DECRETO LEGISLATIVO Nº 728

1. Régimen Laboral Especial

Es un régimen laboral creado por la Ley Nº 28015 que
promueve la formalización y desarrollo de las
MICROEMPRESAS, que facilita el acceso a los derechos
laborales y de seguridad social, tanto a los trabajadores
como a los empleadores. Es un régimen temporal y se
extenderá por un período de 05 años (se inició el
04.07.2003 y terminará el 03.07.2008).
Con este régimen laboral se puede contratar personal NUEVO
o incorporar en la planilla a aquellas personas que se
encuentran laborando en la MICROEMPRESA.
Los trabajadores contratados bajo el Régimen Laboral
General (Decreto Legislativo 728), que sean despedidos con
la finalidad exclusiva de ser reemplazados por otros
trabajadores dentro del Régimen Laboral Especial, tendrán
derecho al pago de una indemnización especial de 02
remuneraciones mensuales por cada año laborado, así como al
pago de dozavos y treintavos las fracciones de año.
 
2. Microempresa
Es toda unidad económica constituida por una persona
natural (conocida también como conductor, empresa
unipersonal o persona natural con negocio) o jurídica, bajo
cualquier forma u organización o gestión empresarial
(E.I.R.L., S.RL., S.A.), dedicada a la extracción,
transformación, producción, comercialización de bienes o
prestación de servicios.

Asimismo, la MICROEMPRESA deberá cumplir con las siguientes

características en forma concurrente (valor de la UIT S/.
3,300.00):
 
  Concepto Nº de trabajadores Ventas brutas anuales
Microempresa De 1 hasta 10 Hasta 150 UIT ( S/.
495,000)
Pequeña Empresa De 1 hasta 50 A partir del 150 UIT
hasta 850 UIT
(S/. 2`805,000)
 
3. ¿Quiénes no pueden acogerse al Régimen Laboral
Especial?
No pueden acogerse al Régimen Laboral Especial, las
pequeñas, medianas y grandes empresas, las organizaciones
sin fines de lucro, tales como las fundaciones,
asociaciones, comités, etc., así como las personas
naturales (sin negocio) que en el ejercicio individual de
cualquier profesión, arte ciencia u oficio emitan recibos
por honorarios profesionales.

Asimismo, no pueden ser contratados bajo éste Régimen

Laboral Especial, los profesores, médicos, enfermeros,
psicólogos, tecnólogos, odontólogos, trabajadores de
construcción civil (en el caso de obras por encima de las
50 UIT) y de otros regímenes especiales. A dichos
trabajadores se les debe contratar bajo las normas del
régimen laboral que les corresponde.
 
4. ¿Qué derechos laborales comprende el Régimen Laboral
Especial y cuáles no?
El Régimen Laboral Especial comprende sólo a los siguientes
derechos:
REMUNERACIÓN no menor de S/. 460.00 nuevos soles;
VACACIONES 15 días al año; JORNADA DE TRABAJO de 8 horas
diarias ó 48 horas semanales; DESCANSO SEMANAL y DESCANSO
POR DÍAS FERIADOS de 24 horas; INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
INJUSTIFICADO de ½ remuneración por cada año completo y las
fracciones por dozavos. Además, permite el acceso al
conductor o persona natural con negocio y sus trabajadores
a la SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD, siendo la incorporación o
permanencia al RÉGIMEN PREVISIONAL opcional.
No forman parte de éste Régimen Laboral, el pago de la
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS), las
GRATIFICACIONES DE FIESTAS PATRIAS y NAVIDAD, la ASIGNACIÓN
FAMILIAR, el PAGO DE UTILIDADES, la PÓLIZA DE SEGURO y el
TRABAJO NOCTURNO. En este último caso NO corresponderá el
pago de la sobretasa si en la MICROEMPRESA los trabajadores
laboran en el turno nocturno (de 10.00 p.m. a 06.00 a.m.)
en forma habitual, permanente o usual.

