INFORME PSICOLABORAL

I. DATOS DE IDENTIFICACIÓN

Nombre: XXXXXXXXXXXXXX

C.I.:

Edad:

Fecha de Nacimiento: 1991

Título:

Fecha evaluación: 03/10/2017

Cargo al que postula: Dupla Psicosocial.

II. INSTRUMENTOS APLICADOS.

a. Entrevista psicolaboral de competencias

b. Test Wonderlic de potencial intelectual

c. Test Ceal de estilos de Liderazgo

d. Test IC de capacidad cognitiva y adaptación a contextos

e. Test DISC de rasgos de personalidad.

III. RESULTADOS.

ÁREA INTELECTUAL:

Evaluada obtiene un resultado en su área cognitiva que se condice con una capacidad intelectual
en orden a rangos promedios tomando en cuenta su grupo etario. En este aspecto, destaca por su
capacidad superior para integrar nuevos conocimientos y poder utilizarlos de forma adecuada en
sus propuestas y labor. Exhibe herramientas de control cognitivo que fomentan la toma de
decisiones apropiadas aún bajo situaciones de alto estrés, buscando siempre obtener la solución
más adecuada para cada dificultad o desafío que se le presenta. Para esto, necesita integrar
constantemente nuevos conocimientos y formas de realizar su labor.
MÉTODO DE TRABAJO:

La evaluada evidencia una necesidad constante de supervisión y reafirmación respecto de su

trabajo, debido principalmente a que se predispone a una realización de su labor de forma
perfecta, pero no se confía sólo de su forma o visión propia. Por lo mismo, constantemente está
buscando nuevas formas de realizar eficientemente su producto, sobretodo certificando que el
producto final sea acorde a lo que es esperado por sus superiores. En este aspecto, suele llegar a
ser demandante de información, pero llegado el momento de considerar que domina una acción o
punto en particular, ya no considera necesario este actuar.

ÁREA INTERPERSONAL:

Evaluada presenta una alta capacidad para trabajar en situaciones de estrés, promoviendo para
ello el trabajo en equipo y responsabilización en grupo de los deberes que se le exige. El hecho de
ser altamente demandante de perfección, conlleva a que asimismo sea exigente con el producto
que sus compañeros le presentan, lo cual puede llegar a ser conflictivo bajo ciertas condiciones
particulares. Aun ello, no exhibe dificultades para el relacionarse con colegas o para trabajar en
conjunto con otros profesionales, obteniendo de ellos mayor cantidad de información que integra
a su pool de herramientas.

CONCLUSIONES Y SUGERENCIAS

Tomando en cuenta el perfil al cargo que se postula, es posible afirmar que la evaluada Srta.
XXXXXXXXXX se considera dentro de un rango RECOMENDABLE para el ejercicio del cargo.

En caso de contratación se recomienda:

 Establecer su puesto bajo un liderazgo integrativo y orientado a la exigencia.

 Agrupar en equipos multidisciplinarios.
 Capacitar respecto de comunicación efectiva

Atte: