sin ninguna de las partes comparece. 150 LOPT). En ese caso el juez dictará un auto en forma oral. El día y la hora fijada para la realización de la Audiencia de Juicio. En caso de insistencia tenemos. sentenciando la causa en forma oral con base a dicha confesión. el Juez de Juicio fijará.ARROYO. por la oralidad. El tribunal remitirá el expediente al tribunal de juicio sin más dilación. que permite a las partes y al Juez actuar libremente. el día y la hora para la celebración de la Audiencia de Juicio. en cuanto sea procedente su petición. al recibo del expediente. que si es de parte del demandante se entiende desistida la acción. determinando con claridad cuáles de los hechos invocados en la demanda admite y cuales niega y rechaza y expresar los hechos o fundamentos de su defensa que creyere conveniente agregar. Si fuere el demandado el no asiste. RIVAS. el 16 .

Es escrita y se inicia necesariamente por un acto de parte ante el Órgano Jurisdiccional. quien dispondrá de todas las facultades disciplinarias y de orden para asegurar la mejor celebración de la audiencia. comenzando con las del demandante.V. RIVAS. se evacuarán las pruebas. ELEMENTOS QUE DEBE CONTENER LA DEMANDA Plasmación del derecho de acción por excelencia. Oídos los alegatos de las partes. dado que este consiste en el objeto de estudio de esta investigación. En esta parte de la audiencia de juicio se desarrolla el proceso probatorio. Acto procesal escrito de la parte en el que se ejercita el derecho de acción y en el que se formulan las pretensiones.M.M. La audiencia de juicio será presidida por el Juez de Juicio. 17 . el cual se detalla minuciosamente más adelante. OCHOA. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral proceso se extinguirá ya así lo hará constar el juez en un acta que se levantará a tal efecto.ARROYO.

• Fundamentación Jurídica. • Identificación de las partes y domicilios. OCHOA. con expresión de montos •Situación Laboral: Individual. indicación del tiempo de servicios. •Cédulas de notificación.M. •Documentos ofrecidos como prueba. • Fundamentación Fáctica. 18 . •Tasas judiciales.M. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral REQUISITOS DE LA DEMANDA • Designación del Órgano Jurisdiccional. ANEXOS A LA DEMANDA •Documentos de Identidad.V. •Testimonios o Actas de Poderes. • Medios Probatorios • Petición o Pretensiones. •Firmas. •Enumeración de hechos y fundamentos jurídicos. •Pliegos interrogatorios. Determinación del petitorio. RIVAS. función.ARROYO. •Medios probatorios. cargo y monto de última remuneración. huellas y abogado. • Interesados. • Fecha y Firmas.

Los hechos se prueban dentro y por medio de una fase o actividad de proceso que Universalmente se llama LA PRUEBA. conducentes a la sentencia “. prueba “es la verificación de las afirmaciones formuladas en el litigio. la prueba es el dato o fuente en sí (la huella. Según algunos autores. es el procedimiento o actividad que ha de realizarse para confirmar o rechazar la previa afirmación. allí no hubo actividad probatoria. para otros. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral TAPA PROBATORIA “si los hombres o algún hombre en especial.ARROYO. Para Sentís Melendo [12]. en virtud de una regla de valoración legal. la promoción y evacuación de las mismas. la firma.M. aunque el proceso laboral en si mismo posee principios o valores fundamentales estos a continuación se deben tomar en cuenta en cada momento del sistema probatorio como tal.V. pero los jueces humanos al fin. en la carga. Carballo Mena [10] PRUEBA. OCHOA. que todo lo sabe y todo lo oye y todo lo ve. DIOS no necesito ningún proceso para expulsar a Adán y Eva del paraíso. vale la pena detenernos un poco en los principios fundamentales que son inherentes a las pruebas. el proceso seria innecesario. Concepto. que prueba iba a haber si DIOS lo sabe todo. independientemente de ese convencimiento. o bien a fijar los hechos necesitados de prueba como datos.M. a la que en consecuencia se puede definir como: “Aquella actividad procesal encaminada a producir en el Juez el convencimiento de la verdad ó no verdad de una alegación de hecho. 19 . la mancha de sangre). imperfectos como todo ser humano no lo saben todo. En este último caso hablamos de prueba legal en oposición de prueba libre” (EMILIO GOMEZ ORBANEJA) [13]. Antes de entrar en la cuestión relacionada con la prueba en el nuevo procedimiento laboral. y aunque ya su conocimiento personal es un elemento importante es evidente que sin las pruebas el proceso no tendría sentido y por eso es necesario porque las partes tienen que probar sus afirmaciones para convencer al juez” Martínez Jaime. tuviesen el poder divino como lo tiene DIOS. RIVAS.

M. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral PRINCIPIOS DE LA PRUEBA alteralidad • Nadie puede procurarse una prueba favorable a su pretención. contestación. Publicidad de la prueba • La oralidad en el proceso le aporta la fe publica. 20 . para tener una visión integral de los hechos y evitar vicios. 3 LOPT.V. OCHOA. Unidad de la prueba • Art. RIVAS. Las pruebas deben ser analizadas exhaustivamente. Comunidad de la prueba o de adquisición • Las pruebas pertenecen al proceso una vez presentadas. Pertinencia de adecuación de la prueba • La prueba debe estar destinada a demostrar hechos que han quedado controvertidos en el proceso segun los terminos de la demanda. La fuente de la prueba debe ser ajena a quien la promueva.ARROYO. no son de ninguna de las partes.M.

