TAREA.

CASOS DE EXCEPCIÓN A LA LEY DE LO COTENCIOSO ADMINISTRATIVO, EN MATERIA DE

TRABAJO Y PREVISION SOCIAL. 2022.

Para realizar la presente tarea deberá tener su código de trabajo, y todas las repuestas deberán
de llevar fundamento legal.

1. Defina que es una falta de trabajo y previsión social, regulada en el código de trabajo.
2. Quien impone las sanciones de faltas de trabajo y previsión social.
3. Cuando le imponen una multa que puede hacer el sancionado.
4. Contra que resoluciones se interpone el recurso de revocatoria en materia de trabajo y
previsión social.
5. Explique el trámite del recurso de revocatoria de trabajo y previsión social que se
encuentra regulado en el artículo 275 del código de trabajo.
6. Cuando imponen una multa por infracciones a las normas de trabajo y previsión social
que actitudes puede tomar el demandado.
7. Que procede si el infractor por faltas en materia de trabajo y previsión social impone una
multa y no paga voluntariamente, que procede interponer para que pague, según el
artículo 425 del código de trabajo y previsión social.
8. En que momento se da por agotada la vía administrativa si se interponen sanciones por
faltas de trabajo y previsión social.
9. Según el artículo 415 del código de trabajo cuando procede el proceso contencioso
administrativo de trabajo y previsión social.
10. Qué plazo tiene el sancionado, después de notificada la resolución del recurso de
revocatoria para interponer el proceso contencioso administrativo.