SENA (Servicio Nacional de Aprendizaje)

Historia.
Transcurría el año 1957 cuando Rodolfo Martínez Tono se embarcó en el sueño que se convertiría en la
que sería la obra de su vida. El no imaginaba que aquella idea concebida a la orilla del lago Leman, en
Suiza, durante una cena con Francis Blanchard, director de la División de Formación, de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT), se transformaría en el SENA .El SENA nació durante el Gobierno de la
Junta Militar, posterior a la renuncia del General Gustavo Rojas Pinilla, mediante el Decreto-Ley 118, del
21 de junio de 1957.
Este nombre se debe a su admiración por el río Sena que cruza a París, la ciudad luz, capital de Francia,
donde estudió aspectos relacionados con la formación profesional.
Misión
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se encarga de cumplir la función que le corresponde al
Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y
ejecutando la Formación Profesional Integral gratuita, para la incorporación y el desarrollo de las personas
en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.
Visión
El SENA será una organización de conocimiento para todos los colombianos, innovando
permanentemente en sus estrategias y metodologías de aprendizaje, en total acuerdo con las tendencias
y cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores, impactando
positivamente la productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo del país.
Principios, valores y compromisos institucionales
La actuación ética de la comunidad institucional se sustenta en los siguientes principios, valores y
compromisos:
Principios  6.- Transparencia
 1.- Primero la vida  7.- Creatividad e innovación
 2.- La dignidad del ser humano Compromisos institucionales
 3.- La libertad con responsabilidad  1.- Convivencia pacífica
 4.- El bien común prevalece sobre los  2.- Coherencia entre el pensar, el decir
intereses particulares y el actuar
 5.- Formación para la vida y el trabajo  3.- Disciplina, dedicación y lealtad
Valores  4.- Promoción del emprendimiento y el
 1.- Respeto empresarismo
 2.- Libre pensamiento y actitud crítica  5.- Responsabilidad con la sociedad y
 3.- Liderazgo el medio ambiente
 4.- Solidaridad  6.- Honradez
 5.- Justicia y equidad  7.- Calidad en la gestión
 Modalidades de Formación
A. Formación Titulada
Dirigida  a formar para el trabajo el nuevo talento humano en los niveles operativo (Certificado de Aptitud
Profesional CAP), técnico profesional y tecnólogo. Los programas de la educación técnica profesional y
tecnológica se reportan al Sistema Nacional de Información de la Educación Superior (SNIES).

1. Formación de Trabajadores Calificados. Los alumnos reciben el Certificado de Aptitud

Profesional CAP del SENA. 
2. Formación de Técnicos Profesionales
Un estudiante que egrese de este ciclo puede vincularse al mercado laboral, realizar
especialización para profundizar sus conocimientos en el campo técnico o continuar con el
segundo ciclo o nivel tecnológico.

3. Formación de Tecnólogos:
Un estudiante que egrese de este ciclo puede vincularse al mercado laboral,  especializarse para
profundizar sus conocimientos en el campo tecnológico o continuar con el tercer ciclo o nivel
profesional.

B.  Formación Complementaria

Dirigida a:
1. Actualizar y complementar los conocimientos y destrezas de los trabajadores vinculados
(Formación continua).
2. Habilitar y complementar los conocimientos y destrezas de los desempleados para promover su
vinculación al mundo laboral (Formación ocupacional).