Libertad de la prueba • Art70 de LOPT. es según Couture [14] “una conducta impuesta a uno o a ambos litigantes.M. licitud o legalidad de las pruebas promovidas por su adversario.ARROYO. especialmente los actos de prueba. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral Control de la Prueba • Cada parte tiene derecho a objetar la validez. El ordenamiento jurídico civil venezolano contempla la carga de probar en los artículos: 21 . sino un imperativo del propio interés de cada litigante” (Ibíd. OCHOA. para que acrediten la verdad de los hechos enunciados por ellos” (1981: 241). Se trata de una circunstancia de riesgo. Tienen las mismas opotunidades. veracidad. impertinentes o innecesarias.: 242). LAs partes pueden valerse de cualquier medio de prueba conducente a la demostración de los hechos. RIVAS.V. pierde el pleito” (Ibídem). según expresa el autor “ningún derecho del adversario. Inmediación de la prueba • El juez de la causa debe presenciar en forma directa todos los actos del proceso. NOCIÓN DOCTRINAL Y LEGAL DE LA CARGA DE LA PRUEBA: La carga de la prueba en su sentido procesal. pertinencia. las partes no deben promover pruebas inútiles. procedencia.M. lealtad en la actividad probatoria • Manifiesta la etica profesional. que consiste en que “quien no prueba los hechos que ha de probar. Igualdad de la prueba • Las partes tienen derecho a disponer de los mismos medios de prueba (At 70 LOPT). No supone en consecuencia.

necesariamente no hay que prestar servicio fuera del horario normal de trabajo. al no adoptar el demandado la forma determinativa. En este sentido. circunstanciada o pormenorizada para contestar la demanda (Art.M. La forma usual de invertir la carga probatoria. en este caso como en una relación laboral. OCHOA. otro ejemplo seria que el trabajador alegare una conducta del patrono que se traduzca en un daño moral y este contestara manifestando que no tuvo esa conducta que se le imputa. debe por su parte probar el pago o el hecho extintivo de la obligación. Quien pida la ejecución de una obligación debe probarla. Rodríguez Díaz [16] destaca que en materia del trabajo. y quien pretenda que ha sido libertado de ella. cuyo caso toda la prueba queda en el accionante”. Art. para compensar la desigualdad económica del trabajador frente al patrono. con aplicación del artículo 120 LOPT. Esto ante la desigualdad procesal de las partes. RIVAS. es a partir de la presunción de laboralidad (presunción con carácter relativo sobre existencia de la relación de trabajo. el principio procesal civil sobre la carga de la prueba se resquebraja. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral Artículo 506 (CPC): Las partes tienen la carga de probar sus respectivas afirmaciones de hecho. que genera en el procedimiento laboral la tesis de la inversión de la carga de la prueba. 135 LOPT).V. se ha pronunciado Juan García Vara [15].M. Por otra parte. el laborante queda con la carga de demostrar que trabajo en horas extras. Los hechos notorios no son objeto de prueba Artículo 1. y quien pretenda que ha sido liberado de ella debe por su parte probar el pago o el hecho que ha producido la extinción de su obligación.354 (CC): Quien pida la ejecución de una obligación debe probarla. podría generarse 22 . 65 LOT). La inversión de la carga de la prueba responde a un principio especialísimo del Derecho Procesal del Trabajo.ARROYO. ya que el empleador asumirá la carga de la prueba si pretende desvirtuar tal presunción. al señalar: “…como seria la circunstancia en que el trabajador reclame horas extras y el patrono alegue que no las trabajo.

M. Dentro de la fase inicial de la audiencia preliminar debe ser promovida las pruebas ante el juez de control. PROMOCIÓN DE LAS PRUEBAS: Uno de los aspectos más importantes de la audiencia preliminar. antigüedad adicional. en ese mismo acto. procesalmente hablando. por lo tanto es el demandado quien deberá probar el salario que devengaba. RIVAS. Algunos interpretan que las pruebas deben ser promovidas en la primera actuación dentro de la audiencia preliminar.V. Las pruebas deben promoverse en la audiencia preliminar. también podrá dar por terminados los actos de examen de testigos. Art. el tiempo de servicio. la carga de la prueba se asume bajo las circunstancias iniciales de los sujetos laborales. y para que estos tengan validez se debe cumplir con lo estipulado en los siguientes decretos: 23 . particularmente cuanto ésta no se limita a un solo acto (conforme la LOPT puede prolongarse hasta por 4 meses. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral desplazamiento de carga. otros. cuando lo considere innecesario o impertinente (Art. En definitiva. utilidades.73 LOPT). que considere convenientes (Art. es que constituye la única oportunidad de promover pruebas para ambas partes y no refiriere sobre el lapso ó término al efecto. De igual manera. 136). salvo las excepciones establecidas en esta Ley (Art. el Juez en decisión motivada e impugnable. Se invertirá la carga de la prueba en lo referente a los alegatos contenidos en el libelo que tenga vinculación con la relación de trabajo. OCHOA.ARROYO.74 LOPT). puede ordenar la evacuación de medios probatorios adicionales.71 LPOT)”. la evacuación de cualquier otra prueba que considere necesaria para el mejor esclarecimiento de la verdad. “Cuando los medios probatorios ofrecidos por las partes sean insuficientes para formar convicción. pero amerita una apreciación muy objetiva del Juez. mediación y ejecución. para asegurar que este balance sea efectivo. OPORTUNIDAD PROBATORIA: La oportunidad de promover pruebas para ambas partes será en la audiencia preliminar. bajo la actual orientación del procedimiento laboral. El Juez de Juicio podrá ordenar.156 LOPT). sustanciación. a petición de parte o de oficio. … una vez finalizada la audiencia preliminar. Actualmente se cuenta como medios de prueba los correos electrónicos. si le fueron pagada las vacaciones. incorporará al expediente las pruebas promovidas por las partes a los fines de su admisión y evacuación ante el juez de juicio (Art. intereses sobre antigüedad.M. la inversión de la carga de la prueba persigue establecer un equilibrio entre los sujetos laborales.

