Ergonoma

Ocupacional

Lidilia Cruz Rivero

Ergonoma
Fisiologa del Trabajo

En 1940, el psiclogo britnico Hywel Murrell

uni los trminos griegos ergos (trabajo) y
nomos (conocimiento) para bautizar la nueva
ciencia. Ms recientemente se ha usado
ampliamente el trmino de 'ingeniera de
factores humanos' en lugar de la palabra
'ergonoma', ya que permite distinguir entre
los factores humanos fisiolgicos, psicolgicos
y sociolgicos.

 La ergonoma es una ciencia joven, que surgi de la

necesidad de proporcionar ms comodidad al
personal militar en la Segunda Guerra Mundial,
cuando el desarrollo de equipo complejo y confuso
provoca problemas que resultaron en un decremento
importante en el desempeo de las operaciones.

Para enfrentar estos problemas se crearon equipos

interdisciplinarios
de
siclogos,
ingenieros,
antroplogos y fisiolgicos, ya que se requera
involucrar a la parte productiva (tcnica), el
conocimiento de las caractersticas y limitaciones del
cuerpo humano, as como el comportamiento
humano y sus reacciones ante diferentes situaciones.

Los primeros ergnomos se preocuparon por

brindar comodidad a cada uno de los
individuos, tomando en cuenta las variaciones
en tamao.

Conforme los requisitos de rendimiento

volvieron necesarios, la nocin del tamao
ampli para incluir la fuerza, el alcance,
visin, la capacidad cardiovasculares,
percepcin, supervivencia en misiones,
recientemente lesiones acumulativas en
sistema musculoesqueltico.

se
se
la
la
y
el


En Europa, la ergonoma tuvo un enfoque ms
fisiolgico, por ser los profesionales de la
medicina los que iniciaron su estudio; en
Amrica, sin embargo, fueron los ingenieros
los pioneros en su estudio, de ah que la
ergonoma recibiera el nombre de Human
Enginering.


En Mxico, esta disciplina comienza a
conocerse de una forma ms generalizada, a
partir de la firma del Tratado de Libre
Comercio, por la homologacin futura de
reglamentos y leyes con respecto a los
trabajadores y empresarios, as como el
intercambio comercial de maquinaria y
productos en los tres pases del tratado, es
decir una normatividad necesaria debido a las
deferencias de poblacin (social y culturales) y
sistema de trabajo, as como de las diferencias
en las lneas de produccin existentes.

Objetivos de la Ergonoma

Proporcionar el ajuste reciproco, constante y

sistemtico entre el hombre y su ambiente de
trabajo.
Disear el ambiente (situacin) de trabajo de
manera que ste resulte, en la medida de lo
posible, cmodo, fcil y acorde con las
necesidades mnimas de seguridad e higiene,
y con ello elevar ndices globales de
productividad, tanto en lo cuantitativo como
en lo cualitativo.


El trmino ergonoma se deriva de las
palabras griegas ergos, trabajo; nomos leyes
naturales
o
conocimiento
o
estudio.
Literalmente estudio del trabajo.
La ergonoma tiene dos grandes ramas: una
se refiere a la ergonoma industrial,
biomecnica ocupacional, que se concentra en
los aspectos fsicos del trabajo y capacidades
humanas tales como fuerza, postura y
repeticiones.

La fisiologa del trabajo

Es la ciencia que se ocupa de analizar y

explicar las modificaciones y alteraciones que
se presentan en el organismo humano por
efecto del trabajo realizado, determinacin as
capacidades mximas de los operarios para
diversas actividades y el mayor rendimiento
del
organismo
fundamentados
cientficamente.

La antropometra

Es el estudio de las proporciones y medidas de las

distintas partes del cuerpo humano, como son la
longitud de los brazos, el peso, la altura de los
hombros, la estatura, la proporcin entre la
longitud de las piernas y la del tronco, teniendo
en cuenta la diversidad de medidas individuales
en torno al promedio; anlisis, asimismo , el
funcionamiento
de
las
diversas
palancas
musculares e investiga las fuerzas que pueden
aplicarse en funcin de la posicin de diferentes
grupos de msculos.

Diferencia entre enfermedad de

trabajo y enfermedad
ergonmica

Enfermedad de trabajo es, la adquirida

por el trabajador como consecuencia de su
propio trabajo en relacin a las sustancias o
a las condiciones de higiene y seguridad a
las que est expuesto.
Los atrapamientos, las cadas, los golpes,
choques, los accidentes con vehculos, etc.,
son fcilmente evitables si se identifican
los riesgos y se ponen las medidas para
que no se produzcan estos siniestros.


Por
otra
parte,
las
enfermedades
Ergonmicas,
msculo-esquelticas,
las
hipoacusias, otras enfermedades de origen
laboral, tambin se pueden evitar con una
especial atencin, dado que su aparicin no
se evidencia inmediatamente sino con el paso
del tiempo siendo en muchos casos difciles
de detectar sino hasta que el operario o
trabajador empieza a sentir molestias
despus de un periodo muy largo.


utiliza

La lgica que
la
Ergonoma se basa en el
axioma de que las personas
son ms importantes que
los objetos o que los
procesos productivos; por
tanto, en aquellos casos en
los que se plantee cualquier
tipo
de
conflicto
de
intereses entre personas y
cosas, deben prevalecer los
de las personas.

ENFERMEDADES DE ORIGEN ERGONMICO

Los motivos ms frecuentes de las consultas

mdicas relacionadas con problemas de salud

derivados del trabajo son:
Dolor de espalda.
Dolor de cuello,
Dolor en miembro superior,
Estrs
Cefalea,
Dolor en miembro inferior y
Alteraciones de la visin o fatiga visual.

Trastornos msculo-esquelticos

Bajo la denominacin
de trastornos msculoesquelticos (TME) se engloba una extensa gama de
problemas de salud debidos a lesiones de los msculos,
tendones y nervios.

Se distinguen dos grupos de TME:
Dolor y lesiones de espalda y lesiones por movimientos
repetitivos en extremidades superiores e inferiores que
reciben distintos nombres (Bursitis, Tendinitis, Sndrome del tnel carpiano...) y suelen afectar a las
siguientes partes del cuerpo: manos, muecas, codos,
hombros, rodillas y pies.

Segn el tipo de trabajo, estos trastornos se localizan en

diferentes zonas del cuerpo. As pues, a la luz de los datos
suministrados por el INSHT, por actividad las molestias se
localizan en:


Entre los sntomas ms caractersticos de
este tipo de dolencias destacan:
Dolor en msculos y articulaciones.
Sensacin de hormigueo en brazos y
manos.
Prdida de sensibilidad.

La estrategia de prevencin de los trastornos

msculo-esquelticos pasa por las siguientes
acciones:
Evaluacin de los riesgos.
Vigilancia de la salud, existe un protocolo de
vigilancia sanitaria especfico.
Informacin a los trabajadores/as.
Formacin a los trabajadores/as.
Sistemas de trabajo ergonmicos.
Prevencin de la fatiga.