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Kaizen

,
La clave de la ventaja competitiva japonesa. de Masaaki Imai Análisis de lectura

Administración de la Mejora Continua
MSC, UAG

José de Jesús Becerra Soto Agosto de 2003

Kaizen
mejoramiento. Mejoramiento continuo en la vida personal, familiar, social y de trabajo. Significa un mejoramiento continuo que involucra a todos por igual.

KAIZEN: significa

Valores
Orientación al cliente. Control total de la calidad. Círculos de calidad. Automatización. Disciplina. Sistema de sugerencias. Mantenimiento total del producto. Kanban. Mejoramiento de la calidad. Justo a tiempo. Cero defectos. Actividades en grupos pequeños. Mejoramiento de la productividad. Desarrollo del producto nuevo.

. directrices. procedimientos y disciplina.Kaizen Alta administración Administración media Supervisores Trabajadores Alta administración Administración media Supervisores Trabajadores Mejoramiento Mantenimiento Innovación Mantenimiento Percepciones japonesas de las funciones del puesto Alta adm inistración Adm inistración m edia Supervisores Trabajadores Innovación Kaizen M antenim iento Percepciones occidentales de las funciones del puesto Para KAIZEN la administración establece el Procedimiento Estándar de Operación (PEO): políticas. reglas. luego toda la organización sigue el PEO formulado.

Selección de unos pocos "campeones". Innovación Corto plazo. Colectivismo. nuevas invenciones. pero sin dramatismo. Gradual y constante. pero Requiere grande inversión y pequeño esfuerzo para gran esfuerzo para mantenerlo. 9 Requisitos prácticos Invasiones tecnológicas. pero dramático.Kaizen 1 2 3 4 5 6 7 8 Efecto Paso Itinerario Cambio Involucramiento Enfoque Modo Chispa Kaizen Largo plazo y larga duración. Continuo e incremental. Tecnología. Individualismo áspero. mantenerlo. enfoque de sistemas. Mantenimiento y mejoramiento. Resultados para las utilidades. rápido. Abrupto y volátil. esfuerzos de grupo. nuevas teorías. Intermitente y no incremental. Todos. Conocimiento convencional y estado del arte. Pasos pequeños. Pasos grandes. 11 Criterios de evaluación 12 Ventaja Proceso y esfuerzo para mejores resultados. . Mejor adaptada para Trabaja bien en economías de economías de crecimiento crecimiento lento. 10 Orientación al esfuerzo Personas. Requiere poca inversión. ideas y esfuerzos individuales. Chatarra y reconstrucción.

no sólo para mantener los estándares. Se interesa más en el proceso que en el resultado. sino para mejorarlos.Kaizen Lo que debería ser (estándar) Lo que debería ser (estándar) Mantenimiento Innovación Lo que en realidad es Tiempo Tiempo Mantenimiento Lo que en realidad es Patrón real de la innovación Kaizen… Significa un esfuerzo constante. La innovación sola Nuevo estándar Innovación Nuevo estándar Innovación Tiempo Innovación más Kaizen . Requiere de los esfuerzos de todos.

Kaizen Planear KAIZEN Adaptabilidad Trabajo en equipo (enfoque de sistemas) Orientada al generalista Atención a los detalles Orientada a las personas Información abierta. para enfatizar la necesidad de una constante interacción entre investigación. antes de desempeñar la función regular de PHRA. revisar. Deming. Afirma que toda acción administrativa puede ser mejorada mediante una cuidadosa aplicación de la secuencia P-H-R-A. revisar y actuar) es una adaptación de la rueda de Deming. diseño. hacer. compartida Orientación funcional transversal Basado en la tecnología ya existente INNOVACIÓN Creatividad Individualismo Orientada al especialista Atención a grandes vacíos Orientada a la tecnología Información cerrada. destaca la necesidad de una interacción constante entre investigación. hacer. producción y ventas para alcanzar la calidad mejorada que satisfaga a los clientes. patentada Orientación funcional especialista Busca nueva tecnología Línea + personal Retroinformación limitada Actuar Hacer Revisar Organización funcional transversal Retroinformación amplia CICLO DE DEMING: el concepto de la rueda en rotación continua. CICLO DE PHRA (planificar. producción y ventas. actuar): un refinamiento del ciclo de PHRA en donde la administración decide establecer primero el estándar. .E. CICLO DE EHRA (estandarizar. utilizado por W. diseño.