ARROYO. La información contenida en un Mensaje de Datos. Artículo 4°: Los Mensajes de Datos tendrán la misma eficacia probatoria que la ley otorga a los documentos escritos. imprimirlos y promoverlos. se realizará conforme a lo previsto para las pruebas libres en el Código de Procedimiento Civil. • Señalar las horas de envío y recepción y otros datos técnicos como las direcciones IP. sin perjuicio de lo establecido en la primera parte del artículo 6 de este Decreto-Ley. • se deberá consignar una versión digital del mensaje de datos y sus anexos digitales si fuere el caso.M. Su promoción. nombres de usuarios de las cuentas. control. contradicción y evacuación como medio de prueba. el procedimiento es el siguiente: Procedimiento para promoción de mensajes electrónicos y de texto • Se debe Promover y acompañar un ejemplar impreso del mensaje de datos. También se puede promover la prueba de Experticia Informática en los computadores del receptor y emisor a efectos de verificar el origen o procedencia del mensaje de datos y solicitando a los expertos verifiquen la integridad de la data que será objeto de experticia. • Señalar las horas de envío y recepción y otros datos técnicos como las direcciones IP. • Citar textualmente el contenido del mensaje de datos. con fundamento en el aparte único del Artículo 4 antes mencionado • Configurar el programa de correo electrónico o la interface Web o programa de visualización de correo. para que exhiba e imprima la meta data • identificar en la promoción de la prueba la cuenta de correo del destinatario y la del emisor. Para hacer efectivo este esta forma. empresas a las que representan.V. OCHOA. RIVAS. tendrá la misma eficacia probatoria atribuida en la ley a las copias o reproducciones fotostáticas.833 Extraordinaria del 22 de diciembre de 2006. • Si el mensaje de datos tiene archivos anexos (Attachments) señalar sus nombres.M. señalar las demás direcciones de correo. reproducida en formato impreso. • Si se copió a terceras personas. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral   Gaceta Oficial Nº 37. En la (LOPT) se establece la siguientes Excepciones en cuanto a la promoción de las pruebas: LA TACHA DE FALSEDAD DEL INSTRUMENTO 24 .148 del 28 de febrero de 2001 Gaceta Oficial Nº 5.

En consecuencia el artículo 75 de la LOPT establece que la oportunidad será dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes al recibo del expediente. y desechando las que aparezcan manifiestamente ilegales e impertinentes…Asimismo ordenara en el mismo auto de admisión la omisión de toda prueba o declaración sobre los cuales las partes hayan convenido claramente.102 LOPT) Podrá promoverse prueba únicamente cuando el recurso se funde en un defecto de procedimiento sobre la forma cómo se realizó algún acto (Art. cuyo lapso no será mayor de tres (3) días hábiles” (Art. admitiéndose también las que promueva la parte contraria para contradecirla. Una vez propuesta la tacha. en ese momento.. OCHOA. RIVAS.ARROYO. debiendo el Juez.M. fijar la oportunidad para su evacuación. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral Dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la formulación de la tacha.. “deberá comprobársela en el lapso que señalan los artículos 84 y 85 de esta Ley. el Juez de Juicio providenciara las pruebas. admitiendo las que sean legales y procedentes. pertinencia o procedencia de las pruebas promovidas por las partes.173 LOPT)…” LA ADMISIÓN DE PRUEBAS: La admisión es el acto procesal mediante el cual el Juez de Juicio se pronuncia sobre la legalidad. 84 LOPT). sin que admitan en algún otro momento. deberán las partes promover las pruebas que consideren pertinentes.V.M.”(Art. Es por ello que el juez de juicio para la admisión debe tomar en cuenta dos cuestiones: 25 .

por ello deben tener la información adecuada en tiempo oportuno. También es ilegal la promoción de declaración de testigo para probar lo contrario a lo establecido en un documento publico o privado salvo se trate de impugnación. las partes exponen sus alegatos sobre las pruebas desestimadas por el juez de juicio. También son medios de pruebas ilícitos las grabaciones o videos en violación de la vida privada o del carácter confidencial de las comunicaciones. Pertinencia de la prueba: Es pertinente cuando versa sobre los hechos controvertidos por el actor en su demanda o por el demandado en su contestación. la cual será ordenada por el juez de juicio dentro del lapso de cinco (5) días hábiles. lo que constituye un debido proceso consagrado en el artículo 49 de la CRBV. EVACUACIÓN DE LAS PRUEBAS: Luego de la audiencia de juicio se llevara a cabo la admisión y evacuación de las pruebas. en el CC y demás leyes. si es desestimada se termina el proceso y si se revoca se vuelve a la audiencia de juicio. convencer a el juez sobre los puntos controvertidos y de esta manera el fundamente su decisión. el tribunal superior del trabajo fija audiencia con carácter oral. RIVAS.M. Contra toda negativa de prueba se admite el recurso de apelación en un solo efecto. MEDIOS PROBATORIOS: Tiene como finalidad acreditar los hechos expuestos por las partes. entre otros. Siempre se evacuaran las pruebas en presencia del juez garantizando así el principio de inmediatez y la eficacia prevista en LOPT. se admitirán todos los medios de prueba admisibles en la LOPT. Principio de libertad probatoria: Las partes también pueden valerse de cualquier otro medio de prueba que no esté prohibido expresamente por la ley. Al quinto día el juez deberá fijar la audiencia porque evidentemente las partes tienen que saber en que va a consistir el debate probatorio. 71 LOPT): 26 . Facultades probatorias del juez (Art. El tribunal decide en un lapso no mayor de cinco (5) días hábiles.V. y esto la hace una prueba ilegal.M. OCHOA.ARROYO. y que consideren necesarios para la demostración de sus pretensiones. sobre el cual se va a desarrollar la audiencia de juicio y la única forma de resguardarlo es el acto público de providencia de pruebas efectuadas por el juez de oficio. y que los abogados litigantes se puedan preparar. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral Legalidad de la prueba: Consiste en determinar si el medio de prueba promovido no esta expresamente prohibido por la ley o si es solo posible su admisión bajo ciertas condiciones o circunstancias ejemplo: la LOPT excluye las pruebas de juramento decisorio y posiciones juradas.