REGIMEN LABORAL ESPECIAL

REFERENCIA REGIMEN GENERAL REGIMEN ESPECIAL
REMUNERACION S/. 460 S/. 460
JORNADA 8 horas diarias ó 48 Igual
HORARIO horas semanales
RMV + Sobretasa 35% No se aplica si es
para remuneraciones habitual
JORNADA
mayores a S/. 621 no
NOCTURNA
se aplica la
sobretasa
DESCANSO 24 horas continuas y Igual
SEMANAL Y pago por sobre
FERIADOS tiempo
30 días, reducción a 15 días, reducción a
VACACIONES
15 días 7 días
DESPIDO 1 ½ rem. Por año, ½ rem. Por año.
ARBITRARIO tope 12 rem. Tope 06 rem
 Fracciones se pagan Fracciones se pagan
en dozavos y en dozavos.
treintavos
No hay 2 remuneraciones por
año
Tope 12
INDEMNIZACION
remuneraciones
ESPECIAL
Fracciones se pagan
en dozavos y
treintavos
Trabajador es Trabajador y
SEGURO SOCIAL asegurado regular conductor son
asegurados regulares
El trabajador decide Trabajador y
el sistema conductor además
PENSIONES pensionario deciden si aportan
al sistema
pensionario

 
5. ¿Por qué se dice que el régimen de pensiones es
opcional?
Los trabajadores y los conductores comprendidos bajo el
Régimen Laboral Especial pueden optar por su incorporación
o permanencia en cualquiera de los regímenes previsionales.
Si optaran por su no incorporación o no permanencia, no se
efectuarán las retenciones percibiendo así el íntegro de la
remuneración.
Si se optase por la no retención, se sugiere que conste en
un documento, que podría ser el contrato de trabajo o en
una carta del trabajador dirigida al empleador.
 
6. ¿El seguro social de salud, ahora también es para el
empleador?
Sí, sólo en el caso de las MICROEMPRESAS acogidas al
Régimen Laboral Especial, el conductor entendido como la
persona natural con negocio, podrá inscribirse en la
planilla de su empresa y ser considerado como ASEGURADO
REGULAR, de esta forma el cónyuge y los hijos del
empresario podrán inscribirse en Essalud como sus
derechohabientes.
En el supuesto que la MICROEMPRESA pierda dicha condición,
el conductor propietario podrá continuar como ASEGURADO
REGULAR.
 
7. ¿El empleador puede mejorar los derechos del régimen
laboral especial?
Sí, a través del "pacto de mejora de condiciones", las
MICROEMPRESAS y los trabajadores considerados en dicho
régimen laboral pueden mejorar las condiciones laborales,
siendo potestativo el plazo de vigencia del mismo.
 
8. ¿El trabajador de la microempresa puede ser despedido
por falta grave?
El trabajador de las MICROEMPRESAS puede ser despedido por
las mismas causas de despido y el procedimiento contemplado
en las normas del Régimen Laboral General.
 
9. ¿Cómo accedo al Régimen Laboral Especial de la
microempresa?
Si cumples con los requisitos de la MICROEMPRESA (número de
trabajadores y nivel de ventas) y deseas contratar bajo
éste Régimen Laboral Especial, entonces deberás presentar
previamente en mesa de partes del MTPE, la solicitud de
acogimiento (ver al final en FORMULARIOS) con los
siguientes anexos:
Fotocopia de DNI
Fotocopia de la Ficha RUC
Un croquis de ubicación de tu negocio
Declaración Jurada del Impuesto a la Renta del año anterior
si fuera el caso. Es decir, sólo si se encuentran obligados
a presentar declaraciones juradas del impuesto a la renta.

10. Presentada la solicitud, ¿Debo esperar alguna

resolución del MTPE?
No, la solicitud de acogimiento es de aprobación
automática, por lo que se considera aprobada a la sola
presentación y se encuentra sujeta a una verificación
posterior de parte del MTPE.
 
11. ¿Qué verifica el MTPE después de presentada la
solicitud?
El MTPE posteriormente va a verificar lo declarado, es
decir, si la MICROEMPRESA tiene en promedio no más de 10
trabajadores al año, si el nivel de sus ventas no ha
superado las 150 UIT al año y si cumple con las normas
laborales del Régimen Laboral Especial.
 