Kaizen Qué Definición del problema Análisis del problema Plan Por qué Identificación de las causas Cómo Planificación de las medidas Hacer Implantación Revisar Confirmación del resultado Acción Estandarización .

como por ejemplo para evitar los “7 desperdicios”. 4) en el procesamiento.Kaizen Se han desarrollado varios sistemas de puntos de comprobación de Kaizen para ayudar tanto a los trabajadores como a la administración a estar siempre alertas de las áreas de mejoramiento. 3) en el transporte de las unidades. 5) en toma de inventarios. citados por Taiichi Ohno: 1) sobreproducción. 6) de movimientos y 7) en forma de unidades defectuosas. Lista de comprobación de las “3 Mu” en las actividades de Kaizen: MUDA (despedicio) Personal Técnica Método Tiempo Instalaciones Patrones y herramientas Materiales Volumen de producción Inventario Lugar Forma de pensar MURI (tensión) Potencial humano Técnica Método Tiempo Instalaciones Patrones y herramientas Materiales Volumen de producción Inventario Lugar Forma de pensar MURA (discrepancia) Potencial humano Técnica Método Tiempo Instalaciones Patrones y herramientas Materiales Volumen de producción Inventario Lugar Forma de pensar 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 . 2) tiempo dedicado a la máquina.

luego que construye su estructura. inicia su declinación… Parkinson.Kaizen ¿QUIÉN? 1 ¿Quién lo hace? 2 ¿Quién está haciéndolo? ¿Quién debe estar 3 haciéndolo? 4 ¿Quién otro puede hacerlo? ¿Quién otro debe estar haciéndolo? ¿Quién está haciendo las 36 Mu? 5 ¿CUÁNDO? ¿Cuándo hacerlo? ¿Cuándo está hecho? ¿Cuándo debe hacerse? ¿En qué otra ocasión puede hacerse? ¿En qué otra ocasión debe hacerse? ¿QUÉ? ¿Qué hacer? ¿Qué está haciendo? ¿Qué debe hacerse? ¿Qué otra cosa puede hacerse? ¿Qué otra cosa debe hacerse? ¿Cuál de las 3-Mu se está haciendo? ¿POR QUÉ? ¿Por qué lo hace? ¿Por qué hacerlo? ¿Por qué hacerlo allá? ¿Por qué hacerlo entonces? ¿Por qué hacerlo así? ¿Hay alguna de las 3-Mu en la forma de pensar? ¿DÓNDE? ¿Dónde hacerlo? ¿Dónde se hace? ¿Dónde debe hacerse? ¿En qué otro lugar puede hacerse? ¿En qué otro lugar debe hacerse? ¿Dónde se están haciendo las 3-Mu? ¿CÓMO? ¿Cómo lo hace? ¿Cómo se hace? ¿Cómo debe hacerse? ¿Puede hacerse este método en otras áreas? ¿Existe otra forma de hacerlo? ¿Hay algo de las 3-Mu en este método? 1 2 3 4 5 6 ¿Hay alguna vez 3-Mu? Una organización. .

