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DECRETO LEGISLATIVO Nº 728

DECRETO LEGISLATIVO Nº 728

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DECRETO LEGISLATIVO Nº 728

1. Régimen Laboral Especial
Es un régimen laboral creado por la Ley Nº 28015 que promueve la
formalización y desarrollo de las MICRJEMPRESAS, que facilita el
acceso a los derechos laborales y de seguridad social, tanto a
los trabajadores como a los empleadores. Es un régimen temporal
y se extenderá por un período de 05 años (se inició el
04.07.2003 y terminará el 03.07.2008).
Con este régimen laboral se puede contratar personal NUEVJ o
incorporar en la planilla a aquellas personas que se encuentran
laborando en la MICRJEMPRESA.
Los trabajadores contratados bajo el Régimen Laboral General
(Decreto Legislativo 728), que sean despedidos con la finalidad
exclusiva de ser reemplazados por otros trabajadores dentro del
Régimen Laboral Especial, tendrán derecho al pago de una
indemnización especial de 02 remuneraciones mensuales por cada
año laborado, así como al pago de dozavos y treintavos las
fracciones de año.

2. icroempresa
Es toda unidad económica constituida por una persona natural
(conocida también como conductor, empresa unipersonal o persona
natural con negocio) o jurídica, bajo cualquier forma u
organización o gestión empresarial (E.I.R.L., S.RL., S.A.),
dedicada a la extracción, transformación, producción,
comercialización de bienes o prestación de servicios.

Asimismo, la MICRJEMPRESA deberá cumplir con las siguientes
características en forma concurrente (valor de la UIT S/.
3,300.00):

Concepto Nº de trabajadores Ventas brutas anuales
Microempresa De 1 hasta 10 Hasta 150 UIT ( S/.
495,000)
Pequeña Empresa De 1 hasta 50 A partir del 150 UIT hasta
850 UIT
(S/. 2`805,000)

3. "uiénes no pueden acogerse al Régimen Laboral Especial?
No pueden acogerse al Régimen Laboral Especial, las pequeñas,
medianas y grandes empresas, las organizaciones sin fines de
lucro, tales como las fundaciones, asociaciones, comités, etc.,
así como las personas naturales (sin negocio) que en el
ejercicio individual de cualquier profesión, arte ciencia u
oficio emitan recibos por honorarios profesionales.

Asimismo, no pueden ser contratados bajo éste Régimen Laboral
Especial, los profesores, médicos, enfermeros, psicólogos,
tecnólogos, odontólogos, trabajadores de construcción civil (en
el caso de obras por encima de las 50 UIT) y de otros regímenes
especiales. A dichos trabajadores se les debe contratar bajo las
normas del régimen laboral que les corresponde.

4. "ué derechos laborales comprende el Régimen Laboral
Especial y cuáles no?
El Régimen Laboral Especial comprende sólo a los siguientes
derechos:
REMUNERACIJN no menor de S/. 460.00 nuevos soles; VACACIJNES 15
días al año; JJRNADA DE TRABAJJ de 8 horas diarias ó 48 horas
semanales; DESCANSJ SEMANAL y DESCANSJ PJR DIAS FERIADJS de 24
horas; INDEMNIZACIJN PJR DESPIDJ INJUSTIFICADJ de ½ remuneración
por cada año completo y las fracciones por dozavos. Además,
permite el acceso al conductor o persona natural con negocio y
sus trabajadores a la SEGURIDAD SJCIAL EN SALUD, siendo la
incorporación o permanencia al RÉGIMEN PREVISIJNAL opcional.
No forman parte de éste Régimen Laboral, el pago de la
CJMPENSACIJN PJR TIEMPJ DE SERVICIJS (CTS), las GRATIFICACIJNES
DE FIESTAS PATRIAS y NAVIDAD, la ASIGNACIJN FAMILIAR, el PAGJ DE
UTILIDADES, la PJLIZA DE SEGURJ y el TRABAJJ NJCTURNJ. En este
último caso NJ corresponderá el pago de la sobretasa si en la
MICRJEMPRESA los trabajadores laboran en el turno nocturno (de
10.00 p.m. a 06.00 a.m.) en forma habitual, permanente o usual.