12. ¿A partir de cuándo se puede contratar bajo el Régimen
Laboral Especial?
La MICROEMPRESA, sólo podrá contratar trabajadores bajo
este régimen laboral después de haber presentado la
solicitud de acogimiento. Además se recomienda tener
presente lo siguiente:
El contrato debe ser por ESCRITO y presentado al MTPE.
Indicar expresamente que el contrato de trabajo se hace
bajo el Régimen Laboral Especial de la MICROEMPRESA
contemplado en la Ley Nº 28015 y no bajo el Régimen Laboral
General del D.S. Nº 003-97-TR (D. Legislativo 728).
La opción de no retención de pensiones debe indicarse
expresamente.
En resumen: Para contratar trabajadores bajo el Régimen
Laboral Especial, no basta que la microempresa se encuentre
acogida a dicho régimen laboral, sino que además, debe
indicarse expresamente que el trabajador está siendo
contratado bajo los alcances del Régimen Laboral Especial
de la Ley Nº 28015. De no ser así, el empleador estaría
contratado al trabajador bajo el Régimen Laboral General
del D.S. Nº 003-97-TR (D. Legislativo 728).
 
13. ¿Qué pasa si primero se contrata al trabajador y luego
se acogen al Régimen Laboral Especial?
En este caso, el trabajador se encontrará contratado bajo
el Régimen Laboral General del D.S. Nº 003-97-TR (D.
Legislativo 728), en tanto el acogimiento al Régimen
Laboral Especial fue realizado con posterioridad.
 
14. Para el Régimen Laboral Especial, ¿es necesario tener
un libro de planilla y contratos especiales?
No, se puede utilizar el mismo libro de planilla autorizado
por el MTPE y, en cuanto a los contratos de trabajo, se
puede utilizar cualquiera de las formas previstas en el
D.S. Nº 003-97-.TR (D. Legislativo 728). Es decir, se
podrán utilizar los contratos sujetos a modalidad
(conocidos como de plazo fijo), con las recomendaciones de
los párrafos precedentes.
 
15. ¿Es posible contratar a los familiares?
La persona natural con negocio, puede contratar a sus
familiares tales como el padre, el abuelo, el hijo, el
nieto y su hermano. Sin embargo, como con la (el) cónyuge
no se tiene una tiene relación laboral, no debería ser
registrada (o) en planilla, pero sí puede ser inscrita(o)
en ESSALUD como derechohabiente, quedando de esta forma
protegida(o).
En estos casos, el empresario suscribirá un convenio con
sus familiares y lo presentará al Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo (MTPE), conforme a los modelos que
encontrará en la página web del MTPE
En el caso de las personas jurídicas no existen estas
limitaciones.
 
16. ¿El empleador debe estar en planillas?
En el caso del empleador, sea éste persona natural (con
negocio) o persona jurídica (accionistas, titular gerente,
etc.), su registro en la planilla es opcional; sin embargo,
de ser el empleador una persona natural (con negocio),
previamente deberá acogerse al Régimen Laboral Especial.
 
17. ¿Todas las microempresas deben acogerse al Régimen
Laboral Especial?
No, el acogimiento al Régimen Laboral Especial es
voluntario y sólo deberían solicitarlo previamente las
MICROEMPRESAS que deseen contratar a sus trabajadores bajo
dicho régimen laboral.
 
18. ¿Se puede perder la condición de microempresa y el
Régimen Laboral Especial?
La condición de MICROEMPRESA se pierde por "crecimiento",
sí en el período de un (01) año ha excedido las 150 UIT en
ventas brutas y/o en el período de dos (02) años
consecutivos ha sobrepasado el promedio anual de diez (10)
trabajadores. Los años que se toman como referencia serán
los ejercicios fiscales anteriores (año 2003, 2004, …).
El Régimen Laboral Especial a su vez, se puede perder por
"crecimiento" o por el incumplimiento de las condiciones de
dicho régimen laboral, el incumplimiento además dará lugar
a la imposición de una multa.
 