Kaizen Lista de comprobación de las cuatro M’s MANO DE OBRA (HOMBRE) 1 ¿Sigue los estándares? ¿Es aceptable su eficiencia en el trabajo? ¿Está conciente del 3 problema? 2 4 ¿Es responsable? MAQUINARIA MATERIAL MÉTODO DE OPERACIÓN ¿Satisface los requisitos de ¿Existen algunos errores en ¿Son adecuados los producción? el volumen? estándares de trabajo? ¿Satisface la capacidad del proceso? ¿La lubricación -engrasadoes adecuada? ¿Es adecuada la inspección? ¿Existen algunos errores en la graduación? ¿Existe algún error en el nombre de la marca? ¿Existen algunas impurezas mezcladas? ¿Están mejorados los estándares de trabajo? ¿Es un método seguro? ¿Es un método que asegure un buen producto? ¿Es un método eficiente? ¿Es adecuada la secuencia del trabajo? ¿Es adecuado el ajuste? ¿Son adecuadas la temperatura y la humedad? ¿Son adecuados el alumbrado y la ventilación? ¿Existe el contacto adecuado con los procesos anterior y siguiente? 5 ¿Es calificado? ¿Se detiene con frecuencia ¿Es adecuado el nivel del la operación debido a inventario? dificultades mecánicas? ¿Satisface los requisitos de ¿Hay algún desperdicio en precisión? el material? ¿Hace ruidos extraños? ¿Es adecuado el manejo? 6 ¿Es experimentado? 7 ¿Se le asignó el trabajo adecuado? 8 ¿Está dispuesto a mejorar? 9 ¿Mantiene buenas relaciones humanas? ¿Es adecuada la disposición ¿Está abandonado el del equipo? trabajo en proceso? ¿Hay suficientes máquinas instaladas? ¿Está todo en buen orden de operación? ¿Es adecuado el arreglo? ¿Es adecuado el estándar de la calidad? 10 ¿Es saludable? .

Las diferencias en el trazo de éstos puntos muestran la relación entre los datos correspondientes. 2. y la figura que muestra la frecencia en forma de estaca se designa como “histograma”. . A los diagramas de causa – efecto. el valor central y la naturaleza de la dispersión. o de Ishikawa. DIAGRAMAS DE DISPERSIÓN: se trazan dos partes de los datos correspondientes. utilizando un formato de gráficas de barras. DIAGRAMAS DE PARETO: clasifican los problemas de acuerdo con la causa y fenómeno. DIAGRAMAS DE CAUSA Y EFECTO: utilizados para analizar las características de un proceso o situación y los factores que contribuyen a ellas. A la variación de las características de calidad se le denomina “distribución”. 3. Los problemas son diagramas de acuerdo a la prioridad. HISTOGRAMAS: los datos de frecuencia obtenidos por las mediciones muestran un pico alrededor de determinado valor. 4. con el cien por ciento indicando la cantidad total del valor perdido.Kaizen Las SIETE HERRAMIENTAS ESTADÍSTICAS para el control analítico de la Calidad 1. también se les conoce como gráficas de “espina de pescado”. Se utiliza principalmente para determinar los probelmas revisando la forma de la dispersión.

CARTAS DE CONTROL: existen dos tipos de variaciones. y las de “radar”. GRÁFICAS: existen muchas clases de gráficas empleadas. ayudan al análisis de concepto previamente evaluados. y las anormales. HOJAS DE COMPROBACIÓN: estas están diseñadas para tabular los resultados mediante una revisión rutinaria de la situación. Las cartas de control sirven para detectar tendencias anormales con la ayuda de gráficas lineales. Las gráficas “de barras” comparan los valores por medio de barras paralelas. Las gráficas “circulares” indican la división por categorías de valores. Estas gráficas difieren de las gráficas lineales estándar en que tienen líneas de límite de control en los niveles central. 6. 7. superior e inferior. que pueden llevar a una causa. que dependen de la forma deseada y del propósito del análisis. Los datos de muestra se trazan en puntos sobre la gráfica para evaluar las situaciones y tendencias del proceso. en tanto que las “lineales” son utilizadas para mostrar variaciones durante un período.Kaizen Las SIETE HERRAMIENTAS ESTADÍSTICAS para el control analítico de la Calidad 5. . las inevitables ocurridas bajo variaciones normales.

o bien. Involucra a personas de distintos antecedentes. los mismos. reducción de costos. El método de diseño es un amplio enfoque de sistemas para la resolución de los problemas caracterizados por la atención a los detalles. desarrollo de nuevos productos y despliegue de políticas. 1. Tales datos verbales deben reacomodarse de manera que tengan significado para que pueda tomarse una decisión razonable. . con frecuencia sólo existen en las mentes de las personas interesadas y están expresadas en forma verbal y no en cifras matemáticas. lo que lo hace efectivo en la resolución de los problemas interdepartamentales o de funciones transversales.Kaizen En muchas situaciones administrativas no se dispone de todos los datos necesarios para la resolución de los problemas. DIAGRAMA DE RELACIONES: éste diagrama aclara las interrelaciones en una situación compleja que comprende muchos factores interrelacionados y sirve para aclarar las relaciones de causa y efecto entre los factores. Las SIETE NUEVAS HERRAMIENTAS del Control de Calidad (también conocidas como las NUEVAS SIETE) son utilizadas para el método de diseño y han probado ser útiles en áreas tales como el mejoramiento de la calidad del producto.