REGIEN LABORAL ESPECIAL
REFERENCIA REGIEN GENERAL REGIEN ESPECIAL
RE&NERACION S/. 460 S/. 460
JORNADA
HORARIO
8 horas diarias ó 48
horas semanales
Igual
JORNADA
NOCT&RNA
RMV + Sobretasa 35%
para remuneraciones
mayores a S/. 621 no
se aplica la sobretasa
No se aplica si es
habitual
DESCANSO SEANAL
Y FERIADOS
24 horas continuas y
pago por sobre tiempo
Igual
VACACIONES
30 días, reducción a
15 días
15 días, reducción a 7
días
DESPIDO
ARBITRARIO
1 ½ rem. Por año, tope
12 rem.
Fracciones se pagan en
dozavos y treintavos
½ rem. Por año.
Tope 06 rem
Fracciones se pagan en
dozavos.
INDENIZACION
ESPECIAL
No hay 2 remuneraciones por
año
Tope 12 remuneraciones
Fracciones se pagan en
dozavos y treintavos
SEG&RO SOCIAL
Trabajador es
asegurado regular
Trabajador y conductor
son asegurados
regulares
PENSIONES
El trabajador decide
el sistema pensionario
Trabajador y conductor
además deciden si
aportan al sistema
pensionario


5. Por qué se dice que el régimen de pensiones es opcional?
Los trabajadores y los conductores comprendidos bajo el Régimen
Laboral Especial pueden optar por su incorporación o permanencia
en cualquiera de los regímenes previsionales. Si optaran por su
no incorporación o no permanencia, no se efectuarán las
retenciones percibiendo así el íntegro de la remuneración.
Si se optase por la no retención, se sugiere que conste en un
documento, que podría ser el contrato de trabajo o en una carta
del trabajador dirigida al empleador.

6. El seguro social de salud, ahora también es para el
empleador?
Sí, sólo en el caso de las MICRJEMPRESAS acogidas al Régimen
Laboral Especial, el conductor entendido como la persona natural
con negocio, podrá inscribirse en la planilla de su empresa y
ser considerado como ASEGURADJ REGULAR, de esta forma el cónyuge
y los hijos del empresario podrán inscribirse en Essalud como
sus derechohabientes.
En el supuesto que la MICRJEMPRESA pierda dicha condición, el
conductor propietario podrá continuar como ASEGURADJ REGULAR.

7. El empleador puede mejorar los derechos del régimen laboral
especial?
Sí, a través del "pacto de mejora de condiciones", las
MICRJEMPRESAS y los trabajadores considerados en dicho régimen
laboral pueden mejorar las condiciones laborales, siendo
potestativo el plazo de vigencia del mismo.

8. El trabajador de la microempresa puede ser despedido por
falta grave?
El trabajador de las MICRJEMPRESAS puede ser despedido por las
mismas causas de despido y el procedimiento contemplado en las
normas del Régimen Laboral General.

9. Cómo accedo al Régimen Laboral Especial de la microempresa?
Si cumples con los requisitos de la MICRJEMPRESA (número de
trabajadores y nivel de ventas) y deseas contratar bajo éste
Régimen Laboral Especial, entonces deberás presentar previamente
en mesa de partes del MTPE, la solicitud de acogimiento (ver al
final en FJRMULARIJS) con los siguientes anexos:
Fotocopia de DNI
Fotocopia de la Ficha RUC
Un croquis de ubicación de tu negocio
Declaración Jurada del Impuesto a la Renta del año anterior si
fuera el caso. Es decir, sólo si se encuentran obligados a
presentar declaraciones juradas del impuesto a la renta.

10. Presentada la solicitud, Debo esperar alguna resolución del
TPE?
No, la solicitud de acogimiento es de aprobación automática, por
lo que se considera aprobada a la sola presentación y se
encuentra sujeta a una verificación posterior de parte del MTPE.