19. ¿Qué sucede si se pierde el Régimen Laboral Especial?
Si se pierde el Régimen Laboral Especial, los trabajadores
pasarán al Régimen Laboral General del D.S. Nº 003-97-TR
(D. Legislativo728), desde el momento en que se perdió la
condición de microempresa y/o se infringieron las
condiciones laborales.
 
20. ¿Qué disposiciones laborales deben cumplir las
microempresas?
Debe cumplir lo siguiente: pagar la remuneración convenida
(no menos de S/. 460 cuando se cumpla una jornada
completa), respetar la jornada de 08 horas diarias ó 48
semanales, pago de horas extras, descansos semanales,
feriados, sobretasa nocturna cuando corresponda, libro de
planillas autorizado, entregar boletas de pago, incorporar
en la planilla a sus trabajadores dentro de las 72 horas de
iniciada sus labores, otorgar vacaciones cuando corresponda
y cumplir con los pagos correspondiente a ESSALUD y
pensiones entre otros.
 
21. ¿Existen otros beneficios para las microempresas?
Ante el MTPE, sí existen otros beneficios. En la solicitud
de acogimiento al Régimen Laboral Especial, el empresario
podrá solicitar la "Exoneración del 70% en los pagos
previstos en el TUPA del MTPE; con ello se reducen los
costos del empresario.
El Banco de la Nación ha habilitado el CÓDIGO 1996 para la
MYPE, en el cual se puede ingresar directamente el monto de
pago con el 70% de exoneración. Este beneficio se encontró
vigente hasta el 12.09.2006.
En el caso de imposición de multas por infracciones
laborales, la MICROEMPRESA cuenta con una reducción del 50%
sobre la base de cálculo. Adicionalmente a ello y en forma
transitoria hasta el 31.12.2005, las MYPE cuentan con una
reducción del 20% del monto de la multa. (art. 45 y Segunda
Disposición Transitoria del D.S. Nº 020-2001-TR y 001-2004-
TR).
Para acceder al beneficio de reducción de multa, el
empresario lo puede hacer de las siguientes maneras:
Presentando ante la instancia ante la cual sigue el trámite
copia del cargo de la solicitud de acogimiento al Régimen
Laboral Especial, si se trata de una MICROEMPRESA, o.
Presentando ante la instancia ante la cual sigue el trámite
un recurso solicitando la reducción de multa, que contenga
además la declaración jurada de ser una MICRO o PEQUEÑA
EMPRESA. En ambos casos, el MTPE realizará la fiscalización
posterior de la declaración jurada, pudiéndole requerir la
documentación que resulte necesaria.
 
22. ¿Cómo acredito mi condición de MYPE ante otras
entidades?
Si para realizar algún trámite (licencia de funcionamiento
provisional, compras del Estado, etc.), fuera requisito
acreditar la condición de MYPE, el Reglamento de la Ley
28015, el D.S. Nº 009-2003-TR, en su artículo 5º ha
establecido que dicha acreditación se realiza con la
presentación de parte de la MYPE de una declaración jurada
ante la entidad que requiera dicha acreditación
(municipalidades, ministerios, etc.), la misma que se
encuentra sujeta a una fiscalización posterior de parte de
dicha entidad receptora.
De no existir un formato pre-establecido, la declaración
jurada debería contener los datos de la empresa, del
representante legal o conductor, dirección, actividad que
desarrolla, así como la declaración jurada referida a que
la empresa que representa o conduce el empresario es una
Micro o Pequeña Empresa.

DECRETO SUPREMO 003-97-TR

Los trabajadores contratados bajo el Régimen Laboral
General del D.S. Nº 003-97-TR (T.U.O Decreto Legislativo
728), que sean despedidos con la finalidad exclusiva de ser
reemplazados por otros trabajadores dentro del régimen
laboral especial, tendrán derecho al pago de una
indemnización especial de 02 remuneraciones mensuales por
cada año laborado, así como al pago de dozavos y treintavos
por las fracciones de año.

Tabla comparativa del Régimen General & Régimen Especial

REGIMEN LABORAL ESPECIAL
REFERENCIA REGIMEN GENERAL REGIMEN ESPECIAL
REMUNERACION S/. 500.00 S/. 500.00
8 horas diarias o
JORANADA-HORARIO igual
48 horas semanales
RMV + sobretasa
35%.
Para remuneraciones No se aplica si es
JORNADA NOCTURNA
mayores a S/.675 no habitual.
se aplica la
sobretasa
24 horas continuas
DESCANSO SEMANAL
y pago por igual
Y FERIADOS
sobretiempo
30 días, reducción
a 15 días por 15 días, reducción a
VACACIONES
"compra de 7 días.
vacaciones".
1 1/2 remuneración
1/2 remuneración por
por año.
año.
Tope 12
DESPIDO Tope 06
remuneraciones.
ARBITRARIO remuneraciones.
Fracciones se pagan
Fracciones se pagan
en dozavos y
en dozavos.
treintavos.
2 remuneraciones
por año.
Fracciones se pagan
por dozavos y
treintavos:
remuneraciones.
Este beneficio sólo
INDEMNIZACIPON es para los
NO HAY
ESPECIAL trabajadores del
Régimen General
cesados y
reemplazados por
trabajadores del
Régimen Laboral
Especial ( Art. 57
Ley 28015)
Trabajador y
Trabajador es conductor es
SEGURO SOCIAL
asegurado regular asegurados
regulares.
 Trabajador y
El trabajador conductor además
PENSIONES decide el sistema deciden si aportan
pensionario al sistema
pensionario

FORMULARIOS de Acogimiento al Régimen Laboral Especial.

Llenado el formulario, para que pueda acogerse a este
régimen deberá ser presentado previamente en mesa de parte
del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo ó en las
Direcciones Regionales de Trabajo de cada Región.

El acogimiento es automático.

REGLAMENTO: D.S. 001-96-TR

CONSIDERANDO:
Que la Disposición Transitoria del Decreto Legislativo N°
855, dispone la separación de la Ley de Fomento de! Empleo
en dos textos normativos denominados Ley de Formación y
Promoción Laboral y Ley de Productividad y Competitividad
Laboral.

Que la referida Disposición Transitoria faculta al

Ministerio de Trabajo y Promoción Social a distribuir y
reordenar el articulado vigente, incorporando las
modificaciones introducidas en dicha norma y modificando
las remisiones a la Constitución de 1979, adecuándolas a la
Carta vigente.

Que con posterioridad se han expedido los Decretos

Legislativos Nºs. 861 y 871, modificatorios de la Ley de
Fomento del Empleo, los cuales deben ser considerados en el
reordenamiento dispuesto por el Decreto Legislativo Nº 855.

De conformidad con el inciso 8) del Artículo 118 de la

Constitución Política del Perú.

DECRETA:
Artículo 1.- Aprobar el TEXTO UNICO ORDENADO DEL DECRETO
LEGISLATIVO N° 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD
LABORAL, que consta de siete (7) Títulos, ciento doce (112)
Artículos y seis (6) Disposiciones Complementarias,
Transitorias y Derogatorias.

Artículo 2.- La Ley cuyo Texto Único Ordenado se aprueba

por el presente Decreto Supremo, será reglamentada en un
plazo no mayor de noventa días computados a partir de la
vigencia de este último.

Artículo 3.- El presente Decreto Supremo entrará en

vigencia a partir del día siguiente de su publicación en el
Diario Oficial El Peruano, sin perjuicio de la vigencia que
corresponde a los textos legales objeto de reordenamiento.

DECRETO SUPREMO 001 97 TR

BENEFICIOS SOCIALES
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

1. ¿Qué es la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)?

Es un beneficio social de previsión de las posibles
contingencias que origine el cese en el trabajo y de
promoción del trabajador y de su familia.
(Artículo 1º del D.S. Nº 001-97-TR)

2. ¿Quiénes se encuentran comprendidos dentro del

beneficio de la CTS?
Se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS
los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad
privada, que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada
mínima de 4 horas diarias.
(Artículo 4º del D.S. Nº 001-97-TR)

3. ¿Quiénes están excluidos de percibir la CTS?

Se encuentran excluidos de percibir los beneficios de la
CTS los siguientes grupos de trabajadores:
a) Trabajadores que no cumplan cuando menos en promedio
semanal una jornada mínima de 4 horas diarias
b) Trabajadores que perciban el 30% o más del importe de
las tarifas que paga el público por los servicios (no se
considera tarifa las remuneraciones de naturaleza
imprecisa tales como la comisión y el destajo).
c) Trabajadores sujetos regímenes especiales de CTS, tales
como los de construcción civil, pescadores, artistas,
trabajadoras del hogar y casos análogos, se rigen por
sus propias normas.
(Artículos 4º y 6º del D.S. Nº 001-97-TR)

4. ¿Cómo se produce el pago de la CTS en el caso de cese

del trabajador?
La CTS que se devengue al cese del trabajador por periodo
menor a un semestre le será pagada directamente por el
empleador dentro de las 48 horas de producido el cese y con
efecto cancelatorio. La remuneración computable será la
vigente a la fecha de cese del trabajador.
(Artículo 3º del D.S. Nº 001-97-TR)

5. ¿Cuál es el tiempo de servicios a considerar para el

pago de la CTS?
Son computables los días de trabajo efectivo. En
consecuencia los días de inasistencia injustificada, así
como los días no computables se deducirán del tiempo de
servicios a razón de un treintavo por cada uno de estos
días.
(Artículo 8º del D.S. Nº 001-97-TR)

6. ¿Qué tiempo de servicios se considera por excepción

para el pago de la CTS?
Por excepción también son computables:
Las inasistencias por accidentes de trabajo o enfermedad
profesional, o enfermedades debidamente comprobadas, en un
periodo máximo de 60 días al año.
Los días de descanso pre y post natal
Los días de suspensión de la relación laboral de manera
imperfecta.
Los días de huelga, siempre que no haya sido declarada
improcedente o ilegal.
Los días que devenguen remuneraciones en un procedimiento
judicial.
(Artículo 8º del D.S. Nº 001-97-TR)

7. ¿Qué conceptos son considerados remuneración computable

para el pago de la CTS?
Algunos de los conceptos remunerativos más importantes que
son considerados como remuneración computable para el
cálculo de la CTS, son los siguientes:
a) Remuneración básica
b) Asignación familiar
c) Gratificaciones legales de julio y de diciembre
d) Gratificaciones ordinarias
e) Comisiones
f) Horas extras
g) Remuneración vacacional
h) Remuneración de día de descanso y feriado
(Artículo 9º del D.S. Nº 001-97-TR)

8. ¿Cuál es la condición legal de los depósitos de la CTS?

Los depósitos de la CTS, incluidos sus intereses, son
intangibles e inembargables, salvo por alimentos y hasta
por un monto máximo del 50%.
(Artículo 37º del D.S. Nº 001-97-TR)

9. ¿Cuánto es el monto máximo posible que podrá retirar un

trabajador de sus depósitos de CTS?
El monto máximo posible que podrá retirar un trabajador de
sus depósitos de CTS no podrá exceder en su conjunto del
50% del total de la compensación por tiempo de servicios
depositada y sus intereses, computado desde el inicio de
los depósitos.
(Artículos 41º y 42º del D.S. Nº 003-97-TR)

10. ¿Cómo se produce el pago de la CTS al producirse el

cese del trabajador?
Con excepción de los retiros parciales autorizados, la CTS
y sus intereses sólo podrán ser pagados al trabajador y/o
derechos habientes, según corresponda, al producirse el
cese. Para el retiro correspondiente el trabajador deberá
acompañar a su solicitud la certificación del empleador que
acredite el cese.
(Artículos 44º y 45º del D.S. Nº 001-97-TR)