DIAGRAMA MATRICIAL: se usa para aclarar las relaciones entre dos factores distintos. éstas ideas son agrupadas y realineadas por temas. DIAGRAMA DE ÁRBOL: éste es una extensión del concepto del valor técnico del análisis funcional. DIAGRAMA DE FLECHA: con frecuencia éste es usado en PERT (Program Evaluation and Review Technique) y en el método de Ruta Crítica. DIAGRAMA MATRICIAL PARA ANÁLISIS DE DATOS: se usa cuando la carta matricial no proporciona información lo bastante detallada. 6. y luego. 4. Es el único método. El diagrama matricial suele emplearse para desplegar los requisitos de la calidad en las características de la contraparte (técnicas) y luego en los requisitos de la producción. . dentro de las “nuevas siete” que está basado en el análisis de datos y dá resultados numéricos. Está basado en un trabajo de grupo en el que todo participante escribe sus ideas. Se aplica para mostrar las interrelaciones entre las metas y las medidas.Kaizen 2. Utilizan una representación de red para mostrar los pasos necesarios para implantar un plan. 3. 5. DIAGRAMA DE AFINIDAD: éste es esencialmente un método de ideas súbitas.

Introducción de la automatización. Análisis de la información del mercado. Administración de la producción. Prevención de la contaminación. Mejoramiento de las habilidades analíticas y de diagnóstico y de los sistemas para el Aseguramiento de la Calidad. . Mejoramiento de la seguridad. Investigación y Desarrollo. probablemente tengan serias consecuencias. sino también para evitar sorpresas. Aplicaciones típicas de las siete nuevas herramientas para el control de la calidad. Mejoramiento de la Calidad. Administración de ventas. Reducción del costo y ahorro de energía. utilizada en la investigación de operaciones. CPDP (CARTA DEL PROGRAMA DE DECISIÓN DEL PROCESO): éste es una aplicación de la carta del programa de decisión del proceso. Desarrollo de nueva tecnología. y debido a que desarrollos inesperados.Kaizen 7. Mejoramiento de la productividad. Programación de la producción. el CPDP ha sido desarrollado no sólo para llegar a la conclusión óptima. Despliegue de la política. Análisis competitivo. Desarrollo de nuevos productos. Administración del proveedor. Debido a que los programas de implantación no siempre van de acuerdo con el plan. Análisis de reivindicación. Despliegue de la calidad.

herramientas innecesarias. Como parte de la administración visual de un programa general. SEIKETSU (aseo personal): Hacer del aseo y de la pulcritud un hábito. papeles o documentos. SEISO (limpieza): Mantener limpio el lugar de trabajo. . principiando con la propia persona. seiton. seiso. productos defectuosos. 5 S PASO 3. SEIRI (enderezar): Trabajo en proceso.Kaizen El movimiento de “5-S” toma su nombre de cinco palabras japonesas que principian con “s”: seri. PASO 2. PASO 5. PASO 4. SEITON (poner las cosas en orden): Las cosas deben mantenerse en orden de manera que estén listas para ser utilizadas cuando se necesiten. o del área de trabajo. SHITSUKE. (disciplina): Seguir los procedimientos del taller. seiketsu y shitsuke. con frecuencia se colocan signos que repiten los pasos en el taller… PASO 1. maquinaria no ocupada. Diferenciar entre lo necesario y lo innecesario y descartar lo innecesario.