11. "ué verifica el TPE después de presentada la solicitud?
El MTPE posteriormente va a verificar lo declarado, es decir, si
la MICRJEMPRESA tiene en promedio no más de 10 trabajadores al
año, si el nivel de sus ventas no ha superado las 150 UIT al año
y si cumple con las normas laborales del Régimen Laboral
Especial.

12. A partir de cuándo se puede contratar bajo el Régimen
Laboral Especial?
La MICRJEMPRESA, sólo podrá contratar trabajadores bajo este
régimen laboral después de haber presentado la solicitud de
acogimiento. Además se recomienda tener presente lo siguiente:
El contrato debe ser por ESCRITJ y presentado al MTPE.
Indicar expresamente que el contrato de trabajo se hace bajo el
Régimen Laboral Especial de la MICRJEMPRESA contemplado en la
Ley Nº 28015 y no bajo el Régimen Laboral General del D.S. Nº
003-97-TR (D. Legislativo 728).
La opción de no retención de pensiones debe indicarse
expresamente.
En resumen: Para contratar trabajadores bajo el Régimen Laboral
Especial, no basta que la microempresa se encuentre acogida a
dicho régimen laboral, sino que además, debe indicarse
expresamente que el trabajador está siendo contratado bajo los
alcances del Régimen Laboral Especial de la Ley Nº 28015. De no
ser así, el empleador estaría contratado al trabajador bajo el
Régimen Laboral General del D.S. Nº 003-97-TR (D. Legislativo
728).

13. "ué pasa si primero se contrata al trabajador y luego se
acogen al Régimen Laboral Especial?
En este caso, el trabajador se encontrará contratado bajo el
Régimen Laboral General del D.S. Nº 003-97-TR (D. Legislativo
728), en tanto el acogimiento al Régimen Laboral Especial fue
realizado con posterioridad.

14. Para el Régimen Laboral Especial, es necesario tener un
libro de planilla y contratos especiales?
No, se puede utilizar el mismo libro de planilla autorizado por
el MTPE y, en cuanto a los contratos de trabajo, se puede
utilizar cualquiera de las formas previstas en el D.S. Nº 003-
97-.TR (D. Legislativo 728). Es decir, se podrán utilizar los
contratos sujetos a modalidad (conocidos como de plazo fijo),
con las recomendaciones de los párrafos precedentes.

15. Es posible n°ff a los familiares?
La persona natural con negocio, puede contratar a sus familiares
tales como el padre, el abuelo, el hijo, el nieto y su hermano.
Sin embargo, como con la (el) cónyuge no se tiene una tiene
relación laboral, no debería ser registrada (o) en planilla,
pero sí puede ser inscrita(o) en ESSALUD como derechohabiente,
quedando de esta forma protegida(o).
En estos casos, el empresario suscribirá un convenio con sus
familiares y lo presentará al Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo (MTPE), conforme a los modelos que encontrará en la
página web del MTPE
En el caso de las personas jurídicas no existen estas
limitaciones.

16. El empleador debe estar en planillas?
En el caso del empleador, sea éste persona natural (con negocio)
o persona jurídica (accionistas, titular gerente, etc.), su
registro en la planilla es opcional; sin embargo, de ser el
empleador una persona natural (con negocio), previamente deberá
acogerse al Régimen Laboral Especial.

17. Todas las microempresas deben acogerse al Régimen Laboral
Especial?
No, el acogimiento al Régimen Laboral Especial es voluntario y
sólo deberían solicitarlo previamente las MICRJEMPRESAS que
deseen contratar a sus trabajadores bajo dicho régimen laboral.

18. Se puede perder la condición de microempresa y el Régimen
Laboral Especial?
La condición de MICRJEMPRESA se pierde por "crecimiento", sí en
el período de un (01) año ha excedido las 150 UIT en ventas
brutas y/o en el período de dos (02) años consecutivos ha
sobrepasado el promedio anual de diez (10) trabajadores. Los
años que se toman como referencia serán los ejercicios fiscales
anteriores (año 2003, 2004, .).
El Régimen Laboral Especial a su vez, se puede perder por
"crecimiento" o por el incumplimiento de las condiciones de
dicho régimen laboral, el incumplimiento además dará lugar a la
imposición de una multa.

