P. 1
LEY 50 DE 1990

LEY 50 DE 1990

4.75

|Views: 15.817|Likes:
Publicado porjuanchito18

More info:

Published by: juanchito18 on May 26, 2008
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PPTX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

11/20/2012

pdf

text

original

LEY 50 D E 1990

EL CONGRESO DE COLOMBIA DECRETA: PARTE PRIMERA. DERECHO INDIVIDUAL AL TRABAJO.

ARTICULO 1: El articulo 23 del código sustantivo queda así: ARTICULO 23: Elementos esenciales: Para que halla contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos: a) La actividad personal del trabajo es decir realizada por si misma. b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador es decir respecto del trabajador que faculta a esta para exigirle el cumplimiento de ordenes de cualquier momento en cuanto modo, tiempo o cantidad de trabajo en imponerle reglamentos la cual por todo tiempo de duración del contrato si que afecte la dignidad y los derechos mínimos del trabajador. c) Un salario como retribución del servicio.

2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este articulo existe contrato de trabajo y no deje de serlo por razón del nombre que le de las condiciones que lo agreguen. ARTICULO 2: PRESUNCIÒN :Se presume que toda relación de trabajo personal esta regida por un contrato de trabajo. ARTICULO 3: El articulo 46 del código sustantivo del trabajador modificada por el articulo 4 del decreto ley 2351 de 1.965 quedara así: ARTICULO 46: CONTRATO A TERMINO FIJO: El contrato a termino fijo debe constar siempre por escrito y su duración no es superior a tres años pero se renueva indefinidamente: Si antes de la fecha de vencimiento del termino estipulado ninguna de las partes avisa por escrito a la otra la determinación de no prorrogar el

TIPOS DE ORGANIZACIÓN
Existe una gran variedad de organizaciones: empresas industriales, comerciales, organizaciones de servicio (bancos universidades, hospitales, tránsito, etc.), militares, públicas, que pueden orientarse hacia la producción de bienes o productos ; éstas ejercen presión sobre la vida de los individuos y hacen parte integral del medio donde el hombre trabaja, se recrea, estudia, satisface sus necesidades.

Mecanismo o estructura que permite a Es la resultante de las reacciones las personas laborar conjuntamente individuales y colectivas de los en una forma eficiente. individuos ante la organización Cada miembro puede contribuir en formal. forma más eficiente con su trabajo, Este tipo de organización se puede para la conservación del objetivo observar en cinco niveles primordial. diferentes: Propósitos: Organización Informal Total, Permitir al administrador o ejecutivo considerada como un sistema de profesional la consecución de los grupos relacionados entre sí. objetivos primordiales de una Constituida en grupos mayores de empresa. opinión o de presión sobre algún Eliminar duplicidad de trabajo aspecto particular de la política de Asignar a cada miembro de la la empresa organización una responsabilidad y Grupos informales fundados en la autoridad para la ejecución eficiente similitud de labores y relacionados de sus tareas. Una excelente organización permite más o menos íntimamente. el establecimiento de canales de Grupos pequeños de tres y cuatro comunicación adecuados. personas relacionados íntimamente. La organización formal es un Individuos aislados que raramente elemento de la administración que participan en actividades sociales. tiene por objeto agrupar o identificar las tareas y trabajos a desarrollarse dentro de la empresa.

Organización Formal

Organización Informal

Organizaciones Sociales
Grupo de personas constituido formalmente para alcanzar, con mayor eficiencia determinados objetivos en común que individualmente no es posible lograr. Sus objetivos son los fines o metas que pretenden alcanzar mediante el esfuerzo colectivo. Pueden distinguirse dos etapas principales: La estructuración o construcción del mismo. Consiste en la operación o funcionamiento normal del mismo para lograr los fines propuestos. En una empresa debe analizarse los elementos que la forman: Recursos Humanos. Elementos activos de la empresa, es decir, aquellos cuyo trabajo es de categoría más intelectual y de servicio. Recursos Materiales. Lo integran sus edificios y las instalaciones que en éstos se realizan para adoptarlas a la labor productiva. Recursos Técnicos. Son las relaciones estables en que deben coordinarse las

You're Reading a Free Preview

Descarga
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->