el silencio de la parte se tomara como reconocido el instrumento. 89 LOPT): cuando se niega una firma.La Tacha de Documentos Públicos tiene como finalidad esencial anular la eficacia probatoria de tales documentos. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral Cuando los medios probatorios presentadas por las partes sean insuficientes para convencer al juez él puede ordenar las diligencias necesarias. OCHOA.V. que según su conocimiento se halle en poder de su adversario. La normativa adjetiva establece las formas como deben ser evacuados todos y cada uno de los medios probatorios: a) Documentos o Instrumentos públicos y privados (Art. 77 a 91LOPT): estas pruebas son reconocidas legalmente tanto los originales como las copias tienen el mismo valor probatorio. Presunción a favor del trabajador (Art. 72 LOPT): La carga de la prueba corresponde a quien afirma los hechos. d) Prueba de cotejo – promoción.  Exhibición de documentos: la parte que deba valerse de un documento.. expertos e instrumentos indubitados (Art." c) Reconocimiento de Instrumento Privado (Arts. bancos. RIVAS. informes. fijara el termino para cumplirlas y contra esta no se oirá recurso alguno. toca a la parte que presenta la prueba. sociedades civiles o mercantiles. podrá pedir su exhibición.ARROYO. 83 a 85 LOPT): ". Los documentos indubitados son aquellos que no deja lugar a dudas sobre el pensamiento o manifestación que contiene....M. 88. ya sea por falta de veracidad en la forma extrínseca de este o porque su falsedad recaiga sobre el fondo de su contenido. 27 . se tendrán como fidedignos. si se prueba la autenticidad se le impondrán las costas a la parte que la halla negada. 86 LOPT): quien emane un instrumento privado en la audiencia preliminar lo deberá manifestar formalmente en la audiencia de juicio si lo reconoce o lo niega. archivos que se hallen en oficinas públicas.M. salvo prueba en contrario. al igual que las publicaciones en periódico o gacetas. comprobar su autenticidad y esto se lleva acabo por expertos. 87. b) Tacha de Instrumentos (Arts.

107 LOPT): el juez a pedimento de cualquiera de las partes o de oficio. esto no indica que el juez dictamine sobre el informe del experto ya que el decidirá motivado a su convicción. obligaciones. objeto. g) Tacha de los testigos (Art. los interdictos y quienes tomen como profesión testificar en juicio. lugares y utilizarlos como medio de prueba. reproducciones cinematográficas. la falsedad de las declaraciones será considerada como irrespeto a la justicia y se aplicara las sanciones correspondientes. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral e) Prueba de Experticia.V. 100 al 102 LOPT): el testigo que haya sido sobornado no deberá tomarse en cuenta ni a favor ni en contra de ninguna de las partes. experticia:( Arts. el enjuiciamiento del testigo sobornado y del sobornador. RIVAS. h) De la declaración de parte (Art.ARROYO. calcos. fotografías.M. OCHOA. el juez solicitara por ante el tribunal competente. Todo testigo que declare falsamente bajo juramente será sancionado penalmente al igual que los expertos que declaren falsamente. pueden disponer que se ejecute planos. honorarios. 98 a 102 LOPT): no podrán ser testigos en el juicio laboral menores de doce (12) años. 28 . las partes trabajador y empleador contestaran bajo juramento las preguntas que el juez de juicio formule. f) Prueba de Testigos: (Art. 92 a 97 LOPT): como su nombre lo indica el nombramiento de los expertos solo podrá recaer en personas que por su profesión o arte tengan conocimientos prácticos sobre la materia a que se refiere la experticia. expertos. documentos. 103 al 106 LOPT): en la audiencia de juicio. nombramientos. cuando de los autos surjan responsabilidades. i) Las Reproducciones de objetos documentos y lugares (Art. solo quedaran excluidas del interrogatorio aquellas preguntas que pudiera implicar al trabajador sanciones que estén contempladas en la ley orgánica de prevención condiciones y medio ambiente del trabajo.M.

M. expresando el dispositivo del fallo. durante la inspección se pueden realizar observaciones orales por las partes. si la parte promovente no concurre a la evacuación de las pruebas. m) Indicios y Presunciones:( Art. 29 . Finalizada la evacuación de las pruebas el juez procederá a dictar sentencia. l) La Inspección Judicial: (Art. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral j) La Reconstrucción de los Hechos (Art. radiografía y otros. 116 a 122 LOPT): son auxilios probatorios establecidos o asumidos por el juez para corroborar o complementar el valor o alcance de los medios probatorios.ARROYO. 108 LOPT): para comprobar si un hecho realmente se produjo de una forma determinada el tribunal podrá ordenar la reconstrucción de ese hecho. k) La Pericia Experimental prueba de carácter científico o medico (Art. durante el transcurso de ese tiempo las partes deben permanecer en la sala de audiencia. así como una síntesis precisa y lacónica de los motivos de hecho y de derecho.M. A la cual debe asistir el juez con el secretario. OCHOA. el juez se retirara de la audiencia por un tiempo que no excederá de sesenta (60) minutos para deliberar. Mediante un experto de reconocida aptitud. las cuales se deberán insertar en el acta. 109 y 110 LOPT): de ser necesario se pueden disponer la obtención de análisis hematológicos. SENTENCIA: Al concluir la audiencia de juicio. se tendrá por desistida a la misma.V. este debe dictar la sentencia de forma oral. RIVAS. bacteriológico. Al regreso del juez. lo cual debe reducir de inmediato a forma escrita. nombrado por el tribunal. 111 a 115 LOPT): el juez de juicio a petición de cualquiera de las partes o de oficio puede solicitar la inspección judicial de cosas lugares o documentos.

Dentro de su contenido debe incluirse una parte dispositiva. 158 LOPT).ARROYO. RIVAS. el juez de juicio podrá diferir por una sola vez la oportunidad para dictar sentencia hasta por un lapso máximo de cinco (5) días hábiles después de concluida la audiencia de juicio. de los motivos de hecho y de derecho. CARACTERÍSTICAS Y CONTENIDOS DE LA SENTENCIA ESCRITA LABORAL ART. OCHOA. 159 LOPT: 30 .M. Sanción al juez por incumplimiento. CARACTERÍSTICA DE LA SENTENCIA ORAL LABORAL: Es inmediata a la terminación del debate oral: Se reduce a la forma escrita. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral Solo por excepción debido a la complejidad del caso por causas ajenas a su voluntad o por fuerza mayor. en cuyo caso el juez deberá indicar a las partes la fecha y hora exacta a los fines de su comparecencia obligatoria a tal acto. una síntesis precisa y lacónica. es causal de destitución que el juez de juicio no decida la causa en la oportunidad dispuesta por la ley orgánica procesal del trabajo.M. (Art.V.

