SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD

PROCESO GESTION HUMANA Versión: 1

Fecha:
FORMATO EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL

EMPLEADO: BENIGNO JORDAN

CEDULA:

CARGO: CONDUCTOR

1. CUMPLIMIENTO

DONDE:

0-NO CUMPLE

1-SI CUMPLE

HABILIDADES SOCIALES (Conducta o comportamiento del trabajador/a que influye PUNTUACION

en la mejora de su empleabilidad)
Escucha y evalúa antes de reaccionar en situaciones
conflictivas 0
(El empleado evita situaciones conflictivas con sus compañeros y
1 1
superiores)
Se adapta y mantiene el control en situaciones nuevas
(Se adapta fácilmente a cualquier cambio o situación nueva que se 0 1 1
presente dentro de su área de operación)
Es tolerante con personas que piensan diferente
(siempre se mantiene tolerante y escucha a los demás sin afectar las 0 1 1
opiniones ajenas)
Expresa sentimientos positivos y negativos adecuadamente
(sabe manejar sus sentimientos y los expresa respetuosamente)
0 1 1
Asume responsabilidades de sus errores
(cuando comete un error acepta su responsabilidad y acata las 0 1 1
ordenes que se le den para enmendar ese error)
HABILIDADES LABORALES Y DE RENDIMIENTO (Capacidad del trabajador/a para
conseguir con éxito las metas y objetivos de su trabajo)

Cumple las normas de la empresa

(siempre se mantiene al margen de las reglas establecidas por la 0 1 1
empresa y las cumple como debe ser)
Muestra interés por aprender cosas nuevas
(siempre esta anuente a aprender sobre nuevos temas y tiene la 0 1 1
disposición por aprender)
Cumple con las tareas que se les asigna
(cumple con las tareas asignadas por sus superiores, sin poner ningún
tipo de “pero” ni muestra rebeldía para no hacer la tarea
0 1 1
encomendada)
Sabe distinguir el trato entre jefes, compañeros y amigos
(sabe dirigirse de forma respetuosa a sus superiores, y sabe cómo
comportarse de acuerdo con las personas que se dirige, y sabe 0 1 1
comportarse según los diferentes momentos que se den dentro de la
empresa)
Tiene iniciativa 0 1 1

Página 1|3
 SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD

PROCESO GESTION HUMANA Versión: 1

Fecha:
FORMATO EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL

(tiene iniciativa para afrontar las tareas, retos y obstáculos que se den
durante la realización de sus deberes)
Muestra compromiso y trabajo en equipo
(se mantiene comprometido con los objetivos de la empresa, y sabe 0 1 1
trabajar en equipo cuando la situación lo requiere)
COMPROMISOS DE SEGURIDAD E HIGIENE (Capacidad del trabajador/a para
realizar su trabajo de forma segura y conforme a las normas)
Cumple con las políticas y protocolos de la empresa en materia
de seguridad
(conoce y cumple al pie de la letra las políticas y leyes de seguridad de
0 1 1
la empresa)
Conoce las señales de seguridad de su puesto de trabajo.
(tiene conocimiento y cumple con las señales de tránsito que 0 1 1
contempla la ley)
Hace uso adecuado del equipo de protección individual
(mantiene un uso adecuado y correcto de los EPP)
0 1 1
Cuida los equipos y herramientas asignados
(limpia, cuida y mantiene correctamente los equipos y herramientas 0 1 1
que les brinda la empresa)
Mantiene ordenada y limpia la zona de trabajo
(mantiene siempre limpio y ordenado su puesto de trabajo)
0 1 1
Se presenta al trabajo aseado adecuadamente
(presenta su uniforme limpio, aseado, con buen olor y en buen estado)
0 1 1
Cuida el aspecto de su ropa o uniforme (limpieza, planchado...)
(mantiene una estética y aspecto adecuado)
0 1 1
PUNTAJE 11/18

2. DESEMPEÑO
 Bajo: 1 ---Inferior al promedio – Rendimiento laboral regular.
 Moderado: 2 ---Promedio – Rendimiento laboral bueno.
 Alto: 3 ---Superior al promedio – Rendimiento laboral muy bueno.

BAJO MODERADO ALTO

AREA DEL DESEMPEÑO PUNTAJE
1 2 3
ORIENTACIÓN DE RESULTADOS
Termina su trabajo oportunamente
(no tiene contratiempos para cumplir con el horario de la X 3
tarea asignada)
Cumple con las tareas que se le encomienda
(cumple las tareas asignadas sin problemas ni reclamos)
X 3
CALIDAD
No comete errores en el trabajo
(siempre trata de hacer su trabajo bajo la planificación que se le X 3
da y trata de no cometer errores)
Hace uso racional de los recursos
(usa correctamente los recursos que le da la empresa (gasolina, X 3
agua, jabón, desinfectante, cera))
Se muestra respetuoso y amable en el trato X 3
Página 2|3
 SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD

PROCESO GESTION HUMANA Versión: 1

Fecha:
FORMATO EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL

(siempre mantiene una conducta respetuosa y amable, no habla

con groserías ni se expresa de mala forma con sus superiores y
compañeros)
RELACIONES INTERPERSONALES
Se muestra Cortés con los usuarios y con sus compañeros
(siempre mantiene una actitud de cortesía y amabilidad hacia sus X 2
clientes y compañeros del trabajo)
Evita los conflictos dentro del equipo
(evita las discusiones, chismes y conflictos con compañeros, X 1
superiores y terceros dentro de la empresa)
INICIATIVA
Se muestra asequible al cambio
(se muestra dispuesto a aceptar los cambios que, de la empresa X 3
en sus operaciones, gerencia, recursos humanos, etc.)
Se anticipa a las dificultades
(sabe cómo manejarse cuando existen situaciones difíciles y X 3
cómo afrontarlos, y previene los riesgos)
Tiene gran capacidad para resolver problemas
(sabe tomar decisiones para afrontar problemas dentro de las
operaciones y/o empresa, y sabe manejarse mediante situaciones
X 3
complejas)
TRABAJO EN EQUIPO
Muestra aptitud para integrarse al equipo
(muestra la disposición para manejarse en equipo y adaptarse a X 2
trabajar de esta forma)
PUNTAJE TOTAL 29/33

LIMPIEZA DE
CUMPLIMIENTO DESEMPEÑO PUESTO DE EVALUACIÓN FINAL
TRABAJO
100% 88% 78% 89%

BENINGO JORDAN
120%
100%
100% 88% 89%
78%
80%

60%

40%

20%

0%
CUMPLIMIENTO DESEMPEÑO LIMPIEZA DE EVALUACION FINAL
PUESTO DE
TRABAJO

Página 3|3