REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN SUPERIOR

UNIVERSIDAD NORORIENTAL PRIVADA GRAN MARISCAL DE

AYACUCHO

VICE-RECTORADO ACADMICO

FACULTAD DE DERECHO

ESCUELA DE DERECHO

NCLEO ANACO-ESTADO ANZOTEGUI

LA PRUEBA EN EL PROCESO LABORAL VENEZOLANO

(COMENTARIOS A LOS ARTICULOS 69 AL 76 DE LEY ORGNICA
PROCESAL DEL TRABAJO)

ANACO, 28 DE NOVIEMBRE DE 2016

 LA PRUEBA EN EL PROCESO LABORAL VENEZOLANO
(COMENTARIOS A LOS ARTICULOS 69 AL 76 DE LEY ORGNICA
PROCESAL DEL TRABAJO)

Artculo 69: Los medios probatorios tienen por finalidad acreditar los hechos
expuestos por las partes, producir certeza en el juez respecto a los puntos
controvertidos y fundamentar sus decisiones.

Comentario: La finalidad de las pruebas es dar veracidad a los hechos

planteados en el proceso, para ayudar al Juez a tomar una saba decisin final
con un fundamento sostenible.

Artculo 70: Son medios de prueba admisibles en juicio aquellos que determina la
presente Ley, el Cdigo de Procedimiento Civil, el Cdigo Civil y otras leyes de la
Repblica; quedan excluidas las pruebas de posiciones juradas y de juramento
decisorio.

Las partes pueden tambin valerse de cualquier otro medio de prueba no prohibido
expresamente por la ley y que consideren conducente a la demostracin de sus
pretensiones. Estos medios se promovern y evacuarn de la forma preceptuada en
la presente Ley, y en lo no previsto en sta, se aplicarn por analoga las
disposiciones relativas a los medios de pruebas semejantes, contemplados en el
Cdigo de Procedimiento Civil, Cdigo Civil o, en su defecto, en la forma que seale
el juez del trabajo.

Comentario: La Ley Orgnica Procesal del Trabajo establece que los medios
de prueba admisibles en un juicio laboral, son todos aquellos que dicha ley
seala, as como los del Cdigo Civil, Cdigo de Procedimiento Civil y dems
leyes.
 Ahora, estos medios probatorios de conformidad con la Ley Orgnica
Procesal del Trabajo son: Prueba por escrito, exhibicin de documentos, tacha
de documentos, prueba de experticia, prueba de testigos, declaracin de parte
e inspeccin judicial

As mismo, las partes pueden valerse de cualquier otro medio de prueba que
no est expresamente prohibido en la ley y que consideren necesarios para
hacer valer la demostracin de sus pretensiones; estos medios de pruebas van
a ser promovidos y evacuados de la forma como lo que establece el mismo
Cdigo Orgnico Procesal Laboral, ahora de la ley no lo establezca se aplicara
la analoga.

Artculo 71: Cuando los medios probatorios ofrecidos por las partes sean
insuficientes para formar conviccin, el juez, en decisin motivada e inimpugnable,
puede ordenar la evacuacin de medios probatorios adicionales, que considere
convenientes.

El auto en que se ordenen estas diligencias fijar el trmino para cumplirlas y contra
l no se oir recurso alguno.

Comentario: Este artculo de la ley hace mencin a que si existe insuficiencia

para formar conviccin en los medios probatorios, el juez podr tomar la
decisin la decisin bajo el auto para mejor proveer, este podr ordenar la
evacuacin de los medios probatorios adicionales que considere este
conveniente, quedando inimpugnables.
Artculo 72: Salvo disposicin legal en contrario, la carga de la prueba
corresponde a quin afirme hechos que configuren su pretensin o a quin los
contradiga, alegando nuevos hechos. El empleador, cualquiera que fuere su
presencia subjetiva en la relacin procesal, tendr siempre la carga de la prueba de
las causas del despido y del pago liberatorio de las obligaciones inherentes a la
relacin de trabajo. Cuando corresponda al trabajador probar la relacin de trabajo
gozar de la presuncin de su existencia, cualquiera que fuere su posicin en la
relacin.