La sentencia no puede establecer que se ejecutara si determinado factor externo condición se cumple. Debe expresar el dispositivo del fallo. Casos expresos de nulidad de sentencia (Art. Así como la determinación del objeto o cosa sobre la cual recae. la ejecución forzosa se llevara a cabo al cuarto día hábil siguiente. Por ser la sentencia de tal modo contradictoria que no pueda ejecutarse o no aparezca que sea lo decidido. Por haber absuelto la instancia. 160 LOPT):     La falta de determinación de las características mencionadas anteriormente.ARROYO. OCHOA. EJECUCION DE LA SENTENCIA O ACTO EQUIVALENTE (ART.M. PROCEDIMIENTO DE EJECUCION DE LA SENTENCIA: Cumplimiento voluntario o ejecución forzosa (Art. Esta deberá contener identificación de las partes y sus apoderados.V. reproducir por escrito el fallo completo. la cual se agregara a las actas para cuyo efecto el secretario deberá dejar constancia del día y hora de consignación. si dentro de los tres (3) días hábiles que la preceden no se halla hecho de manera voluntaria. 180 LOPT):Cuando la sentencia queda definitivamente firme. de ser así dicha sentencia estar viciada de nulidad. RIVAS. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral Dentro del lapso de cinco (5) días hábiles siguiente al pronunciamiento oral de la sentencia el juez deberá. 181 LOPT): 31 .M. a cuyo efecto se nombrara un solo perito. cuando sea condicional o contenga ultrapetita. Si fuera necesario deberá estar soportada por una experticia.

UNICO CARTEL Y UN SOLO PERITO (ART.M. según sea el caso” EJECUCION SENTENCIA AUXILIO FUERZA PÚBLICA (ART. inmediación y concentración establecidos en esta Ley. LOPT): El juez de Ejecución está facultado para disponer de todas las medidas que considere pertinentes. las cuales serán calculadas a la tasa de mercado vigente. NO CUMPLIMIENTO VOLUNTARIO SENTENCIA-PAGOS ADICIONALES (Art. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral Este artículo establece “Los Tribunales del Trabajo competentes de primera instancia. Libro Segundo del Código de Procedimiento Civil. harán ejecutar las sentencias definitivamente firmes y ejecutoriadas o cualquier otro acto que tenga fuerza de tal. En ningún caso la aplicación supletoria prevista en el presente artículo puede contrariar los principios de brevedad. a fin de garantizar la efectiva ejecución del fallo y que esta discusión no se haga ilusoria. REMATES. en cuanto no se oponga a lo dispuesto en la presente Ley. EJECUCION SENTENCIA APLICACIÓN DE NORMAS SUPLETORIAS. los Tribunales del Trabajo podrán solicitar el auxilio de la fuerza pública. 32 . 182 LOPT): Para la ejecución de las sentencias y demás decisiones que legalmente se dictaren. establecida por el Banco Central de Venezuela para los intereses sobre prestaciones sociales y correrán desde la fecha del decreto de ejecución.ARROYO. FACULTADES DEL JUEZ (Art. OCHOA.184. pero se anunciará el remate con la publicación de un solo cartel y el justiprecio de los bienes a rematar los hará un solo perito designado por el Tribunal. así como los que dicten los Tribunales Superiores del Trabajo o el Tribunal Supremo de Justicia. que hubieren dictado.V. 185 LOPT) En caso de que el demandado no cumpliere voluntariamente con la sentencia. RIVAS. procederá el pago de intereses de mora sobre las cantidades condenadas.M. Podrá también el Juez dictar cualquier disposición complementaria para asegurar la efectividad y resultado de la medida que hubiere decretado. oralidad.183 LOP) En la ejecución de la sentencia. se observará lo dispuesto en el Capítulo IV.

en un solo efecto (Art. Igualmente. dentro de los tres (3) días hábiles siguientes. la oportunidad del pago efectivo. entendiéndose por esto último la oportunidad de paga efectivo. contados a partir del acto que se impugna. la apelación “es un recurso ordinario amplio dirigido a reparar la injusticia de la sentencia y los vicios del procedimiento” Sentencia recurribles: a) Procede contra las sentencias definitivas emanadas de los tribunales de primera instancia. en la fase de ejecución.M.FASE EJECUCION-APELACION AUN SOLO EFECTO (ART. previa audiencia de parte.ARROYO. OCHOA. La no comparecencia del recurrente a la audiencia se entenderá como el desistimiento que el mismo hace de la apelación. entendiéndose por esto último. RIVAS. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral hasta la materialización de ésta.” Igualmente para LUIS LORETO [18]. DECISIONES JUEZ. la misma será decidida en toma oral e inmediata. 33 . dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes.V. b) Contra la declaratoria de inadmisibilidad de la demanda en ambos efectos (Art.186 LOPT) Contra las decisiones del Juez.161 LOPT). la cual debe ser calculada desde el decreto de ejecución hasta su materialización.124 LOPT). por el Tribunal Superior del Trabajo.76 LOPT).M. Recurso de apelación: YURI NARANJO [17] señala: “El juez de un grado superior conoce de la causa decidida definitivamente por uno inferior. Es un derecho de la parte litigante a quien se le niega su pretensión o excepción. c) Contra la negativa de admisión de una prueba. o conoce de una interlocutoria con la que la parte perdidosa no está conforme. contra dicho fallo no se admitirá recurso de casación. en el lapso establecido en la Ley. tanto en materia de fondo como incidental de acuerdo a lo establecido en la ley. procederá la indexación o corrección monetaria sobre las cantidades condenadas. se admitirá recurso de apelación a un solo efecto. en ambos efectos (Art.

sino que la sentencia podrá ser apelada dentro de los cinco (5) días siguientes a su publicación o notificación (Art. es que surge el derecho para apelar. es decir. y deberá interponerse dentro de los tres (3) días hábiles siguientes al acto que se impugna (Art. h) Finalmente contra las decisiones del juez en fase de ejecución. cuando el juez no admite la apelación o la admite en un solo efecto. 130 LOPT) e) Contra la declaratoria de admisión de los hechos por inasistencia del demandado a la audiencia preliminar. tiene que ser soportado por las copias certificadas que evidencien al juez de alzada la lesión causada por el a-quo. en un solo efecto y también deberá interponerse dentro de los tres (3) días hábiles siguientes al acto que se impugna (Art. APELACION Para los casos de transición la norma no establece que debe dejarse transcurrir ningún vencimiento del lapso.M.V.151 LOPT) g) Contra el decreto de medidas cautelares. aun así. f) Contra la declaratoria del desistimiento de la acción o confesión por inasistencia del actor o el demandado. 131 LOPT). 34 . la ley orgánica procesal del trabajo establece la posibilidad de proponer este recurso. OPORTUNIDAD TEMPESTIVA: PARA INTERPONER EL RECURSO. RECURSO DE HECHO: Es el medio de impugnación dirigido contra la negativa del recurso de apelación. a la audiencia de juicio se concede igualmente apelación en ambos efectos (Art. 186 LOPT). el recurso de hecho para ante el juzgado superior. la apelación se oirá en ambos efectos (Art. se concede apelación en ambos efecto (Art. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral d) Contra la declaratoria de el desistimiento del procedimiento por inasistencia del demandante . respectivamente. OCHOA.ARROYO.137 LOPT). la parte que se considera lesionada puede recurrir de hecho dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a dicha negativa .M. 198 LOPT). en un solo efecto. que al momento del vencimiento del lapso para sentenciar. RIVAS.En la práctica muchos tribunales de transición dejan correr el lapso completo. el juez haya sentenciado mucho antes de dicho vencimiento (30 días).

a una misma mano. Indubitado: Aquel que no deja lugar a dudas sobre el pensamiento o manifestación que contiene.: (del latín ibidem. Ibíd.M.M. Indexación: Mecanismo mediante el cual los precios fijados en un contrato se van ajustando de acuerdo en los cambios del índice general de precios. el examen que se hace de dos escritos comparándolos entre sí para determinar si corresponden. abreviado ib. y a la vez ingeniosamente. Ultra Petita: Es un expresión latina. y más propiamente.ARROYO.) es un cultismo latino que significa «en el mismo lugar» y se usa en las citas o notas de un texto para referir a una fuente que ya fue declarada en la cita previa. o si ambos son iguales. o ibíd. que significa "más allá de lo pedido". (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral GLOSARIO DE TÉRMINOS BÁSICOS Cotejo: Comparación de unas cosas con otras. o no. que se utiliza en el derecho para señalar la situación en la que una resolución judicial concede más de lo pedido por una de las partes. Lacónica: Es la forma de expresarse breve y concisamente. RIVAS. OCHOA.V. 35 . con las palabras justas. en Derecho.

(2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral CONCLUSIÓN En épocas anteriores. RIVAS. El juez debe valorar las pruebas libremente.ARROYO. A raíz de todo ello se crea una ley especial en la materia la ley orgánica procesal del trabajo (LOPT) cuya misión más alta es la de proteger al débil jurídico en este caso los trabajadores. el proceso laboral se caracterizaba por ser excesivamente escrito. lento. equidad y la rectoría del juez o jueza en el proceso. celeridad. inmediatez. contradictorio. De este modo observamos como el principio de la oralidad permite apreciar las pruebas en uno de los momentos fundamentales y estelares del juicio de trabajo. como lo es la audiencia preliminar. la administración de la justicia laboral se determinaba por tener una estructura burocrática que en vez de contribuir a mantener la armonía social y el bien común se caía en conflicto e injusticia laboral. pero con razonamiento lógico y coherente manteniendo la igualdad y la equidad. OCHOA. formalista.V.M. constituyendo esta nueva ley un procedimiento que se identifica por ser breve. oralidad. en donde las partes debe proveer al juez los elementos suficientes y convincentes para llegar a la verdad y su decisión este apegada a la ley y sean lo más justa posibles. oral y público garantizando los principios de gratuidad.M. oneroso e inhumano. 36 .

tomo 1107A.m. bonos de alimentación. de este domicilio e inscrito en el IPSA bajo el No. En el juicio seguido por NILIA ZULAY REYES VALLES. representado judicialmente por el abogado LUIS ENRIQUE ROMERO.680. de fecha 09-6-08. y condenó a la demandada a cancelar a ésta los conceptos de antigüedad. vacaciones y bono vacacional fraccionado. las indemnizaciones del artículo 125 de la LOT. según consta en auto del 08 de diciembre de 2010. lo hace en los términos que seguidamente se exponen: PRUEBAS DE LA PARTE ACTORA: . 12 de enero de 2011 Años: 200° de la Independencia y 151° de la Federación. representada judicialmente por la abogada MERLY MONTERO REBOLLEDO. dicta sentencia en fecha 18 de noviembre de dos mil diez. por reclamación de prestaciones sociales y otros beneficios derivados de la prestación de servicios. utilidades fraccionadas. contra la firma mercantil. el Juzgado Décimo Quinto de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de este mismo Circuito Judicial. mayor de edad. 37 . salarios insolutos. y estado dentro del lapso legal para la reproducción de texto íntegro del mismo. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral ANEXO 1 EXTRACTO DE SENTENCIA Sentencia: JUZGADO PRIMERO SUPERIOR DEL CIRCUITO JUDICIAL DEL TRABAJO DE LA CIRCUNSCRIPCIÓN JUDICIAL DEL ÁREA METROPOLITANA DE CARACAS Caracas. dictó dicho dispositivo oral. en fecha 30 de mayo de 2005. en ejercicio. que más adelante se reproduce. que por auto del 01 de diciembre de 2010. en ejercicio. de este domicilio. los interese de mora y la indexación.M. CURARIGUA SERVICIOS..022.559. por la cual declaró con lugar la demanda interpuesta por Nilia Zulay Reyes Vallés. la celebración de la audiencia oral y pública de apelación. de este domicilio y titular de la cédula de identidad N° 3. Contra dicho fallo ejerció recurso de apelación la parte demandada. folio cincuenta y tres (53) de la pieza principal del expediente.A.V.M. inscrita por ante el Registro Mercantil de la Circunscripción Judicial del Distrito Federal y Estado Miranda. 33. de este domicilio e inscrita en el IPSA. y fijó para el 22 de diciembre de 2010.. Celebrada la referida audiencia con la comparecencia de ambas partes. bajo el N° 80.374. así como los intereses sobre las prestaciones. el tribunal luego de oír los alegatos de éstas.ARROYO. OCHOA. las dio por recibidas. RIVAS.Constancia de trabajo.. razón por la cual subieron las actuaciones a este Juzgado Superior. bajo el número 86. a las 09:00 a. C.

. suscritas en su parte final por funcionario público. RIVAS. conformando la extensa gama de los actos constitutivos (concesiones. admisiones. correspondientes al 3006-08. Dicha documental es del tenor siguiente: ”…Mediante la presente queremos participarle que debido a los problemas financieros que presenta la empresa con el proyecto CONTINUACIÒN DE LA AUTOPISTA GRAN MARISCAL DE AYACUCHO. 31-07-08. fechadas. folio cincuenta y nueve (59) de la pieza principal del expediente. conforman la amplia gama de los actos declarativos (certificaciones. 10-8-08. INGENIERA DE OBRA Y CONTROL ADMINISTRATIVO. no es otra que la de documentar los actos de la administración que versan sobre manifestaciones de voluntad del órgano administrativo que la suscribe o sobre manifestaciones de certeza jurídica. la Sala concluye que los documentos públicos administrativos son aquellos que emanan de funcionarios de la Administración Pública. bien sobre manifestaciones de voluntad del órgano administrativo que la suscribe. Tomo IV. pero que no se refiere a negocios jurídicos de los particulares. 31-08-08. Por cuanto no se refieren a los hechos controvertidos. y para el cual usted fue asignado. folios cincuenta y cuatro (54) al cincuenta y ocho (58) de la pieza principal del expediente. TRAMO DIST. (Tratado de Derecho Procesal Civil Venezolano.A. habilitaciones.).. pues no aportan elemento alguno de convicción sobre la forma de terminación de la relación laboral ni sobre el pago de prestaciones sociales. adscrito a dicho ente público. estableció lo siguiente: los documentos públicos administrativos “. 30-09-08. En sintonía con ello. Las consideraciones expuestas permiten concluir que los documentos públicos se caracterizan por ser autorizados y presenciados. es oportuno citar la opinión sostenida por Arístides Rengel Romberg.. sanciones. desprendiéndose del mismo que la actora fue despedida por las causas que ahí se expresan. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral . y por tanto deben considerarse ciertos hasta prueba en contrario. quien considera que la función del documento administrativo. C. utilidades ni cesta tickets demandados en el presente juicio. suscrito entre INVITRAMI y Curarigua Servicio. en el ejercicio de sus funciones y en las formas exigidas por la ley. etc.V.Recibos de pago emanados de la demandada a favor de la actora. con las 38 . CONFORMACIÒN DE LAS UNIDADES DE SUPERVISIÓN AMBIENTAL.. dirigida a la actora. 152). .. Sobre la valoración de documentos públicos administrativos la Sala de Casación Civil. suspensiones.DIST EL GUAPO. o bien constituyen manifestaciones de certeza jurídica que son las declaraciones de ciencia y conocimiento. debidamente autorizado. que a su vez.M. OCHOA. y que por tener la firma de un funcionario administrativo están dotados de una presunción desvirtuable de veracidad y legitimidad de su contenido.. en razón del principio de ejecutividad y ejecutoriedad que le atribuye el artículo 8 de la Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos. El tribunal confiere valor probatorio a dicho instrumento. no se les otorga valor probatorio. emanada de la demandada. sino que tratan de actuaciones de los referidos funcionarios que versan. verificaciones. nos vemos en la necesidad de dar por culminada su relación laboral con esta empresa a partir de la presente fecha. vacaciones. autorizaciones. p.Copia certificada de reclamo por parte de la actora en contra de la demandada de sus beneficios laborales ante Inspectoria del Trabajo (folio 60 al 90) Estas documentales se encuentran debidamente selladas. De acuerdo con el precedente jurisprudencial. etc. caso: Henry José Parra Velásquez c/ Rubén Gilberto Ruiz Bermúdez. No obstante en caso de normalizarse las actividades con el proyecto se evaluará su reingreso a la empresa”.”.ARROYO. en fallo de fecha 16 de mayo 2003.Comunicación de terminación de la relación laboral.son aquellos realizados por un funcionario competente actuando en el ejercicio de sus funciones..M. .). registros. LAS LAPAS .

fue notificada de los reclamos laborales de la actora ante la autoridad administrativa competente. y se desecha del mismo. que la diferencia entre documento público y documento administrativo.Acta de Paralización de obra. TRAMO DIST LAS LAPAS-DIST EL GUAPO CONFORMACIÒN DE LAS UNIDADES DE SUPERVISIÒN AMIENTAL INGENIERIA DE OBRA Y CONTROL ADMINISTRATIVO. . El tribunal valora el instrumento como demostrativo que la obra fue paralizada por las causas ahí expuestas. PRUEBAS DE LA PARTE DEMANDADA: . y la demandada se celebró contrato para la CONTINUACIÒN DE LA AUTOPISTA GRAN MARISCAL DE AYACUCHO.. autenticidad y veracidad. De acuerdo a lo expuesto tenemos que las copias certificadas de las actuaciones realizadas ante el Inspector del Trabajo. evidencia que entre el INVITRAMI.V. dichos documentos administrativos dejan constancia que la demandada no compareció en el día fijado por el Jefe de la Sala de Servicios de Reclamos de la Insectoría del Trabajo y que la actora ha decidido insistir en su reclamo ante las autoridades judiciales. en fecha 27-07-09. proyectos y consultoría (folio 42 del expediente) Es valorado de acuerdo al artículo 77 de la LOPTRA. ya que ambos coinciden en gozar de autenticidad desde que se forman. y los documentos administrativos por emanar de funcionarios de la Administración Pública. RIVAS.ARROYO. por un registrador. OCHOA. sin que intervenga ningún funcionario público. También se establece el monto en Bolívares de la ejecución de la obra. si son reconocidos legal o judicialmente por sus autores. Asimismo. comunicación de fecha 18 de diciembre de 2008 (folios 43 al 48) Es valorado de acuerdo al artículo 77 de la LOPTRA. con un lapso de garantía de 06 meses. suscrito en fecha 26 de noviembre de 2008. los privados por ser redactados y firmados por las partes interesadas.M.. que tenga facultades para dar fe pública. la cual emana del funcionario público que interviene en la formación del acto. MINFRA. pues. no es absoluta.Contrato para estudios. según convenció intergubernamental. No es punto controvertido en el juicio. En dicho contrato se establece que la obra deberá terminarse en 24 meses. que el contrato respectivo fue cedido al MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA INFRAESTRUCTURA. idoneidad y conducencia de la prueba. otorga al instrumento una presunción de legitimidad. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral solemnidades legales. Es evidente. dejan constancia que la demandada en el presente juicio. evidencia que han sido paralizados los trabajados de CONTINUACIÒN DE LA AUTOPISTA GRAN MARISCAL DE AYACUCHO. cumple con el requisito de pertinencia. que rielan desde el folio 60 al 94 del expediente.M. en el ejercicio de sus funciones. cumple con el requisito de pertinencia. los cuales persiguen documentar las manifestaciones de voluntad o de certeza jurídica del órgano administrativo que la emite. del Estado Miranda.DIST EL GUAPO CONFORMACIÒN DE LAS UNIDADES DE SUPERVISIÒN AMIENTAL INGENIERIA DE OBRA Y CONTROL ADMINISTRATIVO. quien cumpliendo las formalidades exigidas por la ley. juez u otro funcionario o empleado público. los cuales pueden adquirir luego autenticidad. TRAMO DIST LAS LAPAS. DISPOSITIVO: 39 . idoneidad y conducencia de la prueba.

el experto deberá ser designado de la lista aprobada por el Tribunal Supremo de Justicia. RIVAS. este Juzgado Primero Superior del Circuito Judicial del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Área Metropolitana de Caracas. y en lo que respecta a la indexación. y para los otros conceptos. Dada. (2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral En fuerza de todo lo anteriormente expuesto. CÚMPLASE. huelga de trabajadores. a los doce (12) días del mes de enero de dos mil once (2011). C. Para la determinación de estos montos. previstas en el artículo 125 de la Ley Orgánica del Trabajo. en lo que atañe a los intereses de mora. REGÍSTRESE.022. hasta la efectiva ejecución del fallo. y deberá excluir del cómputo de los lapsos en que el juicio estuvo paralizado por acuerdo de las partes. se ordena una experticia complementaria del fallo a cargo del mismo experto a que antes se hizo alusión. La determinación de las cantidades a pagar. etc. Se ordena la publicación de la presente sentencia en la página electrónica del Tribunal Supremo de Justicia en el sitio denominado Regiones Área Metropolitana de Caracas. TERCERO: Se condena a la demandada. EL JUEZ. de fecha 18 de noviembre de dos mil diez. para la antigüedad. inscrita por ante el Registro Mercantil de la Circunscripción Judicial del Distrito Federal y Estado Miranda. en la sala del Despacho del Juzgado Superior Primero del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Área Metropolitana de Caracas. por reclamación de prestaciones sociales y otros beneficios derivados de la prestación de servicios. PUBLIQUESE Y DÉJESE COPIA.ARROYO. durante toda la relación de trabajo. http://caracas. por receso o vacaciones judiciales. los salarios no pagados en el mes de diciembre de dos mil ocho (12 días). Años: 200° de la Independencia y 151° de la Federación. SEGUNDO: Con lugar la demanda interpuesta por NILIA ZULAY REYES VALLES. las indemnizaciones por despido injustificado y la sustitutiva del preaviso. CURARIGUA SERVICIOS. SEXTO: Se ordena el pago de la indexación de las sumas condenadas. CUARTO: Se imponen las costas a la parte demandada por haber resultado confirmado el fallo apelado. OCHOA. bono vacacional fraccionado. el bono de alimentación o cesta tickets. firmada y sellada.gov. declara: PRIMERO: Sin lugar la apelación de la parte demandada contra el fallo del Juzgado Décimo Quinto de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de este mismo Circuito Judicial.680. los conceptos de: antigüedad. las tasas fijadas por el BCV para los intereses de las prestaciones sociales de los trabajadores. C. QUINTO Se acuerda el pago de los intereses de mora de las cantidades mandadas a pagar. 40 . en fecha 30 de mayo de 2005. la cual queda confirmada.ve/. a pagar a la actora.M.. desde la fecha de terminación de la relación laboral hasta la efectiva ejecución del fallo.A. CURARIGUA SERVICIOS. bajo el N° 80.tsj. por caso fortuito o de fuerza mayor.A. en nombre de la República Bolivariana de Venezuela y por autoridad de la Ley. desde la notificación de la demandada. de este domicilio. el experto deberá tomar en consideración los Índices de Precios al Consumidor (IPC) fijados por el BCV. administrando Justicia. vacaciones fraccionadas. utilidades también fraccionadas. En Caracas. de este domicilio y titular de la cédula de identidad N° 3. contra la firma mercantil.M.. CUARTO: Se ordena el pago de los intereses sobre prestaciones sociales tomando en consideración el tiempo de vigencia de la relación laboral en base a las tasas fijadas por el BCV a tenor de los dispuesto ene literal “c” del artículo 108 de la LOT. conforme a lo previsto en el literal c) del artículo 108 de la LOT. tomo 1107A. así como sus modalidades. estarán a cargo de un único experto contable designado por las partes de mutuo acuerdo o en su defecto por el Juez de la Ejecución por cuenta de la parte demandada. mayor de edad. quien considerará a tales efectos. desde la terminación de la relación laboral hasta que el fallo quede efectivamente ejecutado. para el Área Metropolitana de Caracas.V.

(2011) Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral ASDRÚBAL SALAZAR HERNÁNDEZ LA SECRETARIA. En la misma fecha. RIVAS. en horas de despacho y previa las formalidades de ley. OCHOA. para lo cual se imprimen tres (03) ejemplares idénticos. se terminó y conformes firman. ASDRÚBAL SALAZAR HERNÁNDEZ LOS APODERADOS DE LA PARTE DEMANDADA RECURRENTE.M.M. en la actuación correspondiente.V. EL JUEZ.ARROYO. que será registrada y publicada en el Sistema Juris 2000. doce (12) de enero de 2011. Se deja constancia que la presente acta será tomada como el texto mismo de la sentencia. Es todo. LA SECRETARIA. se registró y publicó la anterior decisión. LA SECRETARIA. RAYBETH PARRA ASUNTO: AP21-R-2010-00861 41 .