Su estrategia se esfuerza por dar atención íntegra tanto al proceso como al resultado. • • • . en los niveles superiores el enfoque de diseño establecerá las metas y los medios para realizar su despliegue. No se debe. confundir el reconocimiento de los esfuerzos con el reconocimiento por los resultados. auxiliando a la administración a poner más atención a las necesidades del cliente. La introducción de una estrategia Kaizen. Ayuda además. requiere de enfoques “bi-direccionales” (tanto de arriba hacia abajo como de abajo hacia arriba): en los niveles inferiores con entrenamiento continuo en el uso de herramientas analíticas. la administración debe desarrollar un sistema que recompense los esfuerzos. construyendo un sistema que tome en cuenta los requisitos de éste. a bajar el punto de equilibrio. Es el esfuerzo lo que cuenta cuando se habla del mejoramiento del proceso y en consecuencia. porque espera que todos participen en él. Está basado en la creencia de que todo ser humano puede mejorar su lugar de trabajo. sin embargo. Tiene un enfoque humanista. en donde pasa la tercera parte de su vida.Kaizen Conclusiones … • • La utilización de Kaizen conduce a la calidad mejorada y a la mayor productividad. tanto de los trabajadores como de la administración misma.

se convierten en herramientas para la implementación del Kaizen. son: la filosofía orientada al cliente. Cuando ambos enfoques son combinados con las funciones de resolución de problemas y la toma de decisiones de los gerentes de cada nivel. 1: Profesor Yoshinobu Nayatani. • • • . mientras que el enfoque de “diseño” intenta construir un futuro mejor con metas predetermindas. la administración funcional transversal. el despliegue de la política y las así llamadas “siete herramientas para el control de la calidad”. 4) la gente se concentra en los asuntos de más importancia. La la estrategia de Kaizen y la administración del Control Total de la Calidad. Algunos de los conceptos o herramientas desarrollados y utilizados para Kaizen. así como “las nuevas siete”. 2) se pone más énfasis en la planeación. 3) se fomenta una forma de pensamiento orientada al proceso. producen los siguientes efectos: 1) la gente entiende los asuntos críticos reales con mayor rapidez.Kaizen Conclusiones … • El enfoque “analítico” trata de aprender de las experiencias pasadas. Osaka Electronics Communication University. y 5) todos participan en la construcción de un nuevo sistema1. el ciclo PHRA.

también es cierto que el comportamiento individual puede medirse y afectarse mediante una serie de factores o procesos… por lo tanto. Tan pronto como el valor marginal de Kaizen comienza a declinar. Idealmente la innovación debe principiar después que el Kaizen (mejoramiento) haya sido agotado. • • . debe uno cambiar el reto de la innovación. Kaizen no reemplaza ni excluye la innovación: más bien. y nunca olvidar la búsqueda de oportunidades innovadoras. siempre es posible subdividir el comportamiento individual en procesos y establecer puntos de control y de revisión. sin embargo. “Kaizen mejora el status quo aportándole mayor valor agregado. Kaizen deberá iniciar nuevamente de la mano con la innovación: ambos son ingredientes indispensables para el progreso.Kaizen Conclusiones … • Si cierto que los factores culturales afectan el comportamiento individual.2” 2: Yotaro Kobayashi. Está destinado a rendir resultados positivos si los esfuerzos son continuos hacia una meta bien definida… sin embargo. los dos son complementarios. Fuji – Xerox. El trabajo de la alta administración es mantener el equilibrio entre el Kaizen y la innovación. Kaizen está limitado porque no reemplaza o cambia de manera fundamental el status quo.

. 1983.3” Claude Levy – Strauss. Simposium Internacional sobre Productividad en Japón.Kaizen Conclusiones … • Kaizen resulta aplicable no sólo en las comunidades comerciales. como el de servicios (privados y gubernamentales). con un equilibrio demográfico que sabían como mantener y en un estándar de vida inalterable.. docencia y otras instituciones. protegido por sus leyes sociales y una convicción metafísica. “Llamamos primitivas a algunas sociedades debido a su deseo de permanecer en el mismo estado en la que las crearon sus dioses o sus ancestros al principio del tiempo.. sino también en otros sectores. citado sobre el concepto del progreso.

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