1.6.

Características del personal del departamento de recursos

humanos:
Mayor conocimiento de la gestión de empresas: visión holística de
la organización para que le permita comprender el objetivo de la empresa.
Comprensión más profunda de los fenómenos económicos: entender
cómo funcionan los mercados (atraer personas con los conocimientos y
capacidades que la organización necesita).
Mayor capacidad analítica: propuestas de soluciones a problemas
planteados.
Liderazgo competente: Saber cómo influir sobre quienes toman las
decisiones, sin tener siempre la autoridad.
Mayor inclinación a la acción: Tienen que ser proactivos.
Mayor habilidad como «desarrollador»: colaborar en la creación de planes y
estrategias.
DIFERENCIAS ENTRE GENERALISTAS
Y ESPECIALISTAS DE LOS RECURSOS HUMANOS:
Generalistas de los recursos humanos: tienen un amplio conocimiento del campo de
recursos humanos, pero puede no tener el conocimiento o la experiencia a profundidad que un
especialista tiene dentro de un área específica de recursos humanos.

Especialistas de los recursos humanos: un especialista en recursos humanos tendrá

conocimiento o experiencia detallada dentro de una cierta área de RH, pero no en el campo como
un todo.

1.7. La gestión de los recursos humanos como carrera profesional:

Perfil del directivo de recursos humanos: debe comprender las evoluciones económicas,
tecnológicas y sociales que se dan en el entorno de la empresa.

Profesionalidad en la gestión de los recursos humanos: se requiere un mínimo de formación con

el fin de no perjudicar al publico o al cliente.

Algunos criterios que te pueden considerar:

1.- Los objetivos públicos tienen que estar por encima del interés general.
2,- Debe poseer el principio de la honestidad e integridad profesional.
3.- Debe prestar especial atención el bienestar de sus empleados.