19. "ué sucede si se pierde el Régimen Laboral Especial?
Si se pierde el Régimen Laboral Especial, los trabajadores
pasarán al Régimen Laboral General del D.S. Nº 003-97-TR (D.
Legislativo728), desde el momento en que se perdió la condición
de microempresa y/o se infringieron las condiciones laborales.

20. "ué disposiciones laborales deben cumplir las
microempresas?
Debe cumplir lo siguiente: pagar la remuneración convenida (no
menos de S/. 460 cuando se cumpla una jornada completa),
respetar la jornada de 08 horas diarias ó 48 semanales, pago de
horas extras, descansos semanales, feriados, sobretasa nocturna
cuando corresponda, libro de planillas autorizado, entregar
boletas de pago, incorporar en la planilla a sus trabajadores
dentro de las 72 horas de iniciada sus labores, otorgar
vacaciones cuando corresponda y cumplir con los pagos
correspondiente a ESSALUD y pensiones entre otros.

21. Existen otros beneficios para las microempresas?
Ante el MTPE, sí existen otros beneficios. En la solicitud de
acogimiento al Régimen Laboral Especial, el empresario podrá
solicitar la "Exoneración del 70% en los pagos previstos en el
TUPA del MTPE; con ello se reducen los costos del empresario.
El Banco de la Nación ha habilitado el CJDIGJ 1996 para la MYPE,
en el cual se puede ingresar directamente el monto de pago con
el 70% de exoneración. Este beneficio se encontró vigente hasta
el 12.09.2006.
En el caso de imposición de multas por infracciones laborales,
la MICRJEMPRESA cuenta con una reducción del 50% sobre la base
de cálculo. Adicionalmente a ello y en forma transitoria hasta
el 31.12.2005, las MYPE cuentan con una reducción del 20% del
monto de la multa. (art. 45 y Segunda Disposición Transitoria
del D.S. Nº 020-2001-TR y 001-2004-TR).
Para acceder al beneficio de reducción de multa, el empresario
lo puede hacer de las siguientes maneras:
Presentando ante la instancia ante la cual sigue el trámite
copia del cargo de la solicitud de acogimiento al Régimen
Laboral Especial, si se trata de una MICRJEMPRESA, o.
Presentando ante la instancia ante la cual sigue el trámite un
recurso solicitando la reducción de multa, que contenga además
la declaración jurada de ser una MICRJ o PEQUEÑA EMPRESA. En
ambos casos, el MTPE realizará la fiscalización posterior de la
declaración jurada, pudiéndole requerir la documentación que
resulte necesaria.

22. Cómo acredito mi condición de YPE ante otras entidades?
Si para realizar algún trámite (licencia de funcionamiento
provisional, compras del Estado, etc.), fuera requisito
acreditar la condición de MYPE, el Reglamento de la Ley 28015,
el D.S. Nº 009-2003-TR, en su artículo 5º ha establecido que
dicha acreditación se realiza con la presentación de parte de la
MYPE de una declaración jurada ante la entidad que requiera
dicha acreditación (municipalidades, ministerios, etc.), la
misma que se encuentra sujeta a una fiscalización posterior de
parte de dicha entidad receptora.
De no existir un formato pre-establecido, la declaración jurada
debería contener los datos de la empresa, del representante
legal o conductor, dirección, actividad que desarrolla, así como
la declaración jurada referida a que la empresa que representa o
conduce el empresario es una Micro o Pequeña Empresa.


DECRETO S&PREO 003-97-TR
Los trabajadores contratados bajo el Régimen Laboral General del
D.S. Nº 003-97-TR (T.U.J Decreto Legislativo 728), que sean
despedidos con la finalidad exclusiva de ser reemplazados por
otros trabajadores dentro del régimen laboral especial, tendrán
derecho al pago de una indemnización especial de 02
remuneraciones mensuales por cada año laborado, así como al pago
de dozavos y treintavos por las fracciones de año.