Comentario: Esto quiere decir, que el empleador es al que siempre le va a

corresponder la carga de la prueba, ya que en la ley el trabajador es
considerado dbil jurdico por lo tanto l ha de gozar la presuncin de la
existencia de dicha prueba.
Sin embargo, de acuerdo a una sentencia del Tribunal Supremo de Justicia en
Sala de Casacin Social, del 16 de Mayo de 2012, hace referencia a otra
jurisprudencia (sentencia N 765 del 17 de Abril de 2007, caso: William
Thomas Steadham Tippett y otros contra Pride International, C.A.) con el
siguiente criterio: si bien es cierto que la Ley Orgnica Procesal del Trabajo
consagra, en su artculo 72, que el empleador siempre tendr la carga de
probar las causas del despido, esto debe circunscribirse a los motivos que lo
originaron cuando lo que se discute es la naturaleza del mismo, y no cuando
hay controversia con respecto a la ocurrencia o no del hecho mismo del
despido, porque, cuando la parte accionada niegue su ocurrencia, debe
resolverse la situacin con arreglo a los principios tradicionales de la carga
de la prueba, es decir, que la misma corresponde a quien afirme los hechos;
en consecuencia, en los casos de negacin del despido incumbe probarlo al
trabajador.
Lo anterior expone que en principio el empleador tendr la carga de la
prueba con respecto al despido. Pero cuando existe la negacin del mismo por
 la parte accionada, es decir, el empleador, le corresponde probarlo al
trabajador.

Artculo 73: La oportunidad de promover pruebas para ambas partes ser en la

audiencia preliminar, no pudiendo promover pruebas en otra oportunidad posterior,
salvo las excepciones establecidas en la ley.

Comentario: El momento establecido por la ley para la promocin de pruebas

es en la audiencia preliminar.

Artculo 74: El juez de sustanciacin, mediacin y ejecucin, una vez finalizada la

audiencia preliminar, en ese mismo acto, incorporar al expediente las pruebas
promovidas por las partes a los fines de su admisin y evacuacin ante el juez de
juicio.

Comentario: Una vez finalizada la audiencia preliminar el Juez

correspondiente ha de incorporar las pruebas promovidas. La admisin y
evacuacin de las mismas lo ha de realizar el Juez de Juicio.

Artculo 75: Dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes al recibo del
expediente, el juez de juicio providenciar las pruebas, admitiendo las que sean
legales y procedentes y desechando las que aparezcan manifiestamente ilegales o
impertinentes. En el mismo auto, el juez ordenar que se omita toda declaracin o
prueba sobre aquellos hechos en que aparezcan claramente convenidas las partes.

Comentario: Una vez que el Juez de Juicio reciba el expediente, dentro de los
cinco (5) das hbiles siguientes mediante providencia admitir las pruebas
que sean legales y procedentes, negando las que sean ilegales e impertinentes.
En el mismo auto ordenara la omisin de las pruebas que verse sobre hechos
convenidos por las partes.
Artculo 76: Sobre la negativa de alguna prueba podr apelarse dentro de los tres
(3) das hbiles siguientes a dicha negativa, y sta deber ser oda en un solo efecto.

En este caso el tribunal de juicio remitir las copias certificadas respectivas al

Tribunal Superior competente, quien decidir sobre la apelacin oral e
inmediatamente, y previa audiencia de parte en un lapso no mayor de cinco (5) das
hbiles a partir de la realizacin de la audiencia de parte. La decisin se reducir a
su forma escrita y de la misma no se admitir recurso de casacin.

Comentario en caso de no aceptarse alguna de las pruebas la parte interesada

podr apelar sobre esta decisin dentro de los 3 das hbiles siguientes de la
negativa de la prueba.
El tribunal de juicio enviara las copias certificadas referente al caso a un
tribunal superior competente y este decidir de manera oral e inmediatamente
si aceptable o no, previa audiencia de parte en un lapso no mayor de 5 das
hbiles contados a partir de la realizacin de la audiencia de parte, la decisin
se har de forma escrita y de esta no ser admitido el recurso de casacin.