11. ¿Cómo se produce el pago de la CTS en caso de

fallecimiento del trabajador?
El depositario de la CTS, en caso de fallecimiento del
trabajador, procederá de la siguiente manera:
A solicitud de parte, entregará sin responsabilidad alguna,
al cónyuge supérstite a la conviviente a que se refiere el
artículo 326º del Código Civil (2 años de conviviente sin
impedimento matrimonial), el 50% del monto total acumulado
de la CTS y los intereses correspondientes al trabajador
fallecido.
El depositario mantendrá en custodia el saldo del depósito
y sus intereses hasta la presentación del testamento o
declaratoria de herederos.
(Artículo 53º del D.S. Nº 001-97-TR)

12. ¿Cuánto tiempo tiene un trabajador para solicitar el

pago de sus Beneficios Sociales?
De acuerdo a la Ley 27321, en su artículo único señala: las
acciones por derechos derivados de la acción laboral
prescriben a los cuatro (04) años, contados desde el día
siguiente en que se extingue el vínculo laboral.

COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS

1. ¿Cuál es el propósito de la CTS?

La CTS tiene como propósito fundamental prever el riesgo
que origina el cese de una relación laboral y la
consecuente pérdida de ingresos en la vida de una persona y
su familia.

2. ¿Qué empresas pueden ser consideradas como depositarias

para mi CTS?
Empresas depositarias pueden ser consideradas las empresas
bancarias, las financieras, las cooperativas de ahorro y
crédito autorizadas a captar recursos del público, las
cajas rurales de ahorro y crédito y las cajas municipales
de ahorro y crédito.

3. ¿En caso de fallecimiento del titular, cómo se procede

con respecto a la CTS?
En caso de fallecimiento del trabajador, el empleador
entregará al depositario el importe de la CTS que hubiera
tenido que pagarle directamente, dentro de las 48 horas de
haber tomado conocimiento del deceso. Dicha regla se aplica
igualmente a la CTS devengada a partir de noviembre de 2000
respecto de los trabajadores que a la fecha de su
fallecimiento tienen vigente con el empleador un convenio
individual. El depositario o el empleador según
corresponda, entregará sin demora ni responsabilidad alguna
al cónyuge sobreviviente o al conviviente a que se refiere
el artículo 326º del código Civil, que acredite su calidad
de tal, el 50% del monto total acumulado de la CTS y sus
intereses, excepto en el caso que se trate de separación de
patrimonios. El saldo del depósito y sus intereses lo
mantendrá el depositario en custodia hasta la presentación
del testamento o de la declaratoria de herederos. En caso
de existir hijos menores de edad, la parte que les
corresponda quedará retenida hasta el cumplimiento de la
mayoría de edad, momento en el que se les abrirá cuentas
separadas a nombre de cada uno de los menores.

4. ¿Qué pasa si una entidad depositaria transgrede algún

procedimiento de CTS?
En este caso el trabajador puede denunciar el hecho ante la
Superintendencia de Banca, Seguros y AFPs (SBS), la misma
que se encuentra obligada a efectuar la fiscalización
correspondiente y según el caso imponer las sanciones a que
hubiera lugar.

5. ¿Qué medidas de control establece la SBS respecto a los

depósitos de CTS?
Como medida de control, la SBS publica periódicamente a
través del Boletín de Banca, información sobre los
depósitos y obligaciones de CTS y un ranking de los
depósitos del público. Base legal Decreto Supremo Nº 001-97
TR, Texto Único Ordenado de la ley de compensación por
Tiempo de Servicios. Oficio Circular Nº 3034 – 95, fecha de
publicación 12 de julio de 1995. Oficio Circular Nº 7724-
97, fecha de publicación 25 de noviembre de 1997. Oficio Nº
4834 – 2001, fecha 30 de Marzo del 2001 Decreto de Urgencia
Nº 127 – 2000, fecha de publicación 30 de diciembre del
2000. Decreto de Urgencia Nº 024-2003, fecha de publicación
29 de octubre de 2003.