Tabla comparativa del Régimen General & Régimen Especial
REGIEN LABORAL ESPECIAL
REFERENCIA REGIMEN GENERAL REGIEN ESPECIAL
REMUNERACIJN S/. 500.00 S/. 500.00
JJRANADA-HJRARIJ
8 horas diarias o
48 horas semanales
igual
JJRNADA NJCTURNA
RMV + sobretasa
35%.
Para remuneraciones
mayores a S/.675 no
se aplica la
sobretasa
No se aplica si es
habitual.
DESCANSJ SEMANAL
Y FERIADJS
24 horas continuas
y pago por
sobretiempo
igual
VACACIJNES
30 días, reducción
a 15 días por
"compra de
vacaciones".
15 días, reducción a
7 días.
DESPIDJ
ARBITRARIJ
1 1/2 remuneración
por año.
Tope 12
remuneraciones.
Fracciones se pagan
en dozavos y
treintavos.
1/2 remuneración por
año.
Tope 06
remuneraciones.
Fracciones se pagan
en dozavos.
INDEMNIZACIPJN
ESPECIAL
2 remuneraciones
por año.
Fracciones se pagan
por dozavos y
treintavos:
remuneraciones.
Este beneficio sólo
es para los
trabajadores del
Régimen General
cesados y
reemplazados por
trabajadores del
Régimen Laboral
Especial ( Art. 57
Ley 28015)
NJ HAY
SEGURJ SJCIAL
Trabajador es
asegurado regular
Trabajador y
conductor es
asegurados
regulares.
PENSIJNES
El trabajador
decide el sistema
pensionario
Trabajador y
conductor además
deciden si aportan
al sistema
pensionario

FOR&LARIOS de Acogimiento al Régimen Laboral Especial.
Llenado el formulario, para que pueda acogerse a este régimen
deberá ser presentado previamente en mesa de parte del
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo ó en las
Direcciones Regionales de Trabajo de cada Región.

El acogimiento es automático.



REGLAENTO: D.S. 001-96-TR
CJNSIDERANDJ:
Que la Disposición Transitoria del Decreto Legislativo N° 855,
dispone la separación de la Ley de Fomento de! Empleo en dos
textos normativos denominados Ley de Formación y Promoción
Laboral y Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

Que la referida Disposición Transitoria faculta al Ministerio de
Trabajo y Promoción Social a distribuir y reordenar el
articulado vigente, incorporando las modificaciones introducidas
en dicha norma y modificando las remisiones a la Constitución de
1979, adecuándolas a la Carta vigente.

Que con posterioridad se han expedido los Decretos Legislativos
Nºs. 861 y 871, modificatorios de la Ley de Fomento del Empleo,
los cuales deben ser considerados en el reordenamiento dispuesto
por el Decreto Legislativo Nº 855.

De conformidad con el inciso 8) del Artículo 118 de la
Constitución Política del Perú.

DECRETA:
Artículo 1.- Aprobar el TEXTJ UNICJ JRDENADJ DEL DECRETJ
LEGISLATIVJ N° 728, LEY DE PRJDUCTIVIDAD Y CJMPETITIVIDAD
LABJRAL, que consta de siete (7) Títulos, ciento doce (112)
Artículos y seis (6) Disposiciones Complementarias, Transitorias
y Derogatorias.

Artículo 2.- La Ley cuyo Texto Único Jrdenado se aprueba por el
presente Decreto Supremo, será reglamentada en un plazo no mayor
de noventa días computados a partir de la vigencia de este
último.

Artículo 3.- El presente Decreto Supremo entrará en vigencia a
partir del día siguiente de su publicación en el Diario Jficial
El Peruano, sin perjuicio de la vigencia que corresponde a los
textos legales objeto de reordenamiento.


