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Manual Breve Istas 11-11-2013
Manual Breve Istas 11-11-2013
SUSESO-ISTAS 21
Versin breve
Revisado: noviembre 2013
M a n u a l d e u s o d e l C u e s t i o n a r i o S U S E S O / I S T A S Versin Breve
23
M a n u a l d e u s o d e l C u e s t i o n a r i o S U S E S O / I S T A S Versin Breve
M a n u a l d e u s o d e l C u e s t i o n a r i o S U S E S O / I S T A S Versin Breve
M a n u a l d e u s o d e l C u e s t i o n a r i o S U S E S O / I S T A S Versin Breve
Cuestionario SUSESO/ISTAS21
Versin Breve. Uso como tamizaje (screening), capacitacin o para empresas
de menos de 25 trabajadores.
Versin CON puntajes, solo para realizar clculos. No debe utilizarse para
aplicacin a los usuarios.
Las siguientes preguntas corresponden a la Dimensin Exigencias Psicolgicas.
Pregunta
Siempre
La
mayora
de las
veces
Algunas
veces
Slo
unas
pocas
veces
Nunca
Pregunta
Siempre
La
mayora
de las
veces
Algunas
veces
Slo
unas
pocas
veces
Nunca
10
M a n u a l d e u s o d e l C u e s t i o n a r i o S U S E S O / I S T A S Versin Breve
Pregunta
Siempre
La
mayora
de las
veces
11
12
13
14
15
Algunas
veces
Slo
unas
pocas
veces
Nunca
Pregunta
Siempre
La
mayora
de las
veces
Algunas
veces
Slo
unas
pocas
veces
Nunca
16
17
18
Pregunta
Siempre
La
mayora
de las
veces
Algunas
veces
Slo
unas
pocas
veces
Nunca
19
20
M a n u a l d e u s o d e l C u e s t i o n a r i o S U S E S O / I S T A S Versin Breve
Cuestionario SUSESO/ISTAS21
Versin Breve. Uso como tamizaje (screening), capacitacin o para empresas
de menos de 25 trabajadores.
Versin SIN puntajes (permite la aplicacin directa)
Las siguientes preguntas corresponden a la Dimensin Exigencias Psicolgicas.
Pregunta
Siempre
La
mayora
de las
veces
Algunas
veces
Slo
unas
pocas
veces
Nunca
Pregunta
10
Siempre
La
mayora
de las
veces
Algunas
veces
Slo
unas
pocas
veces
Nunca
M a n u a l d e u s o d e l C u e s t i o n a r i o S U S E S O / I S T A S Versin Breve
Pregunta
11
12
13
14
15
Siempre
La
mayora
de las
veces
Algunas
veces
Slo
unas
pocas
veces
Nunca
Pregunta
16
17
18
Siempre
La
mayora
de las
veces
Algunas
veces
Slo
unas
pocas
veces
Nunca
Pregunta
19
20
Siempre
La
mayora
de las
veces
Algunas
veces
Slo
unas
pocas
veces
Nunca
M a n u a l d e u s o d e l C u e s t i o n a r i o S U S E S O / I S T A S Versin Breve
Clculo e interpretacin de las puntuaciones
Nivel de
riesgo bajo
Nivel de
riesgo medio
Nivel de
riesgo alto
Exigencias psicolgicas
08
911
1220
05
68
920
03
46
720
Compensaciones
02
35
612
Doble presencia
01
23
48
Dimensin
Ejemplo de aplicacin
Una unidad de trabajo tiene 22 trabajadores. Al aplicar el Cuestionario, cada
trabajador va a obtener un puntaje por cada dimensin. Con el puntaje obtenido y de
acuerdo a la tabla anterior, cada trabajador se puede ubicar en un cierto nivel de riesgo
(Alto, Medio o Bajo).
En seguida se agrupan los trabajadores de cada nivel A, M y B, y eso se
transforma en porcentaje sobre el total de trabajadores. De esta manera se sabe la
prevalencia de cada nivel de riesgo por cada dimensin en la unidad de trabajo que
estamos estudiando.
La tabla con los resultados se muestra en la pgina siguiente. La primera columna
contiene un nmero correlativo de los cuestionarios (no identifica al trabajador) (id). La
segunda columna es el puntaje en exigencias psicolgicas, luego es el nivel de riesgo
calculado para cada trabajador en esa dimensin. Lo mismo con las siguientes columnas.
Al pi de la tabla se calcula el porcentaje de trabajadores que se encuentra en
cada nivel de riesgo (alto, medio y bajo).
10
M a n u a l d e u s o d e l C u e s t i o n a r i o S U S E S O / I S T A S Versin Breve
Id
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
Exigencias
psicolgicas
Nivel
de
riesgo
Trabajo activo y
desarrollo de
habilidades
Nivel
de
riesgo
11
14
6
12
9
14
12
4
6
12
10
10
12
10
8
10
9
14
8
6
0
0
Riesgo Alto %
Riesgo Medio %
Riesgo Bajo %
M
A
B
A
M
A
A
B
B
A
M
M
A
M
B
M
M
A
B
B
B
B
31,8
31,8
36,4
12
11
5
11
8
10
10
13
8
12
8
8
7
7
5
8
8
9
6
9
0
0
A
A
B
A
M
A
A
A
M
A
M
M
M
M
B
M
M
A
M
A
B
B
40,9
40,9
18,2
Apoyo social en
Nivel
la empresa y
de
calidad del
riesgo
liderazgo
8
A
7
A
10
A
3
B
8
A
10
A
9
A
5
M
8
A
8
A
5
M
9
A
8
A
7
A
10
A
3
B
8
A
10
A
9
A
5
M
0
B
0
B
68,2
13,6
18,2
Compen
saciones
2
5
7
6
8
3
6
3
4
3
7
9
8
12
9
12
9
4
6
3
0
0
Nivel
de
riesgo
B
M
A
A
A
M
A
M
M
M
A
A
A
A
A
A
A
M
A
M
B
B
54,5
31,8
13,6
Doble
presencia
3
1
4
3
1
3
2
4
2
3
4
5
7
1
6
4
1
3
2
4
0
0
Nivel
de
riesgo
M
B
A
M
B
M
M
A
M
M
A
A
A
B
A
A
B
M
M
A
B
B
36,4
36,4
27,3
M a n u a l d e u s o d e l C u e s t i o n a r i o S U S E S O / I S T A S Versin Breve
Como puede verse, en la unidad estudiada hay dos dimensiones donde la cantidad
de trabajadores que se encuentran en riesgo alto (rojo) sobrepasa el 50% (Apoyo social
en la empresa y calidad del liderazgo grfico, columna 3-, y Compensaciones grfico,
columna 4). Estas dos dimensiones deben considerarse en riesgo alto. En cualquier
anlisis o diseo de intervencin, deberan ser motivo de preocupacin principal.
Las otras dimensiones no alcanzan a tener una poblacin de trabajadores en 50%,
por lo que no pueden considerarse en riesgo alto.
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