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COORDINACIÓN DE RH
Nombre(s) Apellidos
EVALUADO
FECHA DE EVALUACIÓN
ANTIGÜEDAD EN EL PUESTO:
10
EVALUACION DEL DESEMPEÑO 360º
COORDINACIÓN DE RH
HOJA 2 DE 7
3 FACTORES Esta sección es para llenar por los evaluadores
CALIDAD DE TRABAJO
PRESENTACIÓN DEL 50% 65% 80% 100%
TRABAJO Generalmente el trabajo está Parte del trabajo esta El trabajo por lo general es El trabajo excepcional, bien
descuidado e incompleto. El descuidado o incompleto. El limpio y completo. Rara vez lo organizado y completo, Rara
empleado no se preocupa por la empleado trata de hacer un rehace vez tiene que rehacer el
apariencia del trabajo. Con trabajo aceptable, pero con trabajo que realiza
A)
Condiciones generales del freciencia el trabajo debe frecuencia debe rehacerlo y
trabajo realizado, ordenado, rehacerse. necesita recordatorios.
limpio y completo.
RECOMENDACIONES PARA LA MEJORA DE "CALIDAD DE TRABAJO" Recomienda RECOMENDACIONES PARA LA MEJORA DE "CALIDAD DE TRABAJO" Recomienda
1 10
2 11
3 12
4 13
5 14
6 15
7 16
8 17
9 18
EVALUACION DEL DESEMPEÑO 360º
COORDINACIÓN DE RH
NECESIDADES PARA LA MEJORA INTERNA Recomienda NECESIDADES PARA LA MEJORA INTERNA Recomienda
1 10
2 11
3 12
4 13
5 14
6 15
7 16
8 17
9 18
EVALUACION DEL DESEMPEÑO 360º
COORDINACIÓN DE RH
NECESIDADES PARA LA MEJORA INTERNA Recomienda NECESIDADES PARA LA MEJORA INTERNA Recomienda
1 8
2 9
3 10
4 11
5 12
6 13
7 14
EVALUACION DEL DESEMPEÑO 360º
COORDINACIÓN DE RH
NECESIDADES PARA LA MEJORA INTERNA Recomienda NECESIDADES PARA LA MEJORA INTERNA Recomienda
1 8
2 9
3 10
4 11
5 12
6 13
7 14
EVALUACION DEL DESEMPEÑO 360º
COORDINACIÓN DE RH
PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA
PUNTUALIDAD 50% 65% 80% 100%
Siempre llega después de su Con frecuencia inciumple con el Cumple con el horario Cumple con el horario
horario establecido. horario establecido. establecido. establecido y siempre está
disponible para trabajar fuera
A). Se refiere al cumplimiento de del horario establecido.
los horarios establecdos.
CAPACITACIÓN RECIBIDA
CURSOS TOMADOS
TEMA CALIFICACIÓN APLICACIÓN COMENTARIOS
1 25 50 75 10
2 25 50 75 10
3 25 50 75 10
4 25 50 75 10
5 25 50 75 10
EVALUACION DEL DESEMPEÑO 360º
COORDINACIÓN DE RH
COORDINACIÓN RH EVALUADO
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