DECRETO S&PREO 001 97 TR
BENEFICIOS SOCIALES
COPENSACION POR TIEPO DE SERVICIOS

1. "ué es la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)?
Es un beneficio social de previsión de las posibles
contingencias que origine el cese en el trabajo y de promoción
del trabajador y de su familia.
(Artículo 1º del D.S. Nº 001-97-TR)

2. "uiénes se encuentran comprendidos dentro del beneficio de
la CTS?
Se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS los
trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada,
que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mínima de 4
horas diarias.
(Artículo 4º del D.S. Nº 001-97-TR)

3. "uiénes están excluidos de percibir la CTS?
Se encuentran excluidos de percibir los beneficios de la CTS los
siguientes grupos de trabajadores:
a) Trabajadores que no cumplan cuando menos en promedio semanal
una jornada mínima de 4 horas diarias
b) Trabajadores que perciban el 30% o más del importe de las
tarifas que paga el público por los servicios (no se
considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa
tales como la comisión y el destajo).
c) Trabajadores sujetos regímenes especiales de CTS, tales como
los de construcción civil, pescadores, artistas, trabajadoras
del hogar y casos análogos, se rigen por sus propias normas.
(Artículos 4º y 6º del D.S. Nº 001-97-TR)

4. Cómo se produce el pago de la CTS en el caso de cese del
trabajador?
La CTS que se devengue al cese del trabajador por periodo menor
a un semestre le será pagada directamente por el empleador
dentro de las 48 horas de producido el cese y con efecto
cancelatorio. La remuneración computable será la vigente a la
fecha de cese del trabajador.
(Artículo 3º del D.S. Nº 001-97-TR)

5. Cuál es el tiempo de servicios a considerar para el pago de
la CTS?
Son computables los días de trabajo efectivo. En consecuencia
los días de inasistencia injustificada, así como los días no
computables se deducirán del tiempo de servicios a razón de un
treintavo por cada uno de estos días.
(Artículo 8º del D.S. Nº 001-97-TR)

6. "ué tiempo de servicios se considera por excepción para el
pago de la CTS?
Por excepción también son computables:
Las inasistencias por accidentes de trabajo o enfermedad
profesional, o enfermedades debidamente comprobadas, en un
periodo máximo de 60 días al año.
Los días de descanso pre y post natal
Los días de suspensión de la relación laboral de manera
imperfecta.
Los días de huelga, siempre que no haya sido declarada
improcedente o ilegal.
Los días que devenguen remuneraciones en un procedimiento
judicial.
(Artículo 8º del D.S. Nº 001-97-TR)

7. "ué conceptos son considerados remuneración computable para
el pago de la CTS?
Algunos de los conceptos remunerativos más importantes que son
considerados como remuneración computable para el cálculo de la
CTS, son los siguientes:
a) Remuneración básica
b) Asignación familiar
c) Gratificaciones legales de julio y de diciembre
d) Gratificaciones ordinarias
e) Comisiones
f) Horas extras
g) Remuneración vacacional
h) Remuneración de día de descanso y feriado
(Artículo 9º del D.S. Nº 001-97-TR)

8. Cuál es la condición legal de los depósitos de la CTS?
Los depósitos de la CTS, incluidos sus intereses, son
intangibles e inembargables, salvo por alimentos y hasta por un
monto máximo del 50%.
(Artículo 37º del D.S. Nº 001-97-TR)

9. Cuánto es el monto máximo posible que podrá retirar un
trabajador de sus depósitos de CTS?
El monto máximo posible que podrá retirar un trabajador de sus
depósitos de CTS no podrá exceder en su conjunto del 50% del
total de la compensación por tiempo de servicios depositada y
sus intereses, computado desde el inicio de los depósitos.
(Artículos 41º y 42º del D.S. Nº 003-97-TR)

10. Cómo se produce el pago de la CTS al producirse el cese del
trabajador?
Con excepción de los retiros parciales autorizados, la CTS y sus
intereses sólo podrán ser pagados al trabajador y/o derechos
habientes, según corresponda, al producirse el cese. Para el
retiro correspondiente el trabajador deberá acompañar a su
solicitud la certificación del empleador que acredite el cese.
(Artículos 44º y 45º del D.S. Nº 001-97-TR)

11. Cómo se produce el pago de la CTS en caso de fallecimiento
del trabajador?
El depositario de la CTS, en caso de fallecimiento del
trabajador, procederá de la siguiente manera:
A solicitud de parte, entregará sin responsabilidad alguna, al
cónyuge supérstite a la conviviente a que se refiere el artículo
326º del Código Civil (2 años de conviviente sin impedimento
matrimonial), el 50% del monto total acumulado de la CTS y los
intereses correspondientes al trabajador fallecido.
El depositario mantendrá en custodia el saldo del depósito y sus
intereses hasta la presentación del testamento o declaratoria de
herederos.
(Artículo 53º del D.S. Nº 001-97-TR)

12. Cuánto tiempo tiene un trabajador para solicitar el pago de
sus Beneficios Sociales?
De acuerdo a la Ley 27321, en su artículo único señala: las
acciones por derechos derivados de la acción laboral prescriben
a los cuatro (04) años, contados desde el día siguiente en que
se extingue el vínculo laboral.

COPENSACIÓN POR TIEPO DE SERVICIOS

1. Cuál es el propósito de la CTS?
La CTS tiene como propósito fundamental prever el riesgo que
origina el cese de una relación laboral y la consecuente pérdida
de ingresos en la vida de una persona y su familia.

2. "ué empresas pueden ser consideradas como depositarias para
mi CTS?
Empresas depositarias pueden ser consideradas las empresas
bancarias, las financieras, las cooperativas de ahorro y crédito
autorizadas a captar recursos del público, las cajas rurales de
ahorro y crédito y las cajas municipales de ahorro y crédito.

3. En caso de fallecimiento del titular, cómo se procede con
respecto a la CTS?
En caso de fallecimiento del trabajador, el empleador entregará
al depositario el importe de la CTS que hubiera tenido que
pagarle directamente, dentro de las 48 horas de haber tomado
conocimiento del deceso. Dicha regla se aplica igualmente a la
CTS devengada a partir de noviembre de 2000 respecto de los
trabajadores que a la fecha de su fallecimiento tienen vigente
con el empleador un convenio individual. El depositario o el
empleador según corresponda, entregará sin demora ni
responsabilidad alguna al cónyuge sobreviviente o al conviviente
a que se refiere el artículo 326º del código Civil, que acredite
su calidad de tal, el 50% del monto total acumulado de la CTS y
sus intereses, excepto en el caso que se trate de separación de
patrimonios. El saldo del depósito y sus intereses lo mantendrá
el depositario en custodia hasta la presentación del testamento
o de la declaratoria de herederos. En caso de existir hijos
menores de edad, la parte que les corresponda quedará retenida
hasta el cumplimiento de la mayoría de edad, momento en el que
se les abrirá cuentas separadas a nombre de cada uno de los
menores.

4. "ué pasa si una entidad depositaria transgrede algún
procedimiento de CTS?
En este caso el trabajador puede denunciar el hecho ante la
Superintendencia de Banca, Seguros y AFPs (SBS), la misma que se
encuentra obligada a efectuar la fiscalización correspondiente y
según el caso imponer las sanciones a que hubiera lugar.

5. "ué medidas de control establece la SBS respecto a los
depósitos de CTS?
Como medida de control, la SBS publica periódicamente a través
del Boletín de Banca, información sobre los depósitos y
obligaciones de CTS y un ranking de los depósitos del público.
Base legal Decreto Supremo Nº 001-97 TR, Texto Único Jrdenado de
la ley de compensación por Tiempo de Servicios. Jficio Circular
Nº 3034 - 95, fecha de publicación 12 de julio de 1995. Jficio
Circular Nº 7724-97, fecha de publicación 25 de noviembre de
1997. Jficio Nº 4834 - 2001, fecha 30 de Marzo del 2001 Decreto
de Urgencia Nº 127 - 2000, fecha de publicación 30 de diciembre
del 2000. Decreto de Urgencia Nº 024-2003, fecha de publicación
29 de octubre de 2003.

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